2.XX县人民检察院领导班子2025年度素质自评报告19

3.XX县人民检察院领导班子2025年度素质自评报告33

 

 

2025年，县检察院领导班子坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大及二十届四中全会精神，全面落实法治思想和关于检察工作的重要指示批示精神，牢牢把握检察机关机关属性，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，持续加强建设、锤炼品格、提升能力，推动全县检察工作高质量发展与素质建设深度融合。现将年度素质自评情况报告如下：

一、自评情况

（一）把握方向，筑牢检察工作“定盘星”

班子始终把旗帜鲜明讲作为第一要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保检察工作始终沿着正确方向前进。

强化理论武装铸魂。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，严格落实“第一议题”制度，全年召开D组理论学习中心组学习16次、专题研讨8次，组织班子成员参加上级检察机关轮训4次，深入学习D的二十届四中全会精神，准确把握“十五五”时期经济社会发展对检察工作的新要求。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，专题学习关于作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，班子成员带头撰写心得体会、开展专题宣讲，推动学习教育入脑入心。通过系统学习，班子成员进一步明晰了检察机关在中国式现代化建设中的职责使命，将要求贯穿检察履职全过程。

对标中央部署践行。始终牢记“检察机关首先是机关”的定位，自觉把检察工作置于D中央决策部署和县委工作大局中谋划推进。聚焦县域经济社会高质量发展，制定《检察机关服务保障“十五五”规划实施若干举措》，在优化法治化营商环境、推进乡村全面振兴、守护生态环境等方面主动作为，全年办理涉企合规案件12件、公益诉讼案件36件，其中涉农村人居环境整治案件18件，以检察履职服务中心工作，确保D中央决策部署在基层检察机关落地生根。

严守纪律践行。始终把纪律和规矩挺在前面，严格执行《中共中央局关于加强和维护D中央集中统一领导的若干规定》，坚决杜绝“七个有之”等问题。班子成员带头执行重大事项请示报告制度，全年向上级检察院和县委请示报告工作28次，确保检察工作始终在D的领导下规范运行。在司法办案中，始终坚持效果、社会效果、法律效果相统一，对重大敏感案件实行“一案一研判”，坚决防范办案中的风险，确保检察履职不偏向、不走样。

（二）加强领导，凝聚干事创业“向心力”

班子充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，以强有力的领导推动检察工作提质增效，确保D的路线方针政策在检察系统不折不扣落实。

强化D组核心作用。严格执行民主集中制，修订《D组议事规则》《“三重一大”决策实施办法》，全年召开D组会议42次，对重大案件办理、干部任免、经费使用等关键事项集体研究、民主决策，确保决策科学合规。班子成员严格落实“一岗双责”，既抓好分管业务工作，又抓好分管部门的建设，定期与分管部门负责人开展谈心谈话，及时发现和解决建设中存在的问题，形成“D组统一领导、班子成员分工负责、各部门协同推进”的建设工作格局。

深化D建业务融合。坚持以D建引领检察业务发展，创建“D建+检察履职”品牌，推动D支部建在办案团队上，设立“D员先锋岗”“攻坚突击队”，在重大专项工作中发挥D组织战斗堡垒作用和D员先锋模范作用。以D建引领法律监督工作提质增效，全年开展民事、行政、公益诉讼“三项监督”专项行动，办理监督案件98件，监督质效同比提升23%。同时，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入D建工作，通过“三会一课”、主题D日等形式开展专题学习12次，推动作风建设与D建工作深度融合。

压实领导责任。建立建设责任清单，将建设任务分解到每位班子成员、每个部门，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。定期开展建设专项督查，全年组织专项督查4次，对督查中发现的问题建立台账、限期整改，确保领导责任落到实处。班子成员带头深入基层调研，全年下基层调研60余次，走访乡镇、企业、社区45个，听取基层干警和群众意见建议78条，针对性解决基层检察工作中存在的建设薄弱环节，推动领导向基层延伸。

（三）夯实根基，践行司法为民“初心使命”

班子始终坚持以人民为中心的发展思想，把夯实根基与践行检察为民宗旨紧密结合，以高质效检察履职回应人民群众对公平正义的新期待，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

聚焦民生司法保障。聚焦群众急难愁盼问题，开展“检察为民办实事”专项行动。全年办理涉教育、医疗、养老等民生领域案件86件，其中依法严惩侵害老年人权益犯罪14件，办理食品药品安全公益诉讼案件21件，督促相关部门整改问题32个。深化未成年人检察工作，落实“一号检察建议”，开展“法治进校园”活动28场，覆盖全县23所中小学，受教育学生达1.2万余人次。优化信访接待工作，推行“一站式”信访服务，全年接待群众来访136人次，化解信访积案18件，信访事项办结率和群众满意度均达98%以上。

深化司法公开公正。坚持以公开促公正、以透明保廉洁，全面推进检务公开，全年公开案件信息420条、法律文书286份，召开新闻发布会4次，发布典型案例12件，让检察权在阳光下运行。创新“检察开放日”形式，邀请人大代表、政协委员、人民监督员等走进检察院16次，参与案件评议、庭审观摩等活动，广泛接受社会监督。在办理涉企案件中，坚持“少捕慎诉慎押”刑事司法政策，落实企业合规不起诉制度，对12家涉案企业开展合规整改，既依法惩治犯罪，又保障企业正常生产经营，营造法治化营商环境。

助力基层社会治理。主动融入县域社会治理体系，针对办案中发现的社会治理漏洞，制发检察建议36份，其中社会治理类检察建议22份，督促相关部门完善制度、堵塞漏洞，推动“办理一案、治理一片”。积极参与矛盾纠纷多元化解，与法院、公安、司法等部门建立联动机制，全年化解各类矛盾纠纷76件，其中邻里纠纷、劳资纠纷等民事纠纷48件。围绕乡村振兴战略，选派3名班子成员挂钩帮扶乡镇，投入帮扶资金20万元，帮助解决基础设施建设、产业发展等问题12个，以检察力量助力巩固拓展脱贫攻坚成果。

（四）涵养生态，营造风清气正“干事环境”

班子坚持以严的基调正风肃纪，深入贯彻中央八项规定精神，着力涵养清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，为检察工作高质量发展提供良好生态保障。

树立正确用人导向。严格落实新时期好干部标准，坚持把标准放在干部选拔任用首位，全年提拔任用中层干部10名、交流轮岗干部8名，全部经过素质考察、民主推荐、组织考察等程序，确保选拔出来的干部过硬、实绩突出、群众公认。建立干部素质档案，将表现、履职情况、作风建设等纳入档案管理，作为干部考核、晋升、奖惩的重要依据。加强年轻干部培养，选派6名年轻干部到上级检察院跟班学习、参与重大案件办理，提升年轻干部的素养和业务能力。

严肃D内生活。严格执行《关于新形势下D内生活的若干准则》，全年召开民主生活会2次、组织生活会4次，班子成员带头开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。认真落实“三会一课”、民主评议D员等制度，不断增强D内生活的性、时代性、原则性、战斗性。深入开展谈心谈话，班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、与普通干警之间全年开展谈心谈话200余人次，及时沟通思想、交换意见、增进团结。

深化作风建设整治。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，坚决纠治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义。制定《关于进一步加强作风建设的若干措施》，从精简会议文件、规范公务接待、严格考勤管理等方面提出18条具体要求，全年会议数量同比减少25%、文件数量同比减少30%。开展违规吃喝、违规收送礼品礼金等专项整治行动，排查整改问题12个，对2名违反作风建设规定的干警进行诫勉谈话。班子成员带头厉行节约，严格执行公务用车、办公用房等规定，全年“三公”经费支出同比下降18%，以实际行动树立良好作风。

（五）防范风险，筑牢安全稳定“防火墙”

班子始终坚持底线思维，增强忧患意识，聚焦检察工作中的风险点，健全防范化解机制，确保安全和检察工作平稳有序。

强化意识形态管控。严格落实意识形态工作责任制，成立意识形态工作领导小组，定期分析研判意识形态领域形势，全年开展意识形态专题研判4次。加强检察宣传阵地管理，规范官网、微信公众号等新媒体发布内容，全年发布宣传信息320条，无不良信息传播。加强对干警的意识形态教育，坚决抵制西方“宪政”“三权鼎立”“司法独立”等错误观点，引导干警坚定中国特色社会主义司法制度自信。在办理涉意识形态领域案件时，严格把握办案方向，确保案件办理的效果。

防范化解办案风险。建立重大敏感案件风险评估机制，对涉及群体性事件、社会关注度高的案件，提前开展风险评估，制定应对预案。全年办理重大敏感案件16件，均进行风险评估并妥善处置，未发生引发社会不稳定的情况。加强舆情应对能力建设，建立舆情监测、分析、处置联动机制，全年监测处置涉检舆情28条，做到快速反应、有效引导。办理涉黑涉恶案件3件，打击处理15人，维护社会大局稳定。

筑牢网络安全防线。加强检察信息网络建设和管理，开展网络安全专项检查4次，排查整改网络安全隐患18个。强化干警网络安全意识教育，组织网络安全培训2次，提升干警防范网络攻击、网络泄密的能力。严格执行涉密信息管理规定，对涉密案件材料、办公设备实行严格管控，全年无网络安全事件和泄密事件发生。

（六）永葆本色，坚守廉洁自律“生命线”

班子始终坚持全面从严治检，以零容忍态度惩治腐败，永葆共产D人清正廉洁的本色，维护检察机关的良好形象。

压实D风廉政责任。制定《D风廉政建设责任制实施办法》，明确班子成员、部门负责人的D风廉政建设责任，签订D风廉政建设责任书36份，形成“人人有责任、层层抓落实”的工作格局。全年召开D风廉政建设专题会议4次，研究部署D风廉政建设工作，听取责任落实情况汇报。班子成员带头履行“一岗双责”，定期对分管部门D风廉政建设情况进行督查，全年开展廉政督查6次，发现并整改问题15个。

强化纪律约束监督。严格执行《中国共产D纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等法律法规，加强对检察权运行的制约监督。深化运用“四种形态”，对干警身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，全年运用第一种形态处理18人次、第二种形态处理3人次。严格落实防止干预司法“三个规定”，全年记录报告干预、插手司法办案等情况26次，对隐瞒不报的1名干警进行批评教育。加强与纪检监察机关的协作配合，全年移送职务犯罪线索5件，协助查处职务犯罪案件2件。

深化廉政教育引导。开展“廉政教育月”活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审等形式，开展警示教育6次，受教育干警320人次。班子成员带头讲廉政D课4次，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。组织学习检察系统先进典型事迹，弘扬廉洁从检正能量，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。深入贯彻中央八项规定精神，持续深化风腐同查同治，引导干警清白做人、干净做事，坚决守住廉洁底线。

（七）提高能力，锤炼担当作为“硬本领”

班子坚持把提高能力作为终身课题，不断提升判断力、领悟力、执行力，以过硬能力推动检察工作高质量发展。

提升理论运用能力。坚持学思用贯通、知信行统一，深入学习新时代中国特色社会主义思想，特别是法治思想和D的二十届四中全会精神，不断提高运用D的创新理论指导检察实践、解决实际问题的能力。班子成员带头开展专题调研，全年撰写调研报告12篇，其中《关于服务保障县域经济高质量发展的检察思考》《推进“四大检察”融合发展的实践路径》等4篇报告被上级检察院采纳。在办理复杂疑难案件时，运用D的创新理论破解办案难题，全年办理复杂疑难案件46件，均取得良好效果。

增强判断能力。在司法办案中，始终坚持从上看问题，善于从案件办理中发现问题、把握方向。在办理涉及国家利益、社会公共利益的案件时，坚决维护国家安全和社会大局稳定；在办理民生案件时，始终把人民群众的利益放在首位，体现司法为民的立场。全年办理的案件中，因判断准确、处理得当，获得群众锦旗23面、感谢信36封。

强化统筹协调能力。班子成员带头加强与法院、公安、司法、政府相关部门的沟通协调，建立常态化协作机制，全年召开联席会议16次，协调解决办案中的突出问题28个。在推进跨区域检察协作、公益诉讼协同治理等工作中，充分发挥统筹协调作用，形成工作合力。例如，在办理跨县域环境污染公益诉讼案件时，与相邻县检察院协作配合，共同推动问题整改，取得良好的治理效果。

二、存在问题

（一）理论学习与实践结合不够紧密

虽然班子能够坚持开展理论学习，但在学习的深度和广度上还存在不足。对D的二十届四中全会精神的学习不够系统深入，对全会提出的“加快构建高水平社会主义市场经济体制”“推进国家治理体系和治理能力现代化”等重大部署与检察工作的结合点研究不深，运用全会精神指导检察实践、破解工作难题的能力有待提升。部分班子成员存在学用“两张皮”现象，在办理具体案件时，对案件背后的内涵和社会影响把握不够精准，理论学习成果转化为办案实效的转化率不高。深入贯彻中央八项规定精神学习教育存在表面化、形式化问题，部分学习仅停留在读文件、听报告层面，对精神实质的理解不够透彻，结合检察工作实际制定的落实措施针对性不强。

（二）领导效能有待进一步提升

在D建与业务融合方面，还存在“重业务、轻D建”的倾向，部分D建活动与检察业务结合不够紧密，存在“两张皮”现象，D建引领业务发展的作用没有充分发挥。在干部素质培养方面，培养方式较为单一，主要以集中学习、谈心谈话为主，缺乏针对性的实践锻炼，部分年轻干部的判断力、领悟力、执行力与新时代检察工作要求还存在差距。在对基层部门的领导上，存在重部署、轻落实的问题，对分管部门建设情况的督查指导不够经常，发现问题的及时性和整改的有效性有待提升。

（三）为民司法的精准度不够高

虽然班子始终坚持以人民为中心的发展思想，但在回应群众多元化司法需求方面还存在不足。在办理民生案件时，对群众的急难愁盼问题掌握不够全面精准，部分案件办理的效率和效果未能完全满足群众期待。例如，在公益诉讼检察工作中，对农村人居环境、公共服务设施等领域的监督力度还不够，案件办理的覆盖面有待扩大。在信访接待工作中，对一些复杂疑难信访问题的化解措施不够有力，部分信访积案化解周期较长。此外，司法公开的形式和内容还不够丰富，与群众的互动交流不够充分，群众对检察工作的知晓度和参与度有待提升。

（四）生态建设细节存在短板

在作风建设方面，中央八项规定精神的落实还不够彻底，部分干警还存在形式主义、官僚主义的苗头性问题，如有的干警在办案中存在重程序、轻实效的现象，有的部门存在会议多、文件多的问题。在干部监督管理方面，对干警八小时以外的监督还存在盲区，监督方式较为单一，缺乏有效的监督手段。在廉洁文化建设方面，虽然开展了一系列廉政教育活动，但教育的针对性和实效性还不够强，部分干警的廉洁自律意识有待进一步提升。此外，在营造担当作为的干事氛围方面，激励机制还不够完善，对敢于担当、善于作为的干警表彰奖励力度不够，一定程度上影响了干警的工作积极性。

（五）风险防范能力有待加强

在意识形态领域，对新形势下意识形态领域的复杂性、隐蔽性认识不够充分，风险预判能力有待提升，对一些潜在的意识形态风险点排查不够全面。在办案风险防范方面，部分重大敏感案件的风险评估不够精准，应对预案不够完善，舆情应对的专业性还不够强，快速反应和有效引导的能力有待提升。在网络安全方面，虽然加强了网络安全建设，但网络安全隐患排查还不够深入，干警的网络安全意识和防范能力还有待进一步提高。此外，在统筹发展和安全方面，对检察工作中涉及的风险、社会风险、经济风险等关联性认识不够，统筹防范化解多种风险的能力有待提升。

（六）能力与新时代要求有差距

部分班子成员的判断力还不够强，在办理复杂案件时，对案件的影响、社会影响研判不够精准，未能充分体现引领。在领悟力方面，对D中央的决策部署和上级检察机关的工作要求理解不够深刻，把握不够准确，在结合县域实际推动工作落实方面还存在差距。在执行力方面，存在上紧下松、抓而不实的问题，对一些重点工作部署，虽然制定了实施方案，但在推进过程中缺乏持之以恒的韧劲，部分工作落实效果不够理想。此外，在运用法治思维和法治方式服务大局、破解难题方面的能力还不够强，对新类型案件的办理经验不足，适应新时代检察工作发展的能力有待提升。

三、下一步工作打算

（一）深化理论武装，筑牢忠诚根基

持续强化理论学习，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、D的二十大及二十届四中全会精神作为首要任务，坚持D组理论学习中心组学习制度，每月开展1次集中学习、每季度开展1次专题研讨，深入学习全会提出的“坚持全面依法治国”“推进国家治理体系和治理能力现代化”等重大部署，深刻领会核心要义、精神实质和实践要求。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育纳入常态化学习内容，通过专题讲座、警示教育、案例剖析等形式，引导班子成员和全体干警深刻认识作风建设的重要性，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。坚持学用结合、知行合一，围绕县域经济社会发展和检察工作重点难点问题，开展专题调研，每年班子成员至少撰写2篇高质量调研报告，将学习成果转化为推动检察工作的具体举措。

（二）强化领导，提升D建业务融合效能

坚持D对检察工作的绝对领导，严格执行民主集中制和重大事项请示报告制度，确保检察工作始终在D的领导下沿着正确方向前进。深化D建与业务融合，创新“D建+办案”“D建+服务”“D建+改革”模式，将建设贯穿检察履职全过程。加强干部队伍素质培养，制定年轻干部素质培养计划，通过跟班学习、挂职锻炼、参与重大案件办理等方式，提升年轻干部的能力。建立健全建设督查考核机制，每半年对各部门建设情况进行一次督查，将督查结果纳入部门和个人考核，压实建设责任。深入贯彻D的二十届四中全会提出的“完善D和国家监督体系”要求，强化检察权运行制约监督，确保检察权依法规范行使。

（三）践行人民至上，增强司法为民实效

聚焦群众急难愁盼问题，持续深化“检察为民办实事”专项行动，加大对教育、医疗、养老、食品药品安全等民生领域的司法保障力度，全年办理民生领域案件不少于100件。提升公益诉讼检察工作质效，重点围绕生态环境、公共利益、乡村振兴等领域，拓展监督范围，加大监督力度，全年办理公益诉讼案件不少于40件。优化信访接待工作，推行“互联网+信访”模式，提升信访事项办理效率和质量，确保信访事项办结率和群众满意度均保持在98%以上。深化司法公开，丰富公开形式，拓宽公开渠道，全年公开案件信息不少于500条、法律文书不少于300份，邀请群众参与检察活动不少于20次，增进群众对检察工作的理解和支持。

（四）净化生态，持续加强作风建设

深入贯彻中央八项规定精神，持续纠治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义。制定作风建设常态化长效化措施，从精简会议文件、规范公务接待、严格考勤管理等方面持续发力，不断提升工作效率和质量。加强廉洁文化建设，开展经常性廉政教育，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审等活动，全年开展廉政教育不少于8次，引导干警筑牢拒腐防变思想防线。健全干部监督管理机制，加强对干警八小时以内和八小时以外的监督，运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。完善激励机制，加大对敢于担当、善于作为干警的表彰奖励力度，营造干事创业的良好氛围。

（五）筑牢风险防线，保障安全稳定

强化意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，定期开展意识形态领域形势研判，加强检察宣传阵地管理，坚决抵制错误观点。健全重大敏感案件风险评估和应对机制，提升风险预判、处置和舆情应对能力，确保办理的每一起案件都实现效果、社会效果、法律效果相统一。加强网络安全建设，定期开展网络安全检查和隐患排查，强化干警网络安全意识教育，提升网络安全防范能力。深入贯彻D的二十届四中全会提出的“统筹发展和安全”要求，积极参与扫黑除恶常态化工作，依法严惩各类刑事犯罪，维护社会大局稳定。加强与其他部门的协作配合，建立健全风险防范化解联动机制，形成工作合力。

（六）提升能力，推动检察工作高质量发展

加强班子成员能力训练，通过专题培训、实践锻炼、案例研讨等方式，不断提升判断力、领悟力、执行力。深入学习贯彻法治思想，熟练运用法治思维和法治方式办理案件、化解矛盾、服务大局，全年办理复杂疑难案件不少于50件。加强检察业务培训，重点围绕新类型案件办理、数字检察建设等内容，组织开展业务培训不少于6次，提升干警的专业素养和履职能力。深化检察改革，推进“四大检察”融合发展，提升法律监督质效，全年办理监督案件不少于120件。加强与上级检察机关的沟通联系，积极学习借鉴先进经验，推动县域检察工作再上新台阶。

（七）健全长效机制，巩固建设成效

建立健全建设长效机制，将素质考察贯穿干部选育管用全过程，完善干部素质档案，作为干部考核、晋升、奖惩的重要依据。健全理论学习长效机制，制定年度学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求，确保学习常态化、制度化。建立作风建设长效机制，定期开展作风建设专项督查，对发现的问题及时整改，持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果。健全考核评价机制，将建设情况纳入部门和个人年度考核，细化考核指标，强化考核结果运用，激励干警担当作为。加强制度执行力度，定期对制度执行情况进行检查，确保各项制度落到实处，为建设提供有力保障。

总之，2025年县检察院领导班子在素质建设方面取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。下一步，班子将以D的二十届四中全会精神为指引，深入贯彻中央八项规定精神，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续加强建设，不断提升素质和履职能力，为县域经济社会高质量发展提供更加有力的司法保障。

 

 

 

2025年，我院领导班子坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻D的二十大和二十届四中全会精神，全面落实《中国共产D政法工作条例》和D中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见，紧紧围绕“把握方向、加强领导、夯实根基、涵养生态、防范风险、永葆本色、提高能力”七个方面，不断加强班子自身建设，团结带领全院干警忠诚履职、担当作为，为县域经济社会高质量发展提供了有力司法保障。对照七大方面，现将自评情况报告如下：

一、自评情况

（一）在把握方向方面

院领导班子始终将把准方向作为首要职责，坚持D对检察工作的绝对领导，确保检察工作始终沿着正确方向前进。一年来，班子坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，通过D组理论学习中心组学习、专题读书班等形式，深入学习D的创新理论，全面领会法治思想的精髓要义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。

特别注重将D的二十届四中全会关于“坚持和加强D的全面领导”、“坚持全面依法治国”等重大决策部署转化为检察工作的具体实践。例如，在制定年度工作要点和专项工作计划时，首先对标对表D中央和上级D委的部署要求，确保检察工作不偏离正确方向。严格执行《中国共产D重大事项请示报告条例》，全年就重大案件、重要工作、重大活动向县委和市委政法委请示报告11次，确保检察工作始终在D的领导下开展。同时，班子高度重视意识形态工作，定期分析研判意识形态领域风险，专题研究部署意识形态工作4次，及时处置涉检舆情1件，避免负面舆情扩散蔓延，牢牢掌握意识形态工作领导权。

在服务大局方面，班子自觉将检察工作融入县委“两方案四办法”工作部署，围绕市委“一城两区三门户”目标思路，制定《服务保障“三大战役”“三大行动”的实施方案》，充分发挥“检护航·益企行”品牌作用，常态化走访联系企业10余家，以高质量司法促进高质量发展。

（二）在加强领导方面