2026年上半年，在上级工会和本单位D支部的坚强领导下，工会坚持以D的二十大精神、工会十八大精神为指引，紧扣年度工作目标，牢牢把握“D建带工建、工建促发展”工作主线，聚焦服务中心、服务职工、服务大局，扎实做好思想引领、民主管理、维权服务、文体建设和基础规范各项工作，有效发挥了工会桥梁纽带、凝心聚力、暖心护航作用，圆满完成上半年阶段性工作任务。现将工作情况总结如下：

一、强化引领，凝聚职工思想共识

2026年以来，工会始终把思想引领摆在首位，持续夯实职工思想根基。一是常态化开展理论学习教育，结合集中学习、班组学习、线上自学等形式，组织职工学习D的创新理论、政策法规和行业规章制度，引导全体职工坚定理想信念、强化责任担当、严守纪律作风。二是抓实正面宣传与典型引领，依托工作群、宣传栏、例会宣讲等载体，宣传岗位标兵、先进事迹和正能量典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造爱岗敬业、争先创优、团结奋进的良好氛围。三是结合主题教育常态化要求，引导职工把学习成果转化为履职尽责、实干担当的工作动力，切实把全体职工思想和行动统一到单位高质量发展大局上来。

二、抓实民主管理，夯实和谐稳定根基

上半年，工会持续规范民主管理、事务公开和职工维权工作。一是严格落实民主管理制度，畅通职工诉求渠道，常态化收集职工在工作保障、岗位待遇、后勤保障、工作环境等方面的意见建议，及时梳理、反馈、跟进落实，做到事事有回应、件件有着落。二是深化厂务（单位）公开工作，对职工关心的经费使用、评优评先、考勤管理、福利保障等事项及时公开公示，保障职工知情权、参与权、监督权。三是扎实做好矛盾调解和人文疏导，主动关注职工思想动态，及时化解工作隔阂与负面情绪，有效维护职工队伍团结稳定，构建和谐劳动关系。

三、聚焦暖心服务，提升职工幸福归属感

工会坚持“职工为本、服务为先”，做实做细职工关爱服务。一是严格规范落实普惠慰问，严格按照工会经费管理规定，有序开展节日慰问、日常关怀等普惠服务，保障职工合法福利落实到位。二是精准开展暖心帮扶，持续落实生病探望、婚育关怀、困难帮扶、谈心谈话等暖心举措，重点关注一线职工、在岗骨干、特殊困难职工群体，让职工真切感受组织温度。三是常态化关注职工身心健康，积极倡导劳逸结合、健康工作理念，引导职工缓解工作压力、改善工作状态，切实增强全体职工的归属感、幸福感和凝聚力。

四、丰富文体载体，激发队伍干事活力

为丰富职工业余文化生活、提振队伍精气神，2026年上半年工会结合单位实际，因地制宜开展各类文体活动。先后组织开展健步走、趣味团建、读书分享、岗位交流、文体联谊等多样化活动，有效缓解职工工作压力，增进同事沟通协作，丰富职工精神文化生活。通过常态化文体活动，进一步拉近职工距离、融洽团队氛围、凝聚团队合力，充分激发全体职工干事创业的积极性、主动性和创造性，为各项工作高效推进提供坚实队伍保障。

五、服务中心大局，助力岗位建功立业

工会紧紧围绕单位年度重点工作，主动融入中心、服务大局。一是积极组织开展岗位练兵、业务提升、作风建设等活动，引导职工立足岗位苦练本领、精进业务、提质增效。二是鼓励职工争先创优、担当作为，号召全体职工立足本职攻坚克难、精益求精，在重点任务、日常履职、服务保障中发挥主力军作用。三是配合单位抓好作风建设、纪律建设和日常管理，引导职工严守工作纪律、端正工作作风、提升工作效能，助力单位各项工作提质增效、稳步推进。