1.鲜明用人导向解决“不想为”问题，加强正确政绩观教育解决“乱作为”问题，推进干部能上能下解决“不作为”问题，强化能力提升解决“不善为”问题。

2.褒奖重用埋头苦干、狠抓落实的干部，教育调整坐而论道、消极躺平的干部，问责惩处弄虚作假、失职渎职的干部，宽容保护改革创新、大胆实践的干部。

3.树牢正确政绩观，校准干事创业的“方向盘”；狠抓干部队伍建设，锤炼担当作为的“主力军”；从严监督执纪，营造风清气正的“好生态”。

4.强化引领、做到忠诚捍卫，强化组织引领、做到固本强基，强化事业引领、做到实干担当，强化作风引领、做到干净干事。

5.立“事业为上、公道正派”的用人导向，立“敢为善为、改革创新”的先进典型，立“知难而进、主动作为”的担当作风。

6.破“不思进取、躺平观望”的懒散做派，破“拉帮结派、任人唯亲”的歪风邪气，破“按部就班、甘守旧摊”的消极思想。

7.树牢“能者上、庸者下”的用人导向，锤炼“抓具体、抓深入”的过硬作风，筑牢“出重拳、惩贪腐”的坚固防线。

8.坚持对标先进、事争一流的干事标准，锻造实诚实干、善作善成的干部标识，树立德才兼备、干净担当的干部标配。

9.树牢“能者上、庸者下”的用人导向，锤炼“抓具体、抓深入”的过硬作风，筑牢“出重拳、惩贪腐”的坚固防线。

10.筑牢忠诚不偏向，锤炼过硬本领不恐慌，持续加压奋进不动摇，强化担当作为不懈怠，净化生态不松劲。

11.把正面激励的导向鲜明“树起来”，把反向约束的规矩鲜明“立起来”，把容错纠错的界限鲜明“划出来”。

12.立场上正得让人敬，要求上严得让人畏，履责上准得让人服，效果上好得让人暖，作风上硬得让人赞。

13.消除后顾之忧，让干部干得幸福；深化基层减负，让干部干得轻松；拓展成长空间，让干部干有奔头。

14.增强一抓到底的执行力，树牢为民造福的政绩观，提振担当作为的精气神，拧紧从严治D的责任链。

15.炼就担当敢为的铁肩膀，锻强实干争先的硬作风，提升善谋善成的真本领，涵养风清气正的好生态。

16.用好“分析研判”的基础前提，用好“深入一线”的有效方法，用好“督考问责”的致胜利器。

17.在选人用人上亮明“风向标”，在考核评价上用好“度量衡”，在监督管理上拉起“警戒线”。

18.明晰基层权责不到位，权责能不匹配不对等，考核评价机制不科学，鼓励创新机制不完善。

19.树正选人用人风向标，提振干事创业精气神，锻造担当作为真本领，培优社会风气大环境。

20.务本务实引导人，精心精细培育人，优选优配用对人，关心关爱激励人，从严从实管住人。