一、分析研判情况

（一）镇领导班子运行情况。新一届镇领导班子分工明确、定岗定责，能够认真贯彻落实X委X政府交办工作。换届后，全体班子成员主动公开履职承诺，严格落实全面从严治责任，认真落实“一岗双责”，主动接受员、群众监督，先后研究制定《X制度》《X管理办法》等规定，压紧压实部门、村（社区）负责人风廉政“第一责任人”责任，从的建设、纪律要求、风廉政、社会治理、经济发展等个方面，强化干部管理考核，强化村（社区）组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”工作监管；坚持建引领思想，统筹抓好区域内基层治理、项目招引、集体经济、安全环保等重点工作开展。

（二）村（社区）“两委”班子运行情况。X镇X个村（社区）“两委”班子均严格认真执行《村（社区）“两委”运行规则》，村级议事决策程序规范、民主，坚决落实“四议两公开一监督”，认真落实务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，村干部日常管理制度健全，班子成员严格执行值班制度、学习制度等规章制度；X个村（社区）均制定年度建计划，认真落实“三会一课”“主题日”等政治生活制度，高度重视风廉政教育，深化全面从严治主体责任，制定《全面从严治主体责任清单》。X个村（社区）纪检监察组织、工会、团组织、妇联等组织健全，正常履职。

二、存在问题

通过届中分析，镇村两级领导班子存在的主要问题表现在：一是政治站位高度不够。镇村两级班子成员主观上重视强化理论学习，但个别成员学习经常服从于任务，缺乏学习新理论、新思想的强烈愿望，在精神上及时“补钙”不够，导致在学习工作中不自觉变成实用主义和功利主义。二是理想信念未能坚守。部分班子成员长期在基层工作，有的同志自认为理想信念坚定、工作经验丰富、能力较强，从而在性锻炼上产生了懈怠心理，忽视了加强自我学习的自觉性，不知不觉地放松了自我净化、自我完善、自我升华。三是为民务实精神减弱。部分镇村（社区）班子成员总体仍缺乏高标准、严要求的自觉性，在工作中存在思想保守、创新能力不足问题，攻坚克难、开拓进取的精神有所减退；有的同志还存在经验主义的倾向，为民务实精神不足，在抓落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，有时还依赖开会、考核、问责等手段，一定程度上助长了搞突击、报喜不报忧等不良工作方式，形成了不良风气。四是纪律意识没有绷紧。对照新时代新常态下的纪律规矩要求，个别村（社区）班子成员纪律规矩意识缺失，没有从政治高度、价值观层面对自身纪律执行提出更严要求，没有时刻绷紧拒腐防变这根弦；有的同志落实“一岗双责”力度不够，仍存在“老好人”“举得高、放的轻”现象，对一些不良倾向主动警示、教育、提醒不够；有的同志认为只要守住廉洁自律的底线就可以了，降低了自律的标准，放松了纪律的要求，面对社会的不良风气，有随大流、从众思想。