根据本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，严格按照上级D委的部署安排，在认真参加会前专题学习研讨、广泛征求各方面意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想动态、学习情况和工作实际，重点围绕“带头强化忠诚、提高能力，带头固本培元、增强D性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管D治D责任”等五个方面重点内容，进行深刻的自我审视和D性分析。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和具体的整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在“带头强化忠诚、提高能力”方面。能够始终在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致，坚决维护D中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻落实D中央的各项决策部署。但严格对照更高标准、更严要求，深感自身仍存在一些差距和不足：

一是理论学习的系统性和转化运用存在“温差”。能够坚持参加D委理论学习中心组学习、完成规定的学习任务，但对新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握还不够系统全面，特别是对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，以及关于本行业本领域改革发展、D的建设等方面的重要论述，钻研得不够精深透彻。存在“浅层化”学习现象，满足于“读过了”“学过了”，但在“悟透了”“用活了”上还有明显差距。将D的创新理论转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力尚显不足。例如，在运用新发展理念指导本单位（部门）优化产业结构、布局战略性新兴产业、应对当前复杂严峻经济形势等方面，前瞻性思考、战略性谋划和创造性落实的结合不够紧密，有时思路还不够开阔，举措还不够精准有力，理论学习的“溢出效应”未能充分彰显。

二是判断力、领悟力、执行力的“精度”有待提升。对“国之大者”的深刻内涵和实践要求，有时理解不够到位，未能完全将本单位（部门）的工作置于D和国家事业发展全局中去考量和推进。对社会上出现的一些错误思潮、模糊认识，以及网络空间中的杂音噪音，虽然能够保持基本立场，但有时缺乏第一时间从高度洞察其本质、研判其风险的敏锐性，鉴别力需要进一步淬炼。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在一定的“本位主义”或路径依赖，未能完全做到结合实际情况创造性地开展工作，确保D中央精神在本单位（部门）落地生根、开花结果的执行力有待进一步增强。在意识形态工作责任制落实上，对分管领域（或本单位）的阵地管理、风险排查、人员思想动态掌握，有时抓得不够紧、不够实，主动设置议题、有效引导舆论的能力有待加强。

（二）在“带头固本培元、增强D性”方面。能够牢记自己的第一身份是共产D员，自觉遵守D章D规，履行D员义务，但在D性修养的持续锤炼和严格自律上，仍有提升空间：

一是D性锻炼的主动性和常态化不足。随着工作头绪增多、任务加重，有时不自觉地放松了严格的D性锻炼要求，将更多精力投入到具体业务工作中，对通过严肃认真的D内生活来净化思想、提升境界的重视程度有所减弱。参加所在D支部的组织生活，有时存在“事务性”“程序化”倾向，未能每次都全身心投入、高质量参与。在运用批评和自我批评武器方面，尤其是在自我批评上，有时顾虑较多，怕“揭短亮丑”影响形象，怕触及深层次问题，存在“隔靴搔痒”、避重就轻的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固，对一些非原则性的“小节”问题警惕性不高。

二是宗旨意识践行不够彻底深入。虽然能够坚持走群众路线，定期开展调研、听取意见，但“身入”基层多，“心到”群众少。深入一线与普通职工群众、服务对象面对面、心贴心交流的时间、频次和深度不够，对他们在生产生活中遇到的实际困难、内心真实想法掌握得不够全面、不够精准。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对基层情况的了解存在“二手信息”依赖。在推动解决职工群众反映强烈的“急难愁盼”问题时，虽然也重视，但有时跟踪督办不够紧、一抓到底的韧劲不足，存在“开头紧、中间松、结尾慢”的情况。例如，对于改善一线职工工作环境、优化绩效考核分配机制、丰富职工业余文化生活等方面，虽然做了一些工作，但系统性、长效性解决措施的推进力度和最终效果，与职工群众的期盼相比还有差距，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。

（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。能够认识到权力是人民赋予的，自觉尊重职工群众主体地位；能够服从组织决定，维护组织权威；能够严守D的纪律规矩，但对照“敬畏”二字蕴含的深刻内涵和严格要求，仍需持续砥砺：

一是对“敬畏人民”的实践深度有待拓展。在作决策、定政策、抓工作时，虽然也考虑职工群众利益，但有时未能完全站稳人民立场，从管理视角、效率视角考虑问题多一些，从职工群众感受度、获得感视角考量不够充分。民主决策机制有待进一步完善，特别是在涉及职工切身利益的重大事项决策前，广泛听取各方面意见，尤其是倾听不同声音、吸纳合理化建议的渠道和方式可以更加丰富、更加有效，确保决策更加科学民主、更加符合民意。

二是对“敬畏组织”的自觉意识有待强化。能够执行组织决定，但在一些具体工作中，有时存在“重业务实效、轻程序规范”的倾向，对一些需要请示报告的事项，有时认为属于常规工作或情况紧急，未能严格按程序及时、全面地向组织汇报。在落实组织决议时，有时会不自觉地优先考虑本部门、分管领域的实际情况和困难，从全局一盘棋的角度理解、不折不扣执行的意识需要时刻绷紧。对组织的培养、信任和赋予的职责，感恩之心、敬畏之心需要时刻铭记并转化为履职尽责的强大动力。

三是对“敬畏法纪”的防线构筑有待加固。个人能够做到清正廉洁，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但对新形势下D风廉政建设和反腐败斗争的复杂性、长期性认识有时不够深刻。对分管领域（或本单位）D员干部的日常教育、监督、管理抓得不够严格、不够细致，廉政风险防控的针对性、有效性有待提高。运用监督执纪“第一种形态”开展经常性谈心谈话、提醒告诫不够主动、不够经常，存在“老好人”思想，怕得罪人、伤和气，对苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时有力。对身边工作人员和家属子女的教育约束可以更加严格。

（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。能够履职尽责，努力推动分管领域（或本单位）工作，但面对新征程上的新任务新挑战，担当精神和攻坚能力有待进一步激发和提升：

一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题，或是需要多部门协调推进的“硬骨头”任务（例如：推动跨部门业务流程再造、化解长期存在的经营风险、突破关键核心技术瓶颈等），有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲。主动揽责、迎难而上的意识不够强，有时倾向于等待上级指示或协调，创新性解决问题的思路和办法不多，导致一些难点工作推进缓慢，成效不够显著。

二是求真务实的工作作风不够扎实。一定程度上存在形式主义、官僚主义的表现。例如，有时过于注重文字材料、会议部署、检查台账的“形式完美”，但在跟踪问效、深入一线解决具体问题、确保政策落地“最后一公里”方面下功夫不够。调查研究有时“走马观花”，了解面上情况多，蹲点“解剖麻雀”、深挖问题根源少。部署工作有时满足于“传达了”“安排了”，但在抓具体、抓深入、一竿子插到底方面做得不够，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象。工作效率和执行力有待进一步提高。

三是敢于斗争、善于斗争的精神培养不足。在推动工作落实、加强队伍管理过程中，有时原则性坚持不够，存在讲人情、顾面子的情况。对于工作中发现的不担当、不作为现象，或是干部职工中存在的一些不良风气、错误倾向，批评教育不够直接、不够严厉，动真碰硬、严肃处理的决心和勇气不足，“好人主义”思想尚未完全克服。在应对外部挑战、市场竞争或处理复杂矛盾时，斗争的策略和艺术有待提升。

（五）在“带头坚决扛起管D治D责任”方面。能够认识到全面从严治D的重要性，但在履行“一岗双责”、推动D建与业务深度融合上，仍有薄弱环节：

一是管D治D责任压力传导存在逐级递减现象。对分管领域（或下属单位）的D建工作，有时满足于会议部署、文件要求、定期听取汇报，但深入一线检查指导、督促整改不够经常，压力传导未能完全穿透到基层末梢。对基层D组织书记履行第一责任人职责的考核评价、问责追责不够严格、不够具体，导致一些基层D组织存在“重业务、轻D建”或D建工作“一般化”的问题。

二是D建工作与业务工作“两张皮”问题尚未完全破解。有时在思想深处仍将D建工作视为“软指标”、“虚任务”，未能真正树立“抓好D建是最大政绩”的理念。在谋划业务工作时，对如何同步加强D的建设、发挥D组织战斗堡垒作用和D员先锋模范作用考虑不够深入、不够系统。D建工作与中心任务、业务考核、队伍建设结合不够紧密，D建引领保障作用发挥不够充分，特色品牌创建不足。

三是对D员干部的日常教育管理监督不够严格到位。落实谈心谈话制度不够规范经常，与分管干部和联系点干部职工思想交流的深度广度不够，对干部的思想动态、工作状态、廉洁自律情况掌握不够全面及时。抓早抓小、防微杜渐的意识和措施不够有力，对干部身上出现的一些小问题、小毛病，提醒、批评、纠正不够及时严肃，未能充分运用好监督执纪的“第一种形态”筑牢第一道防线。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面，需要从思想深处进行严肃认真的剖析：

（一）理论武装的深度和自觉性有欠缺，理想信念根基不够牢固。对理论学习极端重要性的认识有时停留在“要求学”的层面，未能真正上升到“我要学”、“必须学好”的内在自觉。缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，学习的系统性、连贯性不足，对D的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，理解把握不够透彻，未能完全做到融会贯通。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致运用科学理论指导实践、改造主观世界的能力不足，在面对复杂情况和考验时，理想信念的定力有时会受到干扰，思想根基有待进一步夯实。

（二）D性修养的锤炼和主动性有放松，自我革命精神有所弱化。对持续加强D性锻炼的重要性认识不足，随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了严格的D内生活要求，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和紧迫感减弱。批评和自我批评的武器运用生疏，尤其是在自我革命方面勇气不足，怕触及痛处、怕否定自我。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够深，未能始终把人民群众（职工群众）放在心中最高位置，导致联系群众不够紧密，服务群众不够到位，艰苦奋斗精神有所懈怠。

（三）纪律规矩意识的敬畏和刚性有不足，自我约束标准有所降低。对新时代全面从严治D的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，对D纪国法的敬畏之心未能时刻保持高度警觉并内化为行为自觉。有时不自觉地产生了“惯性思维”和“疲劳心态”，认为一些“小节”无伤大雅，在严格执行制度规定、自觉接受各方面监督方面，存在“弹性空间”和“下不为例”的想法。对“权力姓公”的本质属性认识有时模糊，未能时刻以战战兢兢、如履薄冰的心态对待手中的权力。

（四）担当精神和进取意识有滑坡，奋斗姿态不够昂扬。面对繁重的工作任务和日益复杂的风险挑战，有时产生了安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。攻坚克难的锐气和韧劲有所消退，存在一定的“路径依赖”和“守成”心态。政绩观有时出现偏差，过于注重显性成绩和短期效应，对打基础、利长远、潜绩性的工作投入精力不足、耐心不够。缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当。

（五）责任担当和“一岗双责”意识有偏差，履责压力传导不够到位。对全面从严治D主体责任，特别是领导干部“一岗双责”的内涵和实践要求理解不够深刻全面，有时错误地认为D风廉政建设主要是纪委的事，业务工作才是自己的“责任田”。抓D建工作的责任感和主动性不够强，方法手段相对单一，缺乏创新和实效。在责任压力传导上存在“上紧下松”现象，未能有效运用考核、督查、问责等手段，将管D治D责任层层压实到基层末梢和每个D员干部。

三、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以高度的自觉和严肃认真的态度，制定切实可行的整改措施，逐项抓好落实，确保取得实效。