根据区委关于召开xxxx年度民主生活会的统一部署和要求，本人在会前紧扣本次民主生活会主题，以严肃认真的态度投入各项准备工作。一是深化理论学习，筑牢思想根基。通过参加区委理论学习中心组扩大学习和主持镇纪委理论学习等方式，本人在xxxx年全年牵头或参与了xx次专题学习研讨，系统学习了新时代中国特色社会主义思想，特别是D的二十届三中、四中全会精神和关于D的自我革命的重要思想，并围绕深入贯彻中央八项规定精神组织了x次专题D课和警示教育。二是广泛征求意见，主动接受监督。通过发放征求意见表、设置线上意见箱和“书记接待日”等多种方式，面向“两代表一委员”、基层D员干部和群众代表征求意见建议，共收到各类意见建议xx条，经梳理归纳为x大类xx个具体问题。三是深入谈心谈话，凝聚思想共识。通过以上准备工作，本人进一步深化了认识、统一了思想，找准了问题、明确了方向。下面，我将对照x个方面内容，进行深刻的自我剖析和检查。

一、存在的问题

（一）带头强化忠诚方面，理论武装的“深度”有欠缺，能力的“锐度”有待磨砺

一是理论学习的转化效果不实。虽然能够按时完成各项学习任务，但在将D的创新理论与纪检监察工作实践深度融合上思考不深，未能完全将学习成果转化为推动高质量发展的监督效能。

二是风险的洞察能力不强。对一些苗头性、倾向性问题背后的因素、影响认识不足，未能做到见微知著、防患未然。

三是斗争的攻坚精神不足。在原则问题上能够做到立场坚定，但在面对一些盘根错节、阻力较大的“老大难”问题时，有时会滋生求稳怕乱的思想，斗争的彻底性不够。

（二）带头固本培元方面，D性修养的“纯度”有欠缺，理想信念的“硬度”有待锤炼

一是D内生活的熔炉作用发挥不好。作为纪委书记，在参加镇D委班子民主生活会或以普通D员身份参加支部组织生活会时，开展相互批评有时还“辣味”不足。更多的是谈工作、谈现象，怕伤和气、怕影响团结，对于一些同志思想深处的问题点得不深、不透。比如，在去年的组织生活会上，我对一位班子成员的批评意见是“联系基层有时不够密切”，但没有进一步指出其根源是群众立场树得不牢、官本位思想尚未根除的问题。

二是精神追求的境界标准要求不高。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生“歇歇脚”的念头，在改造主观世界上所下的功夫有所减弱。满足于事务性工作多，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致理论素养和精神境界的提升进入了“平台期”。xxxx年，我给自己定下了通读《著作选读》第二卷的目标，但至今仍有近三分之一的篇目未完成精读，学习笔记仅记录了不到x万字。

三是为民服务的宗旨情怀扎根不深。虽然也经常下基层，但有时存在“被动下访”多、“主动解题”少的情况。对于群众反映强烈的诉置，有时未能做到第一时间响应、全过程跟踪。xxxx年xx月，有群众多次通过便民热线反映xx社区一处建筑垃圾清运不及时、影响环境的问题。我虽然批示给了相关部门办理，但没有亲自到现场督办核实，导致问题拖延了近xx天才得到彻底解决，反映出我“马上就办、真抓实干”的作风还不够扎实。

（三）带头敬畏人民组织法纪方面，群众路线的“温度”有欠缺，权力观念的“准度”有待校正

一是践行“四下基层”制度不主动。全年虽然下到村（社区）开展调研、信访接待等工作合计超过xx次，但真正带着问题、沉到一线“解剖麻雀”式的深度调研不多。例如，在推进“清廉村居”建设工作中，我更多的是在会议上作部署、听汇报，但在xxxx年，我仅选取了x个村作为联系点进行蹲点调研，对全镇xx个村（社区）在建设中遇到的普遍性困难和个性化问题掌握得不够全面、不够精准，导致后续出台的一些指导性文件针对性不强。

二是执行民主集中制的自觉性不好。在纪委内部的议事决策中，虽然程序上坚持了集体领导，但有时在讨论自己分管或熟悉领域的工作时，会不自觉地多说几句，带有一定的倾向性，对不同意见的倾听和吸纳不够充分。在xxxx年第四季度研究确定年度优秀纪检干部人选时，对于一位业务能力强但性格较直率的年轻干部，我在听取了少数反对意见后，未能坚持原则、力排众议，而是采取了折中方案，这在一定程度上影响了评选的导向性。

三是规范权力运行的监督链条不严。对“小微权力”的运行监督还存在盲区和死角。在日常监督中，我们更多地关注工程建设、大额资金使用等重点领域，对村级财务管理、集体“三资”租赁、惠民政策落实等环节的监督力度相对较弱。xxxx年xx月，在对xx村的专项督查中发现，该村存在一笔x.x万元的集体资产租赁收入未及时入账的问题，暴露出我们在推动村级纪检委员发挥“探头”作用以及监督关口前移方面还存在短板。

（四）带头干事创业担当方面，攻坚克难的“力度”有欠缺，政绩观念的“正度”有待提升

一是破解监督难题的担当精神不强。面对一些新出现的监督难题，有时存在畏难情绪，习惯于用老办法解决新问题。例如，在整治“指尖上的形式主义”问题上，虽然我们多次发文要求精简各类工作群和APP，但在xxxx年的一次抽查中发现，仍有部分单位存在“新瓶装旧酒”、换个“马甲”继续运行的问题。对此，我的处置措施主要是进行通报批评，但在如何建立技术反制和长效监管机制方面，探索不够、创新不足，未能从根本上铲除其滋生土壤。

二是推动创新发展的进取意识不浓。满足于纪检监察工作常规化、程序化运转，对运用大数据、信息化手段提升监督质效的探索和应用不够。区纪委监察委于xxxx年初就部署了“智慧监督”平台，要求各镇街将相关数据录入并应用于日常监督，截至年底，我镇的数据录入完成率仅为xx%，平台应用活跃度在全区排名靠后。这说明我对这项创新工作的重视程度和推动力度都存在明显不足。