1.理论学习系统性不强，满足于读过了、学过了，但在“内化于心、外化于行”上存在差距，对新思想、新论断的深层逻辑和实践要求钻研不透。

2.运用D的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升，存在“学用脱节”现象，理论学习成果转化为工作实效的比率不高。

3.判断力、领悟力、执行力仍需锤炼，对一些苗头性、倾向性问题背后的根源洞察不够敏锐。

4.胸怀“国之大者”的站位不高，思考谋划工作时，习惯于从本地区、本部门的“一亩三分地”出发，未能完全融入国家发展战略全局。

5.对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对社会上的一些错误思潮和言论，缺乏旗帜鲜明地批驳和坚决斗争。

6.理想信念教育抓得不紧，有时认为是“软指标”，存在以事务性工作代替D性锻炼的倾向。

7.执行上级决策部署存在机械化倾向，对政策精神的理解停留在字面，结合实际创造性开展工作的举措不多。

8.对标看齐的意识不够主动，在思想上、行动上与中央要求对表、与先进典型对标的频次和深度不足。

9.大局意识有待加强，在推进一些跨部门、跨领域的协同工作中，有时会优先考虑本单位的便利和利益。

10.对D的历史学习不够深入，未能深刻汲取历史经验和智慧，用以指导当前工作的历史自觉性不强。

11.理论学习的深度和广度有待拓展，满足于完成“规定动作”，自选动作和拓展学习较少。

12.对国际国内形势的分析研判能力不足，对潜在的风险挑战预见性不强，缺乏前瞻性思考和布局。

13.在贯彻新发展理念上存在思维惯性，对如何实现高质量发展，仍然存在路径依赖，创新思路不多。

14.忧患意识不够强烈，对发展中可能遇到的“黑天鹅”“灰犀牛”事件，思想准备和工作准备尚不充分。

15.斗争精神有所弱化，在面对一些不符合原则的人和事时，有时存在“爱惜羽毛”思想，不敢较真碰硬。

16.理论联系实际的文风会风改进不彻底，讲话、报告中有时仍存在穿靴戴帽、照本宣科的现象。

17.对分管领域D员干部的思想动态掌握不及时、不全面，谈心谈话的深度和频次不够。

18.推动学习教育常态化长效化举措不多，红色资源的挖掘和运用不够充分。

19.对新质生产力等重大理论和实践问题的学习研究不深，知识储备和能力储备存在短板。

20.坚守意识形态阵地的责任感需进一步压实，对网络舆情和新媒体平台的引导、管理能力有待提高。

21.工作作风不够扎实，存在“重部署、轻落实”的现象，对一些工作的跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。

22.调查研究不深不实，存在“走马观花”“蜻蜓点水”式调研，满足于听汇报、看材料，深入基层一线解剖麻雀不够。

23.形式主义、官僚主义问题仍未根除，以会议落实会议、以文件落实文件的现象依然存在，给基层造成了一定负担。

24.担当精神和攻坚克难的锐气有所消减，面对一些历史遗留问题和复杂矛盾，存在畏难情绪和“绕道走”的想法。

25.批评和自我批评的武器运用得不好，自我批评时“隔靴搔痒”，批评他人时“蜻蜓点水”，辣味不足。

26.执行民主集中制不够严格，在“三重一大”事项决策中，有时发扬民主不充分，听取各方面意见不够广泛。

27.工作标准不高，满足于“过得去”，与“走在前、作表率”的要求还有差距，缺乏精益求精的工匠精神。

28.纪律规矩意识有待强化，对一些“四风”问题的隐形变异现象警惕性不高，对小事小节的要求有所放松。

29.会风文风有待进一步改进，会议时长和文件篇幅控制不够严格，内容有时空泛，针对性不强。

30.抓工作落实的闭环意识不强，布置了任务，但对完成情况、实际效果的检查、评估和反馈机制不健全。

31.艰苦奋斗的优良传统发扬不够，对办公经费、公务接待等方面的成本控制意识需要进一步增强。

32.执行请示报告制度不够到位，对一些应该及时报告的事项，存在报告不及时、内容不全面的情况。

33.对下属的日常监督管理不够严格，提醒、函询、诫勉等抓早抓小的手段运用偏少。

34.存在“老好人”思想，不愿意得罪人，对一些同志的缺点和错误，当面指出的少，背后议论的多。

35.抓制度执行的力度不够，一些已经建立的规章制度没有真正“长出牙齿”，执行上存在打折扣、搞变通的现象。

36.开拓创新意识不足，习惯于用老经验、老办法解决新问题，工作中“循规蹈矩”多，“敢闯敢试”少。

37.时间观念和效率意识需要加强，一些工作的推进节奏偏慢，存在拖延现象。

38.对家庭家教家风建设重视不够，对亲属和身边工作人员的教育、约束和监督有所缺失。

39.参加组织生活的积极性、主动性不够高，有时以工作忙为由缺席或迟到，D员的模范带头作用发挥不充分。

40.接受监督的自觉性有待提高，对来自同级、下级和群众的监督，有时思想上还不够重视和欢迎。

41.知识结构和专业能力与新时代新征程的要求不相适应，存在“本领恐慌”，学习新知识、新技能的主动性不足。

42.统筹协调能力有待提升，在处理多重任务时，有时显得力不从心，未能科学调配资源，实现效益最大化。

43.风险防范化解能力存在短板，对分管领域存在的潜在风险点排查不够全面，制定的应急预案操作性不强。

44.抓落实的力度和穿透力不够，一些决策部署在传达贯彻过程中层层递减，导致最终效果打了折扣。

45.改革创新的魄力不足，对一些深层次体制机制障碍，缺乏敢于“啃硬骨头”、涉险滩的勇气。

46.数字化素养和运用现代信息技术推动工作的能力不强，与数字政府、智慧城市建设的要求有差距。

47.做群众工作的能力有待提高，不善于用群众听得懂的语言、易于接受的方式宣传政策、化解矛盾。

48.战略思维和系统观念不强，看问题、作决策时，有时只见树木、不见森林，缺乏对全局的通盘考虑。

49.推动高质量发展的思路不清、办法不多，对于如何培育新质生产力、构建现代化产业体系，研究不深。

50.法治思维和依法行政能力有待加强，在处理一些复杂问题时，运用法治方式解决问题的意识和能力还不够。

51.对外沟通和讲好本地故事的能力不足，在宣传推介本地经验和优势方面，方式单一，效果不彰。

52.人才队伍建设的危机感和紧迫感不强，对年轻干部的培养、使用和储备，缺乏长远规划和系统性举措。

53.抓项目、抓招商的专业化水平不高，对产业发展趋势、市场动态的把握不够精准。

54.应对突发事件的指挥决策能力需要实战锻炼，临场处置时有时存在犹豫、不够果断的情况。

55.斗争本领需要增强，在与不正之风和消极腐败现象作斗争时，策略和方法运用不够灵活有效。

56.抓班子、带队伍的能力有待提升，对团队的凝聚力、向心力和战斗力建设，投入的精力不足。

57.成本效益意识不强，在推动一些项目和工作时，对财政资金的使用效益评估不够严谨。

58.总结提炼和复制推广先进经验的能力不足，好的做法和模式未能及时转化为制度性成果。

59.对标国际国内一流水平的视野不够开阔，工作标准和目标定位还不够高。

60.底线思维树得不牢，对工作中可能出现的最坏情况估计不足，应对预案不够周全。

61.宗旨意识有所淡化，坐在办公室听汇报多，深入田间地头、工厂车间倾听群众呼声少。

62.对群众的急难愁盼问题体察不深，解决群众反映强烈的“关键小事”不够及时、不够彻底。

63.服务群众的渠道不够畅通，对群众通过网络、信访等渠道反映的诉求，办理和反馈效率有待提高。

64.政策宣传和解释工作不到位，一些惠民政策群众知晓率不高，未能充分享受到政策红利。

65.“民有所呼、我有所应”的响应机制不健全，有时存在部门间“踢皮球”现象，导致群众办事多头跑、来回跑。

66.换位思考意识不强，制定一些政策措施时，对可能给群众带来的不便考虑不周。

67.问计于民、问需于民做得不够，决策前听取群众意见的程序有时流于形式。

68.对特殊困难群体的关心关爱不够，走访慰问多为节点性、形式性，常态化、制度化的帮扶机制不完善。

69.推动基本公共服务均等化水平有待提高，在教育、医疗、养老等领域，城乡、区域间差距依然存在。

70.办理人大代表建议和政协委员提案的质量不高，重答复、轻落实，解决实际问题的成效不明显。

71.对群众反映问题的解决，有时治标不治本，满足于就事论事，未能举一反三，从源头上建立长效机制。

72.联系服务群众的平台和载体创新不足，仍习惯于传统方式，运用新媒体与群众互动的能力欠缺。

73.深入基层调研时，“被安排”的情况较多，直接联系普通群众、听取原汁原味意见的机会偏少。

74.对群众的感情有所疏远，与群众打交道时缺乏应有的耐心和热情。

75.解决历史遗留的信访积案力度不够，攻坚克难的决心和办法不多。