一、对D支部的批评意见（10条）

理论学习系统性不足。支部组织集中学习多以读文件、学讲话为主，缺乏系统性规划和专题化设计，D员对D的创新理论理解仍停留在表面，未能有效转化为指导实践的能力。建议今后制定年度学习计划，结合业务实际开展分专题研讨，提升学习深度。

“三会一课”形式较为单一。组织生活多局限于会议室开会，形式缺乏创新，吸引力不强，部分年轻D员参与积极性不高。建议探索“主题D日+实地研学”“微D课轮讲”等新模式，增强组织生活的感染力和实效性。

联系服务群众不够紧密。支部在推动D员下沉社区、参与志愿服务方面组织力度不够，常态化机制尚未建立，存在“活动来一场、服务做一次”的现象。建议建立D员结对帮扶制度，定期开展民情走访，真正把服务做到群众心坎上。

D建与业务融合度有待提升。D建工作与中心任务结合不够紧密，存在“两张皮”现象，未能充分发挥D建引领作用。建议围绕年度重点工作设立“D员先锋岗”“攻坚项目组”，推动D建工作融入业务全过程。

D员教育管理精细化不足。对D员的思想动态掌握不全面，谈心谈话多流于形式，未能及时发现苗头性、倾向性问题。建议落实常态化谈心谈话机制，D支部书记每年与每位D员至少深入交流一次，做到心中有数、防患未然。

发展D员工作前瞻性不强。对入D积极分子的培养考察周期较长，后备力量储备不足，个别业务骨干长期未被纳入培养视野。建议加强青年职工思想引导，主动发现和吸纳优秀人才，优化D员队伍结构。

D内生活严肃性需强化。组织生活会上批评和自我批评氛围不够浓厚，存在“好人主义”倾向，相互批评多以建议代替问题，辣味不足。建议会前充分沟通、会上直面问题，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

典型示范引领作用发挥不够。对先进D员事迹挖掘宣传不深，榜样带动效应不明显，未能形成比学赶超的良好氛围。建议设立“身边榜样”专栏，定期推送优秀D员事迹，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

意识形态工作责任制落实不到位。对网络舆情风险预判能力不足，对D员干部社交媒体言行缺乏有效引导和监督。建议加强意识形态专题教育，明确纪律要求，筑牢思想防线。

整改落实闭环管理机制不健全。上年度查摆问题的整改措施台账不清，部分问题整改停留在纸面，缺乏跟踪问效。建议建立问题整改销号制度，明确责任人和时限，确保件件有回音、事事有着落。

二、对D支部书记的批评意见（6条）

统筹谋划能力有待加强。在推进支部全面建设中，有时重眼前轻长远，工作安排缺乏整体布局，导致部分任务推进仓促、效果打折扣。建议进一步提升战略思维，提前谋划全年D建工作重点，做到有计划、有步骤、有落实。

抓班子带队伍力度不足。对支委成员分工后跟进指导不够，个别委员职责履行不到位时未能及时提醒纠正，班子合力尚未完全释放。建议定期召开支委会分析工作进展，强化责任传导，提升班子整体战斗力。

调查研究不够深入。下基层调研多为听汇报、看材料，真正蹲点解剖麻雀少，对一线实情掌握不透，影响决策科学性。建议增加蹲点调研频次，带着问题下去，摸清情况上来，提高决策针对性。

压力传导存在“温差”。对上级部署的任务能第一时间传达，但在督促落地见效上持续用力不够，存在“上热中温下冷”现象。建议健全工作督导机制，通过定期检查、通报进度等方式压实责任链条。

批评提醒不够直接。面对D员存在的小毛病、小问题，有时碍于情面不愿当面指出，存在“护短”心理，不利于同志成长。建议发扬斗争精神，本着对同志负责的态度，及时咬耳扯袖、提醒纠正。