根据组织要求，现将本人2025年度担任XX旗老干部综合服务中心主任期间的履职情况报告如下，请予评议。

2025年来，在旗委、旗政府的坚强领导和上级老干部工作部门的有力指导下，我始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十届四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉将老干部工作置于全旗发展大局中谋划推进，团结带领中心全体干部职工，踔厉奋发、守正创新，以高度的责任感和历史使命感，用心用情用力做好新时代老干部工作，圆满完成了年度各项目标任务，为推动全旗经济社会高质量发展贡献了老干力量。

一、强化引领，筑牢思想根基，确保老干部工作始终沿着正确方向前进

我深知，老干部工作是中国共产DD的建设特色，具有很强的属性。坚持把建设摆在首位，是做好老干部工作的根本保证。

（一）持续深化理论武装，统一思想行动。我坚持将学习贯彻D的创新理论作为首要任务，组织中心干部职工和广大离退休干部深入学习领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，特别是将学习贯彻D的二十届四中全会精神，与学习贯彻关于老干部工作的重要论述结合起来。通过主任办公会、中心组学习、全体职工大会等形式，我带头领学、促学，引导大家深刻理解新时代老干部工作的地位作用、职能任务、价值理念，确保中央精神和上级决策部署在中心不折不扣落到实处。我们依托离退休干部D支部、老年大学、老干部D校、老干部活动中心等主阵地，积极构建“线下集中学+线上延伸学+形式创新学+老干部宣讲学”四位一体的学习模式，努力克服离退休干部居住分散、年龄偏大、身体不便等困难，推动理论学习全覆盖、见实效。年内，指导各级离退休干部D支部开展专题学习、主题研讨、“敲门送学”、“银发课堂”、“清廉讲堂”等形式多样的学习活动90余次，参与老同志达3000余人次，有效引导广大老同志始终做到坚定、思想常新、理想永存。

（二）深入贯彻中央八项规定精神，锤炼过硬作风。我深刻认识到，作风建设永远在路上。一年来，我始终将严格落实中央八项规定及其实施细则精神作为重要纪律和规矩，带头严格执行，并督促中心全体D员干部职工自觉遵守。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织开展了系列警示教育活动，深入学习相关法规条例，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。在服务中心运行、活动组织、经费使用、走访慰问等各项工作中，始终坚持勤俭节约、务实高效的原则，坚决反对形式主义、官僚主义，严防“四风”问题隐形变异。例如，在组织老干部考察调研、文体活动时，注重精简流程、注重实效，不搞迎来送往、不搞层层陪同，切实为基层减负、让老干部满意。将服务老干部的实际成效作为检验作风建设成果的试金石，推动中心工作作风持续向好，营造了风清气正、干事创业的良好生态。

（三）夯实基层组织基础，提升功能。我们深入推行“135”离退休干部D建工作模式（即围绕一个核心、建强三支队伍、落实五项机制），不断健全完善离退休干部D的组织体系。年内，新增离退休干部D支部4个，全旗离退休干部D支部总数达54个，编入离退休D员1935名，D的组织覆盖和工作覆盖更加严密。顺利完成9个基层离退休干部D组织的换届工作，调整充实支部委员35名，班子结构进一步优化。以创建“六好”（支部班子好、D员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好、作用发挥好）离退休干部示范D支部为抓手，持续推进“标准+示范”建设，取得了显著成效，年内成功获评“全区‘六好’标准‘北疆银龄先锋’D支部”1个、“全市‘六好’标准‘银耀暖城’离退休干部示范D支部”2个。同时，着力强化基础保障，建立并落实“工作经费+活动经费+奖励补助+D费返还+书记、委员补贴”五位一体的经费保障机制，全年发放书记、委员工作补贴38.23万元，拨付D建活动经费19.01万元、工作经费5.4万元，并实现离退休干部D支部D费全额返还。举办全旗离退休干部D组织书记培训班1期，培训110人次，有效提升了支部书记的履职能力。

二、聚焦中心大局，发挥优势作用，组织引导老同志为事业发展贡献智慧和力量

我始终认为，广大离退休干部是D和国家的宝贵财富，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。尊重老同志、爱护老同志、发挥老同志作用，是我们的重要责任。

（一）建强用好“银发人才”队伍。我们聚焦服务全旗经济社会发展大局，深挖离退休干部这座“人才富矿”，不断健全完善银发人才库动态管理机制。年内新增入库银发人才23人，累计达到197人，涵盖D建、农业、科技、教育、文化、法律、医疗卫生等多个领域。通过定期更新信息、加强联系沟通，确保人才库的准确性和有效性，为精准发挥作用奠定基础。

（二）搭建多样化作用发挥平台。积极发挥“银耀XX”志愿服务队、银龄宣讲团、“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）队伍等品牌团队的作用，围绕乡村振兴、基层治理、法治宣传、关心下一代等重点领域，广泛组织开展活动。年内，各支队伍累计参与基层矛盾调解315件，成功化解310件，有效促进了社会和谐稳定；开展各类宣讲活动213场，用老同志的亲身经历和深厚学养，传播D的声音、讲好中国故事XX篇章；举办银发人才座谈交流、经验分享、专题培训班2期，覆盖136人，促进了老同志之间的交流互鉴和能力提升。

（三）引导参与基层社会治理创新。我们积极探索离退休干部参与基层治理的有效途径，在社区设立“银发工作岗”，动员组织201名有意愿、有能力的离退休干部D员认领担任楼栋长、单元长、业委会成员和网格员等，在社区建设、物业管理、邻里互助等方面发挥积极作用。培育打造了蒙达社区“银龄初心”服务队、泰兴社区“泰兴大爷”调解队、迎宾社区“老D员帮帮团”等51支特色鲜明、作用突出的社区志愿服务队（共计吸纳1420名离退休干部），常态化开展政策宣传、文明劝导、矛盾调解、关爱帮扶、关心下一代等志愿服务活动501次，累计服务群众约1.9万人次，展现了新时代离退休干部离岗不离D、退休不褪色的先进本色。

三、坚持用心用情，提升服务精度，不断增强老同志的幸福感获得感安全感

做好老干部工作，关键在“用心”、核心在“用情”。我始终把老同志满意不满意、高兴不高兴作为衡量工作的最高标准。

（一）全面落实待遇和生活待遇。严格按照政策规定，扎实落实老干部的各项待遇和生活待遇。指导全旗各单位规范举办干部荣誉退休制度相关活动5次，增强老干部的荣誉感和组织归属感。认真做好“光荣在D50年”纪念章颁发工作，年内为符合条件的老干部D员颁发纪念章4次，体现了对老D员历史功绩的尊重和肯定。

（二）深化精准化服务保障。聚焦老同志的急难愁盼问题，不断提升服务保障的精细化水平。研究起草了《XX旗关心关爱离退休干部十项举措》（草案），旨在从制度层面进一步健全关爱体系。动态更新“一人一册”“一人一策”服务档案和需求清单，对离休干部等重点人群实施更加精准的帮扶，年内落实“一人一策”精准服务50多人次，为离休干部解决医疗、养老等方面的实际困难问题6件。深入实施“345”精细化联系服务模式（即三级联动、四类服务、五项保障）和“乐龄”行动，根据老同志的不同需求和身体状况，分级分类提供看病就医协调、健康养生指导、生活照料协助、家庭保洁、文体娱乐等个性化、多样化服务20余次。