根据省委巡视工作部署和专题民主生活会要求，我紧扣巡视反馈意见，结合自身思想、工作和作风实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过征求意见、谈心谈话、自我检视等方式，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
对照省委巡视反馈的共性问题和个性问题，结合我县实际，共查摆各类问题xx个，具体如下：
（一）贯彻落实D的路线方针政策和D中央重大决策部署方面。一是理论学习不深不透。对关于乡村振兴的重要论述学习碎片化，去年全年县委理论学习中心组专题学习乡村振兴仅x次，在推进我县特色农产品深加工项目时，因对“产业链延伸”政策理解不深，导致项目规划中缺失冷链物流配套设计。二是高质量发展推进不力。全县规上工业增加值连续两年增速低于全市平均水平，2024年引进的x个工业项目中，有x个因前期调研不充分，存在土地审批手续办理滞后问题，截至巡视时仍未开工建设。三是乡村振兴衔接有短板。对防返贫监测动态管理不到位，2024年第二季度排查中，未及时发现某村脱贫户王某因家人患病导致收入骤降的情况，直至群众信访后才予以帮扶。四是生态环保整改不彻底。中央环保督察反馈的某河道污染问题，虽完成表面清淤，但未根治沿岸畜禽养殖排污问题，2024年汛期水质再次出现超标现象。五是民生工程推进滞后。县城区老旧小区改造项目原计划2024年xx月底完工，因我统筹协调不力，涉及的供水、供电管网改造交叉施工矛盾未及时化解，截至巡视时仅完成总工程量的xx％。六是招商引资质量不高。2024年全县招商引资签约资金xx亿元，但实际到位资金仅x亿元，其中引进的某电子配件项目，因未核实企业实力，出现投资不到位、生产线闲置问题。七是粮食安全责任落实不到位。对耕地“非粮化”整治推进不坚决，某乡镇存在xx亩基本农田被违规用于苗木种植，我在两次调研中发现问题但未督促彻底整改。八是信访积案化解不及时。包保的某企业改制职工安置信访案，因担心引发群体事件而存在“等靠要”思想，拖延至巡视前才制定具体化解方案，历时超过xx个月。
（二）落实全面从严治D主体责任方面。一是主体责任传导层层递减。对乡镇D委从严治D工作仅每年听取x次汇报，2024年全县有x个乡镇出现D员干部酒驾问题，未及时开展专题警示教育。二是对“一把手”监督不力。对县住建局原局长在工程招标中的违规干预行为，前期已收到线索但未及时约谈提醒，直至上级纪委介入才配合调查。三是形式主义问题仍较突出。要求乡镇每月报送的D建材料达xx类之多，某乡镇为应付检查，出现编造D员学习笔记的情况，我在督查时发现但未严肃追责。四是违规吃喝整治不彻底。2024年中秋期间，某部门违规组织聚餐并使用公款报销，我在收到举报后仅要求内部整改，未进行全县通报批评。五是基层微腐败治理不到位。某村D支部书记截留惠民补贴资金，案件查处后，未及时在全县农村D组织中开展专项整治，同类问题半年后再次发生。六是公务用车管理不严。发现县交通局有x辆公务车未按规定安装GPS定位系统，且存在私车公养现象，我仅要求限期整改，未对分管领导进行问责。七是巡视整改“后半篇文章”做不实。上轮巡视指出的“行政审批效率低”问题，虽制定了整改方案，但未跟踪问效，2024年企业投诉审批时限问题仍有3起。
（三）落实新时代D的组织路线方面。一是干部选拔任用程序不规范。2024年某乡镇副镇长选拔中，未严格执行任前公示制度，提前x天任命，群众提出异议后才补充公示。二是干部队伍结构不合理。全县xx岁以下正科级干部占比仅xx％，年轻干部培养计划未落实，2024年仅选派x名年轻干部到发达地区挂职锻炼，低于计划数量的xx％。三是基层D组织建设薄弱。全县有x个村D支部被评为软弱涣散D组织，整改措施不具体，某村D支部连续两年未发展新D员，我未亲自督办整改。四是干部考核评价不科学。对乡镇干部考核仍以GDP增速为主要指标，某生态保护区乡镇因考核压力，出现违规引进污染项目的情况。五是人才工作重视不够。2024年全县引进高层次人才仅x名，未完成年度目标的xx％，制定的人才补贴政策因资金未落实而无法兑现。六是D内生活不严肃。县委常委会民主生活会批评环节，存在“以工作建议代替批评意见”的现象，我对班子成员的批评缺乏“辣味”。七是D员教育管理松散。全县流动D员有xxx名未纳入有效管理，某社区D支部全年未组织流动D员开展一次线上学习，我在调研中发现但未督促整改。
（四）落实巡视审计等监督发现问题整改方面。一是整改责任未压实。审计发现的“国有资产闲置”问题，涉及的x处闲置厂房仅简单出租，未进行盘活改造，我未明确具体责任部门和整改时限。二是整改措施不具体。针对“教育资源均衡配置不足”问题，仅提出“加大投入”的笼统要求，未制定学校建设具体规划，城乡学校师资差距仍未缩小。三是整改进度滞后。上轮巡视反馈的“医疗设备更新不及时”问题，计划2024年x月完成的县医院CT设备采购，因资金审批拖延，直至巡视时仍未到位。四是举一反三不够。查处某单位财务违规问题后，未在全县开展财务制度专项排查，半年内又有x个单位出现同类问题。五是整改效果评估缺失。对已完成的“农村饮水安全”整改问题，未组织第三方评估，2024年干旱期间，仍有x个村出现供水不足问题。六是长效机制未建立。针对“安全生产隐患排查不全面”问题，仅开展临时专项检查，未制定常态化排查制度，2024年发生2起小型安全事故。
二、问题产生的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
（一）站位不够高，理论武装有欠缺。对巡视整改的意义认识不深刻，没有真正把整改作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的具体行动。平时把更多精力放在具体工作上，对D的创新理论学习满足于“学过”，没有做到学深悟透、融会贯通，导致在推进重大决策部署时把握不准方向，如在乡村振兴项目规划中因政策理解不深出现配套缺失问题。
（二）责任担当不够强，斗争精神有弱化。作为县委书记，主体责任意识不够牢固，存在“好人主义”思想，面对违规问题不敢动真碰硬，如发现干部选拔任用程序不规范、公务用车管理不严等问题时，仅要求表面整改而未严肃追责。在推进难点工作时存在畏难情绪，如面对信访积案时因担心引发群体事件而拖延处置，缺乏“一抓到底”的担当精神。
（三）宗旨意识不够牢，群众观念有淡化。没有始终把群众利益放在首位，在推进民生工程时，更多关注工程进度而忽视群众实际需求，如老旧小区改造中因未及时化解施工矛盾导致进度滞后。对群众反映的问题回应不够及时，如防返贫监测中未及时发现脱贫户生活困难，反映出深入基层调研不够扎实，群众观念树得不牢。
（四）制度建设不够实，长效机制有短板。对巡视整改存在“重治标轻治本”的倾向，没有把整改与制度建设紧密结合，如针对安全生产、财务违规等问题仅开展临时检查，未建立常态化机制。在干部管理、项目推进等方面的制度不够完善，且执行不到位，如人才政策因资金未落实而无法兑现，反映出制度建设缺乏系统性和可操作性，监督考核机制不够健全。
三、下步整改措施
针对查摆的问题，我将以“钉钉子”精神逐项整改，确保整改到位、取得实效，具体措施如下：
（一）强化理论武装，提升引领能力。制定县委理论学习中心组年度学习计划，每月专题学习新时代中国特色社会主义思想不少于1次，每季度开展1次乡村振兴、高质量发展等专题研讨。牵头成立政策解读专班，对重大决策部署提前开展培训，确保项目规划科学合理，2025年3月底前完成特色农产品深加工项目冷链物流配套方案修订并开工建设。
（二）聚焦高质量发展，破解发展瓶颈。建立工业项目“挂图作战”机制，由我牵头每周调度x次，2025年x月底前解决x个未开工项目的土地审批问题并实现开工。实施招商引资“提质工程”，建立企业实力核查机制，2025年引进亿元以上优质项目不少于x个，到位资金占比提升至xx％以上。开展耕地“非粮化”整治专项行动，2025年x月底前完成某乡镇xx亩基本农田整改，恢复种植粮食作物。
（三）坚守民生底线，增进群众福祉。健全防返贫动态监测机制，每月开展x次全面排查，对排查出的困难群众xx小时内启动帮扶，2025年x月底前完善监测信息系统。成立老旧小区改造专项工作组，我每周现场调度x次，2025年x月底前完成剩余工程并组织验收。推行信访积案“领导包案＋专班化解”机制，2025年x月底前办结我包保的企业改制职工安置信访案，全年化解积案不少于xx％。
（四）深化生态治理，筑牢生态屏障。制定河道污染根治方案，2025年x月底前完成沿岸xx家畜禽养殖场搬迁或改造，建设x处污水处理站。建立水质常态化监测机制，每月公开监测结果，实行“红黄牌”预警，对整改不力的乡镇负责人进行约谈问责。
（五）压实治D责任，推进全面从严治D。每季度专题研究x次全面从严治D工作，开展乡镇D委书记述职评议，2025年x月底前对x个出现D员干部酒驾问题的乡镇进行约谈。建立“一把手”监督台账，对苗头性问题及时约谈，2025年开展廉政谈话不少于xx人次。开展形式主义专项整治，精简D建报表材料xx％以上，对编造学习笔记的行为严肃追责并通报。
（六）加强组织建设，锻造过硬队伍。严格执行干部选拔任用程序，建立任前公示“双审核”机制，2025年x月底前开展干部选拔任用专项自查。实施年轻干部培养“青蓝工程”，2025年选派xx名年轻干部挂职锻炼，xx岁以下正科级干部占比提升至xx％。开展软弱涣散D组织“清零行动”，我亲自包保x个薄弱村，2025年x月底前全部完成整改，每村发展新D员不少于x名。
（七）狠抓整改落实，建立长效机制。制定巡视整改“三清单一方案”，明确责任领导、整改时限，实行销号管理。2025年x月底前完成x处闲置厂房盘活改造，引进x个加工项目。建立教育资源均衡配置规划，2025年启动x所农村学校扩建，招聘xx名教师充实基层。每半年开展x次整改“回头看”，对已完成整改的问题组织第三方评估，将整改成果固化为制度，形成“长久立”的机制。
以上对照检查，可能还存在认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
根据省委巡视反馈意见和本次专题民主生活会要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻关于巡视工作的重要论述，认真对照巡视反馈指出的问题，紧密联系个人思想、工作、作风实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
省委巡视是一次全面的“体检”，反馈的问题一针见血、切中要害，令我深受触动和警醒。对照巡视反馈意见，我主动认领、深刻反思，梳理出自身在以下方面存在的突出问题：
（一）在贯彻落实D的路线方针政策和D中央及省委决策部署方面。一是站位不够高，执行决策部署有时存在温差。对一些重大国家战略在县域层面的创造性落实思考不深、办法不多。例如，在推动乡村振兴战略时，有时过于强调项目资金落地，但对如何系统构建产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”协同机制缺乏深度谋划，存在“碎片化”推进现象。二是新发展理念树得不牢，推动高质量发展有偏差。有时未能完全摆脱“速度情结”和“路径依赖”，在面对经济下行压力时，曾有过“先上车、后补票”的念头，对个别高能耗、环保门槛低的项目一度态度暧昧。例如，去年在研判一个传统建材扩建项目时，虽知其环保压力大，但考虑到短期税收和就业，未能第一时间坚决否决，后经上级环保部门预警才叫停。三是防范化解重大风险意识不强，存在麻痹思想。对县域内隐性债务风险认识不足，化解措施偏软。例如，曾对个别平台公司通过复杂融资结构变相举债行为监管不到位，未能及时预警并采取强硬干预措施，导致债务化解窗口期被延误。四是意识形态工作责任制落实不到位。对分管领域和部门意识形态阵地管理抓得不紧，定期分析研判不够。例如，对县政府门户网站、政务新媒体发布内容的审核把关有时依赖部门，亲自过问、抽查少，曾出现个别信息表述不严谨的问题。五是执行民主集中制有时不够充分。在县政府常务会议上，对一些自认为比较成熟、紧急的事项，有时讨论不够充分，听取班子成员意见的耐心不足。例如，在某次研究城市拆迁补偿标准调整方案时，因时间紧，会前沟通酝酿不足，会上未能充分吸纳不同意见，导致政策出台后引发了一些后续矛盾。
（二）在落实全面从严治D战略部署方面。一是履行“一岗双责”压力传导不足。对政府系统D风廉政建设满足于开会强调、签订责任书，对分管部门“一把手”的日常监督提醒不够经常、不够具体。例如，对某局主要领导出现的苗头性、倾向性问题，仅作了口头提醒，未进行严肃的批评教育和跟踪督促，后来该同志因其他违纪问题被查处。二是整治形式主义、官僚主义韧劲不足。对基层反映强烈的文山会海、过度留痕等问题，虽然部署了整治，但效果不彰。例如，要求精简会议，但有时为了体现“重视”，仍然召集乡镇主要负责同志参加一些可开可不开的会议，存在“以会议落实会议”现象。三是对重点领域廉政风险防控盯得不紧。对工程建设、土地出让、政府采购等领域的监管制度建设存在滞后，对关键岗位人员的廉政教育抓得不实。例如，县里某市政项目招投标过程中出现围标串标嫌疑，暴露出我对招投标监管环节的漏洞未能及时督促堵塞。四是主动接受监督意识不够强。对人大依法监督、政协民主监督、社会舆论监督有时存在“怕麻烦”心理，习惯于内部运转。例如，对人大代表提出的某个重点建议，满足于部门书面答复，未能亲自组织深入研究推动落实，导致问题解决不彻底。五是艰苦奋斗精神有所减退。在公务活动中，有时存在“爱面子”思想，对接待标准把关不够严格。例如，上级部门来县调研，有时担心接待不周影响印象，默许了超标准安排就餐的情况。六是家风建设重视不够。对配偶、子女及身边工作人员的教育管理约束不够严格，有时对他们的社会交往过问不多。例如，有群众反映我的亲属利用影响力承揽小额工程，虽经查不属实，但也反映出我在主动规范亲属行为方面做得不到位。
（三）在落实新时代D的组织路线方面。一是抓基层组织建设用力不均。对农村、社区D建关注多，对机关、企事业单位D建投入精力少。例如，县政府机关D委存在“灯下黑”问题，组织生活不规范，我作为县政府D组书记，指导督促不力。二是干部选拔任用把关存在疏漏。有时过于看重干部的业务能力，对其素质、廉洁情况的考察不够深入细致。例如，近期被查处的某部门副职，在提拔考察时，对其“两面人”特征未能有效识别。三是干部日常管理监督偏宽偏软。对干部中存在的不担当、不作为现象，批评教育多，动真碰硬少。例如，对个别部门在优化营商环境中“推绕拖”的问题，多是责令整改，未对相关责任人进行严肃问责，震慑作用有限。四是执行领导干部个人有关事项报告制度不严格。有时对报告内容的重要性认识不足，存在填报不够规范、不够完整的情况。例如，上年度报告时，对持有股票基金的情况填报有遗漏，后经组织提醒才补充完整。五是D内生活不够严肃。在参加县政府D组民主生活会时，有时自我批评“隔靴搔痒”，批评同志“和风细雨”，存在“好人主义”思想。例如，对某位副县长分管工作中存在的效率不高问题，批评时顾虑较多，未能直指要害。
（四）在落实巡视、审计等监督发现问题整改方面。一是整改责任扛得不牢。对上一轮巡视反馈涉及政府工作的问题，有时满足于“纸面整改”“会议整改”，对整改成效跟踪问效不够。例如，针对“园区土地利用效率低”问题，虽然制定了整改方案，但后续督促园区盘活闲置土地、提高亩均产出的具体措施跟进不及时，整改效果未达预期。二是“举一反三”做得不够。就问题改问题多，深挖根源、建章立制少。例如，针对审计指出的某项专项资金挪用问题，整改了具体事项，但未能及时在全县层面完善同类资金管理制度，导致类似问题在其他领域仍有发生。三是整改长效机制建设滞后。对一些反复出现的问题，缺乏从制度机制上根本解决的决心和措施。例如，对群众反映强烈的“吃拿卡要”微腐败问题，虽然查处了几起，但在构建“亲”“清”政商关系长效机制方面，制度供给不足。
（五）在履职尽责、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所消减。面对历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪和“绕道走”想法。例如，在处理某国有企业改制遗留的职工安置问题时，因涉及面广、矛盾深，一度犹豫不决，未能迅速拿出有效化解方案，导致矛盾拖延升级。二是调查研究不够深入扎实。“走马观花”式调研多，“解剖麻雀”式调研少。例如，去年围绕脱贫攻坚与乡村振兴衔接开展的调研，多数是看事先安排好的点，听汇报多，随机走访农户、与群众面对面深入交流少，掌握的情况不够全面真实。四是服务群众宗旨意识不牢。对群众反映的“急难愁盼”问题，有时批转办理了事，亲自协调推动解决不够。例如，城区某老旧小区改造后管道屡次破裂影响居民生活，群众多次反映，我仅批示要求住建局处理，未持续跟踪督办，问题迟迟未彻底解决。五是科学决策水平有待提高。有时凭经验决策，专家论证、风险评估、合法性审查等环节执行不够严格。例如，在推动某个新兴产业园区规划时，对市场前景的论证不够充分，过于乐观，导致部分配套设施建成后利用率不高。六是应急处突能力存在短板。对突发公共事件的预判和预案准备不足。例如，在应对今年夏季特大暴雨洪涝灾害时，初期存在信息报送不够及时准确、部分乡镇救援力量调度不够高效的问题，反映出平时应急演练的实战性不强。七是抓工作落实“最后一公里”不到位。部署要求多，一线督导检查少，导致一些好政策在基层落实变形走样。例如，为推动惠企政策落地，出台了“一窗通办”措施，但未持续关注窗口人员业务能力和服务态度，导致企业反映有时仍需“多头跑”。
（六）其他方面需要说明的问题。一是学习转化运用不够。对D的创新理论，特别是关于经济工作、社会治理等方面的重要论述，学习有时停留在表面，未能完全转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。二是担当精神和斗争本领有待加强。在面对一些错误思潮和违规违纪现象时，有时缺乏敢于亮剑、坚决斗争的勇气。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源在于自身在思想、、作风、能力、廉洁等方面还存在差距和不足，主要有以下原因：
一是理论武装抓得不紧，理想信念根基不够牢固。对新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏钻劲和恒心，未能真正做到入脑入心、融会贯通。运用D的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，导致站位不高，贯彻执行上级决策部署时出现偏差。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。
二是能力锤炼不足，大局观和战略眼光有待提升。对“国之大者”把握不够精准，思考问题、推动工作有时局限于本县、本任期内，未能完全站在全国、全省发展大局来谋划。判断力、领悟力、执行力仍需加强，对一些复杂问题的本质认识不清，未能时刻从高度审视和推进政府各项工作。
三是宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏移。随着职务提升和环境变化，与基层群众面对面、心贴心的交流少了，对群众的所思所想所盼了解不够深入真切。“官本位”思想残余未完全清除，有时坐在办公室听汇报、看材料多，深入田间地头、工厂车间解决实际问题少，未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点。
四是D性修养锤炼不够，自我革命精神不足。在严格的D内生活锻炼上有所松懈，批评和自我批评的武器用得不好，导致一些问题未能及时察觉和纠正。对全面从严治D永远在路上的认识不够深刻，履行“一岗双责”的主动性和严肃性不够。缺乏“吾日三省吾身”的自觉，对自身要求有所放松，抵制不良风气的意志不够坚定。
五是担当精神和斗争本领欠缺，攻坚克难锐气消退。在成绩面前有时滋生了自满情绪，在困难面前有时产生了安逸思想，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。面对深层次矛盾和历史遗留问题，存在求稳怕乱、怕担风险的心理，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的韧劲。斗争精神不足，对不正之风和腐败现象有时态度不够鲜明、斗争不够坚决。
三、今后的努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的措施抓好整改落实，确保省委巡视反馈问题条条有整改、件件有着落。
（一）强化理论武装，提升能力。将深入学习新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，读原著、学原文、悟原理，不断提高判断力、领悟力、执行力。确保D中央及省委各项决策部署在县域不折不扣落地生根。每年至少主持x次政府系统意识形态专题研判。牢固树立总体国家安全观，定期组织召开县政府风险研判会，完善隐性债务监测化解机制，坚决守住不发生系统性风险底线。
（二）压实责任，从严管D治D。坚决扛起政府系统全面从严治D“第一责任人”职责，每季度专题研究x次D风廉政建设工作，常态化开展廉政谈话。严格家风家教，管好亲属和身边工作人员。带头整治形式主义官僚主义，全年会议、文件数量同比再精简xx％。自觉接受人大、政协等各方面监督，高质量办理建议提案，主动回应社会关切。认真落实新时代D的组织路线，加强对政府系统各领域D建工作的指导。严格执行干部选拔任用条例和个人有关事项报告制度。严肃D内生活，高质量开好民主生活会。
（三）强化整改落实，健全长效机制。对巡视反馈问题主动认领、照单全收，建立整改台账，亲自督办，对账销号。坚持举一反三，深挖问题根源，计划修订完善政府投资、国资监管、专项资金管理等制度x项，形成长效机制。
（四）改进工作作风，践行初心使命。大兴调查研究之风，每年深入基层调研不少于xx天，撰写高质量调研报告x篇以上。牵头破解至少x个历史遗留问题或发展难题。完善重点工作督查督办机制，确保政令畅通、政策落地。严格执行民主集中制，健全政府决策机制。加强应急管理体系和能力建设，年内组织x次综合性应急演练。提升科学决策、依法决策水平。
（五）砥砺担当精神，奋力干事创业。完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，全力抓好招商引资、项目建设、产业升级、城乡融合、民生保障等重点工作。发扬斗争精神，增强斗争本领，在改革发展稳定一线展现新作为。
（六）严守纪律规矩，永葆清廉本色。带头严格遵守D的纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的本色。
以上是我的对照检查和初步整改思路。恳请同志们对我提出严肃的批评意见，我将虚心接受、认真整改。我将以此次巡视整改专题民主生活会为新的起点，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，履职尽责、担当实干，为推进县域经济社会高质量发展贡献全部力量，决不辜负组织的信任和人民的期望。
根据省委巡视工作部署和专题民主生活会要求，我紧扣巡视反馈的组织工作领域突出问题，结合自身岗位职责和工作实际，通过征求基层D组织意见、与班子成员谈心谈话、深入乡镇调研检视等方式，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题不足、剖析根源症结，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
对照省委巡视反馈意见，聚焦组织部门主责主业，共查摆各类问题28个，具体如下：
（一）贯彻落实新时代D的组织路线方面。一是干部队伍梯队建设滞后。全县xx岁以下副科级干部占比仅xx％，2024年年轻干部培养计划明确选派xx名xx岁以下干部到市直部门挂职，实际仅完成x名，某乡镇D政班子平均年龄xx岁，近x年未补充xx岁以下年轻干部。二是干部选拔任用程序不规范。2024年某局副局长选拔中，民主推荐得票未达规定比例仍启动考察程序，任前公示遗漏“分管工作”关键信息，公示期间收到群众质疑后才补充完善。三是干部考核评价机制不科学。对乡镇干部考核仍以经济指标为主，占比达xx％，某生态乡镇因考核压力违规引进化工项目，同时未建立差异化考核体系，偏远乡镇与城郊乡镇考核标准完全一致。四是干部日常管理监督宽松软。2024年全县有x名干部因脱岗培训期间擅自离岗被通报，均未给予纪律处分，仅进行口头提醒；对某乡镇D委书记未按规定报告个人有关事项问题，未及时约谈问责。五是基层D组织功能弱化。全县xx个村D支部“三会一课”全年开展不足x次，某村D支部2024年仅召开x次D员大会，其中x次为应付检查补开，D员参会率不足xx％。六是软弱涣散D组织整改不彻底。2024年确定的xx个软弱涣散村D支部，有x个仅完成“挂牌整改”，某村D支部书记能力不足问题未解决，整改后仍出现惠民政策宣传不到位问题。七是D员发展工作质量不高。2024年全县发展xx岁以下青年D员占比仅xx％，低于省定xx％的要求，某企业D支部连续x年未发展D员，发展的x名农村D员存在入D材料不全问题。八是D内生活不严肃。县委组织部D支部民主生活会批评环节，存在“以工作建议代替批评意见”现象，我对分管科室负责人批评仅提“报表报送不及时”等表面问题，缺乏实质辣味。
（二）落实人才工作责任方面。一是人才引育用留机制不健全。2024年全县引进高层次人才仅x名，未完成年度xx名的目标，引进的x名技术人才因缺乏配套科研平台，工作半年后离职。二是本土人才培养力度不足。未制定本土技能人才培养计划，2024年仅开展x期职业技能培训，覆盖人数不足xxx人，某乡镇非遗传承人因缺乏资金扶持，传承工作难以推进。三是人才政策落实不到位。20xx年出台的人才住房补贴政策，截至2024年底仍有x名符合条件人才未领取补贴，原因是未建立资金保障长效机制。四是人才服务保障有短板。引进人才子女入学协调机制不顺畅，某企业博士子女入学问题拖延x个月才解决；人才医疗绿色通道仅停留在文件层面，未与医院签订具体协议。五是人才评价机制不合理。对专业技术人才评价仍以论文、职称为主，某农业技术推广员因无核心期刊论文，连续x年未通过职称晋升，其研发的节水技术已在x个乡镇推广。六是人才工作投入不足。2024年人才工作专项经费仅投入xx万元，占财政一般预算支出比例不足x.x％，低于全市平均水平，无法满足人才培训、引进等需求。七是人才作用发挥不充分。未建立人才与产业对接机制，全县xx名高级职称人才中，有x名未参与重点项目建设，人才智力优势未转化为发展动能。
（三）落实全面从严治D组织责任方面。一是D建工作责任传导层层递减。对乡镇组织委员履职情况仅每年考核x次，2024年有x个乡镇组织委员未完成D建重点任务，未进行约谈问责。二是基层D建形式主义突出。要求乡镇每月报送D建材料xx类，某乡镇为应付检查，编造D员学习笔记xx余本，我在督查时发现但未严肃处理。三是D建与业务融合不紧密。推动“D建＋乡村振兴”仅停留在挂牌层面，某村D支部未组织D员参与特色产业发展，村集体经济年收入不足x万元。四是D员教育管理松散。全县xxx名流动D员仅xxx名纳入线上管理，某社区流动D员李某长期未参加组织生活，未及时作出组织处理。五是组工干部作风不够扎实。部机关干部下基层调研人均每月不足x天，某科室在起草干部考核办法时，未征求乡镇意见，导致办法出台后难以执行。六是廉洁风险防控不到位。干部选拔任用过程中，未对考察组成员开展专项廉政培训，2024年某考察组因接受被考察对象宴请被通报。七是D建经费使用不规范。某村D支部D建经费用于发放村干部福利，涉及金额xxxx元，未及时发现并整改，直至巡视时才暴露。
（四）落实巡视整改组织责任方面。一是整改主体责任未压实。上轮巡视指出的“干部年龄结构老化”问题，仅制定整改方案未明确责任科室，截至2024年底仍未完成整改目标。二是整改措施不具体。针对“基层D组织活动形式单一”问题，仅提出“丰富活动形式”的笼统要求，未制定具体实施方案，基层D组织仍以开会学习为主。三是整改进度滞后。计划2024年x月底完成的村D组织活动场所升级改造项目，因资金协调不力，截至巡视时仅完成xx％的工程量。四是举一反三不够。查处某村D员发展程序违规问题后，未在全县开展专项排查，半年后又有x个村出现同类问题。五是整改效果评估缺失。对已完成的“干部培训质量不高”整改问题，未组织评估，2024年干部培训满意度调查显示仍有xx％的干部不满意。六是长效机制未建立。针对“D建工作考核不严”问题，仅开展临时督查，未制定常态化考核机制，基层D建工作时紧时松。
二、问题产生的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于站位、责任担当、工作作风和制度建设四个方面：
（一）站位不够高，理论武装有欠缺。对关于D的建设的重要思想学习不深不透，把组织工作等同于具体业务工作，没有从践行“两个维护”的高度谋划推进。如在干部队伍建设中，因对“D管干部”原则理解不深刻，导致选拔任用程序不规范；在人才工作中，未深刻认识人才对高质量发展的支撑作用，导致投入不足、机制不健全。
（二）责任担当不够强，斗争精神有弱化。作为组织部长，抓组织工作“第一责任人”意识不够牢固，存在“好人主义”思想，面对违规问题不敢动真碰硬。如发现基层D建形式主义、干部管理宽松软等问题时，仅要求表面整改而未严肃追责；推进难点工作时存在畏难情绪，如村D组织活动场所改造因资金协调难度大而拖延，缺乏“一抓到底”的担当。
（三）宗旨意识不够牢，工作作风不扎实。没有始终把基层D组织和D员群众需求放在首位，下基层调研流于形式，对基层存在的实际困难掌握不全面。如制定干部考核办法未征求乡镇意见，导致政策不接地气；对人才住房补贴、子女入学等实际问题解决不及时，反映出服务意识树得不牢，工作作风不够扎实。
（四）制度建设不够实，长效机制有短板。对组织工作制度建设缺乏系统性谋划，存在“重制定轻执行”现象。如干部选拔任用、人才引育、D建考核等制度不够完善，且执行不到位；巡视整改存在“重治标轻治本”倾向，未及时将整改成果固化为制度，导致同类问题反复出现，长效机制建设滞后。
三、下步整改措施
针对查摆的问题，我将以“钉钉子”精神逐项整改，确保整改到位、取得实效，具体措施如下：
（一）建强干部队伍，规范选拔管理。实施年轻干部“青蓝工程”，2025年3月底前制定年轻干部培养三年规划，选派xx名xx岁以下干部到市直部门、重点项目挂职，年底前实现乡镇D政班子均有x名xx岁以下干部。严格执行干部选拔任用“凡提四必”，建立任前公示“双审核”机制，2025年x月底前开展选拔任用程序专项自查，对违规问题严肃追责。优化干部考核体系，将生态保护、基层治理等指标纳入乡镇考核，占比提升至xx％，制定差异化考核细则。建立干部日常监督“三色预警”机制，对脱岗离岗、瞒报个人事项等问题，当月约谈、季度通报，2025年开展干部监督培训x次。
（二）夯实基层基础，提升D建质量。开展基层D组织“提质增效”行动，每月督查“三会一课”开展情况，对全年开展不足xx次的D支部书记进行约谈，2025年x月底前实现D员参会率达xx％以上。实施软弱涣散D组织“清零工程”，我亲自包保x个重点村，派驻工作组驻村整改，通过调整书记、发展产业等措施，年底前全部摘帽。规范D员发展程序，建立入D材料“三级审核”机制，2025年发展xx岁以下青年D员占比提升至xx％，开展D员发展业务培训x次。精简D建报表材料xx％，推行“一表通”报送，对编造材料问题通报曝光。深化“D建＋产业”融合，每个村D支部培育x个特色产业项目，带动村集体经济增收，2025年投入D建专项经费xxx万元，规范经费使用管理。
（三）优化人才服务，激发人才活力。实施“人才强县”计划，2025年引进高层次人才xx名，建立“一人一策”服务机制，配套建设科研平台x个。制定本土人才培养方案，开展职业技能培训x期，覆盖xxxx人，设立非遗传承专项基金xx万元。落实人才住房补贴、子女入学等政策，2025年x月底前兑现x名人才拖欠补贴，与县医院签订人才医疗绿色通道协议。改革人才评价机制，将技术推广、成果转化等纳入评价体系，为x名基层技术人才破格晋升职称。加大人才投入，2025年人才专项经费提升至xxx万元，建立人才与产业对接平台，组织xx名高级职称人才参与重点项目建设。每季度召开人才座谈会，解决实际问题，提升人才留存率。
（四）狠抓整改落实，建立长效机制。制定巡视整改“三清单一方案”，明确责任科室、整改时限，实行销号管理。2025年x月底前完成村D组织活动场所升级改造，每月调度工程进度。针对D员发展、D建经费等问题，开展专项排查x次，建立问题台账，举一反三整改。建立整改效果“第三方评估”机制，每半年评估x次，对干部培训、D建质量等整改事项开展满意度调查。健全D建工作长效机制，制定《基层D组织考核办法》《人才工作实施细则》等制度x项，每季度开展整改“回头看”，将整改成果固化为制度规范。
以上对照检查，可能还存在认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
根据中央和省委关于巡视巡察工作的统一部署，按照市委组织部《关于召开2025年巡察整改专题民主生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，聚焦“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面落实D的二十大精神，深入抓好巡察反馈问题整改，推动全面从严治D向纵深发展”这一主线，紧密结合自身思想、工作、作风实际，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并提出切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
在此次巡察整改专题民主生活会前，我通过深入学习D章D规、关于巡视工作的重要论述以及上级有关文件精神，广泛征求分管部门、基层单位和服务对象的意见建议，共收集到各类意见建议xx条，其中涉及思想建设方面x条、履职尽责方面xx条、作风建设方面x条、廉洁自律方面x条、制度执行方面x条。同时，对照巡察组反馈的问题清单，逐项梳理认领，结合谈心谈话情况，认真开展自我反思与剖析，发现自身仍存在以下几方面的突出问题。
（一）理论武装不够扎实，站位有待提升
1.对D的创新理论学习缺乏系统性和深度。虽然能够按时参加D委中心组学习、支部集体学习，完成规定篇目的阅读任务，但在学懂弄通做实上仍有差距。特别是在学习《谈治国理政》第四卷、D的二十大报告原文时，往往满足于“读过了”“学过了”，缺乏反复研读、深入思考的过程。对于一些重大战略思想如中国式现代化、新发展理念引领高质量发展等的理解还停留在概念层面，未能真正内化为指导实践的思想武器。
2.理论联系实际能力不强。在工作中，有时存在“两张皮”现象，即理论归理论、工作归工作，没有很好地把D的创新理论转化为破解难题、推动发展的具体思路和有效举措。例如，在推进本单位数字化转型过程中，虽然提出了“智慧办公”“数据赋能”等口号，但缺乏从国家战略高度进行顶层设计的能力，导致项目推进缓慢、成效不明显。
3.敏锐性和鉴别力需进一步增强。面对社会上一些错误思潮和网络舆情，有时态度不够坚决，缺乏主动发声、正面引导的意识。尤其是在微信群、朋友圈看到个别不当言论时，出于“不愿惹事”的心理，选择沉默回避，未能旗帜鲜明地进行抵制和纠正，反映出担当不足的问题。
（二）落实巡察整改责任不到位，整改质效有待提高
1.对巡察整改的属性认识不深。初期曾一度认为巡察整改只是“改错题”“补漏洞”，是对过去工作的“回头看”，而忽视了其作为D内监督重要形式所具有的“体检”功能。因此，在制定整改方案时，更多关注的是如何尽快“销号”，而不是从根本上解决问题、堵塞制度漏洞。
2.整改举措针对性不强。对部分反馈问题的成因分析不够深入，提出的整改措施较为笼统，缺乏可操作性和长效性。比如，针对“会议多、文件多”的问题，仅提出“精简会议数量”“压缩发文篇幅”等一般性要求，未从工作机制、流程优化等方面入手建立长效机制，导致整改后不久又出现反弹。
3.整改闭环管理机制不健全。存在“重部署轻督导”“重过程轻结果”的倾向。虽然建立了整改台账，明确了责任人和时限，但后续跟踪问效不够，个别事项存在“纸面整改”“数字整改”现象。例如，某项涉及财务管理的整改措施虽已标注“已完成”，但经抽查发现相关制度仍未修订到位，说明整改落实打了折扣。
（三）担当作为劲头有所减弱，攻坚克难勇气不足
1.面对复杂矛盾存在畏难情绪。近年来随着改革进入深水区，许多历史遗留问题集中显现，如人事编制冗余、资产处置困难、绩效考核争议频发等。面对这些“老大难”问题，有时产生“求稳怕乱”的心态，担心触动利益引发不稳定因素，因而采取“拖一拖、缓一缓”的策略，缺乏迎难而上的决心和魄力。
2.推动重点工作力度不够。在牵头负责的重点项目建设中，协调调度不够有力，对进度滞后单位提醒督促不及时，导致个别项目工期延误。特别是在跨部门协作事项上，习惯于依赖主要领导出面协调，自己主动沟通、靠前指挥的积极性不高，影响了整体推进效率。
3.创新意识不强，工作方式方法陈旧。仍较多沿用传统行政管理模式，对现代治理理念吸收应用不够。例如，在推进“放管服”改革中，仍习惯于通过发通知、开会布置来推动工作，缺乏运用大数据、信息化手段提升服务效能的探索，群众办事体验改善有限。
（四）宗旨意识树得不牢，服务群众不够贴心
1.深入基层调研不够经常。虽然每年都有调研计划，但真正沉下去的时间不多，往往是“走马观花”式走访，“听汇报多、察实情少”。对一线职工反映强烈的职称评定难、加班补偿不到位等问题掌握不全面，解决不及时。
2.回应群众关切不够迅速。对xxxxx热线转办事项、信访件办理有时存在拖延现象，个别事项超期未办结。在处理群众投诉时，有时只注重程序合规，忽视情感疏导，导致群众满意度不高。
3.服务标准有待提升。在窗口单位管理中，虽然制定了服务规范，但监督检查不到位，个别工作人员仍存在语气生硬、态度冷漠等问题，影响了机关形象。
（五）纪律规矩意识有所松懈，自我约束有待加强
1.执行中央八项规定精神不够严格。在公务接待中，偶有超标接待现象，认为“情谊重要”“场面需要”，未能始终坚持厉行节约原则。出差住宿时，也曾接受过对方单位安排的超标准房间，虽事后补缴费用，但仍暴露出警惕性不强。
2.家风建设重视不够。对配偶子女的教育管理不够严格，对其社交圈、生活圈了解不多。曾有亲属打着我的名义向下属单位咨询政策倾斜问题，虽立即制止并批评教育，但也反映出日常提醒不够、防微杜渐意识不强。
3.组织生活制度落实不严。有时以工作忙为由缺席支部活动，或参会时发言准备不充分，未能充分发挥D员领导干部的示范带动作用。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，对同志的问题点到为止，缺乏红脸出汗的勇气。
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念根基不够牢固，D性锤炼有所放松。随着职务晋升和工作年限增长，不自觉产生了“船到码头车到站”的懈怠心理，认为只要不出大问题就行，放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。特别是近年来事务性工作繁重，把更多精力放在抓业务、保运转上，忽视了思想建设和D性锻炼的重要性。对“为什么入D、当官为了谁”等根本性问题思考不深，导致理想信念的“总开关”拧得不够紧，在面对诱惑和挑战时，定力有所削弱。
（二）政绩观存在一定偏差，宗旨意识弱化。在推动工作中，有时过于看重显性指标和短期成效，追求“看得见、摸得着”的成果，而对于打基础、利长远的工作投入精力不足。这种功利化倾向的背后，是政绩观出现了偏差，没有真正把人民群众满意不满意作为衡量工作的最高标准。久而久之，与群众的距离拉远了，对基层的冷暖疾苦感受不深，导致服务意识淡化、工作作风漂浮。
（三）斗争精神和担当意识退化，缺乏自我革命勇气。面对体制机制障碍和深层次矛盾，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心。一方面怕得罪人，担心影响人际关系；另一方面怕担风险，担心改革失败被追责。在这种“两难”心态下，人们选择了保守稳健的做法，实质上是一种缺乏担当的表现。同时，也反映出自身能力恐慌，面对新形势新任务，知识储备和专业素养跟不上，不敢轻易出手，宁可“慢一点、稳一点”。
