根据县委和局D组关于召开2025年度基层D组织组织生活会的统一部署，**D支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强D员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设、意识形态领域等7个方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在加强理论武装方面，学习的系统性整体性协同性不强
一是理论学习存在“温差”。对新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够系统全面，满足于“学过”“读过”，在“学懂”“弄通”“做实”上下的功夫不深。2025年支部组织的12次集中学习和4次专题研讨中，班子成员的发言多是结合分管工作谈认识，从高度、全局角度深入阐释D的二十届四中全会精神的系统性思考不多。学习方式较为单一，习惯于念文件、读报纸，运用研讨式、互动式学习激发D员内生动力的创新举措较少，导致部分青年D员在学习中存在“旁观者”心态，理论学习的吸引力和感召力打了折扣。
二是成果转化存在“落差”。将理论学习成果转化为谋划工作思路、破解发展难题、推动业务创新的实际能力不强。在推动林草资源保护与生态旅游融合发展课题研究中，虽然组织学习了“两山”理论和生态文明建设相关论述，但在具体项目规划上，仍然沿用传统思维，未能有效提出具有前瞻性和创新性的路径。2025年，支部牵头开展的“D建引领生态修复”项目，虽然完成了既定植树任务300亩，但在如何建立长效管护机制、发挥D员先锋岗带动作用方面，缺乏将理论思想转化为具体制度和行动的有效设计。
三是学用结合存在“偏差”。理论学习与业务工作“两张皮”现象依然存在，未能完全做到同频共振、同向发力。在学习中央八项规定及其实施细则精神时，多停留在条文解读和案例通报层面，未能紧密结合单位财务管理、公务接待、项目审批等具体环节，深入排查廉政风险点。例如，在2025年10月开展的内部作风巡查中发现，个别D员干部对出差报销凭证的审核标准理解不一，反映出理论学习与实际操作的脱节，未能将纪律要求真正内化为行动自觉和工作标准。
（二）在执行上级组织决定方面，贯彻的坚决性彻底性实效性不够
一是落实决策存在“慢差”。对上级组织的决策部署，有时存在思想认识上的“时差”，行动落实上的“温差”，习惯于“等一等、看一看”，缺乏闻令而动、雷厉风行的自觉。对于县委部署的“优化营商环境、服务市场主体”专项行动，支部虽然制定了方案，但在简化审批流程、压缩办理时限等关键环节上，主动作为不够。截至2025年11月底，我局承诺的“林权不动产登记”办理时限仅比规定时限缩短了1个工作日，距离“全县最优”的目标差距明显，反映出攻坚克难的锐气和魄力不足。
二是执行标准存在“高差”。在执行上级决策部署时，有时满足于“不走样”，但在追求“更高标准、更优效果”上思考不深、用力不足。在落实“三大功能”“四大作用”要求，服务兵团融合发展的工作中，支部主要完成了划定的对接任务，但在主动跨前一步、积极谋划拓展合作领域方面做得不够。例如，在与**兵团单位开展的共建活动中，仅限于联合开展主题D日，对于如何在国土空间规划、生态保护修复等领域建立常态化协作机制，缺乏深入研究和实质性推动，工作成效停留在表面。
三是报告制度存在“偏差”。在重大事项报告和重要工作请示方面，虽然能够遵守基本规矩，但有时存在认识上的模糊地带，对哪些属于“重大事项”的界定不够清晰、精准。2025年8月，支部在处理一起涉及跨区域草场流转的群众信访纠纷时，初期认为是常规业务矛盾，仅在业务层面进行协调，未能第一时间向局D组和上级D组织专题报告潜在的风险隐患，导致后期工作陷入被动。这件事暴露出支部班子在把握尺度、履行报告责任上的敏感性和预见性不强，程序意识需要进一步强化。
（三）在严格组织生活方面，性思想性原则性不突出
一是组织生活“辣味”不足。批评和自我批评的武器运用不充分，存在“你好我好大家好”的一团和气现象。在2025年度的组织生活会上，班子成员之间的相互批评多是点到为止，以提希望代替点问题，以工作建议代替思想交锋。例如，有同志在批评**同志时，仅提出“希望在项目推进上再快一点”，而没有具体指出其在**项目协调中存在的畏难情绪和担当精神不足的实质问题。这种“蜻蜓点水”式的批评，难以达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果，组织生活的熔炉作用发挥不充分。
二是制度执行“刚性”不够。“三会一课”、主题D日等制度虽然能够按期开展，但在质量和效果上打了折扣。2025年，支部共召开D员大会4次、支委会12次，但其中有2次支委会因议题准备不充分，变成了工作部署会，未能有效围绕D员思想动态和支部建设问题进行深入研究。部分D员领导干部参加双重组织生活不够自觉，全年12次主题D日活动中，有3名D员领导干部因“工作繁忙”请假次数超过4次，在一定程度上影响了制度的严肃性和D员的模范带头作用。
三是谈心谈话“深度”不达。谈心谈话制度落实不够到位，存在重形式、轻内容的倾向，未能真正谈开谈透、触及思想灵魂。支部书记与班子成员、班子成员与分管领域D员之间的谈心谈话，多是围绕近期工作任务、生活困难等进行交流，对D员干部的思想困惑、精神状态、价值取向等深层次问题触及不够。2025年，支部开展的谈心谈话超过60人次，但真正通过谈话发现并纠治苗头性、倾向性问题的案例仅有2例，谈心谈话作为思想工作“传家宝”的作用发挥不明显。
（四）在加强D员管理监督方面，日常的精准性及时性常态性不够
一是日常监督失之于“宽”。对D员干部的“八小时之外”的监督提醒不够，满足于工作时间不出错、业务上过得去，对个别D员干部生活圈、社交圈中出现的一些不良苗头提醒制止不及时。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对个别D员干部与管理服务对象交往过密、存在接受宴请风险的苗头性问题监督提醒不够及时。直到2025年第三季度纪律作风检查后，才对当事人进行约谈提醒，监督执纪的“第一道防线”构筑不牢，“抓早抓小”的意识和能力有待加强。
二是D员教育失之于“软”。D员教育管理方式方法较为传统，习惯于开会、发文，缺乏针对性和吸引力，导致教育效果不佳。在开展民主评议D员时，评议标准不够细化，程序不够规范，存在“轮流坐庄”“平衡照顾”的现象。2025年底的民主评议中，被评为“优秀”等次的10名D员中，有4名是连续三年获评，而部分在艰苦岗位上默默奉献、业绩突出的年轻D员未能入选，挫伤了部分D员的积极性，评议的激励和鞭策作用未能充分显现。
三是作用发挥失之于“虚”。引导D员发挥先锋模范作用的载体和平台不够丰富，联系服务群众的机制不够健全。虽然组织了在职D员到社区报到，但多是“一报了之”，缺乏后续的跟踪管理和成效评估。2025年，支部D员累计参与社区志愿服务活动80余人次，但其中大部分是参与环境卫生整治等常规活动，结合自身专业特长为社区居民提供政策咨询、法律援助等个性化、精准化服务的案例不多，“我为群众办实事”的效果与群众的期望还有差距。
（五）在做好群众工作方面，解决问题的敏锐性主动性实效性不足
一是解决急难愁盼存在“温差”。对群众的急难愁盼问题了解不深入、不及时，坐等群众上门反映多，主动下沉一线排查少。2025年，我局负责的**区域城乡建设用地增减挂钩项目，因补偿标准宣讲不到位，引发了部分村民的疑虑和观望，项目进度一度滞后。支部班子在项目启动初期，未能充分预估群众的思想动态，没有组织D员骨干力量深入田间地头开展政策解读和思想疏导，导致错过了解决问题的最佳时机，反映出服务群众的前瞻性和主动性不强。
二是走好网上群众路线存在“偏差”。对网络舆情和社情民意的感知不够敏锐，运用网络平台倾听群众呼声、回应群众关切的能力不足。支部部分D员干部对新媒体工具不熟悉、不善用，有的甚至将其视为“洪水猛兽”，存在畏难情绪。2025年，有群众通过县政府门户网站留言，咨询关于退耕还林补助资金发放的政策细节，相关D员干部在接到转办件后，耗时近5个工作日才予以答复，且答复内容过于原则、不够具体，未能有效化解群众疑虑，网上群众工作能力亟待提升。
三是组织发动群众存在“落差”。在组织动员群众参与生态文明建设、自然资源保护等工作中，方式方法简单，宣传引导不力，群众的参与度和认同感不高。在2025年春季义务植树活动中，支部虽然组织了D员干部带头参与，但对周边社区群众的宣传发动不够广泛深入，导致群众参与率不足20%。活动结束后，后期管护责任未能有效落实到具体个人，出现了“年年栽树不见林”的现象，反映出支部在发动群众、依靠群众方面的能力存在短板。
（六）在抓好自身建设方面，从严管理的标准要求举措不硬
一是作风建设抓得不实。贯彻落实中央八项规定精神的韧劲和恒心不足，纠治“四风”问题不够彻底，一些隐形变异问题发现和处置不力。例如，在公务接待方面，虽然杜绝了大吃大喝，但2025年下半年的几次公务活动中，仍然存在超标准安排住宿、陪同人员过多的情况，相关费用通过拆分发票、虚列名目等方式予以报销。这暴露出支部班子在抓作风建设上存在“疲劳”心态，对一些“小问题”警惕性不高、查纠不严，常态化纪律教育和作风教育需要进一步加强。
二是制度执行抓得不严。对支部建设的各项制度规定，有时执行起来“打白条”“搞变通”，制度的刚性约束力未能充分体现。支部议事规则中明确规定，“三重一大”事项必须经支委会集体研究决定，但在2025年6月，一项关于价值5万元的办公设备采购事项，因时间紧急，支部书记与分管委员商议后便直接决定，事后也未及时在支委会上进行通报确认。这种“便宜行事”的做法，虽然事出有因，但破坏了制度的严肃性，反映出班子成员的规矩意识和程序观念不强。
三是D建业务融合抓得不深。推动D建工作与业务工作深度融合的思路不宽、办法不多，“围绕业务抓D建、抓好D建促业务”的格局尚未完全形成。支部D建活动的设计与林草资源管理、国土空间规划等中心工作的结合度不高。2025年开展的“学习身边榜样”主题D日活动，选树的典型多是D务工作者，而在一线业务岗位上做出突出贡献的D员先进事迹挖掘不够、宣传不力，导致D建工作对业务工作的引领和激励作用发挥不充分，存在“就D建抓D建”的现象。
（七）在意识形态领域方面，风险防范的警惕性鉴别力战斗力不强
一是阵地管理存在“盲区”。对支部微信工作群、QQ群等网络阵地的管理不够严格，对D员干部的网络言行缺乏有效监督和引导。2025年4月，支部一名D员在微信群中转发了一则未经证实、含有不当言论的社会新闻，虽然被及时制止并进行了批评教育，但此事暴露出支部在网络意识形态阵地管理上存在漏洞。对D员干部使用和参与网络平台的情况底数不清、情况不明，日常的提醒教育和监督检查机制不健全，未能做到防患于未然。
