根据上级D组织关于开展年度D建工作考核的通知要求，XXD委高度重视，严格对照D的建设、理论武装、意识形态工作、基层组织建设、D风廉政建设等方面的责任要求，对2025年度D建工作责任落实情况进行了全面、深入的自查。现将自查情况报告如下：

一、主要工作成效与亮点

2025年，在新时代中国特色社会主义思想的科学指引下，XXD委全面贯彻落实D的二十大及系列全会精神，坚持把抓好D建作为最大政绩，推动D建工作与业务工作深度融合，取得了显著成效。

一是引领作用持续强化。我们始终把D的建设摆在首位，压实各级D组织的责任，引导广大D员干部不断提高判断力、领悟力、执行力，确保D的路线方针政策在XX单位得到不折不扣的贯彻执行。

二是基层组织基础更加夯实。大力推进D支部标准化、规范化建设，优化组织设置，扩大组织覆盖面，特别是在重点项目和新领域成立临时D支部，有效发挥了D组织的战斗堡垒作用。D员先锋模范作用在急难险重任务中得到充分彰显。

三是D建与业务融合发展成效初显。我们探索并实践了“D建+”模式，将D建工作要求深度嵌入业务流程、项目管理和基层治理中，有效破解了长期存在的“两张皮”问题，实现了D建工作与业务发展同频共振、互促共进。据2025年2月的调查数据显示，绝大多数干部职工认为D建工作与业务工作做到了相互融合、相得益彰。

四是D建品牌特色逐步形成。我们注重提炼和培育D建工作的特色亮点，打造了“XX先锋”等一批有影响力的D建品牌，形成了“比学赶超”的良好氛围，D建工作的创新性和吸引力得到提升。

二、D建工作责任制落实情况自查

(一)聚焦建设，筑牢忠诚根基

XXD委始终坚持将D的建设作为根本性建设，致力于营造风清气正的生态。

一是严肃D内生活。严格执行《关于新形势下D内生活的若干准则》，高质量落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度。2025年，D委理论学习中心组开展专题学习研讨12次，班子成员带头讲授专题D课20余场次。各D支部均按要求至少召开1次组织生活会并开展民主评议D员。

二是严明D的纪律和规矩。我们把严守纪律和规矩作为不可逾越的底线，加强对D员干部的日常监督管理，引导全体D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。本年度未发生违反纪律和规矩的事件。

三是健全完善考核评价机制。我们建立了“述职述D建、评议评D建、考核考D建”的工作机制，将建设成效作为评价各级领导班子和领导干部的重要标准，考核结果与评先评优、绩效奖励直接挂钩，有力推动了建设责任的落实。2025年度D建工作完成合格率达到100%。

(二)深化理论武装，凝聚思想共识

我们坚持用D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断筑牢全体D员干部的思想根基。

一是学习计划系统化。我们年初即制定了《2025年度D员干部理论学习计划》，明确学习内容、方式和要求。将《著作选读》、《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等作为核心教材，确保理论学习的系统性和权威性。2025年，我们构建了“集中研讨+专题辅导+实践检验”的立体化学习模式，确保学习入脑入心。

二是学习覆盖广度化。通过线上线下相结合的方式，推动理论学习向全体D员延伸。2025年，我们依托“智慧D建”等信息化平台，推送学习资料超过500次，D员学习活跃度达到78.79%，理论学习覆盖率达到97.1%。

三是学习管理精细化。我们对学习时长和效果进行量化管理，建立了D员学习档案。数据显示，2025年上半年，D员干部理论学习平均时长从2023年的28小时/人提升至36小时/人，增幅达到28%，各D支部理论学习考核合格率达到98%。我们严格落实学习时长要求，确保普通D员每年集中学习不少于24学时，领导班子成员不少于40学时。

(三)压实主体责任，抓牢意识形态工作

XXD委牢牢掌握意识形态工作领导权，严格落实意识形态工作责任制，坚决维护意识形态领域安全。

一是健全分析研判机制。D委坚持每季度至少召开1次意识形态领域形势分析研判会，每年专题研究意识形态工作不少于4次，及时掌握干部职工思想动态，精准识别风险点，做到提前预警、有效防范。主要风险点包括对业务工作中的意识形态属性认识不足、网络负面情绪传播等。

二是加强阵地建设与管理。我们对单位官网、公众号、内部刊物、宣传栏等所有宣传思想文化阵地实行清单化管理，明确责任人，定期开展内容审查，确保所有阵地可管可控，牢牢守住主阵地。

三是提升网络舆情应对能力。我们建立了7x24小时网络舆情监测机制，加强对重点领域和敏感话题的监测与引导。2025年，我们共监测到相关舆情信息300余条，均在第一时间进行了有效处置与正面引导，未发生重大负面舆情事件，有效防范了网络意识形态风险。