根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想、D的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对照“五个带头”具体要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化忠诚、提高能力方面

理论武装存在“温差”，深钻细研不够。一是理论学习的系统性不强。虽然能够跟进学习最新重要讲话和指示批示精神，但在学懂弄通做实上还存在差距，满足于已读、已学，缺乏“挤”和“钻”的韧劲。例如，在组织学习D的二十届四中全会精神时，我主要停留在通读会议公报和决议的层面，对于其中关于文化建设的新论断、新要求，未能第一时间组织班子成员结合**县文艺工作实际展开深度研讨，导致理论学习与业务工作“两张皮”现象偶有发生。二是辨别的敏锐性不足。对意识形态领域的复杂斗争认识不够深刻，有时对一些社会上、网络上出现的错误文艺思潮和观点警惕性不高。去年，在评审一个由青年作者创作的网络文学剧本时，我更多地从其叙事技巧和市场潜力进行考量，对其背后可能传递的非主流价值观缺乏足够的审视，直到班子成员提出异议后，才意识到需要从维护意识形态安全的高度重新评估。三是决策部署的执行力有待提升。对于上级D委、政府的决策部署，虽然能够做到闻令而动，但在转化落地的速度和力度上还有欠缺。县委在2025年初提出要深度挖掘本地红色文化资源、打造一批有影响力的文艺精品的部署后，我虽然立即进行了传达，但在后续的方案制定、资源整合、组织艺术家采风等环节中，因考虑过多现实困难，推进节奏相对缓慢，导致项目启动时间比预期晚了近一个季度。

（二）在带头固本培元、增强D性方面

价值坐标偶有“偏移”，政绩观校准不牢。一是D性分析的主动性不强。在日常工作中，过多地将精力投入到具体的文艺活动组织、协会管理等事务性工作中，而静下心来对照D章D规、对照先进典型进行自我剖析的时间较少，导致D性锤炼有所弱化。在筹备2025年全县性的“迎春书画展”时，我更关注的是展览的规模、参展名家的数量以及能否获得上级领导的肯定，而对于如何通过展览更好地服务基层群众、提升大众审美素养这一根本目标思考不深，反映出政绩观存在“显”与“潜”的偏差。二是纪律学习的深入性不够。对《中国共产D纪律处分条例》等D内法规的学习不够扎实，有时认为自己作为一名老D员，能够守住基本底线即可，对一些新增或修订的纪律条款研究不透。这种思想上的松懈，可能为今后的工作埋下隐患。三是精神追求的坚定性偶有滑坡。面对当前文艺事业发展中经费紧张、人才短缺等现实困难，有时会产生畏难情绪和“等靠要”思想。比如在推进乡村振兴主题文艺创作项目时，因项目初期经费存在缺口，我曾一度想缩减采风规模和创作扶持力度，而不是首先想方设法去积极争取社会资源、探索多元化的投入机制，这实质上是革命意志和奋斗精神有所消退的表现。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

服务群众尚有“距离”，深入基层不实。一是联系群众的广度不够。虽然也经常下基层，但多是围绕特定的活动或调研主题，真正“一竿子插到底”、与普通文艺爱好者和基层群众面对面交流的机会不多。“四下基层”制度落实得不够到位，存在走“规定路线”、看“示范盆景”的现象。2025年组织的数次“文艺下乡”活动行程安排得比较满，与当地群众的互动多停留在活动现场的短暂交流，未能抽出足够时间坐下来倾听他们对文联工作的真实意见和对精神文化生活的新期盼。二是执行民主的程序不严。在班子内部决策时，虽然坚持民主集中制原则，但有时在一些自己比较熟悉的领域，会不自觉地带有主观倾向。例如，在2025年一次讨论各协会年度活动经费分配的D组会上我基于过往经验，对分配方案已有了初步构想，在引导讨论时，对支持自己意见的观点回应积极，对不同意见的深层原因挖掘不够，虽然最终方案获得通过，但未能充分吸收所有班子成员的智慧。三是严守规矩的意识不强。在处理一些日常工作中，有时为了追求效率而简化程序。去年底，为迎接上级单位的检查，需要紧急布置一个小型展览，因时间紧迫，我口头同意了一笔预算外的宣传材料制作费用，事后才补办相关审批手续，虽然金额不大、事由正当，但反映出我在严格执行财经纪律和规章制度上存在思想麻痹。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

创新劲头存在“衰减”，思路方法不活。一是工作思路存在路径依赖。习惯于用老经验、老办法解决新问题，在推动文联工作创新发展上思考不深、办法不多。例如，多年来我会组织的“送春联下乡”活动深受群众欢迎，但活动形式基本固定，我未能主动思考如何结合数字化手段，如开展线上春联书法教学、利用新媒体平台展示优秀作品等方式，来扩大活动的覆盖面和影响力，特别是吸引年轻一代的参与。二是斗争精神存在弱化倾向。面对工作中的一些难点、堵点问题，缺乏敢于碰硬、一抓到底的狠劲。县内部分文艺协会存在活力不强、活动稀少的问题，我虽然多次在会议上提出要求，但未能下决心采取有效措施进行整顿和帮扶，存在怕得罪人、怕捅马蜂窝的思想，导致问题久拖不决。三是发展理念存在认识偏差。对新发展理念的理解和运用还不够全面、精准。在推动文艺精品创作时，有时更看重作品能否在短期内获奖、产生轰动效应，对于那些需要长期培育、潜心打磨的基础性题材和“慢工出细活”的艺术探索支持力度不够，这在一定程度上影响了本地文艺生态的均衡和长远发展。

（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面

履行职责存有“盲区”，“一岗双责”不力。一是D风廉政建设抓得不够紧。作为D组书记，对全面从严治D主体责任认识是到位的，但在实际工作中存在“说起来重要、做起来次要”的现象。习惯于将D风廉政建设工作交由分管领导负责，自己主动过问、亲自部署、跟踪问效的时候不多，开会时强调业务工作多，对D风廉政建设和作风建设的要求往往是“顺带一提”。二是纠治“四风”问题不够彻底。对形式主义、官僚主义的一些新变种、潜滋暗长的表现认识不足，抵制不够坚决。例如，在审阅下属协会报送的年度工作总结时，发现其中存在一些套话、空话和照搬照抄往年报告内容的现象，我只是简单地进行了圈点，提出了修改意见，但没有严肃批评，更没有将其作为作风问题来深究其根源，客观上助长了不良文风。三是日常监督管理存在宽松软。对干部队伍的监督管理，多以提醒谈话为主，批评教育的“辣味”不足，未能真正做到“红脸出汗”。去年，我了解到单位一名干部在社交媒体上发布了一些与工作无关且带有个人情绪的言论，虽然在非工作时间，但也可能对单位形象造成不良影响。我仅以私下聊天的形式进行了口头提醒，没有从规范D员干部网络言行的高度进行严肃的教育和引导，体现出“严管就是厚爱”的理念树立得不牢。