根据市纪委、市委组织部关于召开2025年度民主生活会的通知要求，会前，我深入学习了新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质，认真研读了D章D规和中央八项规定，并通过座谈访谈、调研走访、书面征求意见等多种方式，广泛听取了各乡镇（街道）、各部门单位以及基层D员干部和群众代表的意见建议。同时，与其他县委常委班子成员逐一开展了谈心谈话，交流了思想，沟通了工作。在此基础上，我紧密结合个人思想、学习和工作实际，紧紧围绕会议主题，特别是聚焦“五个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）带头强化忠诚、提高能力方面。一是理论武装“深度不够”，判断力有差距。对新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“通读”而非“精研”，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够透彻。比如，在领会“高质量发展”这一首要任务时，对其在x县的具体实践路径思考不深，有时将发展简单理解为经济增长，对如何协调处理好生态保护与产业开发、城市建设与乡村振兴等关系缺乏层面的深远考量，导致在谋划一些项目时前瞻性、系统性不足。二是领悟“精度不准”，领悟力有不足。对D中央的重大决策部署，虽然能够及时传达学习，但有时未能完全结合x县情进行创造性转化和落实。像在理解“共同抓好大保护，协同推进大治理”的黄河战略时，更多关注了本县流域的局部治理，对如何与上游地区建立协同机制、共保联治思考不足，未能完全站在全市、全省乃至全国大局下谋划x的生态保护工作，这反映出从高度理解和落实国家战略的能力有待提升。三是执行“力度不均”，执行力有短板。在执行中央和省委、市委的决策部署时，有时存在“选择性落实”或“变通执行”的情况。例如，在推动x县开发区整合优化时，考虑到人员安置和短期稳定压力，对部分“僵尸企业”的清退工作推进不够果断，存在“等靠要”思想，未能做到不折不扣、令行禁止，影响了整体改革效能的释放。对一些社会上的错误思潮和网络谣言，有时警惕性不够高，未能第一时间进行有力批驳和引导。
（二）带头固本培元、增强D性方面。一是D性修养“锤炼不勤”，理想信念根基有待加固。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。比如，参加组织生活有时习惯于“按流程走”，满足于完成“规定动作”，在运用批评与自我批评武器时“辣味”不足，对一些同志存在的问题，有时碍于情面，点得不够透、戳得不够痛，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对照革命先辈和先进典型，深感自己在D性修养的持续锤炼上还存在差距。二是纪律规矩“敬畏不足”，自我约束标准有待提高。虽然能够自觉遵守D的各项纪律，但在一些细节小事上要求不够严格。比如，有时出席一些非公务场合，对接待标准把关不严，认为只要不涉及公款消费、不触碰红线就问题不大，没有时刻以最高标准来要求自己，反映出在慎独慎微方面做得还不够好。对分管领域和部门D员干部的日常监督管理，有时偏重于工作进度和业务指标，对他们在“八小时之外”的思想动态和社交情况了解不深、提醒不够。三是群众路线“践行不实”，宗旨意识有待强化。下基层调研有时存在“被安排”现象，走的路线、看的点、见的人都是事先准备好的，虽然也到了田间地头、农户家里，但真正静下心来与群众同坐一条板凳、倾听原汁原味意见的时候不多。比如，在处理x县老城区供暖管道改造引发的群众投诉时，起初只是批转给分管领导和住建局处理，自己没有第一时间深入到居民家中实地查看、了解冷暖，导致问题解决不够彻底，直到部分群众再次反映才引起重视，这说明“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法坚持得不够好。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民“情怀不深”，为民用权意识有待增强。虽然主观上想为x百姓多办实事，但有时未能完全摆正“公仆”位置，潜意识里还存在“官本位”思想。在作决策、定政策时，有时更多考虑的是发展指标、项目进度，对政策出台后群众的实际感受、接受程度、后续影响评估不够充分。比如，在推动县文化广场升级改造时，侧重于景观提升和标志性效果，对广场舞群众活动空间、老年人休憩设施等细节考虑不周，工程实施后引发了一些不便和议论，这实质上是没有真正把群众的“小事”当作自己的“大事”来办。二是敬畏组织“观念不强”，组织原则执行有待严格。有时在工作中，特别是在时间紧、任务重的情况下，存在“事前沟通不够、事后汇报补台”的现象。比如，在启动x县南山生态旅游观光带项目时，为了抢抓工期，在部分规划设计和资金筹措方案尚未经过县委常委会议充分讨论的情况下，就先行部署了前期工作，虽然事后进行了补充说明，但程序上存在瑕疵，反映出对组织纪律、议事规则的敬畏和执行不够到位。对班子成员和下级D组织执行民主集中制情况监督检查不够经常。三是敬畏法纪“界限不清”，法治思维运用有待提升。对D纪国法的学习有时停留在“知道”层面，未能完全内化为行为自觉。在推动工作时，有时过于强调效率和结果，对程序的规范性重视不够。例如，在处置县属某困难企业的资产时，关注点主要放在了如何尽快盘活资产、解决职工安置上，对资产评估、交易流程等环节的法律风险考量不够周全，听取法制部门意见不够充分，虽然最终未造成损失，但存在一定的廉政风险隐患。对身边工作人员和家属的教育提醒抓得时紧时松，未能做到常敲打、严要求。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难“锐气不足”，斗争精神有待焕发。面对x县发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”思想。比如，县里几个长期亏损的国有粮企改革问题，虽然深知其制约发展、拖累整体，也组织过多次调研论证，但在涉及人员分流、债务化解等棘手问题时，决心不够大、措施不够硬，怕引发不稳定因素，导致改革方案迟迟未能有效落地，错过了最佳窗口期。在推动科技创新、培育新质生产力方面，感觉x基础弱、难度大，存在“等靠要”思想，主动谋划、积极争取不够。二是改革创新“胆气不壮”，开拓精神有待增强。在探索符合x实际的发展新路径上，有时思想不够解放，习惯于按部就班、循规蹈矩。比如，在利用x特色农产品资源发展精深加工和品牌农业方面，虽然有一些想法，但担心市场风险、怕投入见效慢，不敢大胆引进社会资本和先进技术，导致特色资源优势未能充分转化为产业优势。在优化营商环境方面，虽然推行了“一窗受理”等改革，但在真正破解项目落地“中梗阻”、提升服务效能上，突破性的举措还不多，与先进地区相比仍有差距。三是履职尽责“底气不硬”，实干作风有待夯实。有时工作满足于“开了会、发了文”，但在抓落实的“最后一公里”上盯得不紧、抓得不实。比如，年初确定的为民办实事项目中，有几个农村安全饮水提升工程，由于配套资金拨付慢、施工协调难等原因，进度一度滞后，虽然也进行了调度，但未能一抓到底，直到下半年才赶上进度，影响了群众早日受益。下基层调研检查，有时存在走马观花、蜻蜓点水现象，对真实情况掌握不够精准，提出的一些工作要求针对性、操作性不强。
（五）带头坚决扛起管D治D责任方面。一是责任压力“传导不畅”，严管厚爱结合有待优化。作为县委主要负责人，虽然深知全面从严治D主体责任的重要性，但在压力传导上还存在“上热中温下冷”的现象。对班子成员落实“一岗双责”情况，有时提醒、听取汇报多，动真碰硬考核问责少。对下级D组织“一把手”的日常监督管理不够严格，廉政谈话有时泛泛而谈，缺乏针对性。比如，对个别县直部门主要负责人存在的“老好人”思想、抓队伍纪律松弛等问题，批评教育不够严厉，未能及时督促其彻底整改。二是监督执纪“抓手不硬”，长管长严机制有待健全。对D风廉政建设的长期性、复杂性认识有时不足，存在“抓一抓、松一松”的现象。在运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”上还不够充分经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。对一些重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够深入细致，防控措施不够精准有效。例如，对教育、医疗等民生领域的“微腐败”问题，虽然部署了专项整治，但建立长效监管机制方面思考不深、措施不硬。三是作风建设“韧劲不足”，纠治“四风”顽疾有待加强。虽然对形式主义、官僚主义等作风顽疾反复强调，但有时缺乏更有效、更硬性的根治措施。比如，对“文山会海”问题，虽然进行了精简整合，但有时上级会议文件多了，下面也跟着多了起来，未能从根本上扭转。对干部队伍中存在的“慵懒散”、“中梗阻”等问题，批评处理多，但从制度机制上激发内生动力、提升效能的办法不多。对一些隐形变异的“四风”问题，发现和查处的敏锐性、及时性还不够。
二、原因剖析
（一）理论武装“虚化”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，首要根源在于思想建D、理论强D的紧迫感有所松懈。主观上认为受D教育多年，有较为扎实的理论基础，因而在持续深入学习新时代中国特色社会主义思想上产生了“疲劳感”和“自满心”，未能真正做到常学常新、入脑入心。学习方式上，满足于一般性了解和片段化掌握，缺乏“钻进去”的韧劲和“融会贯通”的自觉，对D的创新理论的时代背景、科学体系、精髓要义理解不够透彻，导致在运用其指导x实践时，出现了思路不清、方法不多、结合不紧的问题。未能真正把学习成果转化为坚定的理想信念和强大的能力，造成了上的不成熟和思想上的“贫血症”。
（二）D性锤炼“软化”，自我革命精神减弱。随着职务提升和环境变化，不自觉地放松了对D性修养的持续锤炼。有时以事务性工作繁忙为由，代替了严格的D内生活锻炼，参加中心组学习、组织生活会有时抱有“完成任务”的心态，未能真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。批评与自我批评的武器用得不够熟练、不够经常，有时“好人主义”思想抬头，怕得罪人、怕伤和气，对自身和同志的问题深挖不够，斗争精神有所弱化。对照D章D规D纪进行自我检视、自我约束的主动性、经常性不够，未能时刻以最高标准要求自己。对“从哪里来、到哪里去”的初心之问思考不深，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，拉开了与群众的距离。
（三）宗旨立场“偏移”，群众观念树得不正。深刻反思，很多工作落实不到位、群众有意见，根本在于“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题解决得不好。有时坐在办公室听汇报、看材料多了，深入基层、深入群众少了，与群众的血肉联系有所减弱。谋划工作、推动发展时，有时更注重显性政绩、短期效应，对群众实实在在的获得感、幸福感、安全感考虑得不够周全。未能始终把群众呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准，在处理一些如征地拆迁、环境污染等涉及群众切身利益的问题时，有时方法简单、耐心不够，甚至存在拖沓应付的现象。这实质上是群众立场站得不稳、群众感情植得不深的表现。
（四）担当精神“衰减”，奋斗激情有所消退。面对x发展中的困难和挑战，有时产生了“船到码头车到站”的松懈思想和“稳”字当头的保守心态。缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。对一些历史遗留问题和深层次矛盾，有时存在畏难发愁的情绪，怕担风险、怕负责任，攻坚克难的锐气有所消磨。在推动改革创新上，思想不够解放，有时过于强调客观条件限制，不敢大胆试、大胆闯，存在“等政策、看风向”的心态。工作标准上，有时满足于“过得去”，缺乏“争一流、创先进”的拼劲，导致一些工作平推平拥、亮点不多。这反映出革命意志、奋斗精神有所减退。
（五）治D责任“松懈”，严的基调未能一贯。对全面从严治D首先从上看、从上抓的认识高度不够，有时存在“抓业务是硬任务、抓D建是软指标”的偏差。履行第一责任人职责有时不够到位，对班子成员和下级“一把手”的监督管理偏宽偏软，压力传导层层递减。在抓D风廉政建设方面，有时满足于开会讲话、签订责任书，缺乏一抓到底的韧劲和常态长效的机制。对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，提醒批评不够及时严厉。正风肃纪反腐的力度有待加强，对一些歪风邪气未能做到露头就打。这本质上是管D治D责任担当不够、严的基调坚持不力的表现。
三、下步整改措施
（一）强化理论武装，点亮“灯塔”。针对理论武装“虚化”问题，要把加强理论学习作为首要任务。接下来，我要带头制定个人学习计划，坚持每周至少抽出半天时间系统学习新时代中国特色社会主义思想，特别是关于高质量发展、D的建设、乡村振兴等重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义和实践要求。改变过去“碎片化”学习方式，每季度至少撰写1篇有深度的心得体会或调研报告，努力将学习成果转化为谋划x发展的具体思路和务实举措。积极参加中心组学习研讨，带头作重点发言，与同志们深入交流。坚持理论联系实际，每月至少用一周时间深入基层一线，围绕x改革发展稳定的重点难点问题开展调研，运用D的创新理论寻找破解之道，切实提高判断力、领悟力、执行力。
（二）锤炼坚强D性，筑牢“纪律堤坝”。针对D性锤炼“软化”问题，要把严肃D内生活作为锤炼D性的“大熔炉”。严格执行民主集中制，带头开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，敢于揭短亮丑，直面问题。认真落实“三会一课”、谈心谈话等制度，主动以普通D员身份参加所在支部活动，每年至少为基层D员讲1次D课。带头遵守D的纪律和规矩，坚决维护D中央权威和集中统一领导。时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，注重家庭家教家风建设，管好身边工作人员。主动接受组织和群众监督，习惯在“聚光灯”下行使权力、开展工作。每年至少开展2次警示教育，以案为鉴，警钟长鸣。
（三）站稳人民立场，践行“初心使命”。针对宗旨立场“偏移”问题，要牢固树立以人民为中心的发展思想。坚持把群众满意不满意作为衡量工作的根本标准，每年牵头办理不少于x件群众反映强烈的民生实事。大力践行“一线工作法”，保证每月至少有一周时间深入乡镇、村（社区）、企业调研，不走“经典路线”，不搞“层层陪同”，直接到田间地头、工厂车间、群众家中，倾听群众呼声，了解真实情况，解决实际问题。对群众来信来访，做到亲自阅批、重点督办、跟踪问效。在制定重要政策、规划重大项目前，必须深入调研，广泛听取群众意见，进行科学论证和风险评估，确保各项决策符合群众利益和x实际。
（四）激发担当精神，扬起“实干风帆”。针对担当精神“衰减”问题，要牢固树立“在其位、谋其政、尽其责”的意识。聚焦x县高质量发展中的瓶颈制约和短板弱项，勇于挑重担、啃硬骨头。对县属国企改革、产业转型升级、优化营商环境等难点工作，亲自牵头挂帅，组建工作专班，明确时间表、路线图，一抓到底。鼓励探索创新，支持基层大胆实践，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，对定下的事情紧抓快办、办就办好。坚决反对形式主义、官僚主义，带头开短会、讲短话、发短文，把更多时间和精力用在抓落实、促发展上。树立鲜明的实干实绩导向，激发全县上下干事创业的澎湃活力。
（五）压实治D责任，守护“廉洁生态”。针对治D责任“松懈”问题，要坚决扛起全面从严治D第一责任人职责。定期主持召开县委常委会会议研究全面从严治D工作，听取县委常委履行“一岗双责”情况汇报。加强对下级“一把手”的监督管理和廉政谈话，每年至少开展1次全覆盖的D风廉政建设责任制检查考核。支持纪委监委依规依纪依法履行监督责任，精准运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。持续深化作风建设，对“四风”问题寸步不让、露头就打。聚焦工程建设、资源开发、国资管理等重点领域，深化廉政风险防控，扎紧制度笼子。坚持严管厚爱结合，加强对D员干部的日常教育管理监督，努力营造x县风清气正的良好生态。
以上是我的对照检查，肯定还有认识不到位、查找不深入的地方，恳请同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。
根据x县2025年度民主生活会的要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大和二十届历次全会精神，认真学习了D章、《关于新形势下D内生活的若干准则》等D内法规，全面研读中央八项规定精神，并通过座谈、走访、谈心谈话等多种形式，广泛征求了各方意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和作风实际，特别是聚焦五个重点方面，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化忠诚、提高能力方面。一是理论学习深度不足。虽然按时参加了集体学习，也进行了自学，但学习的系统性、深入性不够。比如，对D的二十届四中全会提出的一些新思想、新论断，满足于知道了、了解了，但对其内在逻辑和深远考量钻研不深，未能完全将其转化为指导分管领域工作的具体思路和有效方法。像发展新质生产力，虽然大会小会上强调，但如何结合x县产业基础谋划具体项目，思路还不开阔，抓手不多。二是执行力有待提升。对中央的大政方针和区市D委的决策部署，能够做到不折不扣执行，但有时结合x实际进行创造性转化落实不够。比如，在推动某项环保整改任务时，更多是按照上级文件要求一步步推进，在如何更有效地动员基层力量、建立长效防止反弹机制方面，主动创新探索不够，存在“等指令”心态。三是敏锐性不够强。对社会上一些错误思潮和网络上的模糊认识，有时虽然能做到不认同，但缺乏旗帜鲜明进行批驳和引导的主动性和勇气。比如，在看到一些关于否定我县脱贫攻坚成就的片面言论时，大多时候只是内心不认同，很少主动站出来发声亮剑、以正视听。
（二）在带头固本培元、增强D性方面。一是D性修养不够坚定。随着工作事务增多，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗的精神有所减退。比如，下基层调研，有时潜意识里会希望条件好一点，安排周到一点，对艰苦环境的适应力不如从前。开展批评与自我批评有时“辣味”不足，在班子民主生活会上，对同志的批评多是“希望式”“建议式”，怕伤和气、影响团结，动真碰硬的勇气不足。二是联系群众不够紧密。存在“事务主义”倾向，忙于开会、处理文件的时间多，静下心来深入田间地头、农户家中，与群众面对面拉家常、听真话的时间相对不足。比如，我们县里推动的某个特色种植项目，前期论证觉得挺好，但实际推广中部分群众有疑虑，参与度不高，后来深入了解才发觉，是我们对群众具体的收益预期、技术掌握难度等现实顾虑摸底不透，说明“从群众中来、到群众中去”的工作方法落实还不到位。三是对组织的忠诚度有待加强。虽然能服从组织安排，但有时在面对一些急难险重任务时，内心也会闪过畏难情绪。比如，去年组织安排我牵头负责一项历史遗留问题的化解攻坚，初期心里确实有过打鼓，担心处理不好惹麻烦，这说明在关键时刻对组织的绝对忠诚、无条件服从意识还需要进一步锤炼。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的意识有待增强。虽然有为群众办事的意愿，但有时“官本位”思想仍有残留，未能始终将群众满意度作为最高标准。比如，在处理一些信访积案时，有时过于强调程序合规，对群众反映的核心诉求背后的实际困难体察不够，导致问题解决周期长，群众获得感不强。这说明“敬畏人民”的观念还未完全融入血脉。二是法纪观念有待强化。能够遵守D的纪律和国家法律法规，但在一些细节上自我要求不够严格。比如，在公务接待中，虽然明确要求不超标，但有时碍于情面，担心接待不周，对个别可能超标的环节提醒、制止不够坚决，存在“差不多就行”的侥幸心理。对分管部门干部在日常纪律执行上的“小毛病”，如偶尔迟到早退、工作效率不高等，有时批评教育不够严厉，存在“老好人”思想，影响了纪律的刚性约束力。三是对组织的敬畏之心体现不足。在执行组织决议、报告个人有关事项时，虽然能按规定办，但有时思考如何“避重就轻”“报喜不报忧”的潜意识还在，未能完全做到襟怀坦荡、毫无保留。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是工作创新不足。习惯于按部就班、遵循旧例，开拓进取的锐气有所消减。比如，在谋划分管领域的产业发展时，更多是延续过去的思路和模式，对于如何利用数字技术赋能传统产业、培育新兴产业业态等，研究不深、推动不力，缺乏“敢闯敢试”的劲头。二是担当精神不够强。面对一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的深层次矛盾，有时存在求稳怕乱的思想，攻坚克难的决心和韧劲不足。比如，在推动某个园区低效用地盘活问题时，涉及多方利益纠葛，协调难度大，存在畏难情绪，导致工作推进缓慢，一拖再拖。三是工作标准不高。有时满足于完成任务、不出差错，缺乏“争一流、创先进”的标杆意识。比如，在撰写某些工作报告或总结材料时，有时满足于把工作说清楚，在提炼亮点、深入分析问题根源方面下的功夫不够，导致材料质量不高，对工作的指导性不强。
（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面。一是对分管领域的D建工作重视不够。存在“重业务、轻D建”的倾向，认为抓好业务工作是“硬指标”，D建工作是“软任务”。比如，在部署分管部门工作时，多是强调业务指标完成，对如何通过加强D的建设来引领和保障业务发展，研究指导少，投入精力不足。二是对D员干部的教育管理不够严格。对分管部门的干部，工作上要求多，思想上交流、生活上关心不够，对干部“八小时以外”的监督提醒更是薄弱。运用监督执纪“第一种形态”不够充分，对一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，或者只是轻描淡写地提醒一下，未能及时“红脸出汗”，严格约束。三是D风廉政建设主体责任落实不到位。虽然签订了责任书，但抓落实的措施不够硬。比如，在廉政风险排查防控上，有时满足于开了会、发了文，对风险点是否找准、防控措施是否切实有效，督促检查、跟踪问效不够，存在“走过场”现象。对一些重点领域的廉政监管，力度还需加大。
二、原因剖析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，根子在于理论学习不够深入扎实。对新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”“学过”层面，缺乏“钻”劲和“挤”劲，对其核心要义、精神实质和实践要求理解不透、把握不准。比如，对“两个确立”的决定性意义，虽然能够认同，但如何将其真正转化为做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉，结合自身工作实际思考践行不够。理论上的不清醒导致上的不坚定，思想上的贫乏必然造成行动上的乏力。正是由于理论武装的“浅表化”，理想信念这个“总开关”拧得不够紧，从而在D性修养、担当精神、纪律观念等方面出现了偏差。学习存在实用主义倾向，与工作联系紧的学得多，暂时用不上的学得少，导致知识结构不完善，运用D的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。
（二）D性锤炼“宽松软”，宗旨意识树得不正。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了D性锻炼的要求。入D之初的那种激情和坚守有所淡化，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。深入基层、深入群众调查研究的主动性下降，与群众的直接联系减少，对群众的感情有所疏远，导致想问题、作决策有时未能完全站在群众立场，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化。比如，联系群众不够紧密、服务意识不强的问题，根源就在于没有真正把群众放在心中最高位置。批评和自我批评的武器运用得不好，听不得不同意见，甚至对批评产生反感，这实际上也是D性不强的表现。在严格的D内生活锤炼上有所放松，自我净化、自我完善的主动性不够，使得一些不良思想和作风有了可乘之机。
（三）奋斗精神“懈怠化”，担当劲头鼓得不足。在相对平稳的工作环境中，有时安于现状，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对新形势新任务新挑战，有时存在“本领恐慌”，知识储备、能力结构跟不上发展需要，导致在推动高质量发展、破解复杂难题时，思路不清、办法不多、措施不硬。比如，工作创新不足、担当精神不够，其深层原因就是奋斗精神有所懈怠，缺乏“事不避难、义不逃责”的担当和“敢为人先”的锐气。政绩观有时出现偏差，过于看重显性成果，对打基础、利长远的工作投入不够，这也是奋斗精神弱化的表现。攻坚克难的韧劲不足，缺乏钉钉子精神和一抓到底的狠劲，导致一些工作虎头蛇尾、效果不彰。
（四）纪律规矩“虚无化”，自我要求定得不严。对全面从严治D的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。认为自己是老D员，能够把握大方向，不犯大错误就行，从而在一些细节小事上放松了自我要求，未能时刻以高标准严格约束自己。对D章D规D纪的学习理解有时不够深入，未能真正内化为行为自觉。对履行“一岗双责”的重要性认识不足，压力传导不够，有时当“老好人”，不愿得罪人，对分管领域干部监督管理失之于宽、失之于软。比如，对干部教育管理不严、法纪观念不强等问题，根源在于对纪律规矩的敬畏之心不够，执行纪律规矩不够严格。在接受监督方面有时不够自觉，甚至有些抵触情绪，未能真正养成在监督下工作生活的习惯。
三、下步整改措施
（一）深化理论武装，拧紧思想“总开关”。针对理论武装不深的问题，要把加强理论学习作为首要任务。接下来，我要制定详细的个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习新时代中国特色社会主义思想，特别是深挖D的二十大及二十届四中全会精神的精髓要义。每年至少精读2-3本理论著作，并结合分管工作撰写高质量的调研报告或学习心得，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。要主动参加各类专题学习和研讨，带头在分管部门讲D课、作辅导，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。要通过持续深入地学习，不断提高判断力、领悟力、执行力，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
（二）锤炼坚强D性，站稳人民“立足点”。针对D性修养不强、宗旨意识不牢的问题，要时刻牢记自己的第一身份是共产D员。要严格执行D的组织生活制度，用好批评和自我批评的武器，主动参加所在D支部的组织生活，虚心听取D员和群众的意见。要严格落实领导干部基层联系点制度，每年确保有60天以上时间深入基层一线，特别是多采用“四不两直”方式，直接到田间地头、农户家中、项目现场，听真话、察实情、解民忧。对群众反映强烈的急难愁盼问题，要建立台账，亲自协调、跟踪督办，确保解决到位。要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，始终把人民满意不满意作为衡量工作的根本标准，真正践行以人民为中心的发展思想。
（三）激发昂扬锐气，勇当改革“攻坚手”。针对担当精神不足、创新意识不强的问题，要提振干事创业的精气神。要聚焦x县高质量发展的重点难点问题，特别是围绕产业转型升级、乡村振兴、生态保护等中心工作，主动认领1-2项难度大、挑战性强的任务，敢于啃“硬骨头”，亲自牵头推动解决。要打破思维定式和路径依赖，鼓励大胆探索和创新实践，在分管领域力争推出一些具有突破性的改革举措和工作亮点。要发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底，建立工作台账，明确时间节点和责任人，加强督查督办，确保各项任务落到实处、取得实效。要加强对经济、科技、法律等新知识的学习，不断提升履职能力和专业素养，以更好地适应新形势新任务的要求。
（四）严守纪律规矩，筑牢廉洁“防火墙”。针对纪律观念不强、管D治D责任落实不到位的问题，要时刻绷紧纪律规矩这根弦。要带头严格执行D的纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种不正之风。要严格履行全面从严治D“一岗双责”，定期研究、部署、检查和报告分管领域的D风廉政建设情况，加强对D员干部的日常教育、管理和监督，发现苗头性问题及时提醒、批评、纠正。要管好家人和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。要主动接受组织和群众的监督，按规定报告个人有关事项，习惯在监督下工作和生活，始终保持清正廉洁的本色。
以上是我的对照检查和初步思考，肯定还有认识不到位、剖析不深刻的地方。恳请同志们对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改，以实际行动兑现承诺，努力做一名让D放心、让人民满意的领导干部。
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我聚焦本次民主生活会主题，深入学习了新时代中国特色社会主义思想、D的二十大和二十届三中、四中全会精神，特别是围绕D的二十届四中全会关于保障和改善民生、推进基层治理的系列新部署新要求进行了重点研读。同时，我系统重温了重要讲话和重要指示批示精神，通过谈心谈话、征求意见等多种方式，广泛听取了各方面意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化忠诚、提高能力方面
一是运用D的创新理论指导民生领域实践的穿透力尚有不足。在将D的二十届四中全会提出的扎实推进全体人民共同富裕的战略部署转化为具体民生工作举措时，有时还停留在宏观政策的传达和分解上，对于如何结合xx区发展实际，创造性地构建更加普惠性、基础性、兜底性的民生保障体系，使其既体现中央精神又富有xx特色，思考的深度和谋划的精度还有待提升。例如，在谋划“十五五”期间我区养老服务体系建设时，虽然提出了建设目标，但在如何有效整合社会资本、优化城乡养老资源布局、缩小服务差距等方面，拿出的创新性思路和破局性办法还不多。
二是从高度审视和处理复杂民生矛盾的敏锐性仍需加强。日常工作中，能够坚决贯彻执行D中央的各项决策部署，但在面对一些涉及多方利益、矛盾交织的民生难题时，有时会不自觉地陷入就事论事的思维定式，未能第一时间从维护社会大局稳定、巩固D的执政根基的高度来分析和把握问题。今年xx月，在协调处理我区部分老旧小区改造项目因管线单位协调困难导致进展缓慢的问题时，初期我将主要精力放在了与各管线单位进行技术层面和经济层面的沟通上，而对问题背后可能存在的群众焦虑情绪、潜在的社会稳定风险等因素，洞察不够及时，预判不够充分，导致问题解决的周期有所拉长。
三是贯彻落实中央决策部署的系统性和前瞻性有待提高。在执行上级关于民生领域的重大决策时，有时存在“等号”思维，满足于按部就班完成规定动作，但在结合xx区情进行前瞻性布局、系统性谋划上做得还不够。比如，在推进就业优先政策落实中，我更多地关注了城镇新增就业人数、失业率控制等量化指标的完成情况，但对于如何应对未来产业结构调整可能带来的结构性失业风险，如何提前布局培养适应新质生产力发展要求的高素质劳动者队伍，思考谋划得不够深入，未能完全做到“下好先手棋，打好主动仗”。
（二）在带头固本培元、增强D性方面
一是理论学习的系统性与实践转化的紧密性结合不够。虽然能够积极参加区委中心组学习和各类专题培训，坚持个人自学，但有时存在“学用脱节”的现象。对新时代中国特色社会主义思想中关于民生工作的重要论述，往往是需要用了才去翻、去查，缺乏常态化、体系化的深入钻研。今年以来，大部分时间都扑在项目工地、协调会议上，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对较少，导致在运用D的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决民生领域深层次问题时，显得底气不足、办法不多。
二是在攻坚克难中锤炼D性的意志力偶有松懈。作为分管民生的副区长，深知责任重大，也时刻保持着干事创业的激情。但在面对一些历史遗留的“硬骨头”问题时，如部分棚改项目的扫尾工作因资金和政策瓶颈推进艰难，经过多轮协调仍进展有限，偶尔会产生畏难情绪和急躁心理，甚至有过“绕着走”或者“往后放一放”的念头，缺乏“钉钉子”精神和“一张蓝图绘到底”的战略定力。这种思想上的波动，反映出在复杂严峻的斗争实践中磨砺坚强D性的自觉性还不够。
三是对照D性原则检视日常言行的标准不够严格。在工作和生活中，能够时刻提醒自己是一名D员领导干部，严守纪律规矩。但在一些细节上，对自己的要求有所放松。比如，在听取分管部门工作汇报时，有时对于一些不涉及原则性问题的口头汇报，没有严格要求其履行书面程序，认为这样可以提高效率。这看似是工作方式问题，实则是内心深处对严格D内生活的敬畏感有所弱化，未能时时处处以最严格的D性标准来约束和规范自己的行为。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行新时代D的群众路线的深度上存在差距。落实“四下基层”制度更多体现为“身下”，而“心下”的程度还不够。虽然坚持定期到分管的教育、卫健、民政等部门和基层社区调研，但“解剖麻雀”式的蹲点调研和带着问题“现场办公”的力度不足。例如，在今年11月调研社区养老服务工作时，我走访了3个社区日间照料中心，与老年人进行了交流，但对于服务背后存在的专业护理人员短缺、运营资金紧张等共性难题，更多的是听取汇报、收集问题，而未能当场召集相关部门负责人，共同研究拿出一个切实可行的解决方案，没有真正做到把办公室搬到群众家门口。
二是执行民主集中制的质量有待进一步提升。在区政府班子会议上，能够充分发表个人意见，坚决服从组织决定。但在分管领域的工作决策中，有时因为自己对情况比较熟悉、考虑得比较成熟，在征求意见时虽然程序走到位了，但内心深处已经有了倾向性意见，对于不同声音的耐心倾听和深入研究做得不够。比如，在今年审议年度“十件民生实事”候选项目清单时，我对自己长期关注并认为急需解决的几个项目，在会上阐述理由时情绪饱满、论证充分，可能会无形中挤压了其他同志对别的项目发表意见的空间，影响了决策的民主氛围。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力仍需增强。在处理一些紧急、复杂的民生事务时，有时更多地依赖行政手段和过去的经验办法，习惯于开会、发文、下指标，而自觉运用法治思维来分析问题、化解矛盾、规范用权的意识还不够强。今年我区在推进老旧小区电梯加装工作中，面对部分底层住户的强烈反对，我最初的思路是反复做思想工作、进行行政协调，而对于如何运用《民法典》等法律法规，通过更具法律效力的协商、调解、听证等方式来化解僵局，思考和探索得不够，导致个别项目因此停滞。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本性问题，反思有时还不够深刻。在推进年度民生工程时，有时会不自觉地将更多精力投入到那些建设周期短、社会反响快、容易形成亮点的项目上，比如新建一所学校、改造一个公园。而对于一些关乎长远发展、但短期内不易出成效的工作，如健全社会救助体系、完善特殊群体关爱服务网络等“打基础、利长远”的“潜绩”，虽然也持续推进，但在投入的时间和精力上存在不均衡的现象。
二是在应对风险挑战时缺乏“时时放心不下”的责任感。面对当前复杂多变的宏观经济形势，对民生领域可能出现的风险挑战，虽然有一定预判，但底线思维树得不够牢固。例如，在抓就业工作时，对全区就业数据的稳定增长感到欣慰，但对潜在的青年就业压力、部分行业裁员风险等问题，虽然有所部署，但主动深入企业、深入求职群体中进行前瞻性调研、储备应对预案的力度还不够，未能完全做到防患于未然。
三是推动改革创新的锐气和闯劲有所减弱。随着工作阅历的增长，处理问题时求稳的心态多于求进的心态，有时习惯于在现有制度框架内解决问题，对于制约民生事业高质量发展的体制机制性障碍，主动去思考、去推动改革的勇气和魄力不足。在我区分管的医疗卫生领域，对于如何深化公立医院改革、创新医防协同机制、引导优质医疗资源下沉等难点问题，更多的是执行上级的改革部署，自主探索、先行先试的创新举措不多，存在“等靠要”思想。
（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面
一是落实“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。在工作中，能够做到业务工作和D风廉政建设工作同部署、同检查，但有时存在“一手硬、一手软”的问题。对分管部门的业务指标、项目进度抓得比较紧，经常开会调度、现场督办；但对于这些部门的D风廉政建设、作风建设情况，则更多地依赖于听取D组（D委）的汇报，亲自过问、深入检查的次数不多，导致压力传导不到位，个别干部中可能存在的“小问题”未能得到及时提醒和纠正。
二是纠治形式主义的敏锐性和彻底性还不够。对中央和省、市、区委关于整治形式主义为基层减负的要求是坚决拥护的，也要求分管部门精简文件会议。但在实际工作中，有时对一些隐形变异的形式主义问题警惕性不高。比如，在第四季度督导全区中小学“双减”政策落实情况时，为了全面掌握情况，要求各校提交的自查报告和佐证材料过多过细，增加了基层教师不必要的负担。此外，在审阅分管部门报送的一些工作方案和总结报告时，发现存在内容空泛、照搬照抄的现象，虽然进行了口头批评，但没有严肃追究，未能从制度上杜绝此类“公文抄袭”问题的发生。
三是对干部的日常教育监督管理抓得不够严实。树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向是明确的，但在干部队伍的日常管理上，有时存在“老好人”思想。对分管部门的一些干部，看到他们工作辛苦、任务繁重，对于其在工作作风、言行举止上的一些小毛病、小问题，有时倾向于宽容谅解，进行提醒式、鼓励式谈话较多，开展严肃的批评教育较少，担心处理过严会挫伤其工作积极性。这种“严管厚爱”上“厚爱”有余而“严管”不足的现象，不利于干部队伍的健康成长。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理想信念的砥砺不够。从根本上讲，所有问题的产生都与世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧有关。随着工作环境的变化和职务的提升，不自觉地放松了对D性修养的持续锤炼。理论学习有时当作“软任务”，投入的时间和精力不足，导致对新时代中国特色社会主义思想的精髓要义理解得不够深透，未能真正做到内化于心、外化于行。因此，在运用理论指导实践时就会出现偏差，判断力、领悟力、执行力自然不够强。
二是宗旨意识的扎根不深。虽然始终告诫自己权力是人民赋予的，必须为人民用好权，但在内心深处，全心全意为人民服务的宗旨意识还没有达到坚如磐石的境界。工作中考虑上级要求、完成考核指标的时候多，静下心来倾听群众真实心声、体察群众疾苦的时候少，导致在决策和执行过程中，有时会偏离群众的实际需求。这是“四下基层”不深入、担当精神有所弱化等问题的思想根源。
三是斗争精神的淬炼不足。在相对和平稳定的环境中工作时间长了，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋生，革命战争年代那种敢于斗争、敢于胜利的锐气和血性有所消退。面对民生领域的深层次矛盾和改革“深水区”，有时瞻前顾后、患得患失，怕出问题、怕担责任，缺乏攻坚克难的勇气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。
四是自我革命的自觉不够。对自己的要求标准有所降低，满足于不踩红线、不越底线，但在追求高标准、严要求上有所松懈。对形式主义、官僚主义等作风问题，虽然深恶痛绝，但有时认为只要不是自己主动搞的，就采取“睁一只眼闭一只眼”的态度，缺乏较真碰硬、彻底整治的决心。履行“一岗双责”不到位，也是自我革命精神不足，对分管领域的管D治D责任没有真正扛在肩上、抓在手上的具体表现。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在筑牢忠诚上达到新高度。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格执行“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理。特别是要将D的二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的学习重点，深刻领会其关于完善社会治理体系、增进民生福祉、推进共同富裕的新理念新部署新要求，努力把学习成果转化为谋划推动xx区民生事业高质量发展的正确思路、具体举措和实际成效，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是持续厚植为民情怀，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，把解决好人民群众急难愁盼问题作为一切工作的出发点和落脚点。深入践行“四下基层”优良传统，每月至少安排一周时间“解剖麻雀”，将现场办公会开到矛盾最集中的老旧小区改造现场和群众呼声最高的社区养老服务站，面对面倾听群众意见，实打实解决具体问题。坚持尽力而为、量力而行，科学谋划和推进每一件民生实事，确保各项民生工程都经得起历史和人民的检验。
三是持续发扬斗争精神，在勇于担当作为上实现新突破。自觉增强忧患意识，坚持底线思维，主动投身到我区改革发展稳定的第一线，在攻坚克难中增长才干、壮筋骨。敢于直面民生领域的堵点痛点难点问题，对事关群众切身利益的硬骨头，如教育医疗资源不均衡、普惠性托育机构发展缓慢等，亲自挂帅、一抓到底。树立和践行正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，扎实推动分管各项工作开创新局面。
四是持续深化自我革命，在永葆清廉本色上作出新表率。以永远在路上的坚韧和执着，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。坚决扛起全面从严治D“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围贯穿于分管部门的各项工作中。坚决整治形式主义、官僚主义，带头为基层减负增能，优化督查检查方式，加强对分管部门公文质量的抽查和指导，杜绝照搬照抄、内容空洞现象，让基层干部有更多时间和精力抓落实。同时，加强对分管领域干部的全方位管理和经常性监督，真正做到严管厚爱结合、激励约束并重。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人在深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实D的二十届三中、四中全会精神，以及重要讲话和重要指示批示精神的基础上，紧扣本次民主生活会主题，并结合近期关于锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的专题学习教育，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，认真总结反思，重点围绕“五个带头”方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化忠诚、提高能力方面
本人始终将对D忠诚作为首要品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。但对照更高标准和要求，仍存在一些差距和不足。一是对D的创新理论“内化”和“转化”的功夫还不够深。在学习贯彻D的二十大及二十届三中、四中全会精神过程中，能够做到第一时间学习、第一时间传达，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距。例如，在2025年初学习D的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的新论述时，我主要侧重于在统战部和宣传部会议上进行要点式传达，但在指导分管领域制定具体工作方案时，对于如何将全会精神中蕴含的制度创新理念，系统性地融入我县D外代表人士队伍建设的发现、培养、使用机制中，思考得不够深入，导致年初制定的相关工作计划在创新性和操作性上有所欠缺，后续经过多次研讨才得以完善。二是运用眼光观察和分析问题的能力有待进一步加强。面对统战领域日益复杂的形势，特别是意识形态领域的风险挑战，有时存在敏锐性和洞察力不足的问题。例如，在第三季度对全县部分宗教活动场所进行安全工作检查时，我将主要精力放在了消防安全、建筑隐患等显性问题上，对于个别场所通过社交媒体群组传播非主流教义解释的隐性思想渗透问题，未能第一时间察觉其潜在的风险。虽然此事后续得到了及时处置，但反映出我在抓工作时，对业务工作背后的因素、潜在的风险，还缺乏足够的警惕性和穿透力。三是在推动中央和上级决策部署与x县实际紧密结合上，创造性落实的力度尚显不足。在执行上级政策时，有时习惯于照搬、上下一般粗，未能完全做到因地制宜、精准施策。例如，在落实省委关于建设“新的社会阶层人士统战工作实践创新基地”以助力乡村振兴的要求时，我一度倾向于在全县各乡镇推行一套标准化的建设模式。这种模式在电商产业基础较好的x镇取得了良好效果，但在以传统农业为主的xx镇，则出现了基地“空转”、难以吸引目标人群、服务乡村振兴效果不彰的问题。这说明我在推动工作时，深入研究不同地域、不同群体的差异化需求不够，导致政策执行效果打了折扣。
（二）在带头固本培元、增强D性方面
本人始终坚持将加强D性修养作为终身课题，自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚守共产D人的精神家园。但深刻反思，在D性锻炼的经常性、主动性上做得还不够。一是参加双重组织生活的标准有时不高。作为县委常委，因工作繁忙、会议活动多，有时会影响到以普通D员身份参加所在D支部的活动。今年x月份，D支部组织了一次主题D日活动，我因临时参加一个紧急的全县舆情处置会议而请了假。事后虽然自学了相关材料，但没有主动向支部书记汇报思想、进行补学交流，这在一定程度上反映出自己对严格执行双重组织生活制度的敬畏之心有所弱化，把自己等同于普通D员的意识还不够牢固。二是在开展批评与自我批评时“辣味”不足。在一些工作会议和组织生活会上，有时存在“老好人”思想，顾及情面，怕影响团结。在年中召开的部务会上，分管民族宗教工作的副部长汇报某项民族团结进步创建活动进展缓慢时，我更多的是强调客观存在的困难，提出的批评意见也比较委婉，只建议“要进一步优化工作方法”，而没有一针见血地指出其主观上统筹协调不力、攻坚克难精神不足的问题。这种“和风细雨”式的批评，不利于问题的真正解决和干部的成长。三是在改造主观世界上存在时紧时松的现象。长期处于领导岗位，面对纷繁复杂的日常事务，有时不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的时刻警醒和校准的自觉性。在统筹宣传和统战资源时，偶尔会优先考虑那些容易出彩、见效快的“显绩”项目。比如，在评审年度“光彩事业”贡献奖时，我的注意力更多地集中在纳税额高、规模大的企业，而对一家在偏远乡镇默默吸纳数十名残疾人就业、社会效益突出但经济体量较小的民营企业，重视程度不够，这背后反映出政绩观在潜移默化中出现了一丝偏差。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人始终牢记D的根本宗旨，心怀对人民、组织和法纪的敬畏，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。但对照检查，仍有一些方面需要改进。一是践行新时代D的群众路线不够深入扎实。落实“四下基层”制度有时存在“走过场”的现象，与群众的联系不够紧密。今年8月，我带队到x镇调研民营经济发展情况，组织召开了一场企业家座谈会，听取了多家规模以上企业负责人的意见建议。但由于时间安排紧张，未能深入几家反映有困难的小微企业和个体工商户家中进行“解剖麻雀”式的走访。后来通过其他渠道了解到，一家小作坊面临的环保审批流程难题，在座谈会上并未被提及。这说明我的调研工作存在浮在面上的情况，“身入”基层多，“心入”群众少，未能完全听到群众的真实心声。二是贯彻执行民主集中制有时存在偏差。在主持部务会或参加相关会议时，能够坚持末位表态发言的原则。但在一些非正式的工作研讨中，有时会不自觉地过早、过多地表达自己的观点，特别是在自己分管的统战和宣传领域。例如，在一次讨论下半年全县对外宣传工作要点的碰头会上，我率先详细阐述了我的整体构想，虽然初衷是启发思路，但客观上可能对其他班子成员形成了一定的导向性，影响了他们充分发表不同意见。三是纪律规矩意识的“高压线”在思想深处树得不够牢固。在日常工作生活中，能够做到清正廉洁，但有时在一些“小事”“小节”上要求不严。例如，有一次赴市里参加会议，为了图方便，让司机将公务用车在会场附近的禁停路段临时停靠等候，而不是停到指定的停车场。虽然事情很小，也未造成不良后果，但反映出我内心深处还存有“公家”身份的特权思想，没有时时刻刻以一名普通公民和D员领导干部的双重标准严格要求自己的一言一行。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对高质量发展的首要任务和“十五五”开局的艰巨使命，我深感责任重大，始终保持着昂扬的奋斗姿态。但与新时代新征程的要求相比，攻坚克难的锐气和斗争精神仍有不足。一是思想解放程度不够，改革创新的勇气不足。在处理一些常规工作时，习惯于凭经验、走老路，对于一些新模式、新办法，因担心存在风险而持观望态度。例如，部里有同志提出，可以借鉴外地经验，创建一个由D外知识分子为主体的线上“同心知享”公益平台，为我县偏远地区学生提供义务学业辅导。我考虑到平台管理、师资审核、安全保障等一系列潜在风险，要求进行多轮论证和风险评估，导致这个具有创新意义的项目推进缓慢。这种求稳怕乱的心态，实质上是开拓进取精神有所弱化的表现。二是面对矛盾问题，敢于动真碰硬的劲头有所消减。随着任职时间的增长，处理复杂矛盾时，有时会产生“多一事不如少一事”的惰性思想。我县一处涉及历史遗留问题的宗教房产纠纷，多年悬而未决，是块难啃的“硬骨头”。2025年上半年，我牵头组织了多次协调会，但因涉及面广、利益交织复杂，未能取得实质性突破。三是工作标准有时满足于“过得去”，追求“过得硬”的精品意识不强。在处理一些事务性、常规性工作时，有时会不自觉地降低标准，满足于完成任务。第二季度，根据市委统战部要求，我部需要报送一份贯彻落实《中国共产D统一战线工作条例》的专题报告。在审阅初稿时，我发现报告虽然内容全面、要素齐全，但在提炼x特色亮点、深度剖析问题、提出前瞻性建议方面着墨不多。当时考虑到时间紧任务重，我仅做了一些文字上的修改便签批上报，没有要求推倒重来、精益求精，体现了工作标准上的“就低不就高”。
（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面
