民以食为天，食以安为先。食品安全是衡量公众获得感、幸福感、安全感的重要标志，也是一个地区软实力的重要组成部分和幸福感的重要源泉。
XX国家高新区作为XX省首家国家级高新技术产业开发区，经过30年的建设与发展，已成为全国先进制造业百强园区，各类高端创新资源要素聚集，总部经济发展态势逐步形成。
随着园区人气越来越旺，XX区全面落实食品安全“两个责任”工作，不断提升监管能力和食品安全保障水平，为经济高质量发展护航。如今，全区呈现食品生产经营者主体责任意识、诚信意识和食品质量安全管理水平不断提高，食品风险管控能力显著增强，食品安全得到有效保障。
无论是餐饮店、超市卖场，还是学校食堂，消费业态虽然不尽相同，但食品安全的目标和任务完全一致。
为全面提升监管能力，将食品“安全阀”愈拧愈紧，XX区结合实际情况印发了《贵阳国家高新区建立健全分层分级精准防控末端发力终端见效工作机制推动食品安全属地管理责任落地落实督查方案》《关于落实食品安全主体责任的通知》等文件，高位推动实施，全面推动落实食品安全“两个责任”工作机制，真正打通食品安全的“最后一公里”，守护群众“舌尖上的安全”。
在落实食品安全属地管理责任方面，XX区以包保到位促“精准防控”，以履职到位促“末端发力”，辖区内28名包保干部签订“两单一书”，对全区627家食品生产经营主体进行包保，实现全覆盖督导检查。同时，对辖区内178家食品经营单位按计划实施食品经营风险分级管理，落实监管频次，截至目前已对118家进行检查评级，已完成本年度任务66%。
在落实食品安全主体责任方面，XX区督促辖区食品生产企业严格落实“日管控、周排查、月调度”工作制度，全覆盖配备食品安全总监或食品安全员，按照“一企一档”“一域一档”“一品一策”原则，建立风险清单、措施清单和责任清单，确保企业建立完善的食品安全管理制度，实现管理系统的科学性和有效性。
为了提高区域内各业态主体食品安全总监及食品安全员主体责任意识，6月，XX区开展了为期6天的食品药品安全培训，根据食品安全的不同要求，将辖区食品生产经营主体分为5个大类，按照分类分批分职责的原则对各业态食品生产经营单位共计700余人进行培训。其中，为提高精准性、实效性，实行分类培训。特定餐饮服务提供者如学校侧重案例学习、餐饮服务食品安全管理规范；企事业单位食堂课程涉及星级企业食堂标准；社会餐饮课程集中在餐饮动态管理规范、员工职业素养、餐饮营销管理等方面。
授课老师围绕食品安全两个责任相关内容、《食品安全法》及其行政处罚案由和处罚依据、食品安全突发事件应急处置与管理等内容，并结合区食药安办职能职责。对《化妆品监督管理条例》《医疗器械监督管理条例》《药品管理法》开展培训，通过理论知识和典型案例相结合的方式，对参加的个人和企业提出了可操作、有针对的指导意见。
开班仪式上一句“质量是基础，安全是底线，食品安全责任重于泰山！”更是深深刻在了每一个人心中。大家纷纷表示，这次培训对很多法律法规条款进行了讲解和说明，提升了对食品安全的认识，“干货”十足，回去将进一步提高意识，强化措施。
今年以来，XX区还先后6次组织区全部包保干部召开业务知识培训、系统录入培训等培训会，通过对包保干部开展培训，使其高效利用“食品安全属地管理责任平台”以及移动端，进一步提高包保干部能力，有效提升督导效率及质量。
走进高新区，可以见到周围有很多餐饮店LED屏幕上滚动播放“光盘行动，从我做起”“食品安全，人人有责”等宣传语，走进餐厅，墙上悬挂着食品安全管理制度、从业人员健康证明以及营业执照等内容。
在周边上班的张萱说：“我常常来这里吃饭，这里食品安全宣传氛围十分浓厚，每家都粘贴创建全国食品安全示范城市海报，干净又卫生，让我们吃的十分安心。”
食品安全是衡量一座城市幸福感的重要标志，服务着地方经济发展。目前，高新区已有3家餐厅单位评选为五钻餐厅，2家获得ISO22000认证，6家餐饮服务单位申报“黔酒黔菜”活动成功，为高质量发展促进消费发挥着重要作用。
为了让群众吃得安心，贵阳市市场监管局高新区分局不断深化作风建设，增强服务能力，夯实监管责任，将示范创建、量化分级、专项整治于日常监管相结合，并加强重点领域监管。进一步推进餐饮业示范创建工作，通过对创建一批“示范单位”，以点带面带动周边区域餐饮服务质量提升。以日常监管深化专项整治，以转型整治强化日常监管，推进日常食品安全监管水平的提升。
同时，强化高端餐饮服务单位及大中型企业食堂、学校食堂等食品安全管理员制度的推进，督导食品采购进货查验、索证索票和台账建立，鼓励各单位推进“互联网＋明厨亮灶”建设，运用远程视频巡查等方法加大对单位食堂监督检查力度，从而提升餐饮服务单位自身管理水平，建立长效监管机制。XX区将食品安全工作覆盖到从源头到餐桌的每一个环节，持续推动餐饮健康发展，助力高新区经济发展。
D的力量来自组织。
D和人民事业发展到什么阶段，D的建设和组织工作就要推进到什么阶段。
迈上新征程，全省各级组织部门坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻关于D的建设的重要思想，认真践行新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，全面贯彻D中央决策部署及省委工作要求，围绕中心大局，聚焦主责主业，突出问题导向，强化担当作为，不断推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作迈上新台阶、取得新成效。
组织能使力量倍增。
陇原大地9.2万个基层D组织、193.6万名D员……这些“有形的力量”是加快建设幸福美好新XX、不断开创富民兴陇新局面的有力组织保障和战斗堡垒、先锋模范。
开展理论学习，接受思想洗礼，是中国共产D人的必修课。
省委结合ZT教育，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定以对XX重要讲话重要指示批示精神为总方针、总纲领、总遵循，牢记嘱托、感恩奋进，推动全省各项事业取得明显进步、现代化建设迈出坚实步伐。
组织工作以D的旗帜为旗帜、以D的方向为方向，D的科学理论是根本遵循。
全省各级组织部门对重要讲话和重要指示批示精神第一时间专题学习，结合实际研究贯彻落实具体措施，坚定不移沿着指引的方向奋勇前进。以ZT教育为契机，坚持读原著、学原文、悟原理，做到整体把握、融会贯通，切实增加智慧、增强本领，把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼D性和指导实践、推动工作的强大力量。
持续加强政治忠诚教育和理想信念教育，坚持D的创新理论首课主课必修课地位，认真组织实施“新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，分级分类举办读书班、培训班、网络班，5年来，全省举办培训班1.5万期，培训各级领导干部126.5万人次。以县处级以上领导干部为重点，全省举办学习贯彻D的十九届五中、六中全会精神和D的二十大精神集中轮训班1.4万期，培训116.6万人次。坚持把对XX重要讲话重要指示批示精神作为统领全省工作的“纲”和“魂”，举办专题培训班1.3万期、培训86.9万人次，教育引导广大D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚定做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
进入新时代，反复强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”
全省各级组织部门坚持D管干部原则，坚持新时代好干部标准，积极适应事业发展需要，不断健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作“五大体系”，坚持德配其位、才配其位精准科学选人用人，扎紧织密管权治吏的制度笼子，促使我省干部队伍在革命性锻造中焕发出新的气象。
在提升干部素质能力上，持续加强专业训练和实践锻炼，围绕落实“三新一高”要求、实施乡村振兴战略、推动绿色低碳发展等重点工作，5年来全省累计举办相关专题培训班2.7万期、培训各类各级干部163.6万人次。坚持把乡村振兴第一线、经济发展主战场作为锻炼干部的广阔平台，先后从省直部门选派3批228名优秀干部到县区挂任班子成员，从省内外其他地区和涉藏州县选派270名优秀干部互派挂职，让干部在扎实历练中经历风雨、增长才干。
在考准考实政治素质上，研究制定政治素质考察办法，探索建立了以“25个是否”为重点的领导班子评价指标和以“28个是否”为重点的领导干部评价指标，从正反两个方面列出清单，扎实开展日常考察、专项考察、任前考察，从严把好政治关，坚决把政治上有问题的人挡在门外。
在培养选拔干部上，坚持事业为上、依事择人，持续优化选、育、管、用工作，注重在推动高质量发展、实施“四强行动”、脱贫攻坚、招商引资等实践一线发现识别干部，大力选拔政治过硬、实绩突出、群众公认的干部，鲜明树立重实绩、重实干、重实效的用人导向。始终把抓好后继有人根本大计作为重要战略任务，坚持扩大数量与提高质量并重、教育培养与管理监督并举，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
在激励干部担当作为上，积极适应事业发展需要，修订市州、省直部门等8个考核办法，对正职和副职实行分类考核，强化考核结果运用，充分发挥考核激励鞭策作用。制定出台《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》，综合运用思想引导、评先选优、容错纠错、解决实际困难等措施，更好激发干部干事创业热情，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
在干部日常管理监督上，始终坚持严的主基调，把纪律和规矩挺在前面，抓在平常、严在日常，落细落实监督措施。从严开展领导干部个人有关事项查核，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，加大信访举报反映问题查核力度，突出抓好“一把手”履职监督，管好关键人，管到关键处，管住关键事。
基层D组织是D的全部工作和战斗力的基础。
指出：“把基层D建工作抓好了，我们的基层D组织牢不可破，我们的D员队伍坚不可摧，D的执政地位就坚如磐石，D和人民的事业就无往而不胜。”
全省各级组织部门按照整体谋划、分类指导、统筹推进的思路，着力建强基层组织，持续夯实基层基础，不断提高基层D组织建设质量，着力推动基层D组织在重大任务落实中发挥战斗堡垒作用。
坚持以D支部建设标准化促全面规范、以“四抓两整治”促重点提升、以D建工作信息化促落实落细，不断增强基层D组织政治功能和组织力凝聚力。
突出抓好基层D组织带头人队伍建设，在省级层面实施全省乡村D组织书记三年轮训计划，累计培训1.7万余人，实现了所有乡镇、行政村的全覆盖，重点课程采取“主课堂+远程分课堂”的形式面向全省乡村两级干部进行直播，累计18.3万人次参加学习培训。分层分类开展机关、企事业单位、街道社区等行业领域和非公经济组织、社会组织、新就业群体D组织书记培训，省级示范培训5500余人。
持续加强基层组织阵地建设，全省99.86%的村D群服务中心面积达到120平方米以上，社区D群服务中心面积全部达到200平方米以上，实现了支部工作有场所、D员活动有阵地、群众办事有窗口。
大力整治软弱涣散基层D组织，推动“软弱型、涣散型”基层D组织向“堡垒型、服务型”D组织转变。
坚决扛起抓D建促乡村振兴政治责任，研究出台《XX省抓D建促乡村振兴规划》，从7个方面提出24项措施，持续推动组织优势转化为发展优势，以高质量D建引领乡村振兴，以组织振兴推动乡村振兴，以组织保障巩固拓展脱贫攻坚成果。
大力扶持发展村集体经济，确定77个红色村开展组织振兴试点，统筹中央和省级第四批扶持资金15.4亿元支持3080个村发展集体经济；衔接23个科技特派团到国家乡村振兴重点帮扶县对口开展帮扶工作。
不断提升D建引领基层治理水平，推动全省133个街道、1566个社区全部建立D建联席会议制度，指导街道全部建立“大工委”、1510个社区成立“大D委”，与1.46万个驻区单位签订了共建协议。
着力构建“D建+网格”基层治理格局，建立网格D支部或D小组10837个，选派1.1万名街道社区D员干部包联网格，组织28.3万名D员到社区报到服务，推动D的组织和工作有效覆盖“神经末梢”。
全面加强新业态、新就业群体D建工作，深入掌握新业态企业组织架构、网点分布、从业人员、经营状况等基本情况，建立动态管理台账，推动具备条件的企业应建尽建D支部445个，灵活组建流动D员D支部303个，选派D建工作指导员1011名，不断扩大D在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。成立省物业服务行业D委，加强社区物业D建联建，实施“红色物业”培育计划，推动符合条件的物业服务企业建立D组织336个。
深入开展农村D员队伍分类管理试点，初步建立科学分类、量化考评、精准管理的制度办法，实现了D员教育管理从笼统粗放向精细量化转变。
2021年9月，新时代第一次中央人才工作会议在北京召开，出席会议，对加快建设世界重要人才中心和创新高地作出战略部署。
落子在XX——省委召开人才工作会议，深入贯彻落实关于做好新时代人才工作的重要论述，全面落实中央人才工作会议精神，对我省人才工作作出部署，强调要努力建设西部地区重要人才中心和创新高地。
一分部署，九分落实。
省委组织部持续深化人才发展体制机制改革，分类推进人才评价制度改革，坚决破除人才评价“四唯”问题，研究制定52个全省有效和10个基层有效职称评审条件标准，组织开展职业资格与职称层级对应认定，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。
不断完善人才激励制度，下放事业单位绩效工资分配权限、总量审核权限、高出部分审核权限和管理权限，赋予用人单位绩效工资分配自主权，支持人才“多劳多得、优劳优酬”，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。
实行县以下高级职称单独分组、单独评审制度，适当放宽学历、专业、任职年限等要求，先后有5.7万基层人才获评高级职称，有效激发广大人才扎根基层、干事创业的热情。
坚持需求导向，创新引才方式，全面加强人才引进培养工作；坚持人才自主培养主渠道，建立拔尖人才、领军人才、青年英才梯次培养体系，在科研经费、津贴补助等方面给予大力支持，支持高层次人才在重点学科和产业发展中发挥引领作用。
不断优化人才发展环境，抢抓国家“3+N”人才高地和人才平台建设机遇，推动兰州市建设吸引和集聚人才平台，推动各地立足区位优势、资源禀赋和特色产业，实施差异化人才发展战略，打造各具特色的人才聚集地和区域创新高地，构建人才发展雁阵格局。
全面推行“陇原人才服务卡”制度，从安家补贴、子女入学、配偶安置等12个方面为高层次人才提供优惠政策、开通“绿色通道”，人才政策的吸引力进一步增强。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。
新征程上，继续推进D的组织工作，全省各级组织部门和广大组工干部要带头深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想特别是关于D的建设的重要思想，坚持落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，着力打造政治上绝对可靠、对D绝对忠诚的组工干部队伍，努力走好第一方阵，锐意进取、真抓实干，守正创新、积极作为，不断提高组织工作质量，为扎实推进中国式现代化XX实践作出新的更大贡献、提供坚强组织保证。
组织建设，是D的建设的重要基础。加强组织建设，是D的宝贵历史经验。
指出，D的力量来自组织。D的全面领导、D的全部工作要靠D的坚强组织体系去实现。
D旗高扬，奋楫勇进。近年来，全省组织系统坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于D的建设的重要思想和关于XX工作的重要讲话重要指示精神，全面贯彻新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，在省委坚强领导下，聚焦重点、攻坚难点，担当作为、奋勇争先，不断推动组织工作高质量发展，D的建设得到全面加强，汇聚起全面建设现代化美好XX的磅礴力量。
讲政治，是共产D人的立身之本。政治上的坚定，源于理论上的清醒。全省各级组织部门突出固本培元、凝心铸魂，不断推动D的创新理论武装走深走实，强化学深悟透、入脑入心的政治自觉。
补钙加油，立根固本。我省持续实施“铸魂赋能强基”工程，围绕学习贯彻D的十九大、二十大精神，省级举办轮训班17期、培训省管干部5600余人次，常态化抓好各级D校主体班次培训，省市两级举办主体班1500余期、培训领导干部10万余人次，推动D员干部真学真懂、真信真用。
D的政治建设是D的根本性建设。选人用人突出政治把关、教育培训突出政治训练，干部管理突出政治监督、基层D建突出政治功能……我省把旗帜鲜明讲政治的要求贯穿组织工作全过程各方面，突出加强D的政治建设，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
融入日常，抓在经常。近年来，全省扎实开展“不忘初心、牢记使命”ZT教育、D史学习教育等D内集中教育，引导D员干部砥砺初心使命、锤炼D性修养，始终同人民群众想在一起、干在一起。
学思用贯通、知信行统一。4月11日，全省学习贯彻新时代中国特色社会主义思想ZT教育动员大会召开，紧扣“学思想、强D性、重实践、建新功”总要求，全省第一批158家单位把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等贯穿始终、一体推进，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实实在在的成效。
围绕“三地一区”战略部署，省委主要负责同志直接点题谋划，省委举办ZT教育系列专题DK报告会。
4月24日、6月30日，省委书记韩俊带头分别围绕“加快打造具有重要影响力的科技创新策源地”“加快打造具有重要影响力的改革开放新高地”作两场专题DK报告，讲理论、摆事实、列数据、提要求，引导全省D员干部加深理解把握，增强了沿着指引的方向奋勇前行的行动自觉。
7月20日，全省二季度“赛马”开赛。会上通报点评了市县、省直单位、省属企业等工作情况，4个市和单位作经验交流发言，3个市县作表态发言。
季度工作干咋样，“赛马场”上亮一亮。去年以来，我省创新开展季度工作会议制度，不断优化“竞争赛马”方案，聚焦经济运行、科技创新、安全生产、营商环境、民声呼应等重点工作，每季度对各地各单位工作情况逐项晾晒、逐一分析，通报正反典型案例，鼓励先进、鞭策后进，营造你追我赶的良好氛围。
干事创业，关键在人。省委鲜明提出“忠专实”“勤正廉”要求，推动D员干部始终对D忠诚、专业专注、求真务实，勤勉尽责、弘扬正气、廉洁奉公，全省政治生态风清气正、向上向好。
坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部。省委大力提拔重用勇于担当、实绩突出的干部，制定落实激励干部担当作为实施意见、关心关爱干部20条具体措施，完善容错纠错机制，强化正向激励，促进干部竞相作为、实干担当。
拓展D建“朋友圈”，延伸一体合作链。顺应长三角一体化发展需要，我省打造D政干部和教育人才、科技人才、卫健人才、高层次高技能人才“1+4”交流平台，连续3年接续实施“千人选派计划”，累计选派3300多名干部人才到沪苏浙跟班学习，互派干部双向挂职91名。
跨地区跨部门跨系统“三跨”交流任职，多岗位锻炼提升能力。省市两级共择优遴选交流943名干部；从复旦大学等引进18名中青年学术领军人才来皖，担任高校副校长（医院副院长）；从中央金融单位引进3名专业性人才，担任省属金融机构领导人员。
发现培养选拔优秀年轻干部，是事业发展的百年大计。我省常态化培养选拔优秀年轻干部，加强年轻干部实践历练、管理监督；拓宽来源渠道，持续做好选调生工作，去年招录选调生中“双一流”高校学生388名，为近年来最高。
能者上，平者让，庸者下。我省修订领导干部能上能下《实施细则》，拓展细化20种“下”的具体情形，坚决调整不作为、慢作为、不敢负责、不敢碰硬的干部。去年以来，调整30多名政治能力不过硬、工作打不开局面、群众意见较大的省管干部。
抓早抓小、长管长严。加强干部全方位管理和经常性监督，重点抓好对“一把手”和领导班子的监督。常态化开展个人有关事项报告、“一报告两评议”、选人用人专项检查，及时查处违规选人用人问题。建立干部监督问题库，强化干部任前审核把关，把从严管理监督干部向纵深推进。
7月7日，省委、省政府召开大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议。会上，隆重表彰8名第四届“XX省突出贡献人才”，为第15批省“115”产业创新团队代表授牌。
济济多士，乃成大业。我省以建设新时代人才强省为目标，大力实施人才兴皖工程，优化人才发展环境，完善人才政策体系，加快形成天下英才荟萃江淮的生动局面。目前，全省人才资源总量达1226万人，人才对高质量发展的支撑力和贡献度逐年提升。
坚持D管人才原则。省委把人才发展作为“一把手”工程摆上突出位置，省委书记韩俊多次作出批示、提出明确要求，并就合肥人才平台创建等重点问题深入开展调研，召开高层次人才代表座谈会、人才强省座谈会，推动人才工作走深走实。
深化体制机制改革。先后出台4个人才“30条”，坚持“破四唯”与“立新标”并举，积极构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的分类评价体系，持续推进科技成果转化应用体系建设，有效增强人才创新创业活力。
加大高端人才引进力度。主动服务国家战略科技力量建设，出台国家实验室专项人才支持政策“18条”，制定科学中心人才“10条”，集聚信息、能源、环境等领域高层次人才1.7万余人，催生墨子号等一批重大原始创新成果。
实施重点人才工程。实施“江淮战略帅才”项目，扩容升级省创新创业领军人才特殊支持计划，先后遴选9批1099名领军人才。聚焦主导产业发展，先后设立15批518支省“115”产业创新团队，带动各地建立4000多个团队。推动实施“百万大学生兴皖”等行动，制定江淮名医等培育办法，创新开展“百个专家团队下基层”活动，引导人才智力向基层一线流动。
栽好梧桐树，引得凤凰来。我省不断创优人才发展环境，落实D委联系服务专家制度。推进“一站式”人才服务平台建设，开展突出贡献人才奖、黄山友谊奖等评选活动，营造重才敬才爱才良好氛围。
根深则叶茂，本固则枝荣。全省各级D委树牢大抓基层导向，持续加强基层D组织建设，推动全面进步、全面过硬，让D的政治优势、组织优势转化为发展优势。
以D支部标准化建设促全面规范，全省超过90%的基层D支部达标，健全动态管理和摸排预警机制，成为在全国有影响的“原创品牌”。实施支部建设提升行动，推广星级创评等分类管理经验，持续整顿软弱涣散基层D组织。
推进抓D建促乡村振兴，制定乡村组织振兴实施方案，加强基层干部队伍建设，推进选派工作“六项行动”。创新开展D建引领信用村建设，开展乡风文明评议，先后评定各类信用主体298万多户（个），全省累计授信779亿多元，以一家一户“小信用”构筑农村治理“大基础”。推进扶持壮大村级集体经济“百千万”工程，全省村均经营性收入达46.4万元、连续4年增幅超20%。
围绕构建D建引领基层治理新格局，全省264个街道完成管理体制改革，全面推行社区工作事项准入制度，核定社区工作者5.7万名、配备4.5万名。深入推进D建引领网格化管理，全省1.68万个住宅小区中划分网格2.5万个，85%成立实体化D支部，配备专兼职网格员5.6万名。
强化D建赋能发展，加强产业链供应链D建工作，在244条产业链上成立D委，推动6.1万户非公企业、1.2万个社会组织组建D组织。选派第五批1.36万名D建工作指导员，联系指导9.12万个非公企业和社会组织。加强新业态新就业群体D建，成立快递、网约车等行业D组织255个。
突出政治标准，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展D员。做好D内激励关怀帮扶，5年来全省各级D组织累计表彰“两优一先”24万多名（个），连续3年向38.4万多名老D员颁发“光荣在D50年”纪念章。
征程万里阔，奋进正当时。踏上新的征程，全省各级组织部门将忠诚履职尽责、踔厉奋发前行，以实干实绩彰显更大担当作为，为全面建设现代化美好XX提供坚强组织保证。
环境就是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福。
初秋时节，行走在白银的大街小巷，不难发现，白银的天更蓝了，景更美了，水更清了，城更靓了。优美的人居环境，令越来越多的白银人享受到了生态文明建设带来的成果。而这“绿”的背后，是白银全力推动生态文明建设的结果。
今年以来，我市深入践行生态文明思想，牢固树立“绿水青山就是金山银山”发展理念，以“三抓三促”行动为抓手，不断强化生态环境管理，深入打好污染防治攻坚战，全市生态环境质量稳定向好，白银的生态底色愈发亮丽，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。
截止7月底，受沙尘天气等因素影响，市区国控监测点PM10平均浓度为68微克/立方米，PM2.5平均浓度为27微克/立方米，优良天数170天。在大气污染防治方面，重点对白银公司、银光公司等重点涉气企业及城区周边砂石料加工企业开展巡查，及时督促整改发现的问题。同时，积极协调对白银区三小国控点位进行调整。加大对各类施工工地扬尘管控的监督检查，督促相关责任单位落实扬尘管控“六个百分百”要求。
在水污染防治方面，开展黄河流域入河排污口排查整治，封堵取缔57个，纳管合并14个，综合整治249个。争取资金2.8亿元，支持白银市污水处理厂尾水湿地再生水资源利用工程等8个项目建设。持续推动乡镇水源地保护，完成靖远县6个乡镇水源保护区划定和平川区虎头咀水源地、会宁县鸡儿嘴水库保护区调整工作。
在土壤污染防治方面，积极推进白银区受污染耕地安全利用率达到92%以上，全市农村生活污水处理设施正常运行率达到80%以上。在生态环境问题整改方面，坚决守牢生态环境安全底线，扎实推进各类反馈问题整改，加大生态保护和修复力度，持续改善生态环境质量，以高品质生态环境支撑白银高质量发展。
严格落实生态环境管理各项要求，强化环境风险防控，不断提升生态环境管理能力，促进生态环境保护工作再上新台阶。在深化生态环境领域“放管服”改革方面，坚持放管结合、宽严相济、便捷高效的原则，创新环境管理和监管方式，优化环评审批模式，主动靠前服务。同时，按照“要素跟着项目走”，不断强化生态环境要素保障，指导各产业园区和分局超前谋划，通过优化结构、淘汰产能、技改提标等方式挖潜扩量。
在筑牢生态环境安全底线方面，持续做好“XX实践”经验推广应用，充分发挥“以空间换时间”的“XX实践”经验作用,积极推进环境应急四级防控体系建设。强化核技术利用单位环境监管，开展辐射安全隐患排查整治专项行动，对全市72家核与辐射单位持续开展专项排查。持续做好伴生放射性矿辐射环境安全管理工作，督促甘肃稀土公司开展环境辐射监测工作及信息公开工作。
在环境执法检查方面，认真组织开展“双随机、一公开”监管工作，落实生态环境监督执法正面清单工作，全市共34家企业纳入正面清单。邀请国家级专家深入白银公司、银光公司等企业进行帮扶检查，了解企业污染防治工作现状，现场把脉问诊，提出相关建议意见，助力解决发现的问题。2023年以来，全市共出动执法人员2657人次，检查企业1063家次，查处各类环境违法案件15件。
白银市是全国“两屏三带”、全省“四屏一廊”生态安全屏障建设的前沿，是国家“黄河”战略、“三北”战略、“几”字湾攻坚战和兰西城市群生态建设的叠加地带，生态区位非常重要。近年来，我市抢抓黄河国家战略重大机遇，持之以恒推进大规模国土绿化，持续构建大生态片区，初步构建起了“两屏两廊四区五基地”国土绿化体系。
我市持续加快国土绿化出光出彩，依托国家储备林、祖厉河流域国家试点、陇中地区生态保护修复和水土流失综合治理等重点生态项目，围绕4个省级自然保护区固碳能力提升和5个碳汇林储备林基地打造，扎实开展以生态脆弱区生态修复治理、村庄绿化美化、城郊大环境绿化、道路绿化为重点的大规模国土绿化行动，2022年落实各类资金11.73亿元，完成国土绿化36.6万亩，完成计划任务的104.6%。
特别是在国家储备林建设上，平川区创新投融资机制，总结推广“储备林+N”建管模式和“拆、削、填、平、造”经验做法，为全市推进国家储备林建设蹚出了新路、提供了经验；近日，继平川区、会宁县后，靖远县、景泰县、白银区3个县区《国家储备林建设方案》获国家林草局批准，这意味着白银市三县两区将全部纳入国家储备建设“大盘”，正式进入全面落地实施的新阶段。
青山绿水间，一幅幅美丽画卷正在白银大地徐徐展开。在生态文明建设这场持久攻坚战中，白银的思路愈加清晰、步履愈加坚定……
今年1-5月份，XX市实施招商引资新、续建项目51个，完成总到位资金18.77亿元，同比增长92.12%，其中省外到位资金14.16亿元，同比增长146.69%。XX市2023年高质量发展暨招商大会签订重大项目合作协议21个，签约资金130.12亿元。
一个个亮眼答卷，是XX日益凸显的产业链项目集聚效应的鲜活写照，更是全市上下牢固树立精准招商“一盘棋”思想的有力印证。
刚刚过去的第二十九届兰洽会上，XX市成功签约项目22项，投资总额132.97亿元。
“要把招商引资和优化营商环境作为推动县域经济高质量发展的生命线，抢抓机遇、敢于创新、主动作为。”二届市委常委会上，市委书记景晓东向全市干部发出了招商引资“动员令”，按下招商引资“快进键”。
XX市瞄准优势产业、补齐发展短板，深入开展“九大产业链·全员大招商”“四海聚英才、兴业在XX”活动，大力推行“1+9+N”工作模式和“全员、全域、全链、全年”招商机制，分级分类建立目标“企业库”、目标“客商库”和目标“项目库”，加快招引一批与产业结构匹配、能够集聚整个链条的龙头企业，为经济社会高质量发展注入强劲动力。
“我们制定出台了一系列管理办法及优惠政策，在招商重点、招商平台、招商手段、招商服务等方面转换思路、开拓创新，大力实施园区招商、产业链招商、精准招商，持续优化服务，改善营商环境，着力提升签约项目落地建设实效，形成‘开工一批、竣工一批、储备一批、谋划一批’的动态格局。”XX市招商中心负责人杨玉龙说。
在关键处落子，从全局上考量。XX市立足8大主导产业链，谋划储备契合全市战略发展的招商项目，不断完善招商引资工作办法，成立各产业链招商小分队，积极走进知名企业对接产业，走进发达地区借鉴经验，走进各类展会宣传推介，大引资大招商的生动局面蔚然成风。
XX市委、市政府主要领导率先垂范，多批次赴陕西、河南、山东、浙江、安徽等地开展“以商招商”“上门招商”活动，不断扩大招商引资“朋友圈”。相关部门履职尽责、统筹协调、精准突破，让招商引资项目尽快“落地生根”。一季度，全市33个单位外出招商，31个单位新签招商项目，44个单位对接了新的项目。
以“飞地经济”模式引进更多的产业和企业。XX组团参加兰洽会、敦煌文博会、西交会等节会，充分动员在外XX籍成功人士开展投资促进活动，创新开展“云推介”“云洽谈”“云服务”等线上招商及项目服务活动，全方位拓宽招商引资渠道。
今年以来，XX市先后招引投资5.4亿元的100MW光伏发电及储能电站项目、投资1亿元的电缆护套线生产项目、投资3.6亿元的新能源汽车和碳交易综合服务项目等一批重大项目，为促进经济发展注入了强劲新动力。
“招进来”只是第一步，“落得下”才是真本事。
XX市“筑巢引凤”、精准发力，全力打造一流营商环境。纵深推进“放管服”改革，数字政府平台上线运行，政务服务事项网上可办率达到99%。优化服务流程，全力推行“一窗办、一网办”，对企业设立变更注销等9类业务开展预约周末延时服务。
提升政务服务水平，安排专人落实“一站式”“保姆式”服务措施，力争实现企业开办全流程“一日办结”，工程建设项目审批时限压减至60个工作日内。
“选择在XX投资，看中的是巨大的市场潜力，感受到的是有温度、有速度的优质营商环境。”安徽通湖仪表科技有限公司相关负责人熊化飞如是说。
“我们建立‘领导包企+干部驻企’沟通包联服务机制，推行‘管家式’帮办代办等制度，以行动让各位企业家感受到XX营商环境的温度。”XX工业园区负责人XXX介绍。
真抓实干，把“施工图”变为“实景图”。如今，一项项政策出台，一条条措施落地，一个个项目开工，为全市经济社会高质量发展注入了强劲动力。
“人才”二字，寥寥数笔，却是活力之源、创新之核、发展之要、强市之基，也是推动经济社会发展的战略性资源。
“在增强经济社会发展创新力上走在前”，这是对XX提出的殷切期望。
近年来，我市深入学习贯彻关于人才工作的重要论述和视察XX重要讲话精神，树牢“人才是第一资源”发展理念，打造“才聚沂蒙、智汇琅琊”人才品牌，不断加强组织领导，健全政策体系，创新工作机制，优化服务保障，推进人才强市迈出坚实步伐。
坚持D对人才工作的全面领导，这是做好人才工作的根本保证。人才工作涉及方方面面，我市坚持D管人才原则，切实把D的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。
随着由市委书记、市长任双组长，组织、人社、科技等30个部门单位为成员的市委人才工作领导小组的成立，市委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局形成。
市委人才发展服务中心、市人才工作集团与市委组织部共同建立“D管人才、部门服务、市场赋能”的“三位一体”的人才工作机制：市委组织部牵头抓总，负责全市人才规划、政策制定；人才中心承担人才发展、服务等具体业务；人才集团“四有四创”经验做法开创了沂蒙老区市场化、专业化引才育才留才的新局面，获评全国人才工作优秀案例。
我市把D管人才具体落实到D爱人才、D聚人才、D兴人才上，在全省率先出台人才支撑新旧动能转换22条，才聚沂蒙23条等“一揽子”新政。创新创业支持体系逐渐成熟，具有XX特色的人才制度体系不断巩固。
不拒众流，方为江海。锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”总遵循、总定位、总航标，我市以更高站位、更宽视野全力推进人才工作，以一个个海纳百川的良方，广聚天下之英才，人才工作步履坚定、阔步前行。
——项目引才。我市围绕重点企业开展人才、技术需求调研，举办“高层次人才沂蒙行”“长三角高层次人才洽谈会”“外国专家沂蒙行”等活动，精准引进高端人才。遴选全市首批20家重点用人企业，拨付专项经费用于企业急需人才引进，建立重大科技创新项目“揭榜挂帅”机制、出台“人才飞地”建设管理办法，拿出真金白银补助“招贤纳士”。
——平台招才。聚焦青年人才支撑，实施“千名学生进国企”“XX—名校直通车”“青鸟计划、才聚沂蒙”云招聘等活动，制定“沂蒙优才”引进计划，搭建青年人才招引平台。
——乡情聚才。聚焦在外人才回聚，实施“沂蒙英才回聚行动”，编制《XX在外人才名录》，收录各类人才1万余名，先后组织举办儒商大会“情系沂蒙”恳谈会、“院士专家沂蒙行”等人才活动50多场。
人才培育必须与产业发展紧密结合起来，才能使人才在推动新旧动能转换和产业转型升级中切实发挥作用。我市深入实施“产才融合”模式，汇聚各方人才，靶向育才用才，发挥服务效能，让人才精准发力，产业之路提质增效。
着眼科技领军人才。以科技领军人才作为重点，累计引育省泰山产业领军人才、省有突出贡献中青年专家等省级以上重点人才项目600多个。
培育“沂蒙”系列人才。我市高质量推进“沂蒙”系列人才和具有“工匠精神”的高技能人才培养，形成“齐鲁”系列人才梯队，累计培养各类本土人才1500余人，专业技术人才达到79万人。实施企业家队伍素质提升工程，设立企业家日，评选“行业领军企业家”，举办沂蒙企业家大讲堂，提升本土企业家能力水平。
竞赛推荐育才。通过举办高层次人才创业大赛，打造“创业沂蒙·共赢未来”高层次人才创业大赛品牌，采取以赛代评的方式，筛选优质人才项目落地，目前已举办两届，评选优质获奖项目60个。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，我市以更加精准精细的服务凝聚人才，不断增强人才黏性，持续营造近悦远来的人才发展生态。
要为人才搭建更专业的舞台。我市立足人才发展需求，积极创建各类科研创新平台，目前，全市已累计建成省级以上科创平台248个，兰陵农业（蔬菜）产业专家服务基地获批国家级专家服务基地，XX应用科学城被评为省级创业创新示范综合体。
要破解人才创新创业融资难。我市探索建立“人才贷”、人才创投基金等金融产品，目前累计发放“人才贷”2.38亿元，募集社会资本1.3亿元。成立科创风投资本联盟，42家风投机构与50家企业达成124个投资意向。
让人才“安家”更“安心”。我市建立高层次人才服务绿色通道体系，发放“沂蒙惠才卡”，让高层次人才可便捷地享受到户籍、住房、配偶随迁、子女入学等29项优惠政策和17大类27项便利服务。
千秋基业，人才为本。市第十四次D代会对未来5年XX人才工作提出了“全方位培养引进用好人才，完善全谱系人才支撑体系”的部署要求，传递出重视人才、渴求人才的强烈信号。今后，我市将以更加完善的人才政策，更加优良的人才生态，更加高效的引育机制，更加贴心的服务保障，努力打造人才汇聚、创新创业的沃土，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为推动XX“走在前、进位次、提水平”提供强大的人才支撑和智力保障。
近年来，XX市直机关工委坚持D建引领，精准靶向施策，扎实推进清廉机关创建活动，充分发挥市直机关“走在前、作表率”作用，为XX发展注入“廉动力”。
一、突出政治建设，把牢政治方向
一是加强政治统领。旗帜鲜明讲政治，坚持以关于机关D建重要论述为统领，严肃D内政治生活，督促市直机关把政治标准、政治要求贯穿机关工作全过程。二是加强理论武装。通过第一议题、中心组理论学习、“三会一课”、线上培训、线下宣讲等形式，持续开展D的二十大精神和“新思想在XX”学习宣传，不断推动学习教育常态化制度化。三是加强廉洁教育。将清廉机关建设融入常态化纪律建设，通过督促市直机关召开D风廉政建设工作会议，确保一体推进“三不腐”在市直机关落地见效。
二、开展督导调研，压实创建责任
清廉机关创建示范活动启动后，XX市直机关工委成立4个D建督导组，利用D建调研督导，动员全市D政机关及所属事业单位积极参与，营造浓厚创建清廉机关氛围。4月中旬，配合清廉XX专班分三个调研组分别深入六县（市、区）和11个申报创建的市直单位进行调研督导，对申报单位进展情况进行指导。将清廉机关建设任务落实情况纳入各级D组织书记述责述廉内容，作为评判各级D组织履行管D治D政治责任的重要依据。抓好与D建工作目标责任制考核的结合、与文明单位（标兵）创建的结合，多方面压实工作责任。
三、注重融合发展，增强工作实效
一是同模范机关建设紧密结合。坚持强品牌、优服务、促融合，鼓励基层D组织探索与单位性质、业务特点相适应的D建工作模式，走好“第一方阵”，推动创建服务优的模范机关，不断激发组织活力，凝聚发展合力。二是同机关D建融合发展紧密结合。落实市委七届三次全会基层D建融合发展要求，围绕共建目标召开各领域D建工作座谈会，构建D建资源共享机制，促进D建均衡发展。指导机关基层D组织打造“一支部一品牌”D建工作格局。通过包联督导、示范引领、资金支持等举措，已创建“D建引领·卫士护航”、“阳光审批·暖心服务”、“朔·惠·登”等44个主题鲜明、富有行业特色的D建品牌，促进D建与业务有机融合、优势互补，推动清廉机关建设与高质量D建融合发展。三是同优化营商环境紧密结合。市不动产登记中心以创建清廉机关为目标，在登记大厅实行亮牌亮号亮标准服务，方便群众联系和监督，这项举措实现了9项内容在窗口大厅立等可取，极大地提高了工作效率及群众对登记大厅的满意度。市行政审批服务管理局打造清廉审批、清廉大厅、清廉机关三位一体清廉单元创建体系，不断优化审批流程，提供暖心服务，提升服务效能。
五年来，XX县坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，围绕中心、服务大局，真抓实干、求实创新，以高质量组织工作保障全县经济社会高质量发展。
旗帜指引方向，思想凝聚力量。始终把学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，教育引导各级D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
以学铸魂促忠诚，全面学习D的十九大和十九届历次全会精神、D的二十大精神，跟进学习最新重要讲话和重要指示批示精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”ZT教育、D史学习教育，全县D员干部自觉沿着指引的方向奋勇前进。以学增智提本领，采取专题培训、组织调训、外出考察等方式，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，把学习成效转化为指导实践、推动工作的强大力量，先后集中培训D员干部7560余名。以学正风葆本色，坚决扛起管D治D政治责任，扎细扎密扎牢制度的笼子，以《中国共产D章程》为根本，以民主集中制为核心，严格落实“三会一课”、主题D日等组织生活制度，推动D内政治生活规范化、制度化、常态化。
事业成败，关键在人。始终坚持新时代好干部标准，统筹做好干部选育管用工作，全力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
坚持以正确用人导向引领干事创业导向，把好选人用人关，大力选用脱贫攻坚、乡村振兴、重点项目建设等急难险重工作中实绩突出的干部，重实干、重实绩、重担当的选人用人导向更为鲜明。加强实践锻炼，有组织、有计划地把401名干部放到改革发展第一线、重大任务最前沿、关键吃劲岗位历练，持续做好交流挂职，让干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，认真落实荣誉退休、公休假、健康体检等措施，统筹推进公务员职级、事业单位职员等级晋升工作，嘉奖公务员759名、记三等功127名，晋升职级487名。健全完善“绩效考核＋年终考核＋指导评价＋日常督查”四位一体考核体系，推行精准化差异化考核，对长期打不开工作局面、干部群众意见大，关键时候经不起考验的干部，及时约谈提醒，符合“下”的情形的按程序调整岗位，切实解决干与不干、真干假干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
根本固者，华实必茂。始终把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，推动基层D组织全面进步、全面过硬。
聚力抓D建促乡村振兴，深入开展“四抓两整治”工作，全面完成村（社区）“两委”换届，入编专业化管理村D组织书记150名，全覆盖公开选聘大学生村文书，362个村实现村D组织书记和村委会主任“一肩挑”，新建或改扩建村级组织活动场所150个，整顿软弱涣散基层D组织182个，创建标准化先进D支部88个。持续选派驻村帮扶工作队员，助力脱贫攻坚战取得全面胜利。充分发挥基层D组织领导作用，健全和落实基层治理领导体制和工作机制，设立网格D支部597个、D员联系户4272户，带动农户1．94万户，真正实现“小事不出组、大事不出村”。深入开展D建引领乡风文明行动，倡导群众自觉抵制铺张浪费、薄养厚葬、高价彩礼等不良习俗。坚持把发展村集体经济作为建强基层D组织、实现乡村全面振兴的关键一招，深挖资源禀赋，千方百计做好土地经营、资源利用、资产盘活、人力资源开发、招商引资、帮带联建、项目带动“七篇文章”。截至目前，村均收入达19．44万元。着眼增强基层D组织政治功能和组织功能，对农村、城市、国企、机关、事业单位等领域D建进行分类别指导、分领域推进。坚持有形覆盖有效覆盖一起抓、一起硬，既立足解决“有没有”问题，紧盯各领域组织覆盖空白点，不断健全组织、理顺关系、优化机制，切实提升覆盖率，又立足解决“强不强”问题，找到D组织作用发挥的薄弱点，薄弱点在哪里，D组织建设的脚步就跟进到哪里，就把D旗插在哪里。坚持全覆盖、全方位、全周期，强化D员教育管理，提高D员质量、发挥D员作用，先后发放“光荣在D50年”纪念章1544枚，表彰先进基层D组织50个、优秀D员170名，慰问老D员、困难D员1175人次，新发展D员2025名。全县各级D组织和广大D员干部在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等大战大考中书写了责任担当，展示了时代风采。
人才聚，百业兴。始终坚持“人才是第一资源”的理念，持续深化人才强县战略，全方位、多角度、深层次做好引进、培养、服务工作，为县域经济高质量发展蓄势赋能。
聚焦乡村振兴、教育医疗、城市建设等重点领域，坚持“刚性”和“柔性”引才同向发力，先后引进急需紧缺和高层次人才151名，柔性引进知名医疗专家33人次。聚焦服务重大战略需求、事业发展需要，依托天津对口帮扶区及中央定点帮扶单位资源优势，先后选派150名专业技术人员赴天津东丽区交流学习，累计开展专题培训600余人次。聚焦住房、子女入学等需求，常态化开展“陇原人才服务卡”申报工作，设立人才周转公寓12套，推荐申报省、市级人才项目17个，全方位鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业，各类人才在XX县尽展才华实现价值。
征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。XX县将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻D的二十大精神和D中央关于组织工作的新部署新要求，围绕服务发展大局，守正创新、担当作为，踔厉奋发、笃行不怠，努力为建设社会主义现代化幸福美好新XX提供坚强组织保证。
日月开新元，万象启新篇。
今年是全面贯彻落实D的二十大精神的开局之年。站在新的历史起点，新一届XX区政协如何奋发有为，努力交出让D和人民满意的新“答卷”？
半年来，自治区政协按照全国政协和自治区D委部署，找准“怎么说，我们就怎么做”“D委有部署，政协有行动”的政协坐标，按照确定的“12324”的工作思路，聚焦全区中心大局踔厉奋发、主动作为，以奋进者的昂扬姿态，推动各项工作取得卓越成效，交出了一份让D委肯定，让群众满意的优秀“答卷”。
5月的北戴河，天空通透、繁花似锦。
5月12日至15日，正值学习贯彻新时代中国特色社会主义思想ZT教育之际，全国政协第161期地方政协委员（干部）培训班在北戴河全国政协干部培训中心举办，99名自治区政协委员和市县政协干部参加培训。
从中共D史到人民政协，从调查研究到参政议政，从大国博弈到经济发展，委员们纷纷对此次学习点赞：“此次培训结合我们履职实际，不仅对委员今后更好地履职尽责起到了重要作用，还起到沟通联络、凝聚共识的效果。”
参加北戴河培训的均为连任委员。本届自治区政协共有委员418名，其中60%以上是新任委员。面对新使命、新任务，对政协性质定位把握还不够准确，对撰写提案、大会发言、反映社情民意还不熟悉成为新委员履职的明显短板。
提振干事之“气”，须涵养理论之“基”。对此，自治区政协主席陈雍强调，要把对委员的培训作为委员履职的“第一粒扣子”，着力加强培训，提高履职能力。
于是，4月17日，石嘴山市美丽的沙湖边上，为期5天的自治区政协新任委员学习培训班在XX财政干部教育培训中心开班；5月30日，结合全国政协第十四届新任委员学习研讨班，组织银川市自治区政协委员同步参加学习培训；本届自治区政协换届以来，各专门委员会组织全体委员开展业务培训，5次培训累计参训委员1800余人次。
这些学习，均把中共二十大精神、关于加强和改进人民政协工作的重要思想、关于做好新时代D的统一战线工作的重要思想等内容作为培训重点。自治区政协还编印了《政协第十二届XX区委员会学习资料汇编》《悦读》等学习资料，帮助委员学习领会中央和自治区重要会议精神，增强学习的系统性、针对性、实效性。
以深学促实干，以践行助发展。委员们表示，通过学习，增添了专业知识和信心，更加清楚新时代人民政协是什么、干什么、怎么干，为下一步履职奠定了坚实基础。
思之弥深，行之弥笃。深学细悟，最终归于见行见效。
新征程上，发展仍然是第一要务。今年以来，自治区政协围绕自治区D委和政府中心工作，聚焦自治区第十三次D代会确定的“三区建设”“四新任务”“五大战略”和“六大提升行动”“六新六特六优”产业发展等重点任务，深入调查研究，找准问题症结，提出务实建议，得到自治区D委、政府的重视和肯定。
“上半年报送工作专报5份、社情民意信息78篇，得到自治区D委、政府领导批示37次，其中自治区D委书记梁言顺同志批示25次。”这组数字是上半年自治区政协努力工作的映照。
还有一组数字可以说明自治区政协所做的努力：
围绕黄河生态保护修复、农村文化建设、重大疾病防控等议题开展各类调研、视察活动77次，为政协深度协商、精准建言打下了坚实基础；根据自治区D委要求，召开自治区政协民营企业座谈会，113名企业家提出意见建议235条，相关建议被自治区出台的促进民营经济高质量发展22条措施采纳；围绕“互联网+医疗健康”产业和自治区政府协商座谈，提出务实工作建议，均得到自治区D委和政府主要领导的肯定。
XX建立了省级领导包抓机制。5月份，自治区政协主要领导赴广东、福建推介XX枸杞，现场签约金额2.5亿元，推动XX企业与福建正山堂茶业有限责任公司、广州王老吉投资有限公司、闽宁投资发展有限公司、北京同仁堂签订合作协议，促成中科宇航项目落户中卫市、泉州全产业链枸杞基地开工建设。赴香港举办XX贺兰山东麓葡萄酒品鉴推介会，促成XX贺兰山东麓葡萄酒业产业投资发展集团与华润万家（香港）有限公司等达成合作意向，助力XX优势特色产品借“港”出“海”。
提案是政协的基础性工作。半年来，自治区政协立案562件，有效助推了自治区经济社会发展。“我们确定了36件作为重点提案，由自治区D委、政府和政协领导领衔督办。截至目前，已有21件重点提案的协商单位提出办理意见。如《关于补齐社区治理短板，增强社区治理成效的提案》，由自治区政府副主席刘军领衔督办，受到民政厅高度重视，根据委员建议，向银川市兴庆区和金凤区合计倾斜支持项目资金1200万元。”自治区政协提案委员会相关负责人说。
3月的银川市乍暖还寒。上午9点多，兴庆区解放西路中寺巷口来了一群人，对着路口热烈讨论，引得路过的行人驻足观看。
“是自治区政协在做关于居民出行的调研。”路口的交警边疏导路人边解释说，附近的商家和居民反映，解放街全时段“禁左”影响了商家的经营发展，也给该区域居住和工作的市民通勤出入带来了巨大不便。
当天，自治区政协召开了“有事好商量”座谈会。本次座谈会的结果是，一周后，该街道进行大幅度调整。出行方便了，商家和居民满意了，大家都为自治区政协的工作点赞。
这只是自治区政协关注民生的其中一个案例。
半年来，自治区政协在服务民生改善上做了很多努力，如提案委员会梳理十件民生实事提案，既为政协开展“有事好商量”选题提供了参考，也为政府促进民生改善提供了素材。相关专委会助力解决了恢复银川—香港直飞航线、宁南医院可持续发展、图兰朵葡萄酒小镇接通天然气、大武口区星海镇土地整理项目、金凤区中海国际社区橙郡和熙岸小区地库渗漏等一批事关群众切身利益的急难愁盼问题。
自治区政协结合ZT教育，将“困难群体救助帮扶”作为“自选动作”，制定《自治区政协关于开展“学思想、重履职、勤协商、惠民生”实践活动方案》，大兴调查研究，协调民政、工会、共青团、妇联、残联等厅局部门，对全区深度困难群众尤其是困难残疾人、妇女和儿童进行了梳理并召开协商会议进行专题议政，最终形成专报，自治区D委主要领导给予肯定，指出“此项工作很有意义”。
另外，在ZT教育开展中，自治区政协了解到银川市兴庆区一家服务公司拖欠近千名环卫工人一个月工资后，及时向自治区政协委员、银川市委统战部部长马少红反映，在她的协调下问题得到圆满解决。“既解决了群众的烦心事，又把ZT教育成果转化为政协履职的生动实践。”马少红感慨地说。
自治区政协还围绕青少年儿童心理健康、基层学校负担过重等10余个问题建立《民生项目清单》。近三个月来，自治区政协多次组织委员深入XX五市开展三级委员联动调研，每次调研必定安排走访慰问困难群体，已成为政协的一项常态化工作。
加强思想政治引领、广泛凝聚共识，是人民政协履职的中心环节。自治区政协把凝聚共识贯穿履职全过程，坚持发扬民主和增进团结相互贯通、建言资政和凝聚共识双向发力，切实担负起“落实下去、凝聚起来”的政治责任。
建立机制凝聚共识。自治区政协坚持主席会议成员联系常委、专门委员会联系界别委员制度，建立健全走访看望委员制度、寓思想政治引领于团结民主之中的谈心谈话制度，倾听D外委员心声、交换看法、沟通思想、解疑释惑，促进合作共事。开展以凝聚共识为目的的委员参观和知情明政活动，引导广大政协委员进而影响各族各界人士的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
拓宽渠道传播共识。自治区政协探索建立政协委员联系界别群众机制，9个专委会设立24个委员联系界别群众工作站（点），有效发挥了政协委员桥梁纽带作用。
加强联谊增进共识。自治区政协出台了加强与港澳地区交流互动机制。走访各民主D派界别和工商联界别并进行座谈交流。围绕“加强各民族交往交流交融历史阐释和宣传教育工作”，陈雍在全国政协双周协商座谈会上作了交流发言。
道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。
半年来，自治区政协上下一心，踔厉奋发，争创一流，不断将工作“路线图”化为“成果图”。
7月6日，自治区D委书记梁言顺到自治区政协调研ZT教育开展情况，对自治区政协的工作给予充分肯定。他说，ZT教育开展以来，自治区政协组成多个调研组深入困难群众家庭面对面访贫问苦，组织多个职能部门召开对口协商会议，梳理了一批现实矛盾和实际困难，提出了救助帮扶的针对性举措，让困难群众难事不再难。他希望，自治区政协继续在美丽新XX建设中展现政协作为、作出政协贡献。
这是对XX政协工作的肯定，亦是对未来工作的要求。
还是在这次会上，梁言顺郑重提出针对银川市富洋烧烤店燃气爆炸事故，要求自治区政协发挥自身优势，助力全区安全隐患排查工作。
D委有要求，政协有部署。当天下午，自治区政协迅速召开D组会议，研究贯彻落实意见。会议决定，由自治区政协主席、副主席牵头，成立5个工作组分赴5市，采取三级政协联动方式，对重点行业和领域暗访调研。
第二天，也就是7月7日，政协办公厅即制定下发了《自治区政协助力安全隐患排查工作方案》《关于三级政协委员和政协系统干部职工积极做好安全隐患排查工作的通知》。截至7月13日，5个工作组摸排出320个具体问题，向梁言顺呈送专报7期，均作出批示，充分肯定自治区政协助力安全“保民命”工作不缺位，“行动迅速、主动性强”。
2023年1月，XX区政协换届，开启了充满光荣和梦想的又一次远征。
陈雍表示，新征程赋予新使命，新时代呼唤新作为。下一步，自治区政协将继续聚焦D委和政府中心工作，认真履行政治协商、民主监督、参政议政职能，更好地凝聚共识，在新征程的赶考之路上交出更加优异的“答卷”。
一座城市的国资国企，是经济稳步前行的压舱石，更是城市发展强有力的推进器。
今年上半年，着眼于D的二十大对国资国企提出的新要求，着眼于省委、市委对国资国企发展的决策部署，市属国资国企以“城之重器”的责任与担当，积极应对困难挑战，发展稳中向好、进中提质，交出了一份诚意满满的高质量答卷，为书写中国式现代化XX篇章作出了新的更大贡献。
提质增效交出亮丽成绩单
今年上半年，市属国资国企经营发展持续稳定增长，全力跑出高质量发展加速度，在贯彻D的二十大精神的开局之年、实施“十四五”规划的关键之年、迈向全面建设社会主义现代化新征程的启航之年，交出了一份难能可贵的半年“成绩单”。
它们稳中有进——截至今年6月底，市属国资国企总资产1385.93亿元、所有者权益538.96亿元，分别同比增长8.8%、5.2%；固定资产投资额12.33亿元，同比增长35.2%。
它们全力服务地方经济发展——今年以来，市国资委大力支持市属国资国企参与设立新能源产业发展基金、通航产业发展股权投资基金，加快重大项目建设，川南新材料产业基地基础设施配套项目、100亿级肉兔全产业链项目、5GWH/年钠离子电池项目有序推进……
它们改革创新——市国资委印发《关于所出资企业深化混合所有制改革的实施意见》，明确企业实施混改的工作原则、实施路径、操作程序。
亮眼成绩的背后，离不开一个个市属国资国企的实干作为。
市城投集团锚定目标任务、紧盯时间节点，不断刷新重点项目“进度条”，2023年计划实施项目55个，总投资达650亿元。目前，在建项目15个，其中新开工项目4个，续建项目11个。
市国投集团投资布局基础设施、新型化工、冷链物流、房地产开发、新能源、民生保障、社会事业等七大板块，上半年累计完成投资15.38亿元。
大西洋集团（股份）公司完成板仓特焊整体搬迁工程，使特种焊条的生产工艺、设备自动化程度及仓储物流等方面较搬迁之前有了显著提升。
XX水投集团全力推进重大项目建设，小井沟水利工程顺利通过竣工验收技术鉴定和竣工环境保护验收，水环境综合治理PPP项目、双凤片区棚改项目、向家坝灌区北总干渠一期一步项目稳步推进。
市燃气公司深入推进安全管控、供气保障、基础管理、项目建设、市场发展、用户服务等重点工作。
XX银行全面提升服务质效和竞争能力，加大对实体经济、中小微企业支持力度，截至6月30日，资产规模超900亿元，各项存款余额达800余亿元，各项贷款余额400余亿元。
XX高投集团投建的一个个新能源重大项目落地投产，成为全市大力培育新兴产业的生动写照。
D建领航为发展赋能添力
“结合公司重点业务，以企业亮点业务为载体，创建特色鲜明的D建品牌”“打造粮储企业的专属D建品牌——‘红色粮仓’，充分发挥红色粮仓示范引领和模范带动作用”……5月9日下午，一场“头脑风暴”在市城投集团D建工作者中展开，大家围绕推进“D建+业务”深度融合出谋划策。
今年以来，市城投集团持续深化“支部建在项目上、D旗飘在工地上”D建品牌思路，聚力品牌建设，深入推进“红色工地”“红色农贸”“红色物业”3个红色综合D委品牌建设，在全市形成D建品牌的“头雁效应”。同时，深入开展下属企业D组织D建品牌创新创建系列行动，组织举办专职D务工作人员业务沙龙活动，创新推出“城投论见”系列活动，D建工作呈现出精品、创特色、上水平的良好局面。
“铝模+爬架”相结合的新型工艺，是当前房建市场最优质的工艺之一。在市城投集团实施的“城投·富台家园”项目建设现场，该工艺的应用不仅有效控制了工期，还有效提升了建筑品质。首次引进该新型工艺也是我市建筑工程施工领域的一次革命。
今年7月，市委十三届五次全会提出打造“特色精品农业强市”战略，市城投集团公司锚定新目标，计划总投资35亿元打造百亿级肉兔全产业链项目，到2027年，该项目将实现年新增肉兔出栏3000万只，年综合产值达100亿元，形成集饲料生产、种兔繁育培育、商品兔养殖、有机肥生产、兔文化开发、兔产品深加工、屠宰冷链为一体的全产业链体系。
D建领航为发展赋能添力。加强D的领导和建设，坚强保证了企业改革发展。
今年上半年，市国投集团聚焦平台公司市场化、实体化转型发展重大任务，通过开展“D建+项目”“D建+安全”等载体建设，形成点线面三结合、全方位、立体化的D建工作格局，推动D建工作与企业发展同向同行、双赢双促。
以D建带动团建、以团建促进生产，市国投集团将D建工作的优势转化为推动项目发展的优势，促进了高铁XX站、中华彩灯大世界城市智慧停车楼、川南妇女儿童医疗康复中心等项目落地推进，川南新材料产业基地基础设施配套项目二期（一批次），智慧管理中心、消防特勤站及配套道路、危化品运输车辆停车场、兴鑫路道路等项目加快推进。下一步，市国投集团将以市委十三届五次全会精神为指引，全力以赴抓实项目投资，抢抓三季度施工黄金期，聚焦产业发展、基础设施、城市更新等领域，做好项目谋划、储备和申报工作。
做强做优勇当发展排头兵
盛夏，骄阳似火。XX高投集团投建的新能源产业项目建设正酣。凯盛（XX）新能源有限公司5条太阳能玻璃深加工生产线开足马力，四川天钧动力电池包精密结构件生产基地项目于今年6月正式投产，XX首个钠电落地项目——兴储世纪5GWh/年钠离子电池项目建设加快推进……
今年上半年，XX高投集团坚决贯彻落实市委、市政府实施“四大战略”建设“两市两城”的决策部署，以“走出转型升级新路、勇当产业发展排头兵”为使命，争资金、抓项目、促发展，着力在新能源产业发展赛道上奋勇争先，为XX老工业城市转型升级贡献智慧和力量。
扎根地方经济沃土，主动扛起服务实体经济发展重任。XX银行围绕“工业强市”战略部署，紧盯制造业单项冠军、专精特新、贡嘎培优、转企升规等企业运行特点和资金需求，深入开展金融支持制造业转型升级高质量发展“天车行动”；深入落实科技创新金融服务“星辰计划”，加大对高新技术企业、科技型企业、专精特新中小企业等支持力度；积极开展绿色低碳产业融资对接，加大对节能环保、先进制造、清洁能源、绿色技术研发等绿色产业和传统制造业、能源、水利、交通运输、建筑等行业绿色转型的信贷支持，为全市生态环境的改善创造了有利条件。
人民有需要，国资勇担当。面对今年上半年全市各水源地蓄水严重不足的现实情况，XX水投集团全力以赴抗旱保供水，先后组织实施小井沟水库、双溪水库、观音坝水库、碾子滩水库等多个水库水源地和重滩堰备用水源的应急取水工作，确保了我市主城区域安全可靠供水。
XX公交集团聚焦主责主业，加快建设品质公交，加大清洁能源和新能源公交车的投入力度，开行园区通勤专线、家校学生、菜农专线、旅游专线等定制化线路和灯会游客摆渡专线。此外，该平台打造多平台互联、多方式支付、多业务集成的一卡通平台，与全国327个城市实现互联互通，市民电子支付率超过85%。
市燃气公司把“民生幸福”放在第一位，深入推进安全管控、供气保障、基础管理、项目建设、市场发展、用户服务等重点工作。充分发挥微信公众号、“微网厅”平台优势，为用户提供便捷办事渠道，让群众少跑路、少费时；新建及改造城市储配气设施建设项目和XX市城市储配气站改造升级建设项目稳步推进；扎实推进老旧小区燃气管道更新改造，全面排查整治燃气设施隐患，营造良好用气环境。
今年以来，XX市直机关各D组织坚持以D的政治建设为统领，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，带头开展“三抓三促”行动，扎实推进模范机关建设，着力在“巩固、创新、提升、融合”上下功夫，推动机关D建工作实现提质增效。
D政机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治。
市直机关各D组织始终把政治建设摆在首位，持续深化政治机关意识教育、政治忠诚教育和D性教育，今年上半年，各机关D组织前往红色教育基地开展ZT教育活动128场次，为2696名D员过“政治生日”。围绕践行“三个表率”，开展“深化模范机关创建”活动，打造政治型、学习型、实干型、文明型、廉洁型机关，持续推动中央决策部署和省委、市委要求落实见效。
坚持“第一议题”制度，举办专题宣讲会，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神。结合“三抓三促”行动专题学习研讨，深化“五学联动”，各机关D组织开展集中学习2776场次、交流研讨755场次、知识测试162场次、D组织书记讲专题DK390场次。持续推进市直机关青年大学习活动，市委直属机关工委举办市直机关青年干部读书分享会，选树市直机关青年学习示范小组12个，学习标兵70名。
牢固树立大抓基层鲜明导向，推进建设“政治功能强、支部班子强、D员队伍强、作用发挥强”的“四强”D支部，着力提升机关基层D组织政治功能和组织功能。
扎实开展基层D建基础建设攻坚行动，市委直属机关工委指导42个D组织完成换届选举和补选，对2个软弱涣散D组织进行整顿提升。优化调整基层组织设置，3个D总支改设为机关D委，1个D支部改设为D总支，新设或合并D支部13个。发挥“甘肃D建”在线监测功能，对158个D支部“三会一课”完成情况进行书面提醒督办，不断提升机关D组织“三会一课”等组织生活质量。
加强D员教育管理。举办市直机关D务干部培训班，培训专兼职D务干部140人。严格工作程序要求，培训D员发展对象和入D积极分子170名，审批预备D员42名、预备D员转正61名。围绕庆祝建D102周年，开展“笃行不怠守初心·接续奋斗启新程”D性教育活动，各机关D组织开展新D员入D宣誓、老D员重温入D誓词等活动210场次，邀请先进典型和基层一线D代表作宣讲报告22场次。
市直机关各D组织以D建“第一责任”引领保障发展“第一要务”，推动机关D建向中心聚焦、与业务互融、为发展赋能。深化“D员先锋引领工程”，持续开展“亮身份、践承诺”活动，切实把机关D建成效体现在推动高质量发展、乡村振兴、生态文明建设等重点工作落实上。163个机关D组织与帮扶村D支部结对共建，帮办实事好事279件。深化品牌创建行动，按照“一机关一特色，一支部一品牌”，创建机关D建品牌136个。积极落实牵头单位责任，督促开展“三抓三促”行动和“结对帮扶·爱心XX”关爱行动。深化机关精神文明建设，对第一至十五批30个市级文明单位进行复评，组织机关D员下沉社区，常态化开展“为D旗添彩·为创城助力”D员志愿服务活动，切实提升服务中心大局的能力。
进一步落实工委、部门D组（D委）、机关D委、D支部“四级”工作责任，建立重点工作台账管理制度，细化落实措施，靠实工作责任，推进工作开展。健全“D建+业务”月督促、季调度、年评估工作机制，综合运用抽查督查、约谈提醒、现场督办等多种方式，有力推动机关D建服务保障各项中心工作任务有效落实。
一系列真抓实干的举措，一组组翔实的数据，充分展现了市直机关各级D组织以D建为引领、以作风为保证、用实干显担当的磅礴力量。
在新时代新征程上，市直机关各级D组织将更加突出政治建设，扎实推进模范机关创建；持续强化理论武装，创新活动载体，走好全市ZT教育“第一方阵”；全力夯实基层基础，持续提升D支部组织力、战斗力、凝聚力；坚持以严的基调正风肃纪，从严从实规范D内政治生活；聚焦中心大局，发挥D建引领作用，以服务全市高质量发展的实效体现机关D建工作的成效。
时间是常量，也是奋进者的变量。
按下D的十八大以来全区组织工作的回放键，呈现出一串串坚实的脚印：
全区组织系统坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实D中央决策精神和自治区D委部署要求，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，体现到履职尽责、做好工作的各方面全过程，聚焦办好两件大事，着力推动全区组织工作高质量发展，在奋力书写中国式现代化内蒙古新篇章中展现组织担当。
全区上下找准组织工作围绕中心、服务大局的切入点和结合点，把各级D组织和广大D员干部紧紧团结凝聚在D旗之下，着力抓D建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理、促民族团结进步，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进、服务、保障到哪里，把组织力量、组织优势转化为发展动力和发展优势。
一场场干货满满的宣讲，一个个红色资源现场教学活动，一桩桩解民忧聚人心的实事……勾勒出内蒙古开展新时代中国特色社会主义思想ZT教育的生动画卷。
ZT教育开展以来，全区深入学习领会重要讲话精神，牢牢把握“学思想、强D性、重实践、建新功”的总要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。
重视学习，是推动我们D和国家事业发展的一条成功经验。全区坚持重点学与系统学相结合、领导带头学与D员干部广泛学相促进、D内学与全社会学相联动，自治区D委常委会先后举办3期读书班、10期中心组学习，161家参学单位举办读书班963期；广大基层D组织依托“三会一课”、主题D日等学习载体，推动理论学习不断深入、有效拓展。
D员、干部坚持以学习开头、拧紧思想的“总开关”，以调研开局、练就工作的“基本功”，以实干开路、找准发展的“撬动点”，向问题开刀、擦亮作风的“试金石”，努力以高标准的要求和高质量的成果，让各族群众真切感受到ZT教育的实在成效。
数据是最有力的诠释：全区上下紧盯重点民生问题，建立“民呼我为”“接诉即办”等工作机制，受理群众各类诉求318万件，直接答复解决230万件；发扬新时代“枫桥经验”，大力推行信访代办制，试点地区代办信访事项4464件、办结2988件，切实把送上门来的群众工作做到心坎上；着力破解用工难、就业难问题，半年来推动全区城镇新增就业11.5万人。
真理之光照耀前路，思想洗礼一以贯之。
从D的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，到“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”ZT教育，再到D史学习教育、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想ZT教育……每一次都是全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。
D的十八大以来，全区坚持把新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课主课必修课，“头雁”先学一步、学深一层，一级做给一级看，一级带着一级学，实现了对D员干部多轮次全覆盖培训。
思想和精神的种子一旦萌芽，就有顶起巨石的力量。不少D员干部表示，越学越心明眼亮，信仰信念信心更坚定了，担当作为的劲头更足了。大家自觉从D的创新理论学习中明方向、找责任、找任务、促提升，始终做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。
建设好D的组织体系这座大厦，要让组织体系的经脉气血畅通起来，让D支部强起来。
印发《开展星级化亮晒比、创建坚强堡垒“模范”支部实施方案》，提出以星级为标尺，以亮晒比为抓手，筑牢新时代XX基层坚强战斗堡垒。
深入贯彻落实《自治区D委关于全方位建设模范自治区的决定》，对标“七个作模范”要求，久久为功把基层D组织建设成为铸牢中华民族共同体意识、带领群众致富、维护社会稳定、守卫边疆领土、开展反分裂斗争的坚强战斗堡垒，创造共居共学、共建共享、共事共乐的社会环境。
一个支部一个支部提升，一个阵地一个阵地巩固。
还应毫末长，始见拂丹霄。从顶层设计到基层探索，从典型引路到整体推进，我区基层D建工作展现出百舸争流、百花齐放的生动画面。
一段时期以来，一些干部在工作中畏首畏尾、不敢担当的现象比较严重，精神状态不振，干事创业积极性不高。
如何扭转这种局面？树立良好导向是关键。
内蒙古鲜明亮出优与劣的标尺、明晰上与下的准绳，把新时代好干部标准、“四个特别”和“四个注重选拔、四个坚决不用”的标尺贯穿干部选育管用各环节全过程，形成“上级为下级担当，组织为个人担当，干部为事业担当”的良好局面。
出台激励干部担当作为的12条措施，评选出100名“担当作为好干部”，截至目前，获评人选中有70人得到提拔、进一步使用或晋升职级；提拔使用受省部级以上表彰的自治区D委管理干部30名，树立起要做官先做事、要提职先担当的鲜明导向。
有管用的机制来撑腰托底、有上下一心的不懈努力，广大D员干部持续增强报账意识、交卷意识、成果意识，把各项工作往实里抓、往成了干。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。
我区以更高的站位、更宽的视野全力推进人才工作，立足更好融入国家“3+N”人才发展大格局，创新提出以“一心四园多点”优化人才发展布局，深入推进和林格尔人才科创中心和包头市、鄂尔多斯市、乌兰察布市、蒙东人才科创园建设，加快打造区域人才中心和创新高地。带动各盟市、各行业以加强人才培养为着力点，推动产业链、创新链和人才链深度融合。
棋局布定，落子有声。
一个覆盖思想、工作、创业、学习、生活的人才优质规范服务体系正在不断完善：指导9家人才工作领导小组成员单位出台123条引才聚才支持措施；深入开展“唯帽子”问题治理，全面整改自查发现突出问题，下放中小学教师、中职教师、基层卫生高级职称评审权限，实现全区重点高校科研院所和医院自主评审全覆盖，有力地激发了用人主体活力；编制自治区2022-2025年人才发展规划，出台加强和改进新时代人才工作的实施意见，提出30条人才新政，构建起符合自治区实际的差异化人才政策供给体系。
服务人才的内容不尽相同，但都指向一个方向——拿出真情实感拴心留人，拿出真招实策排忧解难。
新思想引领新时代，新征程呼唤新担当。全区各级D组织和广大D员将深学笃用新时代中国特色社会主义思想，聚焦服务落实好交给内蒙古的“五大任务”和全方位建设模范自治区两件大事，围绕实现“闯新路、进中游”目标，大力弘扬蒙古马精神和“三北精神”，以更大的决心、更高的标准、更严的要求，锐意进取、真抓实干，创造无愧于时代要求、经得起人民检验的新业绩。
全面落实对XX“五个更大”重要要求，推动新时代壮美XX建设开好局、起好步，关键在D、关键在人，而组织工作是巩固D的执政基础、实现D的全面领导、完成D的全部工作的重要保证。
D的十八大以来，在自治区D委的坚强领导下，全区各级组织部门坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，高质量推进D的创新理论武装、领导班子和干部队伍建设、基层D组织和D员队伍建设、人才队伍和公务员队伍建设，把广大D员、干部和各方面人才有效组织起来，把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势，为新时代壮美XX建设凝聚磅礴力量。
时代的华章，在科学理论指引、勇担历史使命中奏响。
D的十八大以来，自治区D委牢牢把握学习贯彻新时代中国特色社会主义思想的时代课题，大力推进新时代新征程理论武装工作，推动广大D员干部切实用蕴含其中的世界观、方法论和立场观点方法判断形势、分析问题、谋划工作、开拓新局。
坚持用心读、读书“心”，通过读书学习推进会、交流研讨、主题阅读等多种形式，扎实推进学习贯彻新时代中国特色社会主义思想ZT教育；深入实施“新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，抓好全员轮训、专题培训；以精心制作的《紧跟伟大复兴领航人踔厉笃行》专题电视片为生动教材，深化对D忠诚教育……XX大力推进新时代理论武装工作，引导广大D员、干部切实运用D的创新理论研究新情况、解决新问题。
问题是时代的声音，是运用科学理论推动实践发展的主攻方向。各级D组织突出问题导向、实践导向，深入总结用好行动学习实践成果，打造“原文精读+理论辅导+案例解析+实践提升”一贯式学习体系，深入实施“行动学习+乡村振兴”“行动学习+北部湾门户港建设”等实践项目，推动理论武装与火热实践联系起来，用D的创新理论之“矢”射新时代壮美XX建设之“的”。
从持续深入开展D内集中教育到D员、干部理论学习培训全覆盖，各级D组织和广大D员、干部在干中学、在学中干，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，坚定不移把对XX“五个更大”重要要求、视察XX“4·27”重要讲话和对XX工作系列重要指示精神作为根本遵循和行动指南，重实效、强实干、抓落实，撸起袖子加油干，一步一个脚印把D的二十大作出的重大决策部署和重要指示要求付诸行动、见之于成效，以新时代壮美XX建设为中华民族伟大复兴添砖加瓦、增光添彩。
育才造士，为国之本。建设新时代壮美XX，迫切需要一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
D的十八大以来，自治区D委把加强领导班子和干部队伍建设放在管D治D的突出位置来抓，坚持选育管用一体推进，着力锻造忠实践行新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体，打造德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍，推动领导班子和干部队伍在新时代壮美XX建设的实践磨砺中更加坚强有力。
鲜明树立新时代选人用人导向，选优配强领导班子和干部队伍——
坚持新时代好干部标准，完善干部政治素质考察考核机制，坚持考在一线、察在经常、用在具体，大力选拔使用拥护“两个确立”信念坚定、做到“两个维护”态度坚决、明辨大是大非立场清醒、热爱各族群众感情真挚、领导现代化建设能力突出的优秀干部。坚持事业为上、以事择人，持续加强对各级领导班子建设的系统谋划，不断优化班子结构、增强整体功能。认真落实“三个区分开来”，推动形成正向激励效应。
大力加强能力建设，不断增强领导班子和干部队伍斗争精神、斗争本领——
坚持思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练一体推进，深入实施“干部专业赋能计划”。开展市县乡领导班子成员“理论铸魂、D性固本、专业赋能、领导力提升”四大计划系列主题培训和模块化专业化能力培训，使广大干部特别是各级领导干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上D中央要求、跟上事业发展需要、跟上时代前进步伐。
聚焦新时代壮美XX建设，着力锻造高素质专业化公务员队伍——
强化公务员队伍建设宏观统筹，出台《关于建设高素质专业化公务员队伍的若干措施》，深入实施公务员职务与职级并行制度，深入推进公务员分类改革。坚持考录主渠道，统筹用好调任、选任、聘任等进人方式，不断优化队伍结构。统筹编制招录紧缺专业公务员，首次开展法院法官助理、检察院检察官助理统一招录。持续深入做好公务员表彰奖励工作，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
坚持严管就是厚爱，全面加强对干部的全方位管理和经常性监督——
积极制定落实相关制度规定，推进政治监督具体化、精准化、常态化，抓实日常监督，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。全区各地坚持全面从严治D战略方针，严明纪律要求、整治歪风邪气、弘扬新风正气。防城港市健全完善多维度立体化干部监督机制，分层分类对干部进行提醒函询诫勉；钦州市制定强化干部日常管理监督10条措施，推动干部能上能下；贵港市出台领导干部“八小时之外”活动监督管理办法，推动实现全过程监督。
D的力量来自组织，加强D的全面领导最终要靠各领域各方面的D组织去实现。
D的十八大以来，全区各级D委和组织部门坚持不懈抓基层、打基础、固根本，统筹推动各领域基层D建工作，全面增强基层D组织政治功能和组织功能。
在乡村振兴“主战场”，一大批驻村第一书记和工作队员、科技特派员等，以热血赴使命、以行动践诺言；在疫情防控阻击战中，领导力量下沉一线、D员干部坚守一线、组织资源倾斜一线、战斗堡垒扎在一线，“我是D员我先上”成为最强音；在改革发展最前沿，工业振兴特派员组团服务重点工业企业、重大工业项目、重点招商项目和重点工业园区，D建指导员入企走访、为企帮办、助企解难……鲜红D旗始终在大战大考和基层一线高高飘扬，离不开上下贯通、执行有力的组织体系。
XX聚焦基层D建全面过硬，深入开展基层D建“五基三化”系列行动，压实基层D建责任，规范组织运转，选优育强带头人，严格D员教育管理，强化人财物支撑，提高基层D建信息化水平。坚持“有形”“有效”两手抓、两手硬，加大基层D组织组建力度，深化两新组织D建重点任务“百日攻坚”和“D旗领航”系列主题活动，深入实施“强基固边”行动，完善共建联建机制，推动抵边自然屯实现D的组织和工作全覆盖。
从以“五抓五促”为抓手、深入推进抓D建促乡村振兴，到实施扶持壮大村级集体经济项目计划，再到巩固提升农村基层D组织星级化管理，农村D组织的号召力、凝聚力、战斗力明显增强。
从积极健全完善城市基层D建引领基层治理领导机制、协调机制，到全面推行“D建+网格+大数据”模式，推动社区物业D建联建，再到构建起完善的基层组织体系、工作保障体系、资源配备体系、服务群众体系和责任落实体系，D在城市基层的组织基础不断夯实，D建引领城市治理水平不断提升。
在各领域，XX深入推进政治机关建设和模范机关创建，推动D建工作与国有企业生产经营深度融合，开展新时代高校D建示范创建和质量创优工作，持续加强公立医院、乡镇和社区医疗卫生机构D建工作，理顺科研院所D建领导和管理体制，探索加强新业态新就业群体D建工作，着力把组织优势转化为治理效能。
千秋基业，人才为本。人才是第一资源，是科技创新的核心驱动力，也是建设新时代壮美XX的关键力量。
D的十八大以来，XX全面贯彻关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持D管人才原则，积极推进人才发展体制机制改革和政策创新，统筹推进各类人才队伍建设，推动人才数量快速增长和质量稳步提升。当前，全区人才资源总量达到590.95万人，其中高技能人才176.41万人，人才资源对经济社会发展的引领性、支撑性作用不断增强。
自治区第十二次D代会作出着力打造区域性人才集聚区和面向东盟的国际人才高地重要部署；印发加强和改进新时代人才工作、XX高层次人才集聚、“1+2+N”人才发展示范区建设等系列人才工作文件，完善全区人才工作布局；构建产才融合的“大湾区—北部湾经济区—东盟”跨区域跨境产业链供应链，打造人才顺畅流动大通道……XX审时度势、谋划启动新时代人才强桂战略，为新时代壮美XX建设提供强大的牵引力和驱动力。
——围绕经济发展大局创新人才引育政策，加快构建具有区域竞争力的人才比较优势。
着眼服务重大战略和重大开放平台，制定促进中国（XX）自由贸易试验区人才集聚、支持金融人才发展等政策文件，加大靶向引才引智力度；注重项目带动、强化平台支撑、完善政策供给，实施高层次人才集聚三年行动计划，开辟具有XX特色的人才发展“赛道”；瞄准重点产业集群，开展重点产业人才创新联合体建设……高质量发展有需要、产业布局到哪里，人才工作就跟进到哪里、服务到哪里。
——深化重点领域体制机制改革，以人才发展新突破引领塑造发展新动能新优势。
聚焦解决没有“帽子”没有支持、有了“帽子”重复支持问题，改革完善高层次人才认定制度，规范人才称号使用和入选者流动；聚焦解决人才反映强烈的问题，在人才招聘、岗位设置、职称评审、科技成果转化等方面推出一批重点举措和试点改革举措；聚焦破解人才资金条块分割、多头管理、效益不高等问题，设立自治区人才发展专项资金；聚焦解决人才住房保障、子女入学等“关键小事”，强化全面服务……一项项改革全方位、全链条推进，让人才的创新创造活力得到不断释放。
继往开来踏新程，凝心聚力谱新篇。全区各级D委及其组织部门全面贯彻落实新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，坚定不移沿着伟大复兴领航人指引的方向踔厉奋发、笃行不怠，深入推进全面从严治D，不断提高D的建设和组织工作质量，为谱写中国式现代化XX篇章提供坚强组织保证。
D的力量来自组织。过去的五年，XX回族自治县组织工作坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于D的建设的重要思想，认真践行新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，围绕中心大局，聚焦主责主业，突出问题导向，强化担当实干，推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作取得新成效，为倾力打造民族地区转型升级示范区提供坚强组织保证。
旗帜指引方向，思想凝聚力量。坚持把学习新时代中国特色社会主义思想、重要讲话重要指示批示精神作为“第一议题”，及时研究贯彻落实措施，确保D的建设各项工作沿着正确的政治方向前进。持续巩固“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”ZT教育、D史学习教育成果，结合“三会一课”、主题D日等制度，全面系统学习D的创新理论，教育引导广大D员干部在学习中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断夯实坚定做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
坚持把理想信念教育作为民族地区D员教育培训的首要任务，精心组织实施D的创新理论学习教育计划，举办各类培训班234期3.8万人次，教育引导D员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
为政之道，首在择人。始终坚持D管干部原则和新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，紧扣中心大局，制定实施《关于进一步加强全县领导班子建设的若干措施》，加强领导班子和领导干部队伍分析研判，全方位多角度近距离了解班子运行和干部队伍建设情况，切实把一批在乡村振兴、项目建设、招商引资等重大任务中表现突出的干部选出来、用起来。
聚焦“后继有人”根本大计，着眼未来5年、10年乃至更长时间事业发展和干部队伍建设需要，通过“上挂下派”等方式，注重把优秀年轻干部放到改革发展稳定第一线锻炼，放到关键吃紧岗位历练，不断促进年轻干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。
坚持严管与厚爱相结合，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉、经济责任审计等制度，教育引导干部严于律己、遵规守纪。认真落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。制定实施《进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境若干措施》，积极落实公务员职务职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升、干部体检、年休假、荣誉退休等政策，遴选、交流家庭特殊困难乡镇干部到县直部门工作，有效提振干部干事创业精气神。
欲筑室者，先治其基。坚持以D支部建设标准化促全面规范、以“四抓两整治”促重点提升、以D建工作信息化促落实落细，不断增强基层D组织政治功能和组织功能。
健全完善县级D员领导干部包抓D建联系点制度，31名县级D员领导干部联系93个D支部，深入基层调研220余次，协调解决实际问题465个，整顿提升软弱涣散基层D组织66个。
扎实开展乡村换届及“回头看”工作，255个行政村按照4名的标准全职数配备村干部，1279名村组干部全部单列，大学生村文书实现全覆盖。探索推行驻村帮扶工作队“141”工作法，持续派强用好驻村第一书记和工作队员。
强化基层基础保障，每年列支D建经费1000万元以上，新建和改扩建村级D群服务中心47个，建成梁山镇等4个偏远乡镇干部周转房234套，村级办公经费提高到5万元，社区办公经费不低于10万元，有效激发了乡村干部扎根基层一线干事创业的热情。
聚焦“4+2”现代产业体系建设，探索“支部引领、集体联建、D员领办、园区联营”的抱团发展模式，建成17个农业特色产业园区，辐射带动105个村级领办合作社发展特色产业；健全县乡发展壮大村级集体经济联席会议机制，全力推动村集体经济发展提质增效，截至目前，村均收入达18.91万元。
靶向施策分领域开展“六个一”活动，推动农村、社区、机关、事业、国有企业、两新组织基层D建工作在载体、形式、内容、实效上整体提升。扎实开展新业态、新就业群体D建工作“全域提升”行动，实施“红色物业”工程，不断提升物业服务水平。
构建“县级统筹、部门联动、乡镇主抓、各方参与”的基层治理共建共享机制，完善网格化管理服务体系，深入开展全民阅读、“群众说事、干部解题”活动，着力破解高价彩礼、厚葬薄养、人居环境整治等治理难题，基层治理效能更加凸显，群众获得感不断提升。
突出政治标准，加大在青年和产业工人、农民、知识分子中发展D员力度。深入推进农村D员分类管理工作，通过承诺践诺、岗位练兵、常态联系、送学上门等方式，围绕创建全国民族团结进步示范县、全国信访工作示范县、省级文明县以及开展“我为县庆做贡献”系列活动等，激励引导广大D员在服务保障中心工作中亮身份、树形象、作表率，以模范行为为D旗争光添彩。
千秋伟业，人才为先。功以才成，业由才广。立足全县“农业优先型+生态功能型”发展定位，坚持精准量化引才目标，紧盯教育、卫生、农业、金融、法律、城乡规划等领域引进急需紧缺人才219名。创新引才思路，主动走进高等院校招才引智，引导县内涉农企业与省内高等院校开展“校企合作”，引进畜牧专家8名。
依托天津对口帮扶区优质培训资源，先后组织500余名D政领导、致富带头人到滨海新区集中培训，协调滨海新区90名优秀专业技术人才到XX县挂职帮扶。以“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县为契机，突出理念更新、人才帮带、资金投入、政策落实，通过常态化座谈交流、实地调研、业务培训等方式，推动全县科技、教育、医疗水平明显提升。
健全D政领导联系服务专家人才制度，结合重大节日定期走访慰问。设立人才工作专项资金，每年为引进人才免费健康体检，及时落实住（购、租）房补贴，启用人才周转公寓60套，对符合条件的10名优秀人才申报办理陇原人才服务卡，以务实举措让人才安心安身安业。以70周年县庆为契机，主动联系XX籍在外人才开展“我为家乡送祝福”活动，进一步提升在外人才的归属感。
历史长河奔腾不息，谆谆嘱托催人奋进。新时代新征程，XX县将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻D的二十大精神，深入学习贯彻关于D的建设的重要思想，踔厉奋发、勇毅前行，在推动全县经济社会高质量发展的生动实践中勇挑重担、再谱新篇。
D的力量来自组织。D的全面领导、D的全部工作要靠D的坚强组织体系去实现。
十年拼搏奋进，十年砥砺前行。D的十八大以来，全省组织系统深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实考察XX重要讲话精神和D中央决策部署，认真贯彻执行新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，积极服务融入全省工作大局，各项工作取得新进展、新成效，为XX高质量发展提供了坚强的组织保证。
举办读书班，静下心来读原著、学原文、悟原理；参观扎西会议纪念馆及会址，接受革命传统教育；瞻仰烈士纪念碑，缅怀革命先烈……学习贯彻新时代中国特色社会主义思想ZT教育开展以来，一批批D员干部来到XX扎西干部学院开展读书班集中学习和现场教学，不断擦亮初心、锤炼D性，担当使命。
D的十八大以来，我省认真组织开展D的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”ZT教育、D史学习教育、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想ZT教育。在历次集中教育中，各地各单位都以思想教育、凝心铸魂打头，让广大D员干部经受了一次次的思想大洗礼、D性大锻炼、作风大转变。推动D内教育从“关键少数”向广大D员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。高举思想旗帜，凝聚奋进力量。D的十八大以来，我省始终坚持以D的政治建设为统领，持续深化D的创新理论武装，建立健全贯彻落实重要讲话、重要指示批示精神和D中央决策部署长效机制，持续深化“D的光辉照边疆·边疆人民心向D”“拥护核心·心向北京”等主题实践，教育引导D员、干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。各地各部门坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，作为各级D委（D组）会议“第一议题”，作为D员干部教育的首课、主课、必修课以及各级D组织“三会一课”和主题D日的规定动作。全省深入实施新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，省级共举办主体班次1450期，培训33.8万人次；开展2轮“万名D员进D校”培训，累计7.6万期，培训729万人次；广泛运用微DK、故事DK、“双语”DK等方式开展“DK开讲啦”42万余次，让D的理论扎根边疆大地，让D的声音传遍村村寨寨。把强化理论武装与学习先进典型结合起来，全省上下广泛开展“学习身边榜样”活动。涌现出“改革先锋”、“不忘初心、奉献一生”的退休干部楷模杨善洲；为推动当地经济社会跨越式发展作出重大贡献的“人民楷模”“群众心中的老县长”XXX；将论文写在大地、把农民装在心中的“时代楷模”“农民院士”XXX；“只要还有一口气，就要站在讲台上”的“七一勋章”获得者、“燃灯校长”XXX等身边榜样，如同明灯照亮了广大D员干部的价值星空，引领大家坚定理想信念、补足精神之钙、担当作为建新功。
在边境县沧源班洪乡班XX，收到回信的班洪村D总支积极带领边疆各族群众“建设好美丽家园，维护好民族团结，守护好神圣国土”。
在XX市主城区，全国先进基层D组织五华区虹山中路社区D委以“大D委”为轴心，整合撬动省市区直单位D组织资源合力破解老旧小区治理难题。在窗口服务单位、建设一线、旅游景区、城市商圈，D旗是一面先锋旗帜，D员先锋岗更是代表了一份信任，D员经营户意味着一种诚信。感受XX发展的脉动，处处可见基层D组织积极作为之势和基层D员拼搏奋斗之姿。十年久久为功抓基层、步步为营打基础，“云岭先锋”D建品牌在全国辨识度越来越高，XX基层D建焕发出新活力。D的十八大以来，我省扎实推进D的基层组织建设三年规划，20XX年起先后实施基层D建“推进年”“提升年”“巩固年”“创新提质年”和“智慧D建”三年行动。20XX年，接续启动实施基层D建高质量发展五年行动，紧扣建设边疆D建长廊示范带、城市基层D建引领区、抓D建促乡村振兴提升区、抓D建促民族团结进步示范区、两新D建样板区“一带四区”D建新版图，一年接着一年干，推动XX基层D建工作创特色、出实效、上水平，D在边疆民族地区长期执政组织基础更加牢固。织密建强组织体系。从出台12类D支部规范化建设标准、推动全省17.5万个D支部实现达标，到实施D支部“扩先提中治软”行动、遴选“规范化建设示范D支部”“云岭先锋红旗D支部”，D支部标准化规范化建设形成长效机制。从实施组织体系织密建强行动、两新组织“两个覆盖”攻坚行动、破解新业态新就业群体D建难题，到明确12种软弱涣散D组织整顿情形、常态化开展软弱涣散D组织整顿，D的组织和工作从有“形”覆盖到有“效”覆盖，基层D组织创造力、凝聚力、战斗力明显增强。全力以赴抓D建促脱贫攻坚、促乡村振兴。从开展扶贫开发与基层D建整乡“双推进”工作，到提升D建引领“组织化”程度，持续提高产业发展、转移就业、易地扶贫搬迁后续帮扶、思想引领和文明生活五个组织化，各级组织部门一以贯之以D建引领整合资源力量，推动优秀D员干部人才向脱贫攻坚、乡村振兴一线集聚。探索实施了农村“领头雁”培养工程、乡村人才“归雁”工程和扶持壮大村级集体经济项目，开展“干部规划家乡行动”，推动农业强、农村美、农民富。新时代十年，全省5.81万名第一书记、24.44万名工作队员驻村帮扶，3.08万个机关企事业单位挂包帮扶8502个贫困村，75万名干部职工与贫困户结成“亲戚”，用真情谱写了一曲曲决战决胜脱贫攻坚的凯歌。稳步提升D建引领基层治理水平。在农村，全面推行村级组织“大岗位制”，实施村级事务“阳光工程”，健全落实村级重大事项“四议两公开”议事决策机制，推动制定村规民约，推广运用“群众积分评议”“积分超市”“红黑榜”等做法，引导群众自我管理、自我教育、自我服务、自我提高。在城市，部署城市基层D建全域提升行动，以街道、社区D建联合体为轴心推动辖区内各类D组织共驻共建，实施“城市基层D建新力量”计划、“书记领办”项目，画出了基层治理的同心圆。推动1.56万个机关单位D组织和56.99万名在职D员进社区开展“双报到双服务双报告”工作，贴心为民服务。深化边疆D建长廊建设。20XX年实施以“组织强边、开放活边、守土固边、富民兴边、和谐稳边”为主要内容的“五边行动”，20XX年部署实施铸魂、堡垒、头雁、先锋、稳边“五个工程”，压实“五级书记抓边防”工作责任，深化“国门D建”“军警地”共建、“红旗飘飘”工程等载体，广泛开展“云岭先锋强边固防示范村”创建，高质量建成374个现代化边境幸福村，出台强化边疆D建长廊若干措施，推动边疆D建长廊示范带建设，不断巩固边民富、边关美、边疆稳、边防固的良好局面。应对疫情大考，省市县抽调D员干部组成强边固防突击队，构建D政军警民“五位一体”治边格局，4500多名段长、10万D政军警民各方力量坚守在8000里边境线上，牢牢守住“不外传、零死亡、不发生规模性疫情”底线，践行着“请D放心、强边有我”的铮铮誓言。一个D员就是一面旗帜、一个支部就是一个堡垒。支部“强”、D员“优”、发展经济“能”、服务群众“实”，基层D建的新气象为XX发展带来新的澎湃动力。
到重点工程、园区一线看，听基层干部群众说；白天跑现场、晚上大讨论，为干部立体“画像”……这是当下组工干部一线考察识别干部的工作常态。
微信扫一扫在手机阅读、分享本文
版权声明
作者原创，不允许二次传播，一经发现收回会员权益，追究法律责任。
微信订阅号
联系客服
