“三个强化”推动“四优”模范机关创建

为创建政治素质优、担当作为优、为民服务优、廉洁自律优”的“四优”模范机关，县镇以“强化思想、强化作风、强化服务”为抓手，推动“四优”模范机关创建，为全镇工作赋能赋效。

强化思想淬炼，为创建“四优”机关“强引擎”。一是积极开展“晨学”。开展“晨曦微课堂”轮讲活动，领导干部带头讲政策理论、工作方法、案件事例等，做到以领促学、以领强学，让机关干部在晨学中悟原理、学思想。截至目前，以“农业社会化服务知识讲解、接待礼仪知识讲解”等为主题，累计开展“晨曦微课堂”次。二是深入开展“夜学”。优化“夜学大讲堂”机制，采取“请进来”的方式，组织理论专家、业务骨干等到镇授课，全面提升镇干部政策理论、业务能力水平。邀请县融媒体新媒体部主任讲授摄影技巧相关知识，提升全镇干部的宣传水平；邀请县委校讲师到镇讲授法治思想，深化干部法治思想认识。三是持续开展“走出去”学。组织镇干部到合阳县学习农业社会化服务先进经验次，到城关镇、张家塬镇、水沟镇学习“四型”社区建设先进工作经验次，做到了以学践行，以学促干。

强化作风提升，为创建“四优”机关“强动力”。一是突出委统筹。将“四优”模范机关创建列入组会“第一议题”，与重点工作同谋划、同部署、同推进。制定镇《创建“四优”模范机关实施方案》，结合干部作风提升年活动，以“五破五立”提升干部作风水平，推进整体工作开展。开展干部作风能力提升测试，参与干部余人；开展环境整治业务擂台赛次，提升员干部的综合能力素质。二是加大奖惩力度。将“标兵书记”“红旗支部”评选与“红黑榜”挂钩。对工作成绩突出的村支部、支部书记授予“红旗支部”“标兵书记”，列入红榜；对排名倒数的村，列入黑榜，每季度全镇张贴通报。目前，已通报红旗支部、标兵书记次。三是发挥“头雁”效应。充分发挥组织及员干部在各个领域的先锋模范带头作用。月份，镇领导干部带头深入碧水苑小区，以“爱卫月”清扫系列活动为契机，开展“携手开展爱国卫生运动同心共创国家卫生镇”主题日活动，群众由被服务者转变为文明行动的宣传者、践行者，引领塑造了“一个员带动一群人，一群人影响一个村庄，文明整个社会”的良好风尚。

强化服务力量，为创建“四优”机关“强保障”。一是建强服务阵地。立足“三化强基”（干部能力素质专业化、城乡发展一体化、阵地建设规范化），科学布置镇机关员活动室，实现旗上墙、“四优”标志上墙、制度上墙，在楼道安装廉政文化牌块，营造浓厚的创建氛围；月上旬，实施机关卫生厕所改造项目，为“四优”模范机关创建奠定硬件基础。二是提升服务水平。结合“四型社区”建设，以机关员干部主要力量，组建志愿服务分队个，联合乡村振兴防返贫监测帮扶集中排查、安全大检查等工作力量，到上店移民小区、碧水苑小区打扫卫生余次，为群众解决污水排放、小孩接送等“急难愁盼”问题个，组织镇卫生院开展义诊活动次。三是优化服务机制。改进“马上就办，办就办好”服务机制，健全完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制、B岗制等；在便民服务大厅放置办事流程图，提供饮水机，休息椅等，让群众带着愁容走进来，满脸笑意走出去；月份举办“春风送真情就业暖民心”暨园区企业用工招聘会，共提供就业岗位个，为群众提供就业服务，增强了群众的获得感、幸福感、安全感。

 

“三强并举”扎实推进模范机关创建

县坚持在高位谋划、靶向施策、示范先行上下实功，全面推动“让中央放心、让人民群众满意”创建工作深入开展，以创促建、以创促改，推动机关的建设高质量发展。

“高位谋划”强统领。实施“组织部门统筹、机关工委牵头、委（组）推动、支部带动、群联动”的创建机制，以机关带系统、促基层，形成整体推进、均衡发展的态势。先后召开部署会、推进会等场次，细化安排，推动落实。把创建模范机关纳入机关建责任制考核和书记抓基层建述职评议考核，建立责任落实、督促检查、典型引导、考核问责、动态管理等工作机制，各委（组）书记、班子成员包联指导基层支部，结合部门职责，制定具体方案，明晰创建步骤，明确创建方向。紧盯细化标准、申报示范点、考核评定等关键点，明确计划书、路线图、责任人，扎实推进创建工作。

“靶向施策”强基础。创建模范机关以“四个走在前列”示范引领行动为载体和抓手，科学细化量化评定标准，明确创建程序，开展创建业务培训，编印工作实操手册和流程图，让创建工作一目了然、有章可循。通过从严落实组工干部联系基层组织、机关工委委员联系支部制度，结合季度互学互评互检等，组建业务指导组个，采取自查和检查相结合、“看”和“问”相结合、查摆和整改相结合“三个结合”的形式，全覆盖开展业务指导。结合模范机关创建具体要求和年度中心工作明确考评项目和分值，按照定性与定量考核相结合的方式，形成平时动态考核、年底实地考核、随机复盘考核“三位一体”的模范机关考评体系，不断提升创建质效。

“示范先行”强效果。以选示范、树典型的方式，选取一批基础较好、成效突出、组织认可、群众满意的机关单位作为示范点，以点带面整体推进。组织开展模范机关创建擂台大比武、业务大比拼、观摩交流等活动场次，通过擂台布阵、业务竞赛、现场演讲，“晒”出创建特色成效，“找”到创建工作短板，“谋”出创建工作思路，以赛促学，以学促干。突出“机关建+”品牌创建，推行“一机关一品牌，一支部一特色”，聚焦机关建、重点工作、发展难题、民生服务等业务工作，强化建与业务深度融合，引导各机关单位打造融合建之“魂”和业务之“实”的机关建品牌，已打造“建引领，科技赋能”“平凡铸就非凡，忠诚荣耀天平”等建品牌个。坚持开门搞创建，广泛听取员、群众的意见建议条，使创建模范机关的过程成为提升建质量、破解发展难题、推动事业发展的过程。

 

“四把抓手”推进“四优”模范机关创建提质增效

今年来，千阳县水沟镇以的政治建设为统领，紧盯政治素质、担当作为、为民服务、廉洁自律“四优”指标，把握关键、突出重点、创新举措，通过“四把抓手”持续推动镇域“四优”模范机关创建提质增效、提力加速。

抓思想淬炼助力固本塑魂

坚持把学习贯彻的二十大精神、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育热身与“四优”模范机关创建有机结合，常学常新、入脑入心、笃信笃行。立足实际“重点学”。每周工作例会上，把集体学习作为一项固定议程，摘抄选取的二十大报告、来陕考察重要讲话重要指示中关于镇村基层建、干部教育管理、乡村振兴等章节，组织全体机关干部重点学习、全面领会，确保做到学思用贯通、知信行合一。登台讲解“交流学”。建立“周二夜学”制度，通过推行特色做法“大讲堂”、t讲解“大比武”、视频制作“大练兵”三种模式，组织全体镇机关干部讲经验、谈体会，明思路、晒成绩，抓重点、破堵点，着力锻造开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的高素质基层干部队伍。建章立制“常态学”。制定印发《镇机关“三学四懂七提高”学习教育实施办法》（学政治明方向、学业务强本领、学政策促发展，懂政策抢抓机遇、懂项目精于操作、懂市场掌握主动、懂金融用好资本，提高七种能力），每月更新学习要点，列出课程，排出课时，明确学什么、怎么学，常态开展、全员参与，以学促干、以干践行，在全镇掀起了学精神、抓落实、担使命、践行动的热潮，

抓实践锻炼聚力担当作为

坚持把实践锻炼作为基层干部提升能力本领的有效载体，把实干实绩作为“四优”模范机关创建的重要指标，清单式管理、节点化推进、责任化落实，推进各项工作日有所进、月有所成，整体增速、全局进位。做强特色产业经济。坚持走出去，请进来，年初邀请秦创原“点点帮农”团队，现场调研，实地指导，精准施策，推广县内直销、单位帮销、网络代销的农产品“出村进城”新模式，推动特色农产品走上云端，产销两旺，逐步让主要领导成为行家、让分管领导成为专家、让一线干部成为实干家。做精联农带农经济。根据地理位置、自然禀赋、资源优势，探索项目工程集体建、镇域资源“内循环”模式，以公司化经营推动乡土人才就地就业、联农带农经济成效显著。通过区域合作、横向联合，高质量完成新中村老旧果园改造提升项目，累计降低成本万元，带动群众就近就业余人次。做大村级集体经济。支持升级改造旧村部、闲置宅基地、废弃厂房等资产，投资建设商铺门面、专业市场、民宿、农家乐等项目，推行粮食产业“”全产业链发展模式，夹咀村粮食烘干塔等子项目建成投用，裕华村面粉加工生产线月底前下线投产，全镇%以上村集体经济达到万元以上。

抓专业训练倾力为民服务

坚持把为民服务作为各项工作的出发点和落脚点，教育引导镇机关干部深入村组一线，调研为先、掌握实情，谈心为径、缩短距离，帮扶为要、解决困难，自觉同群众想在一起、干在一起。抓建聚合力。坚持把抓建作为推动乡村振兴和深化基层治理的“第一抓手”，以“七彩工程·幸福千阳”建引领行动为统揽，持续开展“镇村联动、三化强基”（阵地建设规范化、能力素质专业化、城乡发展一体化）、“五清”活动（谋划发展思路清、疫情防控形势清、乡村振兴政策清、建业务知识清、村域情况底子清），以的领导力、组织力推进各项工作争先进位、出新出彩。抓发展促经济。围绕“五好目标”（好产业、好组织、好经理、好机制、好效益），按照“村分五类”（城郊融合、集聚提升、特色保护、保留改善、搬迁整合），实施“五大工程”（农民增收、人才聚集、规范提升、产品销售、品牌培育），推广“五种模式”（服务增收、村企合作、村社合作、资产收益、自主创业），强化“五星管理”，建立起了基层组织可遵照执行、上级组织可考核监督的抓建促乡村振兴评价体系，创建出独具特色的乡村振兴新路子。抓治理惠民生。落实“双报到”机制，在水韵家园成立便民服务大厅，计生、司法、社保、民政等业务干部轮流坐班，推行“最多跑一次”，解决群众“办事难”问题，累计联系帮扶小区群众名、纾困解难次。聚焦红白事“一事吃两顿，待客待一天”陋习，实施“婚丧嫁娶‘一顿饭’改革”，镇机关干部深入现场宣讲次，为民减负万余元。

抓作风锤炼强力正风肃纪

坚持把“四优”模范机关创建与干部作风能力提升年等“三个年”活动有机结合，强化“三改联动”、聚焦“五破五立”，以全县上下思想创新、作风创优，推动工作创强。分级建立台账。镇领导班子对照“五强化五突破”（强化大局、发展、服务、担当、标兵“五个意识”，在对标对表、思强奋进、转变观念、实干实绩、争先创优“五个方面”实现新突破），各级员干部对照“五破五立”（破旧立新、破私立公、破虚立实、破等立干、破平立先）两个问题清单，采取“自己找、组织查、领导点、群众评”相结合的方式，梳理存在问题项，建立整改台账份，做到了见人见事见作风。对标整改落实。按照《镇机关支部干部作风能力提升年任务清单》项硬性指标，制定机关支部督查清单，开展专项督导轮次，现场交办问题条，教育引导镇机关干部将“勤快严实精细廉”落实在岗位上、体现在工作中，主官主责、主管主责、层层负责，努力做到在编就要在岗、在岗就要在干、在干就要在行。推动成果转化。坚持用高质量发展实际成效检验“四优”模范机关创建的最终成果，将存在问题整改与镇机关干部“竞聘上岗”机制有机结合，实行工作任务“列表上墙、挂图作战”，逐项列好“时间表”“硬指标”“责任人”，定时提醒、限时督办，对问题整改不力、工作推进不实、多次提醒不改的员干部实行落聘待岗，差异化发放年度一次性考核奖金，倒逼干部即知即改、立行立改。

“五化并进”争创一流模范机关

去年以来，县委县直机关工委认真践行新时代的建设总要求，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，深化开展模范机关“双创双争”十大行动，选树模范机关省市县“三级联动”试点示范单位家，提质创优“五型”模范机关典型做法荣获全省机关建优秀创新案例一等奖。

突出落实落细，实现政治引领“持久化”。坚持加强政治机关建设，结合实际，形成机关建“+”制度体系。“”即深化大系统管理机制，建好“县委抓工委、工委抓系统、系统抓部门、部门抓支部”的责任体系；“”就是制定四级五岗口袋书、明确“++N”主题日清单、开展部门组（委）书记抓机关建访谈、落实理论学习“四学联动”、建立“五环节”工作法等个方面的具体行动措施。年，先后向个关键岗下发明责“口袋书”，个单位公开谈思路、晾成绩，个部门接受理论中心组巡听，实现个支部“晒绩打擂”大比武活动全覆盖。

创新方式方法，实现学习教育“多样化”。聚焦“严、活、实”要求，着力打造主题、特色、体验、网络“四个课堂”。一是“主题课堂”突出“月末员学校”，每月开设一期，每月设定一个主题，受众.万余人次。二是“特色课堂”依托“微课”平台，每期—名员主讲，通过身边人说身边事、先进典型事迹报告等多种方式，以微见著，凝聚奋进力量。三是“体验课堂”开辟个实训基地+部红色影片沉浸式“受教育”模式，组织入第一课、重温入誓词、过政治生日等活动，采取“线上推+线下走”相结合的方式，强化性锻炼。四是“网络课堂”开设机关建“云课堂”，组织余名员干部参与线上课堂和线上技能“比武”，实现疫情期间员学习教育不停步、不断档。

坚持从严从实，实现基层基础“规范化”。树牢“的一切工作到支部”的鲜明导向，扎实推进支部标准化规范化建设。一是推行梯次创建，明确“星级支部—示范支部—‘五星四强’特色支部”分级创建标准，逐系统、逐支部开展分类指导，建成“五星级”支部个、特色支部个。二是前移员管理关口，创新入积极分子“双一百”培养管理模式，对培养和考察的全过程通过线上平台进行“全程”纪实，申报服务项目突破个，服务时长达个小时。三是选优配强“五支队伍”，对系统机关委书记、专职副书记、办主任、支部书记、部门建科长，分级分类开展培训，着力建设高素质专业化务干部队伍。四是开辟“员之星”专栏，每月一主题，先后选树“疫线先锋”“创城先锋”“三争模范”等“员之星”人。

围绕抓常抓长，实现品牌打造“特色化”。以“建品牌创建”为抓手，推动机关建与业务工作深度融合。一是建立“蒜都·金牌先锋”品牌矩阵，坚持“一机关一品牌、一支部一特色”，先后打造机关建品牌余个。二是推进建联盟共建，在系统内、部门间、主管部门与园区企业间，实施“+”“+N”结对共建，先后结成建共建对子个，通过活动联办、员联管、资源联享，变“小支部”为“大联盟”。三是提质开展机关建研究，先后有项研究成果在省市获奖，市级以上媒体刊发典型做法篇，极大地提升了机关建的影响力和美誉度。

聚焦有力有效，实现服务群众“常态化”。坚持围绕中心、服务大局，积极发挥建引领作用，以实干实绩推动全县高质量发展。一是深化开展“群众监督评议进机关”活动，突出“走进模范机关展示担当作为”主题，走进家单位反馈意见建议条，持续优化作风、提升效能。二是扎实开展争当先锋、争做表率行动，围绕疫情防控等重点工作，成立员突击队个、设立员先锋岗个、组建志愿服务队支，号召机关员参与.万余人次，选树先进典型人。三是创新开展“双报到”工作，组织个系统机关委余名员到个城市社区报到，建立“深化‘双报到’为民办实事”优秀项目评选机制，推出“小邱法治课堂”“慈善光明行”等实事项目个，结成帮扶对子余个，开展“微服务”余次。

街道“三位一体”创新暖心咨询新模式，助推“清廉机关”建设

为进一步营造干事创业浓厚氛围，激励员干部担当作为，街道机关委联合街道纪工委聚焦暖心咨询平台落地，率先找准“纪法小闹钟、廉政小管家、暖心小伙伴”定位，创新“暖心咨询”新模式，助推“清廉机关”建设，维护风清气正的政治环境。

一是化身“纪法小闹钟”，夯实廉政防线。贴近日常开展廉政教育，紧跟时事热点，通过定期发布清廉“廉政微课堂”，不定期在工作群推送中央纪委国家监委网站、清廉浙江、清廉温州等平台发布的各类典型案例通报、政策法规解读等内容，实行会前“廉政一刻钟”，通过多种方式开展纪法警示教育、时刻提醒机关员干部紧绷纪法之弦。今年已累计开展“廉政微课堂”期，会前“廉政一刻钟”次，组织专题警示教育次。

二是变身“廉政小管家”，激励担当作为。组织公安、执法、市监等站所同志组建暖心纪法专家顾问团，为来访者提供纪规、政策解读等多方面的咨询服务，帮助员干部明法纪、知边界、守底线；通过精准专业的暖心咨询，坚定干部担当作为的信念，不断聚力中心工作，优化营商环境。同时，廉政专家顾问团也持续在锻炼业务技能上下功夫，补齐短板，精业笃行，积极拓展暖心咨询外沿，协调解决咨询人工作、生活中遇到的难题，督促干部担当作为，履职尽责，让清廉服务更暖心。

三是化身“暖心小伙伴”，厚植教育土壤。精心打造体现人文关怀和组织关爱的“暖心咨询室”，优化“咨询、谈心”两区服务功能，在严肃工作纪律、严格执纪执法的同时，积极换位思考，主动服务，通过“身边娘家人谈心”的方式，开展“一对一”“面对面”的暖心小伙伴谈心谈话，宣讲纪规、解读法律法规，解开思想“疙瘩”，激发干事激情。截止目前，累计接待名来访咨询者，受理线下暖心咨询人次，主动预约谈心谈话人次，暖心回访受处分员干部人次，解决问题余项。

 

市：“三大工程”深化模范机关建设

市聚焦“讲政治、守纪律、负责任、有效率”主要目标和“六个模范”主要任务，以“强基、提升、争先”三大工程为抓手，全力打造“书香型”、“服务型”、“效能型”模范机关，着力培养“能说会写善干”财政干部队伍，努力争创新时代财政“第一等工作”，年度获评市级示范单位。

一是强基增活力，打造“书香型”模范机关。围绕打造“书香财政”，实施“强基工程”，发动全局后年轻干部组建局青年干部理论学习小组，创建“财政青年说”学习品牌，常态化开展学习活动，引导员干部职工勤学、善思、笃行。五四青年节当天，以“财政青年说”为载体，以“‘五四’精神传薪火、财政青年显担当”为主题，通过红色诗歌朗诵、观看红色剧目、合唱红色歌曲、互赠红色书签等形式，展现财政青年活力。“财政青年说”学习品牌创建以来，已先后举办期，得到广泛好评。

二是提升强本领，打造“服务型”模范机关。坚持提升业务能力与提升服务意识同频部署，注重打造模范机关和创建“五型”政府同步推进，全面提升员干部业务素养，有力提高财政服务高质量发展水平。今年以来，聚力破解制约财政事业改革发展的热点重点难点问题，在市县两级财政系统开展“揭榜破题大调研”活动，选定调研题目个，坚持一切从实际出发、一切以解决问题为导向，把调查研究与职责职能结合起来，确保问题找精准、可解决。

三是争先促发展，打造“效能型”模范机关。坚持“为民理财”理念，实施“争先工程”，有效拓宽工作思路与视野格局，围绕“改革”引领，创造特色亮点，努力争创新时代财政“第一等工作”。财政评审中心试行通过公开征询、承诺制、竞争性择优等方式，对大项目进行集中会审，把预算评审征求意见、评审反馈等诸多环节的工作在“会审”中一揽子处理，全面提高评审效率和质量。今年以来，财政评审政府投资项目累计个，其中预算项目个，结算项目个，送审金额.亿元，审定金额.亿元，审减金额.亿元，总审减率.%。

 

市县：“指尖建”助创模范机关

市县坚持将“机关建量化积分信息化管理平台”建设作为模范机关创建的有效载体，通过健全责任落实体系、打造七大功能模块、完善四项管理机制，推动各级组织通过平台下达任务个、上传组织生活次、员答题人次，培树“三强三优”建示范点个，为破解机关建“灯下黑”“两张皮”问题提供了有力保障。

健全三项保障体系。健全责任落实体系。探索“三级量化+三级积分”积分量化考核办法，即县委组织部（县直机关工委）、机关委、机关支部三级责任主体逐级量化考核和逐级积分管理，确保各级责任主体将建工作抓在日常、严在经常。健全日常管理体系。制定《县机关建量化积分信息化管理平台运行管理制度手册》，从平台日常维护、权限设置、积分规则、奖惩情形、结果运用等方面形成比较系统的制度规定，使平台运行有章可循。健全结果运用体系。将机关建日常考评和年末建考核深度融合，县委组织部（县直机关工委）每季度抽查一定数量的委和基层支部，反馈抽查结果并赋予相应奖惩分值，年底进行整体得分汇总，纳入机关建年度考核总成绩。

打造七大功能模块。“组织设置”模块。录入全县所有机关基层组织信息，便于上级组织适时监督、提醒。“组织生活”模块。各机关支部按规定时限上传组织生活开展和员参加组织生活情况，平台动态形成组织生活数据报表，务干部可及时查看并督促提醒。“工作落实”模块。上级组织发布、下达各项工作部署，平台根据接收任务组织完成时限自动积分或扣分，督促各基层组织及时迅速落实各项任务。“风采展示”模块。发布各机关基层组织报送的高质量建信息和案例等，展示机关基层组织的探索实践，提供全县范围内交流互鉴平台。“学习培训”模块。定期上传员和务干部应该学习的内容，并针对学习内容设计试题，通过以考促学增强学习实效。“通知公告”模块。各级组织向员、务干部发布通知公告使用。七是“工作动态”模块。各基层组织以简要文字和图片形式上传最新工作开展情况，便于上级组织及时掌握下级组织工作动态，并促进形成比学赶超的良好氛围。

完善四项管理机制。分级管理机制。按照县委组织部（县直机关工委）直接管理机关委、机关委直接管理支部、支部直接管理员的模式，逐级进行任务下达、提醒、监督和评价，促动各级主体责任落实。任务返分机制。支部组织生活落实和任务完成情况按照一定比例返分给所在机关委，使支部工作落实情况与委分数排名密切相关，进一步压紧压实委主体责任。抽查监控机制。上级组织对下级组织的组织生活和任务落实情况采取线上线下结合的抽查扣分机制，有效避免了敷衍塞责、弄虚作假等情况发生。考核评价机制。机关组织综合积分主要由组织生活积分、工作落实积分、风采展示积分、抽查积分和奖惩积分构成。机关（工）委、机关支部积分排名情况作为年末机关建考核和分类定级的依据。

 

市县：加强政治机关建设创建模范“组工之家”

今年，市县委组织部全面加强的政治机关自身建设，带头深化模范机关创建工作，以建设政治功能强、支部班子强、员队伍强、作用发挥强的“四强”支部为目标，努力提升服务保障能力，创建模范“组工之家”，为推动新征程组织工作高质量发展提供有力保障。

以政治功能之强，建过硬政治机关。县委组织部聚焦主责主业，加强部机关自身建设，深入推进从严治部、从严律己、从严带队伍，坚持发扬组织部门光荣传统和优良作风，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。着力加强组工干部政治忠诚教育和性教育，加强政治纪律和政治规矩教育，解决“政治入部、思想入部、作风入部、能力入部”问题，引导员干部“进入组工门、甘做组工人”，确保组工干部队伍政治绝对可靠、对绝对忠诚。结合全县“作风建设提升年”活动持续强化纪律作风教育，引导组工干部在日常工作中严守组织人事纪律和保密纪律，坚持清正廉洁，着力提升专业化能力，完善岗位廉政风险防控机制，带头做到“七个摒弃”、落实整治“三多三少三慢”要求，进一步巩固“两优”专项行动成果，推动各项工作更加规范、精简、提速。

以支部班子之强，筑坚实战斗堡垒。县委组织部机关支部依托“组工在线”学习平台、部机关“每周集体学习日”、“组工干部半月谈”轮值讲学和“组工业务云讲堂”在线培训等载体，积极推行“时效性精神每周一播、报告原文和章条文每日一读、支部集体学习日每人一讲、每期专题组织开展一次研讨、每名干部至少提交一篇学习心得”的“五个一”学习机制，引导广大组工干部迅速掀起学习热潮，确保新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻工作在部机关走深走实。依托“内蒙古连心桥—内蒙古干部网络学院”开展组工干部员学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和的二十大精神等在线学习培训场次，组织参加“组工业务云讲堂”期次。

以员队伍之强，汇组工先锋力量。县委组织部机关支部高度重视加强部机关自身发展员工作，强化对部机关自身发展员工作的审核把关作用，突出政治标准，加强政治审查，严格入程序和工作纪律，确保入部工作的新员政治合格、质量过硬，堪当先锋。同时，注重对年轻员的教育培养，通过开办“组工讲堂”、创设“组工先锋”特色主题实践活动，把性实践锻炼与部机关各项业务工作有机融合起来，为年轻员锻炼成长搭建平台，引导他们深入基层，加强性修养，增进群众感情，提高解决实际问题的能力，也让广大组工干部深切感受到组织就在身边、就在眼前、就在日常，更好激发组工员的政治热情，提高组织生活质量。

以作用发挥之强，立模范“组工之家”。持续深化组工干部能力提升“十个一”行动，推动全体组工干部增强机遇意识、争先意识、交卷意识、风险意识。在组织系统突出问题导向加强调研和制度建设，部领导带头领题深入开展调查研究，推动形成一批有价值的调研成果，转化为行之有效的制度机制。积极发挥“老组工”的传帮带作用，依托“组工讲堂”传授的建设和组织工作方面的理论政策、工作策略、经验方法，帮助基层组工干部解除谋事兴业、推动工作的后顾之忧，让每名组工干部都能切身感受到“如家”的亲切和温暖。

 

县直机关创建模范机关工作综述

在不久前召开的县创建“模范机关”评审工作领导小组第一次会议上，县委宣传部等个单位获评县年度“县直机关创建‘模范机关’先进单位”。

建设“让中央放心、让人民群众满意”模范机关，是中央对加强和改进机关的建设工作作出的重要战略部署，也是新时代机关的建设的重要任务。

自模范机关创建活动开展以来，县委直属机关工委推动各单位按照县委部署要求，坚持以政治建设为统领，采取多种形式、多种途径，高标准建设政治过硬、组织过硬、作风过硬、能力过硬的模范机关。

高举思想旗帜突出政治引领

对于政机关来说，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求。

走进县委宣传部，一堂课令人印象深刻。该单位着力深化政治机关建设，在思想上政治上行动上全方位向中央看齐，持续强化政治机关意识，严明的政治纪律规矩。坚决贯彻执行民主集中制，涉及“三重一大”事项严格集体研究、深入开展对忠诚教育，通过员重温入誓词、过“政治生日”等政治仪式，深入开展员活动日，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议员等制度，严肃内政治生活。严格落实员领导干部双重组织生活制度，加强对组织生活会的指导督促。压实机关建政治责任，召开部机关建工作会议，制定印发机关建工作要点、支部书记“一岗双责”抓基层建工作责任制度文件，常态化长效化实行“一月一主题”“一季一研判”“一年一述职”，对年度工作目标、要求和任务进行具体化推进落实。

县县直机关始终把加强的政治建设作为“模范机关”的“根”和“魂”，坚持“聚魂”抓创建，坚持不懈领悟“两个确立”决定性意义，坚定做到“两个维护”的高度自觉，增强“四个意识”，争当“三个表率”。切实把员干部的思想和行动统一到的二十大精神上来，统一到的二十大确定的目标任务中来。

筑牢执政之基强化作风建设

带头“两个维护”体现在哪里？体现在坚决贯彻落实中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。

县县直单位严格履行全面从严治主体责任，持之以恒正风肃纪，坚决纠治“四风”问题，严肃惩治“机关病”和“衙门作风”，以创建人民群众满意的“模范机关”为契机为广大办事群众提供优质高效的服务。

走进县税务局，“全心全意为人民服务”几个大字格外醒目。县税务局始终紧紧围绕以纳税人缴费人为中心的服务理念，在营造“依法治税、依法诚信纳税”的基础之上，树立“全心全意为纳税人缴费人服务”的观念和执法与服务双赢的观念，在执法中服务，在服务中执法，把服务融于管理，变单一服务为全方位服务，将局部服务拓展为全局服务，始终把优质服务奉献给纳税人缴费人。将“最多跑一次”清单、“纳税人办税指引”二维码公布在办税大厅，让纳税人明白办税程序、报送资料、办理渠道、办理时限等；落实限时办结、预约服务、延时服务、首问责任制、一次性告知、值班长等制度。围绕“便民办税春风行动”，以实施减退税降费为主线，以深化税收领域的“放管服”改革、优化税收营商环境为抓手，通过减税退税降费，进一步创响特色鲜明的纳税服务品牌。优质高效的税收服务，理顺了征纳关系，实现了管理与服务的结合，既为纳税人缴费人创造了一个公平公正的纳税缴费环境，也推进了依法治税，赢得了广大纳税人缴费人和社会各界的广泛赞誉。

拓展模范文化彰显文明特色

文明，是一个社会进步的标志，亦是一个单位甚至是一座城市发展的灵魂。

县县直单位以“模范机关”创建为抓手，着力加强文明社会建设。

县检察院按照“抓建促队建、抓作风促落实、抓办案促质效、抓创新促发展”的工作思路，高标准打造建阵地，设立了员活动室、图书阅览室、院史陈列室、建文化长廊，充分发挥建引领作用，将建与检察职业道德，道德讲堂深度融合。

县文明办丰富文明实践活动内容，建成标准化文明实践所（站）个，常态化开展“一月一主题文明集市”“传承雷锋精神聚力文明实践增辉文明”品牌志愿服务、“三清一维护”“温情六月爱心助考”“保护母亲河青春志愿行”“情系敬老院志愿暖人心”、疫情防控、交通劝导等志愿服务活动余场次，覆盖群众超过万人次。

县扎实抓好文明城市、文明村镇、文明单位、文明家庭、文明校园“五大创建”，推荐评选出“全国优秀人民警察”人、“全国五好家庭”户、“甘肃省最美家庭”户。推荐市级“最美志愿者”名、疫情防控优秀志愿者名。建成“巾帼家美积分超市”个，创建“文明实践银行”个，实现“小积分”兑换“大文明”，形成了“你追我赶兑积分、争先恐后创最美”的文明新风，有力弘扬了崇德向善、见贤思齐的社会风尚。

已见繁花结硕果，更立壮志谱新篇。县县直机关准确把握中央、省市县委的工作重点，以加快建设“模范机关”为牵引，以“三抓三促”活动为契机，围绕全县“一核引领、两翼协同、五区联动”的发展大局，全面提高县直机关的建设质量，努力建设让中央放心、让人民群众满意的模范机关，为全面建设社会主义现代化新展现新作为。

 

县直机关创建模范机关工作综述

建设“让中央放心、让人民群众满意”模范机关，是中央对加强和改进机关的建设工作作出的重要战略部署，也是新时代机关的建设的重要任务。

自模范机关创建活动开展以来，县委直属机关工委推动各单位按照县委部署要求，坚持以政治建设为统领，采取多种形式、多种途径，高标准建设政治过硬、组织过硬、作风过硬、能力过硬的模范机关。

高举思想旗帜突出政治引领

对于政机关来说，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求。

走进县委宣传部，一堂课令人印象深刻。该单位着力深化政治机关建设，在思想上政治上行动上全方位向中央看齐，持续强化政治机关意识，严明的政治纪律规矩。坚决贯彻执行民主集中制，涉及“三重一大”事项严格集体研究、深入开展对忠诚教育，通过员重温入誓词、过“政治生日”等政治仪式，深入开展员活动日，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议员等制度，严肃内政治生活。严格落实员领导干部双重组织生活制度，加强对组织生活会的指导督促。压实机关建政治责任，召开部机关建工作会议，制定印发机关建工作要点、支部书记“一岗双责”抓基层建工作责任制度文件，常态化长效化实行“一月一主题”“一季一研判”“一年一述职”，对年度工作目标、要求和任务进行具体化推进落实。

县县直机关始终把加强的政治建设作为“模范机关”的“根”和“魂”，坚持“聚魂”抓创建，坚持不懈领悟“两个确立”决定性意义，坚定做到“两个维护”的高度自觉，增强“四个意识”，争当“三个表率”。切实把员干部的思想和行动统一到的二十大精神上来，统一到的二十大确定的目标任务中来。

筑牢执政之基强化作风建设

带头“两个维护”体现在哪里？体现在坚决贯彻落实中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。

县县直单位严格履行全面从严治主体责任，持之以恒正风肃纪，坚决纠治“四风”问题，严肃惩治“机关病”和“衙门作风”，以创建人民群众满意的“模范机关”为契机为广大办事群众提供优质高效的服务。

走进县税务局，“全心全意为人民服务”几个大字格外醒目。县税务局始终紧紧围绕以纳税人缴费人为中心的服务理念，在营造“依法治税、依法诚信纳税”的基础之上，树立“全心全意为纳税人缴费人服务”的观念和执法与服务双赢的观念，在执法中服务，在服务中执法，把服务融于管理，变单一服务为全方位服务，将局部服务拓展为全局服务，始终把优质服务奉献给纳税人缴费人。将“最多跑一次”清单、“纳税人办税指引”二维码公布在办税大厅，让纳税人明白办税程序、报送资料、办理渠道、办理时限等；落实限时办结、预约服务、延时服务、首问责任制、一次性告知、值班长等制度。围绕“便民办税春风行动”，以实施减退税降费为主线，以深化税收领域的“放管服”改革、优化税收营商环境为抓手，通过减税退税降费，进一步创响特色鲜明的纳税服务品牌。优质高效的税收服务，理顺了征纳关系，实现了管理与服务的结合，既为纳税人缴费人创造了一个公平公正的纳税缴费环境，也推进了依法治税，赢得了广大纳税人缴费人和社会各界的广泛赞誉。

拓展模范文化彰显文明特色

文明，是一个社会进步的标志，亦是一个单位甚至是一座城市发展的灵魂。

县县直单位以“模范机关”创建为抓手，着力加强文明社会建设。

县检察院按照“抓建促队建、抓作风促落实、抓办案促质效、抓创新促发展”的工作思路，高标准打造建阵地，设立了员活动室、图书阅览室、院史陈列室、建文化长廊，充分发挥建引领作用，将建与检察职业道德，道德讲堂深度融合。

县文明办丰富文明实践活动内容，建成标准化文明实践所（站）个，常态化开展“一月一主题文明集市”“传承雷锋精神聚力文明实践增辉文明”品牌志愿服务、“三清一维护”“温情六月爱心助考”“保护母亲河青春志愿行”“情系敬老院志愿暖人心”、疫情防控、交通劝导等志愿服务活动余场次，覆盖群众超过万人次。

县扎实抓好文明城市、文明村镇、文明单位、文明家庭、文明校园“五大创建”，推荐评选出“全国优秀人民警察”人、“全国五好家庭”户、“甘肃省最美家庭”户。推荐市级“最美志愿者”名、疫情防控优秀志愿者名。建成“巾帼家美积分超市”个，创建“文明实践银行”个，实现“小积分”兑换“大文明”，形成了“你追我赶兑积分、争先恐后创最美”的文明新风，有力弘扬了崇德向善、见贤思齐的社会风尚。

已见繁花结硕果，更立壮志谱新篇。县县直机关准确把握中央、省市县委的工作重点，以加快建设“模范机关”为牵引，以“三抓三促”活动为契机，围绕全县“一核引领、两翼协同、五区联动”的发展大局，全面提高县直机关的建设质量，努力建设让中央放心、让人民群众满意的模范机关，为全面建设社会主义现代化新展现新作为。

 

中院“五个坚持”打造“五型”模范机关

市中级人民法院坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕落实“建领航铸魂”工程，按照“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，突出“五个坚持”，打造“政治型、创新型、实干型、文明型、廉洁型”“五型”模范机关，奋力推进新时代新征程法院工作高质量发展。

坚持理论武装，打造政治型模范机关

坚持政治统领，筑牢政治机关底色，把新时代中国特色社会主义思想作为组理论中心组学习“第一议题”、支部学习“第一内容”、员学习“第一任务”，运用“主要领导带头学、班子成员分享学、交流研讨互动学、线上线下促自学”的“四学模式”，教育引导干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，助推干警原原本本学、认认真真悟、实实在在干，切实用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过政治轮训、专题培训、“法官讲堂”“道德讲堂”“廉政课堂”的“两训三课堂”，努力打造“最讲性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当”的政治机关，让“怎么说，我们就怎么做”在法院得到不折不扣贯彻落实。

坚持建引领，打造创新型模范机关

把建工作作为引领审判执行工作的“源头活水”，创建“五心铸法魂”建品牌，开展“一支部一品牌”创建活动，推动“四强”支部创建和支部建设提档升级行动，持续推动机关建责任落实更加有力、基层基础更加牢固、建工作见行见效。充分发挥建把向领航作用，创新和发展新时代“枫桥经验”，打造法院机关建特色工作，年“建引领高质量发展”项目“六步承诺法”工作获准立项，法院系统首个以个人命名的建工作室——苏娟建工作室成立运行，以点带面提升机关建质效，积极引导广大员干警奔着目标走、照着要求做，推动各支部和员干警在重大审判执行任务中谋在先、走在前，打头阵、当先锋。

坚持主责主业，打造实干型模范机关

坚持建和审判执行工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，持续发挥建引领保障服务作用，在扫黑除恶、解决执行难、维稳安保、疫情防控等重大任务中，构建以支部为堡垒、庭室为团队、员为先锋的工作格局，顺利审结郑二虎等人涉黑案，公开审理戴向晖、韩江龙受贿案，推进反诈人民战争和打击整治养老诈骗专项行动，开展行政应诉突出问题专项治理，集中开展涉民生和农民工工资案件专项执行行动，本院被评为平安宁夏建设先进集体。开展“我为群众办实事”实践活动，推进街道社区建和单位建互联互动，深化“双报到、双报告”制度，年，组织全院干警余人次深入社区疫情卡点轮流值守、责任路段开展创城志愿服务余人次，把服务送到群众身边，在实践中唱响了“员在前”主旋律，充分发挥了支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用。

坚持文明创建，打造文明型模范机关

巩固全国文明单位建设成果，加强新时代法院文化建设，对各支部建活动阵地和各楼层文化墙进行升级改造，不断提高文明创建水平，年顺利完成自治区级文明单位复检工作，被评为全市精神文明建设工作先进集体。发挥建引领作用，常态化开展城市环境卫生整治、文明创城宣传引导等志愿服务活动，高标准落实市全国文明城市复检各项工作任务。开展建“联建共建”活动，积极帮助共建社区、帮扶联系点开展环境整治、志愿服务等，成立“爱心妈妈”志愿服务队，开展关爱困境儿童活动。持续开展“戴员徽章、亮员身份”行动，在诉讼服务中心、执行事务中心、安检大厅设置员先锋岗，划定员责任区，自觉扛责在肩、立足岗位奉献，主动回应满足人民群众新期待新要求，推进网上立案，跨域立案，开通律师绿色通道“一码通”，提供更加智能化、一体化、协同化的智慧诉讼服务，群众足不出户即可“指尖上”完成“全流程”，推进文明型模范机关创建。

坚持廉政教育，打造廉洁型模范机关

认真落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，深入推进廉洁型机关创建，在重大节日前，发送廉洁过节温馨提示，开展廉政警示教育月活动，召开廉政警示教育大会，签订《廉洁承诺书》，用好全市廉政教育基地，上好廉政课，今年开设廉政课堂，每月部廉政警示教育片，强化以案示警、以案为戒、以案促改，教育引导广大员干警知敬畏、存戒惧、守底线，真正达到警示一批、教育一片、规范一方的效果。围绕部门及岗位职责各流程环节，全面排查岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险，对排查出的廉政风险点从制度机制方面着手，制定有针对性的防控措施，从源头上预防腐败。开展廉政谈心谈话，拧紧廉政纪律“安全阀”，做到抓早抓小，防微杜渐，促进员干部廉洁从政、廉洁用权，打造守规矩重自律的廉洁型模范机关。

 

创建“五星”支部引领模范机关建设

为加强的基层组织建设，夯实基层基础，切实推动新时代全面从严治向基层支部延伸，进一步深化支部标准化规范化建设成果，推动机关支部标准化规范化建设向更高质量迈进，充分发挥支部的战斗堡垒作用和广大员的先锋模范作用，增强群众的幸福感、获得感和安全感，市白河橡胶坝运行保障中心支部按照“五星”支部创建工作要求，扎实推进“五星”支部创建工作。

一、以担当为首要，精细化谋部署。五星支部创建工作开展以来，明确支部书记抓建工作职责，形成统一领导、密切配合的创建格局。支部书记为创建工作第一责任人，对创建工作负总责，支委会成员为直接责任人，负责具体工作，并将创建工作纳入支委会议事日程。——年，支部召开“五星”支部创建工作会议次，对“五星”支部创建工作进行持续推进。

二、加强学习型组织建设。将理论学习放在突出位置，紧密围绕新时代中国特色社会主义思想和的二十大精神，严格落实支部三会一课学习制度、开展好组织生活会、主题日、微课等活动，改进交流研讨方式，不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果，在学懂弄通做实上下功夫，推动干部职工员在学习中不断进步。

三、提高支部书记自身能力，充分发挥支部委员作用。看基层支部建工作如何，关键看支部书记的能力强不强，水平高不高。支部书记注重加强学习，与时俱进，不断增强性修养，提升自身履职能力和业务素质，掌握的基本知识，将的路线、方针、政策和上级委的工作重点及时传达到员和职工中去。以身作则，严于律已，不断加强和改变自己的工作作风，顾全大局，以自身的人格力量赢得干部职工的尊重与认可。发挥模范带头作用，做到率先垂范，以“向我看齐”，困难面前自己先上，做到带头是标兵，岗位是能手，务是专家，专业是内行。积极主动地做好协调工作，起到捕路搭桥的作用。主动开展批评与自我批评，提高思想觉悟，要求员做到的，首先支委要先作到，从而带出一支心齐气顺、敢打硬仗的员队伍。

四、健全规范支部对员的日常教育管理。在支部内开展员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使支部员通过学习和实践逐渐形成共识。调动员的学习工作及参与活动的积极性，发挥共产员的先锋模范作用。支部在组织发展工作上，要坚持高标准，高质量，在严格按规定发展员的同时，结合单位的具体情况，吐故纳新，坚持在工作岗位中发展员，在员中岗位骨干，及时把入动机明确、立场坚定、有觉悟、综合素质高的一线入积极分子吸收到内，为组织输送更多的新鲜血液。在发展新员的同时，进一步加强支部的制度建设，坚持开好“三会一课”、主题日等活动，强化对员政治理论学习的检查和考核。认真开展好内政治生活，提高组织质量，使员正确认识内政治生活的严肃性、重要性。

五、提高员素质，充分发挥先锋示范作用。采取多种形式组织员学习，充分结合工作岗位特点务实开展培训，不断增强员的政治意识、大局意识和责任意识。结合支部具体情况开展好民主评议活动，使全体员能够通过民主评议活动真正找出自己的差距，从而确定今后努力的方向，提高自身素质。深入开展“员示范岗”活动，并对示范岗的具体内容进行细化，营造出比先进、学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。要强化风廉政建设，树立支部良好形象。加强对员的廉政教育，严格执行《中国共产内监督条例》、《中国共产廉洁纪律准则》，坚持不懈查纠“四风”，深入开展员理想信念教育、章教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，提高员的廉洁意识，促使员干部严格遵守章和内法规，对忠诚，立场坚定，弘扬“干事、干净”廉洁理念；强化务公开，政务公开，主动接受群众监督，从而为支部附打下良好的群众基础。

闯关夺隘拓新局，正是扬帆博浪时。白河橡胶坝运行保障中心支部将坚决贯彻落实上级工作部署，积极开展“五星”支部创建活动，努力实现五星支部创建与橡胶坝工作的有效衔接，进一步增强建工作的生机与活力。

 

打造模范机关赋能县域发展

近年来，宁化县充分发挥建引领作用，围绕政治建设、中心大局、队伍打造，全面推进“大学习、讲政治、守纪律、负责任、有效率、强基础”的模范机关建设，不断激发建和业务深度融合效应，促进全县经济社会实现高质量发展。

理论联学走“新”更走心

“我们要传承好红色基因，用红色老故事讲出时代新内涵……”日前，县文保中心支部深入淮土镇凤山村支部举办“支部联建”理论宣讲活动，挖掘当地红色历史，共同探讨研究如何讲好革命老区的红色故事。

去年以来，宁化县推动个直属机关支部下沉至个联建村支部，通过“田间地头”“客家土话”“板凳课堂”等群众喜闻乐见等方式，开展的二十大精神专题宣讲场次，新思想联学余场，覆盖农村员余人次，实现“理论宣讲在一线，解决问题在一线”。

“结对宣讲不仅学习了的二十大精神，还有针对性的竹林培育技术指导，让理论和实践融会贯通。”巫权老是城南镇的林业大户，拥有竹山多亩。林业部门在职员结合林业知识为他带来了一场“量身定制”的宣讲服务。

为确保将宣讲与基层实际需求紧密结合，宁化县千名机关在职员下沉一线，与农村产业大户、新任村干部、困难群众“结对宣讲”，深入“连心户”家中，谈心宣讲、发放相关资料，把的声音传到千家万户。

服务大局展现新担当

连日来，在市重点项目宁化县新型陶瓷产业链项目建设现场，工人正抓紧进行厂房钢架施工。项目建成后，将形成当地首条新型陶瓷产业链，年产精细陶瓷粉体万吨、日用陶瓷万套，预计年产值亿元。

为推进重点项目建设，县发改局在职员干部纷纷深入项目一线，积极协调解决项目审批、土地、资金等问题，目前新型陶瓷产业链项目正有序推进。

一年来，宁化县先后组建支攻坚先锋队，名员干部深入企业生产一线摸排困难问题，协调解决用工类、融资类等困难问题余个，有力推动了个省市重点项目落地投产。

宁化县开展“百个支部联建千名员连心”主题实践活动，个县直属机关支部与个农村支部精准配对，名机关员与户农村员、群众连心结对，先后为联建村谋划发展思路余条，协调基础设施建设和产业发展项目个，争取项目资金余万元，助力联建村村财平均增收.万元。

激活干部队伍育品牌

近年来，宁化县依托红色资源，建立全方位、立体化培养模式，打造专业化干部队伍。

依托县委校和县长征精神教育基地等红色资源，策划绿色经济、数字经济、文旅经济、城市规划等个专题，组织机关员干部参加相关培训场，传承红色基因，筑牢思想根基，提升业务能力。

为激活干部队伍“一池春水”，宁化县在乡村振兴、项目建设、疫情防控等攻坚一线开展“服务之星”“员示范岗”评选活动，激发机关干部干事创业精气神，余人（次）先后被评为“服务之星”“员示范岗”。

宁化县注重总结提炼机关建实践中的创新经验，重点围绕打好“八大攻坚战”、建设三明革命老区高质量发展示范先行区、“我为群众办实事”等活动，构建“一机关一品牌”工作格局。其中，县林业局“林农点单、员送餐”建服务品牌在全省林业系统推广。

 

坚持“四个聚焦”建设模范机关

近年来，徐州市云龙区委区级机关工委带领所属机关组织和广大员干部，始终坚持以建设让放心、让群众满意的模范机关为目标，全面推进“讲政治、守纪律、负责任、有效率”模范机关建设，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，为建设中心城市核心功能区提供坚强的政治保证。

聚焦政治建设，创建对忠诚的模范机关

一是强化统筹推进。健全四级责任体系，完善联席会议、分片划区管理和“三级联述联评联考”等项制度，推行“年初制单”“月初派单”“月底促单”“年底晒单”等有效做法，不断推动模范机关建设由粗放式向精细化管理转变。二是强化思想铸魂。深入学习宣传贯彻的二十大精神，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真落实“第一议题”、中心组学习和巡学旁听等制度，组织开展“云起龙腾旗红”“礼赞新时代、追梦复兴路”主题日等教育实践活动，着力构建“导、讲、研、比、践、督”六位一体学习模式，推动机关员干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。三是强化典型引领。及时总结宣传模范机关建设经验做法，真正让模范机关“实”起来、“活”起来、“亮”起来”。专题制作视频《“大兴五风”强开局，“两在两同”做表率，奋力推动新时代机关建高质量发展》在市性锤炼中心进行展播，个机关组织负责人接受媒体专访，个典型做法被省级以上媒体刊发推广。

聚焦纪律规矩，创建清正廉洁的模范机关

一是突出廉洁机关主线。坚持把廉洁机关建设与机关建工作同筹划部署、同推进考核，探索推行“清廉+学习”“清廉+文化”等“清廉+”模式，全力打造政治忠诚、思想过硬、组织坚强、风气清正、担当作为的廉洁机关。二是坚守纪律规矩红线。将规纪学习作为理论学习中心组、支部学习和干部教育培训重要内容，认真落实“一把手”带头讲廉政课制度，利用春节、中秋等重要节点，分级分层分类开展纪律教育、政德教育、警示教育，以身边事教育身边人，推动新时代廉洁文化在机关蔚然成风。三是织密倡廉助廉防线。动员机关组织深入宣传“倡廉”，积极开展“助廉”。充分利用区基层员干部纪法教育基地和蝶梦社区“清韵家风馆”“汉风园”廉政文化基地，开展“清风云龙廉润万家”家风讲习和“清风徐来廉洁齐家”家风家训主题展，激励和带动机关员干部弘扬清正家风，淳化社风民风，清朗风政风。

聚焦主责主业，创建担当作为的模范机关

一是坚持抓融合促融入。紧扣中央和省市区委重大决策部署，聚焦“”发展战略，深入开展“六个融入”“双加强双提升”和“一争两创三提升”示范引领当标兵等活动，充分发挥政治引领和服务保障作用，持续激发员干部干事创业、担当作为内生动力，不断增强机关基层组织的组织力、凝聚力和战斗力。二是坚持抓融合促发展。深化“建+”工程，认真开展“四强支部”“一支部一品牌”创建等活动，以打造“云起龙腾旗红”总品牌为抓手，新建个建示范点，完善“++N”先锋矩阵功能，探索建立机关建“红色联盟”工作机制，精心培育“四彩云工”“红引擎蓝动力”等余个市区级五星级机关建品牌和优秀品牌，充分展示抓自身建设、抓品牌特色、抓创新发展取得的新成效。三是坚持抓融合促实效。常态落实“第一书记”包挂和“员社区报到”制度，成立机关志愿服务队、组建机关员突击队，深入开展“亮身份、践承诺”等活动，不断擦亮“云先锋邻聚力”员常态化服务社区服务品牌，始终将堡垒牢筑在基层一线、徽闪耀在群众身边。

聚焦效率效能，创建作风过硬的模范机关

一是突出实践重敢为善为。深入贯彻落实全市“敢为善为、务实落实”作风大提升行动推进会精神，出台《云龙区作风效能建设问责办法（试行）》《云龙区营商环境建设责任追究暂行办法》等文件，深化开展“新时代云龙精神·学思研行”和“先锋岗”“示范岗”评比活动，推动机关部门单位和员干部在重大项目建设、重点工作推进中，尽显责任担当，贡献机关力量。二是突出制度重常态长效。严格落实作风巡查、内部检查、提醒通报等制度，积极推行首问负责、服务承诺、B角、限时办结等有效做法，聚焦作风建设短板不足，建立“五查五纠”工作法，深入开展工作纪律、会风会纪、窗口服务等明查暗访，持续加大通报曝光力度，促进真改实改、常态长效。三是突出监督重务实落实。紧盯影响全区发展大局和群众反映的突出问题，充分发挥作风效能监督点和监督员“探头”作用，重点对营商环境建设和“”工单受理、“”项目等重点工作落实情况，开展“定点式”“流动式”“嵌入式”监督检查、跟踪督查，企业和群众的满意度、获得感不断提升。

 

坚持“四个注重”打造“四型”模范机关

近年来，洪江市坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实践行新时代的建设总要求，认真贯彻落实“三表率一模范”“五个过硬”创建标准，坚持“四个注重”，着力创建“四型”（政治型、堡垒型、先锋型、清廉型）模范机关，以高质量机关建服务保障经济社会高质量发展。

机关单位在黔阳古城开展史学习教育实地宣讲

注重创新理论武装，创建“学习型”模范机关。坚持把学习贯彻的二十大精神作为首要政治任务，以“壮骨铸魂”行动凝神聚气，营造比学赶超氛围。强化政治理论武装。推动个市直单位委（组）严格落实“第一议题”制度，将的创新理论纳入理论中心组学习内容，迅速把员干部思想和行动统一到中央的决策部署上来。丰富“红色”宣讲课堂。深入推进“龙标讲习堂”“大树底下讲故事”“一月一课一片一实践”等活动实施，开展政治理论宣讲余次；利用史陈列馆、黔阳古城、沅城村等地开展实地宣讲余场，余名机关员接受红色洗礼。严守网络学习阵地。建立健全意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态领域话语权，坚持学好用好“学习强国”、“一网一云”等网络学习平台，推动政治理论学习常态化，做到学思用贯通、知信行合一。

机关标杆组织“建书吧”阵地建设

注重夯实基层基础，创建“堡垒型”模范机关。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动创建工作全面进步全面过硬。以督促建，提高机关建质量。对标对表“三表率一模范”机关创建要求，全面提高机关建工作质量。认真落实机关建月提示、季督导、年考核机制，每年开展次机关建调研，发现并督促整改各类机关建问题，对负责人进行谈话提醒。示范引领，抓好支部品牌建设。扎实推进“四强”支部建设，创建个机关标杆组织，充分发挥典型示范引领作用；强化“建+”思维，积极推行“建+乡村振兴”“建+志愿服务”“建+队伍建设”“建+窗口服务”等机关建工作模式，打造了个“三表率一模范”机关示范点。管育并举，抓实员队伍教育。深入开展“入为什么、为干什么”学习研讨，严把发展员“入口关”，全年组织入积极分子、发展对象、预备员和新转正员人集中培训，发展预备员名，预备员转正名；举办期务干部业务素质提升班，共人参训，开展“你说我讲大家学”经验交流会，务干部队伍综合能力显著提高。

在职员“进楼栋”开展入户宣传志愿服务活动

注重服务中心大局，创建“先锋型”模范机关。紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，找准定位，力促创建工作与干事创业深度融合。主动服务中心，争做建功先锋。在市直机关单位选派支驻村帮扶工作队、名工作队员助力乡村振兴工作，助力全市个“薄弱村”全面完成消薄任务；余名机关员干部全员参与群联心“五个到户”、疫情防控、森林防火、农村人居环境整治等中心工作，在基层一线发挥中坚力量。贴近基层一线，争做志愿先锋。率先在县市区开展“五溪先锋”员志愿服务活动。以“微网格”为载体，在主城区全域布点，组织机关员全覆盖下沉，开展“在职员双报到、服务群众作贡献”活动余次，在职员“进楼栋”开展志愿服务活动.万余人次，全面推动员志愿服务常态化。创新方式方法，争做改革先锋。创新打造个“红色楼栋”示范点，高标准建成一批“美好小区·幸福家园”建小区，首推“一站两推五亮”工作法助力基层治理，持续推进机关建与城市社区建深度融合，打通服务基层、服务企业、服务群众“最后一公里”。

深入开展“三整顿两提升”干部作风建设专项活动

注重提升工作效能，创建“清廉型”模范机关。围绕“三整顿两提升”工作要求，以清廉机关创建为抓手，培育求真务实、清正廉洁的作风。常态化开展警示教育。通过集体观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例、开展节前教育、廉政家访等形式，教育引导广大员干部躬身自省、引以为戒，始终做到严守纪规、严守底线不碰红线。规范化监督执纪问责。充分发挥政治生态分析预警平台和派驻纪检监察组的职能作用，严肃查处违规违纪问题，坚定不移惩治腐败，加大对权力、资金、资源集中的重点部门和关键岗位的监督。制度化压实主体责任。认真落实委（组）主体责任、书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”，健全完善机关组织书记抓基层建述职评议考核制度；以机关建引领单位文明卫生“清尘”行动为抓手，全面推动“三整顿两提升”干部作风建设专项活动走深走实，实现“清思想之尘，扫颓废之风，除散漫之气”目标。

 

建机制树品牌促联动推动全市民政系统模范机关建设提质增效

今年以来，市民政局组坚持早安排、早动员、早部署，抓市级带区（市）、抓机关带系统，在上下联动、一体推进上积极探索、示范先行，不断推动全市民政系统模范机关建设工作提质增效，凝聚民政事业高质量发展强大合力。聚焦机制建设，在工作联推上下功夫

一是高点位启动。深入贯彻落实市委关于模范机关建设的要求，结合民政系统工作实际，细化制定实施方案，建立个工作专班，构建了县级干部牵头、相关科室和局属事业单位主动对接、各级民政部门共同联动的工作格局。二是高标准开展。月日，省福彩中心技术部支部和枣庄市福彩中心支部在枣庄市铁道游击队性教育基地开展“传承红色基因，弘扬民族精神”联合主题日活动，重温铁道游击队精神，感悟新时代员使命。月日，市民政局联合省民政厅社会救助处、滕州市民政局共同开展模范机关建设“三级联动”推进活动，并举行了“心红•民心暖”民政建品牌发布仪式。三是高质量落实。一方面，加强与民政部、省民政厅的沟通汇报，邀请民政部、省民政厅相关人员来我市调研余次，积极宣传工作成效、争取政策和资金支持。另一方面，加强对区（市）的调研督导，进一步培育先进、拉促中间、帮扶后进，补短板、固底板、强弱项，提升全市民政工作整体水平。

聚焦品牌赋能，在组织联建上下功夫

一是建立统一体系促机制融合。局机关委按照“一支部一品牌、一支部一特色”目标定位，以“建引领·民政为民”品牌为引领，构筑“+”建品牌矩阵，打造“红心向福利童心”“爱心慈善情系民生”“树先锋形象促福彩发展”等系列建品牌。二是强化日常管理促责任融合。制定全市民政系统不担当不作为乱作为假作为问题专项整治工作方案，通过完善制度、细化流程、严格考核、严肃问责，提升员干部事业心、责任感，推动全市民政部门干部职工提振精气神、鼓足实干劲；制定“双计划”“双责任”清单、模范机关创建、建工作要点、纪检工作要点、局组理论中心组学习计划等多个文件，以作风建设成效推动工作质量提升，实现建工作和业务工作同频共振。三是夯实理论学习促思想融合。以“微”平台助推“大”建，积极探索“互联网+智慧建”工作模式，用好“学习强国”、干部网络学院、公众号等各种新媒介，有针对性、有重点地开展红色教育、廉政警示教育；通过民政大讲堂、青年理论学习小组，围绕理论学习、安全生产、群众满意度提升、文明城市创建等重点工作，开展了余次联建活动，真正把模范机关建设融入到大局中、体现到工作中，落实到行动上。

聚焦效能提升，在业务联促上下功夫

统筹推进“”总体思路，发挥“建+”载体作用，推动建与业务工作深度融合，把落脚点放在“我为群众办实事”的使命担当上，用心、用力、用情解决群众“急难愁盼”的问题。聚焦“建+救助”，形成以市级“枣救助”品牌引领，“善救善助”“薛惠爱”“亭温心”“Hu救助”“峄路畅通”“台诚爱”“高助力新救助”个区（市）子品牌为支撑的“枣救助”工作格局。聚焦“建+养老”，通过“各级财政补助一点、村集体自筹一点、老年人子女承担一点、社会捐赠一点”的方式，今年建成爱心食堂、爱心助餐点处，满足老年人就餐服务需求。聚焦“建+慈善”，精心打造“枣慈留香”品牌项目，拓展“互联网+慈善”发展新模式，持续聚合慈善资源，将物质救助向“物质+服务”模式转变，不断增强群众的获得感、幸福感。聚焦“建+创新”，依托京台高速“大运河服务区”，全力争创全国首家边界文化服务区，积极打造国家级“孤弃儿童养育服务标准化试点”。聚焦“建+争优”，打造民政领域试点示范的“枣庄样板”。

 

聚焦“四个突出”注重“四个创建”市政府办公室全力打造政治过硬业务精湛的模范机关

市政府办公室深入学习贯彻在中央和国家机关的建设工作会议上重要讲话精神，认真贯彻落实市委“三提三敢”要求，按照市委市直机关工委“四元同创”的统一部署，以创建模范机关活动引领带动机关的建设，实现建与业务双促进、双提升，自觉当好市委市政府“坚强前哨”“巩固后院”，以高质量服务助力高质量发展。

突出政治引领，科学谋划创建方案。机关组坚持以政治建设为统领，切实把政治标准和政治要求贯穿于模范机关创建和“三办三服务”工作各方面、全过程，融入机关组对重点工作研究谋划和推动落实的全过程，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上走在前、作表率。召开专题会议，研究制定《聊城市人民政府办公室关于开展建工作“四元同创”行动的实施方案》及《聊城市人民政府办公室关于开展模范机关建设工作的实施方案》，紧扣创建主题，细化任务措施，明确实施步骤，把创建模范机关纳入全面从严治主体责任和办公室年工作要点，为抓实抓细各项创建工作奠定基础。

突出转变作风，明确锚定创建目标。办公室围绕打造“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关创建目标，结合干部执行力提升年活动，聚焦“提标提速提能力、敢闯敢干敢争先”要求，制定《市政府办公室干部执行力提升年活动实施方案》，以“一讲三比”(讲政治、铸忠诚，比落实、比服务、比效能)为抓手，创新谋划“零延误、零差错、零推诿”主题活动、“补短板、强本领、促提升”系列活动、“三办”服务水平提升活动、“当高参、出良策、促发展”活动、“谋创新、争一流、求突破”活动、“立标准、定规范、树标杆”等系列活动，推进办公室各项工作提速、提质、提效。

突出品牌建设，深化提升创建成效。办公室凝心聚力打造“建引领服务先锋”机关建品牌，创新品牌建设举措，实施“政治铸魂”“支部强基”“建融合”“连心解忧”“作风提升”五大工程，推动六个支部齐发力，全面争当“参谋辅政先锋”“文会保障先锋”“机关建设先锋”“协调运转先锋”“政务服务先锋”“政务保障先锋”，持续激活机关建“神经末梢”，不断提高工作质效，确保模范机关创建工作走深走实。

突出选树典型，发挥示范创建作用。办公室注重典型引领，切实加强先进支部和个人在模范机关创建中的示范带动作用。认真开展支部“创五星”行动，积极培育先进支部典型，推动支部标准化规范化建设实现新提升。同时，积极开展员干部“创榜样”活动，并加强评选结果在办公室绩效考核体系中的运用。按照分级建库的要求，经优中选优，名员干部进入办公室“身边榜样库”，并积极参评市直机关员干部“身边榜样库”，在办公室营造出岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面。

 

区档案馆：坚守“兰台初心”争创模范机关

存史、资政、育人是档案工作的神圣职能。作为植根于沂蒙热土的“记忆宝库”，近年来，区档案馆充分发扬沂蒙精神、工匠精神，提升服务本领，着力建设“让中央放心、让人民群众满意的模范机关”。

“围绕‘首善之区’建设目标，坚持以‘忠诚、团结、严谨、奉献’的作风凝心聚魂，践行为管档、为国守史、为民服务的宗旨，推动兰台事业高质量发展。”月日，区档案馆有关负责人说。年，该馆成功创建省级文明单位和临沂市机关建工作示范点。

为筑牢思想根基，区档案馆牢记“档案工作姓”，将建与档案各项工作同谋划、同部署、同推进、同考核，守好意识形态主阵地。理论学习中心组深入推动“+”理论武装工作体系构建，每月完善学习重点，开展专题研讨；基层支部坚持主体带动，开展“学史、悟思想、办实事、开新局”主题日、“红色故事宣讲”、“童在”志愿服务等活动；在全区率先建设标准化、数字化建档案室，提升员政治自觉和班子凝聚力、战斗力。

“一楼档案利用服务，二楼机关高效服务，三楼业务指导服务，五楼信息技术服务……”采访当日，区档案馆工作人员向记者介绍该馆四大模范窗口。

“细节决定成败，细节彰显品质”。区档案馆认真贯彻落实“严真细实快”工作作风，优化流程再造，细化工作标准，切实增强服务本领、提升服务效能。此外，该馆还突出“问题导向、目标导向、结果导向”，定期开展专题研讨和技能培训。同时，全面推进档案工作规范化建设，完善重大项目特色门类档案，并配合做好档案行政执法检查。常态化开展年度文书材料整理归档工作，每年指导全区个部门单位完成万余件档案整理归档。近年来，成功创建省级档案工作业务评价示范单位个、省级档案工作业务评价先进单位个。

“档案数字化、信息化是推动档案事业创新发展的关键工程。”工作人员介绍，区档案馆举全馆之力，大力推进国家级数字档案馆创建。

区档案馆在馆藏档案数据整理的基础上，以来持续加大投入，提升改造档案管理软件，更新国产化数据库和中间件，建设数字档案馆信息系统，完成国家级数字档案馆软件平台搭建。同时，实现政务网馆室一体化平台功能对接，优化局域网馆藏系统功能配置，完善互联网档案信息开放，健全档案规范管理制度，不断提升便民服务质量。

“徽耀兰台，馆藏”。区档案馆将立足过去、现在、未来三个定位，把蕴含的初心使命的红色档案保管好、利用好，把新时代领导人民推进实现中华民族伟大复兴的奋斗历史记录好、留存好，推进档案数字化建设进程，让“记忆”跨越时空、历久弥新，推动全区经济社会高质量发展。

区扎实开展模范机关创建推动机关建提质增效

区坚持以模范机关创建为抓手，把建工作贯穿于机关各项工作始终，激励广大员干部奋发进取、担当作为，在全区范围内掀起了“学模范、创模范”的热潮，机关建质效得到全面提升。

培根铸魂，政治建设走在前。聚焦建引领这条主线，推动全区各级机关基层组织必须旗帜鲜明讲政治，把的政治建设摆在首位，把政治标准、政治要求贯彻到模范机关工作全过程和事业发展各方面。督促机关组（委）认真落实“第一议题”学习制度和理论中心组学习制度，用新时代中国特色社会主义思想和考察调研山西重要讲话重要指示精神武装员干部头脑，教育引导机关员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

正风肃纪，清廉创建树新风。将“清廉机关”创建与模范机关建设合力推进、互融共促。组织全区参加清廉机关创建的个单位和名员，认真开展大学习大讨论、大起底大排查、大监督大整治，机关作风建设成效明显。聚焦关键人、关键事、关键时、关键处，建立员干部清廉动态研判机制，持续纠治“庸懒散浮拖”的“机关病”。坚持民主集中制、“三重一大”决策制、主要领导末位表态制，从源头强化对权力运行的制约和监督。选树市级清廉机关创建标杆单位个，区级清廉机关创建标杆单位个。全区各机关共开展廉政警示教育次，建立廉政风险点排查台账余册，开展廉政谈话余人次，真正做到了常念“紧箍咒”。

压实责任，层层传导强落实。建立完善机关建责任体系，压实“四级四岗”责任。区委组织部抓好统筹谋划，系统工委做好本职工作的同时，指导督促下级组织履行机关建主体责任，区直各机关组（委）书记当好管治的书记，组（委）成员履行好“一岗双责”，各基层组织书记主动担起抓建的责任。形成一级抓一级、层层抓落实的整体合力，推动机关的建设高质量发展。年初签订目标工作责任书，把模范机关建设作为“一把手工程”，纳入全区建考核和述职评议考核内容，督促机关各组（委）全面履行主体责任。各机关组织发挥专职机构职能，抓好组织协调、经验交流、督查考核工作。今年，还推动了区直系统委改设系统工委工作，由区委选派工委书记名，实现了机关建专人抓、专职抓的目标，进一步明确了抓机关建的具体责任。

深化拓展，联建共建增内涵。将模范机关与“双报到双服务双报告（三双）”活动深度融合，实现创建共轨。与晋中市直工委联合印发《组织及在职员“双报到双服务双报告”工作实施方案》，打破“条块分割”，推动街道社区基层组织与驻区单位组织互联互动、共建共享，将机关组织的政治优势、组织优势、资源优势转化为了基层治理优势，既为基层治理注入了源头活水，也为机关建增添了新的内涵。截至目前，市、区两级个组织、.万余名在职员完成报到，个城市社区组织与报到单位组织共计签订《建共建协议》份，明确共建项目个。春节期间开展在职员“双访双解”活动，走访慰问老员、独居老人、困难人员等重点人员人，解决重点人员面临的困难余项、解决基层治理中存在的问题项。

区扎实开展模范机关创建推动机关建提质增效

区坚持以模范机关创建为抓手，把建工作贯穿于机关各项工作始终，激励广大员干部奋发进取、担当作为，在全区范围内掀起了“学模范、创模范”的热潮，机关建质效得到全面提升。

培根铸魂，政治建设走在前。聚焦建引领这条主线，推动全区各级机关基层组织必须旗帜鲜明讲政治，把的政治建设摆在首位，把政治标准、政治要求贯彻到模范机关工作全过程和事业发展各方面。督促机关组（委）认真落实“第一议题”学习制度和理论中心组学习制度，用新时代中国特色社会主义思想和考察调研山西重要讲话重要指示精神武装员干部头脑，教育引导机关员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

正风肃纪，清廉创建树新风。将“清廉机关”创建与模范机关建设合力推进、互融共促。组织全区参加清廉机关创建的个单位和名员，认真开展大学习大讨论、大起底大排查、大监督大整治，机关作风建设成效明显。聚焦关键人、关键事、关键时、关键处，建立员干部清廉动态研判机制，持续纠治“庸懒散浮拖”的“机关病”。坚持民主集中制、“三重一大”决策制、主要领导末位表态制，从源头强化对权力运行的制约和监督。选树市级清廉机关创建标杆单位个，区级清廉机关创建标杆单位个。全区各机关共开展廉政警示教育次，建立廉政风险点排查台账余册，开展廉政谈话余人次，真正做到了常念“紧箍咒”。

压实责任，层层传导强落实。建立完善机关建责任体系，压实“四级四岗”责任。区委组织部抓好统筹谋划，系统工委做好本职工作的同时，指导督促下级组织履行机关建主体责任，区直各机关组（委）书记当好管治的书记，组（委）成员履行好“一岗双责”，各基层组织书记主动担起抓建的责任。形成一级抓一级、层层抓落实的整体合力，推动机关的建设高质量发展。年初签订目标工作责任书，把模范机关建设作为“一把手工程”，纳入全区建考核和述职评议考核内容，督促机关各组（委）全面履行主体责任。各机关组织发挥专职机构职能，抓好组织协调、经验交流、督查考核工作。今年，还推动了区直系统委改设系统工委工作，由区委选派工委书记名，实现了机关建专人抓、专职抓的目标，进一步明确了抓机关建的具体责任。

深化拓展，联建共建增内涵。将模范机关与“双报到双服务双报告（三双）”活动深度融合，实现创建共轨。与晋中市直工委联合印发《组织及在职员“双报到双服务双报告”工作实施方案》，打破“条块分割”，推动街道社区基层组织与驻区单位组织互联互动、共建共享，将机关组织的政治优势、组织优势、资源优势转化为了基层治理优势，既为基层治理注入了源头活水，也为机关建增添了新的内涵。截至目前，市、区两级个组织、.万余名在职员完成报到，个城市社区组织与报到单位组织共计签订《建共建协议》份，明确共建项目个。春节期间开展在职员“双访双解”活动，走访慰问老员、独居老人、困难人员等重点人员人，解决重点人员面临的困难余项、解决基层治理中存在的问题项。

 

全市模范机关建设工作先锋榜展播①

在市委、市政府的坚强领导和市直机关工委的支持指导下，市税务局紧紧围绕“铸魂”“强基”“融合”“连心”“清廉”五项工程，聚力打造模范机关，引领税务工作高质量开展。年整体工作获市四大班子主要领导批示肯定，连续四年在全市经济社会发展综合考核中名列中央、省驻枣单位第一名。

一、部署推进情况

多次召开模范机关建设专题委会和全市税务系统模范机关建设推进会，研究部署落实措施。成立了由分管领导牵头的工作专班，制定市税务局模范机关建设实施方案、“三级联动”建设模范机关方案及考核细则，将具体任务指标细化分解到岗到人。坚持“书记抓、抓书记”，把模范机关建设作为重点内容纳入支部建“三张清单”，层层压紧压实责任。强化督查督办，建立了按月调度、反馈、改进机制，主动发现问题，及时补齐短板。召开了全市税务系统模范机关建设观摩交流现场会，在市局“建云”和内部网站开设交流平台，加强建设经验做法的互学互鉴、共同提高，营造了良好的齐抓共管氛围和强大的工作合力。

二、创建工作进展

强化政治机关建设，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，纳入“第一议题”“第一主题”“第一任务”强化学习。举办的二十大精神、政治纪律和政治规矩等专题培训班，引领员干部在对标对表中找方向、提觉悟。强化青年干部理论学习，全市税务系统成立青年理论学习小组个，开展“书香润税务·悦读正青春”读书沙龙等系列学习实践活动。深化业融合，坚持围绕税收中心工作抓建，在税收征管改革等重点任务攻坚中，设立员先锋岗、临时支部，开展“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，叫响“岗位就是责任、员就是旗帜”。创新绩效管理手段，设立公示专栏，对部门履职情况实施“年初亮计划、年中（按月）亮进度、年底亮成绩”，以成绩展晒促工作落实，推动业融合、一体部署、同步落实。深入推进“严真细实快”作风建设，修订完善机关管理制度多项，推行“日事日毕、日清日结”的高效率办公模式；开展“领导干部走流程”暨“当一天纳税人”系列活动，现场解决税费服务的堵点痛点问题余个。深入贯彻中央八项规定精神，给员领导干部寄送“助廉家书”，每半年开展一次警示教育大会。近年对全系统组织专项检查、巡察余次，提出整改建议多条。

三、主要特色载体

把“打造责任税务，建设模范机关”确立为委书记抓建促发展突破项目，制定了具体实施方案。先后编印《模范机关建设工作指引》.版、.版，将模范机关建设融入各项税收工作，推动具体落实。在市局机关打造普法教育中心、员教育中心、职工“悦读书吧”、枣庄税史展厅、税务文化长廊等教育阵地，在山亭区王家湾村打造“红色税收文化教育基地”，把薛城临山铁道游击队纪念馆纳入“税务干部性教育基地”，推进不忘初心、牢记使命教育制度化、常态化。打造“税徽闪耀旗红”建品牌，实施“六铸”工程——举旗铸魂、强基铸力、融合铸效、文化铸品、清廉铸信、督考铸责，建品牌被市委市直机关工委评为市直机关第一批优秀机关建品牌，被省税务局委在全省税务系统推广。

四、取得工作成效

通过持续开展模范机关创建活动，进一步规范了机关建工作，有效提升了基层组织的组织力和员干部的政治素质，推进全面从严治向纵深发展，初步形成了讲政治、守纪律、负责任、有效率的良好作风。同时，通过模范机关创建，进一步强化了建工作与税收业务工作的互融互促，推进税务整体工作的开展。年月，省直机关工委分管日常工作的副书记在市税务局调研时对模范机关建设工作给予肯定。年，市税务局累计组织各项税费收入.亿元，其中地方级税收收入增幅位居全省第名。全年累计退、减、免、缓税(费).亿元，惠及全市.万户纳税人。为制造业中小微企业办理缓税的具体做法得到市委主要领导的批示肯定。

 

全市模范机关建设工作先锋榜展播②

市政府办公室坚持以建为引领，按照市委办《关于进一步加强模范机关建设推动机关建高质量发展的实施意见》精神，深刻领会模范机关建设的重大意义和目标要求，把模范机关建设工作和业务工作紧密结合，以更强意识、更实举措、更优作风，切实把模范机关建设工作抓实抓好、抓出成效。

一、部署推进情况

召开市政府机关组会议，专题研究推进建和模范机关建设工作。成立建设工作领导小组，印发《市政府办公室模范机关建设任务分工表》，将模范机关建设任务分解到各科室（单位），建立组直接领导、机关委具体负责、各科室（单位）和各支部抓落实的创建工作格局，实现任务项目化、项目清单化、清单责任化，确保高起点谋划、高标准推进、高质量落实，切实把模范机关建设引向深入。

二、创建工作进展

探索建立“建+履职+创建+创新”工作机制，使模范机关建设工作在形式多样、内容丰富的主题实践中进一步激发动力、迸发活力。深化理论武装，将加强政治理论学习作为夯实创建思想根基，增添创建动力的重要抓手，开展“学习、研讨、调研、落实”相结合的员学习新模式，深化建“六维课堂”活动，在集中学习、主题日活动的基础上，注重开展特色学习教育，持续在学思想、悟思想、用思想上求真求实求效。深化基层支部建设，开展“支部结对共建，互学互帮共提升”活动，使员干部在精神状态上有新面貌、在解决问题上有新办法、在促进发展上有新进展，推动支部建设从规范到模范、从过关到过硬，为模范机关建设提供坚实组织保障。深化联学共建，深入第一书记帮扶村开展主题活动，组织员干部实地体验乡村振兴“实践课”，实现政治理论联学、履职工作联动、实践活动联办、建队伍联建、中心工作联促。深化重点项目帮包，将建联建和项目帮包相结合，成立临时支部个，建立一线支部项目清单，明确具体措施、时间节点、责任分工，以项目化运行机制推动一线支部具体任务落实。深化风廉政建设，组织员干部集中观看电视专题片《永远吹冲锋号》，赴薛城区周营镇白楼湾运河支部记忆馆开展爱国主义教育，举办“读书思廉清风相伴”主题活动启动仪式暨“清廉好家风”科长微讲堂活动，不断筑牢员干部拒腐防变的思想防线。

三、主要特色载体

以守正创新、融合发展为理念，以“匠心辅政·实干争先”建品牌提升为抓手，将政治+思想实现融心铸魂、理论+实践实现融汇贯通、督查+调研实现融智辅政、执行+落实实现融炼提升、统筹+协调实现融聚合力、能力+作风实现融行见效的“六融”活动作为机关委书记抓建促发展重点突破项目，促进建和业务深度融合，推动机关各支部和员干部聚焦中心工作争先创优、比学赶超、岗位建功、推动发展。

四、取得工作成效

通过系列创建活动，市政府办公室机关建凝心铸魂赋能作用更加凸显，员干部干事创业的精神动力明显提振，各支部和员干部的宗旨意识显著增强。一季度共开展主题学习活动次，举办研讨座谈次，赴区（市）、企业开展调研活动次；精准指导营商环境工作，赴各区（市）和市直领域牵头部门深入开展专题调研次；牵头对个春季集中开工和重点招商引资项目开展穿透式督查，办理批示件件，形成落实情况报告期，获得市政府主要领导对督办件的再批示次，其中肯定性、表扬性批示次。

 

全市模范机关建设工作先锋榜展播③

为进一步贯彻落实《关于进一步加强模范机关建设推动机关建高质量发展的实施意见》精神，全面提高新时代机关的建设质量，市委政法委充分发挥“忠诚担当守护平安”机关建品牌引领作用，持续推动机关建和政法业务深度融合，全力建设“五型模范机关”。

一、部署推进情况

月日，市委政法委召开模范机关建设工作推进会，市委政法委分管日常工作的副书记彭云龙主持并讲话，会上集中传达学习了《关于进一步加强模范机关建设推动机关建高质量发展的实施意见》精神，通报了年以来市委政法委模范机关创建工作情况，并就进一步提升委机关建工作质量、全面推进模范机关建设工作进行安排部署。通过会议，委机关全体人员进一步提高思想认识、明确创建标准、增强全局观念、压紧压实责任，切实增强建设工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

二、创建工作进展

（一）聚焦凝心铸魂，锻造忠诚型机关。强化政治机关建设，扎实开展基层建基础工作“大排查”，认真对照《中国共产的国家机关基层组织工作条例》《中国共产支部工作条例（试行）》和市委组织部《关于在全市实施支部建设规范提升行动的工作方案》《关于对市委巡察反馈基层建有关问题开展专项整治的通知》等有关政策要求，全面梳理支部规范建设中存在的短板弱项，在检视和解决问题中提高机关建工作质量和支部建设水平。

（二）聚焦强基培优，锻造学习型机关。严肃内政治生活，年第一季度共组织开展主题日活动次，领导干部讲课人次，不断提高理论学习质效，引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格按照组织要求，召开年度组织生活会暨民主评议员大会，组织支部委员之间、支部委员和员之间、员和员之间采取多种方式普遍开展谈心谈话，深入查摆问题，作出整改承诺，综合评定出优秀员名。坚持以建带群建，突出工会组织服务功能，组织开展“巾帼心向奋进新征程”庆祝“三八”国际妇女节纪念活动，组织参加大运河枣庄马拉松比赛，不断提升的群团工作水平。

（三）聚焦融合聚力，锻造实干型机关。坚持“围绕中心抓建，抓好建促发展”工作思路，制定实施抓建、促发展“书记突破项目”、建工作、业务工作“双计划”“双责任”清单，推动机关建与政法业务工作全面融合、深度融合、有效融合。着力抓好一线支部融合载体建设，建立重点帮包项目亲和源康养中心项目--方得医疗供应链项目联合临时支部，明确支委成员、建联络员，做好临时支部的支持保障工作。积极开展融合式建活动，组织机关员与重点项目临时一线支部联合开展“弘扬雷锋精神法治宣传同行”主题日活动，帮助提升企业员工的法律意识，护航企业健康稳定发展，助力法治化营商环境建设。组织机关员志愿服务队进社区开展“双报到”暨共驻共建志愿服务活动，围绕社区所需所求与社区负责同志座谈交流，参与开展卫生环境大整治活动和文明交通志愿服务活动，发挥员先锋模范作用，助力全国文明城市创建。

（四）聚焦清风廉韵，锻造廉洁型机关。严格落实风廉政建设“十个一”工作机制，在元旦、春节等重要时间节点发出廉政提醒，全面排查廉政风险。持续开展作风专项整治行动，聚焦建、业务重点难点问题，定期报送领导干部基层建联系点工作情况。突出抓好年轻干部廉政教育，先后开展风廉政建设集体学习活动、“清风沐机关廉韵润初心”主题日活动，组织新入职干部围绕学习贯彻中央、省委、市委纪委全会精神进行研讨交流，集中观看警示教育片《永远吹冲锋号》，切实将廉政教育作为入职干部的“入职必修课”、重要岗位干部的“岗位常设课”。

（五）聚焦淬火提能，锻造勤政型机关。压紧压实抓建工作主体责任、第一责任人责任和一岗双责，研究制定《市委政法委年机关建工作要点》，第一季度以来提交委务会专题研究机关建、风廉政建设工作次，召开支委会研究支部工作次，推动建责任落实落地。选优配强机关专兼职务干部，积极参加务干部能力提升培训班，着力锻造“政治上的明白人、建工作的内行人、员干部的贴心人”。

三、主要特色载体

积极推进委机关建融入和服务于政法业务工作，将加快推进全市“一站式”矛盾纠纷多元化解工作为“五型模范机关”建设特色载体活动，坚持建引领赋能基层治理。

深耕融合建，选派员法官、律师入驻矛盾调解中心，成立由专兼职调解员、网格员、政法干警、基层法律服务工作者等组成的调解工作团队，为疑难纠纷提供专业支持和法律支撑。以“开放式”建思路破除壁垒，创新发展新时代“枫桥经验”，健全完善资源配置合理、主题责任明确、衔接机制顺畅、社会广泛参与、服务保障有力的矛盾纠纷化解机制，解决影响社会稳定的源头性、根本性、基础性问题，全面提升“一站式”矛盾纠纷多元化解工作能力，建设更高水平的平安枣庄，为谱写中国式现代化枣庄篇章提供政法保障。

四、取得工作成效

通过深化模范机关建设，委机关政治基础更加牢固，进一步突出机关政治属性，切实把政治标准、政治要求贯彻到工作全过程和事业发展各方面；理论武装更加深化，实施青年理论学习提升工程，引导机关员干部把准政治方向、站稳政治立场，持续巩固政法队伍教育整顿成果；组织建设更加坚强，把模范机关创建活动转化为推进基层组织标准化规范化建设的具体任务、具体举措，不断强化支部战斗堡垒作用；服务大局作用更加彰显，以“忠诚担当守护平安”建品牌建设为切入点，研究制定《全市政法机关推进绿色低碳高质量发展先行区建设工作措施》，有力服务和助推绿色低碳高质量发展先行区建设，获得市委领导批示肯定。

全市模范机关建设工作先锋榜展播④

市委统战部深入贯彻落实机关的建设总要求，以“建一流队伍，创一流业绩”为目标，持续深化建引领，以建“红色引擎”赋能统战中心工作，通过“五真五增”提升建质量，助推模范机关建设走深走实。

一、部署推进情况

结合基层建重点任务工作清单，制定《市委统战部关于开展“让中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作的实施方案》，成立创建工作领导小组，将争创模范机关工作纳入机关建工作要点和全年重点工作，定期研究部署，增强推进合力，持续推动创建工作扎实开展。第一时间开展动员部署，召开年建暨模范机关建设工作推进会，总结模范机关建设工作成效，研究制定推进措施，提出创建工作的具体要求。安排专人负责，制定创建模范机关“进度图”，明确创建任务、创建目标及完成时限，倒排工期，确保模范机关创建工作取得实效。

二、创建工作进展

聚焦立根铸魂，以“真学”增底蕴。坚持提高站位抓学习，深化和发展以“忠诚教育”为核心的思想政治教育体系，形成了以组理论学习中心组学习为引领，以“书记讲课”、“四抓活动”、“干部上讲台活动”、“先锋论坛”、“青年论见”、“青年荟”青年理论学习提升工程为载体，以读书会、主题宣讲、圆桌交流、参观见学等为形式的“++”学习矩阵。创新深化“建六维度课堂”，安排专门资金为员干部配发各类学习书籍，召开“开卷有益共沐书香”读书分享会次，提升了干部的政治定力。部微课获评全市员教育优秀课，并在学习强国、灯塔平台播出。第一青年理论学习小组获“市直机关青年理论学习先进集体”。

聚焦固本强基，以“真活”增特色。认真落实新时代的建设总要求，创新思维、创新方式，以建为“链”，推进机关支部同两新组织、重点项目、社区网格、企业支部联建共建，通过“+”“+N”结对联建，已联合开展“建引领齐同心，联建共建促发展”等联建共建活动余次，联合上课次，分别进行建观摩学习、法律咨询、义诊、民族法规宣传等次，通过“手拉手”开展支部联建，深化拓展“一支部一特色一品牌”，共绘建“同心圆”。

聚焦深度融合，以“真融”增力量。坚持守正创新，深挖统战资源优势，找准发力点，把建在放在全市大局中谋划和推进，深入落实模范机关建设六联六促工作机制，在全市统战系统谋划开展《全市统一战线同心聚力助发展的八条措施》，实施“建聚合力、同心促发展”组织书记突破项目，引导员干部围绕发展大局、以商招商、经贸合作、优化环境、乡村振兴等合力攻坚，不断探索建赋能高质量发展的新思路，将建优势转化为发展胜势。

聚焦担当作为，以“真做”增实效。聚焦靶心、赋能基层，以思想作风能力建设为主线，在统战干部中创新开展“抓学习、抓调研、抓提升、抓落实”活动，开设外干部强基赋能等培训班个。开展民主派基层组织规范化建设品牌创建活动，打造“博爱书屋”等基层组织品牌，推进“荟新兴枣•新阶层旗红”平台规范化建设，打造“枣联枣好”政企沟通平台，民族工作和民营经济统战工作做法被省委有关领导批示肯定。在民族领域实施建固基工程，以“建+制度”激发创新活力，以“建+干部”积蓄内生动力，以“建+服务”凝聚强大合力。

聚焦正风肃纪，以“真严”增规范。召开全面从严治暨风廉政建设工作会议，落实风廉政建设十个一工作机制，坚持警示教育常态化，采取“理论学习+案例警示+日常教育提醒”相结合方式开展学习教育余次、廉政谈话余人次，重大节日期间实行廉政提醒全覆盖，引导员干部自重自省自警自励。

三、主要特色载体