调研报告

应届大学生就业创业情况调研报告*

——以江苏省为例

周荣荣

内容摘要：大学生就业创业，对于经济高质量发展、富民增收意义重大。本文基于江苏2352

名应届大学生专题调查进行研究，结果显示，江苏大学生就业环境良好，但仍存在竞争压力大、

供需结构性错位、就业取向有偏差的问题，并提出应加大大学生就业政策及信息支持、引导，创

造更多高质量就业岗位等的对策建议。

关键词：大学生就业创业现状；创业质量；应届毕业生；高质量就业

中图分类号：C913.2

文献标识码：A

文章编号：1004-7794(2019)01-0023-04

DOI:10.13778/j.cnki.11-3705/c.2019.01.004

一、引言和调查基本情况

学生占10.6%。

大学生就业创业是实现创新引领高质量经

济发展、富民增收的重要途径，“大众创业，万

众创新”既可以扩大就业，促进居民收入增加，

又有利于社会资源纵向流动和公平正义。同时

让年轻人在创业中，实现精神追求和自身价值

提升。

二、应届大学生就业的现状分析

（一）多数毕业生企业就业，校园招聘和人

才市场是就业主渠道

从就业单位性质看，民营企业位居应届毕业

生就业首位。1922名就业大学生调查对象中，778

人在民营企业就业，占40.48%；国有企业314人，

占16.34%；政府机关及事业单位216人，占

11.24%；其他经济类型单位614人，占31.94%。

表明随着国家加大对中小微企业的支持，中小微

企业发挥了对应届大学生就业的主渠道作用，创

造更多就业岗位，显示出巨大的生机和活力。

从就业渠道看，人才市场和校园招聘会，家

庭和个人社会关系、熟人介绍，招聘网站仍是就

业主渠道；公务员与事业单位招考、自主创业比

例偏低。564人通过校园招聘会和人才市场就业，

占29.34%；443人通过家庭和社会关系、熟人就

业，占23.05%；通过人才招聘网站就业的386人，

占20.08%；通过学校提供信息和推荐就业的289

2018年7月初，江苏调查总队组织对江苏省

应届大学毕业生就业创业现状进行专题调研，共

发放问卷2393份，回收有效问卷2352份。通过

专题调研分析，对于解决大学生结构性就业难和

创业创新问题，提出促进大学生就业创业的政策

建议意义重大。

本次调查的江苏22所大学的2352名应届毕

业大学生中，男生1138人，占48.4%；女生1214

人，占51.6%。已创业和拟创业的大学生为430

人，就业大学生为1922人。

从学历来看，51.7%的学生为本科学历；专

科学历的学生占37.7%，研究生及以上学历的

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*基金项目：本文得到2017ZSJD020苏南资本市场研究中心，江苏省人文社科基地支持。

调研世界2019年第1期·23·

调研报告

人，占15.04%；自主创业23人，占1.2%；39人

前途较大，占56.2%；1024人选择工作稳定，占

比53.3%；其他依次是专业对口47.6%、创业机会

多14.6%、其他7.2%。

参加公务员、事业单位招考，占2.03%，其他178

人，占9.20%。

（二）应届大学生就业薪酬水平有所提高，

与实际愿望有差距

3.个人发展机会也是求职者关心的因素（多项

选择）。

调查显示，大学生初次就业薪酬水平普遍不

调查显示，在求职中，44.4%的应届毕业生最

关心个人发展机会，比2017年同期上升14.2个百

分点；其次分别是薪酬与福利32.8%，同比上升6

个百分点；选择就业地域的占18.1%，同比上升

3.4个百分点；选择单位性质的占6.7%和按照家

庭期望的2.4%。表明现代大学生更注重个人发展

高。40.06%的被访者人均月薪酬水平在3000元以

下，比2017年上升3.4个百分点；3000~5000元

的占39.44%，同比下降5.6个百分点；5000~8000

元的占13.01%，同比上升0.2个百分点；8000~

1万元的占3.43%；1万元以上的占4.06%，同比

上升1.46个百分点，薪酬水平有所提高。

39.7%的毕业生期望的人均月工资水平为

5000~8000元，同比下降3个百分点；期望值为

人均月工资3000~5000元和8000~1万元的毕业生

均占比19.8%；20.7%的期望月工资1万元以上，

同比上升9.7个百分点，目前应届大学生就业实际

工资水平与期望值有相当差距。

机会和价值实现。

（二）更青睐就业长三角等发达地区及发展

机会

调查显示（多项选择），30.0%的调查对象选

择毕业后在长三角地区就业，同比下降27.9个百

分点；北、上、广等一线城市由于生存压力较大，

有15.3%的调查对象选择上海就业；中西部大中

城市作为国家大发展战略对象，也吸引了13.1%

的毕业生前去就业，其他地区占14.4%。

毕业生们普遍表示，作为职场新人，虽然薪

酬与期望值有差距，但他们愿意积累经验，在职

场中加快成长。

优先选择这些地区的主要原因（多项选择），

72.6%的调查对象认为有较大的发展机会；46.5%

认为生活条件好，同比上升16.6个百分点；40.4%

认为有良好人才政策；看中创业环境的占17.9%；

三、大学生就业意愿的分析

（一）大学生就业更注重价值实现

1.国有企业是多数毕业生就业的首选（多项

选择）。

回报家乡的占26.7%；其他占11.2%。

（三）上下班单程通勤时间更认可在一小

时内

意愿就业国有企业占被访者的27.5%；其次

是事业单位（科教文卫体）、外企和政府机关，分

别占21.2%、18.2%和17.6%；希望到民营企业工

作的人占16.5%；选择其他的占3.01%。主要因近

些年公考和事业单位考试热度不减，常有岗位百

里挑一、千里挑一，难度较大；就业市场上多以

民营企业为主。国有企业、政府机关、事业单位

（科教文卫体）竞争激烈，门槛较高，因此虽然

大多数人有意愿到这些单位工作，但在就业市场

上并不一定能如愿，从而选择了民营企业或者其

他类型的单位。

调查显示，46.2%的毕业生能接受上下班单程

通勤时间1小时以内，41.0%的毕业生能接受30

分钟以内；8.1%的毕业生能够接受1.5小时以内；

4.1%和0.6%的毕业生能接受2小时以内和2小时

以上。

四、大学生就业存在的问题

1.总量大和结构性就业难双重压力依然存在。

2018年，江苏省普通高校毕业生达56.2万人，

比2017年增加0.6万人，总量再创历史新高，就

业总量和供需错位的结构性矛盾并存，使就业面

临新挑战。毕业生就业观念更加多元化，择业缺

乏目标，盲目跟风加剧就业压力。“慢就业”“待定

2.收入水平、前途是就业主要考量因素（多项

选择）。

在大学生就业主要考量因素调查中，1206人

选择收入较高，占62.8%；1080人选择朝阳行业、族”现象有所增加。超过5成的毕业生认为目前找

·24·调研世界2019年第1期

调研报告

工作难度一般；27.7%的毕业生认为找工作困难甚

业态、新模式的出现，不少毕业生的专业技能水

平、创新创造能力与企业需求还不相匹配，供需

结构性错位的矛盾凸显。

至非常困难，同比下降3.8个百分点。在众多招聘

会和求职网站上，不少毕业生求职都出现盲目跟