2025年，市委办公室D组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻D的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入落实关于办公厅（室）工作的重要讲话和指示批示精神，紧紧围绕市委中心工作，牢固树立机关意识，以D的建设为统领，以服务保障市委高效运转为主线，坚持高标准、严要求、实作风，扎实推进全面从严治D向纵深发展，持续加强生态分析研判，着力打造忠诚干净担当的坚强战斗堡垒，为市委决策部署落实和全市高质量发展提供了坚实保障。现将年度生态分析研判情况报告如下。
一、生态建设工作情况
市委办公室D组始终把营造风清气正的生态作为基础性、经常性工作来抓，聚焦“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位，持续用力、久久为功，推动生态不断优化净化。
（一）强化理论武装，忠诚底色更加鲜明。坚持把建设摆在首位，教育引导全体D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是思想铸魂持续深化。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习最新重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于中国式现代化、高质量发展、D的自我革命等重要论述。全年组织D组理论学习中心组学习13次，开展专题研讨5次，举办“三服务”能力提升等专题讲座6期，深入学习贯彻《中国共产DD委（D组）理论学习中心组学习规则》，确保学习内容系统全面、领会精神实质精准到位。组织D员干部原原本本学习D的二十大及历次全会精神，深刻把握核心要义和实践要求，不断提高判断力、领悟力、执行力。二是对D忠诚坚决践行。将“两个维护”作为最高原则和根本规矩，自觉在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。建立完善贯彻落实D中央决策部署和省委、市委工作要求的工作闭环机制，制定督办台账，加强跟踪问效，确保政令畅通、令行禁止。例如，在服务保障市委推动重大战略落地、重要改革攻坚等方面，主动靠前、精准服务，对市委议定事项第一时间分解、第一时间督办、第一时间反馈，全年高质量完成重大事项督查督办任务87项，形成专报26期，有力推动了各项决策部署落地生根。三是能力稳步提升。把提高能力作为干部教育培训的重中之重，组织开展忠诚教育、纪律和规矩教育。通过重温入D誓词、过“生日”、参观红色教育基地等形式，引导D员干部传承红色基因，锤炼坚强D性。在面对复杂敏感问题时，注重从高度观察、分析和处理，教育干部时刻绷紧安全这根弦，自觉抵制各种错误思潮和负面言论，始终做到立场坚定、旗帜鲜明。
（二）严肃D内生活，组织功能发挥更加充分。坚持以规范严格的D内生活锤炼D性、纯洁组织、凝聚力量。一是民主决策科学规范。严格执行民主集中制，修订完善《市委办公室D组议事规则》和《“三重一大”事项集体决策制度实施办法》，细化议事内容、规范决策程序。对涉及全办发展的重要规划、重大财务支出、重要人事安排等事项，均在充分调研、征求意见、酝酿讨论的基础上，由D组会议集体研究决定。全年召开D组会议研究“三重一大”事项48项，均按规定程序进行，“一把手”末位表态制得到严格执行，形成了既充分发扬民主又善于集中统一的良好局面。二是组织生活质效提升。认真落实《关于新形势下D内生活的若干准则》，高标准召开年度民主生活会和组织生活会。会前广泛征求意见、深入谈心谈话，会上严肃认真开展批评和自我批评，会后狠抓问题整改落实。2025年度D组民主生活会共查摆问题15项，制定整改措施28条，均明确时限、责任到人。督促指导各D支部规范落实“三会一课”、主题D日、民主评议D员等制度，创新活动载体，如与基层社区、服务对象D支部开展联学联建等，增强组织生活的吸引力和感染力。各支部全年开展主题D日活动累计60余次，组织生活会的“辣味”和实效性明显增强。三是文化积极健康。大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，持续整治圈子文化、码头文化、好人主义等庸俗腐朽文化。组织开展“传承优良作风、争当服务标兵”主题实践活动，深入挖掘宣传身边先进典型，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。通过举办廉政书画展、家风家教故事分享会等形式，培育积极健康的D内文化，涵养风清气正的生态土壤。
（三）扛牢主体责任，管D治D责任更加严实。牢固树立“抓好D建是最大政绩”的理念，层层压实管D治D责任。一是责任体系健全完善。年初召开全面从严治D专题会议，制定印发《市委办公室D组2025年落实全面从严治D主体责任清单》《D风廉政建设和反腐败工作要点》，明确D组主体责任、D组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和科室具体责任。逐级签订D风廉政建设责任书，将责任压力传导至“神经末梢”。全年专题研究全面从严治D工作4次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报2次。二是日常监督精准有效。综合运用谈心谈话、干部考察、信访举报、检查督查等方式，加强对D员干部特别是领导干部的日常监督管理。严格落实廉政谈话制度，D组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与普通干部开展常态化廉政谈话和履职谈话全年累计110余人次。加强对权力运行的制约和监督，聚焦文电运转、会务保障、督查考核、机要保密、后勤接待等关键环节，排查廉政风险点31个，制定防控措施68条，编印《岗位廉政风险防控手册》，做到防患于未然。三是意识形态阵地牢固。严格落实意识形态工作责任制，D组定期分析研判意识形态领域风险。加强对市委办公室门户网站、微信公众号等自有平台的管理，严格落实信息发布“三审三校”制度。全年编发各类信息简报400余期，未发生任何意识形态安全问题。密切关注网络舆情，特别是在重大政策发布、重要活动举办前后，加强舆情监测和引导，及时回应社会关切，维护了市委机关的良好形象。
（四）锤炼过硬作风，服务保障效能更加彰显。深刻认识作风建设的极端重要性，以优良作风保障“三服务”工作高质量发展。一是力戒形式主义官僚主义。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头精简文件会议，改进文风会风。全年制发市委及市委办公室文件数量同比压减18%，以市委名义召开的全市性会议数量得到严格控制。优化督查检查考核方式，更多采用“四不两直”方式深入基层了解实情，切实减轻基层负担。开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理整合政务APP、工作群组，让干部从不必要的负担中解脱出来。二是密切联系服务基层。建立D组成员基层联系点制度，班子成员带头深入县（市、区）、乡镇（街道）、企业、社区开展调研30余次，形成高质量调研报告12篇，推动解决了一批基层反映强烈的突出问题。优化信息报送机制，畅通社情民意反映渠道，全年编报《要情专报》《民情反映》等信息刊物150余期，为市委决策提供了重要参考。在服务群众来访、处理人民网留言等方面，坚持热情、规范、高效，群众满意度持续提升。三是激励担当作为氛围浓厚。树立重实干、重实绩的鲜明导向，在急难险重任务中考察识别干部。在服务保障市委全会、市D代会、重大招商活动等工作中，涌现出一批冲锋在前、甘于奉献的先进典型。健全完善干部考核评价和激励关怀机制，认真落实《干部容错纠错实施办法》，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。注重关心干部身心健康，落实休假、体检等制度，组织开展文体活动，营造了团结紧张、严肃活泼的工作环境。
（五）严明纪律规矩，廉洁自律防线更加牢固。坚持把纪律和规矩挺在前面，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是纪律教育入脑入心。坚持教育在先、警示在先、预防在先，将纪律教育融入日常、抓在经常。组织D员干部深入学习《中国共产D纪律处分条例》等D内法规，举办D纪知识竞赛、廉政D课等活动。在元旦、春节、五一、国庆等重要节点，通过下发通知、廉政短信、集体谈话等方式进行提醒警示。全年组织观看警示教育片5部，通报典型案例8起，用身边事教育身边人，引导D员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是执纪问责从严从实。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是注重用好第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。支持市纪委监委派驻纪检监察组履行监督职责，主动接受监督。对发现的违规违纪问题线索，严肃核查处理，绝不姑息迁就。全年运用第一种形态处理干部3人次，起到了良好的警示震慑作用。三是廉政风险防控有力。聚焦机要保密、财务管理、公务接待、物资采购等重点领域和关键岗位，持续完善内控制度，扎紧制度笼子。加强对D员干部“八小时外”活动的监督提醒，规范政商交往行为，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。干部队伍的廉洁自律意识普遍增强，未发生严重违纪违法案件。
二、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，对照D中央和省委、市委的高标准严要求，对照新形势新任务的需要，D组深刻认识到，当前生态建设中仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。
（一）建设的深度和效度有待进一步提升。一是理论学习的转化运用不够充分。部分D员干部对新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性把握还不够深入，特别是对其中蕴含的世界观、方法论以及贯穿其中的立场观点方法，学用结合不够紧密。运用D的创新理论研究谋划“三服务”工作新思路、破解综合协调、文稿服务、督促检查、运行保障中的难题的能力有待加强。例如，在围绕全市中心工作开展超前调研、提供高质量决策参谋方面，战略思维、前瞻性思考能力尚有提升空间。二是能力的实践锤炼有待加强。部分干部在复杂局面和敏感问题面前，敏锐性和鉴别力需要进一步提高。从高度观察、分析和处理业务工作的自觉性不够强，有时存在“就业务谈业务”的现象。在协助市委防范化解重大风险、应对处置突发事件中，一些干部的担当和斗争本领有待进一步磨砺。三是纪律和规矩的刚性约束有待强化。极少数D员干部对纪律和规矩的极端重要性认识不足，存在“与己无关”的麻痹思想。对一些社会上传播的错误言论和网络谣言，警惕性不够高，未能第一时间坚决抵制和批驳。在内部信息管理、保密纪律执行等方面，仍需持续加压、常抓不懈。
（二）管D治D责任的穿透力和精准性有待进一步增强。一是“一岗双责”压力传导存在温差。个别班子成员对分管领域全面从严治D工作，有时存在“重业务部署、轻D建指导”的倾向，履行“一岗双责”的主动性、针对性不够强。日常监督提醒多以工作提醒为主，深层次的廉政风险排查和思想动态掌握不够及时到位。二是意识形态风险防控的敏感性有待提升。面对意识形态领域日益复杂严峻的形势，部分干部的风险意识、阵地意识不够强。对工作中可能涉及意识形态风险的内容审核把关需要进一步从严，对网络舆情演变的规律性认识和对潜在风险的预判能力有待提高。在引导干部职工规范网络言行、抵制错误思潮方面，需要采取更加有效的措施。三是D内生活的战斗性有待增强。个别D支部组织生活会的批评与自我批评仍存在“辣味”不足的问题，自我批评避重就轻，相互批评“和风细雨”，怕得罪人、当“老好人”的思想尚未完全根除。主题D日活动的教育和D性锻炼功能发挥不够充分，创新形式和载体吸引力的持续性有待加强。
（三）干部队伍建设的系统性和活力有待进一步优化。一是干部培养的系统规划有待完善。对干部成长规律和市委办公室事业发展需要的结合研究不够深入，干部梯队建设的战略性、前瞻性谋划有待加强。特别是对优秀年轻干部的发现、培养、使用缺乏一揽子计划和常态化机制，存在一定的“自然生长”现象。二是能力素质的短板有待补齐。随着形势任务的发展，“三服务”工作标准越来越高、要求越来越严。部分干部在文稿起草的思辨深度、综合协调的全局把握、督查落实的穿透力度、运行保障的精细水平等方面，还存在能力不足、本领恐慌的问题。适应现代化办公要求的大数据运用、信息化思维等新能力亟需提升。三是激励关怀的精度有待提高。虽然建立了相关机制，但在精准识别干部实际困难、个性化落实关怀措施方面还有提升空间。谈心谈话有时侧重于工作交流，对干部思想深处的困惑、生活上的难处了解不够深入。干部职业发展通道、交流轮岗机会等方面，还可以进一步优化设计，以更好地激发内生动力。
（四）纪律作风建设的常态化和长效化有待进一步巩固。一是形式主义、官僚主义的隐形变异问题仍需警惕。在精文减会取得成效的同时，要防止以“痕迹管理”代替实际工作、以文件落实文件等新表现形式。督查检查中，有时还存在多头重复、增加基层负担的苗头。服务基层、服务群众的主动性、精细化水平还有提升空间。二是日常教育管理监督的“抓早抓小”不够到位。对D员干部的日常监督管理，有时存在“重八小时内、轻八小时外”的情况。对苗头性、倾向性问题，有时提醒告诫不够及时、不够尖锐，未能真正把纪律规矩挺在前面、抓在经常。廉政风险防控措施的动态调整和落地见效需要进一步加强。三是艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统弘扬不够。在后勤保障、办公用品使用等方面，有时存在不够节约的现象。部分干部缺乏“过紧日子”的思想自觉，对财政资金使用的绩效意识有待增强。抵制享乐主义、奢靡之风的警惕性需要持续保持。
三、下一步工作思路与举措
针对以上问题和不足，市委办公室D组将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以更高标准、更严要求、更实举措，持续净化优化生态，推动“三服务”工作再上新台阶。
（一）聚焦“两个维护”，在提升能力上达到新高度。一是持续深化理论武装。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，完善“第一议题”跟进学、中心组研讨学、支部集中学、D员自主学”机制。重点围绕最新重要讲话精神和关于本领域本行业的重要指示要求，分专题开展深度学习研讨，深刻把握其核心要义和实践要求，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。二是严明纪律规矩。始终把D的纪律和规矩挺在最前面，加强对D员干部的忠诚教育和能力训练。教育引导干部善于从上看问题，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。严格执行重大事项请示报告制度，确保各项工作始终沿着正确方向前进。加强保密教育和监督检查，筑牢安全保密防线。三是提升执行力。健全完善D中央重大决策部署和省委、市委工作要求落实机制，强化督查督办和跟踪问效，确保政令畅通、终端见效。引导干部胸怀“国之大者”，自觉把办公室工作放到全市乃至全省全国大局中去思考、去定位、去推进，不断提升服务市委统揽全局、协调各方的能力和水平。
（二）聚焦固本强基，在强化组织功能上实现新突破。一是压实管D治D责任。进一步细化完善全面从严治D“三个责任”清单，强化D组书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。定期听取汇报、开展检查考核，对履责不力的严肃问责。推动D建工作与业务工作深度融合，把每条战线、每个领域、每个环节的D建工作抓具体、抓深入。二是提升D内生活质量。严格执行《关于新形势下D内生活的若干准则》，增强D内生活的性、时代性、原则性、战斗性。高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。创新主题D日活动形式，增强组织生活的吸引力和凝聚力。加强支部标准化规范化建设，打造功能强、支部班子强、D员队伍强、作用发挥强的“四强”D支部。三是守好意识形态主阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判风险。加强对各类阵地平台的管理，严把关、内容关。提升舆情监测、研判和应对能力，主动发声、有效引导。加强D员干部网络行为教育管理，筑牢网络意识形态安全防线。
（三）聚焦锻造铁军，在激发队伍活力上展现新气象。一是优化干部育选管用。加强干部队伍建设的整体规划，健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系。加大优秀年轻干部培养选拔力度，有计划地安排到关键吃劲岗位和基层一线锻炼。畅通干部交流渠道，激发队伍整体活力。坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。二是提升专业能力素养。围绕市委办公室核心职能，开展精准化、实战化培训，着力提升干部文稿起草、综合协调、督查落实、运行保障、应急处突等专业能力。鼓励干部学习新知识、掌握新技能，适应现代化办公要求。搭建学习交流平台，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。三是健全严管厚爱机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。加强日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。落实好谈心谈话制度，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难。健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。丰富机关文化生活，增强干部的归属感、荣誉感、获得感。
（四）聚焦正风肃纪，在涵养清风正气上取得新成效。一是锲而不舍纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯形式主义、官僚主义新表现新变种，深化整治文山会海、督查检查考核过多过滥等问题。带头深入基层调研，切实为基层减负。弘扬“短实新”文风，提倡开短会、讲短话、求实效。二是全面加强纪律建设。坚持D性D风D纪一起抓，将纪律教育寓于日常监督管理。精准运用“四种形态”，特别是用好第一种形态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对违纪违法问题“零容忍”，发现一起、查处一起，强化震慑效应。三是筑牢廉洁自律防线。加强廉政风险防控动态管理，完善权力运行制约和监督机制。聚焦关键岗位、重点环节，强化内部审计和监督检查。加强廉洁文化建设，深入开展警示教育，用典型案例以案示警、以案促改、以案促治。教育引导D员干部修身律己、廉洁齐家，构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，永葆清正廉洁的本色。
2025年，在市委的坚强领导和市纪委监委的有力指导下，市委办公室D组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻D的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代D的建设总要求，坚决扛起全面从严治D主体责任，将构建清明、健康、充满活力的生态作为履行“坚强前哨”和“巩固后院”职责的重要保障。办公室D组秉持高度的自觉，将生态分析研判置于突出位置，作为强化监督、深化自我革命、提升“三服务”效能的核心抓手，不断健全常态化分析评估、动态化预警纠偏、长效化巩固提升的工作机制。
一、生态建设总体状况
办公室D组始终牢记机关的根本属性，坚持把D的建设摆在首位，以严明的纪律规矩、务实的工作作风、强烈的责任担当，不折不扣推动中央决策部署和省市委工作要求落地生根，持续巩固发展风清气正、干事创业的良好生态。
（一）聚焦“两个维护”首要任务，举旗铸魂的定力更加稳固。一是理论武装持续深化走实。将学习贯彻D的创新理论作为首要任务，构建“中心组引领学、D支部常态学、青年小组创新学、D员干部自主学”的四维学习体系。坚持“第一议题”制度，依托D组会、中心组学习会、“三会一课”、主题D日等载体，系统学习D的二十大和二十届三中、四中全会精神，深学细悟关于全面从严治D、D的自我革命、中国式现代化等重要论述。全年组织D组理论学习中心组专题学习x次，举办各类专题读书班、辅导报告会x场，引导D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高判断力、领悟力、执行力，确保市委办公室工作始终沿着正确方向前进。二是执行坚决有力有效。牢固树立高度自觉的大局意识，自觉将办公室工作置于全市发展大局中考量谋划。建立健全市委重要决策、市委主要领导指示批示精神闭环落实机制，充分发挥督查“利剑”作用，确保政令畅通、令行禁止。对标对表中央和省市委重大决策部署，特别是围绕中国式现代化建设的战略部署、高质量发展首要任务、“第二个结合”的实践要求等，组织专题学习研讨，深入调查研究，提出高质量参谋建议。全年高质量完成市委全会报告、市委主要领导重要讲话等重大文稿起草任务x项，牵头或参与协调重大活动x场次，督办落实市委常委会决定事项、主要领导批示x件，推动D中央大政方针和省市委部署要求在x落地生根、开花结果。
（二）突出领导班子整体功能，基层组织的引领作用更加彰显。一是民主集中制贯彻规范到位。办公室D组带头严格执行民主集中制，修订完善《市委办公室D组工作规则》《“三重一大”事项决策实施细则》。班子成员职责明晰、分工协作、相互补台，议事决策程序规范透明。在研究涉及机构改革、干部人事调整、大额资金使用、重要制度制定等重大事项时，严格执行“一把手”末位表态制度，充分发扬民主，集体研究决定，全年研究“三重一大”事项x项，决策科学化、民主化、法治化水平持续提升。二是意识形态阵地筑牢守稳。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入D建工作总体布局、纳入班子成员述职述廉、纳入干部年度考核。成立意识形态工作领导小组，定期召开专题会议分析研判意识形态领域风险隐患，特别是在网络意识形态安全方面，加强对市委门户网站、官方新媒体平台的管理监控，提升对“低级红”“高级黑”等有害信息的辨识和处置能力。依托“三会一课”、集体学习、专题培训等形式，及时传达学习上级关于意识形态领域的通报精神，教育引导全体干部时刻绷紧意识形态安全这根弦，坚决抵制和反对各种错误思潮和言论。三是D建引领融合效应深化。牢固树立“抓好D建是最大政绩”理念，D组定期专题研究部署D建工作，制定印发《市委办公室2025年D的建设工作要点》。圆满完成下属D支部换届改选工作，选优配强支部班子。深入开展D支部标准化规范化建设提质增效行动，着力打造“一支部一特色”品牌项目。深化D建与业务融合研究实践，探索建立“D建+重大任务攻坚”、“D建+精细服务提升”等模式，推动D建工作与参谋辅政、督查落实、综合协调、运行保障等核心业务同频共振、互促共进，D建服务保障中心工作的作用更加凸显。
（三）压实全面从严治D主体责任，管D治D的担当更加坚实。一是责任链条拧紧加固。办公室D组切实履行全面从严治D主体责任，年初召开专题会议研究部署全年D风廉政建设和反腐败工作，制定并严格执行《2025年度市委办公室全面从严治D主体责任清单》《D风廉政建设和反腐败工作要点》。层层签订个性化、差异化《D风廉政建设责任书》和《廉洁自律承诺书》，将责任压力传导至每个科室、每名D员。主要领导认真履行第一责任人职责，班子成员自觉履行“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。二是任务落地精准有序。精心制定《市委办公室2025年全面从严治D重点任务分解方案》《领导班子成员全面从严治D主体责任任务清单》，明确D组班子集体责任、D组书记第一责任和班子成员分管责任的具体任务、完成时限，实行台账式管理、项目化推进。定期召开D组会议听取责任落实情况汇报，研究解决重点难点问题，确保各项任务按时保质完成。三是考核问效从严从实。将全面从严治D、意识形态工作责任制落实情况作为科室年度绩效考核和干部评优评先的重要依据。对照主体责任“两个清单”，建立动态督查评估机制，对履责不到位、任务推进缓慢的科室或个人，及时进行约谈提醒、督促整改。年底组织开展D支部书记抓D建工作述职评议考核，强化结果运用，倒逼责任落实。
（四）锻造忠诚干净担当优良作风，干事创业的氛围更加浓厚。一是作风建设常抓不懈。持之以恒落实纪律规定及其要求，紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，常态化开展廉政提醒教育和监督检查。及时传达学习中央、省、市纪委关于违反纪律规定精神典型问题的通报，组织观看警示教育片，引导D员干部知敬畏、存戒惧、守底线。大力弘扬“短实新”文风会风，严格控制发文数量、会议规模和频次，切实为基层减负松绑。全年发文数量同比下降x%，会议数量同比下降x%。二是文化激浊扬清。坚决反对和整治“圈子文化”、“码头文化”、“好人主义”、“官本位”思想等庸俗腐朽文化。大力倡导和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等共产D人价值观。定期组织开展生态专题分析研判，及时发现问题苗头，清除污染因子。通过选树身边勤廉典型、举办廉政文化作品展、开展革命传统教育等活动，营造积极向上、正气充盈的机关文化氛围。
（五）严明D的纪律规矩，令行禁止的防线更加牢固。一是廉政风险精准防控。紧盯综合协调、文稿服务、信息报送、督查督办、机要保密、财务管理、组织人事等重点领域和关键岗位，定期开展全覆盖、动态化的廉政风险点排查。班子成员带头制定《个人廉政风险排查及防控措施表》，各科室制定《科室廉政风险防控登记表》，明确风险等级、表现形式和防控措施，筑牢“防火墙”。利用室务会、支部会等场合，常态化开展纪律教育和廉洁提醒。二是谈心谈话走深走实。严格落实谈心谈话制度，D组书记、班子成员、支部书记分层分级开展经常性谈心谈话，特别是围绕思想动态、履职情况、廉洁自律、苗头性倾向性问题等方面，全年累计开展各类谈心谈话x人次。谈话注重针对性，既肯定成绩，更直指问题，达到沟通思想、疏导情绪、提醒警示、凝聚共识的目的。三是警示教育警钟长鸣。坚持教育在先、警示在先、预防在先，结合深入贯彻纪律规定精神学习教育，组织学习新修订的《中国共产D纪律处分条例》，开展典型案例剖析和警示教育。在重要节假日前后，有针对性地进行廉政提醒，通报曝光典型案例，引导D员干部筑牢拒腐防变思想防线。四是选人用人导向鲜明。严格执行《D政领导干部选拔任用工作条例》，坚持新时代好干部标准，突出标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。规范干部选拔任用程序，全年基于工作需要和干部表现，按规定程序推荐调整处级干部x名、科室负责人x名、提拔正科级干部x名，干部队伍结构持续优化，选人用人风气更加清朗。
