2.2023年D支部D建工作总结10

3.2023年度人大代表建议办理工作总结16

4.2023年度双拥工作总结21

5.2023年度政协提案办理工作总结23

6.2023年法治政府建设工作总结25

7.XX镇2023年度工作总结29

8.区财政局2023年度法治工作总结36

9.区人社局2023年度“双随机、一公开”监管工作总结44

10.区住建局2023年度农村危房改造工作总结47

11.市财政局2023年度提案办理工作总结50

12.市自然资源局2023年度法治政府建设工作总结54

13.县2023年农业支持保护补贴资金发放工作总结60

14.县城市管理局2023年度帮扶XX镇XX村工作总结62

15.县民政局2023年法治政府建设工作总结67

 

 

今年以来，D组始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，把牢“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，以主题教育统领融合机关D建、模范机关和文明单位创建，创新打造“四化四抓四强”的D建工作模式，推动机关D建引领机关建设始终走在前、作表率。

一、基本情况

（一）“系统化”抓教育，强化理想信念

立足自身职能，指导督促各基层D组织和全体D员干部投身主题教育。一是理论学习上下联动，学习内容突出特色。制定2023年度D组中心组学习计划，创新学习研讨模式，科学统筹专题读书班与中心组学习安排和内容，每次学习研讨领导班子、处室单位主要负责同志、青年代表发言，确保学习研讨的广度、深度和实效，今年已开展中心组学习12次，累计48人发言。第一时间为各基层D组织和离退休干部发放主题教育指定书目X余册，坚持“用什么学什么”梳理印发关于本部门本领域重要论述、重要讲话汇编。高质量编制理论学习清单，细化为10种学习形式37项学习任务，明确完成时限、牵头单位和责任单位，确保理论学习各项任务扎实推进。二是突出学用结合，推动主题教育成果向基层延伸。坚持基层是一切工作的落脚点，印发关于学习《著作选读》等学习材料的通知，要求各基层D组织制定支部学习计划和个人自学计划，形成全员学习的良好局面。组织各基层D组织开展“献良策、解难题、建新功”活动，设计11项活动载体，各基层D组织开展主题活动40余次。实施“D建联动”行动，建立困难问题、创新举措、政策措施、服务成效“四张清单”，根据共建企业需求，协调组织相关部门开展现场调研，为企业解读政策破解难题，以D建“第一责任”引领保障发展“第一要务”，调研做法在多家媒体发布。三是开展系列活动，营造全员参与的浓厚氛围。注重在沉浸式学习体悟中加深理解认识，立足干部需求和岗位特点，组织D员干部赴D性教育基地、保密教育基地等开展D性教育。坚持以讲促学、以赛促学，以青年干部为重点开展主题演讲比赛，提交作品30篇；以中层干部为重点开展“建功新时代 争做排头兵”业务大比武，组织干部上讲台“述理论、述典型、述对策”，打造政治过硬、业务精干的“排头兵”干部队伍。统筹领导班子专题D课计划，部署开展“书记第一讲”“我来讲D课”活动，丰富活动载体，引导D员干部做到学思践悟、融会贯通。

（二）“标准化”抓管理，强化责任落实

认真落实新时代D的建设总要求，全面提升单位D的建设工作质量和水平，为中心工作高质量发展提供有力支撑。一是坚决扛牢机关D建责任。紧紧抓住落实主体责任这个“牛鼻子”，印发年度机关D的工作要点，制定D组、D组书记、D组成员抓基层D建责任清单，明确D建工作重点任务。高质量召开民主生活会，制定整改落实方案。针对D组书记抓基层D建述职反馈意见，细化为18项具体落实举措，确保问题整改见底到位。二是提高支部标准化建设水平。持续增强D组织政治功能和组织功能，组织召开基层组织书记抓基层D建述职评议会议，制定支部标准化建设责任清单，明确有关考核标准，合理设置激励指标和约束指标。各支部高标准制定年度工作计划，突出特色亮点工作，形成D建业务融合的发展合力。开展D务干部培训，进一步提高履职能力。打造“季度督查，年度评估”的D建督查机制，上半年重点对支部生活落实情况开展督查，梳理反馈共性问题20条，个性问题50条，下半年开展D建联建活动的支部从10个上升到20个，实现了全覆盖，利用官网、公众号等开展宣传30余次，较上半年的15次大幅提高。三是全面落实意识形态工作责任制。印发年度意识形态工作要点，按季度开展分析研判，组织半年意识形态工作总结，D组会专题研究意识形态工作，牢牢掌握D对意识形态工作领导权。

（三）“常态化”抓作风，强化监督管理

一是聚焦作风促发展。坚持问题导向，年初组织召开D风廉政建设会议和履行全面从严治D责任述职会议，开展廉政谈话，制定纪检工作要点，层层签订D风廉政建设责任书。发布加强全体D员干部作风能力建设倡议书、文明礼仪倡议书等，切实把作风建设抓牢抓深抓实。二是创新形式塑品牌。充分发挥廉洁文化的价值导向功能，制定《廉洁文化创建专项行动工作方案》，通过专题学习研讨、廉洁文化讲座、年轻干部心得体会交流等系列活动，增强干部廉洁从政意识和拒腐防变能力，着力打造特色廉洁文化品牌。三是加强监督提质效。做细做实日常监督，积极参与监督单位开展的联合调研监督，对重点业务部门、重要业务环节开展重点监督，进行集体廉政谈话，对重点项目评审、现场考察等监督20余次，以有效监督促进业务工作规范化、上水平。四是深化教育筑防线。充分挖掘典型案例警示教育意义，汇编并下发关于全面从严治D重要论述、警示教育典型案例，邀请有关专家学者专题授课，组织参观廉洁文化图书馆、廉政教育馆，举办“廉洁书画展文韵笔墨丹青绘清风”摄影书画展，营造风清气正良好氛围。

（四）“融合化”抓群团，强化合力凝聚

一是强化组织聚合力。围绕打好文明单位创建攻坚战，及时调整全国文明单位和模范机关建设领导小组，选优配强专班成员，3次召开工作推进会，组织专班成员到先进单位学习交流文明单位创建经验。积极组织“双报到”“双联共建”、志愿服务等活动。今年先后13次赴“双联共建”村开展技能培训、物资捐助、健康义诊等活动。二是聚焦青年提活力。把青年干部学习成长作为D建工作重要内容，以青年理论学习小组为依托，每次中心组学习选派2名优秀代表列席发言，为年轻干部提供展示交流的平台，在省直机关青年理论联学活动和学习交流会上做交流发言。三是丰富载体增动力。充分发挥群团组织桥梁纽带作用，妇女节、青年节、端午节开展“我们的节日”系列活动，组织健步走、羽毛球比赛等文体活动，发布清明节文明祭扫倡议书，弘扬优秀传统文化，丰富干部职工文体生活。

二、存在问题

（一）D的创新理论学习还不够系统深入。一是D组理论学习中心组通过集体学习研讨的方式比较多，外请专家专题辅导学习和实地调研专题学习比较少，有待进一步创新提升中心组学习成效的方法路径。二是个别基层D组织学习的系统性还不够强，精心自学、深钻细研还不够经常，学习存在实用主义倾向，与自己分管工作相关的内容学得多、领会得深，其他方面的内容学得少，在全面理解把握上还不够精准。三是学用结合还不够紧密。在用D的创新理论指导业务实践结合方面下功夫不够，遇到问题有时还没有自觉做到从新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论中找钥匙、找方法、找答案，在结合自身工作实际贯彻落实关于D的建设重要思想方面，思考还不够深入、谋划的前瞻性不强。

（二）意识形态工作还需要加强。一是能够严格落实意识形态工作责任制，但对意识形态工作研究还不够深入，加强意识形态工作的创新举措不多。二是有的基层D组织对意识形态领域的复杂性认识还不到位，对重要意识形态阵地管理有待加强，巩固壮大主流思想舆论的能力需要进一步提升。三是宣传工作载体还不够丰富多样，宣传工作渗透力、感染力不够，对业务工作的正面宣传引导、新闻发布、政策解读力度不足，优秀调研成果的宣传推介力度有待加强。

（三）基层D组织政治功能和组织功能发挥不够充分。一是组织生活载体还不够丰富，有的D组织组织生活方式相对单一，传达文件、会议精神较多，深度交流研讨不够，沉浸式、体验式活动较少，业务特色不够明显，支部活动针对性和实效性不够强。二是D建与业务融合发展成效还不够突出，有的基层D组织推动D建业务相融共进的思想认识、工作理念、制度机制有差距，工作抓手和载体还不够多，D建品牌特色和影响力有待进一步扩大。三是组织生活制度执行还不够严格，有的基层D组织支委会议研究重点业务工作较少，个别基层D组织书记抓基层D建述职报告问题查摆不深入，有的基层D组织谈心谈话质量不高。

（四）对基层D组织建设和D务干部队伍建设的思考谋划还有薄弱环节。一是创造性开展D建工作的能力有待进一步提升，落实上级部署多满足于规定动作，结合业务中心工作开展的自选动作还不够丰富。二是个别基层D组织书记对机关D建面临的新问题、新情况研究得还不够深，学习借鉴先进单位经验做法较少，在探索D建新模式、释放D建活力上有待创新。三是受支部人数限制，一定程度存在D务干部频繁更换问题，D务培训频次不高，个别D务干部对D务知识不熟练，专业能力还需提升。

（五）全面从严治D还需久久为功。一是作风建设还要持续用力。D组持之以恒加强作风建设，持续推动干部作风能力提升，但个别干部工作作风距离优秀D员的标准尚有一定差距，深入基层调研少，对产业发展需求的把握还不够精准，还需进一步发扬密切联系群众的优良作风。二是工作中还一定程度存在重制度建设、轻督促落实现象，对各级干部的教育、监督、管理还不够到位，个别D员干部纪律意识树立得不够牢固，对D纪D规的敬畏度和执行力有待加强，推动整治不正之风力度还需要加强。三是抓拒腐防变的制度体系建设还不够完善。D组落实全面从严治D主体责任、监督责任，全力支持驻纪检监察组落实监督的再监督责任，但对干部“八小时外”的监督力度不够大，工作中防控风险的措施系统性不强，对应业务管理的新形势、新变化，在全流程管理方面需要进一步加强。

三、原因分析

产生上述问题的原因主要有以下方面：一是D建主体责任落实还未见底到边。D组对新时代机关D建工作规律的认识还需进一步深化，有的基层D组织书记“抓好D建是最大政绩”的理念树得不牢，仍不同程度存在将机关D建工作简单等同于机关D务工作。二是对抓D建工作的创新方法举措缺乏系统性和全局性思考。在从D的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争等方面的系统思考、整体谋划、一体推进上有时不够科学，“大D建”创新思维有待加强。D建业务融合创新不足，围绕中心抓D建、抓好D建促业务的能力有待提升。三是D建工作考核结果应用还不够充分。考核时听汇报、看材料多，在考核抓D建工作实效，考核基层D组织书记这一“关键少数”的导向带动作用方面需要进一步创新方法路径。

四、下步打算

（一）压紧压实责任。坚决扛起管D治D责任，带头履行第一责任人责任，督促班子成员履行“一岗双责”，逐级传导压力。强化政治机关意识，把D建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以高质量D建引领和保障高质量发展，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）夯实理论武装。把学习宣传贯彻D的二十大精神作为首要政治任务，与学习贯彻关于D的建设的重要思想等结合起来，用好红色阵地，抓好学习培训，精心组织宣传，推动D的创新理论落实落地，转化为推动高质量发展的实际成效。

（三）强化执纪监督。持之以恒加强D风廉政建设，注重运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性倾向性问题及时进行警示提醒，教育引导D员干部遵规守纪、严守底线。加大D员干部监管力度，抓好经常性纪律教育，加强典型案例警示教育，提高D员干部的政治站位和政治觉悟，增强纪律和规矩意识。

（四）切实转变作风。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，倡树严实工作作风，力戒形式主义、官僚主义。落实“容错纠错”机制，积极为敢于担当、踏实做事的干部鼓劲撑腰。紧紧围绕全省中心大局，深入实施服务高质量发展行动，在更高水平、更高质量上履行好主责主业，有效发挥桥梁纽带作用。

 

 

 

2023年，在公司D委的坚强领导下，XXD支部以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大精神，紧紧围绕“xx”D建工作思路，坚决扛起全面从严治D政治责任，以深入开展主题教育为契机，全面推进思想、组织、制度和D风廉政建设，不断增强D组织政治功能和组织功能，推动支部全面进步、全面过硬。

一、主要工作落实情况

（一）坚持以上率下，压实主体责任

XXXD支部始终坚持把D的思想政治建设摆在首位，以学习贯彻D的二十大精神为主线，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真学习公司D委有关精神，持续抓好D章D规学习教育，确保支部各项工作高起点谋划、高标准推进、高质量落实。

一是坚持统筹推进。加强对D建工作的领导，完善D建工作领导小组，搭建D建工作框架体系，具体领导和推动支部各项D建工作。坚持以D建工作为统领，做到D建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，将D建工作作为部门年终考核的重要依据。

二是坚持带头推进。D支部全面履行基层D建主体责任，支部书记自觉扛起抓基层D建第一责任人责任，强化对D支部D建工作的督促检查；全年主持召开支委会研究D建工作x次，专题研究D支部工作x次。支委委员坚持抓D建与抓业务相促进、管事与管人相统一，以身作则，率先垂范，积极参与活动，充分发挥了表率作用。各小组负责人主动作为，按要求抓好工作落实，逐步形成了支部统一领导、支委相互配合、小组各司其职的D建工作格局。

三是坚持挂图推进。制定支部年度D建工作计划、任务、清单，明确时间表、路线图和任务书，细化x项具体任务和x项工作措施，挂图作战、按表推进，环环相扣、无缝衔接，推动D建工作真正落实落地。

（二）注重思想引领，抓实主题教育

始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为根本遵循，自觉用理论学习滋养初心使命，做到学思用贯通、知信行合一。

一是聚焦主题开展学习。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育作为主题主线，组织支部D员认真学习D的二十大报告、D章、《著作选读》《新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著原文。召开支部D员大会和青年理论学习小组学习会，全方位传达学习关于主题教育的重要讲话精神。

二是聚焦载体发挥优势。充分利用领导干部讲堂、青年理论学习小组等载体，依托“学习强国”、“xx”等网络平台，开展丰富多彩的主题D日活动。支部书记讲专题D课x次，开展主题D日活动x次，向离退休老D员开展“送学上门”xx余人次。

三是聚焦专题有序推进。创新落实“第一议题”制度，采取D员点单、支部派单的形式，由每名D员在认真研学的基础上，结合所分管领域、从事的工作实际提出贯彻落实的措施意见及工作建议，倒逼D员进行学习思考和工作研究，有效解决D员干部理论学习不积极、不主动的问题。坚持开展每周学习活动，教育引导广大D员、干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（三）突出政治引领，强化基层基础

把D的政治建设作为根本性建设，坚持以提升组织力为重点，狠抓组织建设，抓实基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障，不断夯实基层组织基础。

一是用“强”的标准建组织。在培育具有国企特色D建品牌的基础上，扎实开展D支部评星定级管理工作，通过明确标准定措施、评星定级抓落实、压实责任重示范、动态化管理促提升，“以星促改”全力提升基层D建工作实效，激发D支部活力，推动D支部对标提升、晋位升级，进一步夯实D建基础。

二是用“严”的规范提质量。规范落实组织生活制度，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议D员、谈心谈话、D员领导干部双重组织生活等组织生活制度，切实增强D内政治生活的严肃性和规范性。

三是用“活”的形式保参与。充分利用互联网、新媒体等手段，适应D员多样化需求，用活用好“xx”网上组织生活平台，实现“线上线下”同步开展。先后开展了“xx”“xx”“xx”等既体现D味气息，又彰显业务特色的主题D日活动，将业务工作有机融入组织生活，使D员在活动中接受熏陶与洗礼，增强了组织生活的吸引力和感召力。

四是用“常”的惯性促长效。通过鼓励普通D员讲授微D课、主题D日轮值组织、D务知识每日一学等方式，调动D员参与的积极性和主动性，增强D员的主角意识，引导D员形成政治生活“生物钟”，激发个体自觉，形成集体效应，确保组织生活严肃认真、常态长效。

（四）抓实D风廉政，筑牢思想防线

认真贯彻落实中央和上级D委关于加强D风廉政建设和反腐败工作决策部署，特别是深入学习贯彻关于加强D风廉政建设和反腐败斗争重要讲话精神。支委会先后分析研判D风廉政建设和反腐败工作x次，支部班子成员签订“一岗双责”责任书xx份，D员干部签订承诺书xx份，组织开展廉政谈话x次，讲授廉政D课x次，组织开展各类警示教育x次。

二、存在的主要问题

（一）D员教育管理还有待加强

对D员在业务工作上要求多，在思想政治上的要求相对较少；在D员学习培训上，抓普遍教育多，联系D员思想工作实际开展个性化教育管理较少，没有真正把D员教育管理工作做深做细做实。

（二）创新开展D建工作方法不多

D建工作缺乏前瞻性，缺乏将D建工作和生产经营深度融合的有效方法，工作上仍满足于完成D建工作的规定任务，创新性的自选动作不多。特别是支部“三会一课”学习的方式、方法创新不够，没有很好的突破；D员学习教育重数量轻质量，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少。

（三）D员先锋模范作用发挥不够充分

个别D员D性意识不够强，创先争优、先锋模范作用发挥不够，没有形成看齐先进典型的浓厚氛围，作风和能力建设还需要进一步加强。

三、下一步工作重点

（一）推动D建工作方式创新

把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，用好主题教育期间形成的好做法，深入学习宣传贯彻D的二十大精神。确立“围绕生产经营抓D建、抓好D建促发展”，切实从工作运行机制上形成工作互促、活动互融、信息互通和阵地共享，真正使D建工作起作用、有实效。积极探索活跃D建工作的新途径、新方法，多采取一些生动活泼、喜闻乐见的D员活动做载体，增强D建工作活力。探索把“互联网+”作为提高D建工作效能的重要途径，让D建工作的形式更广泛，更具有辐射性。

（二）创新D建工作机制

立足政治建设，进一步强化抓好D建是最大政绩的理念，认真梳理现有D建工作制度，建立健全D员管理制度。通过业务培训，促进D支部班子成员、D务工作者熟悉业务、规范工作，通过深入开展支部规范化建设，有效巩固D建基础，提升D建水平。

（三）深化创先争优

开展岗位建功活动，将D员突击队、D员责任区、D员示范岗进行项目化立项，采取“飘D旗”、“亮身份”、“践承诺”等方式，充分发挥D员在急难险重项目中的先锋模范作用，引导D员创先争优、攻坚克难，在公司上下营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。

（四）加强D风廉政建设

抓严抓实管D治D主体责任，确保公司D委的工作部署和要求得到有效落实。强化问题导向，勇于刀刃向内，有针对性地补齐制度短板、堵塞风险漏洞、确保标本兼治。把制度执行摆到更重要的位置来抓，坚决纠正、严肃追究有禁不止、有令不行的行为，切实维护制度的严肃性和权威性。

 

 

 

一、基本情况

我局今年共收到人大代表建议12件，其中主办3件，分办1件，汇办8件，涵盖了规划建设、产业发展、对外贸易、人才引进、城市管理、医疗民生等前海建设发展的各个方面。我局均按时完成答复，其中已评价主办件3件均为满意。

二、基本做法

一是高度重视、规范办理。严格落实人大代表建议办理“一把手”责任制，强化“一把手负总责、分管领导具体抓、承办部门专人办”的办理工作体系，并将人大代表建议办理效果作为局内部门年终绩效评分的标准。在签收环节，即就任务具体分办到部门、明确到岗位，分解到个人，确保责任清晰，办理高效。在办理环节，各责任部门主要负责同志亲自抓办、亲自协调，通过拟定工作方案、召开部门沟通会等多种方式提高办理质量，严格按照要求在规定时限内办理答复。

二是密切联系、精准回应。严格落实与人大代表直接沟通的“硬要求”，通过电话、信函、座谈、走访、邀请调研等多种途径，积极听取人大代表意见建议，准确了解建议的指向诉求，确保办理工作有的放矢。在建议回复正式提交前，均通过电话、微信或电子邮件与代表进行了沟通。在建议回复正式提交后，对于人大代表仍有疑问之处，会同协办单位进行充分研究，做好解释跟进，直至人大代表理解满意，努力实现“建议办一件，沟通深一层，共识增一分”。

三是注重转化、长效落实。安排我局综合办公室对建议办理情况进行全程跟踪，定期对各承办部门代表建议落实情况进行督促跟进，及时掌握进度，对接协调，检查办理成效。推动人大建议办理“重答复”与“重落实”两手抓，会同各办理部门加强调查研究，认真吸纳合理意见和建议，与我局当前重点工作有机结合，形成长效落实机制，转化为持续推动工作、破解难题的方法，制定改进工作的措施。

三、采纳建议和将建议转化成实际工作措施情况

（一）关于加快建设天然气贸易枢纽城市的建议

落实人大代表关于“基于前海自贸区的综合改革政策创新和交易平台支撑优势，加快建设天然气贸易枢纽城市”的建议，一是开展招商引资专项行动。成立工作专班，对接天然气贸易企业超过300家，成功推动中海油、中国燃气、中集集团、新奥燃气、华安石油气、九丰能源、胜通能源等56家企业落户前海合作区。2023年新增落户新奥燃气、北京燃气、港华燃气等知名企业。落户企业中华润燃气、中海油、宏鑫能源等16家落户企业正式纳统，2023年1-8月纳统总产值XX亿元，较去年同期增长56.5%。二是明确天然气产业发展目标。2022年前海合作区实现27家天然气贸易企业在地集聚发展，天然气贸易总额XX亿元。2023年计划实现50家天然气贸易企业在地集聚发展，天然气贸易总额超过XX亿元；2024年计划实现80家天然气贸易企业在地集聚发展，天然气贸易总额达到XX亿元；2025年计划实现100家天然气贸易企业在地集聚发展，天然气贸易总额达到XX亿元，力争成为国内领先、具有重大影响力的天然气贸易中心。三是全流程服务企业经营落地。高标准建设前海天然气贸易集聚区空间载体。选定前海三湾片区核心区域桂湾五路123号甲级写字楼前海大厦T2栋为前海天然气贸易集聚区的首期空间载体，按2,000元/平方米标准为入驻企业提供免费装修服务。在天然气贸易企业集聚区建设过程中，前海管理局与发改委、工信局、市监局、应急局、统计局、前海税务局等单位市、区两级机构的大力支持，形成“多位一体、共同服务”的工作格局，为落地企业提供政策咨询、工商登记、空间落位、危化证办理、经营纳统等全流程指导协助。同时组织多场企业经营纳统交流会议活动，协助企业尽快实现纳统。目前，前海大厦T2栋已正式签约入驻企业35家，出租总面积超6,000平方米。四是加快优惠政策落地实施。加快《关于支持开展天然气贸易助力打造天然气贸易枢纽城市的若干措施》涉及前海部分落地实施工作，现已完成2022年度租金及纳统贸易增加值奖励发放工作。 

（二）关于进一步加大税务师行业扶持力度助推我市涉税专业服务行业高质量发展的建议

为落实关于“我市对为协税护税工作做出突出贡献的税务师事务所和税务师在优秀人才激励、专项资金扶持、人才安居房供应、办公用房租金等方面参照会计师行业提供政策支持”的建议，前海管理局会同XX市税务局打造全国首个涉税服务业集聚区，于2023年5月15日发布实施《关于支持前海合作区涉税服务业创新发展的十八条措施》（下称《十八条措施》），全力打造涉税服务业发展高地。《十八条措施》从机构落户、经营发展、租金补贴、人才激励等方面对前海税务师事务所和涉税专业人士予以支持。代表提出的关于对税务师事务所和税务师在优秀人才激励、专项资金扶持、人才安居房供应、办公用房租金等方面提供政策支持的建议，在前海《十八条措施》中基本已有体现。如关于“执业人才奖励”，前海将对近三年内获得内地税务师资格，且在前海税务师事务所执业连续满两年的专业人士，一次性给予一定金额支持；如关于“给予争先创优支持”，对营业收入不少于500万元的税务师事务所，符合条件的可按营收增量或总额的一定比例给予贡献支持；关于“降低财税资格支持门槛”，对首次被评为AAAA级及以上级别的税务师事务所给予一次性奖励；如关于“给予办公租房补贴”，对入驻前海国际税务师大厦的税务师事务所及有关行业协会给予租金支持；如关于“人才房申请扶持”，对前海涉税服务机构的从业人员在人才住房等方面按政策予以保障，对符合条件的税务师未享受人才住房支持的，给予一定额度的生活补贴。

四、其他情况

我局无办理结果类型列为“B类”答复的后续答复情况；无承诺事项因客观条件发生较大变化，致使承诺事项不能落实或者需要调整实施等情况。

 

XX市前海管理局

2023年11月22日

 

 

 

2023年，在县委、县政府的正确领导下，在县双拥办的精心指导下，我局认真贯彻落实县双拥文件精神，建立健全双拥机构，强化国防和双拥宣传教育，切实履行双拥工作职责，广泛开展拥军优属、拥政爱民活动，积极支持军队建设，巩固发展国防力量，营造军爱民、民拥军、军民鱼水一家亲的良好军民关系，有力推动了双拥工作的顺利开展。

一、高度重视，责任明确

局D组高度重视双拥工作，把双拥工作摆上重要议事日程，并纳入年度工作计划，成立了以局长为组长的拥军工作领导小组，领导小组下设办公室，分管领导具体负责本单位双拥工作，落实了我局系统配合协作的工作新机制。局D组定期召开双拥工作领导小组会议，形成了重要工作有领导决策，重大问题有领导过问，重大活动有领导参加的工作格局。结合工作实际制定了年度双拥工作计划，把目标任务分解落实，做到目标明确，责任到位，并组织干部职工学习上级有关政策，进一步增强做好双拥工作的责任感，将各项工作抓紧落实。

二、加强宣传，营造氛围

围绕深化国防教育，宣传双拥事迹，凝聚军心民心，在广大人民群众中构成爱军、学军、拥军的浓厚氛围。首先，广泛深入地开展了拥军优属，拥政爱民宣传活动，充分利用利用“七一”、“八一”等重大节日，通过标语、宣传材料，向广大群众宣传D的各项优抚政策，同时结合《中华人民共和国国防教育法》、《中华人民共和国兵役法》宣传日和征兵工作，积极宣传双拥政策，宣传做好新时期军转安置工作的重要意义，宣传拥军爱民的优良传统，使全社会都来理解、关心和支持双拥工作，营造了良好的社会氛围

其次，在日常的工作和学习中，我局不断加大宣传教育力度，认真贯彻落实《中华人民共和国国防教育法》和《拥军优属条例》，把以爱国主义为核心，以拥军优属、拥政爱民为重要内容的国防教育纳入宣传教育计划，纳入全局学习计划，进一步提高全体干部职工对开展双拥工作重要性的认识，通过理论学习中心组学习、创新主题D日教育形式，积极与驻地部队联系进行军地互动，努力营造拥军爱国、军民心连心、军爱民、民拥军的良好氛围。

三、落实政策，夯实基础

积极履行双拥工作职责，认真落实双拥办交办的各项任务，较好地完成了军转干部待遇等重点工作，保证了各项双拥工作的开展。积极开展拥军优属活动，积极开展对我局1名转业干部走访慰问活动，在政策范围内，最大限度地为其排忧解难。

通过努力，我局双拥工作虽然取得了一定的成绩，但是距上级部门的要求还有距离。在今后的工作中，我们将贯彻落实科学发展观，走群众路线，认真执行双拥工作精神，加大工作力度，发挥职能优势，扎实有效地开展双拥活动。

 

 

前海管理局严格贯彻落实市委、市政府和市政协关于提案办理工作的要求，把提案办理工作与全局重点工作相结合，一体谋划、一体推进。通过加强沟通交流、推动部门联动、强化督查督办、注重转化落实等举措，充分研究并推动落实委员们提出的意见建议，不断提升提案办理工作水平和实效，圆满完成了2023年度提案办理工作。具体如下：

2023年度，我局共办理政协提案38件，提案按时签收率、按时答复率、委员满意率实现了“三个百分之百”。委员关注的热点领域主要集中在深港合作、执业便利、海洋经济、法治建设、港澳青年发展等方面。

（一）办理全国政协提案X件。

（二）办理省政协提案X件，占全市办理总量23%。其中主办X件，会办X件。

（三）办理市政协提案XX件，主办XX件，会办XX件。特别是主办市领导领衔督办重点提案X件，会办X件；其中，承办曾湃同志领衔督办件第XX号“关于优化前海深港现代服务业合作区营商环境的提案”。

一是领导高度重视。主要负责同志牵头统筹，分管领导分工负责，强化“一把手负总责、分管领导具体抓、承办部门专人办”的责任体系，将任务具体到部门、明确到岗位，分解到个人，确保每一件政协提案办理工作都落实“分管局领导、部门责任人、经办人”三级工作责任制。各责任部门主要负责同志亲自抓办、亲自协调，通过拟定工作方案、召开部门沟通会等多种方式提高办理质量，严格按照要求在规定时限内高质量办理答复。

二是密切联系委员。严格按照《XX市政协清单式提案工作标准》等文件要求，落实与政协委员直接沟通的“硬要求”，通过电话、信函、座谈、走访、邀请调研等多种途径，积极听取政协委员意见建议，准确了解提案的指向诉求，确保办理工作有的放矢。在提案回复正式提交前，均通过电话、微信或电子邮件与委员进行了沟通，直到委员满意后才正式答复，努力实现“提案办一件，沟通深一层，共识增一分”。

三是注重转化落实。局综合办公室充分发挥统筹作用，对提案办理情况进行全程跟踪，定期对各承办部门提案落实情况进行督促跟进，及时掌握进度，对接协调，检查办理成效。坚持结果导向，不断从“重答复”向“重落实”转变，将提案办理与我局重点工作紧密结合，形成一体贯彻落实机制，将合理化建议转化为持续推动工作、破解难题的方法，并将提案办理工作情况列入绩效考核，与年终考评挂钩，确保提案高质量办理反馈。

XX市前海管理局

2023年11月22日

 

 

 

2023年以来，在旗委、旗政府坚强领导下，XX紧紧围绕法治政府建设总体要求，立足实际，坚持依法行政，深化普法宣传教育，强化法治引领，有序开展法治政府建设各项工作，有力支撑了经济发展，不断规范和完善各项规章制度，严格履行法定职责，深入推进依法行政，促进了良法善治、保障了社会稳定。现将本年度工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，大力推进法治政府建设工作。

一是坚持D委全面领导，政府全力落实，形成齐抓共管、分工推进的良好工作格局，定期召开会议，分析研判问题，研究部署落实法治政府建设工作任务，制定落实法治建设具体举措。二是制定年度工作计划，定期召开专题会议，及时研究和解决法治政府建设工作中的重要事项和突出问题，常态化、制度化推进苏木法治政府建设工作。将依法行政工作纳入了目标管理考核和机关干部年度考核，激发干部主动学法热情，提高法治政府建设的工作积极性和工作水平。

（二）狠抓普法宣传，实现全民守法。

一是坚持领导班子带头示范，开展学法活动、D委会会前学法，组织中心组理论学习专题学法，D委书记上法治专题D课。二是充分利用微信群、宣传栏、广播、微信公众号等载体，运用标语、宣传画、专栏等形式广泛开展法治宣传，认真组织“6.5、12.4”等主题法治宣传活动，组织开展各类普法宣传，到村开展法治宣传6余次，印发各类宣传资料200余份，推动法治政府建设工作家喻户晓、深入人心。三是完善机构设置、制定普法计划、建立普法清单，以“谁执法谁普法”为目标导向。积极推行以案释法警示教育活动，让政策法规讲解走在前头、把依法办理贯穿始终。增强广大干部职工法治思维，提高依法执政能力。

（三）转变政府职能。

一是强化服务理念与服务意识，提高行政办事效率。对旗级下放权力事项有效对接和规范运转，确保权力承接到位，工作落到实处。二是完善苏木D群服务中心建设，开展行政审批、帮办代办业务，简化办事流程，方便群众。三是建设服务型政府，将职能重心转移到公共服务领域，维护企业合法权益，促进经济发展。

（四）规范行政执法行为，完善队伍建设。

一是坚持以人为本，公正、严格、文明执法，以教育为主，处罚为辅的原则，积极探索柔性执法，多以说服教育、警示劝诫、指导约谈等方式为主，充分体现执政为民，服务发展的理念。二是规范执法流程。严格落实行政执法“三项制度”，实现“双随机，一公开”监管全覆盖，并公示执法处理结果，2023年初至今，共出动执法人员76人次、执法车辆35车次，共处理16项执法事项。三是提高执法能力和执法水平，全面落实执法人员持证上岗和资格管理制度，XX综合行政执法局已全部完成执法证领取工作，并严格按照要求参加培训学习。

（五）强化依法决策意识。

一是严格遵循法定权限和法定程序做出决策，确保决策内容、决策程序符合法律法规符合规定。二是加强行政规范性文件制定，杜绝越级发文，严控发文数量，全面落实行政规范性文件合法性审核机制。三是严格落实重大行政决策程序，增强公众参与实效，广泛征求利益相关群体意见，不搞“一言堂”，并坚持重大案件集体决策制。

（六）夯实基础，推进依法管理。

一是强化基层民主法治。激发群众参与社会管理的踊跃性与积极性，规范村规民约，切实保障居民的知情权、参与权和监督权。二是加大社会矛盾化解调处。通过建立“罕达盖三务合一工作站”，进一步整合法治资源，努力做到社会矛盾纠纷“小事不出村，大事不出镇”。截止目前，成功调解民事矛盾纠纷30余件，处理化解信访案件2件，充分发挥了调解、综治、信访工作在稳定工作中的第一道防线的作用，密切了干群关系，有效维护了社会稳定。

二、存在问题

（一）执法人员能力水平建设有待提高。执法手段简单生硬，化解社会矛盾的能力不强。极少部分执法人员存在不愿执法、怕担责任现象。

（二）法治观念有待加强。部分D员干部法治观念还不够强，对于经济社会发展关注多，对法治政府建设关注研究少。

三、下一步工作计划

（一）加强执法队伍建设。加大对执法人员进行培训力度，不断加强换证及清理、培训工作，让执法人员执法有力度、有温度。

（二）强化依法行政观念，提高法治建设能力。加强法制教育培训，不断提高队伍的整体素质，推动行政行为规范化，切实转变机关职能，提高依法行政能力，提升公共服务水平。

 

 

 

今年以来，在县委县政府的坚强领导下，XX镇认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实D的二十大精神，忠实践行“八八战略”，紧紧围绕县委县府中心工作要求，准确对照县委县府确定的目标任务，稳步开展各项工作，全镇社会经济稳进提质。1-10月财政收入XX万元，总部回归经济突破性签约X亿元，有效投资XX万元，超额提前完成年度指标任务，完成率排名全县第三，同组第二，民间投资XX万元位列全县第一。1-9月累计出口额XX万元，同比增长1971.04%，位列全县第一，限上两额XX万元位列全县第二。现将具体工作报告如下：

一、2023年工作成效

（一）D建引领聚“三心”，深耕社会治理“同心圆”。一是紧扣“核心”，条抓块统有成效。深入实施“条抓块统强村优格”改革2.0版本，获得同组乡镇共富委6条赛道比拼优秀成绩。1-10月，XX第一共富委以9次赛道前10%，0次赛道后10%获得3次红旗，位列同组第一，XX第二共富委获得红旗进步奖1次。二是践行“初心”，主题教育见实效。严格落实主题教育总要求，落实县管领导干部办实事解难题“1+1”，领办发展难题、民生实事26项，完成率23%。开展“为民解忧”服务争先行动，梳理制定5项“为民办实事”项目，争取年底100%完成，真正实现把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，不断增强人民群众幸福感。三是围绕“中心”，阵地建设求质效。紧扣“古韵新姿·沃野生金”主题，打造西厅村、大山村、大坪村D建引领乡村连片提升示范区，以民宿集群为基础，展现XX融合发展特色的“溪山水乡·陌上炊烟”主题连片提升示范带，形成“山”“水”两大主题连片提升。西厅村“共享社·幸福里”由三星级提升至四星级，新增打造王立村、宫外村“共享社·幸福里”，开展服务活动超120场次，服务群众1400人次，高效率完成全镇28个D支部标准化创建，清理冗杂制度牌100余个。

（二）产业发展育“三有”，筑牢共同富裕“深根基”。一是招商引资“有突破”。成功招引湖南国腾建设集团有限公司总部经济回归，实现了XX总部经济零的突破，有效带动本地税收增长。积极对接杭州宿集天造文旅有限公司（集宿营造社）来莒开发文旅项目，坳下文旅综合体项目成功入选县山海滨水牧野生态宿集群项目，已于10月20日在全县举行的旅游发展大会上签订意向投资协议。二是项目攻坚“有战果”。坚持挂图作战、清单销号方式，稳定有序推进苍泰高速项目，成为全县首个完成苍泰高速土地、房屋、坟墓协议签约率3个100%的乡镇。强村公司成功入选“市农村职业经理试点村社”，赋能我镇人居环境、农文旅产业发展水平和村级集体资产运营管理能力。低收入帮扶中心项目已完成主体施工，来料“加工联盟”雏形逐渐清晰。三是文旅融合“有新绩”。高质量举办“迎五一·共牛歇·品稻鱼”系列节庆活动，共吸引游客5000人次；高规格举办畲族特色“牛歇节”，进一步擦亮XX版“石榴红”。溪东石头滩林和天井民宿建成，林剑丹艺术馆建设主体工程已基本完工，田寮村省级历史文化传统村落保护利用重点村有序推进。全方位对接温泉物探公司，XX温泉项目取得实际性进展，经勘探分析XX极有可能存在泉眼。

（三）全域打造融“三色”，绘就和美乡村“新画卷”。一是擦亮山水生态“底色”。做精做细风情水街，完成风情水街宫外段沿溪环境整治，1-10月上报“微改造、精提升”项目32个，投资额4006.36万元，完成率为88%，上半年综合考核得分全县第一，XX风情水街成为全市唯一获评“省级五水共治实践窗口”，XX大溪荣获市级“最美家乡河”。二是提质美丽城镇“成色”。坚持合力并举，同抓共督，开展各类专项整治活动30余次，在6月、7月、9月、10月县和美乡村县域跨镇（两最三比）人居环境考核评比中取得第一，代表苍南参与市第三季度人居环境最干净乡镇（街道）比选活动。田寮村创成省级美丽宜居示范村优秀村，XX入选省第一批“污水零直排区”标杆镇，并成功通过“苍山古韵”县域风貌样板区创建市级预验收，城乡风貌实现蝶变升级，同时成功入选省级文明城镇候选名单。三是展现农业产业“特色”。大力推进耕保工作，超额高质量完成旱改水工程372亩（指标任务200亩），完成永农保有量任务22.18亩。投资400余万建设西厅村稻鱼综合种养示范基地、共富工坊、展销中心、稻鱼餐厅，平均亩产值约为XX元，总产值约为XX万元，实现亩均增收XX元，为村集体经济创收XX万元。

（四）民生福祉增“三度”，紧绷除险保安“安全弦”。一是强化安全生产有“广度”。大力推进老旧房屋改造提升，累计完成弱势群体房屋提升以及老旧房屋电线套管共652间；处理电动车违规停放、充电130起，建设电动自行车充电点位30个，在市乡镇（街道）和功能区消防安全工作排名中连续多月排名靠前。二是风险防范预警有“力度”。以提前谋划事前，稳控指挥事中，抓好事后闭环，在5号“杜苏芮”台风期间共转移安置灾害风险区人员共347人，成功避险地质灾害累计5起，避免伤亡人员共88人，“7·26”大坪村滑坡避险案例更是入选7月全国地质灾害成功避险典型案例。三是突出民生服务有“温度”。打造XX小学网红篮球场，承办“和美XX稻鱼共生”杯篮球赛，群众业余活动不断丰富。XX中心卫生院完成扩建，长者食堂正式投入运营，完成XX镇助联体和14个村助联体服务站的创建工作，民生兜底保障能力更加健全。

二、存在问题

一是要素支撑不足。XX属于偏远山区生态乡镇，镇域内大部分地块都位于生态保护红线范围内，且土地功能为永久基本农田，导致部分项目涉及土地功能调整难度大，产业谋划与招引掣肘多。财政资金紧张，生态补偿的政策、资金少，社会投资招引存在一定难度，且有部分历史欠债。

二是交通基建仍待提升。XX镇目前交通条件落后。向外，仅为双向两车道的桥莒线是唯一较为便捷的外出通道，须待苍泰高速项目建成后才可改善。内部，XX镇坳下、天井、王洞等山区村社大部分道路狭窄、路面破损、弯道大，且“村村通”还未全面覆盖，村民出行极为不便。

三是低收入农户发展能力有限。XX镇共有低收入家庭422户604人，多数是年老体弱或病残人员，无力发展生产，增收能力的不足。

三、2024年工作思路

2024年，XX镇将紧紧围绕“打造更高层次的生态文旅小镇”发展目标定位，抢抓苍泰高速在建窗口期，以农文旅融合发展、和美乡村建设、民生服务保障为着力点，持续推动XX经济社会高质量发展。

（一）品牌筑造，推动产业高质量发展。一是全力招引总部经济回归。成立XX镇招商团队，以主要领导亲自挂帅，奔赴XX乡贤所在地开展招商引资，宣传招商引资优惠政策，吸引更多总部经济回归。二是打响XX稻鱼产业品牌。坚持以西厅、王洞、田寮整体布局深入实施稻鱼综合项目，加快推进稻鱼餐厅等周边项目实施，推动强村公司深度参与“莒水源”品牌打造等重点项目市场化运营，完善XX稻鱼产业链，拓宽“稻田养鱼”产供销渠道，实现稻鱼产业增产提效，争取申报省级稻渔综合种养示范基地。三是打响共富工坊品牌。完成低收入帮扶中心验收并对外招租，启动大山番薯干共富工坊，多点提质形成“标准化、产业化、规模化”的共富工坊矩阵，全力打好“镇村企”三级共富牌，推动农民增收、全镇共富。

（二）深度融合，推动文旅高品质发展。一是畲族文化再深挖。深度挖掘畲族文化资源，大山村国家级少数民族特色村寨、溪东村省级少数民族村，深耕畲族文化，围绕“畲汉一家亲”等主题，举办民族特色活动，充分展示XX优美的山水风光、浓郁的畲族文化、群众团结向上的精神风貌。二是文旅项目再提速。依托田寮村省级历史文化（传统）村落建设契机，邀请乡贤林剑丹先生深度参与剑丹艺术馆建设。推进大坪畲族农耕文化体验馆、溪东特色村寨建设，形成具有特色鲜明、文化底蕴厚重的畲族特色风貌。三是全域文旅再升级。全面实施“文旅+”战略，形成“古韵新姿·沃野生金”山主题和“溪山水乡·陌上炊烟”水主题连片共舞，助推生态文化旅游蓬勃发展。

（三）精准施策，实现基层高效能治理。一是全面巩固创建成果。坚持整治“不断档”，以农户为中心，常态化、多频次、高质量动员共富委、镇村干部、志愿者等人员齐上阵、共发力，开展房前屋后整治、“看不见垃圾”等人居环境整治工作，巩固“苍山古韵”县域风貌样板区和省级文明镇创建成果，加强生态文明理念教育，争创全县首个低碳乡镇。二是构建高效治理风景。深化矛盾纠纷三色管理和多元化解机制，以镇村人民调解员、法律顾问为着力，将调解力量向底部延伸，不断夯实矛盾纠纷化解能力。常态化开展“访民情、解民忧、保民安、促民生”活动，推动低收入农户民情走访全覆盖，实现动态监测和精准帮扶。三是做实全域除险保安。持续推进消防安全和安全生产百日攻坚行动，做到精准摸排、分类整治、高效整改，形成高效闭环管控机制。进一步加大山区道路、地质灾害点整治提升力度，切实加强防溺水、森林防火宣传教育，抓好源头防范、推进综合治理，确保群众生命财产安全。

 

 

 

2023年，以新时代中国特色社会主义思想指导，深入贯彻落实D的二十大精神，紧紧围绕全面推进我局依法治区工作的深入开展，认真履行自身职责，积极推动财政工作向更高水平发展，全局依法行政水平不断提高。现将我局2023年法治工作情况报告如下：

一、夯实组织领导

依法行政是一项长期而艰巨的工作，我局历来注重财政法治工作，不断健全相关工作机制，经常召开专题会议研究解决难题，切实将此项工作纳入了财政工作的重要议事日程。

（一）加强组织领导。为加强本年度法治工作的领导，我局成立了由局长担任组长，班子成员担任副组长，局属单位各股室负责人为成员的“XX区财政局2023年依法行政工作领导小组”，从组织形式上切实加强了财政法治工作的领导。并配备专职人员负责财政法制宣传工作，切实推进工作完好进行。