同志们：
今天，我们召开2026年上半年共青团工作总结会，主要任务是全面复盘上半年集团共青团和青年工作的成效与经验，深入分析当前面临的形势与存在的不足，研究部署下半年重点任务。刚才，各单位团组织负责同志分别作了汇报，讲得很实在，既说了成绩，也谈了问题。下面，我结合大家的发言和团委的总体情况，讲几点意见。
一、关于上半年工作的总体评价
2026年是“十五五”规划的开局之年，也是集团深化改革、转型升级的关键一年。上半年，集团团委在集团D委和上级团组织的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于青年工作的重要思想，紧紧围绕集团年度中心工作，聚焦主责主业，团结带领广大团员青年在项目攻坚、经营承揽、安全生产、创新创效等各条战线上主动作为、奋勇争先，各项工作取得了阶段性成效。总体来看，可以概括为四个方面。
（一）思想引领持续深化，青年听D话跟D走的信念更加坚定
思想是行动的先导。上半年，我们始终把加强青年思想引领作为首要任务，坚持用D的创新理论武装青年头脑。
一是理论学习常态化推进。各级团组织依托“三会两制一课”等载体，组织团员青年认真学习D的二十届历次全会精神、团的十九届历次全会精神，及时跟进学习最新重要讲话和重要指示批示精神。特别是在庆祝中国共产D成立105周年大会上的重要讲话发表后，各级团组织迅速行动，通过专题学习、座谈交流、ZT团日等多种形式，组织广大青年深入学习领会讲话的精神实质和核心要义，引导青年深刻感悟D的百年奋斗成就和六大优秀特质，进一步坚定了听D话、跟D走的信念。
二是形势任务教育扎实开展。针对当前行业面临的复杂形势，各级团组织主动融入集团形势任务教育大局，帮助青年认清行业发展趋势、理解集团战略部署、找准个人奋斗方向。“十五五”开局之年，市场竞争加剧，企业经营压力增大。面对这样的形势，部分青年思想上出现了波动，有的对行业发展前景感到迷茫，有的对个人成长路径产生了焦虑。各级团组织及时跟进做好思想引导，通过青年座谈会、形势宣讲会等形式，帮助青年既看到困难也看到机遇，既认清挑战也坚定信心。
三是ZT教育实践有声有色。围绕建D105周年、五四运动107周年等重要节点，各级团组织策划开展了一系列ZT教育活动。五四青年节期间，不少单位组织了青年座谈会、ZT团日活动，倾听青年心声、凝聚青年力量。有的单位结合观看《四渡》等红色影片，组织青年开展观影交流，引导青年从革命历史中汲取奋进力量。有的单位组织青年走进爱国主义教育基地、邀请劳模工匠讲述奋斗故事，让思想教育更有温度、更接地气。
（二）岗位建功扎实有力，青年服务大局的作用更加彰显
共青团的生命力在于围绕中心、服务大局。上半年，各级团组织紧扣集团项目管理和经营承揽两大核心业务，找准共青团工作与中心任务的结合点，组织青年在急难险重任务中勇挑重担、展现作为。
一是在项目攻坚中冲锋在前。青年突击队是我们共青团工作的传统品牌，也是最有战斗力的载体。上半年，各级团组织围绕重点项目组建青年突击队，广大青年在工期紧张、任务繁重的情况下主动请缨、迎难而上，在技术攻关、施工提速、安全管控等关键环节发挥了重要作用。有的项目青年突击队面对复杂地质条件和施工难题，带头研究方案、优化工艺，确保了工程节点目标的顺利实现。有的项目青年主动化身“安全哨兵”，常态化深入施工场地排查整治安全隐患。
二是在经营承揽中积极作为。经营承揽是集团的龙头业务，也是青年可以大有作为的领域。上半年，各级团组织积极引导青年经营人员转变观念、主动出击，在市场开拓、客户维护、投标策划等方面发挥了积极作用。面对市场竞争加剧、优质项目减少的严峻形势，广大青年经营人员没有坐等靠要，而是主动走出去、跑市场、找信息，在激烈的竞争中展现了年轻人的冲劲和韧劲。
三是在创新创效中贡献智慧。创新是企业发展的不竭动力，青年是最具创新活力的群体。上半年，各级团组织积极搭建青年创新平台，鼓励青年围绕施工工艺、项目管理、降本增效等方面开展“五小”攻关（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）。不少单位的青年员工结合岗位实际，提出了很多有价值的技术改进方案和管理优化建议，有的已经在项目上推广应用，产生了实实在在的经济效益。
四是在安全生产中筑牢防线。安全生产是建筑企业的生命线。上半年，各级团组织积极参与安全生产管理，扎实开展“青年安全生产示范岗”创建活动。广大青年在施工现场主动担当安全监督员，及时发现和消除安全隐患，为集团实现安全生产目标贡献了力量。
（三）服务青年持续发力，青年归属感获得感更加充实
团组织是D联系青年的桥梁纽带，服务青年是团组织的基本职责。上半年，我们在服务青年成长成才方面下了不少功夫。
一是助力青年成长成才。各级团组织聚焦青年职业发展需求，积极搭建学习培训、岗位锻炼、技能提升等平台。有的单位组织了青年技能比武、岗位练兵活动，以赛促学、以赛促练。有的单位开展了“导师带徒”活动，安排经验丰富的老同志结对帮带青年员工，帮助青年尽快适应岗位、提升能力。有的单位积极推荐优秀青年参加上级组织的各类培训和交流活动，拓宽了青年的视野和成长路径。
二是关心青年生活需求。行业的特殊性决定了我们的青年员工常年驻守项目一线，工作条件艰苦、生活相对单调。上半年，各级团组织在这方面做了不少实事——开展“夏送清凉”慰问活动，为一线青年送去防暑降温物资；组织文体活动，丰富青年业余文化生活；关注青年心理健康，开展谈心谈话和心理疏导。有的单位还针对青年婚恋交友等实际需求，组织了联谊活动，受到了青年的欢迎。
三是维护青年合法权益。各级团组织主动关心青年在薪酬待遇、休息休假、职业发展等方面的合理诉求，积极与相关部门沟通协调，推动解决了一些实际问题。特别是在农民工工资支付保障等方面，项目上的青年主动协助核对考勤、普及维权知识，切实维护了一线建设者的合法权益。
（四）组织建设持续夯实，团组织的凝聚力和战斗力不断增强
基础不牢，地动山摇。上半年，我们持续加强团的基层组织建设和队伍建设。
一是基层组织建设规范化。坚持“D建带团建”，将团的建设纳入D建总体部署。各级团组织严格落实团建工作要求，规范“三会两制一课”制度，持续推进团支部标准化建设。特别是对新开工项目，坚持“项目建到哪里，团组织就建到哪里”，确保团的组织覆盖和工作覆盖不留空白。
二是团干部队伍建设不断加强。上半年，我们注重选优配强团干部，把那些可靠、业务精通、联系青年的同志选拔到团干部岗位上来。同时，通过集中培训、以会代训等方式，加强对团干部的教育培养，提升团干部的素养和业务能力。
三是推优入D工作规范推进。各级团组织充分发挥为D育人的储备作用，严格标准和程序，择优推荐优秀团员作为入D积极分子。上半年，一批过硬、业务精湛、作风优良的优秀青年通过团组织推荐加入了D组织或成为入D积极分子，为D组织输送了新鲜血液。
四是团青品牌建设持续深化。有的单位结合自身实际，打造了各具特色的团青工作品牌，在思想引领、岗位建功、创新创效等方面形成了可复制、可推广的经验做法。
二、关于当前面临的形势和存在的不足
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前共青团工作面临着不少新形势新挑战，自身也还存在一些不容忽视的问题和不足。
一是思想引领的针对性和实效性还不够强。 一些团组织在开展理论学习时，存在照本宣科、流于形式的问题，没有真正把D的创新理论讲深讲透讲活，没有真正入脑入心。对青年思想动态的把握还不够精准，对青年关心的热点难点问题回应还不够及时有力。
二是团的工作与中心工作的融合还不够紧密。 有的团组织“就团论团”，工作思路还停留在开展几项活动、组织几次学习的层面，没有真正把团的工作放到集团发展大局中去思考、去谋划、去推进。围绕项目管理和经营承揽这两个核心业务，团组织能够发挥的作用、应该发挥的作用，我们挖掘得还不够充分。
三是服务青年的精准度还不够高。 对青年到底需要什么、关心什么、困惑什么，我们了解得还不够深入、不够全面。服务青年的手段和载体还比较单一，一些工作还停留在“做没做”的层面，没有达到“好不好”的标准。
