一、自我批评意见（共33条）

（一）思想方面

对D的创新理论学习缺乏系统性和深度，满足于“学过了”，但在结合实际推动工作上思考不深、转化不够。

敏锐性有待加强，在面对一些社会热点问题时，未能第一时间从高度进行辨析和引导。

在贯彻落实上级决策部署过程中，有时存在重形式轻实效倾向，对政策背后的战略意图理解不够透彻。

主动运用新思想指导实践的能力不足，遇到复杂问题仍习惯沿用老办法，开拓意识不强。

对意识形态领域斗争的长期性认识不足，对身边个别不当言论提醒制止不够及时。

理论学习中存在“实用主义”倾向，与本职相关的多学，全局性战略性的少学，知识结构不够全面。

参加集体学习时发言准备不充分，交流研讨质量不高，未能真正起到思想碰撞作用。

对主题教育成果巩固深化不到位，部分整改措施停留在纸面，未完全融入日常。

在重大原则问题上立场坚定，但对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高，缺乏前瞻研判。

（二）履职尽责方面

工作统筹谋划能力有待提升，面对多项任务叠加时，存在顾此失彼现象，推进节奏把控不准。

对分管领域风险隐患预判不足，应对突发情况的预案准备不充分，应急反应能力需加强。

推动重点工作时，跟踪问效不够持续，存在“开头紧、中间松、结尾赶”现象。

对基层反映的问题回应不够及时，协调解决力度有待加大，服务支撑作用发挥不充分。

创新驱动意识不强，工作中求稳怕乱思想较重，突破瓶颈的办法不多。

调研走访偏重听汇报、看材料，深入一线蹲点解剖麻雀较少，掌握实情不够精准。

在跨部门协作中主动沟通意识不强，信息共享不及时，影响整体工作效率。

对年轻干部传帮带责任落实不到位，对其成长关注不够，培养措施不够具体。

面对历史遗留问题有畏难情绪，攻坚克难的决心和韧劲还需进一步锤炼。

工作标准有时不高，满足于“过得去”，距离“出精品”还有差距。

数字化转型背景下，对新技术应用学习滞后，影响了工作质效提升。

对政策执行中的堵点难点分析不够深入，提出优化建议的针对性和可操作性有待增强。

年度目标分解后，过程监控机制不健全，阶段性评估调整不够及时。

（三）工作作风方面

服务群众宗旨意识有所弱化，接待来访时耐心不足，解释政策不够细致入微。

存在一定的文山会海反弹苗头，个别会议可合并召开而未整合，挤占了抓落实时间。

下基层调研存在“走马观花”现象，真正沉下去发现问题、解决问题的时间偏少。

对待群众诉求有时存在“等上报、再处理”心态，主动靠前服务意识不强。

工作中偶有急躁情绪，对同事批评方式较为直接，不利于团队氛围建设。

对非职责范围内的事项参与积极性不高，大局观需进一步强化。

文件流转过程中存在拖延现象，导致承办单位办理时限被压缩。

对窗口服务人员培训指导不够，群众满意度监测机制运行不畅。

应对媒体和舆情的经验不足，信息发布口径把握不够精准。

勤俭节约意识有所淡化，办公资源使用中存在一定程度浪费。

八小时之外自我约束有所放松，参加健康有益活动较少，生活方式需更科学。

二、相互批评意见（共66条）

（一）同级之间相互批评（共30条）

XX同志在推进跨科室协作项目时，信息通报不够及时，建议建立定期沟通机制，提升协同效率。

XX同志对新出台政策研究不够深入，向基层解读时存在偏差，建议加强前置学习和集体备课。

XX同志工作责任心强，但有时过于追求完美，导致决策节奏偏慢，建议把握好效率与质量的平衡。

XX同志在会议上发表意见较谨慎，建言献策的积极性可以进一步提高。

XX同志承担任务较多，压力传导给团队成员时方式略显生硬，建议注重情绪疏导和正向激励。

XX同志对数据敏感度高，但在成果呈现上文字表达略显枯燥，建议提升材料综合提炼能力。

XX同志专业能力强，但与其他科室互动交流偏少，建议主动分享经验做法，促进共同提升。

XX同志对待群众咨询态度认真，但解释政策时语速较快，部分老年人理解困难，建议放慢节奏、辅以案例说明。

XX同志执行力强，但对工作背景和目标理解不够全面，容易陷入事务主义，建议加强宏观思维训练。

XX同志敢于坚持原则，但在沟通方式上可以更灵活些，避免造成误解。

XX同志工作热情高，但时间管理能力有待提升，常出现临近截止才提交材料的情况。

XX同志对青年职工关心帮助较多，但对其职业发展规划指导不够系统，建议制定个性化成长路径。

XX同志在档案管理和资料归档方面细致严谨，但电子化归档进度滞后，建议加快信息化建设步伐。

XX同志组织活动能力强，但细节把控有时不到位，建议提前制定流程清单并逐项核对。