根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，我紧扣本次民主生活会主题，在会前认真参加了区政府D组的集中学习研讨，深入学习了新时代中国特色社会主义思想、D的二十届三中、四中全会精神以及系列重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述。同时，我严格按照要求，与班子成员、分管部门负责同志、基层干部群众代表广泛开展了谈心谈话，深入征求意见建议，并对照“五个带头”要求，全面梳理了个人在思想、、作风、能力、廉洁等方面存在的问题。下面，我将个人情况对照检查如下。
一、2024年度民主生活会整改落实情况
针对2024年度民主生活会上查摆出的在“四个带头”方面存在的差距和不足，我制定了详细的个人整改清单，明确了整改措施、责任和时限。经过一年的努力，大部分问题已得到有效整改，取得了阶段性成效。
一是在带头严守纪律和规矩方面，我坚持把“两个维护”作为最高原则，在思想上上行动上始终同以同志为核心的D中央保持高度一致。针对此前查摆的“对上级决策部署的本地化研究结合不够”问题，我牵头建立了重点工作“研究—部署—督办—反馈”闭环落实机制，确保中央、省市各项决策在xx区不折不扣落地生根。
二是在带-头增强D性、砥砺作风方面，我坚持把加强D性锻炼作为终身课题。针对“服务群众‘最后一公里’有时存在堵点”的问题，我带头落实“四下基层”制度，全年深入街道、社区、企业超过60天，现场协调解决了包括老旧电梯加装、背街小巷治理等一批群众急难愁盼问题。
三是在带头勇于担责、敢于创新方面，我聚焦高质量发展首要任务，积极应对挑战。针对“面对经济下行压力，推动产业转型升级的创新举措不多”的问题，我带队赴先进地区考察学习，积极推动我区数字经济与实体经济融合发展，成功引进了3家行业头部企业落户，为xx区产业结构优化注入了新的动力。
四是在带头履行全面从严治D责任方面，我坚决扛起政府系统D风廉政建设“第一责任人”责任。针对“对分管领域干部的日常监督提醒不够”的问题，我坚持每季度与区政府班子成员、重点部门“一把手”开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒、咬耳扯袖，推动管D治D责任层层压实。
同时，我也清醒地认识到，一些深层次问题的整改还需持续用力、久久为功。例如，如何建立更为有效的机制，彻底根治形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾，仍是我需要不断探索和解决的课题。我将把这些问题带到这次民主生活会中，并结合新查摆的问题，一体制定整改措施，持续抓好落实。
二、存在的问题
对照本次民主生活会“五个带头”的要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的突出问题。
（一）在带头强化忠诚、提高能力方面
一是对“两个确立”的决定性意义的实践转化还不够到位。在日常工作中，能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将这一深刻领悟转化为推动xx区高质量发展的具体实践和实际成效上，还存在一定的差距。有时在贯彻落实上级重大决策部署时，满足于开会传达、发文部署、任务分解，但在如何结合xx区作为中心城区的实际，创造性地抓好落实，特别是提前预判政策落地过程中可能出现的堵点、难点，并制定前瞻性、针对性的配套措施方面，思考得不够深、谋划得不够远。
二是运用眼光观察和分析经济社会问题的能力有待提升。面对当前复杂严峻的宏观经济形势，有时更多地是从经济数据、产业指标等技术层面去分析问题、谋划对策，而从高度去审视和把握经济工作的方向性、全局性问题还不够。例如，在推进金融风险防范化解工作中，虽然采取了一系列措施压降地方债务，但对于如何从维护安全和社会稳定的高度，构建更为长效的风险防控体系，从根源上铲除风险滋生的土壤，思考和研究的深度还显不足。
三是应对复杂局面、驾驭风险挑战的能力仍需加强。身处改革发展稳定的第一线，面临的矛盾和挑战日益增多。在处理一些历史遗留的城市建设、征地拆迁等复杂问题时，有时过于求稳，担心处置不当引发新的不稳定因素，导致决策过程偏于谨慎，推进力度不够大、速度不够快，未能以更高的站位和更强的担当，果断采取措施，打破僵局、打开局面。
（二）在带头固本培元、增强D性方面
一是理论学习的深度和系统性有待加强。虽然能够坚持参加区委中心组学习和区政府D组的集体学习，但个人自学的主动性、系统性还不够。有时满足于“读过了”“学过了”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫还不够深，特别是运用新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析和解决xx区发展面临的深层次矛盾和问题的能力还有待提高。对D的二十届四中全会提出的新思想、新论断，还停留在初步学习领会的阶段，未能完全内化为指导工作的思想自觉和行动自觉。
二是D性修养的锤炼标准不够高。作为一名受D教育培养多年的干部，始终坚守理想信念，但在严格的D性锤炼上有所放松。在日常工作中，投入大量精力抓经济发展、项目建设、民生保障等具体事务，有时不自觉地产生了“以干代练”的思想，认为只要把工作干好了就是最强的D性，从而忽视了通过参加严格的D内生活来时常掸去思想上的灰尘、砥砺D性心性的重要性。
三是精神追求的标杆作用发挥不充分。在工作中能够做到勤勉敬业、恪尽职守，但在传承和弘扬D的优良传统和奋斗精神方面，对自己要求不够高。面对“十五五”开局的繁重任务和压力，偶尔也会产生一丝喘口气、歇歇脚的想法，攻坚克难、啃硬骨头的锐气和劲头相比以往有所减弱，缺乏那种“逢山开路、遇水架桥”的革命加拼命精神。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代D的群众路线不够深入。虽然经常强调要“把群众的安危冷暖时刻放在心上”，也带头深入基层解决问题，但有时存在“被动服务”多于“主动问需”的情况。在推进“一圈两场三改”等民生工程时，更多地是聚焦于完成上级部署的硬性指标和任务，对于如何发动群众、组织群众，让群众成为城市更新的参与者、监督者和受益者，探索的路径和方法还不够多，导致一些项目虽然建成了，但群众的知晓率、满意度还有提升空间。
二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为区长，在区政府的决策过程中，能够坚持末位表态，尊重班子成员的意见。但有时在一些自己比较熟悉、思考比较成熟的领域，或者是在时间紧、任务急的情况下，会不自觉地在讨论中发表意见过早、主导性过强，虽然初衷是为了提高决策效率，但客观上可能会影响其他同志充分发表意见，不利于科学决策、民主决策。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。在日常工作中，能够坚持依法行政，但面对一些急难险重的任务，有时还是习惯于用行政命令、会议调度等传统方式去推动，对于如何更好地运用法治手段来化解矛盾、破解难题，研究和实践得还不够。比如，在优化营商环境工作中，虽然出台了一系列政策，但在运用法治手段保护企业合法权益、规范政府履约践诺行为、构建亲清政商关系方面，制度设计和执行监督还存在薄弱环节。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是正确政绩观的树立仍有偏差。在工作中，虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但有时在政绩观上仍未能完全摆脱“显绩”与“潜绩”的矛盾。对于那些能够短期内见效、易于出彩的重点项目、重大工程，投入的精力相对较多；而对于一些打基础、利长远，但见效慢、不易显现的“潜绩”，如基础教育质量提升、公共卫生体系完善、基层治理能力建设等，虽然也在抓，但投入的精力、督促的力度相对较弱。
二是推动高质量发展的创新意识和能力不足。面对xx区GDP到2026年突破1500亿元的目标，深感责任重大、压力巨大。但在如何因地制宜培育发展新质生产力、构建现代化产业体系方面，思想解放程度还不够，破解瓶颈制约的办法还不多。在推动事业单位分类改革、优化公共服务供给等硬骨头改革时，存在一定的畏难情绪，担心改革力度太大会影响队伍稳定和服务连续性，导致改革的系统性、整体性、协同性有待加强。
三是斗争精神和斗争本领有待增强。面对新发展阶段的风险和挑战，能够保持清醒头脑和底线思维，但在敢于斗争、善于斗争方面还存在不足。在向上级争取政策、资金和项目支持时，有时存在“等靠要”思想，主动出击、坚持不懈解决问题的“钉钉子”精神还不够；在处理一些历史形成的“老大难”问题时，有时瞻前顾后、患得患失，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和魄力。
（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减现象。作为区政府主要领导，能够认真履行全面从严治D主体责任，但在推动政府系统“一岗双责”落细落实上，还存在压力传导不够到位的问题。有时满足于年初部署、年中检查、年底述职，通过常态化的监督检查和责任追究，将管D治D压力传导到“神经末梢”的力度还不够。对一些部门存在的“重业务、轻D建”现象，批评和纠正不够及时、不够严厉。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。虽然反复强调要为基层减负，也采取了一些措施精简文件会议，但在实际工作中，“文山会海”现象仍有反弹。有时为了追求工作的“闭环管理”，不自觉地增加了基层的报表、材料负担。在调研考察中，有时也未能完全摆脱“被安排”的路线，对基层存在的“精致”迎检等形式主义问题，敏锐性不强，发现和纠正不够。
三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。在工作中，注重树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在抓早抓小、防微杜渐方面做得还不够。对分管部门干部的思想动态、工作作风、“八小时外”的生活圈、社交圈等情况，了解掌握不够全面深入，更多的是通过工作汇报和个别谈话了解情况，主动下沉式的监督提醒较少，对干部网络空间言行的规范引导和监督管理还需进一步加强。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻剖析，感到根源主要在以下几个方面：
（一）思想根基筑得不够牢固，理论武装存在温差。根本原因在于，对用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的极端重要性认识不够深刻，未能完全做到往深里走、往心里走、往实里走。在处理工学矛盾上，有时以工作忙、事务多为借口，放松了对D的创新理论的再学习、再领悟，导致在运用D的科学理论观察新形势、研究新情况、解决新问题上存在差距。对能力的训练和D性修养的锤炼，标准要求有所降低，未能时时处处以理论上的清醒保证上的坚定。
（二）群众立场站得不够稳固，宗旨意识存在偏差。问题的核心在于，全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够。虽然始终告诫自己是人民的公仆，但在潜意识里，有时还没有完全处理好“对上负责”与“对下负责”的关系，在执行上级决策时，考虑上级的要求多一些，倾听群众的呼声少一些。服务群众的方式还不够接地气，习惯于坐在办公室里看材料、听汇报，深入一线“拜群众为师”的行动自觉不够，导致一些决策未能完全契合群众的所思所想所盼。
（三）斗争精神磨得不够锐利，担当意识存在弱化。深层次原因在于，随着年龄和阅历的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。面对改革深水区和矛盾凸显期的复杂考验，缺乏踏平坎坷成大道的豪情和斗志，在破解难题上，有时存在“绕道走”的想法，担当作为的“宽肩膀”“铁脊梁”还不够硬。对标新时代好干部的标准，自我革命的勇气和决心还不够坚定。
（四）纪律规矩绷得不够紧实，自我要求存在放松。问题的根源在于，对全面从呈严治D“永远在路上”的深刻内涵理解不透，认为自己能够守住底线、不碰红线就可以了，但在以更高标准、更严要求来约束自己，发挥“头雁效应”方面有所松懈。对形式主义、官僚主义等作风顽疾的危害性认识不足，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。在履行“一岗双责”上，有时存在“老好人”思想，对干部队伍中出现的一些不良苗头，批评教育多，动真碰硬少，自我革命的刀刃向内不够。
四、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下几个方面认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，在提升能力上实现新突破。一是坚持学思践悟。制定个人年度学习计划，带头深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十届三中、四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每年至少撰写3篇高质量的学习心得或调研报告。二是坚持对标对表。把“两个维护”落实到政府工作的全过程各方面，对D中央的重大决策、省市委的工作要求，第一时间组织区政府D组专题学习研究，制定符合xx区实际的、可操作、可量化的贯彻落实方案。三是坚持实践锻炼。主动到矛盾最集中、问题最复杂的一线去解决问题、推动工作，不断提高驾驭复杂局面、防范化解重大风险的能力和专业素养。
（二）站稳人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。一是大兴调查研究之风。严格执行“四下基层”制度，确定1-2个事关全区发展的重点课题，如“城市更新中的多元化投融资模式探索”等，由我本人领衔，深入开展蹲点式、解剖式调研，确保调研成果能真正转化为解决问题的有效对策。每月至少安排2天时间，不打招呼、不设路线，随机到社区、企业、项目现场，听真话、察实情。二是优化为民服务之策。聚焦群众急难愁盼，亲自督办10件年度重点民生实事。以数字化改革为牵引，优化“一网通办”平台，推动更多高频服务事项实现“掌上办、网上办”，切实提升公共服务效能，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要。
（三）勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。一是树牢正确政绩观。坚持“功成不必在我、功成必定有我”，既抓好当前，又着眼长远，统筹好发展和安全。亲自牵头制定《xx区推动新质生产力发展行动方案》，明确时间表、路线图，为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。二是深化改革攻坚。以壮士断腕的决心，亲自挂帅，强力推进事业单位分类改革等重点领域改革，确保在年内取得实质性突破。建立重点项目“区长直通车”制度，对影响高质量发展的堵点难点问题，现场办公、限时解决。三是发扬斗争精神。敢于直面矛盾、较真碰硬，对历史遗留问题和工作中的“硬骨头”，亲自上手、一抓到底。
（四）扛牢责任，在推进自我革命上树立新标杆。一是落实主体责任。坚决扛起区政府系统全面从严治D第一责任人责任，每季度至少主持召开一次区政府D组会议，专题研究D风廉政建设工作。加强对班子成员和部门“一把手”的监督，把“一岗双责”履职情况作为年度考核的重要内容。二是狠抓作风建设。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神。牵头开展全区范围的整治形式主义专项行动，重点整治公文抄袭、调研“盆景化”等问题，切实为基层松绑减负。三是永葆清廉本色。严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。主动接受各方面监督，习惯在“探照灯”下工作和生活，做到忠诚、干净、担当。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人严格按照《领导干部报告个人有关事项规定》，已如实向组织报告了个人婚姻、房产、持有股票基金、配偶子女从业等情况，不存在应报未报、漏报瞒报的问题。2025年度，本人家庭无婚丧嫁娶等事宜，配偶、子女及其他亲属无经商办企业或违规从业情况。无任何组织约谈函询、群众反映、巡视巡察反馈等需要说明的问题。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
按照上级D委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，通过带头学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照D章D规D纪，对照“五个带头”核心要求，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化忠诚，提高能力方面。一是判断力有差距，敏锐性和前瞻性不足。面对县域发展中经济转型、基层治理、意识形态等领域交织的矛盾问题，有时未能第一时间从高度审视本质、洞察风险，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不够，比如在处置个别涉众舆情时，初期侧重问题表面化解，对背后可能潜藏的影响预判不够精准，防范化解风险的主动性不足。二是领悟力有短板，深学细悟和融会贯通不够。对新时代中国特色社会主义思想的学习多满足于集中学习、文件通读，缺乏系统性钻研和深层次思考，对贯穿其中的立场、观点、方法把握不透彻，把新思想、新论断转化为契合县域实际的发展认知不足，在理解践行新发展理念上，有时停留在概念层面，未能真正内化为思想指引。三是执行力有欠缺，落地见效和创新落实不够。落实D中央重大决策部署和上级工作要求时，存在一定“照抄照搬、依样画葫芦”的情况，结合我县资源禀赋、产业基础、民生需求创造性开展工作的力度不足，在破解政策落地“最后一公里”堵点上，缺乏系统性举措，部分惠民政策未能及时把红利转化为群众的获得感，政策执行质效有待提升。
（二）在带头固本培元，增强D性方面。一是理想信念根基不够牢固，精神状态时有懈怠。面对县域高质量发展的繁重任务、产业转型的攻坚压力、民生改善的艰巨挑战，有时会滋生畏难情绪，对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命感悟不够深刻，艰苦奋斗、久久为功的精气神有所弱化，推进一些长期见效的基础性工作时，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。二是D性修养纯度不够达标，锤炼提升不够主动。受日常事务性工作牵绊，存在“重业务、轻D性”的倾向，主动参加D性锻炼的自觉性不足，把参加组织生活等同于D性锤炼，缺乏常态化的自我检视和自我改造。在D内生活中，开展批评与自我批评时辣味不足，存在避重就轻、碍于情面的情况，没能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，D性锤炼的硬度不足。三是宗旨意识践行不够到位，为民服务不够精准。坚持深入基层调研，但有时存在“走马观花、重亮点轻短板”的问题，听汇报多、面对面听群众诉求少，深入田间地头、社区楼栋、企业车间了解群众急难愁盼不够全面，对群众关注的教育均衡、医疗提质、养老保障等问题，有时存在“重答复、轻落地”的情况，解决问题的针对性和实效性有待加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识内化不深，以民为本的立场不够坚定。制定县域发展规划、推进重点项目建设时，有时更多关注发展速度、经济指标和项目进度，充分征求群众意见的广度、深度不足，征求意见的渠道不够多元，对群众合理诉求吸纳不够充分，存在“重发展、轻民生”的倾向，“以人民为中心”的发展思想未能全程贯穿决策、执行、监督各环节，部分决策的民意基础不够扎实。二是组织观念践行不细，纪律程序意识不够严格。严格执行民主集中制、重大事项请示报告等组织制度不到位，有时对一些超出职权范围的工作事项，请示报告不够主动及时；对部分重大工作推进情况，向组织汇报不够全面细致。对组织安排的重难点工作，存在重部署、轻落实的情况，主动接受组织监督、自觉服从组织安排的意识需进一步强化。三是法治思维树得不牢，依法履职能力有待提升。带头尊法学法守法用法的示范作用发挥不够充分，面对征地拆迁、信访维稳、行政执法等复杂问题时，有时存在凭经验决策、靠行政手段推进的情况，对重大决策的合法性审查不够严谨规范。推动县域依法行政、建设法治政府的力度不足，对分管领域D员干部的法治教育不够深入，部分工作存在“重结果、轻程序”的问题，运用法治手段化解矛盾、推动工作的能力有待提升。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不足，攻坚克难的锐气不够。面对县域发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，比如部分征地拆迁遗留纠纷、地方隐性债务化解、生态环境突出问题整治等，有时存在求稳怕乱、畏难避事的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和较真碰硬的勇气，偶尔存在“等靠要”心态，主动出击破解难题的劲头不足，导致部分难点问题久拖未决。二是创新锐气欠缺，突破瓶颈的思路不宽。习惯于凭老经验、老办法开展工作，思想上存在路径依赖，对新形势下县域经济转型、乡村全面振兴、精准招商引资等工作的新特点、新规律把握不够精准。在传统产业升级、新兴产业培育上，缺乏突破性举措；在乡村振兴实践中，对特色产业发展、人居环境整治长效机制等谋划不新，创新驱动发展的活力不足。三是落实韧劲不够，一抓到底的力度不强。对基础性、长期性、根本性工作，缺乏“钉钉子”精神，存在“虎头蛇尾”的情况。推进重点项目、民生工程时，前期部署推进积极主动，但后期跟踪问效、督查督办不够有力，没有建立闭环管理机制，对工作推进中的堵点难点研究不深、破解办法不多，导致部分工作部署与实际成效存在差距，好政策没能落地见效。
（五）在带头坚决扛起D管治D责任方面。一是严的基调树得不牢，管D治D站位不够高。作为全面从严治D第一责任人，有时存在“重发展、轻D建”的倾向，把更多精力放在经济发展、项目建设等显性工作上，对全县D建工作的整体谋划、系统推进不够到位。推动D建工作与经济社会发展深度融合的思路不宽、举措不实，找不准二者结合点和发力点，导致部分领域D建与业务“两张皮”，D建引领发展的作用未能充分发挥。二是严的措施落得不实，教育管理监督不够严。对分管领域和下级D组织的日常教育管理监督存在“宽松软”问题，抓早抓小、防微杜渐做得不够，对D员干部身上的苗头性、倾向性问题，提醒约谈不够及时、批评教育不够有力。对工程项目、资金使用、行政审批等重点领域、关键岗位的廉政风险防控不够严密，制度执行刚性不足，监督执纪问责的震慑力不够强。三是严的氛围营造不浓，压力传导不够到位。全面从严治D压力存在层层递减现象，出现“上热中温下冷”的问题，对基层D组织管D治D责任落实情况督查考核不够严格。D风廉政宣传教育形式单一、内容枯燥，多以会议传达、文件学习为主，警示教育针对性不强，部分D员干部纪律规矩意识淡薄。不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制不够完善，廉洁文化建设氛围不够浓厚，全县风清气正的生态建设仍需持续用力。
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。把理论学习当作“任务”而非“追求”，缺乏“挤”“钻”精神，对D的创新理论学习不系统、不深入，学用脱节问题突出，没有真正把学习成果转化为改造主观世界、坚定理想信念、提升履职能力的思想武器，导致面对复杂局面时，定力、思想境界跟不上形势要求，初心使命的坚守不够牢固。
（二）D性锤炼不够经常，自我要求有所放松。长期在基层一线工作，逐渐淡化了D性修养的常态化锤炼，没有始终以共产D员的最高标准严格要求自己，存在“以工作代替D性锻炼”的误区。自我革命精神有所弱化，面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气，自我批评不深刻、自我整改不坚决，D性修养的纯度和硬度逐年弱化，责任担当、斗争精神随之减退。
（三）宗旨意识不够强烈，群众立场有所偏移。对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题思考不够深入，随着职务变动和工作年限增长，深入群众的主动性逐渐降低，没有始终把群众利益放在首位，有时从官本位角度思考问题多，从群众立场谋划工作少，对群众的急难愁盼感同身受不够，导致宗旨意识淡化，服务群众的实效打折扣。
（四）担当精神不够强烈，进取意识有所弱化。面对县域发展的硬骨头、难啃的硬任务，缺乏“时时放心不下”的责任感，存在求稳怕乱、安于现状的心态，担心攻坚克难中引发矛盾、承担风险，缺乏敢闯敢试、锐意进取的劲头。对工作标准要求有所降低，满足于完成既定任务，缺乏精益求精、争创一流的追求，导致干事创业的精气神不足，创新突破、狠抓落实的力度不够。
（五）纪律约束不够严格，管D治D责任扛得不牢。对全面从严治D的极端重要性认识不够深刻，没有始终把管D治D作为最大政绩来抓，存在“业务硬、D建软”的认知偏差。对纪律规矩的敬畏之心有所弱化，抓分管领域D风廉政建设时，存在失之于宽、失之于软的情况，压力传导不到位，制度执行不严格，没有真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三、下一步整改措施
（一）铸魂强基、筑牢忠诚，淬炼过硬能力。始终把理论学习作为首要任务，制定系统学习计划，每周至少保证xx小时自主学习，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习新时代中国特色社会主义思想，每月参加xx次专题研讨，每年撰写不少于xx篇高质量学习心得，切实把学习成果转化为坚定信仰、锤炼D性的自觉行动。聚焦提升“三力”，始终把“两个维护”贯穿工作全过程，凡事从上考量、在大局下行动，精准研判县域发展各类风险隐患，确保D中央决策部署在我县落地生根。坚持学用结合，围绕产业转型、乡村振兴等重点难点问题，每年开展不少于xx次专题调研，形成高质量调研报告，切实把理论学习成效转化为推动发展的实际举措。
（二）锤炼D性、坚守初心，厚植为民服务情怀。严格落实D内生活制度，高质量开好民主生活会、组织生活会，以刀刃向内的勇气严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思想，不断净化思想、锤炼D性。常态化加强D性教育，每月开展xx次D性分析，每年至少参加xx次红色教育实践活动，从革命传统中汲取精神力量，筑牢理想信念根基。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持每月深入基层调研不少于xx天，直奔一线听民意、解民忧，建立群众急难愁盼问题台账，实行销号管理，每年牵头解决不少于xx件民生实事，切实把宗旨意识转化为为民办实事、解难题的具体行动。
（三）敬畏底线、严守规矩，永葆清正廉洁本色。始终敬畏人民，把群众满意作为工作的最高标准，制定重大政策、推进重点项目前，多渠道广泛征求群众意见，确保决策顺应民心、符合民意，让发展成果更多更公平惠及全县群众。始终敬畏组织，严格执行民主集中制、重大事项请示报告等制度，主动接受组织监督，坚决服从组织安排，做到对D忠诚、言行一致。始终敬畏法纪，带头尊法学法守法用法，每季度开展xx次法治专题学习，完善重大决策合法性审查机制，把法治思维融入决策、执行、监督全过程，同时管好身边人、身边事，筑牢廉洁自律防线。
（四）实干担当、锐意进取，扛起高质量发展重任。强化斗争精神，直面县域发展深层次矛盾和历史遗留问题，建立重难点问题攻坚台账，亲自挂帅、牵头督办，以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气破解难题，绝不推诿回避、敷衍塞责。激发创新锐气，打破路径依赖，围绕传统产业升级、新兴产业培育、精准招商、乡村振兴等重点工作，每年推出不少于xx项创新举措，探索契合我县实际的发展路径，激活高质量发展内生动力。锤炼落实韧劲，建立“部署—推进—督查—反馈—优化”闭环管理机制，对重点工作实行清单化管理、项目化推进，常态化开展督查问效，以“钉钉子”精神一抓到底，确保各项工作落地见效。
（五）扛牢责任、从严管D，涵养风清气正生态。坚决扛起全面从严治D第一责任人职责，坚持D建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度专题研究xx次D建工作，每年开展不少于xx次D建专项督查，破解D建与业务“两张皮”问题，充分发挥D建引领作用。抓实严的措施，健全D员干部日常教育管理监督机制，紧盯重点领域、关键岗位廉政风险，抓早抓小、防微杜渐，对违纪违法问题坚持零容忍，做到真管真严、敢管敢严。筑牢严的氛围，丰富D风廉政教育形式，每年开展不少于xx次警示教育活动，深化廉洁文化建设，完善不敢腐、不能腐、不想腐长效机制，层层压实管D治D责任，推动全面从严治D向基层延伸，营造山清水秀的生态。
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在认真开展个人自学、积极参加区委理论学习中心组集中学习研讨的基础上，深入学习了新时代中国特色社会主义思想，全面系统学习了D的二十届三中、四中全会精神和重要讲话、重要指示批示精神。同时，我严格按照要求，与区委班子成员、部分基层单位负责同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求了意见建议，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。下面，我结合思想和工作实际，进行深刻的D性分析和自我剖析，深入查摆问题、剖析根源，并明确整改方向。不妥之处，请同志们批评指正。
一、之前问题整改整治情况
（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改整治情况
2025年，我始终把贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重要的任务来抓，坚持以身作则、以上率下。我深刻认识到，作风建设是攻坚战，更是持久战，必须常抓不懈、久久为功。一年来，我组织并带头深入学习了D的二十届四中全会精神，深刻领会其中蕴含的对作风建设常态化长效化的制度要求。区委专门组织开展了“深化作风建设、优化营商环境”专项行动，针对“文山会海”反弹回潮、基层反映强烈的“指尖上的形式主义”等问题，出台了《关于进一步精简会议文件和规范督查检查考核工作的若干措施》，明确将全区性会议数量压减15%，区级发文数量压减10%。截至2025年底，这两项指标均已达成。同时，加大了对违规吃喝、违规收送礼品礼金等“四风”问题的监督检查力度，全年共查处相关问题18起，处理25人。虽然取得了一定成效，但我也清醒地认识到，一些作风顽疾树倒根存，稍有松懈就可能死灰复燃，必须以永远在路上的执着持续深化整改整治。
（二）2024年度民主生活会整改落实情况
对照2024年度民主生活会查摆出的4个方面12个具体问题，我逐一制定了整改措施，建立了个人整改台账，明确了时限和责任。目前，所有问题均已按期完成整改。
在“带头严守纪律和规矩”方面，针对“对中央部分新政策、新提法学习领会不够系统透彻”的问题，我坚持执行“第一议题”制度，确保第一时间学习领会中央最新精神，并牵头制定了区委常委会会前学法学规制度，个人判断力、领悟力、执行力得到进一步增强。
在“带头增强D性、严守纪律、砥砺作风”方面，针对“下基层调研存在‘走马观花’现象”的问题，我严格落实“四下基层”制度，全年累计超过三分之一的工作时间深入镇街、村居和企业一线，特别是采取“四不两直”方式开展调研15次，有效解决了一批群众急难愁盼问题，如推动解决了老旧小区加装电梯资金筹措难等问题。
在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，针对“面对历史遗留的烂尾楼盘问题存在畏难情绪”的问题，我牵头成立工作专班，亲自协调市级部门和司法机关，成功引入社会资本盘活了停滞近十年的“xx商业城”项目，保障了数百户购房群众的合法权益，展现了担当作为。
在“带头履行全面从严治D责任”方面，针对“对分管领域和部门的D风廉政建设压力传导存在层层递减现象”的问题，我亲自带队对全区10个重点单位开展了全面从严治D主体责任落实情况专项督查，约谈了3位“一把手”，推动完善了廉政风险防控机制22项，管D治D责任链条进一步拧紧。
总的来看，去年的整改工作取得了实效，但仍有少数问题需要长期坚持、持续深化，例如将调研成果高效转化为具体政策措施的长效机制仍需进一步优化，这也是我在今后工作中需要持续关注和努力的方向。
二、存在的问题
紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面要求，我深入查摆了自身存在的问题和不足。
（一）在带头强化忠诚、提高能力方面
一是将“两个确立”的决定性意义内化于心、外化于行的结合度还不够紧密。理论上我坚决拥护“两个确立”，但在实践中，有时未能完全将这一深刻领悟转化为推动工作的强大动力和科学方法。在推进我区“新质生产力培育计划”时，初期工作思路更多地停留在招引几家头部高科技企业的传统路径上，对于如何将中央关于发展新质生产力的宏大战略部署，与我区传统制造业占比高的区情实际进行深度融合、系统谋划，思考得不够深入，导致部分政策措施未能精准滴灌到最需要转型升级的本土中小企业，反映出在将忠诚转化为具体发展方略的创造性上还有差距。
二是运用眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步提升。面对复杂多变的外部环境和舆论生态，有时对一些潜在的风险辨别不够及时，判断力仍需在实战中锤炼。今年我区在推进一项涉及多个老旧小区的片区综合改造工程时，前期工作重心主要放在了工程设计和资金筹措等技术性环节，对于改造可能引发的商户经营、居民停车、交通组织等连锁反应预判不足，未能第一时间从维护社会稳定和群众利益的高度进行通盘考量，导致项目公示后引发了较大范围的舆论讨论，虽然最终通过细致的群众工作化解了矛盾，但也暴露出我在驾驭复杂局面、防范化解风险方面的能力尚有欠缺。
三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有不足。对于中央和省委、市委的决策部署，虽然能够做到不折不扣地执行，但在如何结合xx区实际、创造性地抓好落实，确保政策“一竿子插到底”方面，力度尚有不足。例如，在深入推进“百县千镇万村高质量发展工程”中，我主要抓了区级层面的顶层设计和资源统筹，但在督促指导各镇街根据自身资源禀...打造特色鲜明、差异化发展的“一镇一品”上，投入的精力不够，导致部分镇街出现了同质化竞争的苗头，影响了政策的整体效能。
（二）在带头固本培元、增强D性方面
一是运用D的创新理论改造主观世界的自觉性不够强。尽管能够坚持参加各类学习，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距，有时满足于“学过了”“知道了”，而深入“消化、深化、转化”的功夫下得不够。在日常繁忙的事务性工作中，有时会不自觉地以研究具体工作代替理论学习和D性锤炼，导致在面对一些深层次矛盾时，习惯于用行政手段和经验办法去解决，而不是首先从新代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，思想“总开关”拧得还不够紧。
二是在严肃的D内生活中锤炼D性的标准不够高。作为班长，我虽然能够带头执行D内生活的各项制度，但在营造“辣味”十足的批评与自我批评氛围方面，有时还存在“好人主义”思想。在一些会议讨论中，对于班子成员提出的不同意见，特别是那些与自己想法相左的意见，有时会为了维护班子团结和会议效率，未能鼓励大家把问题谈得更深、更透，批评的锋芒和思想的交锋不够，影响了D内生活的质量，也错失了一些在思想碰撞中提升D性修养的机会。
三是坚守共产D人精神追求的韧劲在应对挑战时偶有松懈。在顺境中能够保持昂扬的斗志和坚定的信念，但在面对超预期的困难和压力时，内心深处偶尔也会产生一丝焦虑和急躁情绪。2025年第三季度，受宏观经济环境影响，我区几项关键经济指标出现短期波动，当时我的思想压力较大，连续几天晚上都在思考如何尽快扭转局面，在内部工作会议上，言谈中更多强调的是如何采取超常规措施稳增长，而对于保持战略定力、坚持高质量发展不动摇的长期信念强调得不够，这反映出在重大考验面前，理想信念的“压舱石”作用发挥得还不够稳定。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代D的群众路线的方式方法不够鲜活。虽然经常下基层，但真正“沉下去”与群众坐在一条板凳上促膝谈心、了解他们真实想法的时间还不够多。有时调研活动安排得比较满，上下陪同人员较多，客观上造成了与群众的距离感。比如，在一次走访困难家庭时，我更多地是询问他们的收入来源和政策保障情况，而对于他们家庭内部的矛盾、精神层面的困惑等更深层次的需求，未能通过更接地气的方式去了解和疏导，服务群众的精准性和有效性有待提高。
二是贯彻执行民主集中制的质量有待提升。作为区委书记，我始终提醒自己要当好班长，充分发扬民主。但在一些自己长期思考、比较有把握的工作上，有时会在常委会上发表意见时，不自觉地阐述得比较系统、比较充分，客观上可能会对其他同志的思考和发言产生引导，使得后续的讨论不够深入，集思广益的效果打了折扣。例如，在研究我区未来五年教育事业发展规划时，我基于前期调研形成了一个比较成熟的思路，在会上作了重点阐述，虽然最终决策程序合规，但也使得对其他备选方案的探讨不够充分。
三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得还不够牢固。能够时刻自警自省，严守廉洁自律底线，但在一些细节小事上，敏锐性还不够强。比如，由于工作日程紧张，我的公务活动有时会由区委办公室进行周密安排，偶尔会为了赶赴下一个会场而出现一些小范围、短时间的交通疏导，虽然并非我本人要求，但我对此习以为常、默许默认，没有及时提出反对和制止，这背后反映出内心深处对“工作需要”的过度强调，而对这种“便利”可能给群众带来的不便和不良影响思考不够，是敬畏法纪、反对特权思想不够彻底的表现。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时会不自觉地追求那些看得见、摸得着、见效快的“显绩”，而对于一些打基础、利长远、久久为功的“潜绩”，投入的精力相对不足。在前几年的城市建设中，我主导推动了一批城市地标和景观大道的建设，极大地提升了城市形象，但对于城市地下管网等“看不见”的基础设施升级改造，虽然也列入了计划，但在推进力度和资源倾斜上，与前者相比存在明显差距，这说明我的政绩观还需要进一步校准，要真正做到“功成不必在我”。
二是在攻坚克难中敢于斗争、善于斗争的精神有待加强。面对一些深层次的改革难题和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的思想，斗争的锐气和魄力有所减弱。我区部分区属国有企业的改革已进入深水区，涉及到大量职工安置、资产处置等复杂敏感问题，虽然区委已经出台了改革方案，但在具体推动过程中，我顾虑到可能会引发不稳定因素，亲自去啃“硬骨头”的劲头不足，更多地是要求分管领导和相关部门稳妥推进，导致改革进程慢于预期，改革的红利迟迟未能释放。
三是应对新形势新挑战的能力本领存在短板。当今世界，新知识、新技术层出不穷，发展日新月异，我自身在某些领域的知识储备和专业能力已难以完全适应高质量发展的要求。例如，对于“低空经济”这一新兴产业，虽然我组织学习和考察，但对其产业生态、技术路径、应用场景以及背后复杂的空域管理、安全法规等问题，理解得还不够系统和深刻。在区里讨论相关产业扶持政策时，我提出的意见建议更多是宏观性、方向性的，难以在关键环节和具体路径上给予精准指导，反映出知识恐慌和本领恐慌已现实存在。
（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面
一是落实“一岗双责”的压力传导不够到位。作为管D治D第一责任人，我对全面从严治D工作是高度重视的，但在推动班子成员履行“一岗双责”上，抓得还不够紧、不够实。平时更多的是在会议上提要求、作部署，而通过常态化的检查督导、约谈提醒等方式，压实班子成员对分管领域干部教育监督管理责任的力度不够。导致个别单位出现了“业务工作和D建工作一手硬、一手软”的现象，D建工作与业务工作融合得不够好。
二是对作风建设新动向新表现的纠治不够及时有力。随着正风肃纪的持续深入，“四风”问题变得更加隐蔽、更具变异性。我对一些“穿上隐身衣”的形式主义、官僚主义问题，发现和纠治的敏锐性、坚决性还不够。例如，中央明确要求为基层减负，我区也出台了相关文件，发文、开会数量确实下来了，但一些部门转而通过建立大量的微信工作群、开发各种APP应用来安排和调度工作，给基层干部造成了新的“指尖上的负担”。我对这种新型形式主义问题，虽然有所察觉，但未能及时组织力量进行系统性的清理和规范，整治力度偏软。
三是对干部的日常监督管理存在薄弱环节。我坚持严管厚爱相结合的原则，但在“严”的方面有时还不够到位，存在“失之于宽、失之于软”的情况。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时考虑到要保护干部干事创业的积极性，批评教育不够严厉，警示提醒不够及时。比如，我了解到一名年轻有为的干部，在工作中魄力很大，但也存在听不进不同意见、搞“一言堂”的苗头。我与他进行过谈话，但谈话内容更多是鼓励和肯定，对其作风上的缺点只是委婉点到为止，没有起到红脸出汗、猛击一掌的警示效果。
三、反面典型案例剖析
此部分留空，自行根据实际情况补充。
