2023年上半年，全区统一战线按照省委统战部“4321工作法”要求、市委统战部“12345”工作路径，围绕区委“1245”现代化建设思路，突出“重大产业项目提升年”经济工作主基点，团结奋斗、勇毅前行，各领域统战工作的质量和水平得到提升。
举办乐山师范学院·乐山市XX区统一战线理论知识竞赛，乐山师范学院、区级各民主D派、区新联会、区知联会和各镇（街道）统战委员共12支队伍、60人参加比赛，切实推动理论学习往实里走、往深里走。组织统战成员13人，成立“区委统一战线代表队”参加全区端午节龙舟比赛，引领广大统战成员弘扬传统文化、展示统战风采。工作责任压紧压实。以“考核”督责。制定《2023年XX区统战工作专项督查方案》，将统战工作开展情况纳入全区政治巡察和监督执纪问责范围，建立起横向到边、纵向到底的区、镇（街道）、村（社区）三级责任体系，共巡查单位4个，发现各类问题8个。以“评价”晒责。狠抓D委书记这个“关键少数”，把统一战线工作纳入各级D委（D组）书记年度述职内容，压实各级D委（D组）书记统战工作第一责任人责任，确保一把手带头做到“心中有统战、述职谈统战、工作抓统战”。
满帆快进正当时，接下来全区统一战线将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大精神，坚持从关于做好新时代D的统一战线工作的重要思想中找方向、找遵循、找方法、找答案，着力推动全区统一战线事业高质量发展，为全区经济社会高质量发展贡献更多统战力量。
XX市宣传思想战线坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导不断推动宣传思想文化工作守正创新，切实把深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现到宣传思想工作各方面全过程，为各项工作顺利开展提供有力的思想保证、精神动力和舆论支持。
强化正面引领，开展舆论引导。围绕D的二十大精神学习等ZT做好网络宣传工作，积极开展“网络中国节”系列活动宣传，通过市融媒体中心的分发平台共开设专栏7个，图文信息55条，视频数量83个，营造良好的网络文明风尚。利用“全民阅读日”“国家安全日”等ZT活动，开展网络安全宣传活动5次，制作展板5块，发放宣传纸张3000余份。举办第三届“岑风溪味”网络直播带货暨短视频大赛，推动农村电子商务产业健康发展。
坚持D管意识形态根本原则，压紧压实意识形态工作责任制，营造清朗网络空间，切实守好守牢意识形态阵地，全市意识形态领域向上向好的总体态势持续巩固，为不断开创全方位推动高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。
2023年，旗委D校按照旗委、政府部署要求，忠诚践行“一个创新、三个实现”重要指示，攻坚克难、狠抓落实，扎实推进各项干部教育培训任务。
2023年，旗委常委会制定工作要点，将D校抓好科级领导干部集中轮训，面向全体D员干部开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训放在突出位置，在中共土默特右旗第十三届委员会常委会第80次会议上听取了D校2022年工作情况汇报。旗委常委、组织部部长鲍俊峰兼任D校校长以来，多次到D校实地调研，就如何加强教师队伍建设、提升教学科研咨政水平广泛听取意见建议。
一是持续抓好以政治建设为统领的教学培训。旗委D校始终坚持“D校姓D”，认真贯彻落实《中国共产DD校（行政学院）工作条例》等文件精神，科学设置D性教育、意识形态等方面的课程，为土右旗经济社会高质量发展提供强有力的智力支持。二是把主体班次作为培训的核心工作，规范班次设置和学制安排。上半年，我校共举办了第16期青年干部培训班、生态文明思想专题培训班等主体班3期，培训学员140余人次。三是以现场教学为载体，依托八路军大青山支队司令部纪念馆、王老太太故居、支前模范大院、敕勒川博物馆革命厅、乌兰夫早期革命活动旧址等教学资源，将课堂教学、现场教学、互动教学、“三同”教学融为一体。以乡镇D校、清华大学“雨课堂”等平台为补充，拓展培训载体。截止目前，共承接了公务员初任培训班、内蒙古工业大学统一战线学习贯彻D的二十大精神专题培训班、土右旗总工会业务能力培训班等D性教育培训及业务班10期，培训D员干部1000余人（次）。
D校作为D的思想理论战线的重要方面军，承担着为D献策的重要职责。上半年，组织申报民族统战课题8项，市委D校校内课题4项，发挥好D校政策咨询作用，当好D委、政府的“外脑”和“智囊”。
一是强化干部队伍建设。选派优秀教师到市委D校、旗委组织部等部门学习锻炼，夯实D校人才培养。二是强化教师教学能力提升。通过召开集体备课会、组织教师赴内蒙古D校、市委D校进修等方式提升教师教学能力。三是围绕在中央D校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上发表重要讲话精神等内容开展线上、线下学习，提高理论水平和业务能力。
上半年，分批次对D校办公楼和学员楼进行整体规划布展，深入推进乒羽馆、铸牢中华民族共同体意识教育实践基地建设，拓展办学空间。建强宣传主阵地，精心制作“D校人话D校初心”、“坚守D校初心聚焦主责主业扎实推进新时代民族团结进步创建工作”、“民族团结进步工作快问快答”等专题宣传片，开设“D校人话D校初心”专栏，持续推出《破题攻坚激活力抓实干成促发展奋力开创D校事业发展新局面》等一批高质量、高人气、广传播的信息，打造优质的线上学习阵地。持续发挥D校教师宣讲业务优势，深入机关、社区、学校等宣讲D的二十大精神、新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识等内容17场次。
以推进基层D建科学化、规范化建设为引领，将D建工作与业务工作深度融合，充分发挥D建工作实效。一是严格按照上级关于基层D建工作的部署和要求，制定D建工作要点，分解责任清单。优选政治站位高、业务素质强的D员配强支委班子，进一步压实D建责任。二是积极开展践行“456”工作法“访民情、办实事、促发展”活动和文明城市创建工作，充分发挥D员在服务大局中的先锋模范作用。三是创新学习方法。申报“读原著学原文、悟原理促发展”D建书记项目，采取“线上+线下”相结合的方式，线上在土右旗委D校公众号开设“听·悟”专栏，由D校教师诵读原文原著，方便D员干部随时随地听原著、学原文、悟原理，截止目前，已更新30期；线下开设“经典导学”板块，打造了5节原著经典导读精品特色课程，引导D员领导干部感悟经典的时代价值。四是压实D风廉政建设责任。领导干部签订《D员干部廉洁自律承诺书》。开展廉政风险排查1次，建立科室和个人廉政风险点和防控措施26份，召开D风廉政建设工作会议2次，开展固定谈话6次，学习廉政法规3次，开展“听廉文、读廉书、悟廉理”读书会1次，观看廉洁教育片1次、召开警示教育大会1次，节前廉政座谈2次，切实打造忠诚、干净、担当的D校干部队伍。
2023年上半年，揭西大队政治工作坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实D的二十大精神，紧紧围绕中心保障大局，全面统一思想凝聚力量，着力温润人心鼓舞斗志，坚持D建引领明方向，聚焦主责强主业，有效激发队伍建设强大动力，书写了揭西消防救援队伍政治工作奋进时代的崭新篇章。
严格执行D委“第一议题”和“七议”制度，强化D委中心组理论学习，开创探索D建工作新思路，与揭西移动D支部共同签署了《D建和创》协议，开启“共建组织、共抓队伍、共享资源、共谋发展”的D建工作新格局，D委班子统率和核心作用显著增强。
始终以“553”D建标准为基线，结合重点工作主要内容，持续加强和改进先进典型培养教育，发挥先进典型示范引领作用，竭力打造“553”D建先锋培育计划特色品牌；上半年内，1名同志成为发展对象、6名同志成为积极分子、3名同志加入共青团组织，大队委员会被总队评为“先进基层D组织”、河婆站获得“市级青年文明号”称号、两名同志分别获“市级优秀共青团员”及支队“优秀共产D员”称号、2人次荣立支队“三等功”、9人次荣立支队“嘉奖”、大队团支部获“揭西县五四红旗团支部”表彰，典型激励作用更加凸显，争先创优氛围更加浓厚。
充分利用总队D建网和学习强国的资源优势，通过集体学习、微课堂、支部晨读、D委夜校等多种形式，深入开展了“牢记领袖训词，永做忠诚卫士”ZT教育第一、第二专题教育学习，弘扬和实践雷锋精神，组织队员开展无偿献血、清扫街道等活动，并有针对性地组织开展形势教育、日常思想教育、心理培训，上半年，累计组织开展教育学习24次，观看红色影视题材片5次，谈心谈话50余次，志愿行动9次，教育面达到100%，进一步淬炼了指战员忠诚政治底色。
紧盯安全管理红线底线，严格落实饮酒线上报备、线下管治措施，以视频抽查、突击检查、位置共享等方式树起饮酒管控高压严管态势，每月开展不少于4次酒精检测，并组织全体指战员签订《严守禁酒规定承诺书》；通过多种形式教育和引导全体指战员强化廉洁意识和法纪观念，节假日和重要时间段加强D风廉政及安全教育，及时开展手机使用情况和征信情况排查摸底，做到警钟长鸣。
坚持“队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、每月体育有比赛”的优良传统，大队结合重要节假日积极开展内容丰富、形式多样的ZT文化活动，丰富指战员的日常文化生活，有效缓解执勤战备压力；联合本地其他单位多次开展篮球比赛，邀请音乐老师到队开展乐器、合唱学习等文艺培养，持续抓好文化骨干队伍建设。
XX高新区坚持以D的二十大精神为指引，深入践行全省“三个年”活动要求，加快完成机构改革融合、全力融入新发展格局，统筹推进稳增长、促改革、调结构重点工作，经济高质量发展取得可喜成效。
6月1日，XX高新区2023年招商引资大会举行。这是机构改革完成后，XX高新区第一次以全新的形象正式亮相。
事实证明，机构改革后的XX高新区，优势进一步凸显，投资吸引力进一步增强。在此次大会上，装备制造、新材料、现代服务、电子信息、仓储物流等多个项目签约，金融机构授信额度达XX亿元。
XX高新区按照精准招商、产业链招商、投行思维招商、重点区域招商思路，出台《招商引资优惠政策》《招商引资考核与奖励暂行办法》，不断在引“大”、保“小”、强“链”、引“新”、扩“内”上下功夫，招商引资工作稳中向好。
截至目前，XX高新区开展招商活动100多批次，对接洽谈优质项目63个，总投资超XX亿元，全区新增市场主体1470户，签约项目28个，总投资额XX亿元，其中总投资超XX亿元项目9个。
6月28日，XX市生物疫苗产业化基地项目奠基仪式在XX高新区举行。作为温州医科大学合作共建的科研成果转化平台，项目建成后可满足四价流感病毒裂解疫苗、狂犬疫苗、重组疫苗及通用流感疫苗的生产需求，将进一步提升XX乃至陕西生物疫苗产业发展水平和竞争实力，服务好区域经济社会高质量发展和“一带一路”战略需求。
向“新”而行，向“绿”转变，在实体经济主赛道，XX高新区加快建设以装备制造、新材料、食品医药和电子信息4大特色产业为主导，其他新兴产业为支撑的“4+N”产业集群,全面优化产业发展布局，加强战略前沿领域部署，积极抢占未来产业新赛道，以链式思维强龙头、补链条、聚集群，引导链主企业辐射带动上下游企业链式集群发展,推动全区产业链从制造走向智造、价值链从中低端迈向中高端。
截至目前，XX高新区规模以上工业总产值完成XX亿元，同比增长6.9%；规模以上工业增加值同比增长0.6%，高于全市5个百分点；固定资产投资完成XX亿元，同比增长4.4%。在项目建设上，全区135个重点项目开复工94个，73个省市重点项目完成投资XX亿元，累计入库纳统项目75个，总投资XX亿元，包装策划亿元以上重大项目18个，估算总投资XX亿元。新增秦创原特色载体3家，在孵企业300余家，参评科技型中小企业174家，认定98家，高新技术参评企业35家，科技型企业共完成技术合同交易4.31亿元。
日前，在XX高新区创业大厦餐厅，XX高新区主要领导与部分企业负责人围坐一起吃早餐，聊产业、话困难、找对策，在轻松愉悦的氛围中，“消化”掉问题与症结，“聚”起全力拼经济的强大信心。这样的企业家早餐会，XX高新区已经举办了11期，解决企业发展难题63件。
今年上半年，XX高新区扎实开展“营商环境突破年”活动，持续深化“放管服”改革，用足用活“容缺审批+承诺制+并联审批”模式，大力推进“一件事一次办”集成改革，开展“周六不打烊”周末延时服务活动，打造15分钟政务服务圈，提速审批手续办理效率和办结时限，降低市场主体办事成本，实现企业开办1日内办结。
截至目前，XX高新区统筹开展理权责优流程转事项126项，分类梳理165项行政许可事项，累计受理各类事项64756件，办结64417件，办结率99.48%。通过为企业免费刻制印章480余套，节省成本XX万元。在服务企业项目方面，XX高新区推行“双包一解”制度，15名区级领导挂帅“项目管家”，包联包抓全区164个重点项目和119家规模以上工业企业，拨付支持工业、科技、商贸等企业发展资金3600余万元。推行“一企一助”融资改革，建立金融专家顾问上门服务机制，快速响应企业融资需求，累计达成意向贷款金额25.8亿元，先后与10家金融机构签订战略合作协议，授信额度230亿元。
6月16日，在XX高新区申华汽车城、嘉豪汽车城，不少4S店推出了新车型，开展系列促消费活动，销售火爆。市场人潮涌动、商圈人气爆棚，消费者和商家喜气洋洋的笑脸，真切反映出消费恢复的迹象和昂扬向上的氛围。
今年上半年，XX高新区开展汽车产业优化提升行动，审核汽车消费券2000余份，拉动社会消费品零售额增长2亿元。建成一刻钟便民生活圈项目7个，确定保供企业10个，有效实现了以消费增长拉动经济增长。
在这一系列强有力的举措下，XX高新区限额以上社会消费品零售额累计完成XX亿元，同比增15.8%，居全市第一。按消费类型分，商品零售额完成XX亿元，同比增长15.6%，其中汽车类零售额完成XX亿元，增长17.2%；24户出口企业完成进出口额2.1亿元。
经济暖流涌动，发展脉动强劲。透过招商引资、项目建设、营商环境、社会消费这些“瞭望口”，可以清晰地看到XX高新区经济运行稳中有进，成绩令人鼓舞。
2023年“进度条”已过半，进入三季度，转战下半场，动力与压力并存，信心与决心同在。XX高新区将深入学习贯彻在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神，对标对表年度重点目标任务，坚决贯彻落实中省市各项工作要求，主动作为、奋发有为，再吹“冲锋号”，建好“主阵地”，当好“排头兵”，不断以质的有效提升和量的快速增长，全力以赴抓招商、提质量，抓项目、扩投资，促工业、提消费，保民生、增幸福，有效防范化解重大风险，扎实将“高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年”活动各项要求干在实处、落在细处，在新征程上展现新作为、彰显新形象、跑出好成绩。
育才造士，为国之本。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在D，关键在人。2023年以来，XX区坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代D的组织路线和干部工作方针政策，紧紧围绕“四区两新”战略部署，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为踔厉谱写XX区新辉煌提供坚强有力的组织保证。
聚焦赋能增效，抓牢D性教育、理论武装，抓实能力培训，加强实践锻炼，提质干部存量，推动干部队伍能力跟上时代步伐、贴合事业需要。以理论学习壮筋骨，坚持以D的政治建设为统领，把新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神作为干部教育培训的主课、首课、必修课，结合“三抓三促”行动，分层分类办好凝心铸魂培训班23期，引导干部筑牢理论之基、补足精神之钙、淬炼忠诚之魂。以专题培训长才干，聚焦“三新一高”和改革发展需要，举办各类专题培训班15期、培训6500人次，选派各级领导干部69人参加省市级调训，有效弥补干部知识盲区、能力弱项、本领赤字。以实践锻炼强本领，坚持把产业发展主战场、项目建设第一线、乡村振兴最前沿作为提升干部政治素养的“练兵场”，择优遴选2名优秀县级干部赴发达地区和省直部门挂职锻炼，精准选派41名业务骨干在基层一线、重点项目、乡村振兴等重要岗位摔打成长，推动干部在实践中提高本领，在服务一线锤炼作风。
治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。坚持新时代好干部标准，立足中心大局，以发展论英雄，以实绩论功过，切实加强各级领导班子建设。从严落实领导班子和领导干部政治素质考察办法、“双签字”等措施，严格执行“凡提四必”，坚持动议即审，印发《XX区组织部干部人事档案审核研判工作机制》，规范干部选拔任用流程。把好政治标准首关，让“投机者”“两面人”无所遁形。突出实干实绩用人，常态化开展分析研判，选拔使用81名在高质量发展、招商引资、项目建设、乡村振兴、基层治理等工作中表现优秀、担当任事、业绩突出的干部，树立了“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明用人导向。突出整体功能配人，着眼新区事业发展需要和班子建设需要，有针对性地补充专业型、复合型领导干部，先后对9个工作部门、3个园区和4家国企及2个乡镇、1个中心社区领导班子进行调整，统筹考虑年轻干部、D外干部配备，各级领导班子整体功能显著增强、专业化水平进一步提升。
年轻干部队伍建设是D和国家事业发展的“百年大计”。坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务，制定战略规划，系统谋划部署，持续为新区高质量发展注入新的生机活力。注重抓源头储备，不拘一格招贤引才，着眼长远、放眼全局，面向全国公开选招政治素质好、专业能力强的优秀年轻干部98名，县级干部3名，蓄足优秀年轻干部“源头活水”。注重抓考察识别，常态化开展年轻干部专题调研，加强对年轻干部全面考察了解，及时将表现优秀的年轻干部发现、识别出来。结合年度考核、平时考核等情况，建立涵盖不同专业、不同领域、不同类别的年轻干部信息库和“成长档案”，实行跟踪培养、动态管理。注重抓选拔使用，破除论资排辈、求全责备思想，提拔年轻干部21人，交流年轻干部26名，结合“结对帮扶·爱心甘肃”行动，选派900余名科级以上干部与孤儿、困难群众等群体“一对一”，通过“压担子”“上重量”全面提升年轻干部“七种能力”。
水不激不活，人不激不奋。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面落实激励担当作为政策措施，激活干部变量，调动广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。打破干部交流壁垒，大力推行机关与企事业单位之间干部交流机制，上半年从工作部门交流到园区任职的县级干部4人，交流到国企任职的2人，园区交流到工作部门的3人，国企交流到工作部门的1人。深化干部人事制度改革，探索推行管理岗位工作人员职级晋升机制，建立管理工作人员三等十级职级序列，拓宽管理岗位工作人员职级晋升空间，有效激发干部干事创业动力。对近3年年度考核、绩效考核成绩在同级别干部中排名靠后、不适宜担任现职的1名县级干部免职，对工作不上心、业务能力不足的1名领导干部及时调整，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。健全完善常态化、广覆盖、多渠道的干部日常监管体系，认真落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，全力做好领导干部个人有关事项填报，充分运用提醒、函询、诫勉等手段，推进从严从实管理监督干部常态化、长效化。
风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。XX区将持续聚焦“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”目标，严格落实新时代好干部标准，健全完善“育选管用”全链条机制，让干部把心思用在推动工作上，把精力用在履职尽责上，把权力用在为民服务上，把担当作为的形象立起来，在奋力推进中国式现代化新区实践的新征程中当标兵、作表率。
今年以来，XX县深入学习贯彻关于D的建设和组织工作作出的重要指示精神，全面贯彻落实全国和省、市组织工作会议要求，坚定践行新时代D的组织路线，在服务大局中坚定政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在砥砺奋进中积极担当作为，全县基层D组织和D员队伍、领导班子和干部队伍、人才队伍建设取得新进展、新成效。
D的二十大精神入脑入心。坚持用新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。围绕加强D的政治建设，督促指导全县各级D组织坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，把学习宣传贯彻D的二十大精神作为必修课、主修课。县“四大家”领导带头深入包联乡镇（场、区）和村（社区）、联系企业、分管部门宣讲D的二十大精神，切实增强坚持“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
干部教育培训见行见效。举办全县中青年干部学习贯彻D的二十大精神主体班和村（社区）D组织书记学习贯彻D的二十大精神集中轮训班，开展“领导干部大讲堂”17期，邀请省市有关领导赴XX县委D校授课，拓宽干部视野，提升素质能力。创新举办“D务讲堂”13期，不断提升基层D务干部专业化水平。
D员教育管理落实落细。以村（社区）为单位，组织召开返乡能人和流动D员座谈会280余场。按照5年实现D员轮训的要求，对全县1.7万余名D员开展了基本D务知识、D建引领基层社会治理促乡村振兴、D纪D规等知识专题培训，举办全县D员发展对象示范培训班。针对农村D员违纪违规现象高发问题，开展了禁止酒驾、赌博专项整治活动，全面提升D员法纪意识。
健全制度促规范。召开县委D建工作领导小组会议，坚持用好联络员会议制度，实施县委政府领导班子成员、乡镇（场、区）D政主职抓基层D建公开承诺、领办D建重点项目、建立D建联系点“三个一”制度，公开承诺事项210余项，领办D建项目60余个，建立D建联系点63个，申报“书记赛D建”项目19个。坚持“三抓三促”工作机制，全覆盖督导联系18个乡镇（场、区）、73个县直单位、37个两新D组织。实现对18个乡镇（场、区）6轮调度全覆盖，反馈整改问题171条。
农村D建创品牌。按照建设“全市先进典型引领高地”的目标定位，强力推进“红色头雁”工程，举办村（社区）D组织书记擂台赛，开展“最美D群服务中心”“担当作为好支书”评选活动，调整村D组织书记7人。选派368名驻村工作队员，组建120支工作队，实现驻村帮扶工作全覆盖。扎实开展11个软弱涣散D组织整顿工作，在全县286个村（社区）全面推广“五提五好”D组织创建，将区域D建联合体建设拓展到流域综合治理中，进一步建立健全流域协同治理工作机制。
城市D建出实效。印发《XX县深化红色物业小区建设工作方案》和工作任务清单，推动建设154个红色物业小区，计划全年建成30个红色物业示范小区。督办全县67个小区、片区如期完成小区D支部换届工作。将“五亮五共”活动与“双报到、双报告”相结合，完善“郧D建”平台功能，建立积分制管理模式，推动全县2806名D员干部主动到社区亮明身份，参与各类活动3847次，帮助解决问题3367个。
两新D建上水平。举办两新D组织书记、D建指导员培训班，64名D组织书记、D建指导员参训。在光彩物流园创新建立“两新”D组织孵化基地，帮助园区企业科学设置D组织，规范发展D员。对两新组织拟纳新、拟转正的35人进行了政审联审，延长14名有违纪违法记录对象的培养考察期。依托县农商银行、建行新建示范型“爱新驿站”2个，进一步完善已有的36个“爱新驿站”功能。
树牢鲜明导向。针对性制定《XX县领导干部政治素质考察考评办法》，明确D政领导班子政治素质评价要素11条、领导干部评价要素15条、年轻干部评价要素13条。按照“一人一档”原则，建立2149名县管干部政治素质档案。提拔干部44人，调整不能胜任现职干部4人，完成3批次113人的综合管理类职级晋升和2批次87名新任公务员录用审批工作。先后选派17名干部赴北京、武汉、厦门等地挂职锻炼，为XX经济社会发展“取经借宝”。用好用活考核“指挥棒”作用，实行“周调度、月展示、季考评”工作机制，激励干部担当作为。
强化能力作风。紧紧围绕“六个能力作风明显提升”目标，以“五比五看五争当”为抓手，组织各地各单位建立专业素养清单2860条、能力提升计划9425个、制定导师帮带计划表108份，结成312对帮带对子，组织开展集中学习、知识测试和业务比武竞赛1328次。向市委能力作风建设办推荐10名优秀标兵、4名履职不力干部。在全县范围内开展标兵选树工作，共选树能力作风建设标兵99人，发现识别反面典型47人。
做实日常监督。在干部提拔任用、职级晋升、评先彰优过程中，提前介入把关，全程参与监督，累计审查干部9批次，征求执纪执法部门意见782人次。围绕“D管干部、选人用人把关、干部选拔任用、干部监督管理”等9个方面，在全县开展选人用人专项检查，共收集汇总各类问题130余条。完成35名市管领导干部个人有关事项填报工作，下发《领导干部安全生产离任交接通知书》，2批79人次。充分发挥12380“四位一体”信访举报平台预警监测作用，受理办结信访件3件次。
四海纳贤才。聘任刘金成等9人为招商大使（第三批）、陈少棠为招才大使（第二批），聘请林占熺、张冬梅等4名专家为乡村振兴战略顾问，柔性引进边银丙等教授学者78人。县内12家事业单位计划引进硕士研究生及以上学历的高层次人才57人。持续推进“万名大学生留（回）郧计划”，引回到岗大学生1206人。前往东北、西安、武汉等地召开招才引智专场推介会等活动30场次，吸引意向性大学生2033人。
内外育良才。建立全县人才数据库，统计“六类”人才4.2万人，启动人才管理应用系统开发。持续开展农民职称评定工作，相关经验入选“2022年湖北省人才工作优秀创新案例”，完善技能人才评价体系，实施万名XX工匠培育计划，已认定2家社会化评价机构、1家企业评价机构，新获得职业技能等级证书581人。成功举办创业大赛、职业技能大赛、人才沙龙等活动17场次，以赛促学育匠才。
靶向用英才。科创大厦、XX河夹绿色低碳数字化新型园区人才港、XX创业创新人才服务中心等项目正式运营，天河创业创新园入驻双创主体51家，科技企业4家。与十堰、武汉、兰州、西安、长春等地近30所高校交流合作，设立高校人才工作站2个，建成XX新能源汽车产业研究院、院士专家工作站、大师工作室、特色产业实训基地、企校联合创新中心等产才融合平台16个。全县11个省级科技特派员工作站，吸纳省、市、县三级科技特派员和横向专家共98人，服务企业33家。
真心留人才。设立5000万元“XX县人才发展专项资金”，为人才政策落实提供资金保障。设立“人才综合服务窗口”，打通人才服务“最后一公里”。组织460人申领“楚才卡”“武当人才卡”，并为158名持卡人员提供各类便利服务。建成“拎包入住”的洪台人才公寓、工业新区人才公寓等835套；表扬、慰问优秀人才80余人次。
持之以恒抓实政治建设。把政治建设摆在首位，持续推进全县组织系统学习宣传贯彻D的二十大精神争先示范行动，用好理论中心组学习、支部ZTD日、“三会一课”等载体，将新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神等纳入集中学习，开展“岗位大练兵”“年轻干部读书班”“D务讲堂”等活动，组织干部上讲台讲理论、讲业务、讲政策。持之以恒抓实制度建设。推行组织工作“日调度、周展示、月评比”工作机制，创新建立部机关“四比三评两晒”考评体系，建立个人自评、股室互评、领导测评相结合的测评体系，每月对部机关各股室、干部个人重点工作开展情况和信息调研宣传成果实行量化考评，评出“金牛”和“蜗牛”。严格执行周一例会制度，明确每周工作问题清单、任务清单、责任清单和效果清单，推动组织工作重点任务落地见效。持之以恒抓实文化建设。定期组织部机关年轻干部参与写作小组活动，交流分享经验，探讨组织工作亮点特色，在省级以上发表调研文章、宣传信息97篇，把机关干部锻炼成“多面手”和“业务通”，着力锻造一支开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的高素质组工干部队伍。XX县建强县域人才队伍、“一月四议”治理等经验做法先后在《中国组织人事报》上宣传推介。
坚持把D的政治建设摆在首位，以理论滋养初心、引领使命，推动“两个维护”根植D员干部思想深处。
坚持以提升政治功能和组织功能为重点，持之以恒抓基层打基础、抓D建强引领，推动基层D组织建设全面进步全面过硬。
坚决扛起选人用人政治责任，以鲜明导向选干部、配班子，着力打造忠诚干净担当高素质专业化干部队伍。
牢固树立抓人才就是抓发展理念，千方百计打造人才集聚“高地”、建设人才发展“洼地”。
以开展能力作风建设活动为契机，打造思想坚定、管理科学、工作严谨、执行有力、形象清廉的模范机关。
今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，XX乡围绕“两地一市”目标定位，以“三抓三促”行动为抓手，全力调结构、培动能，延链条、补短板，着力构建“三线五点”全域旅游观光带，全面提升“旅游+”系列品牌效应，激活“D建+”品牌内生动力，打响“林麝之乡”特色品牌，聚力建设“田园乡镇”，全乡经济社会各项事业保持平稳健康发展。
土地不撂荒，粮食有保障。XX乡坚决守牢不发生规模性返贫和粮食安全“两条底线”，建立健全防止返贫动态监测帮扶机制，落实帮扶项目4项、帮扶资金XX万元，完成撂荒地整治XX亩，建成高标准农田XX亩，玉米大豆带状复合种植示范点350亩，百亩旱作农业示范点4个，发放冬小麦良种良法推广种植补贴XX万元，XX亩冬小麦夏收达XX吨，切实做到应耕尽耕，应种尽种。
“民生无小事，枝叶总关情。”今年以来，XX乡扎实开展“结对关爱”行动，共组织D员干部与65户72名特殊困难群体建立了结对关爱帮扶关系，开展民生保障大排查2次，动态监测3户11人；设置公益性岗位17个，输转脱贫劳动力58人。发放各类社会救助资金XX万元，输转城乡富余劳动力XX人，城镇新增就业XX人，引导群众积极完成农业政策性保险收缴XX万元。
好水好山好风景，有麝有果有前景。XX乡将坚持产业发展作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的“重头戏”，按照“壮大牛药果、培优麝鹿蜂”的思路，全面落实链长制，全力推动牛、果、菜特色养殖等重点产业链规模化、集约化、品牌化发展。
全面启动米家沟AAAA级旅游景区提质扩容项目，依托“天然氧吧”，全力打造市域首个集国防教育、军事训练、拓展培训于一体的军警民拓展训练基地。
深入实施“护园强果”工程，将“小核桃”培育成“大产业”，全力打造以砚策路XX亩核桃园示范带为重心，吴家沟、东沟、曹家沟、土桥为支撑的“一带五园”核桃产业布局，全乡核桃种植面积达到XX亩以上。
以林麝产业示范园为中心，不断放大林麝养殖产业优势，积极构建“1+1+N”产业发展布局，充分发挥龙头企业“传、帮、带”优势，逐步把“集体+企业+农户”的产业发展模式做强做大，全力打响“甘肃林麝之乡”特色品牌，全乡麝存栏达到1300只以上，成为群众们致富增收的黑色“软黄金”。
“产业+文化”，彰显文旅融合新活力。依托林下资源丰富、气候适宜的优势，发展规模以上蜜蜂养殖户8户，养蜂规模达820箱，年产量6千多斤；新发展肉牛养殖户8户，新增肉牛152头。有效利用东沟社区9座钢构蔬菜拱棚，种植蓝莓、西瓜等时令蔬菜等XX平方米。趁此端午佳节期间，成功举办XX乡“大地欢歌·锦绣XX”东沟小渔村第四届乡村文化旅游节，累计XX余人次共同感受远离城市的喧嚣田园风光、品味独具特色的乡情乡愁、见证传情魅力的采摘文化，累计实现收益XX万元。
依托新时代文明所（站），充分发挥村规民约、红白理事会等“一约五会”的积极作用，开展“最美家庭”“幸福家庭”“好媳妇”“好婆婆”等评选活动5次，发放《移风易俗倡议书》400份，签订践行移风易俗反对大操大办《承诺书》60份，推荐上报“最美家庭”12户。
以文明城市创建为着力点，常态化开展人居环境整治工作，严格落实村级保洁员考核管理制度和“红黑榜”评比机制，利用“中国志愿”APP开展各类文明实践活动20余次，共清运生活垃圾50余吨，清理沟渠60公里、卫生死角70余处，完成面山绿化XX亩，新一轮退耕还林补植补栽XX亩，修剪、涂白行道树XX公里，种花种草XX万平方米，卫生厕所覆盖率和使用率达到100%。
微信扫一扫在手机阅读、分享本文
版权声明
作者原创，不允许二次传播，一经发现收回会员权益，追究法律责任。
微信订阅号
联系客服
