推动发展“十破十立”

1.破除落后地区定位，树立追赶先进的强大信心；

2.破除观望等待心态，树立主动作为的行动自觉；

3.破除坐而论道思想，树立真抓实干的进取精神；

4.破除自说自话状态，树立胸怀大局的责任担当；

5.破除拖拖拉拉习惯，树立雷厉风行的工作作风；

6.破除粗枝大叶倾向，树立在精细中出彩的标准；

7.破除工作路径依赖，树立创新落实的工作思维；

8.破除反应迟缓行为，树立抢抓机遇的强烈意识；

9.破除条条框框束缚，树立打破常规的服务态度；

10.破除部门系统局限，树立统筹谋划的全局理念。

 

年轻干部“六聚焦”

1.聚焦强使命勇担当；

2.聚焦思进取争一流；

3.聚焦常反思找差距；

4.聚焦学标杆明举措；

5.聚焦抓机遇善拼抢；

6.聚焦重实干敢攻坚。

 

真抓实干“五字诀”

1.把“敢”字挺在前面；

2.把“干”字落到实处；

3.把“拼”字叫得更响；

4.把“民”字放在心上；

5.把“严”字贯穿始终。

 

年轻干部“四种状态”

1.保持“闻鸡起舞、日夜兼程、快马加鞭”的紧迫感；

2.增强“向好的学、跟强的比、与快的赛”的进取心；

3.锤炼“闻风而动、马上就办、办就办好”的执行力；

4.强化“敢于担当、不怕困难、善于成事”的责任心。

 

振兴发展“八个要求”

1.增强振兴发展使命感；

2.找准振兴发展发力点；

3.凝聚振兴发展源动力；

4.打造振兴发展新引擎；

5.抢抓振兴发展突破口；

6.探索振兴发展新机制；

7.激发振兴发展新动能；

8.引领振兴发展好作风。

 

年轻干部守住“五关”

1.守住政治关，筑信仰守大局；

2.守住权力关，知敬畏守初心；

3.守住交往关，净圈子守底线；

4.守住生活关，重品德守情操；

5.守住亲情关，严家风守后院。

 

不做“三种官”

1.不做“守摊子”的“庸官”——上任后一切按老套路，离任时一切皆老样子；

2.不做“混日子”的“懒官”——一天到晚昏昏沉沉，一年到头碌碌无为；

3.不做“捅娄子”的“劣官”——干工作不在状态，做事情不顾后果。

 

“一把手”五抓职责

1.抓班子带队伍；

2.抓建正风气；

3.抓改革谋发展；

4.抓稳定促和谐；

5.抓执行保落实。

 

工作落实“六步走”

1.列出“任务书”；

2.制定“责任单”；

3.绘制“流程图”；

4.建立“时间表”；

5.画好“标准线”；

6.用好“考评账”。

 

选调生当好“五大员”

1.上级组织的“助理员”；

2.日常工作的“示范员”；

3.学习教育的“辅导员”；

4.群关系的“联络员”；

5.员管理的“监督员”。

 

村书记当好“六种人”

1.政治坚定的明白人；

2.脱贫致富的引路人；

3.服务群众的贴心人；

4.办事公道的正派人；

5.知法善治的当家人；

6.抓好建的责任人。

 

工作总结“十点经验”

1.以伟大思想指引方向；

2.以先进理念引领发展；

3.以美好愿景激励人心；

4.以转型发展牵引全局；

5.以正确导向锻造队伍；

6.以干事平台激发动力；

7.以担当实干推动落实；

8.以底线思维决策用权；

9.以科学机制强化保障；

10.以良好氛围汇聚合力。

 

五个坚持”创先争优

1.坚持正确方向，着力在讲政治、践忠诚上创先争优；

2.坚持担当作为，着力在干事业、促发展上创先争优；

3.坚持内外兼修，着力在提能力、强作风上创先争优；

4.坚持一流标准，着力在出业绩、作贡献上创先争优；

5.坚持严于律己，着力在守纪律、竞勤廉上创先争优。

 

动员大会“十项要求”

1.厚植“为发展而干、为人民而拼、为荣誉而战”的深厚情怀；

2.激发“走路一阵风、工作往前冲”的浑身干劲；

3.饱含“拼搏到无能为力、努力到感动自己”的满腔热血

4.发扬“将问题破题、向挑战宣战、对短板叫板”的斗争精神；

5.强化“干就干到极致、做就做到完美”的工作标准；

6.塑造“以较真促认真、以碰硬求过硬”的顽强作风；

7.建立“谁英雄、谁好汉，拿出来比比看”的赛马机制；

8.凝聚“一家人一条心一起干”的磅礴力量；

9.树立“没有如果、结果决定后果”的鲜明导向；

10.创造“说得出口、拿得出手”的奋斗成就。

 

“木讷症”干部表现

1.面对变化，反应迟缓，缺少见微知著的敏锐性和感知力；

2.面对困难，心中无数、脑中无策、手里无招，往往导致久拖不决、久攻不下；

3.面对群众，缺少沟通力，不会做群众工作，相顾无言，只有面面相觑。

 

十个“马上就办”

1.对贯彻落实重要讲话重要指示批示精神和中央国务院决策部署办出高站位；

2.对省委省政府工作部署办出高质量；

3.对重大规划政策设计办出高起点；

4.对重点项目要素保障办出高效益；

5.对经济运行中需解决的问题办出高成效；

6.对市场主体需求和困难办出高效率；

7.对基层单位需求服务事项办出高水平；

8.对抢抓机遇向上争取办出高视野；

9.对督办督查整改事项办出高质效；

10.对代表委员意见建议办出高评价。

 

基层干部当好“六大员”

1.治安防范“组织员”；

2.矛盾纠纷“调解员”；

3.情报信息“采集员”；

4.法律政策“讲解员”；

5.交通安全“宣传员”；

6.便民利民“服务员”。

 

基层组织“四力提升”

1.强化政治功能，提升政治领导力；

2.强化理论武装，提升思想引领力；

3.强化组织功能，提升群众组织力；

4.强化基层治理，提升社会号召力。

 

“五心”廉政课

1.学重要讲话、全会精神的“核心课”；

2.学规纪、法律法规的“定心课”；

3.学光荣传统、优良作风的“初心课”；

4.学先进典型、违纪案例的“护心课”；

5.学从政道德、职业操守的“清心课”。

 

基层治理“吹拉弹唱”

1.“吹”响宣传动员这声号；

2.“拉”紧社会稳定这根弦；

3.“弹”奏和谐发展这首曲；

4.“唱”好文化繁荣这台戏。

 

宣传工作“五个主”

1.“主心骨”要越来越硬；

2.“主导权”要越抓越牢；

3.“主旋律”要越唱越响；

4.“主阵地”要越筑越实；

5.“主力军”要越建越强。

 

舆情处置“八不原则”

1.重视而不漠视；

2.上网而不弃网；

3.迅速而不怠速；

4.坦言而不假言；

5.交宜而不交恶；

6.回应而不回击；

7.作为而不作秀；

8.规范而不失范。

 

年轻干部“五种味道”

1.学习为基，做腹有“书香味”的青年干部；

2.勤勉为先，做身有“汗水味”的青年干部；

3.实干为要，做脚有“泥土味”的青年干部；

4.人民为本，做脑有“民情味”的青年干部；

5.清廉为重，做心有“清香味”的青年干部

 

调查研究“三要素”

1.切忌“走马观花”，真正脚踏实地，亲身实践；

2.克服“蜻蜓点水”，力求精准把脉，细处着眼；

3.避免“浅尝辄止”，注重刨根问底，追本溯源。

 

稳中求进“五点要求”

1.筑牢“防”的安全线；

2.发力“保”的基本点；

3.巩固“稳”的主基调；

4.拓展“进”的大方向；

5.做好“谋”的大文章。

 

年轻干部守好“五心”

1.守好勤政为民之心；

2.守好好学上进之心；

3.守好真抓实干之心；

4.守好敢闯敢试之心；

5.守好清正廉洁之心。

 

坚决打赢“五大战役”

1.坚决打赢政治安全“保卫战”；

2.坚决打赢文化安全“主动战”；

3.坚决打赢经济安全“翻身战”；

4.坚决打赢生态安全“攻坚战”；

5.坚决打赢社会安全“联动战”。

 

宣传工作“四有四力”

1.有了深入一线、深入基层的脚力，文章才能接地气；

2.有了看透表象、洞察本质的眼力，作品才能更深刻；

3.有了正确分析、科学判断的脑力，观点才能有见识；

4.有了生动活泼、新鲜有力的笔力，文字才能冒热气。

 

任职表态“五个目标”

1.以信念之光照亮奋斗之路；

2.以忠诚之心铸牢性之魂；

3.以务实之为展现担当之勇；

4.以为民之情谱写奉献之歌；

5.以律己之严力行风正之范。

 

年轻干部“三重境界”

1.始终保持“风雨不动安如山”的政治定力，做一个有信仰、讲忠诚的年轻干部；

2.始终保持“恰逢青春当奋斗”的行动自觉，做一个爱学习、能担当的年轻干部；

3.始终保持“只留清气满乾坤”的浩然正气，做一个守规矩、知敬畏的年轻干部。

 

作风建设“五破五兴五做”

1.破因循守旧之弊，兴改革创新之风，做创新型干部；

2.破作风虚浮之弊，兴敢闯敢干之风，做战斗型干部；

3.破本领恐慌之弊，兴锻造历练之风，做实干型干部；

4.破招商短板之弊，兴优化环境之风，做拼抢型干部；

5.破昏庸贪腐之弊，兴清正廉洁之风，做廉洁型干部。

 

员干部“五个过硬”内涵

1.信念过硬是灵魂，要练就“金刚身”；

2.政治过硬是根本，要当好“明白人”；

3.责任过硬是担当，要成为“实干家”；

4.能力过硬是基础，要磨砺“铁肩膀”；

5.作风过硬是保障，要树起“高标杆”。

 

年轻干部“五个素养”

1.点燃理想信念之灯；

2.筑牢学习成长之路；

3.强化实干担当之本；

4.高举创新作为之斧；

5.立好规矩敬畏之盾。

 

理论武装“六个学出”

1.学出坚定的政治忠诚；

2.学出清醒的理论自觉；

3.学出强烈的使命担当；

4.学出不变的为民初心；

5.学出过硬的实干作风；

6.学出顽强的斗争精神。

 

性修养“五个作用”

1.理论修养的“奠基石”作用；

2.理想信念的“总开关”作用；

3.初心使命的“指南针”作用；

4.修炼自我的“安全阀”作用；

5.担当作为的“精气神”作用。

 

年轻干部做“五种人”

1.改革路上披荆斩棘的“先行者”；

2.攻坚战场担当破难的“排头兵”；

3.服务企业用心用情的“店小二”；

4.扎根基层振兴乡村的“领头雁”；

5.勇立潮头创业创新的“弄潮儿”。

 

斗争精神“五要素”

1.强化“争”的意识；

2.焕发“争”的斗志；

3.提升“争”的本领；

4.拿出“争”的行动；

5.汇聚“争”的合力。

 

正确面对“人生路口”

1.面临“渡口”不迟疑；

2.面临“隘口”不畏难；

3.面临“岔口”不迷途；

4.面临“风口”不虚浮

 

性修养“六个内涵”

1.政治修养是核心；

2.理论修养是基石；

3.纪律修养是底线；

4.作风修养是觉悟；

5.品格修养是内涵；

6.能力修养是关键。

 

涵养“七种精神”

1.革故鼎新的超越精神；

2.披荆斩棘的革命精神；

3.敢为人先的创新精神；

4.只争朝夕的追赶精神；

5.敢闯敢试的攻坚精神；

6.脚踏实地的务实精神；

7.直面难题的担当精神。

 

保持“四个干干净净”

1.以思想的干干净净规范行为；

2.以外表的干干净净展示形象；

3.以手足的干干净净接人待物；

4.以言语的干干净净体现涵养。

 

领导干部做“五种人”

1.淡泊名利做“大写的人”；

2.心系群众做“贴心的人”；

3.心静如水做“可敬的人”；

4.与时俱进做“朝气的人”；

5.事业为重做“作为的人”。

 

性意识“四个最”

1.最硬的“靠山石”是和人民；

2.最高的“风水墙”是过硬政绩；

3.最利的“辟邪剑”是纪国法；

4.最灵的“转运珠”是依靠组织。

 

员干部“四个对待”

1.对待目标，要有“咬定青山不放松”的韧劲；

2.对待任务，要有“不破楼兰终不还”的决心；

3.对待群众，要有“俯首甘为孺子牛”的情怀；

4.对待自己，要有“静我凡心立功名”的淡定。

 

“五个过硬”生动比喻

1.把信念过硬作为行稳致远的“航向标”；

2.把政治过硬作为安身立命的“压舱石”；

3.把责任过硬作为担当尽责的“动力源”；

4.把能力过硬作为干事创业的“金刚钻”；

5.把作风过硬作为经受考验的“传家宝”。

 

争当“七种老实人”

1.对忠诚、为民服务的“老实人”；

2.恪尽职守、甘于奉献的“老实人”；

3.脚踏实地、埋头苦干的“老实人”；

4.遵纪守法、干净干事的“老实人”；

5.淡泊名利、克己奉公的“老实人”；

6.光明磊落、刚正不阿的“老实人”；

7.诚实守信、言行一致的“老实人”。

 

校培训“五个带着、五个用心”

1.带着信仰学，用心校准思想政治的“定盘星”；

2.带着问题学，用心掌握破解难题的“金钥匙”；

3.带着感情学，用心厚植为民服务的“赤子情”；

4.带着使命学，用心练就担当作为的“铁肩膀”；

5.带着责任学，用心树好廉洁自律的“风向标”。

 

落实意识形态工作责任制“十项要求”

1.举旗亮帜的态度；

2.心中有数的清醒；

3.火眼金睛的辨别；

4.一叶知秋的敏锐；

5.严之又严的管理；

6.边破边立的建设；

7.敢于亮剑的斗争；

8.众志成城的合力；

9.义不容辞的责任；

10.添光添彩的效果。

 

任职表态“六个坚持、六个表率”

1.始终坚持理论武装守初心，带头做“两个维护”的表率；

2.始终坚持旗帜鲜明讲政治，带头做对忠诚的表率；

3.始终坚持干事创业敢担当，带头做履职尽责的表率；

4.始终坚持苦干实干亲自干，带头做攻坚克难的表率；

5.始终坚持践行宗旨转作风，带头做服务群众的表率；

6.始终坚持严于律己葆本色，带头做清正廉洁的表率。

 

校培训“五个学出、五个转化”

1.学出忠诚，把忠诚转化为维护核心的定力；

2.学出担当，把担当转化为服务人民的毅力；

3.学出自信，把自信转化为推动发展的动力；

4.学出本领，把本领转化为履行使命的能力；

5.学出格局，把格局转化为创先争优的活力。

 

从政修养“四颗心”

1.以一颗感恩心对待组织；

2.以一颗进取心对待工作；

3.以一颗平常心对待生活；

4.以一颗友爱心对待同志。

 

年轻干部要做“五种人”

1.对绝对忠诚，做红色基因的传承人；

2.坚定理想信念，做志存高远的追梦人；

3.加强学习锻炼，做本领高强的弄潮人；

4.勇于担当负责，做甘于奉献的平凡人；

5.强健身心体魄，做蓬勃向上的接班人。

 

落实不力“五种表现”

1.不担当不作为、能力不足“怕落实”；

2.应付了事、作风拖沓“慢落实”，

3.表态快调门高、行动少落实差“假落实”，

4.有权任性、徇私枉法“乱落实”，

5.不置可否、推诿扯皮“不落实”。

 

作风建设“六破六树”

1.破除因循守旧、创新不足的问题，树立改革创新、锐意进取之风；

2.破除求稳怕乱、担当不够的问题，树立敢于负责、勇于作为之风；

3.破除浮在表面、落实不力的问题，树立实字当头、干字为先之风；

4.破除坐等靠要、效率不高的问题，树立快马加鞭、只争朝夕之风；

5.破除宗旨淡漠、服务不优的问题，树立一心为民、倾力奉献之风；

6.破除麻痹侥幸、底线不牢的问题，树立守土有责、守土尽责之风。

 

年轻干部“五条寄语”

1.坚定理想信念之“塔”；

2.走好素质提升之“路”；

3.筑牢成长成才之“基”；

4.高扬干事创业之“帆”；

5.塑造清正廉洁之“本”。

 

性修养“七个内涵”

1.坚定信念是灵魂；

2.求真务实是精髓；

3.一心为民是本质；

4.清正廉洁是品格；

5.艰苦奋斗是要义；

6.争创一流是特质；

7.无私奉献是内核。

 

新人做事“十有”

1.组织工作有动力、有压力；

2.推动工作有底气、有勇气；

3.抓好工作有决心、有信心；

4.做好工作有眼力、有静气；

5.参与工作有感动、有感激。

 

年轻干部锤炼“五功”

1.静下来能想，练好“脑功”；

2.站起来能讲，练好“口功”；

3.走出去能研，练好“腿功”；

4.坐下来能写，练好“手功”；

5.对自己要严，练好“身功”

 

任职表态“五个始终、五个做到”

1.始终讲忠诚，做到政治过硬；

2.始终讲学习，做到本领高强；

3.始终讲担当，做到实干攻坚；

4.始终讲宗旨，做到一心为民；

5.始终讲纪律，做到清正廉洁。

 

班子建设“七个定位”

1.把思想定位在高站位上；

2.把言行定位在讲操守上；

3.把心思定位在干事业上；

4.把职责定位在强主业上；

5.把能力定位在干成事上；

6.把管理定位在正风气上；

7.把落点定位在实作风上。

 

领导干部增强“五力”

1.增强维护力是衡量政治忠诚的首要标准;

2.增强引领力是发挥政治功能的关键所在;

3.增强担当力是检验政治本领的核心要素;

4.增强服务力是夯实政治根基的本质要求;

5.增强廉洁力是永葆政治本色的基石底线。

 

秘书工作处理好“五对关系”

1.正确处理对上服务和对下服务的关系；

2.正确处理系统谋划和重点突破的关系；

3.正确处理坚持原则和灵活应对的关系；

4.正确处理担当作为和廉洁自律的关系；

5.正确处理事业发展和个人成长的关系。

 

动员讲话“五个越是”

1.越是事业发展，越要高举旗帜；

2.越是攻坚克难，越要凝心聚力；

3.越是风高浪急，越要导航定向；

4.越是自我革命，越要理论坚定；

5.越是放眼未来，越要培根铸魂。

 

政治建设“六个比喻”

1.政治理想、政治信仰是“压舱石”；

2.政治领导、政治能力是“定盘星”；

3.政治立场、政治方向是“指南针”；

4.政治意识、政治文化是“主心骨”；

5.政治生活、政治生态是“晴雨表”；

6.政治纪律、政治规矩是“防护服”。

 

领导干部修炼“五心”

1.以虔诚之心强化思想淬炼；

2.以忠诚之心强化政治历练；

3.以敬畏之心强化廉洁自律；

4.以为民之心强化宗旨意识；

5.以尽责之心强化实践锻炼。

 

能力本领“六问”

1.精神状态好不好；

2.思想观念新不新；

3.创新意识浓不浓；

4.工作标杆高不高；

5.履职能力强不强；

6.工作作风实不实。

 

班子建设“十不”标准

1.保持定力不动摇，

2.综合统筹不偏颇，

3.敢于斗争不退缩，

4.聚焦目标不散光，

5.担当责任不推诿，

6.蹄疾步稳不急躁，

7.苦干实干不空谈，

8.精准施策不粗糙，

9.善于补台不拆台，

10.甘于奉献不计较。

 

工作部署“六化”要求

1.谋划工作系统化；

2.压实责任网格化；

3.安排任务清单化；

4.落实措施精准化；

5.督导反馈随机化；

6.结果运用公开化。

 

当代青代要做“五个模范”

1.做理想远大、信念坚定的模范；

2.做刻苦学习、锐意创新的模范；

3.做敢于斗争、善于斗争的模范；

4.做艰苦奋斗、无私奉献的模范；

5.做崇德向善、严守纪律的模范。

 

领导能力“五事”要求

1.对分内之事，尽职尽责；

2.对困难之事，攻坚克难；

3.对棘手之事，善于解决；

4.对突发之事，挺身而出；

5.对失误之事，勇于面对。

 

担当作为“七不”

1.任务面前不摇手，

2.靠前指挥不甩手，

3.遇到难题不缩手，

4.精心施工不失手，

5.面对诱惑不伸手，

6.带好队伍不松手，

7.功不告成不撒手。

 

任前谈话“六个要求”

1.增强使命感，铸牢担当之“魂”；

2.善于把方向，把稳担当之“舵”；

3.善于勤学习，增强担当之“能”；

4.深入下基层，夯实担当之“基”；

5.严格守规矩，把住担当之“尺”；

6.争当实干家，增强担当之“效”。

 

推动工作“六点要求”

1.主动找差距、补短板；

2.努力争先进、创一流；

3.全力抓推进、求突破；

4.强化科学谋、精准干；

5.努力赶进度、比效率；

6.坚持抓深入、强落实。

 

纪委书记任职表态当好“五者”

1.当好绝对忠诚的示范者；

2.当好对标赶超的奋进者；

3.当好一心为民的奉献者；

4.当好团结协作的践行者；

5.当好清风正气的捍卫者。

 

班子建设“强化七种意识、弘扬七种作风”

1.强化政治意识，保持绝对忠诚强作风；

2.强化担当意识，弘扬斗争精神强作风；

3.强化进取意识，矢志多作贡献强作风；

4.强化创新意识，大胆探索实践强作风；

5.强化实干意识，坚持求真务实强作风；

6.强化统筹意识，聚力同心同向强作风；

7.强化廉政意识，严守纪律规矩强作风。

 

任职表态“五个一以贯之”

1.一以贯之讲政治，不负组织重托；

2.一以贯之抓发展，不负时代重任；

3.一以贯之践初心，不负人民重望；

4.一以贯之聚合力，不负民主重责；

5.一以贯之守法纪，不负肩上重担。

 

机关建“五领五过硬”

1.政治领航，锻造绝对忠诚机关；

2.建领跑，着力夯实基层基础；

3.民事领办，做优惠企便民服务；

4.实干领路，对标争先提升本领；

5.作风领先，大力营造勤廉政风。

 

干部培养增强“五力”

1.在学以致用中增强领悟力；

2.在攻坚克难中增强战斗力；

3.在开拓进取中增强创造力；

4.在狠抓落实中增强执行力；

5.在团结奋斗中增强凝聚力。

 

干部队伍建设“五个强化”

1.强化政治引领，永葆忠诚之心；

2.强化理论武装，筑牢信仰之基；

3.强化基层基础，涵养力量之源；

4.强化队伍支撑，锻造实干之师；

5.强化清廉建设，绷紧纪律之弦。

 

表态发言守“六心”当“六人”

1.守住绝对忠诚之心，永远当好政治坚定的“明白人”；

2.守住兴护之心，永远当好管治的“责任人”；

3.守住勤政为民之心，永远当好服务群众的“贴心人”；

4.守住务实进取之心，永远当好干事创业的“带头人”；

5.守住清正廉洁之心，永远当好严以律己的“规矩人”；

6.守住宁静平常之心，永远当好淡泊名利的“快乐人”。

 

不做“六机”干部

1.不做能拖则拖的“拖拉机”干部；

2.不做推诿扯皮的“推土机”干部；

3.不做层层缩水的“压缩机”干部；

4.不做爱惜羽毛的“洗衣机”干部；

5.不做说三道四的“搅拌机”干部；

6.不做照搬照抄的“复读机”干部。

 

表态发言“五个”政治性

1.夯实政治方向这个“根本”，

2.坚持政治立场这个“操守”，

3.筑牢政治能力这个“基石”，

4.守住政治纪律这个“铁规”，

5.激活政治生态这个“动能”。

 

政府报告“五个重点”

1.千方百计稳住经济增长“基本盘”；

2.全力以赴激活创新发展“新引擎”；

3.坚定不移做好绿色转型“大文章”；

4.用情用力书写改善民生“新答卷”；

5.锲而不舍构建风清气正“好生态

 

经济建设“五个争先”

1.在产业发展上争先突破；

2.在招商引资上争先出招；

3.在项目建设上争先提速；

4.在效能提升上争先示范；

5.在经济工作上争先进位。

 

基层建“七个一”

1.强化一轮能力提升；

2.开列一张问题清单；

3.办理一批民生实事；

4.树立一批先进典型；

5.组织一场擂台比武；

6.打造一个工作亮点；

7.健全一套规章制度。

 

动员讲话“六点要求”

1.以思想破冰引领发展突围；

2.以拉高标杆实现追赶跨越；

3.以实绩导向激励担当作为；

4.以精准监督推动责任落实；

5.以容错纠错护航干事激情；

6.以作风建设汇聚追赶动能。

 

任职表态“五个第一”

1.始终不忘初心，把对忠诚作为第一要求；

2.始终勠力同心，把干事创业作为第一追求；

3.始终顺应民心，把为民服务作为第一职责；

4.始终秉持公心，把依法行政作为第一准则；

5.始终恪守本心，把清正廉洁作为第一操守。

 

为人处世“八个辩证关系”

1.把不大不小的事情办得周全；

2.把不轻不重的工作做得圆满；

3.把不高不低的职位干的无憾；

4.把不贵不贱的朋友交得温暖；

5.把不丑不俊的伴侣守得久远；

6.把不优不劣的子女教得乐观；

7.把不多不少的收入花的舒坦；

8.把不咸不淡的日子过得灿烂。

 

动员讲话“五个必须”

1.把蓝图变成现实，必须高举旗帜、笃信笃行，坚定不移跟走。

2.把蓝图变成现实，必须解放思想、改革创新，登高望远立潮头。

3.把蓝图变成现实，必须起而行之、勇挑重担，踏平坎坷成大道。

4.把蓝图变成现实，必须坚守初心、不负人民，办好千家万户事。

5.把蓝图变成现实，必须快马加鞭、只争朝夕，团结一心加油干。

 

年轻干部保持“六心”

1.始终保持对的“忠心”；

2.始终饱含对群众“真心”；

3.始终恪守对权力“公心”；

4.始终追求对事业“专心”；

5.始终常怀对纪律“戒心”；

6.始终严守对自己“清心”。

 

高质量发展形势分析“四看”

1.从经济发展规律看，推动高质量发展是大势所趋；

2.从社会发展规律看，推动高质量发展是民心所盼；

3.从科技变革规律看，推动高质量发展是潮流所向；

4.从需求变化规律看，推动高质量发展是落点所在。

 

推动高质量发展“九点体会”

1.要以先进理念引领发展；

2.要以美好愿景激励人心；

3.要以转型发展牵引全局；

4.要以正确导向锻造队伍；

5.要以干事平台激发动力；

6.要以担当实干推动落实；

7.要以底线思维决策用权；

8.要以科学机制强化保障；

9.要以良好氛围汇聚合力。

 

高质量发展“六个下功夫”

1.在“创新”上下功夫，全力推动动能转换；

2.在“富裕”上下功夫，全力壮大县域经济；

3.在“美丽”上下功夫，全力推动绿色转型；

4.在“幸福”上下功夫，全力改善民生福祉；

5.在“和谐”上下功夫，全力提升治理能力；

6.在“勤廉”上下功夫，全力营造干事氛围。

 

高质量发展“五点联动”

1.要有登高望远的格局，抓住经济工作的“兴奋点”；

2.要有腾笼换鸟的思维，抓住动能转换的“支撑点”；

3.要有放眼全局的境界，抓住改革开放的“引爆点”；

4.要有甘于铺垫的担当，抓住环境保护的“闪光点”；

5.要有一心为民的情怀，抓住民生实事的“幸福点”。

 

作风建设“六治”

1.治庸，突出解决能力不足问题；

2.治懒，突出解决精神不振问题；

3.治散，突出解决纪律不严问题；

4.治拖，突出解决效率不高问题；

5.治浮，突出解决工作不实问题；

6.治僵，突出解决创新不力问题。

 

抓落实“四个第一时间”

1.任务第一时间明确，不推诿扯皮；

2.要求第一时间讲明，不模棱两可；

3.工作第一时间跟进，不拖泥带水；

4.结果第一时间反馈，不耽搁延误。

 

作风建设“五个宣战”

1.敢干向浑浑噩噩、混天度日的“佛系型”作风宣战，

2.敢于向不敢担当、不想作为的“躺平式”作风宣战，

3.敢于向庸懒散拖、敷衍塞责的“木偶型”作风宣战；

4.敢于向效率低下、落实不力的“打盹型”作风宣战；

5.敢于向高高在上、随便耍横的“官老爷”作风宣战

 

表态发言以“五心”答“五卷”

1.以“绝对忠诚”之心，答好“政治考卷”；

2.以“惟有奋斗”之心，答好“发展考卷”；

3.以“我将无我”之心，答好“民生考卷”；

4.以“防患未然”之心，答好“风险考卷”；

5.以“从严从实”之心，答好“建考卷”；

 

领导干部“淬炼四心”

1.以“咬定青山不放松”的境界淬炼忠诚之心，

2.以“一片冰心在玉壶”的境界淬炼干净之心，

3.以“不待扬鞭自奋蹄”的境界淬炼奋进之心，

4.以“绝知此事要躬行”的境界淬炼实干之心。

 

领导干部“五个善用”

1.善用历史视野观时事；

2.善用战略思维抓统筹；

3.善用时代眼光谋发展；

4.善用人民立场作决策；

5.善用辩证方法推工作。

 

领导能力统筹“七对关系”

1.统筹好“战略”和“战术”的关系，既要保持坚强定力、又要灵活应对变化。

2.统筹好“提速”和“提质”的关系，既要专注加快发展、又要奋力转型升级。

3.统筹好“产地”和“产业”的关系，既要综合利用资源、又要集群发展产业。

4.统筹好“开拓”和“开放”的关系，既要激发内力实干、又要借助外力巧干。

5.统筹好“对上”和“对下”的关系，既要全力争取支持、又要推动狠抓落实。

6.统筹好“红榜”和“红线”的关系，既要强化系统观念、又要紧抓关键环节。

7.统筹好“正人”和“正己”的关系，既要从严管治、又要当好示范表率。

 

项目推动“五个特别”

1.以非常之为充实项目储备“资源库”；

2.以非常之策构建项目集聚“强磁场”；

3.以非常之力跑出项目建设“加速度”；

4.以非常之功打好项目保障“组合拳”；

5.以非常之举推动项目融合“新集群”。

 

领导干部“五个特别”

1.特别讲政治，用忠诚引领奉献；

2.特别敢创新，用能力支撑奉献；

3.特别能担当，用作风诠释奉献；

4.特别会用人，用制度激励奉献；

5.特别守规矩，用自律约束奉献。

 

抓落实“六点”要求

1.定下的计划立即执行；

2.确定的目标分秒必争；

3.部署的任务雷厉风行；

4.安排的事情马上就办；

5.负责的工作一抓到底；

6.承诺的事项迅速兑现。

 

动员讲话“六个起来”

1.抓思想，让状态提起来；

2.学先进，让标杆立起来；

3.敢担当，让劲头鼓起来；

4.重实践，让本领强起来；

5.树形象，让作风实起来；

6.强考核，让擂台搭起来。

 

风廉政“六字”要求

1.坚持“严”的主基调；

2.恪守“廉”的硬要求；

3.发扬“实”的好作风；

4.焕发“干”的新气象；

5.保持“创”的精气神；

6.实现“进”的总目标。

 

年轻干部“七字箴言”

1.突出一个“忠”字，在坚定信念上常修常炼、常悟常进；

2.体现一个“严”字，在拒腐防变上层层设防、处处设防；

3.落实一个“正”字，在政绩观念上守牢初心、不出偏差；

4.彰显一个“真”字，在干事创业上真出业绩、出真业绩；

5.聚焦一个“强”字，在本领提升上虚心用心、加强磨练；

6.展现一个“敢”字，在敢于斗争上无私无畏、服务大局；

7.践行一个“情”字，在群众路线上改进方法、提高水平。

 

经济发展“八新”要求

1.发展速度要有新提升；

2.结构调整要有新起色；

3.项目建设要有新进展；

4.招商引资要有新动作；

5.改革创新要有新成效；

6.营商环境要有新突破；

7.组织领导要有新力度；

8.考核奖惩要有新导向。

 

年轻干部提升“五度”

1.提升掌握理论的深度；

2.提升政治敏感的程度；

3.提升思维视野的广度；

4.提升思想境界的高度；

5.提升干事创业的力度。

 

争当“六事”干部

1.主动担当想谋事；

2.不厌其烦善记事；

3.开动脑筋勤想事；

4.提前行动早干事；

5.千方百计办成事；

6.严守规矩不坏事。

 

项目建设“五个导向”

1.坚持目标导向，推进项目建设要快；

2.坚持问题导向，破解项目难题要准；

3.坚持政策导向，项目融资渠道要多；

4.坚持规划导向，谋划项目水平要高；

5.坚持结果导向，项目推进建设要实。

 

组工干部“五个永远”

1.把讲政治作为永远的本色；

    2.把勤学习作为永远的习惯；

    3.把敢担当作为永远的追求；

    4.把重公道作为永远的品格；

    5.把守规矩作为永远的底线。

 

 

领导干部“五考”要求

1.忠诚是根本“考验”，必须炼就信仰坚定的钢筋铁骨；

2.岗位是最好“考场”，必须保持真抓实干的精神状态；

3.人民是阅卷“考官”，必须创造人民满意的时代业绩；

4.自己是永远“考生”，必须保持永不懈怠的奋斗姿态；

5.法纪是严明“考规”，必须永葆清正廉洁的公仆本色。

 

办公室干部争当“五个标兵”

1.讲政治筑根基，争当信念坚定、对忠诚的标兵；

2.抓落实勇争先，争当勇于竞争、敢于胜利的标兵；

3.办实事求实效，争当一心为民、甘于奉献的标兵；

4.强学习提能力，争当业务精湛、本领过硬的标兵；

5.知敬畏守底线，争当慎独慎微、廉洁自律的标兵。

 

抓落实“十个拷问”

1.对照提高站位狠抓落实，有没有站位不高的问题？

2.对照解放思想狠抓落实，有没有思想保守的问题？

3.对照系统思维狠抓落实，有没有统筹不力的问题？

4.对照把握关键狠抓落实，有没有散光斜视的问题？

5.对照创新机制狠抓落实，有没有方法落后的问题？

6.对照提升能力狠抓落实，有没有能力欠缺的问题？

7.对照压实责任狠抓落实，有没有肩膀不硬的问题？

8.对照依靠群众狠抓落实，有没有脱离群众的问题？

9.对照改进作风狠抓落实，有没有作风不实的问题？

10.对照严格奖惩狠抓落实，有没有动力不足的问题？

 

年轻干部保持“六心”

1.始终保持对的“忠心”；

2.始终饱含对群众“真心”；

3.始终恪守对权力“公心”；

4.始终追求对事业“专心”；

5.始终常怀对纪律“戒心”；

6.始终严守对自己“清心”。

 

领导干部要坚决破除“十种心态”

1.坚决破除“精明有余、格局不足”的本位主义；

2.坚决破除“患得患失、遇变则乱”的摇摆心态；

3.坚决破除“只见树木、不见森林”的碎片思维；

4.坚决破除“甘愿躺平、妄想躺赢”的佛系状态；

5.坚决破除“因循守旧、固步自封”的守摊思想；

6.坚决破除“脚不粘泥、有求无应”的官僚作派；

7.坚决破除“逃避现实、回避矛盾”的鸵鸟行为；

8.坚决破除“未战先怯、畏葸不前”的软骨头病；

9.坚决破除“麻痹大意、靠天吃饭”的侥幸心理；

10.坚决破除“不守亲清、不知敬畏”的任性妄为。

 

年轻干部“五个认识五个看清”

1.正确认识自己，把成长看清一些；

2.正确认识权力，把地位看低一些；

3.正确认识名利，把欲望看淡一些；

4.正确认识监督，把标准看高一些；

5.正确认识责任，把事业看重一些。

 

品味组工“八大菜系”

1.站位要高，如鲁菜般“大气”；

2.胸怀要广，如川菜般“包容”；

3.自律要严，如粤菜般“清爽”；

4.本领要强，如苏菜般“固本”；

5.思路要多，如闽菜般“鲜活”；

6.工作要细，如浙菜般“精细”；

7.腰杆要硬，如湘菜般“香辣”；

8.为人要诚，如徽菜般“厚重”。

 

 

领导讲话写作“八法”

1.用“宣示”之法表明立场和态度；

2.用“昭示”之法阐明意义和价值；

3.用“启示”之法总结经验和体会；

4.用“标示”之法指出关键和要害；

5.用“揭示”之法深挖本质和规律；

6.用“预示”之法展望态势和前景；

7.用“提示”之法强调重点和细节；

8.用“警示”之法防范隐患和风险。

 

群众工作“五多五少”

1.多为群众着想，少为个人打算；

2.多为群众说话，少为自己辩解；

3.多为群众分忧，少为前程担忧；

4.多为群众办事，少为私事缠绕；

5.多为群众造福，少为私利奔波。

 

担当作为“六不”

1.问题面前不回避；

2.压力面前不躲闪；

3.困难面前不推脱；

4.挑战面前不畏惧；

5.逆境面前不退缩；

6.矛盾面前不犹豫。

 

年轻干部要“怀六心破六心”

1.守初心、强信仰，破除迷茫心态；

2.有恒心、增本领，破除恐慌心态；

3.铸匠心、敢担当，破除畏难心态；

4.树决心、勇攀高，破除自满心态；

5.强信心、善创新，破除保守心态；

 

群众工作“十心”工作法

1.联系群众要贴心；

2.服务群众要全心；

3.关心群众要真心；

4.帮助群众要热心；

5.接待群众要耐心；

6.请教群众要虚心；

7.宣传群众要实心；

8.动员群众要细心；

9.依靠群众要诚心；

10善待群众要恒心

 

总结工作用好六个精彩比喻

1.过去一年，我们的“指标题”越答越好；

2.过去一年，我们的“朋友圈”越来越大；

3.过去一年，我们的“荣誉墙”越挂越满；

4.过去一年，我们的“生态账”越算越精；

5.过去一年，我们的“基础桩”越打越实；

6.过去一年，我们的“民心桥”越连越近。

 

优化营商环境“三个四”

1.强化“四到”服务意识：不叫不到、随叫随到、服务周到、说到做到；

2.打造“四全”服务模式：企业全覆盖、沟通全天候、办事全链条、跟踪全过程

3.打响“四办”服务品牌：办事不用求人、办事依法依规、办事便捷高效、办事暖心爽心

 

任职表态“五张答卷”

1.始终坚持绝对忠诚，交出过硬可靠的“政治答卷”；

2.始终坚持实干担当，交出走在前列的“发展答卷”；

3.始终坚持亲民为民，交出温暖实惠的“民生答卷”；

4.始终坚持依法行政，交出规范高效的“法治答卷”；

5.始终坚持从严治政，交出风清气正的“廉洁答卷”。

 

正风肃纪“三四五六”

1.查“三鬼”：查死缠烂打的“小鬼”，查欲壑难填的“恶鬼”，查吃里扒外的“内鬼”。

2.驱“四邪”：驱告黑状之邪气，驱搞内斗之邪气，驱造谣诽谤之邪气，驱说情跑要之邪气。

3.治“五乱”：治乱签约，治乱招标，治乱判案，治乱进人，治乱花钱。

4.兴“六风”：兴忠诚履职之风，兴深入调研之风，兴担当作为之风，兴清爽关系之风，兴勤俭节约之风，兴相互监督之风。

 

组织工作“五个牢牢把握、打造五个标杆”

1.牢牢把握“政治建设”这个统领，在坚守政治信仰中打造标杆；

2.牢牢把握“稳中求进”工作基调，在破冰突围发展中打造标杆；

3.牢牢把握“系统协调”核心要求，在服务中心大局中打造标杆；

4.牢牢把握“重点突破”逻辑定位，在以优解促提升中打造标杆；

5.牢牢把握“勤廉干事”鲜明导向，在实践实干实效中打造标杆。

 

纪委全会“四个更加突出”部署要求

1.更加突出政治引领，在固本强基中守初心、担使命；

2.更加突出政治监督，在履职尽责中强执行、抓落实；

3.更加突出严实要求，在正风肃纪中惩奸邪、扬正气；

4.更加突出薪火相传，在监督管理中多提醒、严把关。

 

纪委书记全会讲话“六问”

1.在几百万群众利益面前，个人的利益算什么？

2.在组织的关心培养面前，个人的付出算什么？

3.在舍妻别子务工者面前，个人的辛苦算什么？

4.在敢于逆行志愿者面前，个人的担当算什么？

5.在挑战风险企业家面前，个人的委屈算什么？

6.在为国捐躯的英雄面前，个人的奉献算什么？

离任感言“三个深切”

1.深切感谢的，是血肉相连、肝胆相照的鼓励支持；

2.深切感恩的，是青山一道、同担风雨的奋斗岁月；

3.深切感怀的，是植根于此、继续前行的难舍情谊。

 

营商环境“七大堵点”

1.朝令夕改，决策如同儿戏；

2.请君入瓮，新官不理旧事；

3.言而无信，承诺一纸空文；

4.喜新厌旧，重招商轻落地；

5.急功近利，光摘果不种树；

6.推诿扯皮，不担当不作为；

7.地方保护，公正公平难求。

 

市长任职表态“五个更加”

1.把牢政治方向，以更加坚定的行动诠释绝对忠诚；

2.聚力第一要务，以更加有力的行动加速跨越赶超；

3.坚持人民至上，以更加务实的行动践行初心使命；

4.勇于拼搏进取，以更加果敢的行动扛起责任担当；

5.永葆清廉本色，以更加自觉的行动维护政府形象。

 

市委书记任职表态“五个第一”

1.始终把讲政治作为第一要求，铁心跟铸忠诚；

2.始终把重实干作为第一导向，真心为民勇担当；

3.始终把促团结作为第一境界，同心聚力向未来；

4.始终把抓建作为第一责任，尽心履职强保障；

5.始终把守廉洁作为第一操守，戒心律己葆本色。

 

优化营商环境“五度”升级版

1.在打造高效便捷的政务环境上体现“速度”；

2.在打造竞争有序的市场环境上体现“力度”；

3.在打造公平正义的法治环境上体现“硬度”；

4.在打造合作共赢的开放环境上体现“高度”；

5.在打造亲清新型的政商关系上体现“温度”。

 

基层组织书记要做“五种人”

1.涵养忠诚的好品格，做政治坚定的“明白人”；

2.练就担当的好本领，做引领群众的“当家人”；

3.赢得群众的好口碑，做为民服务的“贴心人”；

4.秉持公道的好作风，做化解矛盾的“正派人”；

5.树立清廉的好形象，做遵规守纪的“老实人”。

 

年轻干部“五新”要求

1.坚持绝对忠诚，干出对标对表新境界；

2.坚持以学促干，干出术业专攻新作为；

3.坚持敢抓敢管，干出攻坚克难新局面；

4.坚持塑造变革，干出勇立潮头新气势；

5.坚持从严从实，干出风清气正新面貌。

 

作风建设争当“五个标兵”

1.讲政治筑根基，争当信念坚定、对忠诚的标兵；

2.抓落实勇争先，争当勇于竞争、敢于胜利的标兵；

3.办实事求实效，争当一心为民、甘于奉献的标兵；

4.强学习提能力，争当业务精湛、本领过硬的标兵；

5.知敬畏守底线，争当慎独慎微、廉洁自律的标兵。

 

作风建设讲话激扬“五气”

1.弘扬斗争精神，激扬不负韶华、干事创业的士气；

2.大力解放思想，激扬沧海弄潮、开拓创新的锐气；

3.注重真抓实干，激扬无惧风浪、攻坚克难的勇气；

4.突出务实高效，激扬殚精竭虑、贴心服务的风气；

5.严明纪律规矩，激扬廉洁奉公、光明磊落的正气。

 

干部队伍“七化”问题

1.政治站位模糊弱化；

2.思想观念陈旧僵化；

3.责任担当推卸软化；

4.标准质量应付矮化；

5.进取精神疲沓钝化；

6.服务意识被动淡化；

7.工作作风漂浮虚化。

 

真抓实干“五破五立”

1.破自我满足、盲目自信思想，立开拓奋进意识；

2.破自我封闭、眼界不宽思想，立开放开发意识；

3.破贪图安逸、光说不做思想，立艰苦奋斗意识；

4.破执行力弱、效率不高思想，立马上就办意识；

5.破心胸不宽、团结不足思想，立和谐包容意识。

 

能力素质“八种考验、八个始终”

1.经得起政治斗争的考验，始终坚定信念、站稳立场；

2.经得起手中权力的考验，始终立为公、公正用权；

3.经得起遵规守纪的考验，始终听从招呼、令行禁止；

4.经得起进退得失的考验，始终服从大局、淡泊名利；

5.经得起事业责任的考验，始终心无旁骛、恪尽职守；

6.经得起困难风险的考验，始终意志坚定、奋勇向前；

7.经得起群众公信的考验，始终言行一致、表里如一；

8.经得起各种诱惑的考验，始终保持气节、严格操守。

 

年轻干部“田间管理”五步法

1.精心“选种”，活源头；

2.悉心“育秧”，知全面；

3.苦心“墩苗”，强本领；

4.用心“打药”，治未病；

5.及时“施肥”，保成长。

 

领导能力“六谋六度”

1.谋划大局，做事要有高度；

2.谋划全局，做事要有广度；

3.谋划布局，做事要有深度；

4.谋划规则，做事要有尺度；

5.谋划抓手，做事要有精度；

6.谋划管控，做事要有力度。

 

作风建设：推动“六个转变”

1.要胸怀大局、不要自说自话，推动工作格局由小向大转变；

2.要雷厉风行、不要拖拖拉拉，推动工作节奏由慢向快转变；

3.要严谨细致、不要粗枝大叶，推动工作态度由粗向细转变；

4.要求真务实、不要务虚作假，推动工作方法由虚向实转变；

5.要真抓实干、不要坐而论道，推动工作导向由说向做转变；

6.要追求卓越、不要自甘平庸，推动工作标准由低向高转变。

 

起草首长讲话“七符合”

1.符合上级政策精神。

2.符合单位实际情况。

3.符合会议主题氛围。

4.符合听众特点需求。

5.符合首长个人思路。

6.符合首长特定身份。

7.符合首长讲话风格。

 

机关干部要学会做“十心”人

1.面向基层要真心。

2.履行职责要尽心。

3.督促检查要细心。

4.蹲点帮带要安心。

5.调查研究要用心。

6.学习基层要虚心。

7.安全工作要放心。

8.工作落实要齐心。

9.热点问题要公心。

10.冷暖疾苦要关心。

 

作风建设“八破八立”

1.破尸位素餐、不想干事的顽疾，立真抓实干的正气新风；

2.破精神萎靡、不敢担当的顽疾，立勇于担当的正气新风；

3.破粗枝大叶、不负责任的顽疾，立尽职尽责的正气新风；

4.破高高在上、不接地气的顽疾，立心系群众的正气新风；

5.破因循守旧、不思革新的顽疾，立思想解放的正气新风；

6.破慵懒散拖、不讲规矩的顽疾，立纪律严明的正气新风；

7.破小成即满、不求上进的顽疾，立攻坚克难的正气新风；

8.破虚假浮躁、不讲真话的顽疾，立求真务实的正气新风。

 

起草首长讲话“七符合”

1.符合上级政策精神。

2.符合单位实际情况。

3.符合会议主题氛围。

4.符合听众特点需求。

5.符合首长个人思路。

6.符合首长特定身份。

7.符合首长讲话风格。

 

年轻干部修炼“十气”

1.不断修炼志气；

2.不断修炼朝气；

3.不断修炼大气；

4.不断修炼静气；

5.不断修炼勇气；

6.不断修炼豪气；

7.不断修炼才气；

8.不断修炼正气；

9.不断修炼和气；

10.不断修炼骨气。

 

地方发展提升“六力”

1.提升政府的公信力；

2.提升文化的感召力；

3.提升创新的驱动力；

4.提升环境的承载力；

5.提升社会的亲和力；

6.提升法治的保障力

 

领导干部“六项基本功”

1.变为先，善于谋划；

2.能为基，善于干事；

3.民为本，善于服务；

4.公为上，善于用人；

5.和为贵，善于团结；

6.德为重，善于自律。

 

新任职干部“六有”

1.对忠诚有信仰；

2.业务过硬有能力；

3.开拓进取有创新；

4.攻坚克难有担当；

5.眼界开阔有大局；

6.严于律己有品行。

 

 

新任职干部“六有”

1.对忠诚有信仰；

2.业务过硬有能力；

3.开拓进取有创新；

4.攻坚克难有担当；

5.眼界开阔有大局；

6.严于律己有品行。

 

“七个更加”发展成效

1.经济实力更加雄厚；

2.创新活力更加充沛；

3.改革魄力更加坚定；

4.发展魅力更加彰显；

5.抗击能力更加强大；

6.民生福利更加实惠；

7.建基础更加牢固。

 

“六个之地”发展定位

1.坚定不移打造经济发展的繁荣之地；

2.坚定不移打造创新创造的兴业之地；

3.坚定不移打造精致精美的宜人之地；

4.坚定不移打造绿水青山的秀美之地；

5.坚定不移打造幸福和谐的善治之地；

6.坚定不移打造风清气正的勤廉之地。

 

干事创业“九个一线”

1.干部在一线推动；

2.领导在一线指挥；

3.问题在一线解决；

4.能力在一线提升；

5.绩效在一线考核；

6.奖惩在一线兑现；

7.作风在一线转变；

9.力量在一线凝聚。

 

委秘书要当好五种“达人”

1.经得起政治考验的忠诚达人；

2.扛得起任务检验的业务达人；

3.受得起公众核验的作风达人；

4.顶得起诱惑酬验的廉洁达人

 

狠抓落实“二十条”

1.提高站位抓落实；

2.对标对表抓落实；

3.抬高标杆抓落实；

4.以上率下抓落实；

5.问题导向抓落实；

6.马上就办抓落实；

7.突出重点抓落实；

8.提升能力抓落实；

9.端正态度抓落实；

10.转变作风抓落实；

11.担当作为抓落实；

12.攻坚克难抓落实；

13.压实责任抓落实；

14.务求实效抓落实；

15.守住底线抓落实；

16.久久为功抓落实；

17.强化督查抓落实；

18.完善考核抓落实；

19.激励担当抓落实；

20.统筹推进抓落实；

 

能力素质“八个重点”

1.持续进补“精神钙”；

2.常注担当“营养剂”；

3.千锤百炼“智慧眼”；

4.淬炼洞察“基本功”；

5.走出民心“铁脚板”；

6.架起民生“连心桥”；

7.唱响时代“主旋律”；

8.书写发展“新画卷”。

 

能力素质“八个重点”

1.持续进补“精神钙”；

2.常注担当“营养剂”；

3.千锤百炼“智慧眼”；

4.淬炼洞察“基本功”；

5.走出民心“铁脚板”；

6.架起民生“连心桥”；

7.唱响时代“主旋律”；

8.书写发展“新画卷”。

 

“六个一流”抓创新

1.建设一流创新平台；

2.凝练一流创新课题；

3.培育一流创新主体；

4.集聚一流创新团队；

5.创设一流创新制度；

6.厚植一流创新文化。

 

任职表态“五个永葆”

1.永葆绝对忠诚的政治品格；

2.永葆勤勉务实的政治担当；

3.永葆人民至上的政治立场；

4.永葆依法行政的政治操守；

5.永葆清正廉洁的政治本色

 

进退留转保持“四颗心”

1.“进”不骄傲，保持一颗宠辱不惊的平常心；

2.“退”不气馁，保持一颗淡泊名利的平常心；

3.“留”不松劲，保持一颗始终如一的平常心；

4.“转”不浮躁，保持一颗淡定从容的平常心。

 

纪检工作“六个更加”

1.学思践悟要更加深入；

2.政治监督要更加严密；

3.监督保障要更加精准；

4.正风反腐要更加有力；

5.理念方法要更加科学；

6.自身建设要更加扎实。

 

年轻干部做“四个新一代”

1.践行“请放心、强国有我”的铮铮誓言，做忠诚可靠的新一代；

2.秉持“弱鸟先飞、滴水穿石”的闽东精神，做奋发有为的新一代；

3.增强“一物不知、深以为耻”的求知欲望，做本领高强的新一代；

4.保持“崇德向善、严守纪律”的良好品行，做文明高尚的新一代。

 

 

经济发展“五字诀”

1.做“精”工业转型文章；

2.做“优”特色农业文章；

3.做“靓”文旅康养文章；

4.做“美”山水生态文章；

5.做“通”开放融入文章。

 

一把手当好“五种人”

1.胸怀大局，做格局宽广的“总指挥”；

2.开阔视野，做明鉴万里的“预见者”；

3.有勇有谋，做处事有法的“主心骨”；

4.运筹帷幄，做统驭全局的“中书令”；

5.善作善成，做落子有方的“实干家”

 

选人用人解决“五个问题”

1.选好种——解决政治标准不清的问题；

2.施好肥——解决政治忠诚教育不够的问题；

3.育好苗——解决政治能力建设偏弱的问题；

4.剪好枝——解决政治素质考察不准的问题；

5.保好鲜——解决政治监督不严的问题。

 

区域发展“六共”目标

1.顶层设计共融；

2.基础设施共通；

3.文旅发展共促；

4.产业协作共兴；

5.公共服务共享；

6.生态环境共治。

 

讨论报告“五个评价”

1.政治性强、方向明确，是一个高举旗帜、拥护核心的好报告；

2.感召性强、鼓舞人心，是一个客观全面、实事求是的好报告；

3.视野宏阔、时代性强，是一个放眼全局、把握大势的好报告；

4.针对性强、重点突出，是一个思路清晰、措施务实的好报告；

5.正气充盈、温暖人心，是一个以人为本、执政为民的好报告。

 

办公室工作“五点要求”

1.在对忠诚上当“排头兵”；

2.在科学决策上当“好参谋”；

3.在督查落实上当“主攻手”；

4.在转变作风上当“急先锋”；

5.在清廉自律上当“模范生”。

 

写材料“四种人”

1.政治上的“红人”；

2.工作上的“苦人”；

3.生活中的“穷人”；

4.家庭里的“罪人”。

 

区域合作“五点发力”

1.强化基础设施“硬联通”；

2.增强产业发展“协同性”；

3.提升红色品牌“影响力”；

4.筑牢绿色生态“大屏障”；

5.提升公共服务“普惠度”。

 

任职谈话“五点要求”

1.补足精神之钙，做信念过硬的信仰者；

2.把稳忠诚之舵，做政治过硬的排头兵；

3.扛起岗位重任，做责任过硬的担当者；

4.历练干事本领，做能力过硬的实干家；

5.扫除歪风尘垢，做作风过硬的领头雁。

 

革命精神“五不”

1.舍生忘死担责不推；

2.横刀立马担难不怯；

3.临危请命担险不畏；

4.坚持真理担事不躲；

5.忍辱负重担忧不惧。

 

当代青年增强“五气”

1.胸怀以民族复兴为己任的志气，

2.昂扬奋进时代走在前列的朝气，

3.淬炼敢于斗争敢于胜利的骨气，

4.涵养勤于学习增长本领的才气，

5.砥砺勇当先锋争当闯将的勇气。

 

应急处突“五预”工作法

1.增强预报的准确性；

2.增强预判的敏锐性；

3.增强预警的权威性；

4.增强预案的针对性；

5.增强预演的实战性。

 

省委书记提倡“六心六人”

1.守住绝对忠诚之心，做政治坚定的“明白人”；

2.守住勤政为民之心，做服务群众的“贴心人”；

3.守住务实进取之心，做干事创业的“带头人”；

4.守住清正廉洁之心，做严以律己的“规矩人”；

5.守住兴护之心，做管治的“责任人”；

6.守住宁静平常之心，做淡泊名利的“快乐人”。

 

安全生产“四个牢记”

1.始终牢记“生命高于一切”，时刻绷紧安全生产“思想弦”；

2.始终牢记“防范胜于救灾”，全力筑好安全生产“防火墙”；

3.始终牢记“平安源于坚守”，不断夯实安全生产“基本盘”；

4.始终牢记“责任重于泰山”，切实拧紧安全生产“责任链”。

 

人才工作“五篇文章”

1.“引”上出实招，栽好引才“梧桐树”;

2.“留”上下功夫，造好留才“磁力场”;

3.“育”上求突破，建好育才“培育舱”;

4.“用”上见实效，立好用才“风向标”;

5.“管”上花力气，挥好管才“指挥棒”。

 

干部管理把准“三个航向”

1.压实主体责任，各级委要“精准导航”；

2.全程跟踪培养，组织部门要“全程护航”；

3.强化日常监督，纪委监委要“及时校航”。

 

人才工作“笔墨纸砚”

1.以锤炼担负使命为“笔”，书写无悔人生；

2.以践行报国之志为“墨”，绘就壮美蓝图；

3.以筑牢爱国情怀为“纸”，铺显爱国情怀；

4.以造福人民群众为“砚”，磨炼担当精神。

 

现场观摩会“三大特色”

1.看亮点，展示成果、鼓劲加油的“大比武”；

2.学做法，交流经验、促进工作的“大拉练”；

3.明方向，对标寻差、追赶超越的“大竞赛”。

 

年轻干部上好“五堂课”

1.坚定理想信念，常修牢记宗旨“忠诚课”；

2.传承红色基因，赓续优良作风“传承课”；

3.不忘初心使命，拓展担当作为“专业课”；

4.树牢宗旨意识，夯实人民至上“时代课”；

5.勇于开拓创新，融入为民造福“实践课”。

 

讨论报告发言“十个领会”

1.要领会鲜明主题；

2.要领会辉煌成就；

3.要领会深刻启示；

4.要领会思想旗帜；

5.要领会目标要求；

6.要领会努力方向；

7.要领会提能升级；

8.要领会总体布局；

9.要领会根本保障；

10.要领会奋斗激情。

 

聚焦“八干”开新局

1.充满激情主动干；

2.比学赶超争先干；

3.攻坚克难大胆干；

4.以上率下带着干；

5.凝心聚力合力干；

6.脚踏实地老实干；

7.争分夺秒抓紧干；

8.改革突破创新干。

 

抓落实“五个第一时间”

1.任务第一时间明确，不推诿扯皮；

2.要求第一时间讲明，不模棱两可；

3.措施第一时间配套，不拖泥带水；

4.指导第一时间跟进，不放任自流；

5.结果第一时间反馈，不耽搁延误。

 

 

争先晋位重“四势”

1.明大势，在知重奋进中找准“突破口”；

2.提气势，在大干快上中抖擞“精气神”；

3.强攻势，在比学赶超中打好“组合拳”；

4.造声势，在齐头并进中唱好“协奏曲”。

 

“四位一体”走在前当先锋

1.提高政治站位，增强走在前、当先锋的行动自觉；

2.认清历史方位，强化走在前、当先锋的责任担当；

3.把准发展定位，明晰走在前、当先锋的实现路径；

4.立足工作岗位，展现走在前、当先锋的作风作为。

 

经济发展“五大战役”

1.以浴火重生的信念，打好动能接续的转换战；

2.以敢闯敢拼的精神，打好改革开放的突围战；

3.以当仁不让的气概，打好绿色崛起的主动战；

4.以燕子垒窝的韧劲，打好协调发展的持久战；

5.以善作善成的实功，打好全面小康的决胜战。

 

工业经济“三个一流”

1.培育一流企业，锻造工业强省的“主力军”；

2.集聚一流产业，挺起工业强省的“硬脊梁”；

3.建设一流园区，筑牢工业强省的“主阵地”。

 

动员讲话激扬“六股气”

1.激扬争创一流的志气；

2.激扬敢闯敢试的胆气；

3.激扬一往无前的勇气；

4.激扬敢为人先的锐气；

5.激扬蓬勃向上的朝气；

6.激扬斗志昂扬的士气。

 

作风建设“五保持”

1.始终保持根植于心、燃烧澎湃的事业激情，

2.始终保持追求卓越、勇创一流的人生境界，

3.始终保持脚踏实地、勤勉精进的工作作风，

4.始终保持不惧繁难、迎难而上的责任担当，

5.始终保持善作善成、一抓到底的精神品格。

 

打造人才“四个软环境”

1.致力打造中轴枢纽城市，让人才创新创业的综合成本更具优势；

2.致力打造现代产业地标，让人才创新创业的产业基础更加雄厚；

3.致力打造区域创新高地，让人才创新创业的生态活力更加迸发；

4.致力打造美丽宜居家园，让人才创新创业的生活空间更加温暖。

 

群众工作“四多法”

1.多坐坐老百姓的“热板凳”；

2.多钻钻老百姓的“矛盾窝”；

3.多听听老百姓的“心里话”；

4.多算算老百姓的“生活账”。

 

推动工作“四办四不能”

1.该办的事坚决办，决不能拖；

2.能办的事马上办，决不能等；

3.难办的事想法办，决不能放；

4.合办的事协作办，决不能推。

 

年轻干部“五个第一”

1.坚持把“讲政治”作为第一要求；

2.坚持把“抓发展”作为第一要务；

3.坚持把“惠民生”作为第一追求；

4.坚持把“重法治”作为第一标准；

5.坚持把“严自律”作为第一信条。

 

优化营商环境“十零要求”

1.服务客商“零距离”；

2.办事效率“零延误”；

3.项目入驻“零障碍”；

4.生产经营“零干扰”。

5求职招聘“零距离”，

6.创业环境“零温差”，

7.跟踪服务“零缺位”

8.处理问题“零遗留”，

9.不正之风“零容忍”；

10.安全事故“零发生”。

 

表态发言“五心之言”

1.以绝对忠诚之心恪守为政之德，

2.以奋发进取之心厚植发展之势，

3.以枝叶关情之心增进民生之福，

4.以尊崇敬畏之心夯实治理之基，

5.以清正廉洁之心铸牢立身之本。

 

强化基层“五支队伍”

1.强化领导干部“指导队”；.

2.强化职能部门“服务队”；

3.强化基层支部“施工队”；

4.强化共产员“先锋队”；

5.强化社会服务“志愿队”。

 

强化基层“五支队伍”

1.强化领导干部“指导队”；.

2.强化职能部门“服务队”；

3.强化基层支部“施工队”；

4.强化共产员“先锋队”；

5.强化社会服务“志愿队”。

 

我为群众办实事“五办发力”

1.进一步紧盯群众需求，在“精准办”上多调研；

2.进一步压实主体责任，在“加紧办”上强措施；

3.进一步加强统筹协调，在“协同办”上下功夫；

4.进一步注重梳理总结，在“长效办”上建机制；

5.进一步加大宣传力度，在“引领办”上树典型。

领导讲话“五个辩证法”

1.格局是视野的体现，把握大势才能赢得战略主动；

2.理念是发展的灵魂，敢闯新路才能走在时代前列；

3.品质是城市的生命，科学治理才能创造美好生活；

4.实干是成事的法宝，攻坚克难才能展示担当作为；

5.为民是根本的宗旨，不忘初心才能做到奋力前行。

 

任职表态“五个干事”

1.筑牢信念之魂，以绝对的忠诚干事；

2.大兴务实之风，以无畏的担当干事；

3.恪守为民之责，以不变的情怀干事；

4.汇聚各方之力，以高度的团结干事；

5.固守清廉之本，以干净的本色干事。

 

任职表态“五带头”

1.带头讲政治，在绝对忠诚、立场坚定上当表率、做示范

2.带头惠民生，在践行宗旨、执政为民上当表率、做示范

3.带头优作风，在实干担当、勇争一流上当表率、做示范

4.带头讲团结，在同心同德、共同奋斗上当表率、做示范

5.带头守规矩，在严以律已、清正廉洁上当表率、做示范。

 

乡村振兴“四部曲”

1.坚持凝聚共识，充分用好思想教育“助推器”；

2.坚持群众主体，用心铺好干群联心“奠基石”；

3.坚持发展先行，精确绘制特色产业“路线图”；

4.坚持营造氛围，注重抓好宣传引导“重头戏”。

 

文明城市创建“五个下功夫”

1.举旗铸魂定向，在“信仰坚定”上下功夫；

2.提升文明素养，在“崇德向善”上下功夫；

3.打造文化强市，在“文化厚重”上下功夫；

4.注重内外兼修，在“和谐宜居”上下功夫；

5.强化数字赋能，在“人民满意”上下功夫；

 

动员讲话“四看四持续”

1.看形势，要持续保持“闻鸡起舞、日夜兼程、快马加鞭”的紧迫感；

2.看位次，要持续增强“向好的学、跟强的比、与快的赛”的进取心；

3.看状态，要持续锤炼“闻风而动、马上就办、办就办好”的执行力；

4.看作风，要持续强化“敢于担当、不怕困难、善于成事”的责任心。

领导干部要“打铁必须自身硬”

1.“打铁必须自身硬”要硬在政治上，把好对忠诚“方向盘”；

2.“打铁必须自身硬”要硬在思想上，铸就理想信念“压舱石”；

3.“打铁必须自身硬”要硬在作风上，守住纪律规短“定盘星”；

4.“打铁必须自身硬”要硬在能力上，练就干事创业“金刚钻”。

 

推动发展“四力”齐抓

1.在思想观念上再解放，凝聚发展合力；

2.在改革创新上再深入，激发内生动力；

3.在奋发有为上再发力，积蓄转型潜力；

4.在建章立制上再加强，发挥制度效力。

 

年轻干部立好“四个风向标”

1.站位有“高度”，立好对忠诚的“风向标”；

2.落实有“力度”，立好苦干实干的“风向标”；

3.办事有“温度”，立好倾心为民的“风向标”；

4.言行有“尺度”，立好廉洁自律的“风向标”。

 

 

工作汇报“五要五防”

五要：

1.准备要“细”。

2.内容要“实”。

3.重点要“明”。

4.形式要“活”。

5.效果要“好”。

五防：

1.防“散”。

2.防“乱”。

3.防“偏”。

3.防“空”。

4.防“假”。

 

组织工作务虚“八对关系”

1.既要“理解深”又要“抓得实”；

2.既要“聚主业”又要“看全局”；

3.既要“重传承”又要“勇创新”；

4.既要“扬优势”又要“补短板”；

5.既要“看到人”又要“抓住事”；

6.既要“善总结”又要“会提升”；

7.既要“抓重点”又要“弹钢琴”；

8.既要“干劲高”又要“韧劲足”

 

 

机关“十一条办事原则”

1.今天的事今天办。

2.限时的事计时办。

3.应急的事马上办。

4.说过的事记着办。

5.重要的事优先办。

6.难办的事想法办。

7.敏感的事慎重办。

8.承诺的事一定办。

9.所有的事认真办。

10.该办的事必须办。

11.违规的事绝不办。

 

 

领导干部“五心五对待”

1.以淡泊之心对待“名”；

2.以知足之心对待“利”；

3.以敬畏之心对待“权”；

4.以平常之心对待“位”；

5.以进取之心对待“事”；

6.以平等之心对待“人”。

 

高质量发展“五点联动”

1.要有登高望远的格局，抓住经济工作的“兴奋点”；

2.要有腾笼换鸟的思维，抓住动能转换的“支撑点”；

3.要有放眼全局的境界，抓住改革开放的“引爆点”；

4.要有甘于铺垫的担当，抓住环境保护的“闪光点”；

5.要有一心为民的情怀，抓住民生实事的“幸福点”。

 

抓落实防“四差”

1.提高政治站位，思想上要做到“零偏差”；

2.强化工作措施，推进上要做到“零温差”；

3.敢于赶超跨越，发展上要做到“零落差”；

4.提振精神状态，行动上要做到“零时差”。

 

领导干部应始终保持“四种心态”

⒈职务是有限的，职责是无限的，要始终保持有为的心态。

⒉权力是刚性的，魅力是无价的，要始终保持纯洁的心态。

⒊辉煌是暂时的，平淡是永恒的，要始终保持平和的心态。

⒋当官是一时的，做人是一生的，要始终保持健康的心态。

 

领导干部要做到“五像”

⒈像一座山──巍然屹立、坚定不移。

⒉像一团火──热情洋溢、豪情满怀。

⒊像一片海──胸怀宽广、包容万象。

⒋像一阵风──干脆利落、雷厉风行。

⒌像一场雨──潜移默化、润物无声。

 

领导干部崇德尚德应做“五个表率”

⒈以学立德，在坚定信念上做表率。

⒉以诚敬德，在发扬民主上做表率。

⒊以真修德，在求是务实上做表率。

⒋以廉养德，在严守纪上做表率。

⒌以行守德，在维护团结上做表率。

 

领导干部增强人格魅力应具有“四性”

⒈行为举止上要具有示范性。

⒉理想信念上要具有坚定性。

⒊工作方法上要具有创新性。

⒋领导策略上要具有高超性。

⒌人格尊严上要具有平等性。

 

领导干部要常怀“五心”

⒈常怀忧患之心，常思为官之责。

⒉常怀恐慌之心，常固立身之基。

⒊常怀优政之心，常想政绩之本。

⒋常怀使命之心，常葆公仆之心。

⒌常怀畏惧之心，常律为官之纪。

 

领导干部应具备的“十种气度”

⒈正直之气──是非分明，敢于较真碰硬，遇事不退缩。

⒉率真之气──表里如一，说话做事不藏着掖着。

⒊儒雅之气──学识修养高，举止庄重得体，言谈不落俗套。

⒋淡泊之气──有一颗平常心，始终保持淡定和从容。

⒌坚毅之气──遇有困难挫折，始终不气馁、不放弃。

⒍轩昂之气──精神饱满，举止洒脱，办事大刀阔斧。

⒎超迈之气──眼界高人一等胜人一筹，干事创业有魄力。

⒏练达之气──面对复杂局面压得住场子，想得出办法。

⒐清廉之气──生活简朴从不挥霍，谨慎用权公私分明。

⒑纯朴之气──话群众家长里短，知百姓凉暖冷热。

 

领导者的“五项修炼”

⒈惜时如“金”，抓紧学习。

⒉奋发如“木”，昂扬向上。

⒊包容如“水”，维护团结。

⒋激情如“火”，忘我工作。

⒌奉献如“土”，提升修养。

 

领导现场宣传鼓动讲话体现震撼力的“五种技巧”

⒈以通俗明快的短语散句体现震撼力。

⒉以层层递进的排比句式体现震撼力。

⒊以启发思考的设问手法体现震撼力。

⒋以表达激情的体态语言体现震撼力。

⒌以言简意明的宣传口号体现震撼力。

 

即席讲话“七要诀”

⒈袒露自我，消除陌生，以诚取信。

⒉点击共性，摸准脉搏，沟通情感。

⒊评价激励，攻心为上，引起注意。

⒋妙语烘托，寓庄于谐，渲染气氛。

⒌引证趣事，讲出个性，调动情绪。

⒍围绕主题，简洁干练，生动风趣。

⒎逻辑严谨，语音清晰，自然亲切。

 

即兴讲话“七求七防”

⒈扣题求准，防止文不对题。

⒉例证求实，防止空话连篇。

⒊提问求深，防止蜻蜒点水。

⒋正反求明，防止淤结梗塞。

⒌反问求新，防止老调重弹。

⒍语句求精，防止长篇大论。

⒎形式求活，防止生硬呆板

 

领导讲话要有“八度”

⒈讲话立意要有高度。

⒉讲话内涵要有深度。

⒊讲话外延要有广度。

⒋讲话内容要有浓度。

⒌讲话切入要有力度。

⒍讲话格调要有尺度。

⒎讲话时间掌握适度。

⒏讲话姿势注意风度。

 

领导离职时应说好“四种话”

⒈总结成绩说好谦虚话。

⒉直面问题说好道歉话。

⒊深情话别说好感谢话。

⒋寄语未来说好祝福话

 

领导干部要有良好的“话风”

⒈老话新说──讲话富有新意，善说那些人人想说但说不出来，或者未曾领悟的道理；善说那些大家有所思索，但又还不明确的问题；善说那些别人想说，但又没有找到合适表达语言的心声。

⒉长话短说──带头讲短话、开短会，惜语如金，字斟句酌，不讲废话、空话、套话、应景的话、重复的话，用简短精练的语言，直奔主题，给人以启迪，予人以鼓舞。

⒊重话轻说──高明的领导会放下架子，给下属留有余地，或以退为进，进行冷处理；或稍加暗示，让下属自觉改正；必要时，给予适当的疏导和抚慰。

⒋急话缓说──定位准确，不擅自决断，不胡乱表态，一时解释不清的不随便作答；言不妄发，发必有理，对某项工作发表看法，必须有政策依据、有事实说明。

⒌官话少说──少一点官方语言，多一些群众语言，讲话既要通俗易懂、切合实际、带有风趣，又要有分量、有深度，让群众听得进去、悟出道理、产生共鸣。

⒍糊话不说──在公开场合讲话，要注意政治立场和观点是否正确、内容是否健康，在干部群众中会产生什么影响，做到与上级不一致的话不说，不利于团结的事不说。

 

领导精彩讲话“八大宝典”

⒈坚持一个基调──以听众为中心。

⒉牢记两句话──脱稿受欢迎，精短得人心。

⒊把握“三个三”──力争“三个有”：有掌声，有笑声，有叫好声；力求“三个好”：形式好、内容活，知觉好、兴趣高，质量好、能回味；力求“三个少”：会场上打瞌睡的少，乱走动的少，开小会干杂事的少。

⒋力求“四化”──通俗化，规范化，感情化，个性化。

⒌把握“五性”──权威性，生动性，知识性，时代性，针对性。

⒍彰显“六力”──敏锐的洞察力，独到的创造力，内在的吸引力，较强的说服力，强烈的感染力，鲜明的号召力。

⒎做到“七戒”──戒“套”，防套用模式；戒“空”，防光喊口号；戒“平”，防苍白无力；戒“长”，防长篇大论；戒“僵”，防语言枯燥；戒“粗”，防讲话粗俗；戒“软”，防毫无气势。

⒏谨记“八字”──新：新意迭出，启人心智；实：内容实在，招数实际；真：真情实感，推心置腹；深：深刻有力，以理服人；高：登高望远，催人奋进；严：措词严谨，讲话周密；准：观点准确，材料准确，语言准确；美：修辞得当，好听易记。

 

领导管人“六靠”

⒈靠集中教育凝聚人。

⒉靠目标牵引激励人。

⒊靠责任明晰管控人。

⒋靠落实制度约束人。

⒌靠优化环境拴住人。

⒍靠成就激励吸引人。

 

领导驾驭部属“十六法”

⒈制度管理法──只有健全完善的制度，才能规范有效地管理。

⒉物质激励法──基本生存需求满足，才有兴趣和精力干工作。

⒊精神激励法──人们除了物质需求外，还有更高的精神追求。

⒋推功揽过法──虚心让功勇于担责，才能赢得信赖密切关系。

⒌知人善任法──识人准确用人恰当，才能在竞争中战无不胜。

⒍授权管人法──授予权利驾驭得当，事业才能不断发展拓深。

⒎绩效考核法──借助指标综合评价，才能推进个人行为改变。

⒏刚柔相济法──软硬兼施恩威并济，才能营造和谐管理氛围。

⒐团队效应法──发动大家参与管理，把创造力凝聚力相结合。

⒑杀鸡儆猴法──法不责众，处罚一个人比处罚一批人更有效。

⒒距离管人法──把握适度临之以庄，才会让人亲近而又敬畏。

⒓制造竞争法──失去竞争就失去了效率，比学赶帮才有活力。

⒔感情投资法──领导对部属有真情，部属就把单位当家建。

⒕左右逢源法──处理部属矛盾，保持中立淡化事态乃为上策。

⒖目标管理法──目标清方向明有吸引，才能指引鞭策其前进。

⒗因人制宜法──全面了解全盘掌握，才能合理控制适当引导

 

机关材料写作行话

“摸一摸”：指调查摸底，收集索材。

“碰一碰”：指集中汇报情况，一起商量修改。

“扯一扯”：指就某个材料或事情各抒己见，集思广益。

“吹一吹”：指为撰写材料探讨思路或设想。

“拢一拢”：指汇总情况，归纳材料。

“磨一磨”：指对材料进行精雕细刻，修改完善。

“压一压”：指删改篇幅，压缩文字。

 

汇报工作应讲好“四点”

⒈讲重点──上级领导来调研，要么为分管工作而来，要么为中心工作而来。汇报重点工作一定要有做法、有成效、有经验、有体会，能够通过重点工作看出日常工作。

⒉讲亮点──对具有指导意义和示范作用的做法千万不要放过，但是亮点工作讲多了也不行，必须把握好度，既不夸夸其谈，又恰如其分，让领导愿意听，能够听进去、记得住。

⒊讲焦点──对影响或制约单位建设和发展，并带有一定倾向性的问题必须汇报清楚，但事前要广泛调查研究，摆出问题要实事求是，分析问题要全面准确，提建议要有的放矢。

⒋讲难点──上级领导下来是解决困难的好时机，但汇报难点有个技巧问题，决不能不分大小、面面俱到，要突出事关单位发展的重大困难，做到少而精，引起领导的关注。

 

运用典型推动工作的“四个环节”

⒈科学合理地确定典型，确保典型“立得住”。

⑴典型要应时而生。

⑵典型要依势而立。

⑶典型要近人而求。

⒉扎实有效地宣扬典型，确保典型“叫得响”。

⑴客观宣传不失真。

⑵持久宣传不息鼓。

⑶多样宣传不单调。

⒊与时俱进地发展典型，确保典型“香得久”。

⑴鞭策完善使其“常青”。

⑵发挥作用使其“常青”。

⑶关心维护使其“常青”。

⒋广泛深入地学习典型，确保典型“推得开”。

⑴在查比过程中走近学。

⑵在争先创优中人人学。

⑶在制度保障中激励学。

 

领导工作“十法”

⒈重点与全面统筹法──突出重点，兼顾全局，整体推进。

⒉宏观与微观驾驭法──宏观决策，微观解难，驾驭全局。

⒊集权与分权运筹法──大权总揽，小权分散，运筹帷幄。

⒋民主与集中决策法──发扬民主，科学集中，有效决策。

⒌调查与研究求是法──寻真求是，找准症结，对症下药。

⒍上情与下情融合法──吃透上情，深知下情，有机融合。

⒎务虚与务实递进法──有虚有实，虚实结合，促进工作。

⒏激励与约束导向法──正向激励，逆向约束，积极导向。

⒐公正与公开秉公法──公开监督，公正处事，让人诚服。

⒑严管与放活并重法──内强管理，外促开放，齐头并进。

 

汇报工作“六要六忌”

⒈精心筹划，忌草率行事。

⒉实事求是，忌无中生有。

⒊明确重点，忌面面俱到。

⒋换位思考，忌一意孤行。

⒌淡化功利，忌好大喜功。

⒍临阵不乱，忌紧张慌乱。

 

选人用人解决“五个问题”

1.选好种——解决政治标准不清的问题；

2.施好肥——解决政治忠诚教育不够的问题；

3.育好苗——解决政治能力建设偏弱的问题；

4.剪好枝——解决政治素质考察不准的问题；

5.保好鲜——解决政治监督不严的问题。

 

一把手当好“五种人”

1.胸怀大局，做格局宽广的“总指挥”；

2.开阔视野，做明鉴万里的“预见者”；

3.有勇有谋，做处事有法的“主心骨”；

4.运筹帷幄，做统驭全局的“中书令”；

5.善作善成，做落子有方的“实干家”

 

经济发展“五字诀”

1.做“精”工业转型文章；

2.做“优”特色农业文章；

3.做“靓”文旅康养文章；

4.做“美”山水生态文章；

5.做“通”开放融入文章。

 

年轻干部做“四个新一代”

1.践行“请放心、强国有我”的铮铮誓言，做忠诚可靠的新一代；

2.秉持“弱鸟先飞、滴水穿石”的闽东精神，做奋发有为的新一代；

3.增强“一物不知、深以为耻”的求知欲望，做本领高强的新一代；

4.保持“崇德向善、严守纪律”的良好品行，做文明高尚的新一代。

 

办公室工作“三学、三办、三管、三守”

1.“三学”：学理论、学业务、学方法；

2.“三办”：办文、办会、办事；

3.“三管”：管人、管财、管物；

4.“三守”：守初心、守规矩、守纪律.

 

村书记“五个好”

1.争当“好书记”；

2.建设“好支部”；

3.走出“好路子”；

4.形成“好机制”；

5.锻造“好作风”。

 

任职表态“四个者”

1.坚定信念、紧跟走，做对忠诚的捍卫者；

2.不忘初心、牢记使命，做为民服务的践行者；

3.勇于担当、开拓进取，做事业发展的推动者；

4.严于律己、清正廉洁，做干净干事的示范者。

 

班子建设“五个第一”

1.坚持把“讲政治”作为第一要求，

2.坚持把“抓发展”作为第一要务，

3.坚持把“惠民生”作为第一追求，

4.坚持把“重法治”作为第一标准，

5.坚持把“严自律”作为第一信条。

 

一把手做到“六事”

1.谋事，就是把方向；

2.任事，就是敢断事；

3.担事，就是有担当；

4.容事，就是有度量；

5.处事，就是会协调；

6.息事，就是解矛盾。

 

容错纠错“三个原则”

1.决不能让容错纠错成为不作为的“护身符”；

2.决不能让容错纠错成为慢作为的“挡箭牌”；

3.决不能让容错纠错成为乱作为的“避风港”。

 

任职表态“五心”

1.以绝对忠诚之心恪守为政之德；

2.以奋发进取之心厚植发展之势；

3.以枝叶关情之心增进民生之福；

4.以尊崇敬畏之心夯实治理之基；

5.以清正廉洁之心铸牢立身之本。

 

班子建设“五个者”

1.“讲忠诚、讲政治”的坚定者；

2.“高质量、高水平”的引领者；

3.“一体化、国际化”的先行者；

4.“勇改革、敢攻坚”的探路者；

5.“共富裕、更幸福”的示范者；

6.“守初心、担使命”的奋进者。

 

办公室主任“七项技能”

1.大事统中有合；

2.急事稳中求快；

3.难事方中求圆；

4.凡事办中有礼；

5.杂事粗中有细；

6.特事圆中有度；

7.公私两全其美。

 

信息写作“五个一”

1.一个画龙点睛的标题；

2.一个掷地有声的观点；

3.一个简洁清晰的导语；

4.一个简笔勾勒的案例；

5.一个务实管用的对策。

 

办争当“五种人”

1.在对忠诚上当“排头兵”，

2.在科学决策上当“好参谋”，

3.在督查落实上当“主攻手”，

4.在转变作风上当“急先锋”，

5.在清廉自律上当“模范生”。

 

新闻宣传“五个走进”

1.走进感恩奋进的“大熔炉”，当好新样板；

2.走进激情昂扬的“主战场”，尽展新生活；

3.走进热火朝天的“大工地”，书写新作为；

4.走进日新月异的“新城乡”，描绘新颜值；

5.走进幸福满满的“好日子”，谱写新华章。

不正之风“五个干”

1.慢条斯理“悠着干”；

2.敷衍轻慢“应付干”；

3.墨守成规“照着干”；

4.私利当头“看着干”；

5.不思进取“推着干”。

 

年轻干部“五个不等于”

1.有梦想不等于有思想，

2.有知识不等于有见识，

3.有闯劲不等于有韧劲，

4.有潜力不等于有实力，

5.有学历不等于有能力。

 

年轻干部“五个敬畏”

1.敬畏组织，才会忠于组织；

2.敬畏权力，才会审慎用权；

3.敬畏纪法，才会廉洁自律；

4.敬畏责任，才会尽责履职；

5.敬畏人民，才会竭诚服务。

 

廉洁自律“三管住”

1.管严自己的“嘴”，不该说的话不说；

2.管好自己的“腿”，不该去的地方不去；

3.管住自己的“手”，不该拿的东西不拿

 

开拓创新“五种精神”

1.放眼格局的“高远精神”；

2.锚定项目的“钉子精神”；

3.敢为人先的“首创精神”；

4.追求卓越的“专业精神”；

5.只争朝夕的“奉献精神”。

 

组工干部“三多三少”

1.多为事业盘算、少为自己打算；

2.多为组织献计、少搞个人设计；

3.多为好干部评功、少为自己邀功。

 

年轻干部“五要五不要”

1.要坚持学习，不要吃老本；

2.要脚踏实地，不要抖机灵；

3.要敢挑重担，不要绕着走；

4.要注重细节，不要无所谓；

5.要顺其自然，不要想当然。

 

当干部要“六天六地”

1.企业面临冰天雪地，干部更当顶天立地；

2.环境需要蓝天绿地，干部必定改天换地；

3.群众期盼翻天覆地，干部就需战天斗地。

 

办公室干部当好“六种人”

1.既要是“笔杆子”，又要是“活动家”；

2.既要做“诸葛亮”，又要当“实干家”；

3.既要当“政工师”，又要当“经济师”。

 

年轻干部“六个比”

1.信心比黄金更重要；

2.方向比努力更重要；

3.速度比完美更重要；

4.态度比能力更重要；

5.结果比理由更重要；

6.情商比智商更重要。

 

领导干部的“长、宽、高”

1.“长”：独当一面的特长，通盘考虑的专长，处事沉稳的擅长；

2.“宽”：眼界宽，知识面宽，胸襟宽；

3.“高”：理论素质高深，谋篇布局高远，工作艺术高超，道德情操高尚。

 

能力提升“七摒弃七强化”

1.摒弃不良学风，强化理论武装；

2.摒弃本位主义，强化大局意识；

3.摒弃守摊心理，强化创新能力；

4.摒弃私心杂念，强化为民宗旨；

5.摒弃粗枝大叶，强化精准思维；

6.摒弃任性妄为，强化纪法观念；

7.摒弃好人主义，强化斗争精神。

 

年轻干部成长“四个递进”

1.播撒一种思想收获一种行为；

2.播撒一种行为收获一种习惯；

3.播撒一种习惯收获一种性格；

4.播撒一种性格收获一种命运。

 

实践锻炼“四个多一点”

1.多一种经历，就多一种机会；

2.多一点辛苦，就多一点幸福；

3.多一些付出，就多一些收获；

4.多一份担当，就多一份信任。

 

 

四项举措治理“躺平”

1.深化政治学习，让意志不清的动起来；

2.加强鼓励激励，把半梦半醒的喊起来；

3.组织培训教育，把能力不足的扶起来；

4.开展专项整治，把装睡不动的打起来。

 

年轻干部培养“五要”

1.该培土时就要培土；

2.该浇水时就要浇水；

3.该施肥时就要施肥；

4.该打药时就要打药；

5.该整枝时就要整枝。

 

写作观点“五要素”

1.完整性思考，把观点写全；

2.逻辑性思考，把观点写顺；

3.层次性思考，把观点写清；

4.结构性思考，把观点写完；

5.统一性思考，把观点写像。

 

年轻干部锤炼“五气”

1.永葆攀登高峰的豪气；

2.厚植惟楚有材的底气；

3.激发自主创新的志气；

4.提振敢闯敢干的胆气；

5.保持奋勇争先的锐气。

 

廉洁自律“四个不能”

1.不能在“月黑风高无人见”的自欺欺人中乱了心智；

2.不能在“你知我知天知地知”的花言巧语中迷失方向；

3.不能在“富贵险中求”的侥幸心理中铤而走险；

4.不能在“法不责众”的错误认识中恣意妄为。

 

性修养“六字箴言”

1.把“权”字认清；

2.把“人”字写正；

3.把“我”字看小；

4.把“学”字记牢；

5.把“干”字放大；

6.把“智”字用活。

 

年轻干部“四个不”

1.讲“学习”不讲“学历”；

2.比“提高”不比“提拔”；

3.重“脑子”不重“帽子”；

4.到“基层”不到“机关”

 

年轻干部“四个不等于”

1.有理想不等于有思想；

2.有潜力不等于有能力；

3.有知识不等于有见识；

4.有干劲不等于有韧劲。

 

攻坚克难“三遇到”

1.一遇到困难就打退堂鼓；

2.一遇到挫折就意志消沉；

3.一遇到压力就寝食难安。

 

群众工作“四个不如”

1.讲政策不如上访户；

2.讲法律不如拆迁户；

3.讲技术不如专业户；

4.讲发展不如个体户.

 

人才工作“三字诀”

1.念好“敬字诀”，为人才抛出诚意十足的“橄榄枝”；

2.念好“留字诀”，给人才竭力搭建理想的“栖息地”；

3.念好“升字诀”，让人才能在事业上书写“新篇章”。

 

干部大会九个“问一问”

1.立足岗位看胜任适不适？

2.履职尽责看成效好不好？

3.思想解放看程度深不深？

4.改革创新看本领强不强？

5.深调细研看底气足不足？

6.争先进位看决心大不大？

7.激情干事看精神振不振？

8.高效服务看作风实不实？

9.纪律规矩看意识牢不牢？

 

年轻干部常怀“四心”

1.常怀感恩之心，知恩感恩报恩；

2.常怀进取之心，知短补短去短；

3.常怀担当之心，知责明责尽责；

4.常怀敬畏之心，知纪守纪执纪。

 

办工作“五在前”

1.参谋辅政“想在前”；

2.马上就办“干在前”；

3.统筹协调“谋在前”；

4.督促落实“走在前”；

5.服务保障“做在前”。

 

调查研究“四下四上”

1.带着重点下去，带着思路上来；

2.带着问题下去，带着答案上来；

3.带着目标下去，带着效果上来；

4.带着方法下去，带着转变上来。

 

人才工作“五个度”

1.看待人才要有高度；

2.引进人才要有力度；

3.培养人才要有强度；

4.服务人才要有温度；

5.使用人才要有效度。

 

应急处突“四种能力”

1.“治病于未有”的防范能力；

2.“见微而知著”的洞察能力；

3.“处危而不乱”的驾驭能力；

4.“举一而反三”的遏制能力。

 

年轻干部“五勤”

1.身勤，即身体力行、躬身实践；

2.眼勤，即勤于阅读与观察；

3.手勤，即随手记下所思所想；

4.口勤，即勤于与他人交流；

5.心勤，即心志坚定，百折不回。

 

当领导不当“三种人”

1.决不当是非不清、什么都同意的“点头人”；

2.决不当好人主义、什么原则都不顾的“和事佬”

3.决不当自以为是、什么事都不在乎的“糊涂官”

 

斗争精神“四个面对”

1.面对原则问题，杜绝变通让步，敢于发声亮剑；

2.面对难点问题，杜绝绕道逃避，敢于负重前行；

3.面对热点问题，杜绝推脱责任，敢于挺身而出；

4.面对痛点问题，杜绝讳疾忌医，敢于刮骨疗毒。

 

年轻干部要有“五气”

1.要有志气，坚定信念、志存高远。

2.要有正气，立德修身、明辨是非。

3.要有才气，学好知识、练好本领。

4.要有锐气，紧跟时代、勇于奋斗。

5.要有朝气，强健体魄、磨练意志。

 

成事“三忌”

1.最忌半途而废，最需坚定不移；

2.最怕一曝十寒，最需坚持不懈；

3.最忌遇难则退，最需坚韧不拔。

 

为人处世能吃“四苦”

1.吃过饥寒之苦，使人更为坚实；

2.吃过风雨之苦，使人更为坚强；

3.吃过挫折之苦，使人更为坚韧；

4.吃过屈辱之苦，使人更为坚定。

 

督查工作“四要点”

1.要督到“重点”上，找准工作的重点环节，打通“主动脉”。

2.要督到“痛点”上，找准工作的薄弱环节，畅通“微循环”。

3.要督到“堵点”上，找准工作的主要矛盾，打通“中梗阻”。

4.要督到“节点”上，找准工作的时间节点，阻断“马后炮”。

 

廉洁自律“四个干干净净”

1.以思想的干干净净规范行为；

2.以外表的干干净净展示形象；

3.以手足的干干净净接人待物；

4.以言语的干干净净体现涵养。

 

动员讲话“比学赶超”

1.“比”，就是敢与高手比，比出差距比出决心比出干劲。

2.“学”，就是全面对标学，学到实处学到深处学到精髓。

3.“赶”，就是全力以赴赶，赶出效率赶出速度赶出质量。

4.“超”，就是改革创新超，超出品牌超出特色超出精彩。

 

文稿写作“六个原理”

1.借鉴潜望镜的“转换”原理，在领会意图时学会换位思考；

2.借鉴放大镜的“放大”原理，在立意构思时学会以小见大；

3.借鉴广角镜的“开阔”原理，在落笔行文时拓宽思路；

4.借鉴望远镜的“远望”功能，在思考问题时看得长远；

5.借鉴梳妆镜的“对照”原理，在写作过程中随时纠正偏差；

6.借鉴显微镜的“显示”原理，在校对核稿时明察秋毫。

领导干部不干“三件事”

1.决不能干那些只讨领导欢心、让群众失望的蠢事；

2.决不能干那些表面光鲜亮丽、内部问题遍地的傻事；

3.决不能干那些自以为是、违背规律的笨事。

 

机关干部“三个正确对待”

1.正确对待“书上说的”，以防“食书不化”；

2.正确对待“他人说的”，以防“人云亦云”；

3.正确对待“领导说的”，以防“唯上是从”；

4.正确对待“自己说的”，以防“故步自封”。

 

增强“五个意识”抓落实

1.增强政治意识，提高站位抓落实；

2.增强底线意识，加固底板抓落实；

3.增强争先意识，对标找差抓落实；

4.增强创新意识，敢闯敢试抓落实；

5.增强担当意识，攻坚克难抓落实。

 

年轻干部“八有要求”

1.要对忠诚，做到既有活力又有定力；

2.要真抓实干，做到既有干劲又有韧劲；

3.要一心为民，做到既有热心又有诚心；

4.要廉洁自律，做到既有底线又有高线。

 

作风建设“四个反思”

1.要反思动机，常思方向对不对、动机纯不纯，始终保持初心不变，方向不偏。

2.要反思路径，常思方法对不对、路径优不优，始终保持道路不错，速度不减。

3.要反思状态，常思斗志减没减，激情降没降，始终保持劲头不松，力度不减。

4.要反思能力，常思业务精不精、能力够不够，始终保持本领高强，与时俱进。

 

干部作风问题“九个有之”

1.我行我素的有之；

2.纸上谈兵的有之；

3.上推下卸的有之；

4.推诿扯皮的有之；

5.得过且过的有之；

6.大而化之的有之；

7.弄虚作假的有之；

8.亲清不分的有之；

9.以权谋私的有之。

 

坚决反对“九种心态”

1.坚决反对“躺平”心态、心怀愧疚感再出发；

2.坚决反对“自满”心态、心怀欠缺感再出发；

3.坚决反对“守旧”心态、心怀高远感再出发；

4.坚决反对“二传手”心态、心怀主责感再出发；

5.坚决反对“将就”心态、心怀主业感再出发；

6.坚决反对“躺赢”心态、心怀危机感再出发；

7.坚决反对“萎靡”心态、心怀追求感再出发；

8.坚决反对“木呆”心态、心怀被评感再出发；

9.坚决反对“散漫”心态、心怀约束感再出发。

 

领导干部“六种思维”

1.用“胸怀大局”的战略思维明确发展方向；

2.用“以史为鉴”的历史思维汲取智慧力量；

3.用“对立统一”的辩证思维破解发展矛盾；

4.用“与时俱进”的创新思维抢抓项目建设；

5.用“明辨是非”的法治思维防范化解风险；

6.用“防患未然”的底线思维严守纪律规矩。

 

核对文稿“四诊”法

1.建立清单：“望诊”。

2.推行朗读：“闻诊”。

3.广咨众议：“问诊”。

4.推敲斟酌：“切诊”。

 

核对文稿“四诊”法

1.建立清单：“望诊”。

2.推行朗读：“闻诊”。

3.广咨众议：“问诊”。

4.推敲斟酌：“切诊”。

 

班子建设“三合三生三实三引”

1.合心、合力、合拍，齐心协力是班子运转的“和谐号”；

2.生产、生活、生态，持续发展是履职尽责的“必答题”；

3.务实、落实、求实，真抓实干是攻坚克难的“真把式”；

4.引资、引智、引技，开放崛起是城市发展的“先手棋”。

 

提素强能“七项要求”

1.守牢政治品质“第一关”；

2.练就调查研究“基本功”；

3.握稳科学决策“方向盘”；

4.抡起改革攻坚“开山斧”；

5.下好应急处突“先手棋”；

6.增进为民服务“鱼水情”；

7.当好狠抓落实“实干家”。

 

领导干部“七项本领”

1.校准政治能力“指南针”；

2.用好调查研究“传家宝”；

3.苦练科学决策“基本功”；

4.打好改革攻坚“持久战”；

5.夯实应急处突“基础桩”；

6.守住为民服务“生命线”；

7.打出执行落实“组合拳”。

 

闭环管理“七凡七必”

1.凡是工作，必有目标；

2.凡是目标，必有计划；

3.凡是计划，必有执行；

4.凡是执行，必有检查；

5.凡是检查，必有结果；

6.凡是结果，必有责任；

7.凡是责任，必有奖罚。

 

市场营销“三缺三不缺”

1.不缺“藏在深闺人未知”的优质产品，缺的是“众里寻他千百度”的慧眼识珠；

2.不缺“千锤百炼出深山”的工匠精神，缺的是“直挂云帆济沧海”的畅通渠道；

3.不缺“敢教日月换新天”的创业激情，缺的是“万紫千红总是春”的繁华市场。

 

经济发展“六个结合”

1.把“大保护”和“大治理”结合起来使劲发力；

2.把“保稳定”和“扣主线”结合起来使劲发力；

3.把“稳增长”和“提质效”结合起来使劲发力；

4.把“优产业”和“促增收”结合起来使劲发力；

5.把“抓全面”和“抓短板”结合起来使劲发力；

6.把“促改革”和“扩开放”结合起来使劲发力。

 

经济发展“六个结合”

1.把“大保护”和“大治理”结合起来使劲发力；

2.把“保稳定”和“扣主线”结合起来使劲发力；

3.把“稳增长”和“提质效”结合起来使劲发力；

4.把“优产业”和“促增收”结合起来使劲发力；

5.把“抓全面”和“抓短板”结合起来使劲发力；

6.把“促改革”和“扩开放”结合起来使劲发力。

 

班子建设“五点要求”

1.齐心协力是班子运转的“和谐号”；

2.持续发展是履职尽责的“必答题”；

3.一心为民是当好班长的“基本点”；

4.真抓实干是攻坚克难的“真把式”；

5.遵章守纪是廉洁从政的“生命线”。

 

干部队伍建设“四个第一”

1.在教育上坚持把政治理论作为“第一课”；

2.在磨练上坚持把政治历练作为“第一关”；

3.在研判上坚持把政治表现作为“第一条”；

4.在考察上坚持把政治体检作为“第一环”。

 

干部素质“六个关系”

1.把握好“德与才”的关系；

2.把握好“说与干”的关系；

3.把握好“定与变”的关系；

4.把握好“快与慢”的关系；

5.把握好“苦与乐”的关系；

6.把握好“亲与清”的关系。

 

基层干部“五怕”

一怕不接地气的政策；

二怕心血来潮的活动；

三怕走马观花的调研；

四怕无穷无尽的材料；

五怕不讲道理的问责。

 

廉洁自律“四子歌”

1.“筷子”虽短，能打倒人；

2.“杯子”虽浅，会淹死人；

3.“票子”虽轻，能压垮人；

4.“裙子”虽柔，会伤害人。

 

解放思想“四破除四强化”

1.破除固步自封、不求进取的惰性，强化变革创新、敢为人先的改革意识；

2.破除眼睛向内、狭隘短视的拘囿，强化登高望远、开放图强的改革视野；

3.破除资源依赖、路径不优的桎梏，强化以改促转、以质取胜的改革定力；

4.破除不愿碰硬、不敢攻坚的懦弱，强化自我革命、锐意进取的改革担当。

 

解析“三种干部”

一是栽树型，这类干部爱做“前人栽树，后人乘凉”的长远事；

二是种菜型，这类干部眼睛只盯着自己的“一亩三分地”，种一茬收一茬，满足于短期效益；

三是插花型，这类干部重“表面文章”，善“花拳绣腿”，只顾栽盆景而荒了田地。

 

先进典型“五个一”

1.一生无悔的事业情怀；

2.一身正气的处事原则；

3.一身是胆的工作状态；

4.一往无前的精神面貌；

5.一成不变的政治底色。

 

好干部“五有”素质

1.脸上有笑容；

2.心中有群众；

3.脑中有思想；

4.眼中有问题；

5.手上有工作。

 

领导干部“六事要求”

1.在“明大事”上坚定坚决；

2.在“想干事”上用心用力；

3.在“会干事”上提质提效；

4.在“干成事”上善作善为；

5.在“能共事”上同德同向；

6.在“不出事”上自警自醒。

争当“六子”干部

1.扣好政治建设的“扣子”；

2.聚焦经济发展的“盘子”；

3.走好惟新创新的“路子”；

4.打牢能力水平的“底子”；

5.敢担急难险重的“担子”；

6.常照纪律规矩的“镜子

 

年轻干部练好“五功”

1.静下来能想，练好“脑功”；

2.站起来能讲，练好“口功”；

3.走出去能研，练好“腿功”；

4.坐下来能写，练好“手功”；

5.对自己要严，练好“身功”。

 

为人处世要有“五心”

1.待人接物要有平等之心；

2.名利得失要有平衡之心；

3.自我追求要有平稳之心；

4.修身养性要有平和之心；

5.谋事干事要有平实之心。

 

进退留转“四要求”

1.进则奋发向上、担当有为；

2.退则心绪坦然、愉快接受；

3.留则埋头苦干、迎接挑战；

4.转则意志不衰、积极适应。

 

善交“五友”

1.志同道合的“盟友”；

2.正直勇敢的“诤友”；

3.纪律严明的“好友”；

4.热爱学习的“笔友”；

5.团结合作的“队友”。

 

摒弃“四种作风”

1.不能隔空喊话不落地；

2.反对隔岸观火不协同；

3.防止隔靴搔痒不见效；

4.杜绝隔年黄历不创新。

 

摒弃“四种作风”

1.不能隔空喊话不落地；

2.反对隔岸观火不协同；

3.防止隔靴搔痒不见效；

4.杜绝隔年黄历不创新。

 

办工作“三准则”

1.“话不多”，即话不多说，但说就说在点子上；

2.“事不拖”，即立说立行，立即行动，马上就办；

3.“人不作”，即做人不做作、不作秀、不别扭、自自然然。

 

职场“四条基本规则”

1.请示工作说方案；

2.汇报工作说结果；

3.布置工作说标准；

4.总结工作谈体会

 

靠谱“三层次”

1.浅层次是干完。这是打工思维，是对别人靠谱。

2.中层次是干好。干完不等于干好，完成不等于完美。这是成长思维、目标思维，是对自己靠谱。

3.高层次是干到最好。就是难以再优化，具有不可替代性，做事有“特色”。

 

年轻干部“五个标准”

1.政治上坚定坚决；

2.目标上对标对表；

3.思想上同心同向；

4.行动上立说立行；

5.落实上不折不扣。

 

执行能力“四字诀”

1.“快”——雷厉风行，立说立行；

2.“细”——严谨细致，极端负责；

3.“实”——埋头苦干，务求实效；

4.“韧”——坚持不懈，久久为功。

 

领导干部争当“五种人”

1.政治上的“明白人”；

2.工作上的“内行人”；

3.作风上的“务实人”；

4.经济上的“清白人”；

5.发展上的“带头人”。

 

工作报告“五个定位”

1.高举旗帜、紧跟核心的“决心书”；

2.把握大势、把脉发展的“体检表”；

3.统揽全局、引领未来的“路线图”；

4.人民至上、一心为民的“承诺书”；

5.要管、从严治的“动员令”。

 

班子建设“四个关键”

1.营造“一家人、一条心、一起干”的干事环境；

2.发扬“走路一阵风、工作往前冲”的干事作风；

3.锤炼“拼搏到无能为力，努力到感动自己”的干事精神；

4.树立“不妄称第一、不甘于第二”的干事追求。

 

力戒“四种问责”

1.力戒“大事化小、小事化了”的敷衍式问责；

2.力戒“问下级责任多、问上级责任少”的选择性问责；

3.力戒“一有错就问责、一问责就动纪”的“一刀切”式问责；

4.力戒“上级领导不批示不问、巡视整改不要求不问、相关部门不督办不问、社会舆论不关注不问”的被动型问责。

 

班子换届“四个好”

1.选出忠诚过硬好头雁；

2.换出团结协作好班子；

3.营造风清气正好生态；

4.形成干事创业好氛围。

 

“一把手”防止“四个一”

1.大事小情“一把抓”；

2.决策拍板“一言堂”；

3.财政花钱“一支笔”；

4.选人用人“一句话”。

 

组工干部“八项素质”

1.对忠诚是我们的标签；

2.理想信念是我们的动力；

3.干事创业是我们的旗帜；

4.公道正派是我们的操守；

5.业务精湛是我们的支点；

6.甘为人梯是我们的品格；

7.知人善任是我们的能力；

8.团结协调是我们的装备。

 

形式主义“四大危害”

1.形式主义是口井，限制了创新转型的视野；

2.形式主义是堵墙，阻断了理论通向实践的联系；

3.形式主义是条绳，捆住了真抓实干的手脚；

4.形式主义是块布，掩盖了实际存在的矛盾问题。

 

年轻干部“四要四不做”

1.要练就“两把刷子”，不做“两面人”；

2.要成为“行家里手”，不做“二传手”；

3.要当好“施工队长”，不做“裱糊匠”；

4.要发挥“头雁效应”，不做“稻草人”。

 

解放思想“五个堵点”

1.从“小”的狭隘中解放出来；

2.从“等”的依赖中解放出来；

3.从“满”的惰性中解放出来；

4.从“怕”的枷锁中解放出来；

5.从“旧”的束缚中解放出来。

 

年轻干部“六个带头”

1.带头从岗位做起，“树立远大理想”；

2.带头从平凡做起，“热爱伟大祖国”；

3.带头从现在做起，“担当时代责任”；

4.带头从小事做起，“勇于砥砺奋斗”；

5.带头从日常做起，“练就过硬本领”；

6.带头从细节做起，“锤炼品德修为”。

 

职场“三种命”

1.平庸的人只有一条命，叫性命；

2.优秀的人有两条命，即性命和生命；

3.卓越的人则有三条命，性命、生命、使命，分别代表着生存、生活和责任。

 

为人处事“四个水准”

1.人的思想水准，不在看见而在看穿，不在想到而在想透；

2.人的讲话水准，不在讲多而在讲好，不在讲清而在讲精；

3.人的领导水准，不在独揽而在放权，不在说教而在示范；

4.人的操作水准，不在高调而在平稳；不在表像而在效果。

 

作风建设“五个整治”

1.整治“怕”的问题，激励干部敢于担当、奋发有为；

2.整治“慢”的问题，督促干部勤政为民、提质增效；

3.整治“假”的问题，提倡干部唯实求真、抓铁有痕；

4.整治“庸”的问题，引导干部提升能力、走在前列；

5.整治“散”的问题，要求干部严明纪律、严守规矩。

 

抓工作防止“五种倾向”

1.坚决防止空喊口号、纸上谈兵的倾向；

2.坚决防止不切实际、头脑发热的倾向；

3.坚决防止朝令夕改、决策摇摆的倾向；

4.坚决防止等待观望、无所作为的倾向；

5.坚决防止投机取巧、一夜暴富的倾向。

 

发展形势分析“五大堵点”

1.发展不足是现实之困；

2.区域差异是协调难题；

3.转型缓慢是发展瓶颈；

4.人才短缺是最大制约；

5.社会治理是压力所在。

 

动员部署“六个最”

1.最好的机遇是政策；

2.最大的价值是生态；

3.最厚的底蕴是资源；

4.最强的动力是改革；

5.最佳的路径是开放；

6.最宝贵的财富是精神。

 

理论武装“四个转化”

1.转化为维护核心、对忠诚的政治信仰；

2.转化为勇于担当、奋发有为的精神动能；

3.转化为心系群众、无私奉献的赤子情怀；

4.转化为改革发展、管治的实际成效。

 

作风建设“假大虚空”

1.有的“假”，阳奉阴违、言行不一；

2.有的“大”，空喊口号、空泛表态；

3.有的“虚”，浅尝辄止、一知半解；

4.有的“空”，停在纸上、浮在面上。

 

形式主义“六种表现”

1.口号喊罢“唱空城”；

2.拈轻怕重“做样子”；

3.撸起袖子“一边看”；

4.遇到难题“绕道走”；

5.作风散漫“拖着干”；

6.自甘平庸“差不多”。

 

乡村振兴“五比”

1.比组织强不强；

2.比产业兴不兴；

3.比环境美不美；

4.比乡风好不好；

5.比治理优不优。

 

干部能力“五不五缺”

1.政治站位不高，缺乏大局观念；

2.视野眼界不宽，缺乏进取意识；

3.干事激情不足，缺乏担当精神；

4.能力素质不高，缺乏干事本领；

5.纪律规矩不严，缺乏敬畏之心

 

不当“四个先生”

1.不当得过且过的“撞钟先生”；

2.不当滥竽充数的“南郭先生”；

3.不当是非不分的“东郭先生”；

4.不当不低不高的“差不多先生”。

 

杜绝“五种风气”

1.杜绝敷衍扯皮的“推诿风”；

2.杜绝萎靡不振的“庸懒风”；

3.杜绝麻木不仁的“冷漠风”；

4.杜绝华而不实的“漂浮风”；

5.杜绝只说不做的“空谈风”。

 

抓落实“四比四不比”

1.比“多干”不比“多看”；

2.比“进球”不比“传球”；

3.比“作品”不比“作秀”；

4.比“口碑”不比“口号”。

形式主义“六种表现”

1.口号喊罢“唱空城”；

2.拈轻怕重“做样子”；

3.撸起袖子“一边看”；

4.遇到难题“绕道走”；

5.作风散漫“拖着干”；

6.自甘平庸“差不多”。

 

发展思路“五高”

1.高站位做好科学规划；

2.高质量推进产城互动；

3.高品质打造宜居生活；

4.高效能谋划数字治理；

5.高标准推动乡村振兴。

 

修身“三正”

1.为人要“方正”，当好“老黄牛”；

2.作风要“端正”，竖好“风向标”；

3.行为要“刚正”，当好“打铁人”。

 

杜绝“四种形式主义”

1.“痕迹主义”必须叫停；

2.“责任甩锅”必须防止；

3.“问责走样”必须纠正；

4.“督查检查”必须精简。

 

杜绝“四种形式主义”

1.“痕迹主义”必须叫停；

2.“责任甩锅”必须防止；

3.“问责走样”必须纠正；

4.“督查检查”必须精简。

 

年轻干部“三不怕”

1.事情不怕难，就怕自己感到烦；

2.事情不怕杂，就怕每天不去抓；

3.事情不怕多，就怕自己常常躲。

 

 

不当“五子”干部

1.不思进取摆谱子；

2.消极应付老步子；

3.夸夸其谈高调子；

4.悠哉乐哉慢拍子；

5.见到问题绕道子

 

抓落实“四个第一时间”

1.任务第一时间明确、不推诿扯皮；

2.要求第一时间讲明、不模棱两可；

3.工作第一时间跟进、不拖泥带水；

4.结果第一时间反馈、不耽搁延误。

 

年轻干部“五干”精神

1.冲破束缚，轻装上阵地干；

2.脚踏实地，求真务实地干；

3.立说立行，雷厉风行地干；

4.追求卓越，精益求精地干；

5.久久为功，锲而不舍地干。

 

不当“三球”干部

1.遇到好事就“抢篮球”；

2.遇到难事就“踢皮球”；

3.遇到琐事就打“擦边球”。

干事创业“七要素”

1.牢记干的遵循；

2.明确干的方向；

3.营造干的氛围；

4.凝聚干的合力；

5.划定干的标准；

6.激发干的劲头；

7.见到干的成效。

 

狠抓落实“四个一”

1.“一抓到底”的政治决心；

2.“一丝不苟”的较真态度；

3.“一线作为”的务实本色；

4.“一往无前”的破立方法。

 

年轻干部“比学赶超”

1.“比”，就是敢与高手比，比出差距比出决心比出干劲；

2.“学”，就是全面对标学，学到实处学到深处学到精髓；

3.“赶”，就是全力以赴赶，赶出效率赶出速度赶出质量；

4.“超”，就是改革创新超，超出品牌超出特色超出精彩。

 

年轻干部“比学赶超”

1.“比”，就是敢与高手比，比出差距比出决心比出干劲；

2.“学”，就是全面对标学，学到实处学到深处学到精髓；

3.“赶”，就是全力以赴赶，赶出效率赶出速度赶出质量；

4.“超”，就是改革创新超，超出品牌超出特色超出精彩。

 

克服“四种思想”

1.“一味求稳、不思变革”的消极思想；

2.“小富即安、小进即满”的自满思想；

3.“固步自封、自以为是”的封闭思想；

4.“心浮气躁、急于求成”的功利思想。

 

干事创业“四必进”

1.进必迎前，不能见着矛盾绕开；

2.进必争先，抓住机遇绝不放过；

3.进必向上，没有最好追求更好；

4.进必担当，不惧风险又容错纠错。

 

真抓实干“七个不”

1.保持定力不动摇；

2.只争朝夕不等待；

3.蹄疾步稳不急躁；

4.聚焦目标不散光；

5.综合统筹不偏颇；

6.真抓实干不虚空；

7.精准施策不粗糙。

为人处世谈“心眼”

1.想多了是小心眼；

2.想少了是缺心眼；

3.一直想就是死心眼；

4.不想就是没心眼。

 

担当作为“六要素”

1.提高担责的自觉；

2.增强担难的胆魄；

3.鼓起担错的勇气；

4.拿出担事的行动；

5.锤炼担起的本领；

6.争当担新的锐劲。

 

办公室工作“三个三”

1.树牢“精准、精确、精细”的“三精”工作理念；

2.坚持“效率、效能、效果”的“三效”工作标准；

3.深化“严肃、严格、严谨”的“三严”工作作风。

 

当好“六手”干部

1.当好参谋助手；

2.当好工作快手；

3.当好统筹巧手；

4.当好专业能手；

5.当好落实推手；

6.当好服务强手。

 

干事创业“四个因素”

1.思路决定出路，只要有思路、就不怕没出路；

2.眼界决定境界，只要有眼界、就不怕没境界；

3.作为决定地位，只要有作为、就不怕没地位；

4.心态决定状态，只要想干事、就不怕不成事。

 

年轻干部“六有”

1.心中有政治；

2.眼中有方向；

3.脚上有泥土；

4.手上有方法；

5.头上有红线；

6.肩上有使命。

 

群众工作“四字经”

1.关注群众的“急、难、愁、盼”；

2.牵挂群众的“安、危、冷、暖”；

3.解决群众的“衣、食、住、行”；

4.服务群众的“业、教、保、医”。

 

年轻干部秉持“五心”

1.秉持一颗报国之心，树立振兴中华的远大志向；

2.秉持一颗崇学之心，练就堪当重任的过硬本领；

3.秉持一颗向上之心，坚守拼搏进取的人生追求；

4.秉持一颗修德之心，锤炼律己向善的高尚品质；

5.秉持一颗笃实之心，铸就脚踏实地的干事精神。

 

杜绝“虚、躲、冷、粗、假”作风

1.“虚”，就是出工不出力，坐诊不号脉，嘴里说的是市场化，骨子里还是官本位。

2.“躲”，就是能推就推、能拖就拖，新官不理旧账，习惯击鼓传花。

3.“冷”，就是得了冷漠症，不能将心比心、换位思考。

4.“粗”，就是决策缺乏论证，政策朝令夕改，损害政府形象。

5.“假”，就是统计加估计，一级骗一级。

 

担当作为“六点要求”

1.增强使命感，铸牢担当之“魂”；

2.善于把方向，把稳担当之“舵”；

3.善于勤学习，增强担当之“能”；

4.深入下基层，夯实担当之“基”；

5.严格守规矩，把住担当之“尺”；

6.争当实干家，增强担当之“效”。

 

做好“五件事”

1.对分内之事，尽职尽责；

2.对困难之事，攻坚克难；

3.对棘手之事，善于解决；

4.对突发之事，挺身而出；

5.对失误之事，勇于面对。

 

作风建设“五个开刀”

1.向“旧”开刀，解决因循守旧、小进即满的问题；

2.向“冷”开刀，解决态度生冷、语气生硬的问题；

3.向“粗”开刀，解决粗枝大叶、粗心浮躁的问题；

4.向“低”开刀，解决行动缓慢、效能低下的问题；

5.向“软”开刀，解决督导不硬、效果不好的问题。

 

攻坚克难“四面对、四杜绝、四敢于”

1.面对原则问题，杜绝变通让步，敢于发声亮剑；

2.面对难点问题，杜绝绕道逃避，敢于负重前行；

3.面对热点问题，杜绝推脱责任，敢于挺身而出；

4.面对痛点问题，杜绝讳疾忌医，敢于刮骨疗毒。

 

表态发言“六个一”

1.讲忠诚，一心跟走；

2.敢担当，一副铁肩膀；

3.树公道，一碗水端平；

4.勤为民，一腔百姓情；

5.守清廉，一步不逾矩；

6.知忧患，一叶知秋意。

 

 

基层治理“八心工作法”

1.建引领凝心；

2.风险防范安心；

3.矛盾化解顺心；

4.公共服务舒心；

5.网格治理聚心；

6.心理健康暖心；

7.社会参与同心；

8.科技赋能慧心。

 

支部当好“五个部”

1.平安建设的“参谋部”；

2.社会治理的“协调部”；

3.风险隐患的“研判部”；

4.服务管理的“指挥部”；

5.便民为民的“服务部”。

 

1.平安建设的“参谋部”；

2.社会治理的“协调部”；

3.风险隐患的“研判部”；

4.服务管理的“指挥部”；

5.便民为民的“服务部”。

 

1.“严”字当头，严抓严管严控；

2.“细”字用心，细心细致细节；

3.“深”字发力，深学深思深研；

4.“实”字落地，求实务实扎实；

5.“快”字提速，快动快推快干。

 

1.不让工作在自己手里延误；

2.不让公文在自己手里积压；

3.不让差错在自己身上发生；

4.不让形象在自己这里影响。

 

1.以立德之心励己；

2.以平常之心待己；

3.以公仆之心律己；

4.以包容之心慰己；

5.以奋进之心悦己。

 

1.正确对待“书上说的”，以防“食书不化”；

2.正确对待“他人说的”，以防“人云亦云”；

3.正确对待“领导说的”，以防“唯上是从”；

4.正确对待“自己说的”，以防“故步自封”。

 

1.反思动机，常思方向对不对、动机纯不纯；

2.反思路径，常思方法对不对、路径优不优；

3.反思状态，常思斗志减没减，激情降没降；

4.反思能力，常思业务精不精、能力够不够。

 

1.开拓视野、解放思想之行，

2.自我加压、负重奋进之行，

3.坚定信心、鼓舞斗志之行，

4.凝聚力量、加快发展之行。

 

1.放开心胸包容人才，不是毫无原则，而需有底线、有张力；

2.放开视野发现人才，不是一时之功，而需有耐性、有眼力；

3.放开手脚使用人才，不是放任自流，而需有章法、有魄力。

 

1.思考于清晨；

2.行动于白昼；

3.反省于日暮；

4.休息于夜晚。

 

1.突出政治引领、厚植担当自觉；

2.突出制度先行、完善担当机制；

3.突出事业为上、树牢担当导向；

4.突出关键时刻、彰显担当力量；

5.突出关心关爱、激发担当干劲；

6.突出典型引路、营造担当氛围。

 

1.旗高扬的红色阵地；

2.基础过硬的标准阵地；

3.凝聚群众的民心阵地；

4.激发活力的先锋阵地；

5.争先创优的品牌阵地。

 

1.发挥“操盘手”作用，用好干部、把好方向、抓好大事；

2.发挥“黏合剂”作用，像磁铁一样把班子成员吸在周围；

3.发挥“润滑剂”作用，讲领导科学、讲方法技巧，保证上级思路落实落地。

 

1.担当实干的选人用人机制；

2.担当实绩的考核评价机制；

3.担当尽责的权责优化机制；

4.担当履职的精准赋能机制；

5.担当负责的撑腰保护机制；

6.担当负重的关爱激励机制；

7.担当奋斗的环境营造机制。

 

1.勇于担苦，才能功不唐捐、厚积薄发；

2.勇于担难，才能艰难困苦、玉汝于成；

3.勇于担重，才能知重负重、奋斗奋进；

4.勇于担险，才能临危受命、不负众望。

 

1.表面信仰坚定实则理想丧失的“虚无心”；

2.既想当官又想发财的“贪婪心”；

3.顺境进取逆境颓废的“玻璃心”；

4.台上道貌岸然台下放纵欲望的“享乐心”；

5.一人得道鸡犬升天的“宠溺心”；

6.口号震天响行动轻飘飘的“作秀心”；

7.目空一切唯我独尊的“狂妄心”；

8.身在其位不谋其政的“慵懒心”。

 

1.把组织最放心的人放在最不放心的岗位上；

2.把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上；

3.把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上；

4.把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上；

5.把综合实力最强的人放在“一把手”岗位上。

 

1.坚决摒弃80分过关的心态；

2.坚决摒弃临时抱佛脚的心态；

3.坚决摒弃骄傲自满、停停脚歇口气的心态；

4.坚决摒弃为了创建而创建的心态.

 

1.学思践悟的深度，决定思想境界的广度；

2.思想破冰的程度，决定发展突围的速度；

3.改革创新的力度，决定事业攀登的高度；

4.作风担当的硬度，决定蓝图实现的进度；

5.家国情怀的厚度，决定聚力奋进的热度。

 

1.思路决定出路，只要有思路、就不怕没出路；

2.眼界决定境界，只要有眼界、就不怕没境界；

3.作为决定地位，只要有作为、就不怕没地位；

4.心态决定状态，只要想干事、就不怕不成事。

 

1.增强政治意识，提高驾驭全局能力；

2.增强担当意识，提高改革创新能力；

3.增强法治意识，提高社会治理能力；

4.增强民主意识，提高科学决策能力；

5.增强宗旨意识，提高为民谋利能力。

 

1.理想信念笃信力是“灵魂支柱”；

2.全局大势把控力是“灯塔坐标”；

3.是非原则鉴别力是“基准标尺”；

4.纪律规矩执行力是“底线方寸”；

5.责任担当驱动力是“成事之要”。

 

1.谋划大局，做事要有高度；

2.谋划全局，做事要有广度；

3.谋划布局，做事要有深度；

4.谋划规则，做事要有尺度；

5.谋划抓手，做事要有精度；

6.谋划管控，做事要有力度。

 

1.提高认识，拧好思想认识“总开关”；

2.注重学习，配好理论政策“金钥匙”；

3.转变角色，定好履职尽责“坐标系”；

4、严于律己，筑好廉洁从政“防火墙”。

 

1.信仰在坚定追随中不断提纯；

2.组织在固根立本中更加强化；

3.能力在淬火磨砺中显著增强；

4.转型在蹄疾步稳中加速推进；

5.精神在接续奋斗中砥砺激昂。

 

1.以系统观念抓好统筹的能力；

2.以法治思维推进治理的能力；

3.以市场导向深化改革的能力；

4.以专业素养应急处突的能力；

5.以政治引领动员群众的能力。

 

1.思想僵化，缺乏敢闯敢试的勇气和锐气；

2.思维定势，受制于已有的框框条条；

3.思路不清，难以找准自身定位和发展方向；

4.自我满足，躺在既有的功劳簿上沾沾自喜。

 

1.对忠诚、为民服务的“老实人”；

2.恪尽职守、甘于奉献的“老实人”；

3.脚踏实地、埋头苦干的“老实人”；

4.遵纪守法、干净干事的“老实人”；

5.淡泊名利、克己奉公的“老实人”；

6.光明磊落、刚正不阿的“老实人”；

7.诚实守信、言行一致的“老实人”。

 

选人用人“四不选”

1.坚决不选漠视纪律、不守规矩、虚言虚行的人，

2.坚决不选不敢担当、不愿作为、不能作为的人，

3.坚决不选搞“小圈子”、团团伙伙、拉帮结派的人，

4.坚决不选权欲膨胀、利欲熏心、不廉洁的人。

 

攻坚克难“四个有之”

1.坚决破除信仰迷茫、牢固树立忠诚文化，

2.坚决破除官场术、牢固树立清正文化，

3.坚决破除“潜规则”、牢固树立法纪文化，

4.坚决破除权钱交易，牢固树立亲清政商文化，

5.坚决破除亦官亦商、牢固树立公仆文化，

6.坚决破除奢靡享乐之风、牢固树立艰苦奋斗文化。

 

1.坚决防止任人唯“老”，向凭借任职时间和资历“排队上车”的行为说不；

2.坚决防止任人唯“亲”，向“圈子文化”、“走后门”行为说不；

3.坚决防止任人唯“上”，向凭借关系、背景、来头“坐等上位”的行为说不；

4.坚决防止“带病提拔”，向买官卖官、跑官要官等违纪行为说不。

 

1.牢牢守住纵向到底、横向到边的“责任线”，

2.牢牢守住防止返贫、防止致贫的“预警线”；

3.牢牢守住成果巩固、稳步提升的“保障线”；

4.牢牢守住产业就业、多措并举的“增收线”；

5.牢牢守住资金使用、资产管理的“安全线”；

6.牢牢守住驻村帮扶、社会帮扶的“民心线”；

7.牢牢守住乡村建设、乡村治理的“基础线”。

 

1.有高地，似乎还缺了点高峰；

2.有标志，似乎还缺了点标杆；

3.有数量，似乎还缺了点分量；

4.有人才，似乎还缺了点人物。

 

1.政治清明清正好局面；

2.大盘稳固稳进好局面；

3.产业提速提效好局面；

4.开放融合融通好局面；

5.社会安定安全好局面。

 

1.宁可十防九空，不能失防万一；

2.宁可事前听骂声，不愿事后听哭声；

3.宁可备而不用，不可用时无备。

 

1.守正创新、与时俱进的理论创造力；

2.登高望远、知时明势的深刻洞察力；

3.胸怀全局、运筹帷幄的战略决断力；

4.见微知著、未雨绸缪的危机管控力。

 

1.十指弹琴强统筹；

2.牵住牛鼻抓重点；

3.借梯登高抢机遇；

4.举一反三补短板；

5.唯实惟先善创新；

6.踏石留印重落实；

7.立标明尺验成效；

8.叶落知秋防风险。

 

1.以坚定的信仰为动力之源；

2.以科学的理念为干事之先；

3.以过硬的本领为进步之道；

4.以执着的实践为攀登之梯；

5.以经常的体悟为得法之要。

 

1.“千磨万击还坚劲”的顽强意志；

2.“乱云飞渡仍从容”的战略定力；

3.“独有英雄驱虎豹”的非凡气概；

4.“弄潮儿向涛头立”的胆魄能力

 

1.提高“一心向”的政治能力；

2.提高“一马当先”的专业能力；

3.提高“一往无前”的开拓能力；

4.提高“一抓到底”的落实能力；

5.提高“一锤定音”的驾驭能力。

 

1.以战略思维谋全局；

2.以辩证思维解忧难；

3.以法治思维图善治；

4.以系统思维聚合力；

5.以底线思维定边界；

6.以创新思维增活力。

 

1.聚焦强使命勇担当；

2.聚焦思进取争一流；

3.聚焦常反思找差距；

4.聚焦学标杆明举措；

5.聚焦抓机遇善拼抢；

6.聚焦重实干敢攻坚。

 

1.比工作标准，看自我要求严不严，提升政治能力；

2.比工作态度，看担当尽责真不真，提升攻坚能力；

3.比工作节奏，看思想行动快不快，提升执行能力。

 

1.坚定理想信念之“塔”；

2.走好素质提升之“路”；

3.筑牢成长成才之“基”；

4.高扬干事创业之“帆”；

5.塑造清正廉洁之“本”。

 

1.强学习，争当业务过硬的尖兵；

2.抓创新，勇当善于服务的精兵；

3.尽主责，甘当应急职守的卫兵；

4.严管理，敢当遵规守纪的铁兵。

 

年轻干部“九条标准”

1.“脑清”，就是政治清醒，思路清晰，职责清楚；

2.“嘴行”，就是要求能说，会说，慎说；

3.“耳聪”，就是要听得见，听得懂，听得进；

4.“手勤”，就是勤动手，会下手，敢出手；

5.“脚快”，就是走得快，走得稳，走得远；

6.“心定”，就是心态好，心胸广，心灵美；

7.“气和”，就是精气足，脾气好，怨气少；

8.“腰直”，就是腰杆直，腰板硬，腰包清；

9.“身正”，就是形正，清正，公正。

 

职场“三要素”

1.把工作当作事业来追求，而不能当职业来对待。

2.把任务当作品来创造，而不能当作业来交差。

3.把挑战当动力自勉，而不能当压力来应付。

 

团结共事“三个比喻”

1.团结是水，水唯善下方能成其大，只有包容大度，才能共生共荣。

2.团结是光，照亮别人也温暖自己，只有利他才能利己，只有助人才有助己。

3.团结是钢，一箭易断，十箭难折，只有打成捆，才能无往而不胜。

 

年轻干部做好“三件事”

1.复杂的事情简单做，就是专家；

2.简单的事情专心做，就是行家；

3.重复的事情创新做，就是赢家。

 

年轻干部“四个一”

1.恪守一种品格：忠诚是人生的本色；

2.扛起一份担当：尽责是幸福的原点；

3.发扬一股精神，团结是成功的助力；

4.坚定一条信念：自立是进步的阶梯。

 

办工作“三个凡是”

1.凡是委有要求的，办公室首先执行；

2.凡是委有号召的，办公室率先响应；

3.凡是委有任务的，办公室一马当先。

 

办工作“四法四力”

1.常做“加法”，强性提能力；

2.巧作“减法”，减阻力提动力；

3.善做“乘法”，乘优势聚合力；

4.多做“除法”，转作风激活力。

 

任职表态“五个忠诚老实”

1.对忠诚老实，做靠得住的“明白人”；

2.对群众忠诚老实，做信得过的“勤务兵”；

3.对事业忠诚老实，做扛得起的“实干家”；

4.在执行上忠诚老实，做抓得实的“左右手”；

5.在作风上忠诚老实，做打得赢的“作战部”。

 

推动工作“五个重点”

1.抓责任落实，牵住“牛鼻子”；

2.抓调查研究，用好“传家宝”；

3.抓典型推动，吹响“先锋号”；

4.抓督促检查，点亮“探照灯”；

5.抓考核评议，舞动“指挥棒”。

 

年轻干部“三理”

1.如果不求真理，立德树人就失去了方向；

2.如果不悟道理，学习求知就失去了目标；

3.如果不明事理，人生就失去了意义。

 

发扬“六个不能等”工作作风

1.不能让群众等，多等一天就损一天的形象；

2.不能让企业等，多等一天就积一分心火怨气；

3.不能让政策等，多等一天就失一次发展先机；

4.不能让资金等，多等一天就迟一日惠企利民；

5.不能让生态等，多等一天就误一方绿水青山；

6.不能让干部等，多等一天就少一臂发展合力。

 

人才工作“四句诗词”

1.选才贵宽：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才；

2.识才不易：试玉要烧三日满，辨材须待七年期；

3.知人善任：生材贵适用，慎勿多苛求；

4.爱才荐才：平行不解藏人善，到处逢人说项斯。

 

任前谈话“五是五要”

1.信念过硬是灵魂，要练就“金刚身”；

2.政治过硬是根本，要当好“明白人”；

3.责任过硬是担当，要成为“实干家”；

4.能力过硬是基础，要磨砺“铁肩膀”；

5.作风过硬是保障，要树起“高标杆”。

 

任职表态“五个一”

1.一心向讲政治；

2.一以贯之谋发展；

3.一心为民办实事；

4.一如既往勤学习；

5.一身正气守底线。

 

做“四有”新青年

1.以理想照亮航程，做“眼中有光”的新青年；

2.以奋斗书写答卷，做“脚下有路”的新青年；

3.以担当彰显力量，做“肩上有责”的新青年；

4.以品行展示风采，做“心中有德”的新青年。

 

领导干部“五善”

1.善“谋”，即要有谋划全局的能力；

2.善“预”，即要做到防患于未然；

3.善“察”，即要见微知著；

4.善“决”，即要善于决断，力戒优柔寡断；

5.善“变”，即善于应变。

 

作风建设“五字诀”

1.把“敢”字挺在前面；

2.把“干”字落到实处；

3.把“拼”字叫得更响；

4.把“民”字放在心上；

5.把“严”字贯穿始终。

 

问题意识“望闻问切”

1.“望”行察“色”找问题；

2.“闻”音嗅“味”摸问题；

3.“问”症谈“心”挖问题；

4.“切”脉识“疾”找症结。

斗争“八态”

1.存在斗争是世态；

2.面对斗争是常态；

3.把握斗争是姿态；

4.敢于斗争是心态；

5.善于斗争是状态；

6.斗争到底是势态。

 

英雄“五赞”

1.英雄，是这个时代最宝贵的财富；

2.英雄，是这个时代最珍贵的资源；

3.英雄，是这个时代最崇高的精神；

4.英雄，是这个时代最坚强的脊梁；

5.英雄，是这个时代最明亮的航灯。

 

年轻干部“知、行、止”

1.知，即提高政治站位，做政治上的“明白人”；

2.行，即要求言行一致，做落实上的“行动派”；

3.止，即做到令行禁止，做纪律上的“清醒者”。

1.带着信仰学，用心校准思想政治的“定盘星”；

2.带着问题学，用心掌握破解难题的“金钥匙”；

3.带着感情学，用心厚植为民服务的“赤子情”；

4.带着使命学，用心练就担当作为的“铁肩膀”；

5.带着责任学，用心树好廉洁自律的“风向标”。

 

1.向前看，判断发展大势；

2.向后看，总结经验教训；

3.向上看，了解政策动向；

4.向下看，准确定位自身；

5.左右看，明辨周边环境。

 

1.忌“急火”，循序渐进方有成；

2.忌“乱火”，理清思路自从容；

3.忌“虚火”，实干立身是根本。

 

1.“一把手”主抓；

2.“一条线”贯穿；

3.“一揽子”统筹；

4.“一张网”互动；

5.“一盘棋”推进。

 

1.信心比黄金更重要，干事业一定要有信心；

2.创新比守正更重要，抓发展必须解放思想；

3.行动比口号更重要，定下来的事就要抓到底。

 

1.盯紧目标，以苦干的韧劲抓落实；

2.盯住过程，以狠干的勇气抓落实；

3.盯牢结果，以实干的精神抓落实。

 

1.得益于始终坚持的领导，一嗓子喊到底；

2.得益于始终坚持担当实干，一锤子敲到底；

3.得益于始终坚持人民至上，一揽子抓到底；

4.得益于始终坚持改革创新，一杆子扎到底；

5.得益于始终坚持管治，一尺子严到底。

 

1.从“知”字上着力，做到知责、知理、知观；

2.从“信”字上着力，做到真信、坚信、常信；

3.从“行”字上着力，做到有方、有力、有效。

 

1.油水多的地方容易滑倒；

2.吃多了肉只会长脂肪，不会长骨头；

3.不能因为吃一餐饭而打掉了一辈子的饭碗，不能把一辈子的饭一餐吃掉了；

4.早知如此，何必当初。

 

1.一盘大局之棋；

2.一本干事之账；

3.一张成事之图；

4.一股拼搏之劲；

5.一颗火热之心。

 

1.坚持创新驱动、科技引领，点燃了高质量发展“强引擎”；

2.坚持产业为基、转型为纲，步入了高质量发展“快车道”；

3.坚持项目为王、环境为本，激活了高质量发展“动力源”；

4.坚持全域统筹、城乡融合，拓展了高质量发展“新空间”；

5.坚持生态优先、绿色低碳，擦亮了高质量发展“绿底色”；

6.坚持人民至上、民生优先，提升了高质量发展“含金量”；

7.坚持系统观念、统筹兼顾，稳固了高质量发展“基本盘”；

8.坚持政治统领、建引领，筑牢了高质量发展“压舱石”。

 

1.总揽不包揽；

2.放手不甩手；

3.果断不武断；

4.兼听不偏听；

5.居高不自高；

6.凝心不离心。

 

1.多一些“自选动作”，少一些“规定路线”；

2.多一些“轻车简从”，少一些“层层陪同”；

3.多一些“解剖麻雀”，少一些“蜻蜓点水”；

4.多一些“事后回音”，少一些“空头支票”。

 

1.紧跟领路人，坚定一往无前的“赶考信念”；

2.紧握接力棒，提振敢为人先的“赶考状态”；

3.紧扣新使命，练就干事创业的“赶考本领”；

4.紧贴老百姓，坚守爱民为民的“赶考初心”；

5.紧守廉洁关，保持拒腐防变的“赶考定力”。

 

1.制定调研方案要“上心”；

2.筹备调研工作要“用心”；

3.开展调查工作要“专心”；

4.研究调查素材要“精心”；

5.论证调研报告要“细心”。

 

 

1.逆境时抬头是一种韧劲，顺境时低头是一种冷静；

2.位卑时抬头是一种骨气，位高时低头是一种谦逊；

3.失意时抬头是一种自信，得理时低头是一种宽容。

 

1.生活中不计得失、甘于奉献；

2.危难里冲锋在前、吃苦在前；

3.日常中热心帮助、慷慨解囊；

4.关键时见义勇为、敢作敢当；

5.工作中敬业乐业、默默坚守。

 

1.抬头看天是一种方向，低头看路是一种清醒；

2.抬头做事是一种勇气，低头做人是一种底气；

3.抬头微笑是一种心态，低头看花是一种智慧。

 

1.像松一样铁骨铮铮、遒劲有力；

2.像竹一样坚韧不拔、刚正不阿；

3.像梅一样经霜傲雪、知难而进；

4.像菊一样高风亮节、惟吾德馨。

 

1.“拿得起”是能力，“放得下”是智慧；

2.“拿得起”是担当，“放得下”是信任；

3.“拿得起”是勇敢，“放得下”是坦荡。

 

1.把不想做的事做好了，就是一种进步；

2.把不敢做的事做成了，就是一种突破；

3.把不会做的事做会了，就是一种成长。

 

1.着力纠治不守政治纪律政治规矩的问题；

2.着力纠治境界标准不高的问题；

3.着力纠治不担当不作为的问题；

4.着力纠治改革创新能力不强的问题；

5.着力纠治斗争精神不强的问题；

6.着力纠治底线守得不牢的问题。

 

1.改一改“说了当做了、做了当做好了”的工作态度；

2.改一改“衔接不畅、效率不高”的工作机制；

3.改一改“思想僵化、因循守旧”的工作方式；

4.改一改“粗枝大叶、不重细节”的不良习惯；

5.改一改“拖泥带水、慢慢吞吞”的工作作风。

 

1.把自己看得平凡，把事业看得伟大；

2.把官职看得平常，把使命看得崇高；

3.把名利看得平淡，把责任看得很重。

 

1.把自己看得平凡，把事业看得伟大；

2.把官职看得平常，把使命看得崇高；

3.把名利看得平淡，把责任看得很重。

基层工作“四不四心”

1.建“上墙不上心”；

2.帮扶“走访不走心”；

3.学习“用形不用心”；

4.服务“贴近不贴心”

 

1.既要“分好工”，又要“不分家”；

2.既要“接天线”，又要“接地气”；

3.既要“讲原则”，又要“讲感情”；

4.既要“干成事”，又要“不出事”。

 

1.大兴以上率下之风；

2.大兴主动学习之风；

3.大兴调查研究之风；

4.大兴务实实干之风；

5.大兴改革创新之风；

6.大兴团结奋斗之风；

7.大兴担当作为之风；

8.大兴勤政廉洁之风。

 

工作落实“五个做到”

1.在思想上紧跟核心，做到高举旗帜、步伐坚定；

2.在能力上苦练内功，做到本领高强、堪当重任；

3.在行动上干在实处，做到上下贯通、不打折扣；

4.在作风上当好表率，做到严守规矩、风清气正；

5.在责任上强化担当，做到极端重视、万无一失。

 

防范风险“四个保持”

1.始终保持如履薄冰、如临深渊的高度警觉；

2.始终保持见微知著、见叶知秋的极端敏锐；

3.始终保持夙兴夜寐、朝乾夕惕的工作姿态；

4.始终保持万无一失、一失万无的负责态度。

 

1.问一问争先劲头足不足，是否还有甘愿躺平的思想；

2.问一问担当精神够不够，是否还有推诿扯皮的心态；

3.问一问为民情怀深不深，是否还有不接地气的现象；

4.问一问底线思维牢不牢，是否还有风险防范的隐忧；

5.问一问法纪意识严不严，是否还有违规逾矩的言行。

 

1.立先行之志，就要争境界之先，勇当绝对忠诚的标杆；

2.扛先行之责，就要争实干之先，勇当攻坚破难的标杆；

3.增先行之能，就要争变革之先，勇当创新突破的标杆；

4.闯先行之路，就要争业绩之先，勇当争先进位的标杆；

5.成先行之势，就要争担当之先，勇当示范引领的标杆。

 

1.突出常对标，政治生态持续向好；

2.突出稳大盘，经济运行蓄势向好；

3.突出增活力，改革开放赋能向好；

4.突出强治理，生态环境提优向好；

5.突出惠民生，社会大局安定向好；

6.突出转作风，带班带队严实向好。

 

1.叩问“入誓词是否时时记得牢”；

2.叩问“对标看齐是否坚定自觉”；

3.叩问“为官是否树牢了正确政绩观”；

4.叩问“争先创优的劲头是否足”；

5.叩问“担当作为的肩膀是否够硬”；

6.叩问“与群众是否走得亲”；

7.叩问“能力水平是否跟得上”；

8.叩问“工作落实是否有高招”；

9.叩问“是否有如履薄冰、如临深渊的警醒”；

10.叩问“是否能够代表地方形象”。

 

1.进一步提振精神，切实解决思想彷徨、斗志不强的问题；

2.进一步完善组织架构，切实解决体制不顺、机制不活的问题；

3.进一步充实创建力量，切实解决力量不足、调度不够的问题；

4.进一步破解“疑难杂症”，切实解决推不动、啃不动的问题；

5.进一步创新工作方式，切实解决不敢抓、不会抓的问题；

6.进一步夯实创建责任，切实解决任务不明、责任不清的问题；

7.进一步营造社会氛围，切实解决合力不足、氛围不浓的问题。

 

1.经急事，必有所获；

2.干难事，必有所得；

3.历险事，必练胆识；

4.担重事，必壮筋骨；

5.履新事，必积经验。

 

1.青春，要用信仰来领航；

2.青春，要用奋斗来书写；

3.青春，要用学习来点亮；

4.青春，要用奉献来诠释；

5.青春，要用品格来涵养。

 

1.世界第一的高标准、登高望远的大格局；

2.引领未来的高站位、风生水起的大创新；

3.赋能优势的高水平、气势磅礴的大手笔；

4.改革气质的高境界、突飞猛进的大势头；

5.实干担当的高素质、日新月异的大环境。

 

1.产业升级取得大突破；

2.生态环境发生大蝶变；

3.开放联动实现大跨越；

4.城乡面貌呈现大改善；

5.民生福祉迎来大增进；

6.民主法治获得大发展；

7.政治生态得到大优化。

 

1.体现了坚定强烈的政治担当；

2.交出了鼓舞人心的发展答卷；

3.作出了精准深刻的形势判断；

4.彰显了加快发展的拼搏担当；

5.饱含了执政为民的真挚情怀。

 

1.“做大总量”跨越重要关口；

2.“盘活存量”取得积极进展；

3.“提高质量”实现历史突破；

4.“增强能量”释放较大活力；

5.“引入增量”获得良好成效。

 

1.要全面推进更要突出重点；

2.要正视困难更要坚定信心；

3.要勇于担当更要明确方向；

4.要努力作为更要遵循规律；

5.要压实责任更要健全制度。

 

1.底蕴深厚的历史文化优势；

2.四通八达的交通枢纽优势；

3.物华天宝的自然资源优势；

4.蓬勃发展的人力资源优势；

5.链条完整的产业发展优势。

 

1.增强“咬定青山不放松”的定力；

2.展现“敢教日月换新天”的魄力；

3.锤炼“不破楼兰终不还”的毅力；

4.提升“风物长宜放眼量”的功力；

5.形成“众人拾柴火焰高”的合力。

 

1.政治坚定才能方向正确；

2.思想破冰才能发展破局；

3.心中有民才能不负人民；

4.干在实处才能走在前列；

5.风清气正才能心齐气顺。

 

1.经济指标稳中有进；

2.质量效益齐头并进；

3.科技创新高歌猛进；

4.城市建设强力推进；

5.生态环境持续改进；

6.民生福祉显著增进。

 

1.现在拥有不等于永远拥有，“赶考”路上必须永不懈怠；

2.现在先进不等于永远先进，“赶考”路上必须永不停歇；

3.现在拥护不等于永远拥护，“赶考”路上必须永不忘本；

4.过去胜利不等于永远胜利，“赶考”路上必须永不自满。

 

1.打好转型升级攻坚战；

2.打好创新驱动主动战；

3.打好环境建设持续战；

4.打好民生改善主体战；

5.打好社会治理整体战。

 

1.“严”字当头，作风建设是永恒课题；

2.“学”字为先，勤奋学习是成事之基；

3.“干”字为重，干事创业是人生追求；

4.“廉”字为荣，清正为官是最高操守；

5.“贤”字为尺，公道用人是重要职责；

6.“实”字为要，务求实效是衡量标准。

 

1.要把高质量产业“竞争力”奋斗出来。

2.要把高质量平台“强能级”奋斗出来。

3.要把高质量企业“新面貌”奋斗出来。

4.要把高质量项目“集聚地”奋斗出来。

5.要把高质量改革“真实效”奋斗出来。

6.要把高质量服务“好环境”奋斗出来。

 

1.最令人鼓舞的是成绩喜人；

2.最令人称心的是同舟共济；

3.最令人感触的是贵在坚持；

4.最令人期待的是工作接力；

5.最令人欣慰的是上级关注

 

1.抓自身建设，当好“领头雁”；

2.抓思想教育，拧紧“总开关”；

3.抓约谈提醒，常打“预防针”；

4.抓纪律规矩，铺设“高压线”；

5.抓载体创新，凝聚“正能量”；

6.抓选人用人，明确“风向标”；

7.抓深度融合，实现“双促进”。

 

1.分层分类“查”，把查纠整改的靶子树起来。

2.深挖深究“问”，把自觉整改的性强起来。

3.入情入理“讲”，把预期整改的标准立起来。

4.全员全程“晒”，把具体整改的措施严起来。

5.立言立行“做”，把履职整改的行动实起来。

 

1.突出谋篇布局，上下联动增强“推动力”。

2.突出学做结合，创新载体增强“渗透力”。

3.突出督导检查，靠实责任增强“执行力”。

4.突出动真碰硬，警示教育增强“内动力”。

5.突出典型引领，示范带动增强“影响力”。

 

1.“严”字当头，作风建设是永恒课题；

2.“学”字为先，勤奋学习是成事之基；

3.“干”字为重，干事创业是人生追求；

4.“廉”字为荣，清正为官是最高操守；

5.“贤”字为尺，公道用人是重要职责；

6.“实”字为要，取得实效是衡量标准。

 

1.以“责任清”为基础，强化压力传导；

2.以“纠四风”为抓手，深化作风建设；

3.以“盯违纪”为主线，提升审查成效；

4.以“拍苍蝇”为切口，严查违纪问题；

5.以“接地气”为支点，丰富教育形式；

6.以“有担当”为指引，创新监督执纪；

7.以“强自身”为目标，加强队伍建设。

 

1.与群众的心灵不能产生“距离感”；

2.同百姓的利益不能存在“冲突感”；

3.受人民的监督不能滋长“优越感”；

4.跟时代的步伐不能丧失“使命感”；

5.对事业的追求不能忽略“紧迫感”；

6.谋社会的和谐不能忘却“责任感”。

 

1.走基层，轻车简从不扰民；

2.察民情，进村入户不做作；

3.问民计，虚心请教不清高；

4.解民难，亲力亲为不推诿；

5.助民富，想方设法不畏难。

 

1.比攻坚成效，看一看谁承担的改革任务推进快、成效大；

2.比争先创优，看一看谁的工作在国家和省层面被认可的程度高，受到肯定表扬的分量重；

3.比典型培育，看一看谁推出的改革典型示范引领性强、复制推广范围广；

4.比工作创新，看一看谁推出的创新举措和制度成果含金量高、影响力大。

 

1.必须始终把稳理想信念之舵不动摇；

2.必须始终严守纪律规矩之戒不含糊；

3.必须始终保持清正廉洁之本不偏离；

4.必须始终夯实执政用权之基不懈怠。

 

1.把牢建统领这个根本；

2.把牢境界标准这个前提；

3.把牢工作方法这个重点；

4.把牢用心干事这个关键；

5.把牢干事作风这个保障。

 

1.在勤学善思中谋科学发展之策；

2.在抢抓机遇中行富民强市之举；

3.在拼搏奋进中务干事创业之实；

4.在践行宗旨中收造福人民之效；

5.在团结协作中造群策群力之势；

6.在廉洁自律中树勤政廉政之风；

 

1.回顾这次培训，有三点难忘；

2.总结这次培训，有三点收获；

3.结束这次培训，有三点感悟。

 

1.多为群众着想，少为个人打算；

2.多为群众说话，少为自己辩解；

3.多为群众分忧，少为前程担忧；

4.多为群众办事，少为私事缠绕；

5.多为群众造福，少为私利奔波。

 

1.“争分夺秒、只争朝夕”的常态；

2.“迎难而上、奋勇攻坚”的心态；

3.“高标定位、争创一流”的姿态；

4.“真抓实干、埋头苦干”的状态。

 

1.着力强化“事争一流、唯旗是夺”的工作理念；

2.着力强化“严真细实快”的工作作风；

3.着力强化“勇于担当、善于作为”的工作追求；

4.着力强化“拿事当事、认真较真”的工作态度。

 

1.增强“咬定青山不放松”的定力；

2.展现“敢教日月换新天”的魄力；

3.锤炼“不破楼兰终不还”的毅力；

4.提升“风物长宜放眼量”的功力；

5.形成“众人拾柴火焰高”的合力。

 

1.升级硬件，在环境改善中优服务；

2.择优配置，在素质提升中强队伍；

3.建章立制，在日常管理中促规范；

4.转变作风，在廉洁高效中树形象；

5.更新思维，在创新发展上抢先机；

6.勇挑重担，在破解难题上求突破；

7.对标高位，在打造品牌上站排头；

8.有胆有识，在干事创业上敢作为。

 

1.用好“学”字诀，在夯实真学真懂这个基础上不动摇；

2.用好“做”字诀，在抓住笃行求实这个关键上不懈怠；

3.用好“改”字诀，在掌握即知即改这个方法上不打折；

4.用好“领”字诀，在强化以上率下这个牵引上不落空；

5.用好“常”字诀，在扭住支部建设这个重点上不放松；

6.用好“促”字诀，在聚焦担当作为这个标杆上不停步；

7.用好“担”字诀，在强化组织领导这个保障上不松劲。

 

1.发展不足是最大实际；

2.质量效益偏低是最大难题；

3.创新能力较弱是最大瓶颈；

4.人才短缺是最大困扰；

5.开放程度不高是最大短板；

6.生态环境脆弱是最大现状。

 

1.“解放思想、勇争一流”的大气魄高标准；

2.“抢抓机遇、加快发展”的快节奏加速度；

3.“敢闯敢试、创新求变”的新思维新路径；

4.“民生为先、民生为重”的大格局大情怀。

 

1.提升系统讲话的传导力；

2.提升核心价值的凝聚力；

3.提升正面舆论的主导力；

4.提升文化发展的竞争力；

5.提升舆论阵地的管控力；

6.提升基层工作的推动力。

 

1.加强教育，树立“真抓实干”的队伍“风向标”；

2.建章立制，筑牢“为官不为”的制度“防火墙”；

3.多管齐下，打出“庸懒散拖”的监督“组合拳”；

4.正风肃纪，严明“为官不为”的纪律“高压线”；

5.完善机制，探索“为官有为”的改革“新思路”；

6.加大曝光，发挥“为官不为”的治腐“震慑力”。

 

1.打通信息壁垒，实现从“数据多头”到“归口管理”的转变；

2.加强数据运用，实现从“繁杂报表”到“直观界面”的转变；

3.实时全网通办，实现从“群众跑腿”到“数据跑路”的转变；

4.强化风险防控，实现从“事后处置”到“事前预防”的转变。

 

1.选拔任用干部就是要看性、重贤德、凭品行；

2.选拔任用干部就是要看能力、重担当、凭本事；

3.选拔任用干部就是要看作风、重实干、凭作为；

4.选拔任用干部就是要看表现、重实效、凭业绩；

5.选拔任用干部就是要看操守、重自律、凭正气。

 

1.改革不看路，就是“瞎改”；

2.改革不看人，就是“乱改”；

3.改革不看事，就是“假改”；

4.改革不看效果，就是“白改”。

 

1.肯定成绩、振奋精神，保持加压奋进的高度自觉；

2.担当作为、勇挑大梁，当好引领发展的开路先锋；

3.拼抢实干、再创佳绩，鼓足攀高比强的激昂斗志；

4.考核督导、压实责任，凝聚争创一流的强大合力。

 

1.突出产业第一支撑；

2.突出项目第一抓手；

3.突出科技第一动力；

4.突出园区第一平台；

5.突出环境第一要素；

6.突出安全第一底线。

 

1.成就事业的“压舱石”；

2.开创历史的“定盘星”；

3.振兴发展的“指南针”；

4.高举旗帜的“宣言书”；

5.接续奋斗的“动员令。

 

1.坚持，就要在困难面前不退缩，越是艰难越向前；

2.坚持，就要在逆境之中不低头，狭路相逢勇者胜；

3.坚持，就是要久久为功不松劲，一张蓝图绘到底；

4.坚持，就是要真抓实干不空想，不达目标不罢休。

 

1.在“转”字上提速度；

2.在“真”字上下功夫；

3.在“实”字上做文章；

4.在“快”字上用力气；

5.在“高”字上见水平。

 

1.体现了扛起光荣使命的自觉和担当；

2.展示了奋战良好开局的力度和成效；

3.彰显了书写时代华章的气魄和决心；

4.展现了顺应人民期待的情怀和追求；

5.反映了忠诚干净担当的作风和操守。

 

1.“身到”就是要亲力亲为、一线指挥；

2.“心到”就是要刻苦用心、深入剖析；

3.“眼到”就是要认真观察、发现问题；

4.“手到”就是要勤于动手、笔耕不辍；

5.“口到”就是要诲人不倦、反复叮嘱。

 

1.坚决消除思想上的一切“偏差”；

2.坚决消除推进上的一切“温差”；

3.坚决消除发展上的一切“落差”；

4.坚决消除行动上的一切“时差”。

 

1.把握“高”的要求；

2.彰显“守”的担当；

3.使出“创”的劲头；

4.展现“干”的姿态；

5.拿出“变”的勇气；

6.推动“融”的广度；

7.提升“暖”的温度。

 

1.围绕便捷高效，打造“最安心”政务环境；

2.围绕包容畅通，打造“最安心”市场环境；

3.围绕公平公正，打造“最安心”法治环境；

4.围绕优质普惠，打造“最安心”要素环境；

5.围绕和谐安定，打造“最安心”人文环境。

 

1.今天是健儿出征的日子，我们要为勇将猛士呐喊助威；

2.今天是激情燃烧的日子，我们要为血性儿郎加油喝彩；

3.今天是英才脱颖的日子，我们要为时代英豪赞美高歌。

 

1.彰显建统领、整体智治的领导力；

2.彰显组织坚强、能力过硬的保障力；

3.彰显数字赋能、改革破题的革新力；

4.彰显争先创优、大抓落实的执行力；

5.彰显民情通达、社会参与的整合力。

 

1.高开高走“打头炮”，定了就干、干就干好；

2.高举高打“拔头筹”，勇立潮头、勇争一流；

3.高位高进“抢头彩”，一炮打响、一鸣惊人。

 

1.开展“月述季报”实绩大比拼；

2.举办“开门纳谏”工作大评议；

3.推动“提标管理”风纪大检查；

4.强化“竞赛比武”岗位大练兵；

5.实施“鄞领建功”一线大锤炼；

6.做实“赋能提质”专项大培训；

7.深化“纾困一线”连心大服务；

8.聚力“项目管理”攻坚大破难；

9.施行“对标一流”进位大对账；

10.开展“组工先锋”典型大选树；

11.开展“全面体检”机制大完善；

12.开展“创先争优”成果大展示。

 

1.比站位，评政治素质；

2.比干事，评工作能力；

3.比奉献，评宗旨意识；

4.比业绩，评履职成效；

5.比作风，评干部形象”。

 

1.彰显着对忠诚、坚守使命的政治品质；

2.彰显着关心群众、服务群众的为民情怀；

3.彰显着挺身而出、冲锋在前的责任担当；

4.彰显着敢打硬仗、能扛重任的优良作风。

 

1.统筹协调“零障碍”；

2.参谋辅政“零否定”；

3.保障服务“零盲区”；

4.办文办会“零失误”；

5.调查研究“零距离”。

 

1.带头做到“不让办事的人员在我这里受冷落”；

2.带头做到“不让工作的事项在我这里积压延误”；

3.带头做到“不让工作的差错在我这里发生”；

4.带头做到“不让工作的秘密在我这里泄露”；

5.带头做到“不让影响团结的言行在我身上出现”；

6.带头做到“不让违法违纪行为在我身上发生”；

7.带头做到“不让机关的形象因我受到影响”；

8.带头做到“不让群众的利益因我受到侵害”。

 

1.聚焦项目建设抓落实、让拼搏实干成为稳经济的最大动能；

2.聚焦风险防范抓落实、让担当作为成为保安全的最牢屏障；

3.聚焦清廉建设抓落实、让全面从严成为固根基的最优保证；

4.聚焦作风转变抓落实、让奋勇争先成为干成事的最强支撑；

5.聚焦重点难点抓落实、让攻坚克难成为开新局的最硬本领。

 

1.聚焦政治引领，防范对上级决策部署高接低放、选择执行、敷衍塞责的“堰塞湖”现象；

2.聚焦真抓实干，防范对推动工作精神懈怠、拈轻怕重、推诿扯皮的“软骨病”现象；

3.聚焦提质增效，防范服务市场主体有标准不高、服务不优、中层梗阻以及新官不理旧事的“和稀泥”现象；

4.聚焦争先创优，防范干事创业小成即满、得过且过、不思进取的“寒号鸟”现象；

5.聚焦善作善成，防范谋发展抓落实脱离实际、大而化之、虎头蛇尾的“假大空”现象；

6.聚焦固本强基，防范能力素质方面眼界不宽、思路不清、招数不多的“侏儒症”现象。

 

1.报告全面回顾了去年工作，历程令人难忘，成绩来之不易；

2.报告清醒研判了当前形势，挑战前所未有，信心坚如磐石；

3.报告系统部署了今年工作，措施科学有力，目标催人奋进。

 

1.坚持把招商引资作为重中之重；

2.坚持把改革创新作为活力源泉；

3.坚持把统筹协调作为重要方法；

4.坚持把改善民生作为永恒主题；

5.坚持把管治作为首要职责。

 

1.始终树牢大抓项目的鲜明导向；

2.始终坚持统筹兼顾的系统思维；

3.始终用好补短强特的工作方法；

4.始终秉持人民至上的执政理念。

 

1.彰显了对标看齐、担当作为的政治自觉；

2.彰显了稳字当头、稳中求进的鲜明基调；

3.彰显了直面挑战、攻坚克难的斗争精神；

4.彰显了顺应期盼、增进福祉的民生情怀；

5.彰显了踔厉奋发、笃行不怠的严实作风。

 

1.形成晋位争先、追求卓越的好氛围；

2.形成真抓实干、快准严细的好作风；

3.形成科学规范、系统完备的好机制；

4.形成全面提升、持续向好的好效果。

 

1.把干事创业的精气神提起来；

2.把敢为人先的标杆树起来；

3.把为民服务的本领练起来；

4.把只争朝夕的计划理出来；

5.把埋头苦干的精神现出来。

 

1.打开思想解放“总开关”；

2.牵牢责任落实“牛鼻子”；

3.激活改革创新“动力源”；

4.释放惠企政策“催化剂”；

5.提升生产要素“保障力”。

 

1.养成“今日事、今日毕”的办事习惯；

2.形成“昼现场，夜会场”的工作常态；

3.建立“月月比，季季评”的考核机制。

 

1.规划项目“两手抓”；

2.急重缓轻“两分明”；

3.质量进度“两保证”；

4.责任作风“两过硬”；

5.当前长远“两结合”。

 

1.着眼一个“新”字；

2.立足一个“学”字；

3.突出一个“实”字；

4.力争一个“强”字；

5.把握一个“严”字。

 

1.擘画了未来发展的宏伟蓝图；

2.书写了大战大考的壮美篇章；

3.交出了饱含心血的高分答卷；

4.铸就了出彩惊艳的高光时刻；

5.践行了一心为民的使命担当。

 

1.慢慢腾腾，抓不住工作机遇；

2.轻轻松松，实现不了工作目标；

3.躲躲闪闪，解决不了工作难题。

 

1.“绝知此事要躬行”，在增强脚力上下功夫；

2.“不畏浮云遮望眼”，在增强眼力上花力气；

3.“探理索隐悟真谛”，在增强脑力上费思量；

4.“宝剑锋从磨砺出”，在增强笔力上下足功。

 

1.对待目标，要有“咬定青山不放松”的韧劲；

2.对待任务，要有“不破楼兰终不还”的决心；

3.对待群众，要有“俯首甘为孺子牛”的情怀；

4.对待自己，要有“静我凡心立功名”的淡定。

 

1.重点工作有“进”的态势；

2.硬性指标有“涨”的趋势；

3.为民服务有“稳”的走势；

4.干部工作有“优”的局势；

5.信息宣传有“上”的形势。

 

1.要把“忠诚”作为立身之本，始终保持政治本色；

2.要把“能力”作为进阶之梯，争做时代领航先锋；

3.要把“为民”作为动力之源，常怀爱民亲民之心。

 

1.忌妄自出谋划策；

2.忌传讲待行决策；

3.忌炫耀参谋成果；

4.忌显示先见之明；

5.忌简单询问请示；

6.忌执行错误指示。

 

1.新目标新定位振奋人心、催人奋进；

2.新目标新定位鼓舞信心、坚定决心；

3.新目标新定位拉高标杆、提升标准；

4.新目标新定位召唤实干、激励担当。

 

工作部署“五有”

1.在讲政治上有行动有高度；

2.在促发展上有力度有成效；

3.在惠民生上有恒心有温度；

4.在防风险上有强度有韧劲；

5.在转作风上有担当有深度。

 

1.破视野不宽之冰，用的创新理论统一思想，坚持“走出去”“请进来”，拓宽发展渠道。

2.破观念束缚之冰，强化市场观念，补齐市场知识，运用市场手段，树牢市场导向。

3.破小富即安之冰，抓好改革任务承接落实，大胆改革实践，鼓励基层创造。

4.破等靠观望之冰，善于捕捉机遇，抢用机遇，创造机遇。

 

1.深入反思是否性不强、正气不彰；

2.深入反思有没有我行我素、顶风违纪；

3.深入反思是不是生活奢靡、贪图享乐；

4.深入反思存不存在团团伙伙、拉拉扯扯。

 

政治生态“四个增强”

1.增强讲性讲正气、抵制歪风邪气的自觉性坚定性；

2.增强严守纪律规矩、不逾纪法底线的自觉性坚定性；

3.增强崇尚艰苦奋斗、反对铺张浪费的自觉性坚定性；

4.增强规范同志关系、净化政商关系的自觉性坚定性。

 

1.坚持严肃严格，坚决克服低标准、一般化；

2.坚持求真较真，敢抓敢管、较真碰硬，不怕得罪人；

3.坚持细致细究，研究要细、谋划要细、政策要细、落实要细；

4.坚持务实扎实，说实话、办实事，察实情、谋实策；

5.坚持高效快捷，说了就要干，干就马上干，决不能推诿扯皮、拖沓散漫。

 

作风建设“五问五破除”

1.问争先劲头足不足，坚决破除甘愿躺平混日子思想；

2.问担当精神够不够，坚决破除推诿扯皮怕担责心态；

3.问为民情怀深不深，坚决破除脱离群众不走心现象；

4.问底线思维牢不牢，坚决破除心存侥幸碰运气心理；

5.问法纪意识严不严，坚决破除不知敬畏没规矩行为。

 

1.比格局提境界、立先行之志，即开展主题大宣讲、思想大讨论、问题大检视；

2.比实干促担当、扛先行之责，即进行履责大比拼、实绩大评议、风纪大检查；

3.比业务强本领、增先行之能，即实施岗位大练兵、一线大锤炼、专题大培训；

4.比干劲看作为、闯先行之路，即推进连心大服务、攻坚大破难、进位大对账；

5.比实绩展风采、成先行之势，即落实典型大选树、机制大完善、成果大展示。

 

1.抓运行稳住经济大盘；

2.抓项目稳住有效投资；

3.抓招商稳住项目增量；

4.抓增效稳住工业经济；

5.抓融合稳住农业基石；

6.抓消费稳住市场主体；

7.抓环境稳住攻坚成果；

8.抓民生稳住民生底线；

9.抓安全稳住风险边界。

1.强化超前意识、创新思维；

2.强化担当意识、斗争精神；

3.强化效率意识、时间观念；

4.强化问题意识、结果导向；

5.强化争先意识、务实作风。

 

1.破的是“心中贼”，立的是“主心骨”，始终保持思想理论的先进性；

2.破的是“高高在上”，立的是“植根人民”，始终保持价值追求的人民性；

3.破的是“老态龙钟”，立的是“踔厉奋发”，始终保持不懈奋斗的主动性；

4.破的是“腐肉毒瘤”，立的是“强筋硬骨”，始终保持健康肌体的纯洁性。

 

1.不忘初心使命，就要心无旁骛干事业，全心全意为人民，不得自以为是、恣意妄行；

2.不忘责任担当，就要勇毅向前，率先垂范，不能凌空蹈虚、吊儿郎当；

3.不忘纪国法，就要规规矩矩做人、老老实实干事，不得随心所欲、为所欲为；

4.不忘谦虚谨慎，就要戒骄戒躁、艰苦奋斗，不能贪图享乐、停滞不前。

 

1.字字凝聚着解放思想、改革创新的精神和智慧，

2.句句彰显着求真务实、开拓进取的决心和意志，

3.处处体现着牢记使命、奋发图强的责任和担当。

 

1.查一查程序标准是否严格；

2.查一查重点环节是否抓牢；

3.查一查问题整改是否到位；

4.查一查基础工作是否扎实。

 

1.学习能力是“输入系统”；

2.政治能力是“导航系统”；

3.调查研究能力是“排查系统”；

4.科学决策能力是“中央处理系统”；

5.改革创新本领和改革攻坚能力是“驱动系统”；

6.应急处突能力是“危机排除系统”；

7.群众工作能力是“服务系统”；

8.抓落实能力是“操作系统”；

9.科学发展是“编程系统”；

10.依法执政是“杀毒系统”。

 

1.抓工作“不紧不慢”；

2.抓目标“不急不慌”；

3.抓责任“不温不火”；

4.抓项目“不争不抢”。

 

1.比谋划看储备；

2.比招引看投资；

3.比开工看进度；

4.比服务看实效；

5.比产出看税收；

6.比个头看质量。

 

1.体现到加强理论武装、自觉凝心铸魂上；

2.体现到理清发展思路、科学谋篇布局上；

3.体现到坚决贯彻落实、扎实履职担当上；

4.体现到严肃纪律规矩、及时校正偏差上。

 

1.体现到加强理论武装、自觉凝心铸魂上；

2.体现到理清发展思路、科学谋篇布局上；

3.体现到坚决贯彻落实、扎实履职担当上；

4.体现到严肃纪律规矩、及时校正偏差上。

 

1.凡是工作，必有目标；

2.凡是目标，必有计划；

3.凡是计划，必有执行；

4.凡是执行，必有结果；

5.凡是结果，必有反馈；

6.凡是反馈，必有跟进。

 

 

宣传工作“五个坚持”

1.坚持立心铸魂、高举思想之旗；

2.坚持融通古今、彰显历史之美；

3.坚持共建共享、增进文化之惠；

4.坚持以文赋能、铸就产业之兴；

5.坚持讲好故事、提升国际之誉。

 

1.农民技能化；

2.生产设施化；

3.服务社会化；

4.产业融合化；

5.生活便利化；

6.环境绿色化；

7.乡村文明化；

8.治理高效化。

 

1.既要“一马当先”也要“千军万马”；