2026年上半年，全县D建工作坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，深入落实中央、省委、市委关于全面从严治D各项部署，紧扣县委中心工作，以建设为统领、基层组织为根基、队伍建设为关键、作风纪律为保障，持续补短板、强弱项、创特色、树品牌，不断推动全县D的建设全面进步、全面过硬，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障和组织保障。现将上半年工作情况总结如下：

一、突出引领，筑牢忠诚之魂，把稳D建“方向盘”

始终把D的建设摆在首位，严守纪律和规矩，持续巩固风清气正的生态，确保各项工作始终沿着正确方向推进。

一是严肃生活。严格落实新形势下D内生活的若干准则，常态化规范民主生活会、组织生活会、“三会一课”、主题D日、民主评议D员等制度，严把程序关口、严把质量标准，推动D内生活严起来、实起来、规范起来。坚持民主集中制，健全重大事项集体研究、科学决策、民主决策机制，不断提升各级D组织凝聚力、向心力、战斗力。

二是强化忠诚。严格落实“第一议题”制度，县委常委会、各级D组织第一时间学习贯彻最新重要讲话、重要指示批示精神和上级重大决策部署，做到第一时间学习、第一时间传达、第一时间落实，切实把“两个维护”融入血脉、见诸行动，确保政令畅通、落地见效。

三是抓实监督。聚焦上级重大决策部署、重点工作安排、民生实事落实，常态化开展监督、专项督查，紧盯贯彻落实中的温差、落差、偏差问题，及时纠偏整改，督促各级D组织和D员干部对标对表、真抓实干，以强有力的监督保障各项工作高质量推进。

二、深化思想铸魂，凝聚奋进之力，夯实思想“压舱石”

坚持思想建D、理论强D，持续深化D的创新理论学习教育，推动理论武装常态化、长效化、大众化。

一是抓实理论学习体系化。完善县委理论学习中心组领学、D组织常态学、D员全员学的三级学习体系，制定年度学习计划，采取集中学习、专题研讨、专家辅导、个人自学等多种方式，分层分类开展理论学习。上半年，全县各级D组织累计开展集中学习、专题研讨XX场次，实现D员干部理论学习全覆盖、无死角，持续用D的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。

二是推动宣讲宣传常态化。整合D校教师、骨干D员、驻村干部、青年宣讲力量，组建基层宣讲队伍，依托新时代文明实践阵地、屋场课堂、田间地头，开展接地气、全覆盖、分众化理论微宣讲XX场次，把D的政策理论、惠民举措、发展形势讲透彻、讲明白，推动D的创新理论走进基层、深入群众、落地生根。

三是抓实意识形态主阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，常态化开展阵地排查、风险排查、隐患整治，从严管好网络、课堂、文化、宣传等各类阵地，坚决防范化解意识形态领域风险，牢牢守住全县意识形态安全底线。

三、夯实基层基础，建强战斗堡垒，激活基层“一池水”

坚持大抓基层、大抓支部鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，持续推进基层D组织提质增效，推动基层D建全面过硬。

一是推进基层组织标准化提质。持续深化机关、农村、社区、学校、“两新”组织等各领域D组织标准化规范化建设，常态化开展达标创建、回头看、提质升级，细化支部建设标准、规范台账资料、完善阵地功能，推动基层支部从“达标型”向“示范型”转变。持续优化D组织设置，理顺隶属关系，消除D建空白点、薄弱点，实现D的组织和工作全域覆盖。

二是抓实基层队伍建设提能。严格落实村（社区）“两委”班子常态化管理、动态研判、教育培训机制，分层分批开展基层D组织书记、D务工作者、驻村工作队专题培训，全面提升基层干部履职能力、服务能力、治理能力。规范D员发展、教育、管理全流程，严格标准、严把程序关口，上半年新发展D员XX名，持续优化D员队伍结构。健全D员积分管理制度，将组织生活、志愿服务、履职成效纳入量化管理，激发D员先锋模范作用。

三是深化D建引领基层治理。健全D建引领网格化治理体系，推动D组织建在网格上、D员沉在网格里，常态化开展民情走访、矛盾调解、隐患排查、便民服务，实现小事网格办、大事逐级办、难事联动办。扎实推进D建引领乡村振兴、人居环境整治、移风易俗、平安建设，有效破解基层治理难点堵点问题，不断提升基层治理精细化、现代化水平。

四、坚持从严治吏，锻造过硬队伍，锤炼干事“主力军”

坚持新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，从严教育、从严管理、从严监督，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

一是鲜明选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出标准、突出实干实绩、突出基层一线，健全干部考察、研判、选拔、任用全链条机制，大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出、群众公认的优秀干部，坚决杜绝选人用人不正之风，营造干事创业、比学赶超的良好氛围。

二是强化干部能力淬炼。聚焦县域发展、项目建设、基层治理、应急处突等重点工作，常态化开展干部专题培训、岗位练兵、一线历练，推行“一线工作法”，引导干部下沉项目一线、田间地头、群众一线攻坚克难、练兵成长，全面提升干部能力、专业能力、落实能力。

三是从严干部日常监管。坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化开展干部谈心谈话、日常提醒、警示教育，健全干部日常管理监督机制，紧盯苗头性、倾向性问题及时纠偏整改。严格落实干部考勤管理、履职纪实、考核评价制度，以严管厚爱激励干部担当作为，引导干部树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的实干理念。

五、从严正风肃纪，涵养清风正气，筑牢廉洁“防火墙”

坚决扛起全面从严治D主体责任，持之以恒正风肃纪反腐，持续涵养风清气正的生态。

一是压紧压实管D治D责任。健全县委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员一岗双责、纪委监督责任的责任体系，层层签订D风廉政建设责任书，定期召开D风廉政专题会议，常态化研判形势、部署工作、压实责任，形成齐抓共管、全域从严的工作格局。

二是持之以恒纠治四风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展作风建设专项整治，坚决纠治形式主义、官僚主义，严查不作为、慢作为、乱作为、庸懒散拖等突出问题，持续为基层减负松绑，推动干部作风持续转变、工作效能持续提升。

三是深化廉政警示教育。常态化开展D纪学习教育、典型案例警示教育、廉政谈话、廉政D课，组织D员干部观看警示教育片、参观教育阵地、剖析典型案例，引导广大D员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想防线。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、动辄则咎，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。