根据旗委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻D的二十届三中、四中全会精神，以及认真参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，紧扣本次民主生活会主题，对照x个方面内容，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化忠诚、提高能力方面。作为旗委办公室主任，我始终将对D绝对忠诚作为立身之本，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现自身存在一些差距和不足。一是理论学习成果向能力转化的深度不够。虽然能够严格执行旗委理论学习中心组的学习计划，系统学习了D的二十大和二十届三中、四中全会精神，但有时在学用结合上存在“温差”。例如，在牵头协调我旗“煤电铝”向“绿电铝”产业转型升级的系列会议中，尽管能够将上级文件精神及时传达，但在讨论具体实施路径时，有时不自觉地将关注点更多地放在了招商引资额、税收贡献率等经济指标上，对于如何将这一转型真正融入国家绿色发展大局、提升区域治理现代化水平的考量和战略谋划深度不足，未能完全将D的二十届四中全会精神实质，与我旗重点产业项目的长远发展进行系统性、深层次的融合思考。二是运用眼光观察和分析问题的敏锐性有待提升。在日常工作中，能够做到严守D的纪律和规矩，但在面对复杂局面和潜在风险时，判断力、领悟力仍需锤炼。比如，在2025年初谋划“十五五”开局工作时，办公室草拟的相关工作要点中，虽然全面罗列了经济社会发展的各项任务，但对一些潜在的社会稳定风险和意识形态领域的苗头性问题，仅仅是原则性地提及，缺乏前瞻性的分析和预警。直到旗委主要领导在审阅时指出，要更加突出“稳定、发展、生态、强边”四件大事的统筹兼顾，我才意识到自己未能从维护祖国北疆安全稳定屏障的高度，来审视和布局全年工作，对潜在风险的敏感性还不够强。三是贯彻落实D中央决策部署的穿透力尚有欠缺。在推动工作中，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在确保上级精神“一竿子插到底”的过程中，有时存在“中转”多于“直达”的现象。例如，在推动农牧林水领域生态环境问题排查整治专项行动中办公室主要承担了文件的上传下达、会议的组织协调和报告的汇总整理工作，但在督促检查环节，更多是依靠相关职能部门的汇报材料来掌握进度，亲自深入嘎查村、田间地头一线去核实整治效果、倾听群众反馈的次数不多，导致对一些深层次、隐蔽性问题的了解不够透彻，影响了决策部署落实的最终成效。
（二）在带头固本培元、增强D性方面。我深知D性修养是共产D人的终身课题，时刻注重加强自身D性锻炼，但在“吾日三省吾身”的自我革命精神上，还做得不够彻底。一是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。尽管能够做到在大是大非面前旗帜鲜明，但在面对日常繁重的工作压力时，有时会不自觉地陷入事务主义，导致对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的深入思考和持续校准有所放松。比如，在参与组织全旗范围内的D的二十届四中全会精神专题轮训班期间，我将更多精力放在了课程安排、后勤保障等具体事务上，确保了培训的顺利进行，但对自己作为一名D员领导干部，如何在思想深处真正实现对全会精神的内化于心、外化于行，如何从D的创新理论中汲取改造主观世界的精神力量，思考得不够深入，存在以事务性工作的忙碌代替思想的淬炼的倾向。二是D章D规D纪的学习遵守未能完全融入日常。能够做到在重要节点和关键时刻严守纪律底线，但在将D章D规D纪的要求转化为日常言行的思维习惯和行动自觉上还有差距。例如，在主持办公室内部会议时，虽然议事规则和流程是规范的，但偶尔为了追求效率，对于一些程序性的环节会有所简化，或者在同志们讨论偏离主题时，没有及时予以提醒和纠正，这实质上是对D内生活严肃性认识不足的表现，说明在细微之处用D性原则修身律己的自觉性还不够强。三是弘扬D的优良传统和精神谱系的主动性不足。对D的历史和革命传统怀有深厚感情，但在具体工作中，如何将红色基因和奋斗精神转化为攻坚克难的实际行动，挖掘和结合得还不够。在日常工作中，更多强调的是规章制度、工作流程的刚性约束，对于如何通过讲好红色故事、学习英模事迹来激发办公室全体D员干部的内生动力和奉献精神，思考和实践不多。这反映出我在传承和发扬共产D人精神追求方面，方式方法还比较单一，未能做到春风化雨、润物无声。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”的道理，但在践行新时代D的群众路线的细节上，仍有需要改进之处。一是践行“四下基层”制度有时存在“被动”心态。虽然能够按照要求参与领导干部下基层接访和调研活动，但我旗率先成立人大代表“四下基层”工作室后我更多是作为组织协调者参与其中，主动以普通D员身份深入工作室、深入社区倾听群众急难愁盼问题的时候较少。例如，在一次陪同领导到沁园社区工作室开展信访接待时，我的主要精力放在了记录领导指示和群众诉求上，而没有抓住机会与来访群众进行更深入的“家常式”交流，未能设身处地地去感受他们的真实困境和情绪，离真正与群众打成一片、心连心还有距离。二是执行民主集中制的质量有待进一步提高。作为旗委办“大管家”，在协调保障旗委常委会、书记专题会等会议时，能够严格执行议事决策规定。但在办公室内部决策时，有时会因为自己对业务比较熟悉，在讨论工作方案时，会不自觉地阐述个人观点过多，虽然也会听取其他班子成员的意见，但无形中可能会影响他们充分表达不同看法，导致一些决策方案未能最大限度地集中集体智慧，距离高质量贯彻民主集中制的要求还有差距。三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得不够牢固。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。比如，在处理一些紧急公务时，偶尔会使用公车处理临近下班时间的个人事务，虽然是顺利之举，且次数极少，但这背后反映出的是对公与私界限的模糊认识，是“小节无害”的麻痹思想在作祟，未能时时刻刻用D员领导干部的标准来约束自己的“生活圈”和“社交圈”，在防止任何形式的特权现象上，还需更加警醒。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对高质量发展的首要任务和“十五五”良好开局的重任，我深感责任重大，但在思想解放、敢闯敢试的劲头和韧劲上仍显不足。一是面对新发展理念的思维惯性依然存在。在推动工作中，能够完整准确全面贯彻新发展理念，但在面对一些传统路径依赖较强的领域时，思想上仍有保守倾向。例如，在研究如何通过招商引资为我旗产业转型注入新动能时，我曾一度将主要精力放在对接铝后深加工、煤基新材料等传统优势产业的延伸项目上，对于一些技术前沿、模式新颖但短期内见效慢的战略性新兴产业项目，主动研究和对接的积极性不够高，思想深处仍有“求稳怕乱”的心态，害怕新项目落地难、风险大，影响了工作的前瞻性和开创性。二是攻坚克难的钉钉子精神有所弱化。办公室工作千头万绪，我习惯于统筹兼顾、多线作战，但在抓一些长期性、复杂性工作的落实上，缺乏“一抓到底”的狠劲和韧劲。比如，对于重点项目分级分类包保机制的落实办公室的职责更多是信息汇总和调度，我虽然也参加过几次项目推进会，但对于像xx二期工程、xx万吨煤制乙二醇项目等推进过程中遇到的跨部门协调难题有时满足于会议上明确了责任单位和完成时限，而对会后相关单位是否真正协同发力、问题是否得到实质性解决，缺乏持续的、点对点的跟踪问效，导致一些问题久拖不决。三是服务高质量发展的参谋助手作用发挥不充分。旗委办公室作为参谋部，理应在战略谋划上想在前、谋在深。但在工作中，有时存在“等米下锅”的现象，即围绕旗委的既定部署来开展文稿服务和调查研究，而主动着眼全旗长远发展，深入研究事关我旗核心竞争力的重大课题不够。比如，在全旗大力实施重点项目谋划行动的背景下，办公室虽然也收集整理了大量书目信息，但未能组织力量，围绕如何优化营商环境、如何构建现代化产业体系等关键问题，形成一批有深度、有分量、有前瞻性的研究报告，为旗委决策提供更高质量的参考。
（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面。我始终认为严管就是厚爱，但在履行“一岗双责”上，有时存在“重业务、轻D建”的倾向，对干部的日常监督管理还不够严格。一是压力传导存在层层递减现象。在管D治D责任落实上，我能够做到严于律己，但在“严管所辖”上还存在差距。我对办公室的业务工作、文稿质量、办会水平抓得很紧，要求很高，但对于D员干部的思想动态、八小时外的生活状况，主动过问和了解不多。有时认为只要工作不出错，其他方面不必苛求过多，这种“老好人”思想导致一些同志身上出现的纪律松弛、作风不实等苗头性问题，多以提醒代替批评，没有真正起到红脸出汗、治病救人的效果。二是整治形式主义的力度和深度有待加强。按照要求，旗委办公室坚决整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题，也建立了一些制度机制。但在实际执行中，有时标准不够高。比如，在审核一些部门报送的总结汇报材料时，虽然对明显的照搬照抄问题能够予以纠正，但对那些“穿靴戴帽”、内容空洞、缺乏数据支撑的“软性”形式主义问题，有时考虑到部门工作的难处和时间紧迫，会予以“放行”，没有坚决要求其返工重写，客观上助长了文风不实的风气。三是干部队伍建设的日常功夫下得不够。在干部使用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部的日常培养和监督上，方式方法还比较单一。比如，对如何规范D员干部网络空间言行方面，虽然在会议上多次强调纪律要求，但缺乏有效的常态化引导和监督机制。对于年轻干部的培养，更多的是压任务、交担子，而在帮助他们锤炼D性、砥砺品格、守住廉洁底线方面的“传帮带”作用发挥得还不够充分，未能真正做到抓在日常、严在经常。
二、原因剖析
对照以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，问题的根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。虽然能够坚持学习，但往深里走、往心里走、往实里走的功夫还不到家。对新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论，满足于“知其然”，而对“知其所以然”的钻研不够，导致在实际工作中，运用D的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。思想建D、理论强D的根本要求没有完全内化为一种高度的自觉和行动自觉，导致在能力、D性修养等方面出现了差距。
二是群众路线的根本立场树得不够牢。作为从基层成长起来的干部，对人民群众怀有深厚感情，但随着职务的提升和在机关工作时间的增长，与基层群众的直接联系有所减少。虽然也下基层，但有时不自觉地带着“领导”的身份，听汇报、看材料多，与群众坐在一条板凳上谈心交流少，导致对群众的所思所想所盼了解不深不透。根本原因在于，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正将人民群众的满意度作为检验工作的最高标准。
三是锐意进取的奋斗精神有所减退。在办公室岗位工作多年，工作经验相对丰富，但随之而来的是按部就班、求稳怕错的思想有所滋生。面对新形势新任务新挑战，敢为人先、敢闯敢试的锐气和斗志不如从前，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。在推动工作时，习惯于用老经验、老办法，对于深层次的矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。
四是全面从严治D的责任担当压得不够实。对旗委办公室主任首先是岗位的认识还不够深刻，履行管D治D“一岗双责”的责任感和使命感有待加强。在日常管理中，存在一定的“重业务轻D建”倾向，对业务工作抓得紧、要求严，对D风廉政建设和作风建设虽然也重视，但投入的精力相对不足，有时满足于开会传达、安排部署，在常态化、长效化的监督管理上功夫下得不够，导致对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题抓得不紧、管得不严。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升能力上实现新突破。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，全面系统学习D的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，不仅要学懂弄通基本内容，更要深刻把握其中的立场观点方法。每年确定x—x个重点课题，将理论学习与我旗高质量发展、现代化建设的实践紧密结合，带头撰写高质量的学习心得和调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力，不断提高判断力、领悟力、执行力。
二是站稳践行人民立场，在密切联系群众上展现新作为。深入践行“四下基层”制度，严格落实领导干部联系点、定期接访等制度，带头深入基层、深入一线，每月至少安排一周时间到嘎查村、社区、企业开展“解剖麻雀式”调研。调研中坚决杜绝“被安排”，多采取“四不两直”方式，与群众面对面、心贴心交流，真实了解群众的操心事、烦心事、揪心事。对群众反映的问题，建立台账、销号管理，做到事事有回音、件件有着落，以解决群众急难愁盼问题的实际成效，密切D同人民群众的血肉联系。
三是砥砺担当斗争精神，在推动高质量发展上干出新业绩。坚决破除求稳守成的思想，树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念。聚焦旗委中心工作，围绕“十五五”良好开局，主动担当、积极作为。对标先进地区，主动谋划，在优化营商环境、推进重点项目建设、深化改革创新等方面，当好参谋助手。发扬钉钉子精神，对旗委作出的决策部署，亲自督办、一抓到底，特别是对一些硬骨头、老大难问题，敢于较真碰硬，确保各项工作任务落地生根、开花结果，以优良作风和过硬本领服务全旗高质量发展大局。
四是扛牢管D治D责任，在营造良好生态上作出新表率。时刻牢记自己的第一身份是共产D员、第一职责是为D工作，坚决扛起管D治D责任。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以上率下，抓好班子、带好队伍。坚持严管与厚爱相结合，加强对办公室D员干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。大力整治形式主义、官僚主义，带头改进文风会风，为基层减负。坚持正确的用人导向，营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动旗委办公室各项工作再上新台阶。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会新时代中国特色社会主义思想、D的二十届三中、四中全会精神以及重要讲话和重要指示批示精神的基础上，围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，联系个人思想和工作实际，通过座谈交流、谈心谈话等方式广泛征求意见建议，并对照“五个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化忠诚、提高能力方面。作为区政府D组成员、办公室主任，我始终将忠诚作为立身之本，自觉在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。但以更高的标准审视，仍存在一些差距和不足。
一是对判断力的前瞻性把握不够敏锐。在分析研判经济社会发展大势时，有时更多地是基于现有数据和过往经验进行判断，对一些潜在的风险和趋势性、苗头性问题洞察不够深刻。例如，在2025年初研究全区经济工作时，我对于传统制造业转型升级的紧迫性认识足够，但在思考如何抢抓新能源及配套产业发展的新赛道上，思路还不够开阔，未能及时向区政府主要领导提出更具前瞻性的政策建议，导致我区在布局相关产业链上，相比周边先进地区慢了半拍。
二是将中央大政方针与实际结合不够紧密。在推动上级决策部署落地过程中，有时存在“等靠要”思想，对政策的理解和执行存在一定的惯性思维，创造性转化和创新性发展做得不够。在贯彻落实中央关于盘活存量资产、扩大有效投资的精神时，办公室牵头草拟的初步方案，只是对上级文件进行了简单的任务分解，对于如何结合xx区部分工业园区“僵尸企业”和闲置厂房的具体情况，制定“一企一策”的盘活路径，着墨不多，操作性不强，在后续的讨论中才逐步细化完善。
三是对意识形态领域的复杂性认识不足，警惕性有待加强。作为政府“总枢纽”，对网络舆情和社情民意的敏感性还需要进一步提升。今年x月，因城区主干道交通信号灯配时调整，引发了部分市民在网络上的集中讨论和质疑。在事件初期，我主要将其视为一个交通管理的技术性问题，指示相关部门做好技术层面的解释说明，而对其中可能蕴含的社会情绪和对政府公信力的潜在影响，未能第一时间从高度进行研判和应对，导致舆情发酵，增加了后续引导和处置的难度。
（二）在带头固本培元、增强D性方面。我始终坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，但对照D性锻炼的严格要求，仍感到在理论学习的深度和D性修养的自觉性上存在不足。
一是理论学习与实践应用的转化不够高效。虽然能够坚持参加D组理论学习中心组学习和个人自学，但在将D的创新理论蕴含的世界观、方法论转化为谋划工作、解决问题的具体思路和实际能力上，还存在差距。在推广“和美积分”基层治理模式的过程中我多次学习了相关理论和先进经验，但在指导xx街道进行试点时，初期更多强调的是制度框架的完整复制，对于如何将积分制与当地的风俗民情、群众习惯进行深度融合，思考得不够深入，导致部分村干部和群众感觉“水土不服”，工作推行一度受阻。
二是D内生活锤炼D性的“熔炉”作用发挥不充分。在参加所在D支部的组织生活会时，开展相互批评有时还不够“辣味”。出于维护班子团结和保护同志积极性的考虑，我在对其他同志提出批评意见时，有时点到为止，讲工作建议多、点思想问题少；在听取他人对自己的批评时，虽然能做到虚心接受，但内心深处有时还是习惯于先作一番解释，说明客观原因，自我革命的勇气和决心仍需加强。
三是面对繁重工作任务时，对D性修养的日常坚守有所松懈。作为办公室主任，事务性工作千头万绪，常常需要加班加点。在这种高强度的工作节奏下，有时会产生“先忙完工作再说”的念头，不自觉地放松了对个人D性修养的持续锤炼。比如，偶尔会因为晚上有紧急文件要处理，就忽略了当天的“学习强国”积分任务，认为这只是形式，忘了“每日学习”背后是对思想“滴灌”和D性“充电”的坚守。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在践行新时代D的群众路线，严格遵守组织原则和D纪国法方面，仍有需要深刻检视和改进之处。
一是落实“四下基层”制度有时不够深入扎实。虽然经常下基层调研，但有时因为日程安排过紧，存在“走马观花”的现象，未能真正沉下心来与群众深入交流。例如，今年6月，我带队到xx街道xx社区调研老旧小区改造后的长效管理问题，虽然也召开了座谈会，查看了现场，但与居民的交流多是随机询问几句，没有预留充足的时间走进居民家中，坐下来听听他们对于新成立的物业公司的收费标准、服务质量等最真实、最具体的想法和意见，导致形成的调研报告对问题的分析不够透彻，提出的建议也缺乏针对性。
二是贯彻执行民主集中制有时不够充分。在办公室内部管理和协调区政府层面的一些紧急或常规工作中，有时出于提高效率的考虑，会不自觉地简化决策流程。在今年第三季度一次区政府常务会议的议题协调会上，由于时间紧迫，一项关于老旧小区管线改造的议题我主要与住建部门进行了沟通，未能充分征求水务、燃气、通信等所有相关单位的意见，导致在会前准备阶段就暴露出协调不足的问题，影响了会议的决策效率和质量，这实质上是对民主集中制原则的理解和执行不到位。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。在处理一些复杂问题和突发事件时，有时还是习惯于依靠行政手段和过往经验。在协调处理一起因项目施工引发的群体性劳资纠纷时，我最初的想法是尽快召集双方进行行政调解，平息事态，对于如何引导双方通过法律途径解决问题、如何从法律层面完善政府监管机制等方面，思考和谋划得不够周全，反映出在工作中对法纪的敬畏之心和依法办事的行动自觉还需要持续强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对xx区高质量发展的重任，我始终保持着奋发有为的精神状态，但在攻坚克难的锐气和创新求变的勇气上，还存在明显不足。
一是攻坚克难的韧劲和狠劲有所减弱。对于一些历史遗留的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪和“缓一缓”的想法。比如，全区高层建筑消防安全隐患综合整治工作，涉及面广、协调难度大、资金缺口也大，在推进过程中遇到了不少阻力。面对这些复杂局面，我有段时间感到精力交瘁，缺乏“一竿子插到底”的决心和更有创造性的破解办法，导致这项工作的整体进度慢于预期。
二是践行正确政绩观存在偏差，有时急于求成。在统筹和督办全区重点项目时，会不自觉地将更多精力放在那些投资规模大、建设周期短、容易出形象的“显绩”工程上，而对于一些打基础、利长远的民生项目，如农村污水处理管网延伸、城乡环卫一体化等，虽然也同样重视，但在督查的频次和力度上相对较弱，反映出内心深处“功成不必在我”的境界修养还不到家。
三是思想解放不够，创新意识不强。作为办公室主任，一定程度上满足于工作的平稳有序和上传下达的准确高效，在运用新思路、新办法提升“三服务”工作水平上，思考不深、行动不快。区政府办公室的督查督办工作，多年来一直沿用传统的台账管理和会议通报模式，虽然也考虑过引入数字化、智能化的督办平台来提升效率、实现闭环管理，但总因为担心系统开发投入大、改变现有工作习惯难等原因，迟迟未能下决心推动，错失了工作提质增效的良机。
（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面。我深知作为D组成员和部门“一把手”在管D治D上的重要责任，但在“严”字当头、常抓不懈上，仍有差距。
一是履行“一岗双责”存在“一手硬、一手软”现象。在实际工作中，投入在抓业务、抓运行、抓服务上的时间和精力，要远多于抓D风廉政建设。满足于开会作了强调、文件作了部署，但在如何针对办公室潜在的廉政风险点，如公车使用、公务接待、物资采购等，开展常态化的风险排查和针对性的廉洁教育方面，思考和行动都还不够。虽然未发生严重问题，但这反映出我对全面从严治D长期性、复杂性的认识仍需深化。
二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。对于为基层减负的重要性有深刻认识，也牵头制定了一些精文简会的制度规定。但在执行层面，有时碍于情面或“惯例”，把关不严。今年xx月，在审核一份由区直某部门代拟的区政府办公室文件时，我发现其内容与上级文件高度雷同，实质就是“穿靴戴帽”式的照搬照抄。当时考虑到该部门催得紧，便签批同意了，没有坚决予以退回。这说明我在与形式主义作斗争时，还缺乏“较真碰硬”的彻底性。
三是对干部的日常教育监督管理不够严格。作为办公室的“班长”，对干部队伍的关心爱护多，但严管厚爱结合得不够好。对于办公室里的一些“老同志”安于现状、不求上进的“躺平”心态，或是一些年轻干部工作中出现的一些小差错、小毛病，多以提醒、告诫为主，较少进行严肃的批评教育，更没有建立起有效的激励和约束机制。这导致办公室整体的“比学赶超”氛围不够浓厚，干事创业的精气神有待进一步提振。
二、原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在主观方面：
一是理论武装的系统性和深刻性不足。虽然坚持学习，但满足于“读过了”“学过了”，对新时代中国特色社会主义思想的时代背景、精髓要义、实践要求，缺乏“钻进去”的韧劲，没有真正做到融会贯通、学以致用。这导致了站位不够高，观察和分析问题的敏锐性不强，运用D的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板。
二是宗旨意识的牢固性和群众路线的自觉性有所淡化。随着工作岗位的变化和事务性工作的增多，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会变少。有时不自觉地产生了“官本位”思想，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对群众的所思所想所盼了解得不够直接、不够鲜活，导致在决策和服务中未能完全做到以人民为中心。
三是斗争精神和自我革命的勇气有所弱化。在长期相对平稳的工作环境中，敢于斗念、善于斗争的革命锐气有所消磨。面对一些深层次矛盾和复杂问题，有时存在求稳怕乱、畏难退缩的思想，缺乏动真碰硬、一抓到底的狠劲。在自我要求上，有时标准不高，满足于过得去、不出事，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，对自身存在的问题进行自我批评时不够深刻。
四是纪律规矩的执行力和责任传导的压力有所衰减。对全面从严治D的极端重要性认识是深刻的，但在具体工作中，有时未能将“严”的主基调一贯到底。对履行“一岗双责”的认识，还停留在不出问题就是尽到责任的层面，对抓早抓小、防微杜渐的日常监督抓得不够紧。对形式主义等作风顽疾的危害性认识到位，但在具体抵制和斗争时，有时会因为“路径依赖”或“人情世故”而打了折扣。
三、下步整改措施
