根据本次民主生活会要求，本人紧扣会议主题，在深入学习D的创新理论、D的二十届四中全会精神、D章D规D纪以及中央关于开好民主生活会的各项要求基础上，紧密结合全县税收工作实际和个人思想、工作、作风实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化忠诚、提高能力方面
本人能够深刻认识到“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致，坚决维护D中央权威和集中统一领导。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：
一是理论学习的“转化度”有待提升。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，认真研读D的二十大报告、D章以及D的二十届四中全会《建议》等重要文献，但在“学懂弄通做实”上还存在“温差”。例如，对于全会提出的“牢固树立正确的税收经济观、税收法治观、税收生态观”的系统性要求，更多地停留在概念理解和任务分解层面，如何将其与我县产业结构调整、营商环境优化、税收风险防控等具体实践进行创造性结合、生成具有XX县特色的落实路径，思考得不够深、谋划得不够细，存在一定的“本本主义”倾向，导致能力向工作效能的转化不够充分。
二是敏锐性和风险洞察力需进一步强化。能够严守纪律和规矩，但对税收工作中可能隐含的风险、意识形态风险的预见性和防范性措施还不够周密。例如，对社会上可能出现的曲解税收政策、攻击税收改革成效的杂音噪音，虽然能做到不信不传，但主动发声亮剑、进行权威解读和正面引导的主动性、及时性不足。在落实网络意识形态责任制方面，对全局干部职工网络空间言行的常态化教育提醒和监督管理，机制还不够健全，未能完全做到防微杜渐。
三是贯彻落实D中央决策部署的“穿透力”有欠缺。对D中央的大政方针和上级决策部署能够做到不折不扣执行，但在结合基层实际创造性地抓落实上，有时存在“上下一般粗”的问题。例如，在落实D中央关于服务高质量发展、推动“十五五”良好开局的部署时，思考如何将宏观政策转化为服务我县具体企业、具体项目的“滴灌式”措施不够，一些工作停留在会议传达、文件布置层面，深入一线检查督导、跟踪问效，确保政策红利直达市场主体的“最后一公里”有时不够畅通，战略定力未能完全转化为基层实践的强大执行力。
（二）在带头固本培元、增强D性方面
本人始终牢记D员身份，注重加强D性修养，但对照共产D人的崇高精神追求和D性原则的严格要求，反思自身，仍感不足：
一是D性锤炼的主动性和常态化不足。能够参加D组织的各项活动，但有时将其视为“任务”而非“淬炼”，内生动力有待加强。例如，在参加主题D日、组织生活会时，有时存在“事务化”倾向，沉浸式体验、触及灵魂的反思不够；运用红色资源开展D性教育的形式不够新颖，吸引力和感染力有待提升。在自我革命精神的发扬上，习惯于用工作问题代替思想问题，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”进行时时勤拂拭的自觉性不够强。
二是理想信念融入日常、化为行动有差距。对马克思主义基本原理和新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论学习运用不够娴熟。在面对税收改革中的深层次矛盾、复杂征管难题时，有时首先从技术层面、操作层面寻求解决，未能始终自觉地从理想信念中汲取攻坚克难的力量。将坚定理想信念体现到对D忠诚、为纳税人缴费人服务的具体行动中，虽然能尽力而为，但距离“彻底”、“纯粹”的标准还有提升空间，艰苦奋斗、无私奉献的精神在新时代条件下如何更好彰显，思考和实践不足。
三是道德品质修养的标杆立得不够高。能够遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重个人品德，但有时对自身要求停留在“不违规”的底线上，向革命先辈、时代楷模看齐，追求“高线”的劲头有所松懈。在涵养为民情怀方面，虽然重视解决纳税人缴费人的“急难愁盼”，但主动“身入”基层、“心到”群众，与普通群众坐在一条板凳上听真话、察实情的频率和深度还可以进一步提高，全心全意为人民服务的宗旨意识需要持续滋养。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人深知权力来自人民、属于组织、受制于法纪，但在实际工作中，对标对表，仍有提升空间：
一是践行群众路线不够深入扎实。虽然能够落实“四下基层”制度，但有时调研安排线路“被安排”成分较多，直奔问题现场、随机走访不够；与纳税人缴费人面对面交流，听汇报、看亮点多，聚焦痛点、堵点、难点“解剖麻雀”式调研少。例如，在推进智慧税务建设过程中，关注技术升级和流程优化多，但对偏远地区、老年群体等特殊对象使用电子税务局的困难体验不足、对策不够精准，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。
二是执行民主集中制有时不够充分。在班子议事决策中，能够遵守规则，但在一些议题上，会前酝酿沟通有时不够充分，听取班子成员意见的广泛性和深度有待加强。虽然不存在“一言堂”问题，但在引导大家畅所欲言、特别是听取不同意见的雅量和耐心上，还可以做得更好。有时为了追求效率，在决策“三重一大”事项时，对个别存在疑虑但并非原则性的意见，解释说服工作做得不够细致，未能最大化凝聚集体智慧。
三是纪律规矩意识的“防火墙”有待加固。能够做到清正廉洁，自觉抵制歪风邪气，但对新形势下“四风”问题的隐形变异、风腐一体特征警惕性需持续提高。在规范权力运行方面，虽然建立了内控机制，但对关键岗位、重点环节权力运行的日常监督和风险排查，有时依赖既有流程，主动靠前、嵌入业务全过程进行动态监督的意识和方法需要加强。对分管领域和干部职工的日常教育管理监督，有时存在“老好人”思想，抓早抓小、动辄则咎的力度有待加大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对繁重的税收改革发展任务和“十五五”开局的更高要求，本人努力履职尽责，但对照新发展理念和正确政绩观，反思如下：
一是政绩观有时存在偏差。在贯彻新发展理念上，对其整体性和协同性把握不够到位。例如，更加关注组织收入任务的完成和税收收入的增长（税收经济观），但在统筹考虑减税降费政策效应评估、涵养优质税源（服务高质量发展），以及运用法治方式规范征管、化解矛盾（税收法治观）方面，精力投入和系统谋划不够均衡。在推动工作时，有时不自觉地看重短期内看得见、摸得着的成绩，对一些打基础、利长远但见效慢的工作，如税收大数据深度应用、干部队伍专业能力系统性提升等，韧劲和恒心有待加强。
二是攻坚克难的锐气和斗争精神有所减弱。面对税收征管改革中的硬骨头、历史遗留的复杂涉税问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于向上级请示或按旧例办理，主动“识变、应变、求变”，创造性提出解决方案的魄力不足。例如，在推动跨部门数据共享与协同治税方面，遇到协调阻力时，有时未能坚持一抓到底，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神。对工作中可能出现的风险挑战，底线思维树得不够牢固，应急预案的针对性和可操作性有待细化。
三是担当作为的实效性有待增强。对一些上级部署的重点改革任务，如深化税收征管改革、落实税费优惠政策等，虽然能够推进，但在结合本地实际创新载体、打造亮点方面作为不够突出。例如，在运用人工智能、大数据提升风险防控精准度方面，目前多停留在应用上级推送的模型和指标，自主挖掘本地风险特征、构建个性化防控模型的能力不足。在激发干部队伍活力、鼓励基层创新方面，容错纠错机制运用不够充分，一定程度上影响了干部敢闯敢试的积极性。
（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面
