根据县委关于召开xxxx年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实D的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在会前进行了认真准备。一是深化理论武装，系统学习了新时代中国特色社会主义思想、D的二十届三中、四中全会精神以及关于作风建设的重要论述，为开好民主生活会打牢了思想基础。二是广泛征求意见，通过座谈访谈、设置意见箱等方式，主动听取班子成员、基层D员干部和群众代表的意见建议。三是深入谈心谈话，与班子成员逐一进行谈心谈话，交流思想、交换意见，同时主动接受D员、干部和群众的约谈，营造了开诚布公、团结和谐的会议氛围。在此基础上，我严格对照x个方面内容，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况及上年度民主生活会整改落实情况
（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况
在近期开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，我始终以高度的自觉投入其中，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过个人自查、组织点题、群众反映等方式，共查摆出在改进调查研究、精简会议文件、厉行勤俭节约等x个方面xx个具体问题。针对这些问题，我坚持即知即改、立行立改，制定了个人整改清单，明确了整改措施和时限。针对过去调研中存在“走过场、摆样子”的问题，我深刻反思，并在后续工作中带头改进，要求调研必须带着问题去、奔着实效来，坚决杜绝“盆景式”调研。在推进特色农业产业发展工作中，我多次不打招呼、直插现场，深入田间地头与烟农、椒农深入交流，掌握了产业发展的第一手资料，推动解决了烤烟种植技术培训不足、辣椒销售渠道单一等实际困难。针对“会议发言中存在空话套话多”的问题，我带头要求发言必须言简意赅、直面问题，汇报工作要多讲数据、多谈办法，少讲客套话、少穿靴戴帽。截至目前，查摆出的xx个问题已全部整改完成，并长期坚持。通过此次学习教育和整改整治，我个人在思想认识上得到了再深化，在D性修养上得到了再锤炼，在工作作风上得到了再改进，有效推动了全镇作风建设向纵深发展。
（二）xxxx年度民主生活会整改落实情况
在xxxx年度民主生活会上，我围绕“带头严守纪律和规矩、带头增强D性、带头在遵规守纪前提下勇于担责、带头履行全面从严治D责任”等x个方面，共查摆出个人问题x个。会后，我逐一制定了详实的整改措施，建立了整改台账，实行销号管理。一年来，我坚持把整改工作作为一项严肃的任务，以钉钉子精神逐项抓好落实。在强化理论武装方面，坚持完成了年度学习计划，理论联系实际的能力得到增强；在创新担当方面，主动作为，积极破解了村集体经济发展动力不足的难题，通过D建引领和产业培育，有效提升了村集体经济效益；在履行管D治D责任方面，坚持严管厚爱结合，加大了对年轻干部的培养和监督力度。截至目前，上年度查摆的x个问题已全部整改到位，整改成果在推动全镇经济社会高质量发展中得到了体现，班子的凝聚力、战斗力进一步增强。
二、存在的问题
本人紧扣本次民主生活会主题，对照x个方面重点内容，通过深刻的自我检视，发现自身仍存在一些问题和不足。
（一）在带头强化忠诚、提高能力方面
一是在“两个确立”的领悟上还不够深刻透彻。虽然能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在思想深处，对“两个确立”的决定性意义与推动xx镇具体工作的内在逻辑联系思考得不够深入。有时将上级决策部署与xx镇实际情况结合时，更多是考虑如何不折不扣地执行指令，但在领会其背后的考量、战略意图方面还有欠缺，导致在贯彻落实中，工作的站位和思想高度有所不足。
二是在战略决策的执行上还不够坚决果敢。面对复杂形势和艰巨任务时，虽能保持定力，但在推动一些具有长期效益但见效慢的工作时，偶尔会产生“缓一缓、等一等”的念头。例如，在全镇“xxxxx”工作思路的推进过程中，面对部分产业项目前期投入大、回报周期长的现实困难，一度在决策时过于谨慎，担心投资风险和群众的不理解，导致项目推进速度未达预期，反映出在以历史主动精神克难关、战风险的担当上还需加强。
三是在风险防范的敏锐上还不够强烈到位。对意识形态领域的复杂性认识不足，对网络舆情、社会思潮等潜在风险的鉴别力和斗争精神有待提高。在日常工作中，关注经济发展、民生保障等“硬指标”较多，对一些苗头性、倾向性的社会稳定风险预警不足。在推进基层治理信息化平台建设时，初期更侧重于技术平台的搭建和网格员队伍的管理，对于如何通过平台有效引导网络空间言行、防范化解网络舆情风险，思考和部署得不够周全。
（二）在带头固本培元、增强D性方面
一是在理论武装的深度转化上有所欠缺。在学习新时代中国特色社会主义思想时，存在“学”与“用”脱节的现象。多数时候满足于完成学习任务、记好学习笔记，但在如何运用贯穿其中的立场、观点、方法来指导实践、破解难题上，思考不深、转化不够。对D的二十届四中全会提出的新思想新论断，虽然进行了学习，但如何将其与xx镇的基层治理、民生服务等工作紧密结合，进行创造性地落实，思路还不够开阔。
二是在D性锤炼的意志韧度上有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，严格的D内生活锤炼有所放松，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所减退。在面对一些历史遗留的矛盾纠纷时，有时会滋生畏难情绪，希望通过常规方式维持稳定，而不是以彻底的自我革命精神去深挖根源、彻底解决。这反映出在坚守共产D人精神追求、解决世界观人生观价值观“总开关”问题上，还需持续用力、久久为功。
三是在为民情怀的践行厚度上有所不足。虽然时刻提醒自己要厚植为民情怀，但在实际工作中，与群众的联系有时还不够紧密。习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层一线与群众面对面交流的时间和频次不足。尽管也落实“四下基层”制度，但有时带着特定目的下去，听取意见不够广泛，对群众一些个性化、深层次的需求了解不够，导致一些民生实事未能完全办到群众心坎上。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行群众路线的方式方法上还不够灵活务实。在解决群众急难愁盼问题时，有时过于依赖既有的政策和流程，创新服务方式不够。例如，在推广“一件事一次办”政务服务改革中，虽然整体效率有所提升，但对于一些特殊群体的办事需求，未能及时提供更加个性化、人性化的辅助服务，导致改革的普惠性打了折扣，说明在走好新时代D的群众路线上下，更多“绣花”功夫。
二是在执行民主集中制的程序规则上还不够严格规范。作为“班长”，在主持班子会议讨论重大事项时，有时因为自己对某些工作思考得比较成熟，会不自觉地发表引导性意见，在一定程度上影响了其他班子成员的充分表达。虽然初衷是为了提高决策效率，但客观上存在搞“一言堂”的风险，未能完全做到广开言路、集思广益，在严格执行领导班子议事决策规则上还存在差距。
三是在运用法治思维的自觉习惯上还不够根深蒂固。在处理一些紧急突发事件或复杂信访问题时，有时为了尽快平息事态，会优先考虑采取行政手段或“和稀泥”的方式，而不是首先想到运用法治思维和法治方式来化解矛盾。这表明在思想深处，敬畏法纪的意识还没有完全融入到履职用权的每一个环节，防止随意用权、任性用权的堤坝仍需不断加固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在破解发展难题的攻坚锐气有所消减。面对高质量发展中的一些瓶颈问题，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。例如，对于我镇村集体经济底子薄、动力弱的长期难题，虽然也采取了一些措施，但在引进外部优质资本、培育壮大新兴产业等方面，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力，思想上存在求稳怕败的顾虑，导致突破性进展不大。
二是在树立正确政绩观的价值导向有所偏差。在推动工作时，有时不自觉地会追求短期见效、容易出彩的“显绩”，而对一些打基础、利长远、惠民生的“潜绩”投入精力不足。比如，在推进乡村振兴工作中，对道路硬化、环境整治等看得见摸得着的项目抓得比较紧，但在培养新型职业农民、发展农产品精深加工等需要长期培育才能见效的工作上，督促和跟进的力度还不够。
三是在推动改革创新的担当力度有所不足。面对新发展理念的要求，思想解放程度不够，习惯于用老经验、老办法解决新问题。在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给等工作中，有时满足于完成上级的规定动作，结合xx镇实际进行差异化、特色化探索的勇气不足，导致一些改革举措未能发挥最大效能，在以历史主动精神应对挑战、把握机遇方面存在短板。
（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面
一是在落实“一岗双责”的责任链条拧得不够紧。作为D委书记，对全面从严治D主体责任认识是到位的，但在压实班子成员“一岗双责”方面还存在薄弱环节。平时强调业务工作多，提醒督促班子成员履行分管领域从严治D责任少，压力传导存在逐级递减的现象，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。
二是在纠治“四风”问题的常态长效抓得不够实。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性认识不足，存在“一阵风”的思想。例如，在整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题上，虽然在会议上反复强调，也进行过专项整治，但后续的监督检查机制不健全，导致一些隐形变异的形式主义问题仍有发生，在扎牢作风建设制度笼子、推进风腐同查同治上还需持续发力。
三是在干部队伍建设的选人用人管得不够严。虽然旗帜鲜明地树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在具体考察干部时，有时更多地关注其业务能力和工作实绩，对其在“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不够深入，在考察干部的忠诚度、廉洁度方面，手段和渠道还比较单一，未能做到全方位、立体式地考察识别干部。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想、、作风、能力、廉洁等方面进行了深刻反思，认识到问题产生的根源主要在以下几个方面。
（一）思想根源在于理论武装不够扎实。对新时代中国特色社会主义思想的学习，在“真学、真懂、真信、真用”上还存在差距。学习的系统性、全面性、深入性不足，导致用D的创新理论改造主观世界、指导客观世界的能力不强。对“两个确立”的决定性意义理解不够深透，导致判断力、领悟力、执行力未能达到更高标准。这是产生一系列问题的总开关、总根源。
（二）根源在于D性锤炼不够严格。随着职务的提升和工作经验的积累，不自觉地放松了对D性的再锤炼、对理想信念的再加固。在严格的D内生活中“回炉”“淬火”不够，导致自我革命精神有所懈怠，斗争精神有所减弱。面对困难和矛盾时，有时会下意识地选择更容易、更稳妥的路径，而不是始终以一名共产D员的最高标准来要求自己，这是担当精神弱化、攻坚锐气消减的深层原因。
（三）作风根源在于宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎得不够牢。虽然始终将群众放在心中，但在行动上与群众的距离有所疏远，导致对群众的所思所想所盼了解得不够精准。有时存在“官本位”思想，习惯于发号施令、听取汇报，而不是真正沉下身子、拜群众为师，这是产生形式主义、官僚主义以及脱离群众现象的重要原因。
（四）能力根源在于本领恐慌不够强烈。面对新时代新征程的新要求，对自身能力短板的认识不够清醒，缺乏强烈的本领恐慌感。在学习新知识、研究新情况、解决新问题上的主动性和紧迫感不强，导致知识结构、能力水平与高质量发展的要求不相适应。在运用法治思维、市场经济、现代科技等手段推动工作的能力上存在明显短板，这是改革创新力度不足、破解发展难题乏力的直接原因。
（五）纪律根源在于自我要求不够严格。对纪律规矩的敬畏之心有所淡化，认为自己作为一名受D教育多年的干部，能够守住底线，因而在一些非原则性的问题上，对自己的要求有所放松。在执行民主集中制、落实管D治D责任等具体工作中，未能始终以最严格的标准来约束自己，这是导致一些工作程序不规范、责任链条压不实的关键所在。
四、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在筑牢忠诚上作表率。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深入学习领会D的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。制定个人年度学习计划，确保学习时间、内容、效果“三落实”。带头深入思考，将学习成果与xx镇“十五五”开局起步的重点工作相结合，切实把“两个确立”的深刻领悟转化为推动高质量发展的实际成效。
（二）持续锤炼坚强D性，在坚定理想信念上作表率。严格执行双重组织生活会制度，以普通D员身份参加所在支部的活动，主动接受D员群众的监督。带头弘扬伟大建D精神，时常叩问初心、检视灵魂，不断拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，以彻底的自我革命精神，不断增强D性修养。
（三）持续站稳人民立场，在践行根本宗旨上作表率。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间“不打招呼、不设路线”深入村居、企业和田间地头，与群众同坐一条板凳，倾听真实声音。聚焦群众急难愁盼问题，亲自领办x-x件民生实事，推动“一下三民”实践活动走深走实。严格执行民主集中制，在班子决策中充分发扬民主，营造畅所欲言的良好氛围。
（四）持续强化担当作为，在推动高质量发展上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦全镇“田园民乐”发展定位，围绕烤烟、辣椒、茶叶等特色产业，亲自挂帅研究破解产业链延伸、品牌化建设等瓶颈问题。树牢正确政绩观，既抓当前、又谋长远，加大对培养新型职业农民、优化公共服务供给等基础性工作的投入和支持力度，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
（五）持续扛起责任，在全面从严治D上作表率。坚决扛起管D治D第一责任人责任，定期主持召开D委会专题研究全面从严治D工作，层层传导压力。以锲而不舍的精神深化作风建设，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等歪风邪气露头就打。坚持新时代好干部标准，把标准放在首位，拓宽考察渠道，精准识别、科学使用干部，营造风清气正的生态。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人严格遵守D的纪律规矩，在此次民主生活会前，已按规定如实向组织报告了个人重大事项，无任何瞒报、漏报情况。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况，无违规违纪行为。在办公用房、公务用车、职务消费等方面，均严格遵守相关规定，不存在超标或违规问题。
以上是我个人的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
根据县委关于召开xxxx年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻D的二十届四中全会精神，强化忠诚、提升能力、锤炼D性修养、勇于担当作为、压实管D治D责任，奋力推动乡镇高质量发展”的会议主题，认真参加D委理论学习中心组专题研讨，深入学习领会D的二十届四中全会精神和关于“三农”工作、基层治理、全面从严治D等系列重要讲话精神，通过广泛征求村（社区）干部、D员代表、群众代表意见建议，与班子成员、中层干部、村（社区）D组织书记深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和工作实际，围绕“五个带头”要求进行深刻自我剖析和D性分析，查找差距不足、深挖问题根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、会前学习收获
通过前期系统学习和专题研讨，特别是结合民主生活会筹备过程中的思想碰撞与交流提升，本人在站位、理论素养、宗旨意识等方面均有显著收获，为深入查摆问题、扎实整改提升奠定了坚实思想基础。
（一）深化了对D的创新理论的认同。通过逐字逐句学习D的二十届四中全会《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深刻认识到全会是在全面建设社会主义现代化国家关键时期召开的一次重要会议，对推进国家治理体系和治理能力现代化、全面推进乡村振兴等重大任务作出了顶层设计。尤其是对“完善社会治理体系”“加强农村基层D组织建设”等部署要求的学习，进一步明晰了乡镇工作的方向和实践路径，深刻体会到D的创新理论始终是指导基层工作的“金钥匙”，增强了用D的创新理论武装头脑、指导实践的自觉。
（二）强化了对“两个维护”的行动自觉。在学习研讨和谈心谈话中，通过对照D章D规、先进典型和工作实际，更加深刻认识到“带头强化忠诚”是乡镇D委书记的首要职责。乡镇作为D在农村工作的“神经末梢”，每一项工作都关乎D的执政根基巩固，必须始终把建设摆在首位，不断提高判断力、领悟力、执行力，确保上级决策部署在基层不折不扣落地生根，以实际行动坚决维护D中央的核心、全D的核心地位，坚决维护D中央权威和集中统一领导。
（三）锤炼了自我革命的勇气。民主生活会是发扬D内民主、加强D性锻炼的重要平台。通过前期广泛征求意见和深入自我反思，深刻认识到勇于开展批评和自我批评是我们D区别于其他政D的显著标志，也是推动个人成长进步的重要途径。面对基层工作的复杂形势和群众的殷切期盼，只有始终保持自我革命精神，敢于直面问题、勇于刀刃向内，才能不断修正偏差、提升工作质效，更好地履行D和人民赋予的职责使命。
（四）明晰了服务群众的工作导向。通过学习关于“坚持以人民为中心”的发展思想，结合群众反映的急难愁盼问题，深刻认识到乡镇工作的根本宗旨是为民服务。无论是产业发展、基础设施建设，还是基层治理、民生保障，都必须始终把群众满意作为出发点和落脚点。前期征求意见中，群众提出的“农村饮水安全巩固”“偏远村组道路提升”等诉求，进一步警醒自己要始终站稳群众立场，把群众期盼放在心上、把为民实事抓在手上，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
二、对照查摆的主要问题
（一）在带头强化忠诚、提高能力方面。作为乡镇D委“一把手”，虽然始终重视建设，但在能力与乡镇工作新形势新要求的适配性上仍有差距，主要存在三个方面不足。一是理论学习“深度不够、转化不足”。对D的创新理论学习存在“实用主义”倾向，对D的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习，多是通过参加上级会议、阅读文件通报等方式完成，缺乏系统性、深层次的研读和专题研讨。例如，在学习“推进社会治理现代化”相关部署时，仅满足于掌握基本要求，却未结合我镇农村矛盾纠纷特点、网格治理现状深入研究具体落实路径，导致学习成果未能及时转化为解决基层治理难题的有效举措。在推动特色产业发展上，对关于“三农”工作的重要论述学习不够透彻，将理论学习与油茶、茶叶等特色产业升级结合不紧密，在如何通过产业发展巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴上，思路不宽、办法不多，存在“学用脱节”现象。二是判断力“敏锐性不足、前瞻性不强”。抓工作时有时不自觉陷入事务主义，未能始终从高度审视全局、预判风险。例如，在推进xxxx年农村综合性改革示范点建设项目时，初期将工作重心过多放在产业路硬化、标准化茶园建设等显性指标上，对项目背后蕴含的“巩固D在农村执政根基、探索D建引领乡村治理新模式”的深远意义认识不够深刻，未能提前预判项目推进中可能出现的土地流转矛盾、群众思想不通等问题，导致项目前期推进中出现群众抵触情绪，虽然后期及时调整工作方法，但也影响了项目推进效率，反映出判断的敏锐性和前瞻性有待提升。在应对农村意识形态领域风险时，对网络上流传的不实信息、个别群众对政策的误解等问题，有时存在“重堵轻疏”倾向，主动运用新媒体平台发声引导、化解疑虑的创新举措不多，未能及时筑牢农村意识形态防线。三是执行力“穿透力不足、落实有温差”。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能够做到闻令而动、迅速部署，但在“最后一公里”落实上存在短板。例如，在推广“D建引领网格化治理”工作时，初期过多注重网格划分、人员配备等表面工作，对网格管理员职责细化、考核激励机制建立等关键环节抓得不紧不实，导致部分网格管理员存在“重痕迹、轻实效”现象，未能充分发挥网格在政策宣传、矛盾排查、服务群众中的作用，使得上级部署要求与基层实际效果存在“温差”。在落实“移风易俗”工作要求时，对婚丧嫁娶大操大办等陋习整治，仅满足于下发文件、召开会议，缺乏常态化督导检查和针对性措施，导致部分村组陋习问题反弹，未能真正将上级要求转化为群众的自觉行动。
（二）在带头固本培元、增强D性方面。作为乡镇D委主要负责人，虽然能够履行D建第一责任人职责，但在D性修养锤炼的常态化、制度化上仍有欠缺，主要存在三个方面问题。一是D内生活“辣味不足、斗争精神弱化”。在主持D委民主生活会或参加支部组织生活时，存在“好人主义”思想，怕伤和气、影响团结，批评和自我批评不够深刻尖锐。自我批评时，多是谈工作层面的问题，对思想深处、D性修养方面的不足避重就轻；批评同志时，多是“和风细雨”式的提醒，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气和力度。例如，在点评班子成员工作时，对部分同志“攻坚克难劲头不足”“深入基层不够”等问题，仅简单提及“要加强改进”，未深入剖析根源、提出具体整改要求，导致D内生活的锤炼作用未能充分发挥。二是D性锻炼“日常化不够、表率作用不突出”。随着乡镇工作任务日益繁重，有时以“工作忙、事务多”为由，减少了参加所在支部组织生活的频次，即使参加也多是以领导身份指导工作，未能完全以普通D员身份接受监督、参与学习讨论。在D性教育活动组织上，形式较为单一，多以开会传达文件、观看教育影片为主，对如何挖掘我镇红色资源、用身边先进D员事迹教育身边人思考不深、办法不新。例如，我镇拥有革命老区村x个，却未能充分挖掘整理红色故事、打造D性教育实景课堂，导致D性教育缺乏感染力和实效性，难以激发D员干部的初心使命意识。三是理想信念教育“针对性不强、融入度不高”。在组织D员干部理想信念教育时，未能结合乡镇D员干部思想实际和工作需求开展精准教育，导致教育内容与D员需求脱节。例如，对年轻干部的理想信念教育，多是空洞的理论宣讲，缺乏结合基层工作实际的实践指导；对年老D员的教育，未能充分考虑其身体状况和接受能力，教育形式单一、内容枯燥，难以调动学习积极性。在推动D建与业务融合上，思路不宽，未能将理想信念教育与产业发展、基层治理等中心工作有机结合，导致部分D员干部出现“重业务、轻D建”倾向，理想信念教育的引领作用未能充分发挥。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。本人始终坚守为民初心、严守组织纪律，但在践行“三个敬畏”的自觉性和坚定性上仍有差距，主要存在三个方面不足。一是敬畏人民“践行不够到位、群众立场不够牢固”。深入基层调研存在“走马观花”现象，多是走规定路线、看示范样板，深入偏远村组、困难家庭“解剖麻雀”式调研较少。例如，在推进农村人居环境整治工作时，前期主要关注主干道、中心村的环境提升，对偏远村组的垃圾清运、污水处理等问题调研不深入，直到群众通过信访渠道反映后才组织整改，反映出服务群众“最后一公里”仍未打通。在解决群众诉求时，有时存在急躁情绪，对群众反复反映的“农村电网改造滞后”等问题，虽然多次协调相关部门，但缺乏一抓到底的韧劲，导致问题解决不彻底，群众满意度不高。二是敬畏组织“执行不够严格、程序意识有待加强”。在处理紧急工作或重大事项时，有时存在简化程序、先干后报的情况，未能严格遵守组织程序和议事规则。例如，在应对突发汛情时，为抢抓时间组织河道清淤、危房转移等工作，仅在D委会上简要通报后便启动实施，未严格履行重大事项请示报备程序，虽然工作及时推进避免了灾害损失，但也反映出对组织程序的敬畏之心不够强烈。在落实组织决定时，有时存在选择性执行的倾向，对自己认为“难度大、见效慢”的工作，推进力度不足，未能完全做到令行禁止。三是敬畏法纪“底线意识不够牢固、细节把控不严”。能够严守D的纪律和规矩，但在一些“小节”问题上要求不够严格，存在“下不为例”的侥幸心理。例如，在公务接待中，有时为了体现“热情”，存在超标准安排陪同人员的情况；在办公用品采购中，对一些小额采购项目，未能严格执行“三公”经费管理规定，存在简化审批程序的现象。在指导基层工作时，有时过于依赖行政手段，对法治思维运用不够，在处理土地边界纠纷、邻里矛盾时，未能第一时间引导群众通过法律途径解决问题，导致部分矛盾纠纷化解不彻底，甚至出现反复。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对乡镇发展的繁重任务，本人能够主动担当尽责，但在攻坚克难、改革创新的劲头和实效上仍有差距，主要存在三个方面问题。一是政绩观存在“偏差、重显绩轻潜绩”。在工作推进中，有时过于关注能够快速出形象、出数据的“显绩”工作，对打基础、利长远的“潜绩”工作投入精力不足。例如，在产业发展上，对油茶、茶叶等特色产业的短期产量提升、市场销售等工作抓得较紧，而对产业品牌打造、产业链延伸、技术人才培养等长远发展问题研究不深、推进不力。在基础设施建设上，优先推进主干道硬化、集镇改造等直观可见的项目，对偏远村组农田水利设施、文化活动场所等惠民工程，推进节奏较慢，未能充分统筹当前与长远发展。二是攻坚克难“锐气消减、畏难情绪滋生”。面对历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在“绕道走”“等靠要”的想法，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。例如，在推进农村土地流转规模化经营工作时，面对部分群众“不愿流转、担心利益受损”的抵触情绪，以及个别村组土地边界不清等历史遗留问题，未能主动牵头研究解决方案，而是过度依赖村“两委”干部做工作，导致土地流转进度缓慢，影响了特色产业规模化发展。在解决集镇污水管网改造项目中的征地拆迁问题时，面对少数群众的不合理诉求，未能耐心细致做好政策解释和思想疏导工作，存在“怕麻烦、怕信访”的畏难情绪，导致项目推进滞后。三是改革创新“魄力不足、进取精神懈怠”。对数字乡村、农文旅融合等新业态、新模式，虽然有一定认识，但怕出错、怕担风险，缺乏大胆探索的勇气和举措。例如，在推动农产品销售上，仍主要依赖传统农贸市场、线下批发商等渠道，对直播带货、电商平台等新兴销售模式，仅组织开展了x次简单培训，未建立长期合作机制和专业运营团队，导致本地优质农产品“酒香也怕巷子深”。在基层治理创新上，对“积分制管理”“村民议事会”等有效模式，未能结合我镇实际进行优化提升，仍沿用传统治理方式，导致基层治理效能提升不明显。同时，对上级部署的改革任务，有时存在“照搬照抄”现象，未能结合乡镇实际创新落实举措，改革的针对性和实效性不强。
（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面。作为管D治D第一责任人，虽然能够重视D风廉政建设，但在责任压实、日常监管、作风整治等方面仍有短板，主要存在三个方面问题。一是责任压力传导“上热下冷、层层递减”。对D风廉政建设责任落实，多是通过召开会议、签订责任书等方式部署，缺乏常态化、精准化的督导检查。对班子成员履行“一岗双责”，仅满足于口头提醒，未建立健全责任清单、考核评价等机制，导致部分班子成员存在“重业务、轻廉政”倾向，对分管领域D风廉政建设抓得不紧不实。在村级D组织D风廉政建设上，对村“两委”干部的教育管理不到位，廉政培训频次少、内容单一，导致部分村干部纪律意识淡薄，出现“优亲厚友”“虚报冒领”等微腐败问题。二是干部日常管理“失之于宽、失之于软”。对干部作风问题的整治，存在“抓大放小”现象，对一些苗头性、倾向性问题，多以提醒教育为主，动真碰硬、严肃问责较少。例如，对部分干部“上班迟到早退”“下村调研走过场”等作风问题，仅在干部大会上进行笼统批评，未进行针对性约谈和纪律处分，导致不良风气未能及时纠正。在干部考核评价上，激励机制不够完善，对实绩突出的干部表彰奖励多，晋升提拔、容错纠错等激励举措少；对工作滞后的干部问责力度不足，导致部分干部缺乏干事创业的积极性和主动性。三是形式主义整治“韧性不足、隐形变异问题突出”。虽然对“文山会海”等显性形式主义问题进行了整治，压缩了会议数量、文件篇幅，但对“指尖上的形式主义”等新变种警惕性不够。例如，允许部分部门建立工作微信群、APP，导致基层干部需要频繁报送各类表格、照片，增加了工作负担。在迎接上级检查考核时，有时存在“重留痕、轻实效”倾向，指导基层整理完善台账资料，甚至出现“补资料、造痕迹”的情况，未能真正把工作重心放在实绩提升上。同时，对基层干部反映的形式主义问题，未能及时建立长效整治机制，导致问题反复出现。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思上述问题产生的根源，既有主观因素也有客观影响，但主要还是主观上的思想认识、责任担当、工作作风等方面存在偏差，具体剖析如下。
（一）理论武装“深度不够”，站位有待提升。对D的创新理论学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于“学过了、知道了”，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致运用理论指导实践、解决问题的能力不足。对“乡镇工作必须坚持引领”的认识不够深刻，未能始终从巩固D的执政根基、服务乡村振兴大局的高度谋划工作，在判断力、领悟力、执行力上存在短板，导致部分工作推进偏离正确方向。
（二）D性锤炼“力度不足”，宗旨意识有所淡化。随着工作年限增长，逐渐滋生了“求稳怕乱”心态，自我革命精神有所弱化，对D内生活的重要性认识不足，未能通过常态化D性锻炼提升觉悟和责任担当。始终把群众放在心中最高位置的宗旨意识树得不够牢固，深入基层、服务群众的自觉性不强，对群众的急难愁盼问题关注不够、解决不力，导致工作与群众需求存在差距。
（三）责任担当“强度不足”，进取精神逐渐懈怠。面对乡镇工作的繁重任务和复杂矛盾，有时存在“歇一歇、松口气”的想法，攻坚克难、开拓创新的劲头有所消减。对“一把手”的职责使命认识不够深刻，缺乏“时时放心不下”的责任感，在推动产业升级、基层治理创新等重点工作中，主动担当、积极作为不够，习惯于沿用老经验、老办法，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。
（四）纪律约束“硬度不足”，管D治D不够严格。对全面从严治D的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻廉政”的倾向，对管D治D第一责任人职责履行不到位。在干部管理中，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕影响团结，对不良作风和违纪问题整治不够坚决，导致纪律规矩的约束作用未能充分发挥。同时，自身纪律意识偶有松懈，对一些“小节”问题重视不够，未能时刻以高标准、严要求约束自己。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题和根源剖析，本人将以此次民主生活会为契机，切实增强整改意识，细化整改措施，压实整改责任，以钉钉子精神推动问题整改到位，不断提升工作质效。
（一）强化理论武装，筑牢忠诚之基。一是建立常态化学习机制。坚持把学习D的二十届四中全会精神和系列重要讲话精神作为首要任务，每月组织x次D委理论学习中心组专题研讨，每季度开展x次能力专题培训，带头撰写学习心得、调研文章，做到学深悟透、融会贯通。结合“主题D日”活动，每月至少x次以普通D员身份参加支部学习，带头分享学习体会，带动全镇D员干部提升理论素养。二是提升能力水平。始终把建设摆在首位，不断提高判断力、领悟力、执行力，自觉把乡镇工作放到全县、全市发展大局中谋划推进。每季度开展x次能力自查，对照上级决策部署和工作实际，查找建设方面的短板不足，及时整改提升。建立意识形态工作责任制，组建农村舆情监测专班，主动运用微信公众号、视频号等新媒体平台发声，及时回应群众关切，牢牢掌握意识形态工作领导权。三是推动学用深度融合。围绕我镇油茶、茶叶等特色产业升级、基层治理创新等重点工作，开展“理论+实践”专题调研，每月至少形成x篇针对性强、可操作的调研成果，将学习成果转化为解决问题、推动发展的具体举措。例如，结合学习“推进乡村产业振兴”相关论述，牵头制定特色产业品牌打造方案，推动产业从“规模扩张”向“质量提升”转变。
（二）锤炼D性修养，夯实思想作风之基。一是严格D内生活。带头落实民主集中制和“三会一课”、民主生活会等制度，主持召开民主生活会时，带头开展严肃认真的批评和自我批评，做到直面问题、不避矛盾、辣味十足。加强对村级D组织组织生活的指导督导，每季度至少参加x个村（社区）组织生活会，推动D内生活常态化、规范化。二是创新D性教育形式。深入挖掘我镇红色资源，打造x个D性教育实景课堂，每半年组织x次D员干部D性教育实践活动，用身边红色故事教育引导D员干部坚定理想信念。建立先进典型选树机制，每年评选表彰一批优秀D员、先进工作者，通过事迹宣讲、专题报道等方式，发挥先进典型的示范引领作用，提升D性教育的感染力和实效性。三是发挥先锋模范作用。带头践行D章D规，主动亮身份、践承诺，每月至少x天深入联系村开展工作，与D员群众同学习、同劳动、同议事，倾听群众心声、解决实际问题。在重大项目推进、突发灾害应对等工作中，带头冲锋在前，以实际行动展现D员领导干部的先锋模范形象。
（三）践行宗旨意识，筑牢为民服务之基。一是改进调研服务方式。实行“蹲点式”调研制度，每月至少x天深入偏远村组、困难家庭开展调研，不走“规定路线”、不看“示范样板”，重点关注农村饮水安全、道路维修、养老保障等群众急难愁盼问题，建立问题台账，实行销号管理，确保事事有回应、件件有着落。建立“群众点单、D委派单、干部接单、群众评单”服务机制，每月开展x次群众满意度测评，不断提升服务精准度。二是强化民生实事办理。聚焦群众反映强烈的突出问题，每年牵头推进x-x项民生实事项目，重点解决偏远村组道路硬化、农村电网改造、人居环境整治等问题。建立民生实事推进台账，每月调度x次进展情况，及时协调解决推进中的困难，确保项目按时保质完成，不断增强群众的获得感。三是提升法治治理水平。每季度组织x次班子成员、村（社区）干部法治培训，带头学习《农村基层干部廉洁履行职责规定》等法律法规，提升依法办事能力。建立矛盾纠纷“一站式”化解中心，整合司法、信访、民政等力量，引导群众通过法律途径解决矛盾纠纷，每季度开展x次法治宣传进乡村活动，提升群众法治意识。
（四）勇于担当作为，夯实发展攻坚之基。一是树立正确政绩观。坚持“功成不必在我、功成必定有我”，统筹推进“显绩”与“潜绩”工作，既要抓好产业发展、项目建设等短期见效的工作，也要重视生态保护、人才培养、制度建设等打基础、利长远的工作。建立重点工作推进机制，对特色产业升级、农文旅融合等工作，成立专班推进，每月召开x次调度会，确保各项工作有序推进。二是增强攻坚克难能力。针对历史遗留问题和重大项目推进中的难点，建立“挂图作战”机制，逐一明确责任、时限和措施，带头牵头破解土地流转、征地拆迁等难题。发扬“一竿子插到底”的韧劲，对难点工作亲自督办、亲自协调，不解决问题不放手。例如，针对农村土地流转难题，组建专项工作组，深入村组开展政策宣讲，依法依规解决土地边界不清等历史问题，推动规模化经营。三是激发改革创新活力。主动学习借鉴先进地区经验，围绕数字乡村建设、农产品电商发展等新业态，成立改革创新专班，年内至少落地x个创新项目。建立容错纠错机制，鼓励干部大胆探索、勇于尝试，对改革创新中出现的失误，符合容错情形的依规容错，营造敢于担当、勇于创新的良好氛围。例如，推进农产品电商平台建设，组建专业运营团队，开展直播带货培训，拓宽农产品销售渠道。
（五）压实治D责任，筑牢廉政建设之基。一是扛牢主体责任。每季度专题研究x次D风廉政建设工作，制定班子成员“一岗双责”责任清单，建立常态化督导机制，每半年对班子成员、村（社区）D组织书记履行廉政责任情况进行x次督导，层层传导压力。与重点岗位干部开展廉政谈话每年不少于x次，对苗头性问题及时提醒纠正。二是从严干部管理。坚持严管厚爱结合，常态化开展“四风”问题排查，对干部作风中的“小问题”抓早抓小、防微杜渐，对违纪违法问题严肃问责，坚决杜绝“老好人”思想。完善干部考核评价机制，将工作实绩、群众满意度等纳入考核，加大对实绩突出干部的表彰奖励和晋升提拔力度，激发干部干事创业活力。三是深化形式主义整治。持续整治“文山会海”，严格控制会议数量和文件篇幅，对不必要的微信群、APP进行清理整合，减轻基层干部负担。建立检查考核备案制度，杜绝重复检查、过度留痕等问题，把基层干部从“文山会海”“痕迹管理”中解放出来，让干部有更多时间精力深入基层、服务群众。
以上是我的对照检查，可能还存在认识不到位、查摆不深刻的问题，恳请各位同志提出批评意见。我将虚心接受、照单全收，坚决整改、久久为功，以更加坚定的信念、更加务实的工作作风、更加有力的举措，推动全镇各项工作再上新台阶，为全面推进乡村振兴、建设宜居宜业和美乡村作出更大贡献。
根据县委关于召开xxxx年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在会前深入学习了新时代中国特色社会主义思想、D的二十届三中、四中全会精神、系列重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述。通过参加乡D委理论学习中心组的集中学习研讨，并结合个人自学，我对会议主题的重大意义有了更深刻的理解。同时，我严格按照要求，与乡D委班子成员、分管部门负责同志、基层D员干部代表开展了广泛深入的谈心谈话，主动征求意见建议，并在此基础上，紧密联系个人思想、工作和生活实际，对照x个方面内容，全面深入地查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治及以往整改落实情况
（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况
xxxx年，全D深入开展了贯彻落实中央八项规定精神的学习教育。在这一过程中，我作为乡D委书记，始终坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带头学习、带头查摆、带头整改。通过系统学习和全面自查，共梳理出涉及改进调查研究、精简文件简报、厉行勤俭节约等方面的问题x个。针对这些问题，我坚持即知即改、立行立改，制定了详细的个人整改清单，明确了整改措施和时限。例如，针对以往调研工作中存在的“走马观花”现象，我深刻反思了“唯路线、唯数据”的形式主义倾向，认识到这种调研方式不仅无法掌握真实情况，反而增加了基层的负担。为此，我牵头制定了《xx乡领导干部“四下基层”闭环管理办法》，带头采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的方式，直奔村组、直插现场，全年累计深入田间地头、群众家中开展“解剖麻雀式”调研xx余次，现场协调解决了群众反映强烈的农村饮水安全、产业路硬化等实际问题x个。针对过去习惯于“层层转发文件”落实工作的惯性思维，我深刻认识到这是懒政怠政的表现，是对上级精神的机械执行，更是对xx乡实际情况的漠视。为此，我要求乡D政办公室建立文件“三审三校”制度，对上级文件精神，坚持先吃透、再研究、后转化，确保出台的每一份文件、制定的每一项方案都紧密结合我乡实际，具有针对性和可操作性。截至目前，学习教育期间查摆的x个问题已全部完成整改，并建立了长效机制，有效杜绝了类似问题的再次发生。通过整改，个人在思想认识上得到深化，工作作风上得到锤炼，密切联系群众的行动更加自觉，达到了预期的教育整改效果。
（二）xxxx年度民主生活会整改落实情况
在xxxx年度民主生活会上，我聚焦“四个带头”主题，认真查摆出在带头严守纪律和规矩、带头增强D性、带头勇于担责、带头履行全面从严治D责任等x个方面共计xx个具体问题。会后，乡D委制定了班子整改方案，我也同步制定了个人整改台账，逐一明确了整改措施、责任人和完成时限。一年来，我始终将整改落实作为一项严肃的任务，坚持“销号管理”和“动态清零”。例如，针对“在推动创新工作上存在求稳怕乱思想”的问题，我深刻反思了自身在面对我乡天麻、茶叶等传统产业转型升级瓶颈时，满足于守住基本盘，缺乏推动产业深度融合、探索“农业+文旅”新模式的闯劲和拼劲。为此，我主动带队前往外地先进地区学习考察，牵头引进了新的茶叶加工技术和市场渠道，并成功举办了首届“xx乡高山生态茶文化节”，有效提升了本地农产品的品牌影响力和附加值。针对“对村级D组织履行全面从严治D责任的压力传导不够到位”的问题，我严格落实“第一责任人”职责，全年主持召开x次专题会议研究全面从严治D工作，并带头到软弱涣散村D组织讲授廉政D课，约谈提醒村“两委”主要负责同志xx人次，推动管D治D责任向基层末梢延伸。截至xxxx年xx月底，我个人查摆的xx个问题已全部整改到位，并长期坚持。通过扎实的整改，个人判断力、领悟力、执行力得到进一步提升，干事创业的精气神更加饱满，履行管D治D责任的行动更加坚决有力。
二、存在的问题
对照本次民主生活会主题，围绕x个方面重点内容，我进行了深刻的自我剖析和检视，发现自身仍存在一些问题和不足。
（一）在带头强化忠诚、提高能力方面
一是在贯彻落实上级决策部署上存在“温差”。对D中央的大政方针和省市县委的决策部署，我始终在上、思想上、行动上坚决拥护、高度一致。但在具体执行过程中，有时未能完全做到第一时间深学细悟、第一时间研究转化、第一时间推动落实。比如，D的二十届四中全会的新要求新论断新部署，我虽然组织了学习，但在思考如何将全会精神与我乡的基层治理实践，特别是网格化管理、数字化赋能等方面进行深度融合时，主动性、创造性还不够强，未能及时提出具有前瞻性和xx乡特色的具体贯彻方案，导致我乡在运用现代治理技术提升服务效能方面，相较于兄弟乡镇步伐稍慢。
二是在应对复杂局面、防范化解风险的能力上有待加强。面对当前经济下行压力和乡村振兴中的多重挑战，内心深处有时会产生畏难情绪，缺乏足够的战略定力和必胜信心。去年，在处理一起因项目征地引发的群体性信访事件时，我初期的处置思路偏向于“尽快平息事态”，更多地运用了说服教育和困难补助等传统方法，而对于事件背后暴露出的政策宣传不到位、群众利益协调机制不健全等深层次治理问题，未能第一时间从维护安全和社会稳定大局的高度去审视和剖析，导致问题解决不够彻底，留下了些许隐患。这反映出我在运用思维观察和解决实际问题的能力上仍有欠缺。
三是在严守纪律和规矩的自觉性上标准还不够高。能够严格遵守D的各项纪律，但在一些细节上自我要求不够严。比如，在一些非正式场合，对于社会上流传的一些小道消息或不当言论，有时虽然自己不参与、不传播，但未能旗帜鲜明地予以批驳和制止，存在“多一事不如少一事”的心理。在执行向上级报告制度方面，虽然做到了按规定报告重大事项，但对于一些自认为属于常规性工作的进展，有时会觉得“干了就行，没必要事事都报”，存在报告不够及时、不够全面的情况，从根源上讲，这是对纪律和规矩极端重要性认识不足的表现。
（二）在带头固本培元、增强D性方面
一是在理论学习的“深化、内化、转化”上功夫下得不深。日常能够坚持学习新时代中国特色社会主义思想，但系统性、钻研性还不够，满足于读过了、学过了，但在如何运用贯穿其中的立场、观点、方法来指导实践、推动工作方面，思考得不够深入。比如，在学习“绿水青山就是金山银山”的重要论述时，对其理论内涵和时代价值有深刻认同，但在如何将我乡的生态优势转化为实实在在的发展优势，探索生态产品价值实现机制上，思路不宽、办法不多，未能很好地将学习成果转化为推动高质量发展的具体行动和实际成效。
二是在D性修养的锤炼上缺乏“时时勤拂拭”的自觉。认为自己受D教育多年，理想信念是坚定的，D性修养是过硬的，从而在一定程度上放松了对主观世界的持续改造。在开展批评和自我批评时，有时还不够“辣味”十足，对班子其他同志，多是提出工作建议，较少触及思想根源；对自己，也多是查找工作层面的不足，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧的问题剖析不深。这种“和风细雨”式的D内生活，虽然维护了表面的和谐，但不利于真正的思想交锋和D性锤炼。
三是在厚植为民情怀、践行群众路线上存在不足。虽然经常下村调研，但内心深处，与群众的血肉联系有所弱化。有时把为群众办事当成一项必须完成的任务，而不是源于内心的深厚感情。去年在推动农村人居环境整治工作中，初期制定的方案过于强调“整齐划一”的美观效果，要求村民统一拆除自建的菜园围栏。虽然出发点是好的，但没有充分考虑到部分老年村民种菜自给的实际生活需求和长久以来的生活习惯，引发了一些群众的抵触情绪。这件事让我深刻反省，自己的决策有时是从“管理者”的视角出发，而不是真正站在群众的立场思考问题，离“民心是最大的”的要求还有差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在落实“四下基层”制度上存在形式主义倾向。能够带头深入基层，但有时调研的目的性不够强，存在“为调研而调研”的情况。比如，为了完成年度调研任务，有时会选择一些工作基础好、亮点突出的村作为调研点，听取“准备好的”汇报，看到“安排好的”现场，而对那些矛盾多、问题复杂的“后进村”，主动去“揭盖子”“找问题”的勇气和意愿不足。这种选择性调研，实际上是密切联系群众的作风不实的表现，难以真正听到实话、察到实情、获得真知。
二是在贯彻执行民主集中制上不够严格。作为“班长”，我始终注意维护班子团结，尊重班子成员的意见。但在一些自认为比较有把握或比较紧急的工作上，有时会不自觉地带有“拍板”思想。例如，在一次讨论乡里一项基础设施改造项目资金安排的会议上，由于时间紧迫，我在听取了几位同志的发言后，便急于作出决策，没有充分引导大家就资金使用的不同方案进行更深入的辩论和比较，实际上是以提高效率为名，变相削弱了集体决策的民主程序，有搞“一言堂”的嫌疑。
三是在权力运行的规范和监督上存在薄弱环节。始终坚守廉洁自律底线，但对权力运行的制约和监督抓得不够紧、不够实。在日常工作中，对于一些“三重一大”事项能严格按程序办事，但对于一些常规性的工程发包、物资采购等环节，有时会满足于分管领导和相关部门的把关，自己主动过问、跟踪监督的力度不够。这种思想上的麻痹和监督上的缺位，为特权思想和特权现象的滋生留下了空间，也反映出我对“权力是D和人民赋予的，只能用来为人民谋利益”的认识还不够刻骨铭心。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。在推动工作时，有时会不自觉地追求短期效应和显性成果，对一些打基础、利长远但见效慢的工作，投入的精力相对不足。比如，我乡近年来一直在发展特色经果林产业，但在抓好前期种植和中期管护的同时，对于如何构建完善的冷链物流、精深加工和品牌营销体系这一长期性、系统性工程，缺乏“功成不必在我”的境界和“一张蓝图绘到底”的韧劲，导致产业发展“前强后弱”，群众增收的潜力没有得到充分释放。这暴露出我的政绩观还不够纯粹，掺杂了“急于出成绩”的浮躁心态。
二是在应对新发展理念的挑战上能力不足。面对新发展阶段的新要求，知识储备和能力水平存在“本领恐慌”。特别是在完整、准确、全面贯彻新发展理念方面，对如何统筹好稳定、发展、生态、强边“四件大事”的内在联系，理解得还不够透彻。在谋划乡域经济发展时，有时还是习惯于走招商引资、上项目的老路，对于如何通过科技创新、数字赋能来培育新质生产力，推动产业生态化和生态产业化，缺乏系统性的思考和有效的抓手。去年县里推广“智慧农业”试点，我因为担心技术不成熟、投入产出比不高等问题，态度比较保守，错失了争取项目的最佳时机。
三是在推进急难险重任务中斗争精神有所减弱。随着年龄和任职时间的增长，敢于斗争、善于斗争的锐气和闯劲有所消磨，处理一些历史遗留的“硬骨头”问题时，有时会选择“绕道走”。我乡有一处历史形成的违章建筑，占用了部分河道，不仅影响美观，还存在安全隐患，群众反映强烈。几年来，由于涉及的人员关系复杂，我多次想彻底解决，但最终都因为顾虑重重，采取了“稳控”为主的策略，未能下定决心、一抓到底。这种“爱惜羽毛”、怕得罪人的心态，实质上是担当精神不足，斗争精神弱化的表现。
（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面
一是在落实“严负其责、严管所辖”上存在“上紧下松”现象。对乡D政班子成员和机关干部的教育管理抓得比较紧，但对延伸到村（社区）的“神经末梢”，压力传导不够。有时认为村干部身处一线，工作辛苦，只要不犯原则性错误，对一些苗头性、倾向性的小问题就“睁一只眼闭一只眼”，批评教育不够及时、不够严厉。这种“失之于宽、失之于软”的做法，导致个别村干部纪律意识淡薄，工作作风涣散，影响了D在基层的形象和战斗力。
二是在整治形式主义为基层减负上不够彻底。虽然按照上级要求，精简了会议和文件，但一些隐形变异的形式主义问题依然存在。比如，会议数量虽然减少了，但通过微信工作群安排部署工作、要求“即时反馈”“拍照留痕”的现象却有所增多，基层的“指尖负担”不降反增。我对这种新形式的形式主义问题，虽然有所察觉，但缺乏“一竿子插到底”的决心进行系统性清理和规范，导致基层干部仍然被一些不必要的事务所困扰，无法集中精力抓落实。
三是“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向树得不够鲜明。在干部选拔任用和评先评优中，虽然坚持了标准和程序，但有时还是会受到论资排辈、平衡照顾等观念的影响。对于一些敢闯敢干、有想法但个性鲜明的年轻干部，有时会因为担心他们“不成熟、难驾驭”而不敢大胆使用；而对于一些工作表现平平、但“四平八稳”的老同志，则更多地给予了照顾。这种用人导向上的偏差，在一定程度上影响了干部队伍的活力和战斗力，不利于营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的干事创业氛围。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想、、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻的自我剖析，认识到问题的产生，根源在于主观方面。
（一）理论武装不深，理想信念的“压舱石”不够稳固。对新时代中国特色社会主义思想的学习，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走，满足于“知其然”而未深究“其所以然”。导致在改造主观世界、坚定理想信念上出现了松懈，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。当理论学习与实际工作脱节时，就容易在贯彻上级决策时出现“温差”，在践行群众路线时掺杂“任务”观念，在面对复杂矛盾时产生畏难情绪。这是D性修养锤炼不足，导致思想“总开关”出现松动的根本原因。
（二）能力不强，“三力”的淬炼不够扎实。对“国之大者”的理解和把握还不够精准，未能时时事事从高度审视、分析和解决问题。有时习惯于就事论事，导致在处理征地信访等问题时，只见“树木”不见“森林”，敏锐性和鉴别力有待提高。在严守纪律和规矩上，有时存在“差不多”思想，对一些细节问题不够重视，这实质上是站位不高，对维护D中央集中统一领导的极端重要性认识不够深刻的表现。
（三）宗旨意识不牢，人民至上的“价值标尺”不够清晰。随着工作环境和岗位的变化，与群众面对面、心贴心的交流有所减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够透彻，导致在决策和工作中，有时会不自觉地以“管理者”自居，而不是以“服务员”自居。这说明，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，艰苦奋斗、求真务实的优良作风有所弱化。无论是“选择性”调研，还是整治形式主义不彻底，根子都在于群众立场站得不稳，群众感情不够深厚。
（四）本领恐慌凸显，担当作为的“宽肩膀”不够硬实。面对新时代新征程的新任务新要求，知识结构老化、能力短板突出的问题日益显现。在推动高质量发展、运用新发展理念方面，存在思路不清、办法不多的情况，导致在工作中求稳怕乱、创新意识不足。在面对急难险重任务时斗争精神减弱，根源在于缺乏攻坚克难的底气和能力。这种“能力危机”和“本领恐慌”，直接影响了干事创业的责任担当和履职效能。
（五）：自我革命不严，从严治D的“责任弦”不够紧绷。对自我革命的长期性、艰巨性认识不足，缺乏“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的决心。在D内生活中，有时存在“好人主义”思想，怕影响团结而不敢动真碰硬。在履行管D治D“第一责任人”职责上，有时存在“重业务、轻D建”的倾向，对基层D组织的监督管理不够严格。这说明，纪律规矩意识树得不够牢，以永远在路上的坚韧和执着推进全面从严治D的自觉性、主动性还需进一步增强。
四、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
（一）强化理论武装，在筑牢忠诚上实现新提升。一是坚持深学细悟。严格执行“第一议题”制度，带头制定个人年度学习计划，系统研读D的二十届三中、四中全会等最新理论成果，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每年至少撰写x篇高质量的学习心得体会。二是坚持融会贯通。聚焦我乡高质量发展、基层治理、乡村振兴等中心工作，每年至少牵头开展x个专题的“理论+实践”深度调研，将学习成果转化为破解发展难题的具体思路和举措。三是坚持对D忠诚。时刻绷紧纪律和规矩这根弦，严格执行重大事项请示报告制度，教育引导全乡D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
（二）强化D性锤炼，在坚守初心使命上实现新提升。一是严肃D内生活。带头用好批评和自我批评的武器，坚持出于公心、开诚布公，敢于“唱黑脸”“当包公”，让“红脸出汗”成为常态，不断增强D内生活的性、时代性、原则性、战斗性。二是深化宗旨意识。严格落实“四下基层”制度，坚持每月至少一周时间“泡”在村里，与群众同吃同住同劳动，变“群众上访”为“干部下访”，着力解决一批群众急难愁盼的实际问题。三是加强个人修养。坚持每日反思，时常用D章D规D纪检视自己的一言一行，不断砥砺D性、纯洁思想、规范言行，做到心中有D、心中有民、心中有责、心中有戒。
（三）强化担当作为，在推动高质量发展上实现新提升。一是树牢正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。亲自挂帅，组建工作专班，全力推进我乡农产品深加工及物流体系建设，力争在两年内取得突破性进展。二是提升履职能力。聚焦新发展理念和高质量发展要求，带头学习经济、金融、科技、法律等方面的知识，努力成为抓发展的行家里手。主动对接上级部门，积极争取政策和项目支持，力争将“智慧农业”试点引入我乡。三是发扬斗争精神。敢于直面矛盾、较真碰硬，对历史遗留的违章建筑问题，亲自包案，制定详细方案，明确时间表、路线图，依法依规、坚决稳妥地予以解决，绝不拖延、绝不回避。
（四）强化作风建设，在永葆清正廉洁上实现新提升。一是带头廉洁自律。始终把纪律和规矩挺在前面，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉净化“三圈”，坚决反对特权思想和特权现象。二是规范权力运行。严格执行民主集中制和“三重一大”集体决策制度，坚持末位表态，保障班子成员充分发表意见。加强对重点领域和关键岗位的监督，确保权力在阳光下运行。三是狠抓常态长效。以打攻坚战、持久战的决心，持之以恒纠治“四风”问题，特别是对形式主义、官僚主义的新动向、新表现，及时预警、坚决纠正。牵头对我乡各微信工作群进行一次全面清理和规范，切实为基层减负松绑。
（五）强化管D治D，在压实责任上实现新提升。一是扛牢主责主业。牢固树立“抓好D建是最大政绩”的理念，坚持每季度至少主持召开一次D建工作专题会，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，推动管D治D责任层层压实。二是树立鲜明导向。坚持D管干部原则和新时代好干部标准，注重在乡村振兴、基层治理、项目建设一线考察识别干部，把“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向落到实处，营造风清气正的生态。三是从严监督执纪。支持乡纪委履行监督责任，深化运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决把D的自我革命要求落实到位。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人严格按照规定，如实向组织报告了个人有关事项，包括本人婚姻、房产、持有股票基金、配偶子女从业等情况，均无漏报、瞒报现象。本人郑重承诺，在今后的工作中，将一如既往地严格遵守领导干部报告个人有关事项的规定，自觉接受组织和群众的监督。
以上是我个人的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
根据旗委关于召开xxxx年度民主生活会的统一部署，本人严格按照“学思想、强D性、重实践、建新功”的总要求，紧扣本次民主生活会主题，在会前积极参加旗委理论学习中心组集体学习，深入学习了D的二十届三中、四中全会精神和重要讲话精神，特别是关于D的自我革命和作风建设的重要论述。同时，通过与班子成员、分管部门及基层D员干部开展深入的谈心谈话，并通过座谈会、书面征求等方式广泛收集意见建议，为开好此次民主生活会奠定了坚实的思想基础。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
