目录
1.某乡镇委书记2022年度抓建工作述职报告2
2.企业委书记2022年度抓基层建述职报告7
3.企业委书记2022年抓建述职报告12
4.企业委书记抓建述职报告17
5.区经发局支部书记X年度书记抓基层建工作述职报告23
6.区科协支部书记年度抓基层建工作述职报告28
7.区委办公室主任2022年述职述廉述学报告34
8.区委书记2022年履行基层建工作责任述职报告41
9.区委书记度抓基层建工作责任制述职报告45
10.区委书记抓基层建工作述职报告53
11.区应急管理局支部书记抓基层建工作述职报告59
12.商贸公司组织支部书记抓基层建工作述职报告64
13.商务局支部书记抓基层建工作述职报告70
14.书记抓基层建工作述职报告（机关工委）76
15.县人大常委会主任2022年度述职报告87
16.县人大常委会主任年度述职报告93
17.县委办政研室支部书记抓建工作述职报告99
18.县长2022年抓基层建工作述职报告103
19.乡（镇）抓基层建工作述职报告111
20.乡委书记述职报告115
21.乡镇委书记抓基层建工作述职121
22.乡镇委书记抓基层建工作述职报告124
23.乡镇组织干事、宣传专干2022年述职报告129
24.学校组织书记抓建工作述职报告134
25.学校领导班子2022年述职述德述廉报告137
某乡镇委书记2022年度抓建工作述职报告
xxx镇现有支部xxx个，员xxx名，其中机关员xxx名，农村员xxx名。带好管好这支队伍，是我义不容辞的责任。任xxx委书记以来，我按照xxx要求和部署，以聚精会神抓建的责任担当和坚定行动，推动全面从严治在xxx落地生根，全镇建工作取得一定成效。现将履职情况述职如下，请予评议。
一、重点工作任务完成情况
2022年，作为建工作“第一责任人”，我坚持管方向、抓全局，牢记主责，务实担当，“三同三力”画好“建同心圆”，着力发挥建引领力，凝聚建向心力，提升建战斗力，努力实现群干群思想同心、目标同向、行动同力。
（一）在“思想同心”上做文章，发挥建引领力。将实现干部政治同向、思想同心、步调同频作为使命所在，并把它作为加强的建设的灵魂工程、基础工程加以落实。一是抓实政治理论学习，促使干部政治同向。组织xxx次委理论学习中心组学习会，坚持将的二十大精神、学习新时代中国特色社会主义思想以及在贵州视察时重要讲话精神等作为学习宣讲主要内容。通报学习强国总积分不达标学员xxx名，督促镇全体员用好“学习强国”，培养学习自觉性，不断强化员“精神之钙”，引导员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，将意识形态工作纳入镇委工作要点，每季度定期召开意识形态专题会议，对本镇意识形态风险点进行分析研判。二是巩固史学习教育，促使干群思想同心。组织开展革命传统教育、先进典型教育、警示教育、形势政策教育，每月组织不低于xxx集中学习，开展集中应知应会测试xxx次，累计参加xxx余人（次）。聚焦xxx经济社会发展短板弱项，组织xxx领导班子成员结合自身分管工作实际，围绕的建设、脱贫攻坚等xxx个调研课题，深入基层开展调研，提出有效管用、操作性强的措施和建议，为xxx经济社会发展提供决策依据。积极引导镇员为群众办实事好事累计xxx件。三是夯实深度融合基层，推动基层治理增效。对xxx村议事协商、村规民约等进行排查、建立和完善，村级事务公开进一步规范，森林防火、河道治理、公共设施管理等初步实现有章可循。充分用好xxx所新时代农民讲习所，实现村村通广电云，农村精神文化生活到进一步得到丰富和提高，婚丧陋习、天价彩礼、孝道式微、老无所养等不良社会风气进一步得到治理。通过入户排查、发放宣传册、张贴宣传标语、公布举报电话等方式，全方位落实扫黑除恶专项斗争工作，憎恶向善、风清气正的社会氛围全面形成。
（二）在“目标同向”上下功夫，凝聚建向心力。聚焦组织建设、队伍建设、风廉政建设，强基础、补弱项，引导干部目标同向，凝聚建发展向心力。一是聚焦委自身建设。将内有关法规纳入委理论中心组必学内容，严肃内政治生活，要求委班子带头以普通员身份参加所在支部组织生活。严格执行重大事项请示报告制度、民主集中制等制度，确保权力在制度范围内规范运行，做到“识大体、顾大局、讲团结、做表率”。二是聚焦基层组织建设。严格对照“八项指标”和“十四项负面清单”，对排查出的xxx、xxxxxx个软弱涣散组织进行整顿和提升，完成xxx个星级支部创建工作，提升组织战斗力。三是聚焦干部队伍建设。注重选优配强农村组织带头人，全面完成xxx个村的“一肩挑”工作，累计调整不适应工作需要的村组织书记xxx人。以20字好干部标准，配优选强中层干部xxx名，从xxx一线推荐优秀后备干部xxx名，充分调动干部的工作积极性、主动性和创造性。四是聚焦风廉政建设。任xxx委书记以来，带头开展镇村干部作风督查xxx余次。聚焦扶贫领域，把握运用监督执纪“四种形态”，约谈xxx工作滞后村共xxx个村xxx名攻坚工作队成员。严格纪律要求，支持xxx纪委对xxx名干部问题线索进行核查，最终立案xxx件，已结案xxx件，纪处分xxx件xxx人。
（三）在“行动同力”上求突破，提升建战斗力。注重将建与中心工作融合，一起安排、一起部署，同时发力，打破就建抓建的自我循环，解决好建与中心工作“两张皮”的问题，延伸“同心圆”半径，提升建战斗力。一是突出在建与发展质效上同力。为推动抓建促发展提质增效，继续把我镇xxx名优秀机关干部选派到村开展工作，壮大基层队伍，强化攻坚力量。探索实施“建＋扶贫”利益联结模式，xxx构建“支部＋企业＋农户”利益联结机制，引导xxx户农户与xxx开发有限公司合作，集中打造xxx亩茶基地，群众实现年人均增收xxx元以上。二是突出在建与抗击疫情上同力。以“一盘棋”模式推进疫情防控工作，严格落实中央部署和省、州、xxx要求。xxx委成立工作专班，主动扛起疫情防控责任，细化任务分工，层层压紧压实疫情防控责任，严格排查管控，落实“外防输入、内防扩散”的要求。广大员带头示范深入“疫”线，尽锐出战，群防群控全面形成，青年志愿者、退役军人、群众代表积极投身战“疫”主阵地，爱心人士、爱心企业捐赠价值xxx万余元的爱心物资，织密织牢群防群控防护网。三是突出在建与经济发展上同力。应用集中学、外出考察学和驻村队伍帮等形式，积极培育村支部、村委会负责人懂经济、抓经济，成为带动群众发展的行家里手，全镇通过村社合一推动，实现每斤大米均价提高xxx至xxx元，xxx全面统购统销。
二、存在问题
针对2021年度抓建述职查摆的xxx个主要问题，目前已整改完毕，并长期坚持。
静下心回顾xxx的建工作，以下几个方面仍然存在差距和不足。一是责任落实有差距。我在抓建上还缺乏“一竿子插到底”的韧劲，全面从严治尚未完全落实到各支部，有的支部书记，特别是xxx支部书记对建工作热情不够，建意识不强。二是干部作风有差距。当前，xxx仍然有少数干部存在应付心态和侥幸心理，去年，xxx群众对基层干部的作风问题信访举报还比较多，有的干部法纪意识淡薄，不认真履职的问题还存在。三是建引领基层治理有差距。有些制度监督落实不够。比如，有的村务、财务公开不规范，群众难以有效监督。四是基层组织服务功能有差距。少数村组织服务意识不强、服务能力不优等问题还比较突出。比如，农村员老龄化、文化程度偏低，缺乏活力和战斗力。
出现上述问题，深入查找起来，主要有三个方面。一是深入思考不足。在抓基层建上花的精力和功夫不够，尤其在解决具体问题上研究不够，导致责任落实打了折扣。二是措施方法不多。对建工作的研究缺乏主动性和创造性，对员队伍结构不优、基层组织功能不强等方面，解剖麻雀不够。三是从严管理不够。平时更多的是向xxx级分管班子领导提要求、作部署，亲自跟踪问效少，在员教育管理、干部作风建设等方面追责较真有待加强。
三、下步工作思路
下一步，认真履行好“第一责任人”职责，扎实抓好建工作全力画好xxx“建同心圆”，把xxx建工作抓得更加富有成效。一是从严落实建责任。建立责任清单，坚决落实委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”及分管领域建工作责任，对落实建责任不到位的严肃问责。二是下功夫破解建难题。以学习贯彻的二十大精神为契机，解决好建引领基层治理、员干部管理等问题，深研真抓，改革创新，在补齐工作短板上落实举措。三是突出围绕大局抓建。巩固和扩大史学习教育成果，谋划好建＋乡村振兴战略，推进“村社合一”，实现建促脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接，推动建工作高质量发展。四是着力强化组织建设。抓好发展员工作，优化员队伍结构。围绕乡村振兴、农民增收，探索新途径，积极发展壮大集体经济，加强对各组织的管理，着力提升组织战斗力。
以上述职，敬请评议。
企业委书记2022年度抓基层建述职报告
2022年，本人认真落实集团委各项决策部署，与委领导班子一道，坚定不移把方向、管大局、保落实，推动企业高质量发展良好开局。现将有关情况报告如下：
一、履职情况
（一）抓基层建工作责任制方面
持续强化政治统领。坚持把贯彻落实重要讲话和指示批示精神作为首要政治任务，强化应对大变局的政治统领，贯彻落实“勇趟改革‘深水区’”的要求，将长期困难单位**厂作为本人联系点，每月一调研，每周一督导，配备**名**后主体专业研究生担当班子“领头雁”，出台产量销量上台阶激励政策，开展设备、技术、经营全方位诊断，经过齐心努力，该厂**月份减亏增效近**万元，实现投产2**年来的首次盈利。贯彻落实“努力实现更多‘从0到1’的突破”的要求，以**重点实验室建设为依托，坚定不移实施“**为本、相关多元”发展战略，研制出**、**等高端化、差异化产品，填补了国内技术空白，影响力持续提升。
持续深化理论武装。落实集团委“三种形式”“五种方式”学习，坚持每周领导班子例会前集中跟进学习，全年共组织班子集中跟进学习**次、中心组专题研讨学习**次、委会第一议题学习**次。作为基层单位代表，在集团委理论学习中心组“示范课”上作交流发言。注重理论指导实践，研究出台“公司委前置研究讨论事项清单”，对金额*万元以上的物资项目采购等“三重一大”事项前置把关**多次，学思践悟的能力持续提升。
持续夯实基层基础。强化基层组织全面进步、全面过硬，深化“**”，打造“**”委，建设“五强”支部，争当“四优”员。抓好“三会一课”标准化，支部“三互交流”常态化，**厂“攀登者”、**厂“**号”被授予省级示范支部。推行基层、机关支部“拉手共建”，围绕生产经营、降本增效开展活动**次，推动共建共享提升。全年迎接省国资委委、中央媒体等各类考评考核、参观交流**多次，树立形象出彩出力。
持续打造一流团队。全力做好引才、育才、用才三篇“文章”，全年招聘“双一流”高校毕业生**名，“招才引智”效果受到集团通报表彰。创新干部选拔方式，优化干部年龄、专业结构，2名**后干部进入公司班子，**人进入公司中层干部序列，2名**后入选后备干部，即将启用。80后中层干部占比提高**%，为企业长远发展提供了坚强的人才支撑。
（二）履行风廉政建设责任制方面
一是压实责任，常态监督全方位。切实落实第一责任人责任，带头上廉政课，督促班子其他成员履行“一岗双责”。与基层单位签订“两个责任”目标责任书，切实解决责任落实的“温差”问题。建立基层支部风廉政工作清单，以“四不两直”方式监督检查，全年开展安全生产监督**次，工资分配监督**次,招投标监督**次，其他监督**次，实现精准监督、动态监督。二是严管干部，作风整顿促提升。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义，坚决遏制“舌尖上的浪费”。扎实开展“干部作风整顿年”活动，开展反“**”主题组织生活会，以作风转变促产品质量、工作质量、服务质量再提升。三是健全机制，规范管理利长远。认真落实集团“十条红线”，修订完善制度，从严从细规范管理。创新“学、谈、立、转”工作法，加强中层干部和人财物关键岗位、工段长等警示教育，全年进行干部廉政谈话**次**人，任职前集体廉政谈话**人次，实现廉政谈话全覆盖。
（三）落实意识形态工作责任制方面
压实主体责任。坚持季度专题报告、分析研判、定期通报，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。建强守稳主阵地。创建集团首家融媒体中心，创立“*号”，把的新思想和中央的最强音第一时间传到基层，把集团委、公司委的安排部署在“最后一公里”落实落地。全年推送信息**条，阅读量*万人次，点赞数**万人次，稳居集团新媒体影响力排行榜第一名。全年有**多篇宣传稿件发表于省（行业）、集团以上媒体。舆论引导聚正气。把意识形态工作转化为坚定信心、应对考验的助推器，一季度开展“讲、提、干”形势任务教育，在最艰难时刻，坚定了信心，鼓舞了士气。二季度推出“新长征、再出发”专题课，激发全员增产促销提负荷，大干快干增效益。三季度举办“我们的顶梁柱”先进人物报告会，“有技术光荣、技术高吃香”理念深入人心、导向鲜明。四季度精心策划“聚焦质量效益 践行价值理念”大家谈活动，引发强烈反响，汇聚起高质量发展的磅礴伟力。
二、存在的问题和不足
回顾一年来的工作，我们仍然存在以下差距和不足。一是学思践悟的能力仍需提升。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，建工作一直处于集团第一方阵，但面对新冠疫情冲击和国际贸易摩擦影响，企业质量效益有波动，需要更好运用的最新理论成果，指导实践，推动工作，以的建设高质量推动企业发展高质量。二是改革创新的步伐需要加快。胸怀“两个大局”，对标集团提出的“五个一流”，我们的综合实力仍有较大差距，缺乏关键核心技术和高层次复合型人才，在高端化、差异化产品研发方面需要加快，在实施智能化、绿色化改造，推动智慧制造和结构调整方面需要升级，加快改革、加快创新的观念需要提升。三是员干部能力还需提升。对标提出的“八项本领”“七种能力”，员干部的综合素质还有差距，系统性的教育培训需要进一步加强，全力打造高素质专业化的一流团队。四是作风建设仍需改进。在大战大考中，公司上下形成了勇于担当、严抓落实的工作作风，但与集团委的新要求相比，在学的氛围、严的氛围、干的氛围上还有差距。
三、下步工作打算
一是以更高的标准提升政治能力。旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在集团建设世界一流企业的新征程上担当作为。
二是以更严的要求压实建责任。按照责任清单，坚决落实委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，对基层建责任不到位的严肃问责。
三是以更大的力度强化基层保障。坚持问题导向，健全完善机制，把更多资源、服务、管理下沉到基层，凝聚合力，打造品牌，提升基层组织的能力和水平。
四是以更强的管理打造一流团队。对照“八项本领”“七种能力”，突出全方位精准培训，建设高素质专业化团队。
企业委书记2022年抓建述职报告
按照集团委要求，下面，我就本人履行委书记抓建工作情况汇报如下：
一、抓建工作主要做法
（一）忠诚履职尽责，在强化使命担当上主动作为。一是牢记初心使命，强化政治统领。坚持以上率下，带头原原本本学原著、悟原理，坚持将理论学习贯穿始终，更深刻的理解共产人的初心和使命。认真参加XX专题民主生活会，深入查摆自身和工作上的问题，深刻剖析问题原因，找准问题结症，逐条制定整改措施，对收到的XX条员职工意见建议，高质量整改XX条，对还未整改到位的问题列出责任清单，明确完成时限，确保主题教育取得实效。二是着眼强基固本，提升标准化建设水平。牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，进一步优化基层组织设置，基层支部从XX个优化调整为XX个，充实基层组织班子力量，选拔交流了一批德才兼备的年轻同志到支部书记岗位上。深入调研支部工作存在的弱项和短板，对查摆出的组织生活、制度机制、阵地建设等XX个方面的共性问题，提出XX项切实有效的针对性措施，并召开标准化建设现场推进会，全面规范基层组织的组织建设、制度建设、队伍建设和阵地建设。三是发挥带动作用，增强服务效能。找准基层组织服务生产经营、凝聚员职工的着力点，通过开展“XX”系列创先争优活动等，使支部切实担负好直接教育员、管理员、监督员和组织职工、宣传职工、凝聚职工、服务职工的职责，引导广大员发挥先锋模范作用。四是主动担当作为，落实问题整改。针对集团委第一巡察组反馈的X个方面XX项X条具体问题，建立整改台账，实施销号管理，截止目前，能够立即整改的问题均已高质量整改完成，对需要坚持长期整改的问题，紧盯重点问题不放，坚持标准不降、力度不减，构建起巡察反馈问题整改的长效机制。针对XX年度述职评议考核中查摆出来的五项主要问题，通过加强的政治建设、全面巩固提高巡察整改成果、持续推进的建设高质量，确保问题整改落到实处。
（二）从严管治，在营造良好政治生态上加压发力。一是压实“两个责任”，严明政治纪律。带领公司委全面扛起风廉政建设主体责任，支持纪委履行好风廉政建设监督责任，强化纪律规矩意识，始终不越红线、不踩底线。坚持把纪律规矩挺在前面，自觉遵守《条例》《准则》和上级关于廉洁从政各项规定，自觉抵制“四风”问题和“帮圈文化”。二是狠抓作风建设，形成长效机制。要求纪检监察部门紧盯关键节点、关键人员、关键岗位、关键场所，聚焦“四风”新形式、新动向，对发现的问题及时通报，并督促进行整改；同时建立长效机制，建立健全工作纪律、效能监察管理机制，实行定期通报制度，形成“一月一检查、一季一考核”的常态化检查机制。三是加强督促指导，自觉接受监督。切实担负起风廉政建设“第一责任人”责任，并督促其他领导班子成员认真落实“一岗双责”，履行好个人主体责任，自觉接受各方面监督,严格执行领导干部联系职工、报告个人有关事项等规定;管好配偶、子女及其配偶、其他亲属和身边工作人员等。
（三）抓牢意识形态工作，在凝聚发展力量上务实创新。一是健全组织领导，加强督导考核。完善加强意识形态工作的实施意见和考核办法，夯实各级领导班子履行意识形态主体责任、组织书记第一责任、班子其他成员直接责任，督促履行“一岗双责”，通过专题会议、总结研讨、分析研判、基层调研、集中汇报等方式对意识形态工作进行部署督导和落实。二是抓好阵地建设，打造精品力作。夯实网站、微博、博客、AAA及电子屏、板报、小报等意识形态阵地建设；充实专兼职网信工作专员、网络舆情员、网络评论员队伍，强化对网站、公众号、AAA群和QQ群的监管。XX年，公司在上级各类媒体发稿XX篇，公司网站、AAA公众号等发稿XX多篇，更换电子屏近XX条。公司网站被集团委评为新媒体优秀发布平台，《XX》快闪作品被评为优秀视频作品，还先后登陆“学习强国”平台和人民网“人民视频”。三是培育特色文化，增强发展信心。坚持“XX”的文化理念，紧紧围绕“XX”字做文章，打造特色“XX文化”体系，开展“XX”评选活动，宣讲形势、弘扬先进、在干部职工中树立感恩理念，增强对转型发展的信心，连续XX年保持了省级文明单位荣誉称号。
二、存在的主要问题和原因分析
回顾一年的工作，虽然取得了一定成绩，但还存在一些问题和不足，主要表现在：
（一）管治方式单一。落实主体责任，强化从严治，主要依靠督查、考核、民主测评等途径，方式不够活、方法不够多。对制度建的要求重视不够、理解不透、落实不细，制度落实刚性不够，过程督查标准不高，内监督覆盖不全。
（二）建亮点不够突出。建工作多是严格按照上级组织安排，按部就班地去抓，工作的积极性主动性发挥的还不够充分，贯彻落实上级精神的“规定动作”做得比较好，结合单位实际，体现创新、亮点的“自选动作”方面还存在不足，致使基层建工作品牌不突出，建工作的特色、亮点、创新等方面还亟待加强。
（三）督查问责力度不大。对于年初建工作的安排和部署，深入基层督促落实相对较少，对个别工作出现偏差或失误的基层支部书记，仅限于批评教育，包容多、问责少，致使个别支部书记建第一责任履行的还不够好。
认真剖析原因，主要是以下三个方面做得还不够：一是理论学习不够深入、不够系统，深学细研不够，将理论学习成果转化成实际工作的具体思路和方法举措较少，运用的创新理论指导实践工作的能力有待提高。二是攻坚克难，创造性开展工作的意识不够强，在建品牌创建上，视野和思路不够开阔，对推动建与业务工作深度融合，破解建方面的难点问题的创新举措不多。三是一抓到底的韧劲儿不够足，在系统抓建上，统筹谋划、协调推动的多，但深入基层具体指导建工作不够，把精力更多地放在了抓发展上。
三、XX年的主要思路及举措
一要坚持政治统领，筑牢转型发展的思想根基。深入学习贯彻的二十大精神，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，要大力弘扬理论联系实际的学风，把处理重大政治问题、破解经营管理难题作为检验学习成效的重要标准，紧密结合企业转型发展的新形势，认真分析研究企业转型发展面临的深层次问题，精心谋划工作思路和举措，努力把学习成果转化为破解发展难题的能力，转化为推动企业高质量转型发展的过硬本领。
二要创新工作思路，推动的建设高质量发展。深化“委创品牌、支部建示范、员争优秀”工作，探索创新活动载体，创新开发和实施“特色支部”、智慧建平台、微课等具有时代特点、满足员需求、能够更好发挥作用的建品牌。推动建工作与中心工作深度融合、双向促进，紧密结合企业实际，构建科学完善有效的建工作制度和责任追究体系，找准基层支部服务生产经营、凝聚员职工的着力点，建立支部工作经常性指导机制，让支部在基层工作中唱主角，成为团结员职工的核心、教育员的学校、攻坚克难的堡垒、凝心聚力的平台。
三要强化监督考核，激励干部改革创新干事创业。要以高的标准、严的要求，建好班子、配好干部、抓好队伍。对新提拔交流的年轻支部书记和务干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质和业务管理技能。要加强日常监督管理，综合运用述职述廉、考核评价、谈心谈话和函询、诫勉等方式，把严格管理约束干部贯穿干部的教育、培训、使用全过程。运用好干部免职、辞职、降职的XX种情形，建立科学规范有效的领导干部监督考核体系，激励干部改革创新干事创业，推动公司高质量转型发展。
四要全面从严治，不断推进风廉政建设。压实各级组织全面从严治主体责任，推动管治责任层层向下传导，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。切实担负起组织主要负责人的“第一责任人”责任，并督促其他领导班子成员认真落实“一岗双责”，履行好个人主体责任。要坚持关口前移，认真践行“四种形态”，坚持加强作风督查，抓长抓细抓常；加大对干部日常纪律的监管督查力度，定期开展干部履职情况的检查；支持纪检监察部门进一步转职能、转方式、转作风，明确监督职责，聚焦监督主业，突出监督主责，提高监督能力。
企业委书记抓建述职报告
按照集团委要求，下面，我就本人履行委书记抓建工作情况汇报如下：
一、抓建工作主要做法
（一）忠诚履职尽责，在强化使命担当上主动作为。一是牢记初心使命，强化政治统领。坚持以上率下，带头原原本本学原著、悟原理，坚持将理论学习贯穿始终，更深刻的理解共产人的初心和使命。认真参加**专题民主生活会，深入查摆自身和工作上的问题，深刻剖析问题原因，找准问题结症，逐条制定整改措施，对收到的**条员职工意见建议，高质量整改**条，对还未整改到位的问题列出责任清单，明确完成时限，确保主题教育取得实效。二是着眼强基固本，提升标准化建设水平。牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，进一步优化基层组织设置，基层支部从**个优化调整为**个，充实基层组织班子力量，选拔交流了一批德才兼备的年轻同志到支部书记岗位上。深入调研支部工作存在的弱项和短板，对查摆出的组织生活、制度机制、阵地建设等**个方面的共性问题，提出**项切实有效的针对性措施，并召开标准化建设现场推进会，全面规范基层组织的组织建设、制度建设、队伍建设和阵地建设。三是发挥带动作用，增强服务效能。找准基层组织服务生产经营、凝聚员职工的着力点，通过开展“**”系列创先争优活动等，使支部切实担负好直接教育员、管理员、监督员和组织职工、宣传职工、凝聚职工、服务职工的职责，引导广大员发挥先锋模范作用。四是主动担当作为，落实问题整改。针对集团委第一巡察组反馈的*个方面**项*条具体问题，建立整改台账，实施销号管理，截止目前，能够立即整改的问题均已高质量整改完成，对需要坚持长期整改的问题，紧盯重点问题不放，坚持标准不降、力度不减，构建起巡察反馈问题整改的长效机制。针对**年度述职评议考核中查摆出来的五项主要问题，通过加强的政治建设、全面巩固提高巡察整改成果、持续推进的建设高质量，确保问题整改落到实处。
（二）从严管治，在营造良好政治生态上加压发力。一是压实“两个责任”，严明政治纪律。带领公司委全面扛起风廉政建设主体责任，支持纪委履行好风廉政建设监督责任，强化纪律规矩意识，始终不越红线、不踩底线。坚持把纪律规矩挺在前面，自觉遵守《条例》《准则》和上级关于廉洁从政各项规定，自觉抵制“四风”问题和“帮圈文化”。二是狠抓作风建设，形成长效机制。要求纪检监察部门紧盯关键节点、关键人员、关键岗位、关键场所，聚焦“四风”新形式、新动向，对发现的问题及时通报，并督促进行整改；同时建立长效机制，建立健全工作纪律、效能监察管理机制，实行定期通报制度，形成“一月一检查、一季一考核”的常态化检查机制。三是加强督促指导，自觉接受监督。切实担负起风廉政建设“第一责任人”责任，并督促其他领导班子成员认真落实“一岗双责”，履行好个人主体责任，自觉接受各方面监督,严格执行领导干部联系职工、报告个人有关事项等规定;管好配偶、子女及其配偶、其他亲属和身边工作人员等。
（三）抓牢意识形态工作，在凝聚发展力量上务实创新。一是健全组织领导，加强督导考核。完善加强意识形态工作的实施意见和考核办法，夯实各级领导班子履行意识形态主体责任、组织书记第一责任、班子其他成员直接责任，督促履行“一岗双责”，通过专题会议、总结研讨、分析研判、基层调研、集中汇报等方式对意识形态工作进行部署督导和落实。二是抓好阵地建设，打造精品力作。夯实网站、微博、博客、AAA及电子屏、板报、小报等意识形态阵地建设；充实专兼职网信工作专员、网络舆情员、网络评论员队伍，强化对网站、公众号、AAA群和QQ群的监管。**年，公司在上级各类媒体发稿**篇，公司网站、AAA公众号等发稿**多篇，更换电子屏近**条。公司网站被集团委评为新媒体优秀发布平台，《**》快闪作品被评为优秀视频作品，还先后登陆“学习强国”平台和人民网“人民视频”。三是培育特色文化，增强发展信心。坚持“**”的文化理念，紧紧围绕“**”字做文章，打造特色“**文化”体系，开展“**”评选活动，宣讲形势、弘扬先进、在干部职工中树立感恩理念，增强对转型发展的信心，连续**年保持了省级文明单位荣誉称号。
二、存在的主要问题和原因分析
回顾一年的工作，虽然取得了一定成绩，但还存在一些问题和不足，主要表现在：
（一）管治方式单一。落实主体责任，强化从严治，主要依靠督查、考核、民主测评等途径，方式不够活、方法不够多。对制度建的要求重视不够、理解不透、落实不细，制度落实刚性不够，过程督查标准不高，内监督覆盖不全。
（二）建亮点不够突出。建工作多是严格按照上级组织安排，按部就班地去抓，工作的积极性主动性发挥的还不够充分，贯彻落实上级精神的“规定动作”做得比较好，结合单位实际，体现创新、亮点的“自选动作”方面还存在不足，致使基层建工作品牌不突出，建工作的特色、亮点、创新等方面还亟待加强。
（三）督查问责力度不大。对于年初建工作的安排和部署，深入基层督促落实相对较少，对个别工作出现偏差或失误的基层支部书记，仅限于批评教育，包容多、问责少，致使个别支部书记建第一责任履行的还不够好。
认真剖析原因，主要是以下三个方面做得还不够：一是理论学习不够深入、不够系统，深学细研不够，将理论学习成果转化成实际工作的具体思路和方法举措较少，运用的创新理论指导实践工作的能力有待提高。二是攻坚克难，创造性开展工作的意识不够强，在建品牌创建上，视野和思路不够开阔，对推动建与业务工作深度融合，破解建方面的难点问题的创新举措不多。三是一抓到底的韧劲儿不够足，在系统抓建上，统筹谋划、协调推动的多，但深入基层具体指导建工作不够，把精力更多地放在了抓发展上。
三、**年的主要思路及举措
一要坚持政治统领，筑牢转型发展的思想根基。深入学习贯彻的二十大精神，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，要大力弘扬理论联系实际的学风，把处理重大政治问题、破解经营管理难题作为检验学习成效的重要标准，紧密结合企业转型发展的新形势，认真分析研究企业转型发展面临的深层次问题，精心谋划工作思路和举措，努力把学习成果转化为破解发展难题的能力，转化为推动企业高质量转型发展的过硬本领。
二要创新工作思路，推动的建设高质量发展。深化“委创品牌、支部建示范、员争优秀”工作，探索创新活动载体，创新开发和实施“特色支部”、智慧建平台、微课等具有时代特点、满足员需求、能够更好发挥作用的建品牌。推动建工作与中心工作深度融合、双向促进，紧密结合企业实际，构建科学完善有效的建工作制度和责任追究体系，找准基层支部服务生产经营、凝聚员职工的着力点，建立支部工作经常性指导机制，让支部在基层工作中唱主角，成为团结员职工的核心、教育员的学校、攻坚克难的堡垒、凝心聚力的平台。
三要强化监督考核，激励干部改革创新干事创业。要以高的标准、严的要求，建好班子、配好干部、抓好队伍。对新提拔交流的年轻支部书记和务干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质和业务管理技能。要加强日常监督管理，综合运用述职述廉、考核评价、谈心谈话和函询、诫勉等方式，把严格管理约束干部贯穿干部的教育、培训、使用全过程。运用好干部免职、辞职、降职的**种情形，建立科学规范有效的领导干部监督考核体系，激励干部改革创新干事创业，推动公司高质量转型发展。
四要全面从严治，不断推进风廉政建设。压实各级组织全面从严治主体责任，推动管治责任层层向下传导，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。切实担负起组织主要负责人的“第一责任人”责任，并督促其他领导班子成员认真落实“一岗双责”，履行好个人主体责任。要坚持关口前移，认真践行“四种形态”，坚持加强作风督查，抓长抓细抓常；加大对干部日常纪律的监管督查力度，定期开展干部履职情况的检查；支持纪检监察部门进一步转职能、转方式、转作风，明确监督职责，聚焦监督主业，突出监督主责，提高监督能力。
区经发局支部书记X年度书记抓基层建工作述职报告
X年，本人在区委、区政府的正确领导下，在局支部成员和员干部的大力支持下，切实履行建工作第一责任人的职责，坚持建工作和业务工作两手抓、两手硬，以的十九大精神为指导，以史学习教育为契机，通过强化责任担当、抓实学习教育、落实主体责任，把建工作抓实、抓细、抓到位，不断提高经发局支部的凝聚力和战斗力，并有力的促进了各项业务工作的顺利开展。现就有关工作汇报如下：
一、履职工作特色和亮点
一是强化责任担当，狠抓建责任落实。以从严治为重点，确保建各项工作全面得到落实。一是始终把建工作摆在全局工作重中之重的位置。坚持将建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。并定期组织召开支部会，研究解决建工作中的各种问题，高质量落实建工作各项任务。二是坚持身体力行，做好标杆。我要求自己凡事都要干在实处、走在前列，要求支部成员做到的，我必带头做到;要求大家不做的，我必带头不做，处处以实际行动给大家做好表率。在支部成员的带动下，敬业爱岗，不计得失成为我局的主旋律，向员看齐成为全局的自觉行动。三是认真指导开好局支部的史学习教育专题组织生活会。我严格按照区委的统一安排，认真查找存在问题，积极组织参加支部活动和员民主评议，带头洗涤思想，提升境界，促进工作，进一步增强整个支部的凝聚力和战斗力。四是巩固防范“四风”成果。按照市、区纪委的要求，认真组织开展自查自纠，严查公款送礼、公车私用、公款吃喝、奢侈浪费，员干部参赌涉赌行为。认真执行集体领导和分工负责、重要情况报告和通报、诫勉谈话等内部监督制度，贯彻民主集中制，“三重一大”制度，坚持集体领导决策。
二是抓实学习教育，打牢思想政治基础。我高度重视政治理论学习，始终把思想政治建设作为首要任务，紧扣的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，以史学习教育为抓手，组织学习。一是制定学习计划。贯彻落实区委史文件精神和区委组织部理论学习的工作部署。成立领导小组，研究制订局史方案，部署史学习教育,加强员队伍建设，制订年度干部学习培训计划，营造学习氛围。分阶段确定学习重点和要求，并针对章、规和“三项机制”学习专门组织了测试，以考促学，保证了政治学习取得实效。二是切实落实“三会一课”等基本制度。先后多次召开支部会议，积极开展“学习型、务实型、创新型”组织创建活动，选齐配强支部班子，做到分工明确，责任到人。把每周五定为“员学习日”，集中开展理想信念、法律法规、廉政勤政教育活动，员性不断提升，做到真正入脑、入心。三是支部成员带头学，以领导干部调动全局同志的工作学习积极性。要求支部成员先学一步、学深一步，对中央和省、市、区委的各项决定，提前自学，吃透精神后，在全局分专题进行讲学，一方面促使组成员下功夫吃透文件精神，也为同志们树立了学习的榜样，形成了好的学风。同时，我们还积极参加市级有关部门和区委组织的学习，利用各种平台拓展视野，与时俱进，确保全局员干部在思想上和政治上始终与中央保持一致。
三是落实主体责任，着力抓基层打基础促建升级。我自觉在工作中落实主体责任。一是坚持“一岗双责”责任制，在组内部进行建责任分工，要求每位组成员分别抓好分管科室的建工作，形成支部书记抓全面负主要责任、分管领导抓分管负直接责任的领导机制和工作责任机制。二是严格落实民主集中制。坚持重大事项集体商议、民主决策，对局内的大项支出、人员的任命都提前沟通，会上表决，做到公开、透明。三是进一步完善内部管理各项规定。严格执行中央八项规定和基层建要求先后修订完善局机关建制度X项，机关管理制度X项，用制度管人管事，建立作风建设的长效机制。四是加强员管理。严肃内政治生活，带头讲课、开展谈心交心，并以普通员身份参加所在支部组织生活会，接受员监督，组织开展了X期书记讲课，X期史专题讨论。五是做好发展员工作，年内发展员一名。六是经常性的开展建教育，强化员性意识。
建工作也有力的推动了各项业务工作的高效开展。今年以来，紧扣区委、区政府以及上级下达的各项目标任务，全局上下提升工作效能，认真履行职能，狠抓工作落实，使全区经济信息化工作整体实现了良好发展。
二、存在的主要问题及原因分析
一是政治理论学习的深度还有待进一步提高。理论学习上不够深入、系统，没有真正做到消化吸收，达不到内化于心、植根于脑。究其根源，由于目标任务较重，支部成员工作都很繁忙，有时存在业务工作挤占政治学习时间的情况，用于政治学习的时间不够充足，致使政治学习的系统性不够，影响了政治学习的效果。
二是在理论学习的方法和载体上还有待进一步创新。在理论学习上，还习惯运用老办法、老套路，结合工作实际的方法和载体创新不多,形式比较单一，没有创新载体。究其根源，作为支部书记，虽然也认识到学习不是我个人的小事情，而是关乎我们全局员队伍的成长、培养，全局工作创新发展，甚至全区经济发展的大事情，但在现实中，就是认识到却没有持之以恒地做到。
三是学习的主动性有所欠缺。对新法律法规的认识还停留在表面，仍需要加强对政府职能转型相适应的新思维、新观念、新方法的探索力度。今后，我将更加努力学习的基本路线、方针、政策和新的科学理论知识，向同志们学习，向实践学习，努力改正不足，认真管好队伍，带领大家把工作做得更好，为推动全区经济信息化与发展改革事业贡献自己的力量。
三、下一步工作思路和措施
在今后工作中，进一步强化建工作“第一责任人”的角色定位，紧紧围绕“基层服务型组织”建设，坚持从严治，认真履职尽责，不断加强建工作标准化建设，推动我局建工作再上新台阶。
一是提高思想认识，切实履行“第一责任人”职责。牢固树立“抓建是本职，不抓建是失职，抓不好建是不称职”的责任意识，将建工作和业务工作同安排、同落实，做到谋划全局工作时不忘建，部署全局工作时不忘建，推进工作时不忘建，把基层建工作时刻记在心上、扛在肩上、抓在手上，常抓不懈。
二是强化理论学习，不断提高政治素养。坚持把学习作为一种责任、一种使命，不断用的理论武装头脑、指导实践、推动工作。以的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，加强对的新理论、新论断的学习和领会，结合实际深入思考，不断提高新常态下做好基层建工作的能力。
三是增强创新意识，不断开创建工作新局面。围绕观念创新和机制创新，认真研究建工作面临的新情况和新问题，积极探索、大胆实践，不断创新建活动的载体和形式，使建工作更富成效、更具活力。
四是紧扣全区大局，做到建与经济发展工作两促进。立足工作本职，做好建工作与经济发展工作的两结合、两促进，以建工作为抓手，通过全面提升支部的科学谋划能力、统筹协调能力、开拓创新能力和狠抓落实能力，打造一支作风优良、能打硬仗的高素质干部队伍，充分发挥部门职能作用，强化经济运行调度，加快重点项目建设，加强目标管理考核，提升企业服务质效，努力完成各项工作任务，全力促进全区经济社会平稳较快发展。
区科协支部书记年度抓基层建工作述职报告
X年以来，区科协支部以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真组织学习的十九大、十九届二中、三中全会等精神，推进史学习教育常态化制度化，切实履行要管，全面从严治的主体责任，按照区委《全面从严治责任清单》的精神要求，认真做好全面从严治工作，相关工作情况汇报如下：
X年建工作总结
一、加强组织领导，切实履行建职责。
落实“一岗双责”，及时研究部署全面从严治工作，年初将全面从严治与科协业务工作同部置，制定了支部工作年度工作计划、支部理论学习计划表、全面从严治责任清单，做到计划清、目标明、措施实、责任具体。建立责任传导机制，全年开展机关科室人员廉政谈话X次，定期督促检查科室人员廉洁从政、改进作风、履行全面从严治职责情况。
二、态度鲜明，支持配合巡察，认真组织落实巡察整改工作。
根据区委统一部署，区委第二巡察组于X年X月X日至X月X日对区科协支部开展了巡察工作。巡察工作是一项政治任务，是区委对科协领导班子及干部队伍的一次实地考察。巡察工作的开展必将有力推动我区科协各项工作健康发展、持续提升。在整个巡察期间我能够正确认识，坚决服从区委对我单位的巡察决定、坚决配合第二巡察组的工作、坚决落实巡察组反馈问题的整改工作。X年X月X日巡察组就巡察情况进行了反馈，巡察组实事求是、客观公正地指出了区科协支部工作中存在的问题和不足，有针对性地提出了意见建议。为抓好整改工作，科协支部迅速成立了整改工作领导小组，研究制定了整改方案和整改落实细化分解表，明确了整改任务、时间、责任人等，并按照方案进行了逐项整改。通过巡察、整改，进一步提高了思想认识，端正了态度，提升了建工作能力水平，为下步更好地开展建工作奠定了良好基础。
三、强化思想教育，不断提高员干部素质。
按照年初支部学习计划，强化“三会一课”制度的落实。坚持集中学习和自学相结合，继续深入开展史学习教育活动及十九大精神的学习，深刻领会新时代中国特色社会主义思想的重大意义及深刻内涵。及时下发各类学习辅导教材，做好学习笔记，认真组织参加员干部应知应会学习和测试活动。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚持正确的政治方向,坚决维护中央权威和集中统一领导。围绕“高质发展、后发先至”主题主线，组织开展“解放思想大讨论”活动和员主题教育活动，组织和动员员干部提高政治站位，立足岗位，勇当高质发展后发先至急先锋，为建设强富美高新X作出自己应有贡献。加强文化思想宣传工作，提高意识形态工作落实责任，召开专题会议部署落实，切实加强宣传报道工作，全年在省市科协网站发表科普文明建设宣传报道X余篇。
四、强化政治引领，推进作风建设。
本人能够以身作则，带头执行中央八项规定、市委八条禁令精神，抓好科协机关的作风建设工作，提高执行力，组织开展突出问题专项整治，防止“四风”问题变异反弹。X年开展了办公用房清理、公款为个人通信补助、公务接待等专项检查，通过自查和上级检查，没有发现违反规定情况。组织机关人员积极参加各类组织活动，如扶贫捐助、志愿服务等等，组织参加文明交通劝导执勤、防火值班等工作，员干部的大局意识、奉献意识、先锋模范意识得到进一步强化。今年以来，我们牢牢把握科协组织的政治属性，着眼巩固在科技界的群众基础，加强政治引领、政治吸纳能力，提升群众工作本领，努力在委政府工作格局中展现科协组织新作为，开展了提升基层科协组织力“X＋X”试点工作，即积极吸纳同级医院院长(或卫生服务中心主任)、学校校长、农技站站长（或农技服务中心主任、经济发展中心主任）和科技型企业家等“三长一家”进入科协组织，加强上级科协的指导，有效联系在基层的医生、农技人员、教师和企业家等，团结引领他们坚定不移听话、跟走，积极参加科协组织活动，让科协组织真正接长手臂、扎根基层，更好地履行“四服务”职能职责，更好地为全区“高质发展后发先至”提供科技支撑。各街道科协通过换届吸纳“三长一家”人员进入科协组织兼任副主席X人、担任常委X人；对全区X个村（社区）的科普工作领导小组进行提档升级，成立村（社区）科协，吸纳“三长一家”X人。在科技工作者中深入实施创新争先活动，组织动员科技工作者参加市级“十大最美科技创新之星”评选，我区有X位科技工作者获得“十大最美科技创新之星”提名奖。广泛听取科技工作者的意见建设，竭诚为他们做好服务工作，在科技工作者日期间，组织了我区X名科技工作者到市东方医院进行了健康体检。组织开展市级科普文明示范社区和省级科普益民示范社区创建工作，X年有X个社区获得市级科普文明示范社区称号，X个社区创建为省级科普益民示范社区，共获得奖补资金X万元。
五、加强风廉政建设。
强化章、纪规的学习。组织开展好《中国共产廉洁自律准则》、《中国共产纪律处分条例》的学习工作，积极参加区纪委、监委组织开展的学习宪法、监察法、纪规等知识学习测试活动。严格落实民主生活会、述职述廉、民主评议、政务、务公开等制度，加强内外群众监督。不断健全和完善机关各项管理制度，特别是强化财务管理制度建设，严格落实中央“八项规定”，反对铺张浪费，整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，治理庸、懒、散、软等不良工作作风，努力打造学习型、创新型、效能型、廉洁型机关。请区派驻第四纪检组对我单位风廉政建设工作给予指导，不断筑牢拒腐防变的思想防线，不断从行动上落实全面从严治的主体责任。
存在问题
结合区委巡察组反馈的问题，区科协支部的工作主要存在以下问题：
一、在的领导方面。本支部只有X名在职员，退休员占比高的实际，如何采用行之有效的手段开展建工作，缺乏深入思考和工作上的探索。存在问题的主要原因：一是思想认识不够。没有充分认识到做好退休老员的工作是建工作的重要内容和突出环节。二是没有建章立制,从制度上、行动上真心关爱老员。三是是活动载体不够丰富,充分调动老员积极性，发挥老员的作用做的不够。
二、在的建设方面。１、关于组织生活开展不到位、不严谨。以工作会议代替支部会议，组织生活开展次数较少，且以在职人员参加为主，退休员参加相关活动较少。民主评议员工作不严谨的问题。２、关于对理论学习的重视程度不够，理论学习计划性不强，理论学习未实现经常化、制度化，学习过程不深入、不系统。对十九大精神、新时代中国特色社会主义思想的学习教育抓得不紧的问题。X、关于建工作资料不完整，有的年度建工作资料缺少的问题。这些问题的存在主要原因主要还是思想上重视不够，“一岗双责”履行不到位，制度执行不严，建工作水平不高，资料收集、整理归档不及时等等。
三、在全面从严治方面。关于全面从严治责任清单的部分内容未得到有效落实的问题。产生原因：及时督促检查做得不够。
四、风廉政建设和反腐败工作方面。关于对深入推进风廉政建设的重视程度不到位，廉政风险防控力度不够，意识形态工作责任制相关要求落实不到位的问题。产生问题的主要原因：思想上、行动上存在消极、懈怠现象，相关制度执行不到位。
X年工作计划
一、落实“一岗双责”。提高政治站位，增强责任意识，学习贯彻《中国共产支部工作条例（试行）》，将建工作纳入到日常工作当中，与业务工作同安排同部署同落实。
二、巩固巡察成果，推进长效落实。以区委巡察为契机，全面持久落实各项问题整改，不断强化制度建设，不断提高建工作能力和水平，全面推动建工作上台阶。
三、制定好全年建工作计划。详细制定计划并做好目标任务的分解落实，明确责任人和时间进度要求。
四、强化员的教育管理。通过多种形式加强对员的学习教育管理工作，强化理想信念教育，提高性觉悟，进一步增强“四个意识”，落实意识形态工作，保持正确的政治方向。
五、做好风廉政建设。加强纪律教育，强化制度执行，树立底线意识，从思想上、制度上防止腐败问题的产生。
六、贯彻落实好上级组织的其他各项工作要求。
区委办公室主任2022年述职述廉述学报告
我于2022年*月担任区委常委、区委办公室主任，任职*个月以来，紧紧围绕区委中心工作，认真学习，加强锻炼，把握角色，准确定位，积极的履行了一名区委常委和办公室主任应尽的职责，完成了各项工作和领导交办的重点任务，现将任职以来的述职述廉述学简要报告如下，
一、善于学习，不断总结，努力提高自身理论水平
思想是行动的先导。一年来，我始终把学习作为提高素质和推动工作的重要举措，不断以科学的理论武装头脑，全面提高自身整体素质和工作能力。一是强化政治理论学习。坚持把新时代中国特色社会主义思想和的十九届历次全会精神、的二十大精神作为主要学习内容，通过读原著、学原文、悟原理，对新时代中国特色社会主义思想以及我们所处的历史新方位和面临的新形势新任务有了更为清醒的认识和理解。二是严肃内政治生活。突出性锻炼，坚持以普通员身份参加支部组织开展的各项组织生活，并结合“三服务”专题，作了课辅导。组织生活会上，积极以刀刃向内的勇气检视自身问题，分析原因并逐条完成了问题整改，切实增强了“四个意识”、更加坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是坚持理论指导实践。努力把学习的收获和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、破解工作难题，重点围绕“三服务”及国家安全、信息工作、机要保密、档案管理等工作进行了系统学习，通过勤思苦练.学用相济，使自己在政治素质、综合能力、参谋水平上有了明显的提高。
二、内强素质，外树形象，参谋辅政能力明显提升
作为办公室主要负责人，我坚持立足岗位，以精益求精的态度和抓铁有痕的干劲，推动办公室工作从“办文零问题、办会零失误、办事零差错”向“出精品、创亮点、造品牌”进行转变。2022年*月，自己分管的督查、档案、外事、紧急信息报送等工作分别荣获全市委系统先进工作单位表彰。
（一）文稿服务质量大幅提升。紧紧围绕区委中心工作和全区重大决策部署，坚持谋在新处、研在实处、辅在关键处，为区委科学决策提供重要参考。2022年累计起草区委主要领导出席重要会议、活动的讲话稿、调研报告、新闻通稿等各类文稿*余篇，*万余字，组织撰写了《关于学习贯彻的二十大精神的意见》等多篇综合性文稿，切实推动“国之大者”“省之要者”“市之重者”落地见效，较好地发挥了参谋助手作用。
（二）信息工作大踏步前进。着眼领导宏观决策需要，努力提升信息服务质量。一年来，累计向上级委上报各类信息*条，其中，*条信息被省委各类信息刊物采用，*条信息被市委各类信息刊物采用，特别是我区报送的《目前我省夏收存在返乡收麦难和农机调度难》得到省委主要领导批示。坚持每周印发《工作情况交流》，累计编发信息*万字，及时为区主要领导掌握社情民意和各乡镇委局交流学习提供了参考服务。着力提升信息队伍水平，2022年组织开展信息业务培训*次，积极选派*名年轻干部到上级部门跟班学习、选派*名信息员到区委办轮岗锻炼，着力培养了一支高素质的信息工作队伍。
（三）督查工作有新的成效。聚焦上级交办事项、区委区政府决策部署落实、重点项目建设、网络信访案件等，深入开展精准督查，截至*月份，累计办理督办平台省市区交办事项*项，开展政务督查*项，重点项目督查*类*项，组织开展实地督查督导*次，编发督查通报*期，督查专报*期，督查通知*期，确保中央、省委、市委、区委各项决策部署落到实处。坚持把***政府服务便民热线作为了解民意、化解社会矛盾、优化营商环境的重要手段，2022年累计办理便民服务热线件*件、人民网网民留言*件、国务院“互联网＋督查”*件，办结率和回访反馈率达*％，办理结果满意率达*％以上，办件数量及办件质量连续稳居全市前列，在全市热线月通报中对我区提出*次表扬。
（四）巡视巡察整改有力有效。坚持把巡视巡察反馈问题整改作为提升工作实效的重要举措，针对省委第十轮巡视反馈问题和市委第五巡察组涉粮领域专项巡察反馈问题分别制定了详实的整改方案，严格“对账”销号。截止目前，省委巡视反馈至我区的*大类*项*条问题，已整改完成*条，对市委巡察反馈的*类*项*条问题，已整改完成*条，实现了各项巡视巡查反馈问题扎实有效整改。
（五）保密工作更加规范安全。牢固树立“保密无小事”思想，认真落实保密工作领导责任制，将保密工作纳入总体工作目标同计划、同部署。2022年，建立健全了保密工作各项规章制度，并围绕保密法规宣传、保密工作培训和保密工作检查等方面不断发力，截止当前，共对全区*个行政事业单位进行了保密工作检查，对*家单位进行了保密业务培训。全年累计接办中央、省、市电报、机要业务电文*份，从未发生失泄密事故，实现了“优质、高效、保密、无事故”的目标。
（六）牢牢守住国家安全底线。坚持以国家总体安全观为统揽，深入开展全区重点领域、重大风险排查研判。2022年先后组织召开区委国安委会议*次、常委会听取国家安全有关汇报*次，以《践行总体国家安全观护航民族复兴新征程》为题，对区中青年干部进行了辅导报告。紧盯重点领域、重大风险开展全面排查*次，整理风险点*个，总结报送情报信息和风险研判报告*篇，针对*名涉政治安全领域重点人员、*名邪教重点人员、*名涉恐人员进行动态化分级管控，国家安全形势整体可控，在2021年市委国家安全考核检查中，我区以满分的成绩交出了一份圆满的答卷。
（七）档案管理工作更加规范。持续推进馆藏档案和区直各单位待进馆档案数字化扫描工作，完成档案数字化档案目录录入*余万条，*余万页，累计完成馆藏及待进馆档案数字化档案目录*万条，*余万页，实现馆藏永久、长期、实物库房数字化率100％。全面实施档案馆升级改造，按照省级标准对档案馆内部功能分区进行升级改造和库房安全设施建设，集成建设了适应数字档案管理需要的网络平台，实现了对数字档案信息资源的网络化管理以及分层次多渠道提供档案信息资源利用和社会共享服务。
（八）会议活动安排更加周密。按照上级提出“精简会议活动、切实改进会风”的要求，用心组织，精心安排，严控会议规模、数量，尽可能压缩会议时间，减少参会人员和出席领导。为提高会议的效果，对区委召开的各类会议做到提前谋划，制定预案，使各种会议活动都做到环环相扣，紧密衔接，确保每一次会议都能圆满完成。2022年。共参与服务和保障中央、省、市各类重要会议、活动*场次，统筹举办*届区委*次全会、区“两会”、三区领导干部大会等综合性会议*余场，筹办区委常委会会议*次，实现了会风向“短而精”、“简而实”的转变。
（九）其他专项工作进展有序。积极围绕区委中心工作主动服务大局。2022年，我承担的问题楼盘化解、隔离专班、四水同治工程等重点工作均按要求落实。其中，在问题楼盘上，坚持一楼一策，采取开房票或安置房安置的方式有序推进。在牵头的隔离专班工作中，按照每万人储备60个房间的标准，储备了隔离房间*间，高效完成疫情管控期间的隔离任务，积极完成了市交办的**、**等地区转运人员的隔离任务。在四水同治工作上，强力开展征拆，积极协调化解矛盾，维护了项目的施工环境。
三、严于律己、崇勤尚廉，保持清正廉洁的政治本色
一年来，我认真落实中央八项规定，以高度的政治责任感，从严要求自己，当好标杆，做好表率，切实落实风廉政建设责任制。
（一）认真履职尽责。自觉把风廉政建设列入工作范围，坚持把风廉政建设和业务工作一起布置、一起检查、一起落实，在工作中，注意加强思想教育，经常要求分管单位和办公室同志不断加强学习，注重团结，崇尚实干，廉洁白律。经常与同志们交心谈心，了解思想动向，对发现的一些苗头性的问题，该提醒的提醒，该批评的批评，做到防患于未然。一年来，分管单位和区委办公室无发生违法违纪和不廉洁行为。
（二）做到勤政廉洁。认真发挥领导干部表率作用，带头学习，在思想上筑牢堤坝。通过举办廉政学习、以案促改等活动，进一步增强了廉洁从政，克已奉公，全心全意为人民服务的宗旨意识，增强了履行风廉政建设岗位职责和廉洁自律各项规定的自觉性。坚持民主集中制原则，自觉维护区委权威和形象，自觉维护班子团结。在重大事项决策面前，积极主动当好区委的参谋助手，与其他班子成员一道同舟共济、互相补台，为区委的正确决策建言献计。
（三）主动接受监督。积极参加组织生活，如实向组织汇报自己的思想、工作及履行风廉政建设责任制的落实情况，积极开展批评与自我批评，严格按照规定及时报告个人的有关事项，主动接受组织监督。严格要求和从严管理配偶、子女、亲属及身边工作人员，没有出现亲属及身边工作人员假自己的名义谋私利的现象，保持了清正廉洁、干净干事的良好形象。
回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但与上级的要求比，与基层和群众的期望比，还有一定差距，如自身的学习还有待加强，服务群众的水平有待提高，深入基层调研还不够等。在今后工作中，我将努力改正缺点和不足，加强学习，不断完善和提高自己，结合**区面临新形势、新任务，探索工作新形式、新办法和新途径，为确保区委各项工作高效运转，推动全区经济社会和谐健康发展做出自己应有的贡献。
区委书记2022年履行基层建工作责任述职报告
我于2022年调任**区委书记以来，紧紧围绕市委的决策部署和**区的工作思路，认真履行基层建“第一责任人”职责，用建工作引领全区经济社会和统筹城乡发展。现将有关工作情况汇报如下：
一、坚持抓责任落实，带头履职建立新机制。一是以身作则，扎实耕好建工作“责任田”。我到**任职后，经过深入调查研究，深化拓展了建工作服务经济社会发展的渠道和平台，确定了构建统筹城乡基层建新格局的总体思路。带头参与建工作的研究部署，坚持每月召开一次委会专题研究基层建工作；带头建立建联系点，先后到所联系的**村、**公司进行10多次调研，为他们解决企业用地、办公场所建设等问题。二是加强领导，层层落实建工作“责任制”。我带头认真落实建工作目标管理责任制，层层签定目标责任书，逐级分解落实建工作任务，形成书记牵头抓总、常委分工负责、政企村横向联动、区镇村纵向落实的齐抓共管局面。三是严格督查，不断强化基层员干部“责任心”。成立基层建工作督查组，指导和督促各级组织履行管责任。建立“每周一小结、每月一督查、每季一评议、半年一考核、年终一总结”的“五个一”建工作落实制度。同时，建立健全奖惩激励机制，把履行建工作职责情况纳入干部考核档案，作为选拔任用干部的依据，激发了基层组织和员干部抓建工作的主动性和责任感，形成了比学赶超的良好局面。
二、坚持抓教育管理，员干部呈现新气象。路线确定后，干部就是决定因素。为推进统筹城乡发展，我重点从以下四个方面抓员干部队伍建设。一是抓精神状态。针对一些员干部存在开拓进取意识不强，特别是在推进统筹城乡综合配套改革中存在畏难情绪等问题，组织开展“赶超跨越、奋勇争先”思想解放大讨论活动，不断破除思想桎梏；带头参与“统筹城乡富民强区我带头”主题活动，营造争先进作表率的良好氛围，有效地激发了广大员干部干事创业激情。二是抓能力提升。组织实施“干部能力素质培训工程”，开展“送培训下基层促发展”农村员大培训活动，特别是突出统筹城乡综合配套改革、征地拆迁、法律法规以及做好新形势下群众工作等培训内容，全年累计培训机关干部**多人次，培训农村员**人次。三是抓选人育人。大力推进竞争性选拔干部，公推优选*名科级领导职务人选。建立健全后备干部队伍库，完善后备干部“选－育－用”培养链，公开推荐**名副处级后备干部、**名乡镇政正职后备干部、**名科级后备干部。围绕打造“科研服务中心”，以海试区、高新区、清华科技园**分园为基地，加大与企业、高校、民间组织等机构的人才合作与培育。四是抓内关爱。建立“**区内关爱基金”和完善内慰问探访、困难员生活定补、员创业扶持等制度，让基层员干部充分感受到组织的关怀，增强了组织的吸引力、凝聚力和感召力。
三、坚持抓品牌培育，城乡建开创新格局。2022年，我注重在基层建中挖掘亮点，培树特色，坚持统筹各个领域、各个层次、各方力量，有效整合城乡建资源，实现城乡建“一盘棋”。一是抓建创新项目。组织开展“政企村联建活动”，全区**个机关事业单位和**个村（社区）、**个企业结成对子，集中力量在共建基层组织、共兴农村经济、共促企业发展、共帮困难群体、共育文明新风、共办民生实事等“六个共建”上开展开“联、帮、推”活动。从联建机关来看，活动开辟了一条机关干部服务企业和群众的新途径，通过实施“百名干部包联农村促增收、百名干部包联项目促发展”、“联系脱贫户321工程”等，机关干部深入基层，共为群众为企业办实事好事实事**件，在联建过程中提升了干部能力，促进了作风转变，有效密切了群干群关系；从联建企业来看，活动在促进企业发展的同时，也为企业提供了一个开展公益事业的平台和桥梁，提高了他们反哺社会的积极性。活动的开展，为企业解决用地用水用电等困难**件，同样，企业踊跃捐款捐物，支持完成**个村级公共服务中心、**所农村小学建设，硬化农村道路**公里等；企业高层管理人员与脱贫户、留守儿童结成对子**对，送去帮扶资金和物资约**万元，如仅众大利公司就为全区五保老人赠送价值**万元的生活物品。通过实施企村联培，企业积极开展了农民工技能培训和就业培训，吸纳了****多农村富余劳动力就业。从联建村（社区）来看，活动让农村基层组织分享到了更多城市优质建资源同时，也增强了农村员干部干事创业责任意识，农村组织作用发挥明显增强。农村基础设施有了全面提升，城乡优势资源得到了有效整合。如**等村组织协助企业流转土地**余亩，推进了**生态农业示范基地、**风情园、花卉基地等现代农业项目建设，以龙头项目带动农村产业转型升级，有效促进了农村发展、农民增收。总之，通过开展政企村联建，为城乡组织创造了一个整合资源的好平台，拓宽了各级各类组织互联互动的渠道，促进了城乡基层建工作由“单位型”向“集群型”转变，真正实现了机关增效能、企业增效益、农民增收入、组织增活力的“四增”目标。《**日报》等多家媒体也对我们的联建活动进行了深度报道和推介。二是抓组织设置创新。积极探索构建“协会＋支部”等七大基层组织设置模式，共建立运输协会支部等产业链支部**个，**同志在我区调研时，对这一做法给予了充分肯定；以“五个一”举措打造各具特色的功能型“农家校”**个，有效破解农村员集中难、教育难等问题；开展“新一轮非公建百日攻坚大行动”，已建非公组织达**个，覆盖园区企业**家，组建率达**％；三是抓基层工作保障。加强基层阵地建设，投入***多万元完成了**村等**个村级公共服务中心建设，并按照“四个统一”，即“统一建设规划、统一建设标准、统一功能设置、统一标示标牌”，打造了一批农村建精品示范阵地；加强基层工作经费投入，对每个非公组织每年落实**元的活动经费和**元的阵地建设经费，并按照“六个一”标准完善非公组织阵地配套设施；每个村（社区）落实每年**元的建工作经费和每个员每年**元的活动经费，并根据建工作目标完成进度按比例分期拨付，确保建经费用在建工作上。提高村干部待遇，出台了《**区村干部参加新型农村社会养老保险实施办法》，切实解决村干部的后顾之忧。
一年来，我通过亲自抓建、创新抓建，促进建工作与经济社会发展的有机融合和互动提升。全区实现地区生产总值**亿元，增长**％；财政收入**亿元，增长**％；城镇居民人均可支配收入**元，增长**％；农村居民实现人均纯收入**元，增长**％；城乡收入比由上年的**缩小为**。
虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但我也清醒地认识到与市委的要求还有差距。如建工作力量还比较薄弱，建创新的力度还有待加强，基层组织和员的作用还要充分发挥等。今后，我将继续强化建责任落实，以提高的建设科学化水平为目标，切实抓好基层建工作，不断提高建工作推动经济社会和统筹城乡发展的贡献率，为实现富民强区新跨越提供有力保障。
区委书记度抓基层建工作责任制述职报告
按照市委统一安排，现就履行建工作责任制情况述职如下：
一、抓基层建工作方面
X年以来，按照中央、省委和市委要求，牢固树立“抓建是最大政绩”理念，认真履行建第一责任人职责，不断推动基层建工作上台阶上水平。一是主责主抓，扛起第一责任。全年共召开区委常委会X次、书记议事会X次、建领导小组会议X次，开展基层建专题调研X次，带头落实“三会一课”、书记讲课、双重组织生活等制度，以实际行动带动班子成员落实“一岗双责”，引导基层组织履职尽责，形成基层建“齐抓共管、上行下效”良好局面。二是压茬推进，层层传导压力。坚持以制度管人管事，以目标明确责任，修订完善区委常委会议事规则、政联席会议事规则、科级以上机关重大事项决策等X项制度，与X个基层（工）委签订了目标责任书，制定了问题清单、任务清单和责任清单，督促完成承诺事项X项，有效确保基层建压力传导到位、责任落实到位。三是创新载体，探索特色品牌。在完成“X建计划”规定动作基础上，探索了X国企建联席会、三社联动、X建创新提升活动等建特色活动，X社区委的“X工作法”被评为全国“100个优秀社区工作法”，全国社区治理和服务创新试验区通过国家民政部验收结项，宣传X精神的微电影《X》被省博物馆收藏。四是聚焦问题，狠抓整改落实。围绕我区认领中央反馈X的X项问题和省委反馈X的X方面X类X项问题，持续深入狠抓整改， 整改完成率分别达X%和X%。X年述职查摆的X方面问题已整改完毕，X个软弱涣散和X个后进社区组织已整顿到位，宗教问题治理成效明显。五是选优配强，充实基层力量。以社区“两委”换届为契机，采取组织内部调整、街道社区下派等方式，选优配强社区“两委”班子，共选出班子成员X人，基层干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构持续优化。分X个批次完成全区X余名基层务干部培训，能力素质进一步提升。六是当好后盾，做好支持保障。以“X建计划”全面进步年为载体，先后投入基层建专项经费X万元、建阵地建设经费X余万元，新建、改扩建群服务中心X个，面积达X余平方米，打造建文化广场X个，面积约X余平方米，切实为基层建工作提供有力保障。七是多措并举，抓实史学习教育。为真正达到“学史 悟思想 办实事 开新局”的效果，为员干部购买同志《论中国共产历史》《中国共产简史》等书籍，要求全体员干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会百年来我们的光辉历程，伟大贡献；围绕“学史悟思想、学史办实事”主题要求员开展集中讨论，组织员开展“环境是我家，爱护靠大家”实践活动，促进创建工作开展。
存在问题：一是基层建工作开展还不够均衡。个别基层组织建阵地建设不够规范，员活动不够经常，部分非公企业组织引领企业发展的作用不明显。在抓村改居社区、机关、学校建工作方面，创新不够，亮点不突出，X个村改居社区建规范化水平有待提高，X个机关和学校组织中特色建品牌只有X个。二是少数基层组织书记抓务工作的能力还不够强。部分村改居社区书记综合素质与新形势下建要求仍有差距，抓建思路比较保守，方法比较单一，按部就班多、探索创新少。三是建引领发展成效还不够明显。建引领发展、发展助推建的作用发挥不够明显，比如，在城市改造、环境营造等发展任务中，一些基层组织攻坚克难能力不足；在化解问题楼盘、处理非法集资等底线工作中，存在联系群众不紧密、不会做群众工作情况。
二、履行风廉政建设责任制情况
坚持以“清新简约、务本责实”良好政治生态为目标，认真落实从严治主体责任，支持保障纪检监察机关强化监督执纪问责，持之以恒转作风、强监督，推动全面从严治向纵深发展。一是认真履行主体责任。按照“四个亲自”要求，坚持定期召开会议研究部署，对重大案件批示督办、听取汇报X次；制定区委班子责任清单X项、全区责任清单X项；带头履行第一责任人职责，其他班子成员认真履行“一岗双责”，落实定期报告履行主体责任情况制度。二是大力支持纪委落实监督责任。积极稳妥推进完成监察体制改革试点任务，整合设置X个派驻机构。支持监察委大胆试行留置措施，办理留置案件X起。制定《X的实施办法（试行）》，制定落实监督执纪“四种形态”的实施办法，处置人数分别占X%、X%、X%、X%。深入推进以案促改，开展各类警示教育活动X余次，接受警示教育X余人。三是严守的纪律规矩。坚持把遵守的政治纪律放在首位，深入落实“一准则两条例”，带头在专题民主生活会上深刻反思、深入查摆，带头抵制“帮圈文化”。区级巡察发现“六项纪律”问题X个，查处违反“六项纪律”问题X起，处分X人。四是始终坚守廉洁从政底线。带头执行八项规定，深入贯彻落实有关廉洁自律要求，量自身、正己心，从严要求、从我做起。大力倡树“清新简约、务本责实”的作风导向，集中整治形式主义、官僚主义，严格落实民主集中制，切实以优良作风保障各项工作落到实处。按照规定认真执行个人重大事项报告制度，对亲属、子女及身边工作人员严格管理、严格教育。
存在的问题：一是基层主体责任压得不够实。工作目标没有量化，落实措施过于简单，工作实效不明显。在实际推动过程中还存在重布置、轻落实，重结果、轻过程的现象，导致少数组织落实中的偏差和问题得不到及时发现和纠正。二是少数单位组织认识不够充分。个别单位的组织书记认为风廉政建设是“软任务”、经济建设才是“硬指标”，主动思考不多，投入精力不足，缺乏落实的主动性，存在为应付检查而抓的问题。三是作风建设需加强。“四风”问题还没有被根除，老问题新表现禁而未绝，如……工作人员发生“公车私用”“私车公养”等违反中央八项规定精神问题。个别员干部工作中不负责或者疏于管理等不作为、慢作为、乱作为现象时有发生，如……社区未严格落实24小时驻厂监管制度，造成未及时发现监管企业虚假整改等问题。
三、落实意识形态工作责任制方面
坚持“立根固本、铸魂塑人、鼓劲添彩、强筋壮骨、亮剑除弊”原则，毫不动摇坚持管宣传、管意识形态、管媒体，自觉承担举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，
牢牢把握意识形态工作领导权、主动权、话语权。一是认真履职尽责。旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，全面履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，区委常委会X次专题研究意识形态工作，层层传导压力，逐级压实责任。二是强化工作措施。坚持把意识形态工作纳入建工作责任制，开展专题督查X次，对X家单位的意识形态工作进行巡察，出台《关于运用监督执纪“四种形态”的实施办法（试行）》，对员干部意识形态方面存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。针对网络、宗教等意识形态重点领域，开展依法规范基督教事务专项行动，全区基督教登记场所减少X处，治理私设聚会X处，信教群众总数下降X%；处置市级交办网络舆情X件，一般网络事项X件，全年未发生大的网络舆情事件。三是构建长效机制。坚持全区“一盘棋”的思想，完善区委统一领导、宣传部组织协调、有关部门分工负责的联动机制。制定《X区委（组）意识形态工作责任制实施细则》《X区意识形态工作协调联动会议制度》等，建立起环节清晰、权责明晰、接地气、可操作的制度体系，为意识形态工作开展提供了有力保障。
存在的问题：一是思想认识需进一步提高。对做好意识形态工作的新思想、新观点、新论断理解不够深入，对意识形态的本质要义、价值功能领会不够透彻，对意识形态的演进逻辑、运行规律把握不够精准，缺乏组织领导意识形态工作的专业知识，工作主动性、针对性不强。二是制度落实需进一步完善。在制度落地和实施过程中，存在各部门单打独斗，不能相互紧密结合的现象，意识形态协调联动成员单位重视程度不同、工作成效不同，协调联动机制作用未能真正发挥，工作上还存在一定滞后现象。三是阵地队伍建设需进一步强化。对意识形态领域新情况新问题的发现力、研判力、处置力需提高，传统阵地的把控还没做到全覆盖；基层单位从事意识形态工作的负责人往往身兼数职，理论功底有限，专业水准较低，短期内难以胜任快节奏、高标准、严要求的意识形态工作。
四、下步工作思路和主要措施
下一步，按照中央、省委和市委要求，将进一步认真落实建工作责任制，确保抓实抓细、抓紧抓好。
（一）全面抓好基层建。一是强化主体责任，提升工作执行力。健全项目化推进、常态化指导、制度化观摩等机制，严格建考核，强化结果运用，进一步压实管治责任，推动基层建目标任务落地见效。二是强化政治引领，提升组织号召力。持续深入学习贯彻的十九届历次全会精神和新时代中国特色社会主义思想，结合工作实际，将史学习教育活动作为深化“不忘初心，牢记使命”主题教育的创新载体。三是推进“三创五化”，提升基层组织力。加大城市基层建工作力度，全面提升街道社区群服务中心功能，整合辖区红色资源打造建文化广场和开放式组织生活基地，加大引入专业社会组织的力度，创新实施“红色物业”，统筹整合利用辖区资源。四是坚持分类施策，提升组织覆盖力。开展建项目品牌化培育工作，进一步深化“一社一品”社区建特色，持续对机关学校建工作进行规范提升，加大“两新”组织的组织建设，积极探索推进X新兴领域建，不断延伸建工作触角。
（二）严格履行风廉政建设责任制。一是抓好工作统筹。强化风廉政建设责任工作机构和工作机制，发挥总揽全局、统筹协调的作用，形成“委领导、部门参与、齐抓共管”的统筹推进格局，切实增强各级组织书记抓风廉政建设工作的责任意识和政治自觉。二是压紧压实责任。加强对履行主体责任的监督检查，着力解决履职尽责不到位、管治宽松软等问题；以主体责任清单为抓手，强化压力传导，坚持风廉政建设量化考核，强化激励约束；坚持失责必问、问责必严，结合实际落实好“一案双查”。三是加强思想教育。突出政领导干部这个重点，充分发挥导向作用、带头作用和示范作用，推进以案促改向纵深发展，实行纪律教育与思想政治教育相结合、正面教育与反面典型教育相结合、经常教育和专项教育相结合等方式，从思想上筑牢不愿碰、不敢碰的思想防线。四是强化日常监督。贯通运用“四种形态”，盯住关键领域、环节和对象，把监督融入日常，拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效。带领各级组织、纪检监察机关、员领导干部认真落实监督责任，切实做到日常监督从严、常在、常态。
（三）切实做好意识形态工作。一是坚持政治引领，扛起主体责任。持续深入学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九届六中全会精神，提升政治站位，压紧压实主体责任，建立分工明确、联合联动的责任体系。强化督查考核问责，切实把意识形态工作做细做实。二是加强引导管理，抓好阵地建设。充分发挥意识形态协调联动制度作用，对意识形态领域重大复杂问题及时通报情况和分析研判，提出建设性指导意见，增强重大问题处置能力。创新队伍培养选拔机制，选优配足基层专职队伍。巩固壮大主流思想舆论，加强阵地建设，建设有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。三是完善制度机制，构筑常态长效。坚持问题导向，健全意识形态风险管控机制，细化意识形态工作考核机制，完善意识形态工作各项规章制度，认真分析研判，举一反三倒查制度漏洞，不断强化建章立制水平。
区委书记抓基层建工作述职报告
现就一年来履行基层建工作责任情况报告如下。
一、履职情况
全年带领全区各级干部深入贯彻落实重要指示要求，始终把加强和改进城市基层建工作摆在突出位置，亲自安排部署、亲自督导检查、亲自一线落实，持之以恒推动系统建设、整体建设，做强街道、做优社区、做实系统、做活治理，逐步构建起区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的新格局，进一步夯实在城市的执政根基，全市基层组织在新冠肺炎疫情防控等大战大考中经受了考验、发挥了作用、彰显了价值。
（一）紧盯点评问题抓整改。牢记XX书记指出的XX区建工作存在的突出问题，带队调研查问题找根源，部署开展固本培元、组织覆盖专项行动，突出基层干部素质提升、组织覆盖、群众工作、保障能力、建责任等X个全覆盖，逐项制定路线图，以钉钉子精神抓整改。通过一年的努力，XX区建工作机制得到明显健全，各级组织聚焦XXXX抓建促落实的氛围进一步浓厚、成效明显。
（二）紧盯“关键少数”抓责任。严格落实“三个亲自”的要求，带头强化第一责任和担当作为，制定落实书记示范引领、述职评议考核、“一抓两促”等措施，全面推行跟踪指导、典型示范相结合的常态指导机制，常态化实施领导干部“补短板夯基础抓常态”走访排查，带动各级领导班子尤其是领导干部带头抓、带头促、带头推进落实年初计划各项工作，形成了干部在基层服务、问题在基层解决、成效在基层体现，工作一抓到底的建责任体系。
（三）紧盯为民服务抓覆盖。围绕城市管理服务、凝聚居民群众、化解社会矛盾、构建和谐社区等重点领域，创新工作方式方法，为群众办实事解难题。加强社区网格化管理，建立街道社区员干部包联网格、走访群众制度；建设覆盖广泛、集约高效的群服务中心，使员群众在家门口就能找到组织，提升管理精细度、服务精准度；推进“红色物业”建设，将组织向居民小区延伸，把物业管理力量打造成的群众工作队；发挥快递员、外卖送餐员、网约车司机等新就业群体在基层治理中的独特作用，当好社情民意信息员、精神文明宣传员、服务群众志愿者，增强了群众的获得感幸福感安全感。
（四）紧盯强基固本抓基础。推动新时代中国特色社会主义思想进社区、进头脑，教育引导员干部旗帜鲜明讲政治，强化对基层各类组织和居民群众的政治引领，增强组织政治功能和组织力。选优配强XX名街道（工）委书记、副书记，以社区“两委”换届为契机整体优化提升社区组织带头人队伍。街道（工）委强化“龙头”带动，统筹协调辖区内各领域建工作，整合调动各类建资源；社区组织落实上级组织部署的各项任务，兜底管理辖区内小微企业和社会组织建工作，构建起强有力的城市基层建“动力主轴”，一些薄弱领域的组织和工作覆盖得到扎实推进，工作薄弱的局面得到有效扭转。以抓好员发展为重点，着力补齐员队伍建设短板，发展各领域员XXX名，其中居民员占XX%。整合资金规划建设村（社区）阵地XXX个，基层阵地面貌改善较大，组织、凝聚、教育群众的功能日益凸显。新增投入XXXX多万元，村队、社区工作和服务经费较上年增加X万元、XX万元；村干部平均工资提高到正职X万元/年、副职X万元/年，基层组织运转能力不断增强。
（五）紧盯基层减负抓深化。持续开展社区减负专项行动，落实社区事务准入制度，确需社区承担的事项做到“权随责走、费随事转”。做好“乘法”，运用现代信息技术构建信息收集、问题发现、任务分办、结果反馈的工作闭环，实现“一屏知全域、一网管全局”。做好“除法”，力戒形式主义、官僚主义，克服重痕不重绩、留迹不留心的倾向。全区XX%的社区工作经费纳入财政预算，落实服务群众专项经费的社区达XX%。疫情防控期间，社区组织快速反应、精准管控，广大社区工作者坚守岗位、顽强拼搏，构筑起内防扩散、外防输入的铜墙铁壁。
二、存在的主要问题及原因
一年来，我团结带领区委班子始终把加强基层的建设、巩固的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线，积极探索方法路径，推动建引领城市基层治理有魂有序有力有效，取得一定成效，也发生了明显变化，但离XX市委的要求还有很大差距，突出的问题和短板主要表现在：一是建工作“最后一公里”还存在薄弱点。抓班子带队伍与XX市委“选好配强基层组织带头人、配强班子”的要求还有差距，有的村“两委”班子成员培训效果不明显，群众工作能力仍然偏弱；有的村级后备干部培养培训还缺乏必要的跟踪培养和管理服务措施；有的发展员工作培训、教育、管理措施不规范，实际效果有待提升。制度落实不够规范，有的对“三会一课”重视程度不够，流于形式化、简单化、一般化；有的存在以“一事一议”代替落实“四议两公开”制度的问题。二是干部工作作风还不够实。有的执行上级委决策部署不到位，工作浮在面上、措施挂在墙上，执行落实经不住深问细究，做不到工作底数“一口清”。有的对工作中存在的问题缺乏深入细致地研究，抓工作落实前瞻性不足，解决问题的措施和办法针对性不强、精准度不够，抓住问题促提升的主动性还不强。三是群众工作还存在薄弱点。群众城乡之间流动性大，疫情防控中有的对流动人口情况掌握仍然不清，实现核酸人员应检尽检全覆盖的工作措施不强；有的在居家管控方面有漏洞，宣传教育群众方法比较单一、效果不明显，流调工作还存在薄弱点。有的开展农牧民夜校培训不规范，课程设置与农牧民实际需求贴合度不够紧密，缺乏吸引力等。
认真分析问题产生的原因，主要有三个方面：一是投入到基层建工作中的精力仍然不够大，尤其是对工作部署要求多、具体指导少，督促检查多、解决问题少，在督促街道、镇委抓好责任落实、推进抓乡促村工作方面还有所欠缺。二是针对一些具体工作抓落实环节的顶层设计、跟进指导还不够深入细致，解决基层实际问题的办法措施还不够到位，推进工作标准化、规范化、长效化实现常态化的工作体系还未完全建立。三是盯住问题持续抓落实的深度和广度还不够，还缺少相应的监督制约机制，导致一些工作虽然面上安排部署了，但具体落实成效与目标任务还有差距。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）持之以恒抓学习贯彻。把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想、的十九届五中、六中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，贯彻落实XX省X届代会、市第一届代会精神，切实增强“四个意识”，带头在真学真懂、广泛宣传、深入贯彻上下功夫，聚焦完善城市基层治理体系、提升治理能力，针对城市基层建工作不同阶段的不同问题，因地制宜拿出破解之招。
（二）持之以恒抓责任落实。牢固树立大抓基层、夯实基础的鲜明导向，推动人往基层走、钱往基层投、政策向基层倾斜，把街道社区组织建设得更加坚强有力。认真履行第一责任人职责，带头定期听取汇报、定期研究部署、定期统筹调度、定期督促落实、定期考核评价，推动明确责任向跟踪问责、外力推动向机制推动、大而化之向精准发力的转变，确保责任自上而下层层带动、自下而上逐级落实。
（三）持之以恒抓问题整改。以提升组织力为重点，带头继续在畅通建工作“最后一公里”、不犯低级错误上持续用力，解决好一些基层组织弱化、虚化、边缘化问题，推进标准化、规范化、长效化实现常态化，不断提升建工作科学化水平。
（四）持之以恒抓从严治。深入贯彻重要指示精神，盯紧“四风”十种表现形式，坚持以上率下、层层带动，不断深化过硬措施，继续推进史学习教育学习，建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍，始终保持锲而不舍、连续作战的韧劲，坚决以好的作风为全市做好“十四五”规划各项工作落实提供坚强保证。
区应急管理局支部书记抓基层建工作述职报告
X年，在区委、区政府坚强领导下，在局全体员干部的支持和配合下，我时刻不忘支部书记的责任，认真履行建工作第一责任人的职责，以“不忘初心，牢记使命”、史学习教育为主题主线，以“正三观、转作风、强业务、出实效”为目标，以全面提高员政治思想素质为根本，着力提升和发挥组的组织力和核心作用、支部的凝聚力和堡垒作用、员的执行力和先锋模范作用，创新工作机制，探索工作方法，全面提升建工作水平，以建的优良业绩提升保障全区安全生产工作的成效。现将本人抓建工作情况汇报如下：
一、主要工作
（一）重抓思想政治建设，着力筑牢员三观根基
把握员人生观、价值观、世界观是能否做好建的关键，X年我始终将员三观教育放在建工作的首要位置抓紧抓实。
一是抓理论学习，坚定员理想信念。始终将员思想政治建设作为的建设的基础性工作和首要任务。年初认真研究制定了《X年度安监局建工作计划》、《X年度区安监局组支学习计划》，抓好史、“不忘初心牢记使命”主题活动、三会一课和员学习日制度，学习《章》、《谈治国理政》、《中国共产史》、的十九大报告以及焦裕禄、雷锋等优秀员先进事迹，组织全体员观看专题片《榜样X》等展现共产人坚持的的领导，坚定理想信念和全心全意为人民服务、甘于奉献等崇高品格的教育片，切实解决员的人生观、价值观和世界观问题，为员坚定正确的政治方向，坚定道路自信、制度自信、理论自信，自觉践行“四个意识”奠定坚实的思想基础。
二是抓制度建设，推进治依法依规。坚持依法依规抓建理念，狠抓建制度的落实和完善。年初，收集整理建工作相关制度，将收集到的“民主集中制、建工作责任制、密切联系群众制度、组织生活制度、中心组学习制度、发展员制度、员教育培训制度、民主评议制度、内关怀帮扶制度、员挂牌上岗制度、务公开制度、员干部述职制度、个人重大事项报告制度、三会一课制度”等X个建制度，汇编成《X区安监局建工作制度汇编》。并将建制度汇编提供给全体员学习，让员学有依据做有标准。同时，结合实际，制定和完善了一批安监局单位内部规章制度，如“三会一课“制度、工作制度、纪律制度、财务制度、公务接待规定、聘请专家”先报批后使用等制度，有效规范全体人员的行为，为抓好建提供制度保障。
三是抓组织建设，提升员队伍素质。坚持抓组织建设就是保障建工作的思想，有计划地培养锻炼组和支部委员组织能力，不断增强组的组织力和支部的凝聚力，坚持把加强业务学习作为提高安监队伍素质能力的主要途径，定期组织学习安全生产方针政策、法律法规、国家标准、行业标准等专业知识，聘请专家引领示范、参加省市各类业务培训和县区互查，及时为监察执法人员充“电”。同时，将理论知识与工作实践相结合，通过开展岗位练兵、执法交流、隐患查找技能比赛等形式多样的活动，增强了队伍的业务素质、执法能力，强化了安监队伍指导服务企业、保障全区安全的能力。
（二）重抓廉政作风建设，着力筑牢员清廉基础
严格落实风廉政建设责任制，着力提高员干部的廉洁自律意识，是从严治的根本要义。
一是抓好学习引导，明晰违纪违法腐败红线。在落实三会一课制度中强化对纪常规的学习，将《中国共产纪律处分条例》《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》《关于新形势下内政治生活的若干准则》等纪规纳入固定学习日计划，作为员必学内容，不断强化员的规则意识、红线意识。同时，强化廉政制度建设，先后研究制定了《关于对企业安全生产检查监督十不准》、《关于安全生产检查执法聘请专家规定》等制度，明确进入企业检查指导不准收受礼品、宴请等十不准和聘请专家必须“先报批后使用”等制度，着力从源头防范不当行为。年初，组织召开风廉政建设专题工作会，会上与工作人员签订《风廉政建设承诺书》，要求同志要做到的我必须先做到。二是抓好警示教育，明示违纪违法腐败后果。年内，在开展的X次专题课中，集中播放了《领导干部贪腐警示录》《铁律无情警钟长鸣》《忏悔实录》《榜样X》等风廉政教育警示片，向员明示腐败必将承担的责任和面临的严重后果，从而警示员干部坚定廉政意识。三是抓好日常监管，源头遏制违纪违法腐败苗头。反腐倡廉的法规制度再多、再好，如果失去日常的监管就如无锁的门。因此，我十分重视日常对违纪违规苗头的监管。首先带头履行组议事决策制度，落实民主制度，凡是有规定需要集体决定必经集体研究。其次是推进廉政约谈制度常态化。日常工作中注重对作风、腐败等苗头性问题的管控，针对涉及范围灵活采取集体或个别谈话交流的方式，适时约谈相关人员进行提醒批评。年内集体约谈全体人员一次，并有计划地与组成员及其他同志进行谈心交流，提醒每位同志遵守廉洁制度及纪常规。同时针对不同科室、不同岗位廉政风险，要求班子成员与所分管科室工作人员逐一进行风廉政约谈，分别签订《X区安监局风廉政建设责任书》，形成了我抓班子，分管领导抓科室，责任科室各负其责的工作格局。第三是抓好信访办案工作。重视对安全生产信访举报事项的查处，凡是信访件必查廉政情况，严格落实责任追究制度。今年以来，共受理各类信访举报案件X起，未涉及本单位工作人员，也未涉及安监系统人员违法违纪案件。
（三）重抓建成效转化，着力维护全区安全稳定。
安全生产工作成效是检验建工作成效的试金石，坚持建促安全生产工作，做到两促进、两不误，力促安全生产工作一年一个新台阶。一是年度工作任务得到有效落实。维护和保障生产安全的一些主要工作得到全面推进，如落实安全生产责任制“一查三督”专项行动、安全风险分类管控和隐患排查治理双重预防机制、企业安全生产标准化建设、生产事故应急救援管理、职业健康、有限空间和特种作业专业知识培训等。二是重点行业领域的安全得到有效整治。陆续开展了危险化学品、烟花爆竹、钢铁、涉爆粉尘、涉氨制冷、有限空间作业、烟花爆竹、特种工作操作、建筑施工、港口物流、装备制造等易发生事故的行业领域专项整治，共出动执法人员X人，检查企业X家次，排查出的X多项安全隐患得到治理。；三是人员作风得到企业肯定认可。今年以来，由于我们坚持指导服务企业和依法监管相结合的原则，企业对安监工作以指导服务企业的理念和作风得到了所有企业的肯定，尽管全区有X家的生产经营单位的违法生产行为进行依法立案查处，但是没有一家企业对我们有怨言。四是圆满完成年度安全目标。实现安全生产事故发生起数和死亡人数双下降，分别下降X%、X%，没有发生较大以上事故，圆满完成年度工作目标。
二、存在问题
一年以来，我虽然很好地履行了从严治责任，但还存在一些不足。一是建理论水平不高，抓建的能力显得不足；二是建责任落实不到位；三是创新工作措施不够多，支部工作仍存在因循守旧的问题。
究其原因，主要有三方面：一是在思想深处没有真正把建工作放在首位，认为很难看到效果。二是由于业务工作繁忙，没有将业务工作安排与主题活动更有效的结合起来。三是没有充分调动广大员的工作积极性，建工作缺乏创意，组织活动缺乏创意。
三、明年工作思路
一是创新建管理，夯实阵地基础。继续开展史、“双进双促”、“三会一课”等工作。认真开展基层建工作，让其真正发挥作用。不流于形式，不浮于表面，让活动凝聚员，用管理激励组织，用创新鼓舞士气。
二是进一步强化责任落实。把建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，在推动中心工作中发挥主力军作用。完善基层建工作考核评价实施办法，对考核指标进行细化量化，切实增强考核的可操作性。切实做到述职述建、评议评建、考核考建、任用干部看建。
三是紧盯薄弱环节抓建。加强支部建设、流动员管理、员先锋指数考评等工作，提升基层组织战斗力，切实发挥基层组织政治核心和政治引领作用。持续推进在职员进社区服务,落实内政治生活制度要求，使基层服务型组织建设更富实效。
商贸公司组织支部书记抓基层建工作述职报告
我作为公司的委书记，一年来在实际工作中牢记使命自觉树立管意识，认真履行管职责，并按照从严治的要求，抓重点、解难点、求实效。现就基层建工作述职如下：
一、主要工作：
（一）突出思想引领，强化不忘初心。我们结合史学习教育常态化制度化的新要求，把员干部的思想教育、理论学习摆到了十分重要的位置上来抓，强化了学习教育。以支部成员学习为主，制定学习表，列出学习篇目，明确学习进度，严格践行固定组织生活日学习制度。支部通过诵读章2次、本年度缴纳费XXX元、学习规纪2次、开展组织生活2次、实行民主议事一次全力推进员教育阵地建设，有力地促进员干部的思想统一、意识的加强。我们除了集中学习，个人自学、员讲学平台讲学外，还充分运用微电影、微视频、“迎十九大”知识竞赛等形式开展学习教育12次，组织观看电影《建军大业》，组织开展系统内部“喜迎十九大，五年成就展”展板评比活动。“七一”前夕，组织员烈士陵园缅怀烈士、重温入誓词各一次，接受革命传统教育。尤其是在十九大以后，我们多形式运用，多力度强化，多方位组织十九大精神的学习5次，真正把新时代中国特色社会主义思想学深、弄懂、悟透。XX月组织支部4名员干部赴涧西区开放式组织生活基地进行了现场课堂学习，我自己为员们上了“新时代中国特色社会主义的政治宣言”的课，使员干部对十九大报告有了更全面、更深刻的认识。作为支部书记，本人每次上课前，精心准备，理论联系实际，使每次讲课有的放矢，针对性强。我支部围绕“旗帜鲜明讲政治”、“治国理论新理念、新思想、新战略”和“学习贯彻十九大精神”为主题开展了以支部为单位的实打实的专题讨论6次，形成发言材料4份。努力引导员按照“四讲四有”标准，做到政治、纪律、品德作用发挥合格。通过一系列的学习教育，员干部的的思想更加统一，理论水平普遍提高，员不忘初心的意识更加加强。
