今年以来，区委组织部在市委组织部的悉心指导下，在区委的坚强领导下，认真落实全国、自治区、全市组织工作会议精神，紧紧围绕中心、服务大局，强化责任担当、积极主动作为，推动各项工作取得了新进展、实现了新突破。现将2023年工作总结汇报如下：

一、突出导向驱动，D员干部教育培训全面强化

以深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以D的理论教育、D性教育和履职能力培训为重点，全面提高干部德才素质和干事创业能力水平。

（一）围绕主线学理论。依托市委D校培训课程，举办学习贯彻D的二十大精神、交给内蒙古的“五大任务”、全方位建设模范自治区等思想培训班16期88人次；依托区委D校培训课程，举办科级干部学习贯彻二十大专题培训班、全区科级干部学习贯彻考察内蒙古、考察巴彦淖尔重要讲话重要指示精神专题培训班、全区年轻科级干部培训班17期2073人次；依托内蒙古干部培训网络学院，组织100名县处级领导（含职级干部）、720名科级干部参加学习贯彻D的二十大精神专题轮训班、组织670名科级干部参加主题教育培训班。

（二）聚焦专业长本领。根据不同岗位不同职责要求，精准对点，累计开展专题业务知识培训班36期132人次；选派15名处级及以上干部参加中国干部培训网络学院河湖长制、水旱灾害风险管理、城市规划建设管理、生态环境等网上专题培训；组织132名新任职干部参加任职培训班、司法考试等，不断提升干部的专业素养。此外，通过外出研学、专题读书班、座谈会等多样形式培训干部582人次。

（三）一线练兵增才干。坚持“重心下移、一线培养”的原则，推动干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿锤炼品质、增长才干，抽调16名干部到信访局进行锻炼、16名市公安局X分局基层派出所所长到乡镇（街道）挂职D委副书记（D工委副书记）、39名优秀干部参加区委第四轮巡察工作、25名表现突出干部选派到征拆一线；河套农商银行选派20名优秀干部挂职到乡镇担任金融助理。通过实战练兵，把真正想干事、敢扛事、能成事的干部选出来、炼出来。

二、突出作用发挥，着力提升基层D组织建设质量

牢固树立大抓基层鲜明导向，坚持强基固本，不断改革创新，积极探索具有X特点、时代特征的D建品牌，推动基层D建工作全面提质增效、进档升级。

（一）构建完善区乡村组“四位一体”系统D建工作模式。围绕落实区委乡村振兴“十大重点工程”，在区级层面开展乡镇农场D委书记“乡村振兴大比武”，乡镇层面深入推进“五面红旗”D委创建，村级层面深化村D组织书记“大比武”，村民小组层面拓展完善“五人小组”工作法，进一步完善区、乡、村、组“四位一体”系统D建模式。于3月、7月、8月分别组织开展了“乡村振兴大比武”3次实地联评，9月份举办了乡镇农场、村D组织书记“乡村振兴擂台比武”，进一步完善了“区委摆擂、书记比武”的考核评价机制，树立起“抓D建促振兴，扛红旗当先进”的鲜明风向标，实现了抓D建与促振兴的深度融合、一体推进。这一做法得到了《人民日报》《人民网》《新华社》等国家主流媒体的多次报道，受到自治区嘎查村D组织书记“比武争星”拉练观摩组的认可和好评，探索形成了具有X特色的农村基层D建之路。

（二）全面发展壮大村集体经济。印发《区村级集体经济“双提升”工程实施方案》，实施发展壮大村级集体经济十大行动，采取村D组织领办合作社等方式，推动村集体经济由点及面，均衡发展。牵头争取7个2023年中央、自治区扶持发展新型农村集体经济项目，成立了由区委组织部牵头，区农牧局、财政局、审计局等部门参与的专项工作推进组，对近年27个村集体经济扶持项目开展了“回头看”整改提升工作。6月份组织涉农部门、9个乡镇分管领导组成联评组，围绕各乡镇D支部领办合作社示范点建设工作开展逐乡镇联评拉练，确保工作落到实处。

（三）创新开展街道、社区“基层社会治理”大比武。制定印发《区关于开展街道、社区“基层社会治理大比武”工作方案》，围绕“加强D的建设、筑牢治理根基、深化市域治理、拓展文明实践、提升服务能力、精细城市管理”六个方面内容，通过“观摩联评+擂台比武”方式，比能力、比干劲、比担当，评选街道“基层社会治理大比武”先锋单位2个，先进单位3个；评选社区“基层社会治理大比武”先锋社区6个，先进社区12个，进一步激发街道社区D组织书记担当作为、干事创业的积极性，以“头雁效应”激发“群雁”活力。

（四）推行D建引领社区“微网实格”治理机制。制定印发了《区关于深化D建引领社区“微网实格”治理机制的实施方案》。在保持现有网格工作层级不变情况下，划分了总网格68个、一般网格511个、微网格2586个、专属网格294个。通过推行“三建一管”模式，把D组织建立在网格上，构建起“社区D组织—网格（小区）D支部—微网格D小组（D员中心户）”的三级组织体系，建立网格D支部137个、微网格D小组761个。

（五）创新推动社区学院建设。依托区级D群服务中心成立区社区学院，集教育培训、实践研究、服务基层为一体，让社区教育、社区治理深度融合。社区学院已与内蒙古工业大学、内蒙古师范大学签订了实践基地共建协议，引进优质师资力量和教育资源，持续深化区D建引领基层治理品牌项目创建。目前，开展社区D组织书记培训、大学生暑期“三下乡”等各类培训活动20余场次，培训学员370多人，让社区干部和居民群众在家门口就能享受到专业化、系统化、多样化的教育培训。

（六）创新开展“百企兴百村”村企D组织结对共建行动。总结推广“千万工程”经验，通过D建引领，建立起两新组织D组织和村D组织之间资源联享、项目联建、多方联动的共建模式，汇聚各方资源和力量，采取灵活结对方式，实现以企带村、以村促企、兴村富民、村企共赢，有效推动村集体经济进一步增收增效，两新组织发展领域和资源配置空间进一步拓展。截至目前，区共有100家企业与102个行政村进行村企结对共建，对接落实建设项目8个，预计项目总投入资金3.8亿元，惠及群众1.5万人。