2026年市委宣传部机关纪检工作的指导思想是：坚持以D的创新理论为指导，全面贯彻D的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深入落实关于D的建设的重要思想、关于D的自我革命的重要战略思想，特别是关于宣传思想文化工作的重要论述和视察本地区本部门时的重要讲话与指示批示精神，严格遵循二十届中央纪委五次全会部署及省委、市委相关工作要求。牢牢把握市委宣传部作为D的意识形态工作重要职能部门的属性，以坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”为最高原则和根本规矩，以推动宣传思想文化工作高质量发展为主题，以压实全面从严治D责任为主线，以强化监督为统领，纵深推进正风肃纪反腐，持续深化清廉机关建设，着力锻造一支过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传铁军，为更好肩负起新时代新的文化使命、开创全市宣传思想文化工作新局面提供坚强纪律保障。
一、聚焦“两个维护”深化监督，保障宣传战线正确方向
1.监督保障D的创新理论学深悟透做实。监督的首要任务是确保D的理论武装走深走实。机关纪检工作必须将学习宣传贯彻D的创新理论，特别是关于宣传思想文化工作的重要论述作为监督的重中之重。要着力监督部机关各级D组织是否将理论学习列入首要议题，是否建立完善并严格执行“第一议题”制度，推动学习从“有没有”向“好不好”、“实不实”深化。重点检视理论学习中心组学习、D支部“三会一课”、主题D日等活动的计划性、系统性、实效性，是否存在学习交流表面化、形式化、学用脱节等问题。要监督D员干部，特别是领导干部是否真正做到读原著、学原文、悟原理，是否深刻把握蕴含其中的立场观点方法，并自觉用以指导工作实践。纪检部门将通过列席相关学习会议、调阅学习记录、开展知识测试、访谈D员干部等方式，评估学习效果，对学习不深入、理解不透彻、落实不到位的现象及时提醒纠正，推动理论学习真正内化于心、外化于行，筑牢忠诚履职的思想根基。
2.严明纪律和规矩净化生态。宣传部门是机关，必须将纪律和规矩挺在最前面。机关纪检工作要聚焦维护D中央权威和集中统一领导，加强对D员干部立场、方向、原则、道路的监督检查。要严肃查处对D中央决策部署和省委、市委工作要求阳奉阴违、做选择、搞变通、打折扣的行为，确保宣传战线始终同D中央保持高度一致。要高度关注并坚决纠治“七个有之”问题，严防对D不忠诚不老实、搞两面派、做两面人。加强对宣传阵地、出版内容、文艺创作、文化活动等意识形态载体的纪律监督，确保所有工作都符合D的路线方针政策，都服务于D和国家工作大局。要监督D员干部在重大原则问题上是否头脑清醒、立场坚定，特别是在大是大非面前能否旗帜鲜明、敢于亮剑。通过常态化的纪律教育、典型案例剖析、生态分析研判，推动部机关生态持续向好，营造风清气正、团结奋进的干事环境。
3.围绕中心工作跟进监督推动落实。监督必须紧扣职能职责，服务保障中心工作。机关纪检工作要紧密围绕2026年全市宣传思想文化工作重点任务，如重大主题宣传、主流舆论壮大、文明城市深化、文化惠民工程、文化产业升级、网络空间治理、国际传播能力建设等，开展嵌入式、跟进式监督。要监督相关责任处室和单位是否制定了切实可行的落实方案，是否明确了时间表、路线图、责任人。要深入工作一线，了解任务推进的真实情况，查找是否存在责任虚化、措施软化、进度滞后、效果不佳等问题。重点监督在落实中央、省委、市委关于宣传思想文化工作的重大决策部署中，是否存在本位主义、推诿扯皮、效能低下等形式主义、官僚主义表现。通过建立监督台账、开展专项督查、提出纪检监察建议等方式，打通决策部署落实的“中梗阻”和“最后一公里”，确保部机关各项中心工作任务不偏向、不变通、不走样，高效优质完成。
4.紧盯意识形态安全筑牢纪律防线。维护意识形态安全是宣传部门肩负的重大责任，也是监督的关键领域。机关纪检工作要主动将监督探头延伸至意识形态工作各环节、全过程。监督推动意识形态工作责任制层层压实，检查各级领导干部是否履行好“一岗双责”，是否定期分析研判意识形态领域风险。加强对新闻出版、广播影视、文学艺术、社科理论、课堂教学、讲座论坛、网络平台等各类意识形态阵地管理情况的纪律检查，重点监督内容审核把关制度是否严格执行，风险排查处置机制是否健全有效。要关注敏感时间节点、重大政策出台前后的社会舆情和思想动态，监督相关部门是否做到及时预警、有效引导、妥善处置。对在意识形态工作中失职失责、管理不力，导致出现重大风险或造成不良影响的，要依规依纪依法严肃问责，以严明的纪律守护好意识形态阵地安全。
二、锲而不舍纠“四风”树新风，培塑求真务实清正廉洁作风
5.靶向整治形式主义官僚主义顽疾。作风建设必须常抓不懈，形式主义、官僚主义是阻碍工作落实的大敌。机关纪检工作要聚焦影响市委宣传部决策部署落实、加重基层负担、脱离群众实际等突出问题，开展精准整治。要重点纠治理论学习中的“走过场”、调查研究中的“盆景式”、文件会议中的“空转型”、督查检查中的“过度留痕”、工作落实中的“层层加码”等现象。深入检视为基层减负政策在部机关的落实情况，推动精简文件会议、规范督查考核、优化工作流程。监督领导干部是否树立正确政绩观，是否存在急功近利、搞“形象工程”、“数字宣传”等问题。通过明察暗访、专项检查、基层评议、大数据比对等方式，深挖隐形变异的“四风”问题。对发现的问题，既要严肃处理当事人，也要倒查领导责任，推动健全长效机制，引导D员干部把心思和精力用在察实情、出实招、办实事、求实效上。
6.严肃查处享乐主义奢靡之风隐形问题。必须清醒认识“四风”问题的顽固性反复性，对享乐主义、奢靡之风保持高度警惕。机关纪检工作要紧盯重要节点、薄弱环节、关键岗位，加强监督检查。重点查处违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规配备使用公务用车、违规发放津补贴或福利、公款旅游以及违规接受管理和服务对象安排的宴请、旅游等活动安排问题。关注“不吃公款吃老板”、“不吃本级吃下级”、在隐蔽场所违规吃喝、通过快递和电子手段收送礼品礼金等隐形变异新动向。加强对“三公”经费、会议费、培训费、差旅费等支出的监督检查，严肃整治铺张浪费、讲究排场等行为。督促完善内部管理制度，扎紧制度笼子。加强廉洁文化建设，开展警示教育，引导D员干部弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，自觉抵制歪风邪气，追求健康情趣，永葆清正廉洁的本色。
7.推动践行“四下基层”密切联系群众。优良作风的核心是密切联系群众。机关纪检工作要监督推动部机关大力弘扬“四下基层”优良传统，将其作为转变作风、密切联系群众的重要抓手。监督领导干部和机关干部是否定期深入基层宣传单位、文化企业、城乡社区、新时代文明实践中心（所、站）等一线，开展政策宣传、调查研究、信访接待、现场办公。重点检查下基层是“真下”还是“假下”，是解决问题还是“作秀走过场”，是否存在“被调研”、“经典路线”等问题。推动建立干部下沉基层常态化机制，完善基层联系点制度，要求D员干部带着问题下去、带着办法回来，切实解决宣传思想文化工作服务群众“最后一米”的问题。对群众反映强烈、长期未解决的问题，要督促相关部门和责任人限时办结，并将落实情况纳入监督范围，以作风转变的实际成效赢得群众信任和支持。
8.培育彰显宣传文化特色的时代新风。市委宣传部要在树立新风正气上走在前、作表率。机关纪检工作不仅要纠治不正之风，更要协助部机关D委（D组）培育和弘扬具有宣传文化部门特色的优良作风。要倡导深耕细作、精益求精的“工匠精神”，反对粗制滥造、浮躁敷衍。鼓励理论联系实际、深入基层的调研之风，反对闭门造车、脱离实际。弘扬锐意创新、担当作为的进取精神，反对因循守旧、不思进取。要结合宣传部门工作特点，推动将作风建设要求融入新闻采访、文艺创作、理论研讨、文明创建等各项业务工作规范。选树宣传系统内作风过硬、群众认可的先进典型，发挥示范引领作用。通过开展“作风建设大家谈”、“岗位践诺”等活动，营造崇尚实干、注重实绩、风清气正的良好部风，使求真务实、清正廉洁的新风正气在宣传战线不断充盈。
三、全面加强D的纪律建设，推动遵规守纪内化于心外化于行
9.深入开展集中性纪律教育筑牢思想防线。纪律教育是基础性、经常性工作。2026年，机关纪检工作要牵头组织开展以学习新修订的《中国共产D纪律处分条例》等D内法规为重点的集中性纪律教育。推动将D纪学习教育纳入部机关理论学习中心组学习、干部教育培训、D支部“三会一课”的重要内容，实现D员干部全覆盖。教育内容要突出纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律全面从严。创新教育形式，通过举办D纪读书班、专题讲座、在线学习、知识竞赛等方式，增强教育吸引力和感染力。要注重运用宣传部门优势，深入解读D纪条规，制作通俗易懂的纪律教育产品。推动领导干部带头学纪、知纪、明纪、守纪，上讲台、谈体会，引导D员干部准确掌握“六项纪律”的主旨要义和规定要求，真正把遵规守纪刻印在心，转化为日常习惯和自觉遵循。
10.做实做细常态化纪律教育警钟长鸣。在集中教育基础上，必须抓在经常、融入日常。机关纪检工作要建立常态化纪律教育机制。坚持“纪法教育月”活动，每年集中一段时间开展专题纪律教育和警示教育。健全廉政谈话制度，对新任职干部、关键岗位干部开展任职廉政谈话，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒谈话、批评教育。将纪律教育作为新入职干部、青年干部培训的必修课。用好本市红色文化资源和廉政教育基地，组织D员干部现场教学，传承红色基因，弘扬廉洁风范。定期组织观看警示教育片、阅读忏悔录、旁听庭审，用身边事教育身边人，增强纪律教育的针对性和震慑力。督促各D支部将纪律教育作为组织生活会、民主评议D员的重要内容，引导D员干部对照检查，开展批评与自我批评，让“红脸出汗”成为常态，防微杜渐。
11.精准运用“四种形态”落实严管厚爱。监督执纪“四种形态”是全面从严治D的重要策略。机关纪检工作要坚持惩前毖后、治病救人方针，在用好“第一种形态”上下更大功夫。对D员干部思想、工作、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，以及轻微违规违纪问题，综合运用谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式及时处理，抓早抓小、防微杜渐。规范“第二种形态”的运用，对一般性违纪问题，依规依纪给予D纪轻处分或组织调整。同时，保持惩治腐败高压态势，对严重违纪违法涉嫌犯罪的，果断运用“第三、第四种形态”。在执纪审查中，坚持实事求是，严格程序，宽严相济。落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错机制，准确界定行为性质，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，保护干部干事创业积极性，实现效果、纪法效果和社会效果的有机统一。
