2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是我们D成立105周年。市纪委监委机关D的建设工作必须坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻D的二十大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻关于D的建设的重要思想、D的自我革命的重要思想和考察本地重要讲话精神，认真落实二十届中央纪委五次全会部署。全年工作要紧紧围绕“以更高标准、更实举措推进全面从严治D”的核心要求，锚定高质量发展目标，以D的建设为统领，全面深化理论武装，夯实组织基础，压实治D责任，从严正风肃纪，锻造过硬铁军，推动机关D建与纪检监察业务深度融合、相互促进，为保障“十五五”时期目标任务顺利起步、助推全市纪检监察工作高质量发展提供坚强保证。
一、强化统领，筑牢“两个维护”思想根基
建设是D的根本性建设。纪检监察机关作为机关，必须旗帜鲜明讲，始终把“两个维护”作为最高原则和根本规矩，贯穿于机关D的建设和纪检监察工作全过程各方面，确保队伍绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。
1.深化D的创新理论武装，凝聚共识。坚持将学习新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，完善并严格落实“第一议题”制度，第一时间传达学习最新重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于全面从严治D、D风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。探索构建“常委会领学、机关D委督学、D支部研学、青年理论学习小组精学、D员自学”的“五学联动”体系。每季度举办一期“纪检监察理论与实践”高端讲坛，邀请专家学者深入解读D的二十届四中、五中全会精神和中央纪委全会精神。开展“读原著、学原文、悟原理”季度读书沙龙活动，组织D员干部精读《谈治国理政》等重点书目，结合监督执纪执法实践撰写心得、开展研讨。实施青年干部“铸魂赋能”计划，通过理论测试、主题征文、辩论赛等形式，检验和提升学习成效，引导D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉将其转化为做到“两个维护”的自觉、思想自觉、行动自觉。
2.严明纪律和规矩，净化生态。将纪律教育纳入机关D员年度培训必修课，重点学习D章和《关于新形势下D内生活的若干准则》《中国共产D纪律处分条例》等D内法规，教育引导D员干部时刻绷紧纪律这根弦。对照“七个有之”，深入检视机关内部可能存在的隐患，坚决纠治思想上的自由主义、上的投机主义、组织上的宗派主义、工作上的本位主义、履责上的好人主义等突出问题。建立机关D员干部素质考察档案，在干部选拔任用、评优评先中突出标准，对不合格的“一票否决”。严肃查处机关内部存在的对D不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面人”“两面派”行为，确保纪检监察队伍的纯洁性，维护D的团结统一。
3.提升监督具体化精准化常态化水平，保障政令畅通。聚焦“国之大者”和“省之要事”、“市之重点”，制定出台《市纪委监委机关推动监督具体化精准化常态化工作指引》。围绕贯彻落实考察本地重要讲话精神、D的二十届四中全会决策部署以及“十五五”规划开局起步任务，动态建立年度监督重点事项清单和责任台账。创新“嵌入式”监督方式，在开展审查调查、巡视巡察、日常监督时，首先从视角审视问题、从高度研判问题、从层面报告问题。建立监督效果评估机制，定期对监督发现的问题进行生态“画像”和整改成效“回头看”，推动D中央重大决策部署和省委、市委工作要求在市纪委监委机关不折不扣执行到位，以强有力的监督护航高质量发展。
4.严肃规范D内生活，锤炼品格。严格执行《关于新形势下D内生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议D员、谈心谈话等制度，增强D内生活的性、时代性、原则性、战斗性。领导班子成员带头以普通D员身份参加所在支部活动，带头开展批评和自我批评，发挥“头雁效应”。每半年组织开展一次“重温入D誓词、重读入D志愿书”主题D日活动，强化D员意识。创新组织生活形式，结合重大案件查办、专项治理工作，开展“临时D支部在行动”活动，将战斗堡垒建在审查调查、巡视巡察一线。每年召开一次机关生态分析研判专题会议，由机关D委牵头，各支部报告情况，深入查摆问题，持续净化机关内部生态。
二、健全责任体系，压实管D治D责任
管D治D责任是最根本的责任。必须紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，构建主体明确、职责清晰、层层传导、问责有力的闭环责任体系，推动形成机关工委领导、机关D委负责、D支部落实、全体D员参与的D建工作新格局。
5.完善全面从严治D主体责任落实机制。制定《市纪委监委机关落实全面从严治D主体责任清单》，明确机关领导班子、机关D委书记、班子成员、各D支部书记及委员的具体责任内容和履责要求，实现责任主体全覆盖、责任内容全链条。机关D委每季度至少召开一次专题会议，研究机关D建工作，分析存在问题，部署重点任务。建立健全机关D建工作“季度督查、半年评估、年度考核”机制，将督查考核结果作为评价各D支部工作实绩和支部书记履职能力的重要依据。推行机关D委班子成员联系支部制度，每位委员定点联系1-2个D支部，加强日常指导，帮助解决实际问题，推动压力层层传导、责任环环相扣。
6.强化对“关键少数”的履职监督。严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，制定机关内部实施细则。机关纪委要加强对各支部书记履行第一责任人职责情况的监督，定期开展约谈提醒，督促其做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。严格执行领导干部述职述廉制度，机关各D支部书记每年须向机关D委和支部D员大会述职，报告抓D建工作情况，接受评议考核。探索建立机关领导班子成员和支部书记落实“一岗双责”情况动态报告制度，将其纳入个人廉政档案，作为监督执纪的重要参考。对履行管D治D责任不力、所在支部问题多发的，依规依纪严肃问责，以问责倒逼责任落实。
7.健全D建与业务融合的考核评价体系。破除D建与业务“两张皮”现象，研究制定《市纪委监委机关D建与业务工作深度融合评价办法》。在年度考核中，将D建工作成效作为评价各室（部、组）业务工作的重要指标，权重不低于30%。设置“D建赋能业务”创新案例奖，鼓励各支部探索“D建+监督审查”、“D建+巡察”、“D建+信访处置”、“D建+宣传教育”等特色做法，将支部战斗堡垒作用和D员先锋模范作用发挥在纪检监察一线。开展“最佳主题D日”、“精品D课”评选活动，重点考察活动内容与纪检监察核心职能的结合度和对实际工作的推动力。将D员在重大任务、关键时刻的表现和担当作为情况，作为评优评先、职级晋升的核心依据。
8.推动机关内部监督责任贯通协同。强化机关D委、机关纪委与干部监督室、案件监督管理室等内设机构的协作配合，建立信息共享、线索移送、会商研判、联动监督机制。机关D委在D员教育管理中发现的苗头性、倾向性问题，应及时通报相关监督部门；干部监督等部门在执纪执法中发现的涉及D组织建设、D员管理的问题，也应反馈机关D委，形成监督合力。定期召开由机关D委、机关纪委、干部监督室参加的联席会议，分析研判机关D员干部思想动态和廉政风险点，共同研究加强内部监督管理的措施。畅通机关内部监督与外部监督的衔接，自觉接受市委、市直机关工委的领导和监督，主动邀请特约监察员、D员代表列席机关D建相关会议，听取意见建议，提升机关D建工作的透明度和公信力。
三、夯实组织基础，锻造坚强有力战斗堡垒
D的力量来自组织。必须牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出功能，推动机关基层D组织全面进步、全面过硬，成为宣传D的主张、贯彻D的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
9.深入推进D支部标准化规范化建设。对照“功能强、支部班子强、D员队伍强、作用发挥强”的“四强”D支部标准，制定升级版创建方案和考评细则。实施D支部建设“强基提质”行动，开展“一支部一品牌”创建活动，鼓励各支部结合部门职能，打造如“清风护航”（审查调查支部）、“利剑先锋”（巡察支部）、“信访连心桥”（信访支部）等特色鲜明、成效显著的D建品牌。统一规范支部工作台账、会议记录和发展D员流程，机关D委每半年开展一次全覆盖交叉检查，通报问题、督促整改。对工作薄弱支部，采取机关D委班子成员包联、先进支部结对帮扶等方式进行重点整顿提升，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。
10.创新优化D组织活动内容和形式。在坚持“三会一课”等基本制度基础上，大力推广“情景式”、“互动式”、“实践式”D课。组织D员到红色教育基地、廉政警示教育基地、重点项目建设一线开展主题D日活动。开设“纪检监察微讲堂”，以“年轻同志讲业务·老同志评经验”模式，促进新老同志交流互鉴，提升全员业务能力。利用信息化手段，开发机关D建APP或线上学习平台，设立“云端D支部”，确保外出办案、巡察D员能够同步参加组织生活、在线学习交流。围绕“十五五”开局重点监督任务，组织开展“D员先锋岗”、“攻坚突击队”创建活动，引导D员在专项治理、大案要案查办等急难险重任务中冲锋在前、担当作为。
11.加强D员队伍精细化教育管理服务。严格D员发展程序，把标准放在首位，注重在办案一线、青年骨干、业务能手中发展D员。实施D员全员轮训计划，综合运用专题讲座、网络学院、案例教学、实战演练等方式，分类开展理论、D章D规、纪检监察业务和法律法规培训。健全D员激励关怀帮扶机制，落实谈心谈话制度，支部书记每年与支部D员至少开展2次深度谈心谈话，及时掌握思想动态，帮助解决工作生活困难。在重要节日走访慰问老D员、生活困难D员，传递组织温暖。完善D内民主，保障D员知情权、参与权、选举权、监督权，激发D员主体意识。
