1.让埋头苦干、实绩突出的干部有前途,让植根基层、奋战一线的干部有通道,让敢于担当、甘于奉献的干部有舞台,让口碑良好、群众认可的干部有位置。
2.在干部创新有为时,给予提拔重用;在干部攻坚遇阻时,及时雪中送炭;在干部遭遇挫折时,打开容错空间。
3.推动“能上能下”的导向性,激励“担当作为”的针对性,精准“点击问责”的严肃性,倒逼“提升能力”的实效性。
4.谈心之要在用诚心、怀爱心、有耐心,谈心之法在晓事理、用技巧、善倾听,谈心之机在闲暇时、关键时、困难时。
5.使滥竽充数的“南郭先生”出局,让安于现状的“撞钟先生”心惊,令浑水摸鱼的“好好先生”让位。
6.既要担当上下左右的“润滑剂”,又要扮演各项工作的“变压器”,还要充当干部职工的“加油站”。
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