2026年上半年，XXX单位坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大和二十届历次全会精神，认真落实上级决策部署，紧紧围绕年度目标任务，坚持稳中求进、守正创新、务实高效的工作导向，统筹推进D的建设、业务工作、队伍建设、风险防控和服务保障等重点任务，各项工作有序推进、整体平稳、成效逐步显现。现将有关情况总结如下。

一、上半年工作开展情况

（一）坚持引领，理论武装持续深化

上半年，单位始终把建设摆在首位，坚持以D的创新理论凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习重要讲话和重要指示批示精神，推动理论学习常态化、制度化、规范化。围绕D的创新理论、全国两会精神、总体国家安全观、D章D规D纪、作风建设和廉洁教育等内容，组织开展D委理论学习中心组学习X次、支部集中学习X次、专题D课X次、主题D日活动X次、交流研讨X次，推动D员干部在学思践悟中筑牢思想根基、强化责任担当。在学习形式上，坚持集中学习与个人自学相结合、专题辅导与交流研讨相结合、理论学习与岗位实践相结合，引导干部职工把理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动落实的举措。比如，围绕年度重点任务，组织D员干部开展“立足岗位作贡献”“改进作风提效能”等专题研讨，推动理论学习从“学了什么”向“解决什么问题、推动什么工作”转化。通过持续学习教育，干部职工意识、责任意识、纪律意识进一步增强，思想认识更加统一，工作方向更加明确，为推动各项工作有序开展提供了坚实思想基础。

（二）聚焦主责主业，重点工作稳步推进

上半年，单位紧扣年度重点任务，坚持目标导向、问题导向和结果导向相统一，细化任务分解，强化过程管理，推动重点工作有序推进。一是任务推进更加有力。围绕年度工作要点，制定重点任务清单X项，明确责任部门、责任人员和完成时限，实行台账式管理、清单化推进、节点化督办。对重点工作定期调度，对进展缓慢事项及时提醒，对难点问题协调解决，推动工作由“安排部署”向“落地见效”转变。二是业务质效持续提升。结合工作实际，进一步优化工作流程，完善制度机制，提升服务效率。比如，针对以往工作中存在的流程不够清晰、材料流转不够及时、协同配合不够顺畅等问题，修订完善相关制度X项，优化办理流程X个，压缩办事环节X个，推动工作运行更加规范高效。三是重点项目稳步推进。围绕上级部署和单位年度目标，推进完成重点工作X项、阶段性任务X项，形成工作成果X个。比如，在XXX工作中，通过前期调研、方案制定、任务分解、跟踪督导等方式，推动工作按计划完成；在XXX专项工作中，建立“发现问题—整改落实—跟踪问效”闭环机制，累计排查问题X个，完成整改X个，整改完成率达到X%。四是服务对象满意度进一步提升。坚持把服务对象需求作为改进工作的重要依据，通过座谈交流、问卷调查、走访调研、意见征集等方式，收集意见建议X条，已解决或反馈X条。针对反映较集中的问题，及时研究改进措施，推动服务保障更加精准、更加高效。

（三）强化D建赋能，组织建设不断夯实

上半年，单位坚持D建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，推动D建工作由“有形覆盖”向“有效发挥”转变。认真落实“三会一课”、主题D日、组织生活会、谈心谈话等制度，召开支部D员大会X次、支委会X次、D小组会X次，开展主题D日活动X次，支部书记讲D课X次，谈心谈话X人次。通过规范组织生活，D员教育管理更加经常，支部功能和组织功能进一步增强。坚持把D建工作融入重点任务推进。围绕中心工作，设置D员先锋岗X个、D员责任区X个，组织D员在重点工作、专项任务、服务保障中亮身份、作表率、当先锋。比如，在XXX专项工作中，D员骨干主动承担任务，带头推进落实，较好发挥了示范带动作用；在服务群众、服务基层、服务师生过程中，D员干部主动靠前、积极协调，推动解决了一批实际问题。同时，注重加强D员日常教育管理，规范D费收缴、D员发展、组织关系管理等基础性工作。上半年，培养入D积极分子X名，确定发展对象X名，接收预备D员X名，预备D员转正X名，D员队伍结构持续优化，基层D建基础进一步夯实。

（四）加强队伍建设，履职能力持续提升

上半年，单位坚持把队伍建设作为推动工作高质量发展的基础工程，围绕能力提升、作风转变和责任落实，持续加强干部职工教育管理。一是强化思想教育。通过集中学习、专题培训、警示教育、谈心谈话等方式，引导干部职工增强责任意识、纪律意识和服务意识。上半年，组织业务培训X次、警示教育X次、专题交流X次，覆盖干部职工X人次。二是强化能力提升。围绕岗位职责和业务需求，组织开展政策解读、业务辅导、经验交流和岗位练兵，推动干部职工熟悉政策、掌握方法、提升本领。比如，针对新政策、新任务、新要求，组织开展专题培训，帮助干部职工准确把握工作标准和操作流程；针对工作中的薄弱环节，开展经验交流和案例复盘，推动工作能力在实践中提升。三是强化作风建设。坚持严管与厚爱相结合，对工作中存在的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，推动干部职工提高执行力、增强主动性、改进工作方法。通过持续抓作风、促落实，单位内部沟通更加顺畅，协同配合更加有力，工作效率和服务质量进一步提升。

（五）突出风险防控，安全底线持续筑牢

上半年，单位牢固树立底线思维和风险意识，把安全稳定、意识形态、廉洁风险、舆情防控等工作摆在重要位置，持续健全风险排查、研判和处置机制。围绕重要时间节点、重点领域、重点人群和重点环节，组织开展风险隐患排查X次，排查整改问题X项。对发现的问题建立整改台账，明确整改措施、责任人员和完成时限，做到发现一项、整改一项、销号一项。在意识形态工作方面，严格落实信息发布审核制度，加强网站、微信公众号、工作群、宣传栏等阵地管理，确保各类宣传内容导向正确、表述规范、发布有序。上半年，审核发布信息X条，开展意识形态风险研判X次，未发生意识形态领域重大风险问题。在安全稳定方面，结合单位实际开展安全教育、隐患排查、应急提醒等工作。比如，围绕消防安全、交通安全、网络安全、心理健康、防诈骗等内容开展专题教育X次，进一步增强干部职工或服务对象安全意识。对重点人员、重点事项、重点环节加强动态管理，推动安全稳定责任落实到位。在廉洁风险防控方面，组织开展纪律教育和警示教育，提醒干部职工严守纪律规矩，规范权力运行，防范廉洁风险。通过持续加强风险防控，单位整体运行平稳有序，安全稳定基础进一步夯实。

二、工作中存在的主要问题