根据市纪委监委和区委的统一部署要求，今天，xx市xx区交通运输局领导班子召开专题民主生活会。本次会议的主题是深刻吸取xxx同志违规参加供应商组织的影响公正执行公务的KTV活动并被组织给予警告处分的沉痛教训，紧密联系班子和个人思想工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、严肃开展批评与自我批评，旨在举一反三、以案为鉴、以案明纪、以案促改，进一步强化班子成员的纪律和规矩，持续巩固风清气正的生态，为全区交通运输事业高质量发展提供坚强的纪律保障。

会前，班子成员通过集中学习和个人自学等方式，重温了《中国共产D章程》《中国共产D廉洁自律准则》《中国共产D纪律处分条例》以及中央八项规定及其实施细则精神，认真学习了上级关于加强D风廉政建设和反腐败斗争的一系列重要论述，并广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话，为开好这次专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。xxx同志的违纪事件，性质是严重的，影响是恶劣的，教训是惨痛的。这不仅是其个人D性修养滑坡、纪律观念淡薄的直接后果，更是对交通运输局D组长期以来D风廉政建设工作成效的一次严峻考验，暴露出领导班子在履行全面从严治D主体责任上仍然存在短板和漏洞。班子全体成员对此深感震惊、深感痛心、深感自责。我们坚决拥护市纪委监委和区委对xxx同志的处理决定，并决心以刮骨疗毒的勇气和自我革命的精神，对班子存在的问题进行一次全面、深入的体检。现将班子对照检查情况报告如下。

第一部分,深刻查摆全面剖析班子存在的突出问题

xxx同志作为单位“一把手”，其行为的“风向标”和“示范”效应极为重要。他的失范行为，如同一面镜子，不仅照出了其个人的问题，更折射出班子在管D治D、干部教育监督等方面存在的深层次、系统性问题。我们坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，刀刃向内，深刻查摆出以下几个方面的突出问题。

一是在纪律和规矩方面存在“温差”。班子成员在理论学习上虽然能够完成规定动作，但在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治D、构建亲清政商关系等重要论述上，还存在学用脱节的现象。对xxx同志违纪行为的危害性认识不够深刻，起初有的同志仅仅将其视为一般的作风问题、社交失当问题，未能从破坏生态、损害D的执政根基的高度去认识其严重性。这反映出班子在抓建设上，还存在一定的“温差”和“落差”，未能将讲、守规矩的要求真正内化为所有成员的自觉行动，对“纪律是带电的高压线”的敬畏感和警惕性不足。在日常工作中，监督的“探头”作用发挥不充分，对于一些苗头性、倾向性问题，习惯于“和风细雨”式的提醒，缺乏“红脸出汗”的严肃批评，导致纪律的刚性约束未能完全树立起来。

二是在落实全面从严治D主体责任方面存在“落差”。长期以来，局D组在推进D风廉政建设上，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。责任压力传导层层递减，对“一把手”和班子成员的监督尤其乏力，存在监督盲区。对xxx同志作为主要负责人的监督，更多依赖于上级监督和其个人自律，班子内部的相互监督、民主监督机制未能有效发挥作用。“三重一大”事项虽然有议事规则，但在涉及与企业、供应商交往的具体行为规范上，制度是缺失的、要求是模糊的。xxx同志的违纪行为，充分暴露了班子在履行“一岗双责”上的形式化问题，满足于开会部署、文件传达，而在抓常抓细、落地见效上功夫下得不够，对权力运行的制约和监督体系建设存在明显短板。警示教育的针对性和实效性不强，多以通报外部案例为主，未能紧密结合交通工程建设、物资采购等高风险领域，开展精准化、常态化的廉政风险排查和警示教育。

三是在干部队伍作风建设方面存在“偏差”。随着我区交通基础设施建设投入的不断加大，交通运输局的业务量和项目资金量持续增长，班子成员与各类市场主体、供应商打交道的机会日益增多。在这一过程中，班子未能始终保持清醒的头脑，对构建“亲”“清”政商关系的重要性认识不足，对交往的界限和尺度把握不清。xxx同志此次事件，正是这种模糊认识的必然结果。这背后反映出班ag子在作风建设上存在“重业务、轻作风”的偏差，认为只要项目能推进、工程质量有保障，一些交往应酬上的“小节”无伤大雅。这种错误的观念，为不良风气的滋生提供了土壤。班子成员艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，对社会上的一些奢靡享乐风气抵制不力，对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈的教育引导和监督提醒不够，导致防线失守。

四是在制度建设和执行方面存在“温吞”。尽管单位制定了一系列规章制度，但在实际执行中却存在“稻草人”现象，制度的刚性约束力不足。例如，在公务接待、与企业交往等方面，虽然有原则性规定，但缺乏具体、可操作的实施细则和负面清单，使得一些违规行为有了可乘之机。制度执行的监督检查不力，对违反制度的行为处理偏软、问责不严，使得制度的权威性大打折扣。xxx同志作为“一把手”，本应是制度的模范遵守者和坚定执行者，但其行为恰恰说明，他把自己置于制度之外，这与班子长期以来在制度执行上“失之于宽、失之于软”的“温吞”状态不无关系。班子未能建立起一套行之有效的权力制衡机制，特别是针对“一把手”的权力监督，缺乏硬性约束，导致“牛栏关猫”的现象客观存在。

第二部分,深挖思想根源剖析问题产生的症结

上述问题的产生，表象在事，根子在思想。我们深刻反思，xxx同志的违纪问题，根源在于其个人放松了D性锻炼和思想改造，但同时也深刻反映出班子在思想建设这个根本性问题上抓得不紧、不实。