根据县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，在深入学习D的二十大和二十届二中、四中全会精神，特别是系列重要讲话和指示批示精神的基础上，广泛征求了各方意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展了谈心谈话。对照“带头强化忠诚、提高能力”“带头固本培元、增强D性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管D治D责任”等五个方面，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的D性分析和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化忠诚、提高能力方面

一是理论武装与实践转化的结合度不够高。在学习D的创新理论上，存在“为了学而学”的倾向，满足于通读了、圈划了、记在本子上了，但在如何将蕴含其中的世界观、方法论与我县经济社会发展的具体实践，特别是分管领域的复杂难题紧密结合上，思考的深度、谋划的精度还有所欠缺。比如，在学习领会“新质生产力”这一重大论述时，对其核心要义的理解多停留在宏观概念层面，对于如何立足我县传统产业基础和资源禀赋，精准找到培育新质生产力的突破口和发力点，形成可操作、能落地的“施工图”，还缺乏系统深入的研究和破题之策。这种“知”与“行”之间的“温差”，实质上是能力未能与时俱进跟上发展要求的体现。

二是敏锐性与斗争精神的淬炼不够强。身处意识形态斗争前沿，对社会上、网络上的一些错误思潮、杂音噪音，有时存在“见怪不怪”的麻痹思想和“事不关己”的消极心态。虽然自己能够做到不信不传，但主动发声亮剑、坚决批驳斗争的自觉和战斗姿态还不够。比如，面对一些涉及我县重大项目或民生政策的负面网络舆情，有时第一反应是希望宣传部门尽快“灭火降温”，而不是主动站出来，用事实和数据澄清谬误、凝聚共识，在风浪考验中锤炼判断力、领悟力、执行力的主动性不足。

三是胸怀“国之大者”与地方实际的统筹度不够优。在谋划推进分管工作时，有时站位不够高、视野不够宽，更多地从本县、本部门的局部利益和现实困难出发，对上级决策部署背后蕴含的全局考量和长远战略理解得不够深透。比如，在推进生态环保工作中，有时会因为项目投资额度大、短期经济效益不明显而产生畏难情绪，未能深刻认识到“绿水青山就是金山银山”是关系中华民族永续发展的根本大计，在处理发展与保护的关系时，偶尔还会存在“先发展后治理”的惯性思维，未能完全做到算大账、算长远账、算整体账。

（二）在带头固本培元、增强D性方面

一是D内生活的“炉火”不够旺。能够严格执行双重组织生活制度，但有时把参加支部活动等同于完成“规定动作”，投入感和仪式感有所淡化。在开展批评与自我批评时，“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见、以表态多代替剖析深的现象。比如，在去年的组织生活会上，对同志的批评多是点到为止的“友情提醒”，对自己的剖析也存在避重就轻、不伤筋骨的问题，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果，说明自我革命的精神有所懈怠。

二是D性分析的“深度”挖掘不够。在进行自我剖析时，习惯于从工作层面、事务层面找问题，说现象多、挖根源少，说客观多、谈主观少。对于问题的根源，未能真正从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行深刻反思。比如，对于工作中出现的急躁情绪，常常归结为“任务重、压力大”，而没有深入反思这背后是不是宗旨意识树得不牢、群众立场站得不稳，缺乏对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的持续叩问。

三是D员身份的“模范”意识不够强。在“八小时之外”的生活圈、社交圈，对自己的要求有所放松，有时认为只要不违纪不违法就行，在一些细节上未能时时处处以D员领导干部的标准来严格要求自己。比如，对社会上的一些奢靡之风、享乐主义，虽然自己不参与，但警惕不够、抵制不力，未能时刻牢记自己的一言一行都代表着D的形象，在发挥先锋模范作用、引领社会风尚方面的自觉性有待提高。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入群众的“脚步”还不够坚实。下基层调研存在“经典路线”依赖，听汇报、看亮点多，但真正“脱下西装换工装”，不打招呼、直插现场的“蹲点式”调研、解剖麻雀式调研开展得偏少。比如，今年以来，我深入基层调研仅xx天，其中真正在村组农户家中同吃同住同劳动的经历几乎没有。对群众的急难愁盼问题，多是通过报告、数据了解，缺乏带着感情、带着温度的切身体察，导致制定的一些政策措施与群众的实际需求存在“最后一公里”的偏差。

二是接受组织监督的“自觉”还不够主动。能够严格执行民主集中制、请示报告制度，但在思想深处，有时觉得自己的想法更符合实际，在会前沟通酝酿不够充分，希望自己的意见能得到更多支持。对于组织的函询或提醒，虽然能按要求说明情况，但内心深处有时会产生一些情绪，认为组织不够信任，闻过则喜、从善如流的胸襟和气度仍需锤炼。对个人重大事项报告等制度，有时存在报告不及时、内容不精准的问题，根源在于对组织的敬畏感还没有完全融入血脉。

三是运用法治思维的“习惯”还不够自然。在处理一些历史遗留问题和复杂信访矛盾时，有时还是习惯于用行政命令、人情协调等老办法，认为这样“效率高、见效快”，而运用法治思维和法治方式去分析问题、化解矛盾、推动工作的能力和自觉性有待加强。比如，在处理一起多年的土地承包纠纷时，主要精力放在了做双方思想工作上，而没有第一时间引导其通过法律途径解决，说明“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的理念还没有真正成为一种思维习惯和行为自觉。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的“锐气”有所消减。随着任职时间的增长，工作上求稳怕乱的心态有所滋生，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前。面对一些涉及深层次利益调整的改革难题，比如僵尸企业盘活、园区平台市场化转型等“硬骨头”，存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和“不破楼兰终不还”的决心。

二是改革创新的“思路”不够开阔。思想上存在一定程度的路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，工作亮点和特色不够突出。在分管的农业农村工作中，对于如何推动一二三产业融合发展、如何利用数字技术赋能传统农业、如何打造更具市场竞争力的农产品区域公用品牌等方面，思考谋划多，但真正形成突破性、引领性的创新举措少，存在“穿新鞋走老路”的现象。

三是狠抓落实的“韧劲”有所不足。对一些工作任务，满足于开了会、发了文、作了部署，但在后续的跟踪问效、督查督办、一抓到底上下的功夫不够，存在“虎头蛇尾”的现象。比如，年初部署的一些重点民生项目，到了年中、年底才发现进度滞后，暴露出日常调度不紧、压力传导不够的问题。这种抓落实“只求过得去、不求过得硬”的心态，实质上是责任心不强、缺乏钉钉子精神的表现。

（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面

一是“一岗双责”的压力传导不够到位。在抓分管工作时，仍然存在“重业务、轻D建”的倾向，讲经济指标、项目进度多，讲思想建设、组织建设少。在召开分管领域的工作会议时，虽然也会强调D风廉政建设，但往往是“顺带一提”，没有真正将其与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，导致管D治D责任压力在分管部门和基层单位层层递减。

二是日常监督管理的“尺度”不够严格。对分管部门的干部，爱护有余、严管不足，“好人主义”思想仍然存在。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如工作作风不实、担当精神不足等，多是进行常规性谈话提醒，批评教育多，动真碰硬、追责问责少，未能真正起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的警示效果，在抓早抓小、防微杜渐上还存在薄弱环节。

三是廉政风险防控的“探头”不够灵敏。对分管领域的廉政风险点排查，有时还停留在形式上，不够动态、不够深入。特别是对一些新业态、新模式下可能产生的隐形变异“四风”问题和腐败风险，比如在政府引导基金投资、PPP项目合作、智慧城市建设等领域，警惕性不高、研究不够，相关的制度笼子扎得还不够紧，存在一定的风险隐患。

二、产生问题的原因剖析

以上问题的产生，表现在工作和作风上，但根子在思想和D性上。我深刻反思，主要有以下几个方面原因：

（一）理论武装的“深度”与“精度”不足。随着工作头绪增多、事务性工作繁忙，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致理论学习缺乏系统性和连贯性。对D的创新理论，满足于知其然，但对其所以然，所以必然地探究不够。没有完全做到用马克思主义的立场、观点、方法来审视、分析和解决问题，导致在改造主观世界和客观世界上都出现了偏差，这是产生能力不足、担当精神减弱等一系列问题的总根源。

（二）自我革命的“硬度”与“力度”不强。在和平建设时期，缺乏了革命战争年代那种血与火的考验，D性锤炼的紧迫感和自觉性有所下降。对自身的要求标准有所放松，艰苦奋斗、批评和自我批评的优良传统在思想和行动上有所弱化。面对问题和不足，有时缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，存在“闯关”思想和“爱惜羽毛”的心态，这是导致D内生活不严肃、执行纪律不严格等问题的关键所在。

（三）人民至上的“纯度”与“温度”不高。长期在机关工作，与群众的直接联系减少，距离产生隔阂。虽然也下基层，但“坐着车子转、隔着玻璃看”的情况客观存在，对群众的真实生活、真实情感、真实期盼了解得不够透彻。官本位思想没有彻底根除，潜意识里把自己当作“官”，而不是人民的“勤务员”，导致服务群众缺乏“将心比心”的情感投入和“马上就办”的行动自觉，这是产生形式主义、官僚主义问题的思想基础。

（四）本领恐慌的“锐度”与“敏度”不足。当今世界发展日新月异，新知识、新技术、新业态层出不穷，自身存在能力不足、本领恐慌。但应对这种恐慌的紧迫感和主动学习的“充电”意识不够强，满足于吃老本、凭经验，导致知识结构老化、能力储备不足。在面对新发展格局下的新挑战新机遇时，眼界不够开阔，思路不够新颖，破解难题的硬招实招不多，这是导致改革创新乏力、工作成效不彰的直接原因。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。

（一）聚焦“铸魂补钙”，在强化忠诚上实现新提升。一是坚持理论学习“深一度”。严格执行个人自学计划，坚持每日至少学习一小时，每年精读x-x本理论专著。重点围绕D的二十大及二十届四中全会精神，特别是关于县域治理、高质量发展的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。二是追求历练“高一格”。把每一次会议、每一项工作都作为提升判断力、领悟力、执行力的实践课堂。带头在意识形态斗争一线发声亮剑，带头在贯彻执行D中央决策部署上不折不扣，确保政令畅通、令行禁止。三是胸怀“国之大者”“宽一尺”。坚决破除本位主义和局部观念，自觉将分管工作置于全县、全市乃至全省全国发展大局中去思考和定位，确保各项工作始终与中央和省市县委的战略意图同向而行、同频共振。

（二）聚焦“淬火加钢”，在增强D性修养上实现新突破。一是严肃D内生活。以普通D员身份积极参加所在支部的组织生活，带头高质量开展批评和自我批评，做到自我批评敢于揭短亮丑，批评同志敢于动真碰硬。每年至少为所在支部或分管部门讲一次专题D课。二是常态化开展自我革命。建立个人“D性体检”台账，定期对照D章D规D纪，检视自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题，明确整改方向。主动接受同志和群众的监督，把监督作为最好的爱护。三是发挥“头雁效应”。带头弘扬D的优良传统，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，管好家人和身边工作人员。在工作和生活中，时时处处以高标准严格要求自己，为全县D员干部作出表率。

（三）聚焦“扎根人民”，在践行根本宗旨上展现新作为。一是推动调研“接地气”。严格落实县委关于大兴调查研究的部署，每年确定x—x个重点课题，采取“四不两直”方式，深入基层一线蹲点调研不少于xx天。建立基层联系点制度，每年与不少于xx户群众面对面交流，把群众的“盼点”变成工作的“重点”。二是解决信访“动真情”。对分管领域的信访积案，实行台账化管理、销号式推进，亲自带案下访、包案化解，确保群众合理诉求得到及时有效解决。力争年内分管领域的信访积案化解率提升xx个百分点以上。三是坚持用权“守规矩”。带头学习《中华人民共和国宪法》和各项法律法规，将法治思维贯穿于决策、执行、监督全过程。凡是重大决策，必须经过合法性审查，确保权力在阳光下运行。

（四）聚焦“奋楫争先”，在主动担当作为上干出新业绩。一是砥砺斗争精神。主动请缨承担急难险重任务，牵头负责x-x项全县性的改革攻坚项目，敢于直面矛盾、较真碰硬，以钉钉子精神推动问题解决。二是提升创新能力。围绕数字经济、绿色发展等前沿领域，每年参加不少于x次高层次专题培训。带领分管部门，每年至少赴x—x个先进地区学习考察，解放思想、借鉴经验，力争在分管领域打造1—2个在全市有影响力的工作亮点。三是健全落实机制。对县委、县政府明确的重点工作，建立“任务清单+责任清单+时间清单”的闭环管理模式，实行“周调度、月通报、季总结”，确保各项工作说一件、干一件、成一件。

（五）聚焦“严字当头”，在扛起管D治D责任上彰显新担当。一是拧紧责任链条。坚决扛起分管领域全面从严治D第一责任人责任，坚持每季度至少听取一次分管部门D建工作汇报，每年至少与分管部门班子成员开展一次集体廉政谈话，推动业务工作与D建工作深度融合。二是织密监督网络。综合运用日常谈话、检查抽查、述责述廉等方式，加强对分管部门干部的全方位管理。对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，坚决防止小问题演变成大错误。三是筑牢廉洁防线。带头组织分管部门开展廉政风险点动态排查，特别是针对重点项目、大额资金等关键环节，完善制度、堵塞漏洞。坚持以案促改、以案促治，用身边事教育身边人，持续巩固和发展风清气正的良好生态。

以上是我个人的对照检查，肯定有不深不透之处，恳请各位同志给予批评指正，我将虚心接受、认真整改。

 

 

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和具体要求，本人紧扣会议主题，在深入学习领会新时代中国特色社会主义思想和D的二十大及二十届历次全会精神，特别是关于统计工作的重要论述和指示批示精神的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。

一、2024民主生活会查摆问题整改落实情况

针对2024年度民主生活会查摆出的5个方面9个具体问题，本人制定了详细的整改清单，明确了整改时限和措施。截至目前，各项整改任务已取得阶段性成效，需长期坚持的事项已融入日常、抓在经常。

（一）持续深化理论武装，筑牢思想根基。针对理论学习系统性、深入性不足的问题，坚持将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，制定个人年度学习计划，积极参加D组理论学习中心组学习和支部集体学习，认真研读指定书目和最新重要讲话，撰写学习笔记和心得体会，努力在学懂弄通做实上下功夫，站位和理论素养得到进一步提升。

（二）着力夯实基层D建，激发组织活力。针对D建工作创新不足的问题，在分管领域积极探索“D建+统计业务”融合模式。指导所在支部和联系支部规范落实“三会一课”、主题D日等制度，结合经济普查、数据核查、统计分析等重点工作，设计开展了“数海先锋”系列特色D建活动，增强了D建工作的吸引力和实效性，支部战斗堡垒作用得到更好发挥。

（三）不断提升履职能力，服务发展大局。针对统计监管和服务水平有待提高的问题，加强了对统计法律法规、国民经济核算、现代统计调查方法等业务知识的学习更新。紧盯高质量发展首要任务，围绕市委市政府中心工作，加强对主要经济指标运行态势的监测预警和深度分析，撰写了多篇有参考价值的统计分析报告。在防范和惩治统计造假、弄虚作假方面，进一步强化了数据质量全流程管控。

（四）深入贯彻落实上级精神，推动决策部署落地。针对贯彻落实决策部署结合不够紧密的问题，坚持将D中央关于统计改革发展的重大决策部署和省市委工作要求，逐项对照分解，融入年度重点工作计划。牵头或参与制定了多项落实国家统计督察反馈意见整改、推动统计现代化改革的细化措施，确保上级精神在统计领域不折不扣得到执行。

（五）持之以恒改进作风，严守纪律规矩。针对作风建设和廉政风险防控需加强的问题，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头反对形式主义、官僚主义。常态化开展统计行风建设和廉政教育，运用监督执纪“第一种形态”，加强对分管科室人员的日常教育、管理和监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。

二、对照检查存在的主要问题

（一）在带头强化忠诚、提高能力方面。主要是用D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉和行动自觉有待进一步增强。一是判断的敏锐性有待提升。对经济社会发展中出现的复杂现象和统计数据反映的新情况、新问题，有时习惯于从业务层面、技术角度去分析研判，对其背后可能存在的风险、意识形态风险，以及可能对经济社会发展大局产生的影响，缺乏足够深邃的眼光和见微知著的判断力。例如，对个别领域数据异常波动可能关联的深层次经济社会问题，敏感性和关联性思考不足。二是领悟的深度有待拓展。对新时代中国特色社会主义思想，特别是关于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展等重要论述的学习，虽然能够做到及时跟进，但对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用还不够纯熟。在理解“国之大者”与统计工作的内在关联上，有时视野不够开阔，未能完全将统计数据的生产、发布、解读全过程，置于服务国家战略和市委中心工作的高度来精准把握和推进。三是执行的穿透力有待加强。在贯彻执行D中央关于统计工作的重大决策部署，如深化统计管理体制改革、发挥统计监督职能作用等方面，能够做到态度坚决、令行禁止。但在结合本市实际创造性地抓落实上，有时存在“等”上级更明确指引、“看”兄弟市州具体做法的思想，先行先试、探索突破的锐气和闯劲有所不足。将要求具体化为统计制度、业务流程、数据质量控制措施的“最后一公里”有时不够彻底。

（二）在带头固本培元、增强D性方面。主要是在锤炼坚强D性、弘扬优良作风、坚守精神高地上还需要持续用力、久久为功。一是D性修养的自觉性仍需提高。能够按时参加D的组织生活，但有时将组织生活视为“任务”，主动把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去进行D性分析的深度和严肃性不够。批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，特别是在公开场合，对同事存在的问题多以提醒建议代替直接批评，“辣味”不足。对照革命先辈和先进典型，在艰苦奋斗、无私奉献精神方面的对标反思和自觉践行有差距。二是理想信念的根基有待进一步夯实。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是坚定认同的，但面对社会上的多元思潮和复杂舆论环境，有时缺乏主动亮剑、深入批驳的勇气和行动。在传承红色基因、赓续红色血脉方面，多停留在参观学习、聆听报告的层面，如何将D的光荣传统和优良作风转化为攻坚克难、做好新时代统计工作的强大动力，结合点找得不够精准，转化效果不够明显。三是宗旨意识的践行不够彻底。统计工作本质上就是群众工作，数据来源于人民、服务于人民。但在实际工作中，有时更关注报表是否按时上报、数据是否逻辑平衡，对数据背后反映的企业诉求、民生冷暖体察不够深入。在统计调查设计、数据发布解读中，如何更好地让社会公众听得懂、用得上，思考谋划不够充分。深入基层统计机构、调查对象（企业、住户等）开展调研，解决其实际困难和反映的报表负担等问题，频次和深度还有提升空间。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。主要是在践行以人民为中心的发展思想、恪守组织原则、严守纪律规矩的自觉性和坚定性上还需强化。一是把“敬畏人民”体现在统计为民上尚有差距。对统计数据的公共产品属性认识到位，但在如何使统计数据更便捷、更有效地服务社会公众、市场主体方面，创新举措不多。对统计咨询服务有时存在“坐等上门”现象，主动推送数据产品、解读数据内涵做得不够。对少数调查对象反映的报表指标复杂、重复填报等问题，虽然知晓，但牵头协调相关部门从源头精简整合的力度和成效有待加强。二是把“敬畏组织”体现在绝对服从上尚有不足。能够自觉服从组织决定，维护班子团结。但在执行组织决议过程中，有时存在“本位主义”倾向，对涉及分管领域之外的工作，关注、支持、配合的主动性不够。在向组织汇报思想和工作时，有时讲成绩多、谈问题少，报喜多于报忧。对组织安排的学习培训、挂职锻炼等，有时从个人业务角度考虑多，从提升能力、丰富工作经历角度认识不够。三是把“敬畏法纪”体现在刚性约束上尚需加力。能够自觉学习遵守D章D规D纪和国家法律法规，特别是《统计法》《意见》《办法》《规定》《监督意见》等统计法律法规和重要文件。但在实际工作中，对分管科室和人员的法治教育、纪律提醒多依托会议传达，针对性、案例式的警示教育开展不够。对统计执法检查中发现的一些程序性、规范性瑕疵问题，有时认为未造成严重后果，批评教育多，动真碰硬、严肃问责少，统计法治的威慑力未能完全彰显。对“八小时之外”的自我约束标准有时会不自觉地放松。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。主要是在推动统计现代化改革、服务高质量发展中攻坚克难、开拓创新的劲头有所减弱。一是攻坚克难的锐气有所消退。面对统计改革进入深水区，如数字经济、绿色发展、共同富裕等新领域新业态的统计监测难题，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于沿用传统方法和现有制度，主动学习借鉴先进地区经验、大胆探索试点的积极性不高。在推动部门统计信息共享、破除“数据壁垒”等老大难问题上，协调沟通的韧劲和破局的能力有待提升。二是履职尽责的标准有待提高。对分管的数据质量管控、统计分析研究、普查调查等工作，能够按部就班推进，但有时满足于“过得去”，追求“高标准、创一流”的意识不强。例如，在统计分析方面，常规性、描述性分析多，前瞻性、对策性强的深度分析少；在数据质量管控上，满足于程序审核，深入一线核查、发现潜在风险点的主动性不足。对第五次全国经济普查等重大国情国力调查中可能遇到的复杂情况，提前研判、制定详尽预案不够充分。三是改革创新的魄力有待增强。在运用大数据、云计算等现代信息技术改造传统统计生产方式上，虽然认识到位，但具体推动落实的力度和速度与新时代统计发展要求相比有差距。对如何更好发挥统计监督在服务全面从严治D、推动高质量发展中的作用，思路不够开阔，抓手不够具体，特色亮点不够突出。存在一定的“求稳”心态，怕出错、怕担责，制约了创新步伐。