一、在带头强化忠诚、提高能力方面
（一）理论学习的“转化率”有待提高。一是存在“为了学习而学习”的现象，对新时代中国特色社会主义思想的钻研，有时停留在通读、听讲层面，满足于“学过了”“知道了”，但在如何将蕴含其中的世界观、方法论转化为谋划工作的具体思路、破解难题的“金钥匙”上，思考不深、结合不紧。二是系统性、贯通性学习还不够，对中央最新精神的领会多是“点状”吸收，未能完全将其置于国家治理体系和治理能力现代化的大棋局中进行“串联”思考，导致对某些政策的深层战略意图把握得不够精准。
（二）判断力的敏锐性需进一步增强。一是在面对复杂舆论和意识形态领域斗争时，有时对潜在的风险点、暗流涌动洞察不够及时，对一些苗头性、倾向性问题的危害性认识不足，未能做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间亮剑。二是在推进具体业务工作时，习惯于从业务视角审视问题，从高度分析问题、评估风险的自觉性还不够强，对工作中可能存在的偏差和风险防范意识有待提升。
（三）领悟力的穿透性需进一步深化。一是领会D中央决策部署有时存在“时差”和“温差”，对一些宏观政策的理解，未能完全做到“打通‘最后一公里’”，将其与本地区、本部门的实际情况进行深度融合，找准贯彻落实的最佳结合点、发力点。二是解读政策有时满足于字面意思，对政策背后的逻辑、民心向背、发展导向挖掘不够，导致在执行过程中可能会出现机械化、简单化的问题。
（四）执行力的刚性显现不足。一是在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“选择性执行”或“降格执行”的倾向，对于符合自身工作习惯、容易出成绩的任务，雷厉风行；对于难度大、见效慢的“硬骨头”，则存在等一等、看一看的思想。二是攻坚克难的锐气有所消减，面对历史遗留问题或深层次矛盾，有时习惯于打“太极推手”，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。
（五）运用系统观念谋划工作的能力有待加强。一是想问题、作决策有时还停留在“就事论事”的层面，未能完全跳出自己分管的“一亩三分地”，从全局、长远、根本的角度统筹考量，导致部分工作与其他领域的协同性、联动性不强。二是前瞻性思考、战略性布局的能力尚有不足，对工作中可能出现的“黑天鹅”“灰犀牛”事件预判不够，应急预案和应对举措的前瞻性、储备性不足。
（六）践行“两个维护”的知行合一需持续强化。一是在口头表态和实际行动之间还存在一定差距，口号喊得响亮，但在具体工作中，有时未能将对D中央的绝对忠诚体现到每一项决策、每一次言行中，特别是在触及个人或局部利益时，存在思想上的瞬间犹豫。二是对身边一些与中央精神不符的言论或现象，有时碍于情面，未能进行坚决地斗争和及时地纠正。
（七）斗争精神和斗争本领的锤炼不够。一是在面对不正之风和错误思想时，有时存在“爱惜羽毛”的想法，不愿意当“黑脸包公”，批评人、纠正事不够直接、不够有力，斗争的锋芒有所钝化。二是对于如何在新形势下开展有效斗争，研究不深、办法不多，斗争的策略和艺术有待在实践中进一步提升。
（八）防范化解风险的警觉性有待提高。一是忧患意识和底线思维树得不够牢固，对分管领域内可能存在的安全风险排查不够彻底，对一些看似平常的业务工作背后可能隐藏的隐患缺乏高度警惕。二是“时时放心不下”的责任感需要进一步压实，对风险的感知和处置还不够快，有时存在后知后觉的情况。
（九）将纪律和规矩内化于心的自觉性不足。一是参加D内生活有时不够严肃认真，自我批评“辣味”不足，批评同志“和风细雨”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是在一些非正式场合，对自己的言行要求不够严格，未能时刻绷紧规矩这根弦。
（十）从上看待经济社会问题的能力有待提升。一是分析经济数据、研判社会动态时，更多关注其业务属性，对其背后的信号、人心向背等因素分析得不够透彻。二是推动发展时，有时过于追求速度和规模，对发展过程中的公平、正义以及潜在的社会稳定风险等问题考量不够周全。
二、在带头固本培元、增强D性方面
（一）理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。一是理论武装存在“温差”，对D的创新理论学习，有时带着问题学、联系实际学不够，导致理想信念的根基扎得不够深，在面对新挑战、新考验时，内心深处有时会产生一丝困惑和动摇。二是精神“补钙”不够经常，主动对照革命先辈和先进典型净化思想、锤炼D性的频率不高，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。
（二）D性修养的自我革命精神有所减弱。一是刀刃向内的勇气不足，对自身存在的问题，有时习惯于“自我原谅”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和刮骨疗毒的狠劲，导致一些小毛病、老问题长期得不到根治。二是在D内生活中，主动“亮丑”的意愿不强，听不得逆耳之言，对同志们的批评意见有时存在“选择性吸收”的情况。
（三）执行组织生活的“刚性标准”不够严格。一是参加“三会一课”、组织生活会等活动，有时存在“被动参与”的心态，一名普通D员的标准不高，发言准备不充分，未能起到很好的示范带头作用。二是民主集中制的原则执行得不够到位，在一些决策讨论中，有时发扬民主不够充分，听取不同意见的耐心不足，存在“先定调、后讨论”的现象。
（四）对D忠诚老实的纯粹性需要淬炼。一是在向组织汇报工作或个人重大事项时，有时存在“报喜不报忧”或“避重就轻”的想法，对工作中的失误和问题剖析不够深刻，未能完全做到襟怀坦荡、光明磊落。二是对于组织安排的任务，虽然能够完成，但有时会掺杂一些个人利益或得失的考量，绝对忠诚、不讲条件的境界还有差距。
（五）抵制错误思潮的“防火墙”筑得不够牢。一是对社会上流传的一些历史虚无主义、新自由主义等错误观点，有时认为只要自己不信不传就行了，缺乏主动辨析、坚决批驳的斗争自觉。二是在网络空间等意识形态斗争前沿，敏锐性和战斗力不足，对一些负面舆论的引导和反击不够及时有力。
（六）批评和自我批评的武器运用不纯熟。一是在自我批评上，有时“穿靴戴帽”，讲空话套话多，联系具体事例、深挖思想根源少，更习惯于谈工作问题代替思想问题。二是在相互批评上，有时变成了“工作建议会”，讲成绩、提希望多，点问题、戳痛处少，怕影响团结、怕伤了和气。
（七）D性锻炼的实践性有待加强。一是主动到艰苦复杂环境、改革发展一线去经受考验、磨炼意志的劲头有所减退，习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层“蹲点式”调研、“解剖麻雀式”分析不够。二是宗旨意识有所淡化，坐在群众炕头、听群众心里话的时间少了，对群众的急难愁盼问题感同身受不够。
（八）D章D规D纪的学习不够深入。一是学习存在碎片化、临时性问题，缺乏常态化、制度化的系统学习安排，导致对D章D规的全面掌握和精准理解存在盲区。二是在日常工作中，用D纪的“尺子”衡量自己言行的意识不强，有时会出现“凭经验办事”代替“按规矩办事”的情况。
（九）传承红色基因的行动自觉有待提高。一是利用本地红色资源开展D性教育的深度和广度不够，满足于一般性的参观学习，未能深入挖掘其时代价值并融入日常工作中，让红色基因真正活起来、传下去。二是革命传统和优良作风的传承有所弱化，勤俭节约、艰苦朴素的意识有所淡化。
（十）发挥D员先锋模范作用的标杆意识不强。一是在急难险重任务面前，虽然也能上，但“跟我上”的示范引领作用发挥得不突出，更多的是“给我上”的指令式安排。二是对照“四讲四有”合格D员标准，自我要求有时有所放松，在一些工作细节和生活小节上，未能时时处处体现出D员的先进性。
三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（一）人民至上的立场树得不够牢固。一是深入基层调研有时存在“路线图”思维，去先进典型多、去问题矛盾集中地少，听“好声音”多、听“真心话”少，导致对群众最真实、最迫切的需求掌握得不够全面。二是解决群众信访问题和历史遗留问题时，有时缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任心，存在程序化、流程化办理现象，与群众的期望有差距。
（二）服务群众的“最后一公里”问题解决不力。一是存在“机关化”思维，制定的一些政策措施，虽然初衷是好的，但因脱离实际、操作性不强，导致群众获得感不强。二是宗旨意识有所淡化，习惯于坐在办公室遥控指挥，与群众的感情有所疏远，对群众反映的“小事”不够上心，缺乏“民生小事即大事”的认识。
（三）对组织的敬畏心有所淡化。一是执行组织决定有时打折扣，对于符合自己意愿的就坚决执行，不完全符合的就讲条件、讲困难，未能做到无条件服从。二是个人重大事项报告不够及时、全面，有时存在“事后报告”或“选择性报告”的情况，对组织的依赖感和归属感有所减弱。
（四）接受组织监督的自觉性有待提高。一是对于来自同级或下级的监督提醒，有时听不进去，甚至认为是“找茬”“挑刺”，闻过则喜、从善如流的胸襟不够开阔。二是对民主生活会、述职述廉等D内监督形式，有时视为“闯关”，思想上不够重视，准备上不够充分。
