2.国家税务总局XX县税务局2023年上半年工作总结和下半年工作计划8
3.区卫生健康局2023年上半年工作总结和下半年工作计划15
4.县发改委2023年上半年总结和下半年工作计划26
5.县水利局2023年上半年工作总结和下半年工作计划37
XX中药科技学校坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻落实新《职业教育法》以及国家、省、市有关职业教育政策，围绕“六一”战略，聚焦“三三”目标，确立学校高质量发展“1334”工程，坚持D建为引领，切实加强师资队伍及师德师风建设和精细化管理，提高人才培养质量，为地方社会经济发展提供高素质技术技能人才。
一、2003年上半年工作亮点和取得的成绩
（一）坚持D建引领，全面加强D的建设。深学细照笃行，推动ZT教育走深走实。牢牢把握“学思想、强D性、重实践、建新功”总要求，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）基础能力建设扎实推进。重点推进特色骨干专业实训室建设，改善提升学校办学能力。中药实训基地及仿真示范模拟教室项目、护理实训楼改造提升项目、数控实训室及普车实训室改造提升项目、新建基础化学实验室项目、标准化考场建设项目以及二期实训楼改造项目等一大批项目的建设，将极大提升学校办学能力，为学校高质量发展奠定基础。
（三）师资队伍建设开创新局。组织五“十佳”评选，表彰先进、树立标杆。在国培、省培项目基础上，本着“请进来、送出去”原则，邀请教育部职业教育研究中心专家来校授课、教学诊断。组织专业团队赴省外兄弟院校学习，组织优秀D员及D务工作者参加红色教育，组织骨干教师参加异地集中暑期研修。省赛指导教师团队、技能大师工作室、名师工作坊、名班主任工作室、创业指导大师工作室等名师团队初步形成。
（四）职教活动周成果丰富。学校参加在山东潍坊举行的以“技能•让生活更美好”为ZT的2023年职业教育活动周全国启动仪式暨全国职业院校技能大赛开幕式，向全国职教同行集中展示学校办学成果。加强职普融通，承办了谯城区、高新区初中学业水平体育与健康、理科实验操作考试。校园和魏武广场两个活动展示区，让来自谯城区、高新区近25000名学生以及广大市民了解职业教育和学校办学成果，体验中医药传统文化和现代职业教育新技术、新工艺。
（五）招生就业局面良好。2023年3782名毕业生3707人成功就业，就业率达98%，1822名学生升入高等学校，其中17名学生升入本科院校。截至目前2023年秋季招生4253人。
（六）技能大赛成绩喜人。学生参加省技能大赛荣获了4金8银4铜的优异成绩。学校成功承办护理技能国赛选拔赛和美容美发2个赛项国赛选拔赛赛点。护理技能项目和美容美发项目通过国赛选拔赛。
（七）教研能力显著提升。集中总结和展示学校职教研究成果的《药都职教研究》创刊，填补了XX地区中等职业教育学术性研究期刊的空白。教学成果获省特等奖1项、一等奖1项，2023年安徽省中等职业学校教师教学能力大赛中，荣获一等奖6组、二等奖7组、三等奖6组的好成绩。同时，在2023年的市级三优评选活动中，荣获了一等奖7项、二等奖18项、三等奖18项的佳绩。
（八）书香校园氛围凸显。建安书社、菊香书屋、行知书屋等建成投入使用，使广大师生读书有场所、阅读有内容，极大地提升了学校的育人环境，人人爱读书的氛围初步形成。
（九）文体活动精彩纷呈。成功举办2023年春季运动会，1500名师生参与项目比赛。“庆三八”女教职工羽毛球赛、学生乒乓球比赛、学生艺术社团等活动开展，丰富师生文体生活，落实五育并举的育人目标。
（十）校企合作深度融合。坚持书记校长走访企业制度，深入企业了解企业用工需求、对接人才培养方案、了解学生工作生活状况及需求等。与安徽万花草生物科技有限公司、安徽世茂中药等8家企业深度合作，累计合作企业达86家。2023年累计组织学生参加实习1306人次。
（十一）技能培训有效开展。积极探索实施“互联网+职业技能培训”模式，开展职业技能培训和职业技能等级认定。2023年上半年开展社会评价2594人，2023届应届毕业生2796名学生参加认定。
（十二）教育教学改革和创新育人模式成果显著。学校与教育部职业技术教育中心研究所合作开展了内涵建设提升服务项目，成为全国唯一一所获得此项服务的中职类院校。此外，学校还创新了“三层管控、四制联动、五环推进”全过程实习管理模式，并荣获了安徽省中等职业教育省级教学成果特等奖。
（十三）坚持依法治校。成功召开教职工代表大会，出台《教职工奖励性绩效工资实施方案》《教学常规管理办法》《教职工考勤制度》《班主任工作制度》《大宗物品采购办法》《教师职称评聘及岗位晋级方案》等管理制度，全面加强治理制度和治理能力建设。
二、存在问题及不足之处
一是教研活动效果不突出，教师参与热情不高、教科研成果需要进一步提升。二是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想ZT教育，学习领会还不够深入。
三、2023年工作目标
学校以“三年升专”为目标，全面实施“1334”工程，即围绕一条主线，做到三个坚持，狠抓三项重点工作，实施四大工程。一条主线是：围绕高质量发展。三个坚持是：坚持D建引领，全面加强D的建设；坚持培根铸魂，全面推进“三全育人”；坚持依法治校，全面提升治理能力。三项重点工作是：重点狠抓师德师风建设；重点狠抓精细化管理；重点狠抓学生养成教育。四大工程是：教师能力素养提升工程；学生实习实训基地建设工程；优势特色专业强基工程；服务地方经济延伸拓展工程。
四、下一步计划
（一）全面加强D的建设。深入学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神以及关于教育的重要论述指示批示精神，学习贯彻落实新《中华人民共和国职业教育法》以及国家、省、市有关职业教育发展的新政策新要求，强化意识形态、D风廉政和师德师风建设，切实落实立德树人、为D育人、为国育才的根本任务。
（二）推进教学模式改革。调整教学计划安排，保证学生在校学习时间，立足课堂教学提高教学质量，加大教学督导力度，规范教学行为。全面落实中职教育在职业教育体系的基础地位，加大基础文化课及实验实训教学，有效调整职教高考与就业关系，提升学生职教高考升学率。
（三）加强技能大赛工作。积极承担省赛、市赛赛点的建设工作，扩大承担赛点赛项的广度。在中药传统、护理技能优势项目的基础上，统筹谋划，其他专业要有新突破、新亮点，提升学校办赛水平和技能大赛成绩在全省位次和影响。
（四）加强师资队伍建设。通过以学历提升、专业研修、大赛辅导、大师工作室引领、教学成果提炼等工作为抓手，把业务骨干培养成D员，把D员培养成业务骨干，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的高水平师资队伍。提升教师教科研水平和“双师型”队伍建设，办好办优《药都职教研究》期刊。
（五）强化后勤服务职责。加强食堂、安保、卫生、宿管等工作规范管理，关切广大师生的学习生活要求，提高服务意识和服务水平，创建文明健康安全校园。
（六）推进智慧校园建设。加大信息化建设投入，提升和优化信息化功能，加大教学资源库建设力度，提高教学后勤管理信息化水平，充分发挥利用信息化建设功能，整体推进学校智慧校园建设。
（七）推进文化校园建设。落实学校文化建设整体规划，实施校园大环境文化建设，突出中医药特色品牌，区域和班级文化建设突出特色和个性。充分发挥书社、教师电子阅览室等功能室的作用，开展ZT鲜明、形式多样的师生文体活动。
（八）推进实验实训建设。建设好、利用好、管理好各专业实训室、实验室，未完成的建设项目加快建设进度，尽早投入使用，切实提高学生的基础技能水平。
（九）强化科学规范管理。规范办学行为，在绩效考核、人员聘用管理、大宗物品采购、项目谋划与建设、资金使用及安全等重大事项及日常管理方面，规矩办事、制度办事。加强日常管理的精细化，提升学校管理水平。
（十）推进社会服务工作。规范实施学生实习和就业工作，加强和规范社会培训和职业鉴定工作，发挥好职业教育的社会培训功能，规范有效开展校企深度合作，为地方社会经济发展服务。
2023年是D和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是XX县税务奋力开拓进取、全力提质增效的一年。XX县税务局在县委、县政府的坚强领导下，坚持稳中求进总基调，锚定“全市争前列、全省有影响”总目标，担当实干、改革创新，各项工作呈现出稳中向好、好中有进、进中提质的发展态势，为新时代新征程推进XX县税收现代化打下坚实基础。
一、2023年上半年工作总结
（一）聚焦政治本色，D的领导全面加强。一是以D建阵地为抓手，持续提升D员干部政治素养。坚持D委书记带班子、D支部书记带支部班子、D员带群众的工作模式，加强对巡察、D支部建设、统一战线、群团组织建设等工作的领导。二是以D建品牌为抓手，持续提升品牌影响力凝聚力。加强政治建设，强化D建工作职责，积极打造“双强”D支部，开展“五彩”支部品牌创建活动（“红帆领航”“绿色发展”“金徽亮彩”“橙心暖行”“蓝盾助廉”系列“ZTD日+”活动），擦亮D建品牌。三是以争先创优为抓手，持续提升比学赶超浓厚氛围。今年县局圆满完成所有D支部换届选举，由原来15个D支部改选为现在16个，鼓励让更多年轻税务干部参与D务工作加强配优D务工作人员力量，为有序推动各项税收工作提供有力组织保障。通过“D委带头学+支部集中学”双模式组织D员干部开展学习新时代中国特色社会主义思想研讨交流。截至目前，组织机关D委会议6次，各支部集中学习30余次。
（二）聚焦主责主业，税收职能充分发挥。一是坚持依法依规组织收入。面对今年异常复杂严峻的组织收入形势，进一步提高思想认识，压实层级责任，紧跟省市局关于经济分析工作部署。二是坚决落实落细减税降费。统筹抓好“依法征收聚财力”与“不折不扣减负担”两个方面，每月集中开展三次减税降费预审核工作，确保纳税人对减税降费政策准确理解、充分享受、正确申报。三是坚定支持服务发展大局。充分发挥税收大数据优势，有力推动基层税收经济分析制度化、模板化、常态化，构建“月初综合研判预测、申报期结束及时修正、月末精准把控”的全过程预测分析机制，全面加强经济税收运行分析、退税减税政策效应分析和亩均效应等经济分析，并每月撰写税收收入分析上报县委、县政府，提高收入预测的精准度，做到预测收入远期心里有底、近期心中有数、过程手中有方。
（三）聚焦深化改革，征管体系升级完善。一是毫不动摇压实深化改革责任。持续落实进一步深化税收征管要求，做好责任分工，序时推进40项重点任务及13个创新项目工作。围绕“5C+5R监控评价”161项指标，努力在抓全面、抓重点、抓弱项中找到平衡点，充分抓住财务会计制度备案率、银行账号备案率、财务报表报送率、企业冠名发票应验旧未验旧户数占比等指标，进一步提升口径准确性、可操作性。二是毫不动摇提升风险应对质效。采取对标对表、责任到人、两级审核工作模式，按时、高质量完成实时监控任务、自选重点行业风险、涉嫌虚开源头企业快速反应任务、留抵退税风险分析任务、出口应征货物风险等各项风险任务。三是毫不动摇树牢税费皆重理念。建立“抓乡镇、抓窗口”工作机制，坚持高站位部署、高标准落实、高质量推进工作要求，进一步推动缴费服务网格下沉，畅通响应缴费人诉求渠道。推广城乡居民两险代征代办系统，探索建立社保费“一窗通办”缴费新模式，优化升级非税收入信息互联互通平台，加强跨部门平台信息共享、业务联办、服务集成，实现缴费“网上、掌上、自助、实体”多元化办理。四是毫不动摇深化“三项制度”落实。持续推进执法信息透明化、记录规范化、执法决定合法化，打造“业务协调+争议调解+法律咨询”工作模式，将“说理式”执法融入涉税争议调解工作，使涉税争议调解过程成为一次普法过程。
（四）聚焦精细服务，营商环境持续优化。持续推进办税缴费便利化，全面推进“非接触式”办税缴费，引导纳税人缴费人涉税业务网上办、预约办、掌上办，积极推进“一屏注销”改革试点工作。全力推进纳税服务精准化，创新开展“纳税信用修复精准提醒服务”工作，实现问题整改与信用修复“同步达”。结合修复标准、时限等数据精准定位企业失信行为，通过“线下实地+线上直联互动平台”双通道打包“文书+提醒单”直达企业，帮助及时纠正失信行为，修复、提升信用等级。
（五）聚焦效能发挥，综合监督更加有力。一是在管D治D的责任上再压实。紧盯“关键少数”，为班子成员精准画像，加强压力传导，积极破解“一把手”监督难题。开展税务分局“一把手”述责述廉工作，点评指出问题6项，提出4点工作要求。推动分局“一把手”落实全面从严治D主体责任及落实政治监督谈话工作，监督D委班子成员履行管D治D主体责任。二是在综合监督的制度上再完善。实施“护航工程”，聚焦“国之大者”、“两权”运行、基层支部等三个方面，围绕落实第一议题、新的组合式税费支持政策落实、专票电子化情况等工作开展常态化综合监督。三是在纪律作风的建设上再加力。通过落实D风廉政协作区建设、深化同级监督、落实制度机制等工作高起点推进“雷霆工程”，全面深化纪检监察体制改革，释放“不敢腐”从严信号，织密“不能腐”制度笼子，筑牢“不想腐”思想自觉，以案促改促治。
（六）聚焦有为有位，干部队伍活力迸发。一是加强干部培训和人才培养提能力。科学制定教育培训计划，鼓励和加强干部日常在岗自学。实行按岗施教、严格考试、奖惩兑现，充分利用“学习兴税”、“学习强国”等平台，积极开展线上学习线下学习。发挥条线主责作用，广泛开展常态化全员全岗练兵，择优推荐17人参加12个岗位练兵比武。在最近开展两轮市级比武中，我局有6人在全条线位列前六。二是加强人岗优化和有为有位聚心力。树牢正确的选人用人导向，配合市局完成市管干部晋升工作，制定县局管理干部的职级晋升工作方案，进一步打通晋升通道。三是加强品牌建设和文化浸润激活力。深化XX县税务文化品牌体系建设，全面推进各项“暖心工程”；开展”宜居靓家园健康新生活”、「青春向D·学思想」“书香税务品读经典”读书分享以及“巧手包汤圆佳节税情浓”ZT活动、“赴春天之约展巾帼芳华”三八国际妇女节ZT活动等专题系列活动，进一步营造XX县税务“大家庭”氛围，提振全系统干部职工精神面貌。
二、工作中存在的问题
在总结成绩的同时，也清醒认识到工作中存在的问题和不足：
一是组织收入工作面临更大压力。今年，XX县重要支柱产业房地产行业持续低迷，给经济发展带来更多不确定性和前所未有的挑战，经济下行压力明显加大。此外，XX县招商环境与先进地区相比仍相对落后，在招引“大产业、大实体”方面优势较小，税源培育仍面临较大困难。
二是优化营商环境面临更高标准。优化营商环境任务统筹不到位导致对纳税人缴费人“过度服务”“频繁打扰”的现象，这与“无需求不打扰”“还权还责于纳税人”目标导向是不相适应的，持续优化税收营商环境、提高纳税人缴费人满意度和获得感，持续进行指标优化、科学评价依然任重而道远。
三是带好干部队伍面临更高期待。最近两三年，全国税务系统都将迎来干部退休高峰，就XX县税务而言，过去三年年均减少8.7人，接下来两年，年均还将退休17人，退休人员数量与招录人数“倒挂”态势十分明显。在目前形势条件下，如何持续激发干部活力、防范廉政风险，如何加强人才梯队建设，都将是今后一段时期内税务系统必须回答好的重要课题。
三、2023年下半年工作思路
（一）擦亮D建品牌，在加强D的领导上开辟新境界。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，以D的二十大精神学习为重点，持续兴起学思践悟的热潮。进一步挖掘“税收现代化服务中国式现代化”ZT潜力，结合税收工作推进学习开展，灵活运用好学习兴税、学习强国等方式增加学习覆盖面，助推全员开展学习研讨交流，进一步确保学习全员全覆盖。巩固“楚风税韵”“长永税官志愿者服务队”等现有品牌，深入实施“一局一品牌”“一支部一特色”D建品牌建设行动。
（二）坚持履职尽责，在服务发展大局上展现新作为。认真落实税务总局、省局组织收入工作要求，深入开展税源费源调研，加强收入形势研判，科学制定组织收入工作措施。按照从经济到税源、税收的思路，加强与外部门联系，通过相关数据比对分析发现经济税费收入不协调指标，采取有效措施着力堵漏增收，切实做到依法依规组织收入。稳步推进“12366”场景式智能化改造项目（“1”，即一个综合窗口，实现一窗通办；“2”，即两个中心，税费集约处理服务中心和智税服务运营指挥中心；“3”，即三个功能区，自助办税区、网上办税体验区和数电发票体验区。两个“6”分别为六项制度和六大目标），打破办税空间限制，努力实现办税缴费“零纸张、零见面、零跑腿”。
（三）贯彻全面要求，在提升治理能力上开拓新局面。畅通税务执法方式创新“1331”配套制度体系，严格执行“首违不罚”等制度，通过完善科学指标体系、公正考评实施、激励结果运用，进一步提高风险管理水平，实现全局风险应对工作整体再跃位。加强任务统筹，建立任务“一个口子”统筹工作机制，切实解决多头重复布置任务问题。大力推动基层税费协同共治，积极融入地方治理体系改革大局，持续拓展共治领域，打造“税务+”模式，进一步强化与法院、检察、司法等部门协作，不断拓展协同共治“朋友圈”。
（四）突出人才强税，在活力队伍建设上积聚新能量。结合深化税收征管改革要求和XX县干部队伍实际，常态化开展读书分享、互助学习、青年论坛等活动，搭建汇聚青年智慧、激发青年活力的人才培养平台，持续优化D务政务、经济分析、风险应对等各类专业团队建设，打造一支高素质、精业务、强作风、勇担当的青年干部队伍。立足长远，继续厚植XX县税务浓厚文化氛围，把精神激励、人文关怀有机结合，高质量增强干部队伍活力，树牢全局争先导向，激发更大创优动能，凝聚更大向上合力。
2023年上半年，XX区卫生健康局在区委区政府的坚强领导下，按照“跨越发展年”的总体部署，实施民生供给提质行动，突出医防协同、医防融合、平战结合、提质增效，加快锻造长板、补齐短板，推动卫生健康事业高质量发展，助力XX率先实现社会主义现代化“标杆城区”。
一、上半年工作总结
（一）医院建设提速提效。一是快速推进8家续建医院项目，其中区人民医院二期、区中心医院二期等2个项目的主体结构已全部封顶；沙井医院二期裙楼已封顶，塔楼施工至第13层，根据目前进展预计可提前3个月封顶；儿童医院裙楼已封顶，塔楼施工至第9层；空海医院行政楼、塔楼1-2区已封顶，塔楼1-1区已施工至第6层，塔楼3-2施工至第2层；纯中医二期正进行地下室主体结构施工；区中医院二期正在进行支护桩和工程桩施工；南医大XX医院二期正在开展基坑工程和配套设施的迁改工作。二是同步推进5家医院的前期工作，其中市人民医院XX医院项目5月底完成场地平整工作；松岗医院二期已完成施工总承包招标，并在6月底开工建设；福永医院二期已完成设计招标，正同步进行可研编制；市人民医院XX医院已完成项目用地的场地平整和医疗工艺一级流程的设计，正在组织基坑和桩基工程的招标工作；深大口腔医院和市中医院针灸推拿分院，正在开展规划调整、土地出让和土地整备工作。同时，制定《XX区“1+3+6”医疗卫生设施布局规划》，进一步促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局。
（二）医疗质量大幅改善。一是推进等级医院创建。区人民医院通过三甲现场复审，区中心医院启动三甲医院创建，全区三甲医院达到5家，区属三甲医院数量和龙岗区并列全市各区第一。福永人民医院成功创建三级医院，实现全区公立医院三级医院全覆盖。在最新公布2021年全国三级公立医院绩效考核中，区中医院排名全国第32名，等级A；2021年度全国二级公立医院绩效考核中，松岗人民医院排名全国第56名，石岩人民医院排名全国第60名。二是加强医疗质量管理。组建区级医疗质量控制中心。组建成立急诊、产科、临床检验等7个质控中心，建立年度考核标准，推进全区相关专业医疗质量提升；大力开展医疗质量督导。组织开展全覆盖依法执业培训，针对医疗质量安全核心制度，开展“医安1号”行动和现场督导。组织医疗美容服务整治、重点监管对象交叉检查等专项整治，从严抓好医疗质量安全管理。2023年累计医疗监督行政处罚罚款XX万元；做优护理服务。全区开设专科护理门诊达到38个，区中医院开设全省首家中医护理传承工作室，获评广东省首届名医护士团队工作室，2023年新增省名医护士个人或团队工作室6个，数量在XX各区最多；严格药品管理。组织开展全区精麻药品检查、公立医院药品采购管理情况自查自纠。XX区卫生健康局获2022年度XX市药械不良反应/事件监测工作先进单位奖以及先进个人奖，全区3家医院获2022年度XX市药械不良反应/事件监测工作先进单位奖，数量各区最多。三是圆满完成重大活动医疗保障。圆满完成2022年XX马拉松赛、第十九届“文博会”、粤港澳大湾区茅洲河龙舟赛、2023年上半年征兵体检、XX区全球招商大会等重大活动医疗卫生保障工作。
（三）中医药事业传承创新。一是打造中医药医疗服务高地。区中医院完成广州中医药大学第七临床医学院首次招生工作，与澳门中医药学会正式签订战略合作协议，成立针灸国际传承工作室。纯中医治疗医院开展首期岐黄论坛和杏林名医工作坊。市中西医结合医院与XX市第二人民医院深度合作，共建国家临床重点专科西部脑科中心。区中医院和纯中医治疗医院积极开展经典病房建设。二是加强中医药学科建设。引进中医药高层次医学团队4个。区中医院康复科等4个学科入选广东省国家中医优势专科建设单位推荐名单。三是促进中医药文化传播交流。成功举办第十九届文博会暨首届文化强国高峰论坛之“中华文明与中医”论坛，并在文博会设置中医药文化展厅，提升XX中医药影响力。
（四）公卫服务增进增厚。一是纵深推进国家慢性病综合防治示范区工作。组织召开全区公共卫生与重大疾病防治工作会议，联合各部门扎实推进全民健康生活方式行动，广泛开展健康教育和健康促进，完善慢性病监测体系，实行慢性病全程管理。认真筹备、迎接第二轮国家慢性病综合防治示范区复评审，上半年先后接受省市调研和现场复审，在全市复审中排名第一。二是落实新冠病毒感染“乙类乙管”政策，加大重大传染病防控力度。编制印发《XX区新型冠状病毒感染综合监测工作方案》《XX区应对第二波新冠病毒感染疫情疫苗接种工作方案》，完成新冠病毒感染重症/死亡个案流行病学调查126例；处置校园新冠病毒感染疫情预警信息7起，接种新冠疫苗7317人次。持续做好不明原因肺炎、登革热、手足口病等重点传染病监测、疫情处置，2023年1月1日-5月23日，全区共报告甲、乙、丙类法定传染病62709例，其中：甲类传染病无病例报告，乙类传染病报告发病17019例，发病率XX万，丙类传染病报告发病45690例。三是着力打造社会心理服务体系。全区确诊患者报告率100%，在册患者规范管理率99.43%，面访率96.93%，规律服药率89.76%，健康体检率64.60%，全部指标达标。继续推进社会心理服务云平台“宝心爱聆”及心理热线运营，上半年累计服务超20万人次。聚焦青少年、老年人、职工等重点人群，精准发力，开展青少年学生心理健康促进医校联合项目、老年人心理关爱项目筛查评估等工作。上半年形成三个典型心理服务案例入选全国社会心理服务体系建设优秀案例，案例数位居全市各区第一。四是全面筑牢公共卫生应急处置能力建设。挂牌成立公共卫生服务中心和10个街道分中心，全面提升街道一级公共卫生服务能力。开展各类应急处置培训及演练，参加全市突发公共卫生事件应急处置大比武获得唯一金奖。启动20人的现场流行病学培训项目及680人的三级流调队伍培训工作，全面提升全区流行病学调查业务水平和能力。五是稳步夯实职业卫生服务能力。成功入选全国职业卫生分类监督执法试点地区，积极探索、大胆创新，简化自查表、引入无检测报告单位分类方法，为信息化引领下的职业卫生监管提供实践基础。深入开展职业卫生保护行动，成功创建4家企业入选市级健康企业，数量位居全市前列，其中1家企业建设进入全国优秀案例100强（全市唯一一家）。
（五）社康建设提质扩容。一是构建深港协作医疗联合体。区卫健局牵头4家区属医院与香港大湾区医疗集团签署深港协作医疗联合体共建协议，推进跨境商业保险直付落地，全面提升国际化服务能力和体验，为引入“港澳药械通”搭建基础，打造独具XX特色的国际化全科医学品牌。二是优质医疗资源下沉，促进社区健康服务高质量发展。国家卫生健康委、国家中医药局对在“优质服务基层行”活动中表现突出、服务优质的机构给予通报表扬，XX5家（全市共6家）。三是打造“15分钟社康圈”全力推进社康机构新建和改扩建。本年度拟新建17家，目前已建成2家（坪洲新村，源和苑）、竣工1家（天福华府），拟6月验收开业、筹备开业中2家（石岩任达养老院、菁英领寓），预计7月开业、进入施工后期2家（万科星城，海谷科技），预计8月开业、由医院进行装修且处于前期设计中5家（盛合天宸，山海御园，万丰海岸城，雍和府，湖泮轩），预计11月前开业、发改立项前期设计及审批中4家（展城、大族已获得概算批复，和谷山汇城、尖岗山壹号花园已获得可研批复即将申报概算）。四是借助智能语音及短信系统实现全量服务回访。建设智能语音电话及短信回访平台，对新增服务记录进行全量复核与回访，协助社康工作人员修正错误健康数据，不断提高基本公共卫生服务质量、服务满意度、服务真实性。从2022年10月启用开始，已累计调查基本公共卫生服务满意度和真实性XX万人次。五是推进国家基本公共卫生服务全量督导质控系统建设。协助督导健康档案XX万份、老年人体检记录XX万份、高血压和2型糖尿病患者档案XX万份、老年人中医药体质辨识7.3万份，通过智能短信核实确认基本公卫服务47.42万人次。不断推进我区基本公共卫生服务均等化，提高基本公共卫生服务质量、居民获得感。
（六）全生命健康保障坚实有力。区妇幼保健院入选全国“首批国家孕前保健特色专科建设单位名单”（全国27家、XX市1家），荣获全国首批“婴幼儿养育照护示范指导中心”（全国45家、广东省2家、XX市1家）。组建区老年健康工作领导小组，建设区老年健康指导中心和老年健康专家库。新桥街道万丰社区入选全国示范性老年友好型社区典型案例（广东省唯一）。深业颐居养老运营（XX）有限公司获评第二批广东省医养结合示范机构（全市共3家）。
（七）D风廉政建设走深走实。一是组织全系统D员干部认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，学习系列重要讲话和重要指示批示精神，学习宣传贯彻D的二十大精神，共开展“三会一课”2000余次。二是突出“D建引领”，增强D员干部的D员意识和身份认同，结合民生关注热点诉求，推动“一单位一品牌”特色D建项目创建工作。三是突出“薪火传承”。着力提高高层次人才入D积极分子的政治素质，已建立D员领导干部联系机制的高知分子共50名，上半年已吸收高级人才和优秀青年为主的预备D员15名；四是突出“D建宣传”。完善积分考核制度，将D建宣传投稿纳入医疗卫生单位年度绩效考核，推动D建宣传工作制度化。2023年累计报送稿件41篇（其中学习强国1篇，XX信息快报4篇、XX先锋等7篇）。五是推进公立医院纪检监察体制改革，完善纪检监察体制建设，印发《XX区公立医院纪检监察体制建设实施方案》，公开集中选拔纪检监察室主任，加强D对卫健系统D风廉政建设和反腐败工作的统一领导，夯实全面从严治D基层基础。六是坚定不移正风肃纪反腐。运用D风廉政主体责任考核、D内谈话、提醒函等方式，督促落实D风廉政责任和重点工作任务。持续开展廉政教育，用活用好典型案例，深化医德医风建设。协助审计局开展“XX市XX区2022年度预算执行、决算草案和其他财政收支情况审计”和“XX市XX区政府投资项目前期工作专项审计调查”，组织开展“XX市XX纯中医治疗医院财务收支项目专项审计”。
（八）其他中心工作扎实开展。稳步推动民生实事，明确责任分工、责任到人，确保各项任务落细落实。积极落实招商工作，成立招商工作专班，达成初步投资落户意向的企业29家，已完成落户手续的企业4家。深化文明城市创建工作，加强督导检查和整改落实。全面提升紧急医学救援能力，联合腾讯开展“5分钟社会救援圈”标杆项目试点工作，合作开发XX区社会应急响应程序，联合XX大学规划AED安装方案，新增AED2600台，提前实现100台/10万人的AED配置指标。启动全区最大的智慧健康一体化项目建设，开展三个中台和六大业务板块建设，互联互通业务进一步深化，统一标准开展7家医院新扩建大楼信息化完善项目立项。落实城市信用体系建设工作，完善“双公示”信息公示目录，做好信用信息归集工作，推行信用告知承诺制。做好信访维稳工作，实行领导包案机制，妥善处理信访件。落实重大舆情监测与应对，积极推送健康科普宣传及政策解读，深入挖掘卫生健康队伍正面典型，市级以上媒体报道704篇。线上线下相结合，共创无烟环境，实现我区595家“无烟学校”创建工作100%完成。深入开展爱国卫生运动，将爱国卫生工作纳入2023年区对各街道、区各部门绩效考核。
二、下半年工作计划
下半年，全力推动以区政府名义出台我区卫生健康事业高质量发展“1+4”行动方案，立足“创一流、惠民生、强质量、优服务、成体系、有特色”，集中资源把医院做强、学科做优、社康做全、公卫做实。
