2026年上半年，企业工会深入立足企业发展开局起步阶段工作要求，紧扣企业生产经营中心任务，聚焦职工服务主责主业，牢牢把握工会组织桥梁纽带作用，扎实推进思想引领、权益保障、文体建设、阵地夯实等各项工作，切实凝聚全体职工干事创业、履职担当的奋进力量，有效助力企业高质量开局发展。现将上半年工作开展情况总结如下：

一、聚焦思想引领，筑牢职工奋进根基

上半年，工会坚持把思想建设摆在首位，以常态化、多样化的宣教活动凝聚思想共识、汇聚发展合力，引导全体职工坚定理想信念，立足岗位履职尽责。

（一）深化“理论润心”宣教学习

紧扣2026年开局发展工作基调，常态化开展职工思想教育工作，依托职工书屋、班组学习会、线上学习平台等载体，组织开展政策宣讲、理论学习、行业形势解读等学习活动XX场次，覆盖职工XX人次。聚焦企业发展新形势、新任务，引导职工认清企业发展机遇与责任使命，破除思想壁垒，树立实干争先、创新突破的工作理念，切实把思想和行动统一到企业年度发展部署上来。

（二）抓实“榜样引领”示范带动

持续挖掘选树岗位标兵、技术能手、优秀员工等先进典型，梳理汇总先进事迹，通过企业宣传栏、内部工作群、晨会宣讲等形式广泛宣传，讲好职工奋斗故事。上半年共评选表彰各类先进职工XX名、先进班组XX个，以身边榜样的力量激发全体职工比学赶超、争先创优的浓厚氛围，营造爱岗敬业、拼搏奋进的良好工作氛围。

（三）做好“思想动态”摸排疏导

常态化开展职工思想动态调研，通过座谈交流、一线走访、问卷调查等方式，精准掌握不同岗位、不同层级职工的思想诉求、工作困惑和生活难题，建立职工思想动态台账，及时梳理化解职工思想顾虑。上半年累计走访职工XX人次，开展专题座谈XX场，针对性做好思想疏导和情绪引导，筑牢企业和谐稳定的思想根基。

二、聚焦主责主业，夯实服务保障体系

工会始终坚守服务职工初心，紧盯职工急难愁盼问题，健全服务机制、细化服务举措，全方位保障职工合法权益，用心用情为职工办实事、解难题。

（一）抓实“权益守护”精准保障

严格落实职工权益保障相关制度，常态化开展劳动法律法规宣传解读，引导职工依法维护自身权益，督促各部门规范劳动用工、薪酬福利、休息休假等管理工作。定期开展劳动保护专项检查，重点排查生产岗位安全防护、作业环境、劳保用品配备等隐患问题，上半年累计排查整改各类问题XX项，切实守护职工人身安全和合法权益。同时，规范开展职工薪酬、福利、奖惩等事项公示公开，保障职工知情权、监督权。

（二）落地“暖心惠民”关爱服务

持续深化暖心关爱行动，构建常态化、精细化职工关爱体系。紧盯节日节点，开展春节、端午暖心慰问活动，慰问在岗职工、困难职工XX人次，发放慰问物资XX份。聚焦一线职工、异地职工、困难职工等重点群体，落实暖心帮扶政策，精准对接生活困难职工需求，建立一对一帮扶机制，帮助解决生活、工作实际难题XX件。常态化开展夏送清凉、健康关怀等服务，组织职工健康体检，普及职业健康知识，切实提升职工幸福感、归属感。

（三）搭建“成长赋能”提升平台

围绕企业人才培养和职工成长需求，搭建职工技能提升平台，助力职工岗位成才、全面发展。上半年联合业务部门开展岗位技能培训、业务实操演练、技能比武等活动XX场次，覆盖一线操作、行政办公、技术研发等多个岗位，参与职工XX人次。通过以练促学、以赛促提升的方式，有效夯实职工业务技能，提升全员专业素养，为企业高质量发展储备优质人才力量。

三、聚焦文化建设，营造和谐发展氛围