2025年，在市委坚强领导下，我坚持以新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻“7.9”重要讲话和“7·29”重要指示精神，严格落实抓基层D建第一责任责任，持续提升机关D建质量和水平，为推动老干部工作高质量发展提供了坚强保证。

一、主要工作情况

（一）坚持统领，在把稳方向中锻造绝对忠诚的机关。坚持旗帜鲜明讲，一切从上看、从上办，自觉站在服务中心大局、夯实执政根基的高度，将机关D建主体责任牢牢扛在肩上、抓在手上。一是持续在深化机关建设上下功夫。牢牢把握老干部工作部门机关定位，将讲的要求贯穿老干部工作全过程各方面。深入学习关于D的建设、老干部工作重要讲话重要指示批示和考察重要讲话精神，主动对标看齐，从中找方向、找思路、找办法；扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，筑牢坚定拥护“两个维护”、坚决做到“两个确立”的思想根基。健全完善“第一议题”、理论学习中心组等制度，把传达学习中央、中组部有关政策文件列为固定议题，时刻关注上级在关心什么、强调什么。严格落实民主集中制，严格执行重大事项请示报告制度，扎实开展巡视巡察问题整改，确保中央及省委、市委各项决策部署在老干部工作领域不折不扣落实落地。二是持续在深化D的理论武装上下功夫。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，采取理论中心组集中学习、支部研学、个人自学相结合的方式，及时跟进学习最新重要讲话精神。坚持示范引领、以学促干，我带头履行领学促学职责、带头讲D课、带头调查研究、带头参加支部学习，带动班子成员等“关键少数”先学一步、学深一层；2025年开展理论学习中心组学习研讨10次，“第一议题”学习28次，班子成员参加所在支部学习、指导基层支部13次。创新学习方式，组织开展“今天我来讲、机关大讲堂”“书润‘枫’浓——周五‘悦’读日”活动，集中收看“问学前沿”“组工讲坛”“先锋讲坛”等课程，不断提升学习活动的吸引力和感染力；深入实施青年干部理论学习提升计划，开办“枫青学堂”3期，构建起“班子领学、支部深学、青年研学、实践促学”的全链条学习机制，确保理论学习入脑入心。三是持续在强化责任体系落实上下功夫。以贯彻落实《市市直单位D组（D委）落实机关D建主体责任实施办法》为契机，推动局务会、第一责任人、班子成员、机关D委、机关纪委、基层D组织等主体知责明责、守责担责；严格督促指导，每半年听取班子成员、机关D委抓D建工作汇报，及时分析研判机关D建工作情况；坚持D建工作、意识形态工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度主持召开专题会议研判意识形态风险隐患，形成上下联动共推动、齐心协力抓落实的生动局面。四是持续在完善全面从严治D体系上下功夫。坚持把严的要求贯穿始终，以开展清廉机关建设行动为牵引，深入贯彻中央八项规定精神，持续完善廉政风险防控机制；聚焦元旦春节、五一端午、中秋国庆等节假日时间节点开展节日廉政提醒与检查，确保廉洁过节、安全过节；经常性开展警示教育，以身边事警醒身边人，引导D员干部知敬畏、存戒惧、守底线；常态化开展以案促改，一体推进不敢腐不能腐不想腐，持续营造风清气正的环境和干事创业的浓厚氛围。

（二）强化统筹谋划，在健全制度机制中系统推进机关D建。坚持系统抓、抓系统，不断细化组织管理制度、完善组织运行机制，构建上下贯通、执行有力的组织体系，推动机关D建提质增效、整体提升。一是健全纵横联动的工作体系。坚持“大D建”工作格局，将机关D建与老干部工作通盘谋划，主持制定《市委老干部局落实机关D建主体责任清单》，细化实化责任体系，推动责任层层传递、层层覆盖，实现“事有人管、责有人担”。局领导班子成员认真落实“四下基层”制度，每季度常态化联系指导基层联系点、D建工作联系点，机关D委、机关纪委定期实地走访调度，直插基层、推进工作落实；以支部形式深化业务处室协调联动，通过开展D建联建、主题D日、调研实践等活动，推动业务内容与D建活动融合互促，打造上下贯通、横向联合、配合有序的工作体系。二是完善规范高效的制度保障。明确“抓系统”的路径，以制度建设固化经验、规范流程，推行“书记项目”“D组织对D组织、一事一报到”等D建重点工作项目化、清单化、节点化管理，确保各项任务可操作、可检查、可评估。完善D建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的工作机制，将D建、精神文明、意识形态等工作纳入局属单位考核体系，充分激发基层D组织书记履职尽责的内生动力。三是锻造全面过硬的骨干队伍。用好“机关大讲堂”平台载体，常态化推动处室长、业务骨干上讲台，分享业务知识、学习体会。持续实施D务干部“赋能计划”，每年按计划组织局系统D务工作者参加培训调训，不断提升素质和D务工作能力。注重在业务骨干和青年干部中培养选拔D务工作者，选派D员骨干担任驻村第一书记，选派年轻干部到一线承压历练，打造强、业务精、作风好的老干部工作队伍。

（三）聚焦强基固本，在推动融合发展中彰显担当作为。坚持具体抓、抓具体，树牢大抓基层的鲜明导向，推动一切工作落到支部、见到实效。一是明确“实”的导向，在强化基础上精准发力。着力夯实基础。以提升组织力为重点，持续推进D支部标准化规范化建设，规范优化D组织设置、选优配强D组织班子，根据事业单位重塑性改革等情况，调整D组织设置21个，其中新成立D组织12个，撤销D组织12个，配强支部书记12人，有力提高基层组织的凝聚力战斗力。着力提升规范。以标准化规范化建设为目标，积极开展“四强”D支部创建活动，规范落实“三会一课”、主题D日等制度，培育打造一批示范D支部。今年向工委推荐“四强”支部1个。着力擦亮品牌。深化推进机关D委、基层D支部品牌创建工作，围绕D建引领、职责任务、亮点特色、D建与业务融合4个维度创建“红润枫浓·银耀绿城”主品牌及“红心向D为老筑家”等6个子品牌，注重挖掘、培育、推广D建工作中好的经验做法，不断丰富品牌内涵、优化创建路径、完善工作机制，推动形成“一支部一特色”D建工作格局。二是优化“融”的举措，在互促共进中彰显成效。用好平台载体。高标准推动书记项目，开展《家教良方共筑社会治理共同体基石》等书记项目，通过线上线下相结合的方式，动员“五老”力量广泛开展家庭教育指导活动，有效解决家庭教育中存在的突出问题。高质量开展“D组织对D组织、一事一报到”项目，紧扣乡村振兴战略，聚焦群众急难愁盼，帮扶荥阳市高山镇竹园村，为其安装105套太阳能路灯，以“小路灯”撬动“大民生”，获得群众广泛好评。优化联建活动。以D建联建为牵引，搭起D建与业务、机关与基层沟通的桥梁纽带。局机关第二D支部与省委老干部局待遇处D支部、管城区委老干部局、北下街D工委开展四级联建活动，通过政策联学、活动联办、问题联解、工作联促，实现资源共享、优势互补，形成了D建促工作的强大合力。强化融合互促。紧密结合老干部业务工作，让D员干部在为老服务的生动实践中赓续精神血脉。组织D员参与走访慰问、困难帮扶、志愿服务等活动120人次，在服务群众中强化宗旨意识。用好离退休干部红色资源优势，将红色档案史料收集作为青年D员教育的特殊形式，多方走访、系统整理红色档案42份，使青年D员在聆听记述、挖掘史料中接受沉浸式D性教育。引导D员骨干深入参与离退休干部D建先进经验的调研、总结和推广工作，编发《市直示范离退休干部D支部风采》26期、《工作交流》15期，通过对比研究、提炼方法，增进对D建工作规律的系统性认识，反哺机关D建实践创新。三是凝聚“干”的合力，在服务大局中彰显作为。通过D建引领，有效激发了队伍活力和干事热情，推动老干部工作业务不断取得新突破。思想引领更加深入。组织D员干部深入挖掘、广泛宣传离退休干部先进事迹，传播凝聚正能量。举办“忆烽火·聚力量·助发展”先进事迹报告会，吸引400余人现场参与，视频报道获《学习强国》《日报》推送。分头整理离休干部口述史16份，征集11件史料，制作纪录片《朝夕共生晖银风暖绿城》3集，通过电视及新媒体广泛传播，被省委组织部选为D员教育素材，《“90”后告诉90后》《礼赞“七一”：什么是红》等报道获中央网信办全网推送。服务保障更加有力。多渠道发挥D员先锋模范作用，坚持领导干部带头、D员积极响应，在全覆盖走访慰问、参观考察等重大活动中全员上阵，共同领办服务保障事项，切实将组织关怀送到老同志心中。在铲冰除雪、防汛应急等重要关头冲锋在前，展现D员担当。在网络空间积极发挥正能量，塑造健康向上的网络空间环境。工作成效更加凸显，以“朝夕共生晖·永远跟D走”为活动载体，精心组织开展志愿服务五大行动，机关D员带头、广泛动员全市离退休老同志参与，建立由老干部工作部门牵头、多部门联动、老同志为主体、青少年广泛参与的工作体系，实现了“抓好D建促业务，业务提升强D建”的良性循环，老干部工作的整体面貌和服务中心大局的能力得到显著提升。相关工作成效被中国关工委主任顾秀莲等领导同志充分肯定，“家教良方”“五老报告团”项目入选中央社工部重点志愿服务项目，“银发力量”助力基层高效能治理经验被《中国老年报》专门报道。