今年以来，市政府办公室D组坚持以D建思想为根本遵循，认真贯彻落实关于机关D建的重要讲话和重要指示精神，以推动高质量发展为ZT，以落实机关D建主体责任为牵引，以严格执行D内法规制度为抓手，充分发挥机关建设、模范机关创建引领作用，为不断提升“三服务”工作质效提供了坚强保证 

一、主要工作情况

（一）深刻把握落实机关D建主体责任的首要任务，着力当好机关建设排头兵。一是更加注重固本培元、凝心铸魂。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，机关D组、理论学习中心组先学一步、深学一层，及时跟进学习最新重要讲话指示批示精神，定期重温考察我市重要讲话和关于办公室工作的重要讲话重要指示精神，示范带动各D支部深学细悟笃行。用好用活“述理论、述政策、述典型”、“政办讲堂”和“优秀好稿”、“优秀调研报告”、“优秀工作案例”评选等载体，提炼办公室“三服务”典型工作案例，总结改革开放创新的手法步法打法，指引D员干部优化思想方法、改进工作方法。二是更加坚决有力贯彻落实D中央重大决策部署。强化要件办理，建立重要指示批示和考察我市重要讲话精神两个清单，将政府系统负责落实的64项任务，细化分解为*项具体工作，一月一调度、一季一盘点、一年一总结。聚焦D中央决策部署及市委工作要求，细化任务分工，明确时间节点，强化跟踪问效，同时注重督帮一体、督服一体，与督查对象共同分析研究、推动问题解决，确保各项任务按序时高质量推进。三是更加自觉深化机关建设、模范机关创建。强化谋事先谋政、把关先把政，每年修订办公室机关建设十项要求，推动把最严格的“素质、工作质量、纪律作风、风险防控”要求落实到统筹协调、参谋助手、督促检查、服务保障全流程各环节。将模范机关创建与“领航”计划管理、“四强”D支部评定和“四好”D员选树等工作融合开展，积累沉淀、以创促建。办公室连续多年在市委综合考核中被评为“优秀”；第一批获评创建模范机关活动先进单位，首批通过创建活动示范单位评审复核。

（二）深刻把握落实机关D建主体责任的内涵要求，着力推动明责履责尽责。一是强化主责意识。把“书记主动抓”、“全员参与抓”作为办公室D建工作重要课题，机关D组扩大会议、D建工作领导小组会议常议常督促。一方面，辩证把握“关键少数”与“绝大多数”之间的关系，机关D组书记落实好第一责任人职责，D组班子其他成员落实好“一岗双责”，带动全厅D员干部发挥参与和监督作用。另一方面，推动全厅上下实现“要我抓”到“我要抓”、“与我无关”到“主动参与”等思想认识的转变，让抓机关D建从外部要求变成主动担当的行动自觉。二是优化制度体系。及时修订落实机关D建主体责任制度，明确“三级九岗”具体责任。针对D内集中教育、巡视考核等查摆或反馈的问题，在立行立改的同时抓好建章立制，确保办事有遵循、用权不违规。制定并每年修订办公室D员干部行为规范和对外交往两个负面清单，印发对下级D组织“一把手”开展监督谈话实施方案、D员干部“八小时外”活动监督管理办法、支部纪检委员工作指引等制度机制，量身定制从严要求的措施。三是严格督责考责。机关D组书记支持、指导和督促D组班子其他成员、基层D组织书记履行抓D建工作责任，持续拧紧责任链条。制定落实全面从严治D主体责任年度重点任务分工，定期听取履行“一岗双责”情况报告，推动严负其责、严管所辖。把开展D组织书记抓基层D建述职评议考核工作作为推进全面从严治D向基层延伸的重要抓手，机关D组书记对述职情况逐一点评、对D建与业务联动评价，督促做好反馈意见整改。

（三）深刻把握落实机关D建主体责任的关键之举，着力把全的要求、严的基调、治的理念落实到教育管理监督全过程各环节。一是注重一严到底抓。连续4年组织D员干部原原本本学习纪律处分条例等D内法规制度，消除纪法认知盲区，防止陷入“逻辑自洽误区”。坚持重在预防，加强对政府采购等重点领域和干部选任晋升等关键环节的监管，在重大节假日前加强纪律作风教育和警醒提示。及时通报严重违反上级要求等典型问题，以身边事教育身边人，推动以案促改促治。与驻厅纪检监察组做好同题共答，及时发现和处置苗头性、倾向性问题，对违纪问题坚决查处。二是注重示范带动抓。机关D组书记带头真抓实干、遵规守纪，以上率下推动D建责任逐级落实。加强和改进思想工作，注重关心疏导家庭发生重大变故和出现重大困难的D员干部，及时组织看望慰问生育、住院、直系亲属去世的干部职工，开展青年联谊活动，营造和谐氛围。创新开展干部荣誉退休工作，增强退休干部荣誉感、归属感和幸福感，引导年轻干部更好传承办公室精神，离退休D总支获“全国离退休干部先进集体”称号。三是注重分类施策抓。组织召开领导身边工作人员专题会议、新任职干部谈话会议和进一步加强年轻干部管理座谈会，着力提升对待“软权力”、对待成长进步等方面的认知维度。针对业务工作难点、内部管理痛点，开展公文质量提升行动、机关车队纪律作风突出问题专项整治，动真碰硬、深抓实改。完善差异化考核评价体系，将全厅处室、单位区分为政务工作、综合保障等类别，进一步提升考核评优的精准性、客观性。