1.奏响干事创业“最强音”,用好绩效考核“指挥棒”,打造比学赶超“助推器”,提振担当作为“精气神”。
2.鲜明导向引领,充分激发干部“内驱力”;注重依事择人,着力提升选任“匹配度”;突出严管厚爱,大力提振干部“精气神”。
3.谋划光荣使命下的干部之“选”,考准战时平时中的干部之“为”,把准换届履新后的干部之“需”。
4.准确把握“全面”与“重点”的关系,准确把握“律人”与“律己”的关系,准确把握“惩处”与“救人”的关系。
5.纠风治弊的“警戒哨”,政治生态的“守护者”,群众维权的“发言人”,内部关系的“疏导员”,真打实备的“督战队”,抓风促建的“排头兵”。
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