根据州委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入参加州政府D组集中学习研讨的基础上，系统重温了新时代中国特色社会主义思想、D的二十届三中、四中全会精神以及系列重要讲话和指示批示精神，认真学习了D章D规D纪。同时，通过与D组同志、分管部门负责同志以及基层干部群众代表开展深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，并结合工作实际，对照5个方面内容进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。

一、2024年度民主生活会整改落实情况

2024年度民主生活会，本人对照“四个带头”要求，查摆出在理论学习系统性、应对复杂局面能力、攻坚克难锐气、履行管D治D责任等方面存在的问题。会后，本人制定了详细的整改清单，逐项明确了整改措施和时限。经过一年的努力，各项整改任务已基本完成并取得初步成效。

在带头严守纪律和规矩方面，始终在思想上上行动上同D中央保持高度一致，确保中央和省委的各项决策部署在xx州不折不扣得到落实。州政府所有重大决策均严格按照程序进行，确保了政令畅通。在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面，积极参加各类学习教育，理论素养得到提升。同时，大力推动整治形式主义为基层减负工作，2025年上半年，州级开展的督查检查考核项次同比显著减少，切实为基层松绑。在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，面对2025年经济下行压力和财政收支矛盾突出的严峻挑战本人坚持一线指挥、靠前调度，全力以赴稳增长、保民生、防风险。在带头履行全面从严治D责任方面，坚持将政府D风廉政建设与经济工作同部署、同落实，于2025年11月7日主持召开州政府常务会议，专题听取审计整改工作汇报，部署下一步工作，压实各方责任。

总的来看，去年的问题整改是严肃认真的，取得了一定成效。但我也清醒地认识到，一些问题的整改还停留在“治标”层面，作风建设永远在路上，必须以此次民主生活会为新起点，持续深化整改，不断自我净化、自我完善。

二、存在的问题

对照本次民主生活会“五个带头”的要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下主要问题。

（一）在带头强化忠诚、提高能力方面

一是判断力仍需进一步淬炼。在面对错综复杂的经济社会形势时，有时更多地从经济学、管理学角度分析问题，运用眼光观察、分析经济社会问题的能力还不够敏锐。例如，在分析全州投资消费数据不振、民营经济发展困难等问题时，虽然能够看到市场环境、政策落实等层面的原因，但对于这些经济现象背后可能蕴含的社会情绪变化、信心预期以及潜在的风险，未能做到第一时间洞察和系统性研判。

二是领悟力仍需进一步深化。对D中央的大政方针和决策部署，能够做到坚决拥护和贯彻，但在“吃透上情”与“摸透下情”的结合上，创造性转化和精准化落地的能力还有待加强。在推进“四新主攻四化”战略部署时，有时满足于将上级要求分解为具体任务和指标，但在如何结合xx州生态、文化等独特优势，探索出一条更具辨识度、更能体现差异化的高质量发展路径上，思考的深度和谋划的原创性还显不足。

三是执行力仍需进一步强化。在推动一些跨领域、跨部门的重大改革任务时，虽然态度坚决，但有时因顾虑到可能引发的矛盾和维护短期稳定，在推进力度和节奏上略显审慎。例如，在推进事业单位分类改革和优化公共服务供给的过程中，面对部分单位的历史遗留问题和人员安置的复杂性，有时会产生“缓一缓、稳一稳”的想法，攻坚克难、一抓到底的狠劲和韧劲有所减弱。

（二）在带头固本培元、增强D性方面

一是理论武装的系统性、贯通性不足。作为州政府主要负责人，日常事务性工作繁忙，常常面临“工作等身”的局面导致理论学习有时呈现碎片化状态。对新时代中国特色社会主义思想的学习，多依赖于D组中心组学习、专题会议传达等方式，个人静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占，对一些新思想、新论断、新要求的理解停留在“知其然”的层面，对其背后的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑“知其所以然”的深度有所欠缺。

二是D性锤炼的自觉性、主动性不强。在严格的D内生活中锻炼D性的主动意识有所弱化，有时以事务工作繁忙为由，参加D支部组织生活的次数不多、质量不高。在自我革命上，有时缺乏“吾日三省吾身”的自觉，对于工作中的一些不足和失误，习惯于从客观条件、外部环境中找原因，从主观上、思想上进行深刻反思和灵魂拷问不够。

三是为民情怀的根植性、深厚性不够。虽然始终坚持“以人民为中心”的发展思想，但在具体工作中，有时存在“精英视角”，与群众的共情能力有所减弱。在决策一些重大民生工程时，更多地依赖于数据模型、可行性报告，而深入到田间地头、街头巷尾，用脚步丈量民情、用真心倾听民声的“泥土味”淡了。例如，在谋划一个城乡供水一体化项目时，最初的方案更多考虑的是工程效率和覆盖范围，对部分偏远村寨群众的用水习惯和水价承受能力的调研不够充分，导致方案在后续推进中需要不断调整。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线的方式有待创新。落实“四下基层”制度，多以解决特定问题为导向的“下访”，而真正沉下去与群众同吃同住同劳动的“体验式”调研较少。在通过网络等新媒体了解社情民意、回应群众关切方面，虽然作出了安排部署，但个人投入的精力还不够，习惯于通过传统渠道听取汇报，对网络舆论场中反映的苗头性、倾向性问题，敏锐度和反应速度有待提升。

二是执行民主集中制的质量有待提高。在主持州政府常务会议等议事决策过程中，能够严格遵守议事规则，充分发扬民主。但作为“班长”，有时在会前酝酿和沟通环节做得不够充分，对于一些自己经过深思熟虑的议题，特别是涉及财政、审计等自己分管的领域在阐述观点时条理清晰、数据详实，可能会无形中主导了会议讨论的方向，使得其他同志的反对或保留意见未能得到充分表达和深入辩论。

三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。在处理一些时间紧、任务重的急难险重任务时，有时还是习惯于运用行政手段、下达指令的方式推动工作，通过法治化、制度化的方式从根源上解决问题的意识和能力还不够强。例如，在化解地方政府债务风险工作中，虽然明确了“一债一策”的原则，但在具体操作中，有时为了加快进度，更多地依赖于行政协调和高位推动，而通过法律途径进行债务重组、厘清权责关系等手段运用得还不够充分。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是正确政绩观的树立仍有偏差。面对经济持续稳定增长基础不牢、稳投资压力大的现实困境，内心深处有时还存在“速度情结”和“换挡焦虑”，对一些能够迅速拉动GDP增长、形成显性政绩的大项目、大投资，投入的精力更多。而对一些打基础、利长远，但见效慢、不易出成绩的“潜绩”工程，如优化营商环境、培育创新生态等，虽然口头上也强调其重要性，但在资源配置和精力倾斜上还不够到位。

二是斗争精神和斗争本领有待加强。在推动高质量发展的道路上，必然会触及一些固有的利益格局和思维定势，斗争不可避免。但在实际工作中，有时存在“爱惜羽毛”的思想，顾虑人情关系，对于一些部门之间推诿扯皮、一些干部“躺平”不作为的现象，多采取批评教育的方式，动真碰硬、严肃问责的“开刀”之举不够果断，斗争的锋芒和锐度有所欠缺。

三是防范化解重大风险的敏锐性不足。对一些潜在的风险隐患，虽然有预判和部署，但有时存在一定的麻痹思想和侥幸心理。例如，对于全州存在的安全生产、债务、金融等领域的风险隐患，虽然在政府工作报告和各类会议上反复强调，并制定了应急预案，但在推动风险排查的常态化、制度化、智能化方面，力度还不够大，未能完全将“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力。

（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面

一是“严负其责”的压力传导存在衰减。作为州政府D组书记，对政府系统的D风廉政建设负总责，但在责任传导上存在“上紧下松”的现象。对州政府组成部门“一把手”的要求多、提醒多，但对部门副职和下属单位的监督管理，更多地依赖于分管领导和部门D组，未能形成有效的压力传导闭环，导致一些“中梗阻”问题依然存在。

二是“严管所辖”的日常监督不够到位。对分管的财政局、审计局等部门在业务工作上指导得比较多，但在D建和廉政建设上，更多是听取汇报、提出原则性要求，未能经常性地深入干部队伍中了解思想动态，抓早抓小、防微杜渐的“婆婆嘴”念得不够勤。对审计查出问题的整改，虽然高位推动但有时更关注问题是否整改到位，对问题背后的干部作风和制度漏洞，追根溯源、深挖彻查的力度需要加强。

三是整治形式主义为基层减负的长效机制不健全。尽管近年来我州在精简文件会议方面取得了一定成效，会议和发文数量均有下降，但形式主义问题具有顽固性、变异性。对于一些部门以“创新工作方式”为名搞出的新名堂、新花样，未能及时发现和制止。在推动建立科学的考核评价体系，从根本上铲除形式主义滋生土壤方面，思考和探索还不够深入，导致基层干部依然反映事务性负担较重的问题。

三、原因分析

深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面。

一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着职务的提升和工作阅历的增加，不自觉地产生了一些经验主义，认为自己D性强、信念坚，在改造主观世界上有所放松。对理论学习的重要性认识不足，未能真正把加强理论武装作为一种责任和精神追求，导致在面对新形势、新挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力出现“本领恐慌”，理想信念的“压舱石”作用未能得到淋漓尽致的发挥。

二是宗旨意识这根“定盘星”校得不够准。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系有所减少，听汇报、看材料多了，深入田间地头少了，对群众的所思所想所盼，感受不够真切。有时不自觉地站在了“管理者”而非“服务者”的角度思考问题，导致一些决策部署未能完全契合基层实际和群众意愿，为人民服务的宗旨意识在潜移默化中有所淡化。

三是纪律规矩这把“戒尺”握得不够严。在自我要求上，有时存在“过得去”心态，认为只要守住廉洁自律的底线，在一些工作作风、方式方法上的小问题无伤大雅。这种思想上的松懈，导致在执行纪律规矩时，标准不高、要求不严，对一些不良风气和苗头性问题，缺乏“较真”精神和“亮剑”勇气，在一定程度上影响了自己在干部队伍中的表率作用。

四是担当精神这股“精气神”提得不够足。面对当前xx州发展中的诸多困难和挑战特别是财政收支矛盾突出、“三保”压力巨大等棘手问题有时产生了畏难情绪和求稳心态。锐意进取、敢为人先的改革锐气有所消减，习惯于在既有框架内想办法，对于一些需要“伤筋动骨”的深层次改革，决心和魄力还不够，反映出革命斗争精神的弱化。

四、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为契机，以最坚决的态度、最有力的措施，逐一整改落实。

一是持续强化理论武装，在提升能力上作表率。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，严格执行州政府D组学习制度，带头读原著、学原文、悟原理，确保每周至少安排半天时间用于个人自学。围绕D的二十届四中全会精神，亲自主持召开专题研讨会，结合xx州实际，研究制定贯彻落实的具体举措。在做决策、抓工作时，始终坚持从上看问题，不断提高判断力、领悟力、执行力，确保州政府各项工作始终沿着正确的方向前进。

二是始终站稳人民立场，在密切联系群众上作表率。严格落实“四下基层”制度，每年确定2-3个重点课题，采取“四不两直”方式，深入矛盾最突出、情况最复杂的地方开展蹲点调研，确保全年下基层调研时间不少于60天。亲自牵头督办1-2件群众反映强烈的民生实事，全程跟踪、一抓到底。推动“互联网+政务服务”提质增效，定期阅批群众在政府网站、政务新媒体上的留言，主动回应社会关切，把群众的“表情包”作为工作的“风向标”。

三是勇于担当敢于斗争，在推动高质量发展上作表率。树牢和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念。亲自挂帅全州化解政府债务风险工作领导小组，每月调度，压实责任，坚决守住不发生系统性风险的底线。聚焦产业发展、乡村振兴等重点领域，敢于破解瓶颈制约，对于看准了的改革事项，顶着压力也要上。发扬斗争精神，对工作中不担当、不作为、慢作为的干部，严肃批评、坚决调整，在全州政府系统树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向。

四是从严从实扛起责任，在推进全面从严治D上作表率。坚决扛起州政府系统全面从严治D第一责任人责任，每季度至少主持召开一次D风廉政建设专题会议，分析形势、部署任务。严格履行“一岗双责”，定期与政府班子成员和部门主要负责同志开展廉政谈话，督促其管好自己、带好队伍。以审计监督为重要抓手，对审计查出的屡改屡犯问题，不仅要督促整改，更要严肃追责问责，推动审计整改成果转化为治理效能。持之以恒落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义的新动向、新表现，露头就打，常抓不懈，持续巩固基层减负成效，营造风清气正的生态。

五、个人重大事项报告等有关事项说明

本人郑重报告，无任何需要报告而未报告的个人重大事项。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况。在办公用房、公务用车、人员配备等方面，均严格遵守相关规定。个人有关事项报告已按规定如实填报。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

 

 

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，现将个人对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会共查摆出理论学习深度不够、联系群众不够紧密、工作中存在一定的路径依赖等6个具体问题。对此，我制定了详细的整改清单和措施，目前已完成整改5项，剩余1项为“深入基层调研频次和质量有待提升”，已取得阶段性成效并转入常态化推进。主要做法：一是坚持把理论学习作为首要任务，通过参加集中学习与个人自学相结合，特别是对《著作选读》第一、二卷进行了系统重温，努力在深化、内化、转化上下功夫，理论素养和判断力有了一定提升。二是主动增加深入基层一线频次，年内下沉社区、企业调研走访累计15次，现场协调解决涉及办公室业务的企业政策咨询、社区信息共享等问题7个，但与群众坐在一起唠家常、掏心窝交流还做得不够。三是努力克服工作惯性，在优化办公室公文流转效率、改进会务安排等方面尝试引入了信息化手段，但主动谋划、大胆创新的劲头仍需加强。总体看，整改取得了预期效果，但一些深层次问题仍需持续用力。

二、存在的问题

（一）在“带头强化忠诚、提高能力”方面。一是敏锐性有时不够强。比如，对社会上一些流传的错误思潮和网络上的模糊议论，虽然能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明、挺身而出的批驳和斗争，认为自己是普通D员，只要管好自己就行，责任感有待加强。二是理论联系实际存在“隔层”。对新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于读过了、学过了，但如何将其蕴含的立场、观点、方法创造性地运用到办公室的文稿起草、信息报送、协调服务等具体工作中，思路还不够开阔，存在“上下一般粗”的现象，转化运用不够精准。比如，在起草一份关于贯彻落实中央八项规定精神的汇报材料时，更多的是对照上级要求泛泛而谈，结合本单位实际提出具有针对性的常态化、长效化具体建议偏少。三是执行规矩有时存在“温差”。能够坚决维护D中央权威和集中统一领导，但在落实某些需要打破常规、攻坚克难的工作部署时，内心偶尔会有畏难情绪，担心“枪打出头鸟”，行动上不够果决，未能完全做到“时时处处事事”同D中央保持高度一致。

（二）在“带头固本培元、增强D性”方面。一是D性锤炼的主动性有所减弱。随着工作年限增长，有时会产生“业务是硬指标、D性是软要求”的模糊认识，参加组织生活有时出于完成任务，主动向组织汇报思想、深刻进行自我剖析的频率和深度不如从前。比如，在D小组会上发言，有时准备不够充分，谈业务工作多，谈思想变化、谈内心真实想法少。二是理想信念的根基扎得不够深。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的理解，有时停留在理论认知层面，对其历史必然性和长期艰巨性认识不足，面对当前复杂严峻的国际形势和国内改革发展稳定的繁重任务，有时会不自觉地流露出焦虑感，缺乏“乱云飞渡仍从容”的战略定力。三是宗旨意识树立得不够牢。虽然身在办公室，直接服务群众的窗口不多，但有时在接听基层咨询电话、处理群众来信来访时，由于手头工作繁忙，偶尔会显得不耐烦，解释政策不够细致，未能始终如一地做到“门好进、脸好看、事好办”，没有真正把群众的急难愁盼放在心上。

（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是“敬畏人民”的感情不够深厚。践行“四下基层”制度不到位，主动走到群众中间听取意见少，即使下去了，也多是听汇报、看材料，与群众面对面、心贴心交流不够，对群众的真实想法和诉求若明若暗。比如，在参与一次社区共建活动时，更多的是完成“打卡”任务，未能深入了解居民对机关工作作风的真实看法。二是“敬畏组织”的观念有所淡化。对组织的归属感、荣誉感有时让位于个人得失的考量。在涉及个人进步问题时，虽然能够服从组织安排，但内心偶尔会有计较，未能完全做到“我是组织一块砖，哪里需要哪里搬”。执行民主集中制有时理解偏差，认为在办公室内部自己是普通一员，主要听领导的，在集体讨论时发表意见不够充分，存在“明哲保身”的想法。三是“敬畏法纪”的弦绷得不够紧。能够遵守D的各项纪律规定，但在一些细节上要求不严。比如，有时在非涉密文件的保管、传阅上不够谨慎，存在随手放的情况；对于办公用品的使用，有时存在“小节无妨”的想法，勤俭节约、精打细算做得不够。对网络上的信息，有时会随意评论转发，未能严格甄别其真实性，对规范网络言行的重要性认识不足。

（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是政绩观存在偏差。有时过于看重文字材料是否得到领导认可，会议活动是否圆满顺利，而对工作的实际效果、对基层的减负成效关注不够。存在“材料出政绩”的倾向，对一些工作的总结宣传用力较多，但在扎扎实实打基础、利长远方面下的功夫不足。二是攻坚克难的锐气有所消减。办公室工作事务性、程序性强，久而久之，产生了求稳怕乱、按部就班的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。对于工作中存在的一些老大难问题，如如何进一步优化内部流程、提升协同效率等，有时存在畏难情绪，习惯于等领导指示、靠传统做法，主动研究破解之策不够。三是斗争精神有待加强。对于机关内部存在的一些形式主义、官僚主义现象，如有时会议过多过长、个别工作重复布置等，虽然内心有看法，但大多选择了沉默和适应，缺乏敢于指出问题、推动改进的勇气和斗争策略，存在“老好人”思想。风险意识不够强，对办公室工作可能存在的潜在风险点排查不够全面细致。

（五）在“带头坚决扛起管D治D责任”方面。一是“一岗双责”意识模糊。认为自己只是普通D员，管D治D主要是领导干部的事，对自己在营造办公室风清气正小环境中的作用认识不足。对身边同事的一些非原则性的小毛病、小问题，有时碍于情面，提醒、批评不够及时、不够直接，未能做到“防微杜渐”。二是落实中央八项规定精神不够严格。虽然对公款吃喝、公车私用等明显问题能保持警惕，但对一些隐形变异的“四风”问题辨别能力不强、警惕性不高。比如，有时在公务接待中，虽然注意了标准，但潜意识里还是希望让对方“吃好喝好”，未能彻底杜绝“人情消费”。对为基层减负的相关要求，有时在起草文件、筹备会议时，不自觉地把关不严，导致文件、会议仍然偏多。三是自我革命精神不足。对自身存在的问题，有时缺乏主动深挖、彻底整改的决心，存在“闯关”心态。在这次民主生活会前征求意见时，对大家提的一些意见，虽然口头表示接受，但内心有时会觉得“这是工作要求严”“是大家对办公室工作不理解”，未能完全从主观上深刻反思。

（六）典型案例剖析。根据要求，选取了本地区近期通报的一起违反中央八项规定精神的案例——x市直部门办公室主任xxx违规接受管理服务对象宴请并收受礼品问题。xxx在负责一项公共服务项目采购期间，多次接受潜在投标企业的宴请，并收受其赠送的高档烟酒，最终受到D内严重警告处分，并被调离岗位。该案例暴露出以下问题：一是理想信念滑坡，xxx作为关键岗位的D员干部，未能抵制住诱惑，把职位当成了谋取私利的工具。二是规矩意识淡薄，对中央八项规定精神置若罔闻，心存侥幸，认为“小事一桩”。三是权力监督缺位，对关键岗位人员的日常监督提醒不够到位。反思自身，虽然岗位职责与xxx不尽相同，但也存在对“四风”问题隐形变异警惕性不高、在人情往来中原则性不够强等问题，需要引以为戒，时刻绷紧纪律这根弦。

三、原因剖析

（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。问题的根源首先在于思想“总开关”没有拧紧。对新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过、看过”的层面，缺乏“钻进去、悟透彻”的韧劲，对其核心要义、精神实质理解不够深透，导致在运用理论指导办公室实际工作时，找不到“桥”和“船”，出现了“本领恐慌”。正是因为理论武装不够扎实，才导致了敏锐性不强、理想信念根基不牢等问题。

（二）D性修养“钝化”，自我要求有所放松。随着环境变化和职务提升，有时不自觉地放松了对D性的持续锤炼。认为自己是老D员，受过组织长期培养，D性观念“自然强”，主动进行自我革命、刀刃向内的勇气有所消退。参加D内生活有时不够投入，批评与自我批评辣味不足，使得一些本可以及时纠正的小问题积淀下来。正是由于D性修养的松懈，才出现了宗旨意识淡化、执行纪律规矩有时不够严格等现象。

（三）群众立场“虚化”，履职初心出现偏差。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，有时在思想深处出现模糊。办公室工作事务繁杂，客观上与群众直接接触少，但主观上未能主动创造联系群众的条件，未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点。这导致工作中考虑“领导满意”多于“群众满意”，存在“唯上”倾向。正是由于群众立场的偏离，才导致了服务群众不够耐心、深入基层不够扎实等问题。

（四）担当精神“弱化”，奋斗激情有所减退。在办公室工作多年，产生了一定的职业倦怠感，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头。面对新形势新任务新要求，有时存在“能力不足”的焦虑，但更缺乏“闯”的精神、“创”的劲头。对于矛盾和问题，有时习惯于“绕道走”，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。正是由于担当精神的不足，才导致了攻坚克难锐气消减、斗争精神不强等问题。

（五）律己标准“软化”，底线思维树得不牢。对D纪国法的敬畏之心，有时未能完全内化为行动自觉。对自我要求有时不够严格，认为只要不违反大的原则，一些小细节无伤大雅。在反对形式主义、官僚主义方面，有时存在“看客”心理，未能从自身做起、坚决抵制。正是由于律己标准的放松，才导致了在落实中央八项规定精神、扛起管D治D责任方面存在差距。

四、下步整改措施

（一）深化理论武装，筑牢“压舱石”。针对理论武装“浅表化”问题，下决心“补钙壮骨”。一是制定个人年度学习计划，确保每周至少投入3小时用于系统学习新时代中国特色社会主义思想，特别是关于办公厅（室）工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在把握体系、领会精髓上下功夫。二是每季度至少撰写1篇学习心得或理论文章，结合办公室工作实际进行深入思考，努力将学习成果转化为改进工作的思路和举措，提高运用D的创新理论解决问题的能力。三是积极参加各类培训研讨，主动向领导和同事请教，打破思维定势，提升眼力和理论素养。

（二）锤炼坚强D性，擦亮“忠诚色”。针对D性修养“钝化”问题，下决心“祛锈除尘”。一是严格执行D的组织生活制度，高质量参加“三会一课”，会前认真准备，会上主动发言，敢于亮丑揭短，开展真诚的批评与自我批评，自觉接受D员监督。二是每月重温一次入D誓词和D章D规D纪，对照先进典型和身边榜样查找差距，时刻牢记D员身份和职责使命。三是每年至少主动向D组织汇报思想工作2次，坦诚交流内心想法和困惑，寻求组织的教育和帮助，不断增强自我净化、自我完善能力。

（三）践行根本宗旨，甘当“孺子牛”。针对群众立场“虚化”问题，下决心“扎根连心”。一是严格落实“四下基层”制度，每年至少安排1个月时间深入基层单位、社区企业进行调研，带着问题去、盯着问题研，撰写有情况、有分析、有建议的调研报告，为领导决策提供参考。二是改进工作作风，对待基层来电来访，做到热情耐心、细致周到，首问负责、限时办结，用好办公室沟通协调平台，真心实意为基层和群众解决实际困难。三是在办公室工作中，凡起草文件、筹备会议，都把是否有利于减轻基层负担、是否有利于解决问题作为重要衡量标准。

（四）锐意担当进取，争做“实干家”。针对担当精神“弱化”问题，下决心“闯关夺隘”。一是树立正确政绩观，把工作重心放在求实效、重实干上，不搞花架子，不做表面文章。围绕办公室核心职能，主动思考如何优化流程、提升效能，年内至少提出2条以上具有可行性的改进建议。二是增强斗争精神，对工作中遇到的不担当、不作为现象以及形式主义、官僚主义问题，在坚持原则的前提下，敢于提出批评意见。三是加强业务知识学习，不断提升办文、办会、办事能力，增强应对复杂局面、处理急难险重任务的本领，做到守土有责、守土尽责。

（五）严守纪律规矩，永葆“清正廉”。针对律己标准“软化”问题，下决心“绷紧底线”。一是时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节做起，管好自己“八小时内外”的言行，尤其注重规范网络言行。二是自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁，坚决抵制各种诱惑和歪风邪气。三是认真履行D员义务，在办公室内积极发挥正能量，对苗头性、倾向性问题及时提醒，协助营造风清气正的良好生态。

以上是我的个人对照检查，肯定还有认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位领导和同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。

 

 

按照要求，下面，恩人严格对照D员标准，聚焦D员本位，从五个方面进行深刻的自我剖析和检视，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）对照贯彻D的创新理论方面，存在学思践悟不够深、知行合一有差距的问题

一是理论学习存在“温差”。对于D的二十届四中全会提出的关于全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，在集中学习时能够认真听、记笔记，但会后主动钻研、深化理解的劲头不足。有时觉得这些宏大叙事距离我们基层D员的日常工作较远，未能完全将全会精神的深刻内涵与我所在的xx村的发展实际紧密结合起来，思考如何将中央的顶层设计转化为推动本村茶产业升级的具体路径导致学习的深度和温度不够。

二是理论转化存在“落差”。在推动“D建引领信用村建设”工作中，我虽然能够向村民解释政策的基本框架和流程，但在如何利用这一机制真正解决产业发展中“融资难、贷款慢”的实际问题上，办法不多、思路不宽。更多时候是停留在完成上级布置的任务层面，对于如何将D的创新理论转化为服务群众、破解难题的“金钥匙”，思考和实践得不够，存在一定的学用脱节现象。

三是理论指导存在“偏差”。面对具体矛盾时，运用理论指导实践的能力不足。去年村里在推进土地流转用于扩大中药材种植基地时，有两户村民因地界划分问题产生纠纷。我在调解时，主要还是依靠“老办法”，反复做思想工作、讲邻里情面，而没有能够及时、准确地运用乡村振兴促进法、农村土地承包法等政策法规和“枫桥经验”所蕴含的法治思维，从根本上为他们厘清权责，导致调解过程一波三折，效率不高。

（二）对照加强D性锤炼方面，存在自我要求不够严、先锋作用有褪色的问题

一是先锋意识有所弱化。作为一名D员，虽然能够完成组织交办的任务，但在急难险重任务面前，主动站出来、冲在最前面的意识有所减弱。例如，在2025年夏季乡里组织的人居环境整治集中攻坚行动中我虽然也拿起工具参与了村主干道的清扫，但对于村后山一处长期存在的建筑垃圾堆放点这一“硬骨头”，存在畏难情绪，没有主动请缨去牵头组织攻克，先锋模“范作用的”成色“略显不足。

二是斗争精神有所弱化。在参加D小组会议或”三会一课“时，开展批评与自我批评有时还不够”辣味“。对于其他同志的一些小问题，总觉得是细枝末节，抱着”与人为善“的心态，多栽花、少栽刺，点到即止，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。对自己存在的问题，也偶尔会选择性地”轻描淡写“，怕说多了、说重了会丢面子，D内生活的”熔炉“作用未能充分发挥。

三是奉献精神有所减退。随着年龄增长和工作趋于稳定，有时会不自觉地产生”歇歇脚“的念头。对于参与志愿服务、为群众办实事等活动，虽然也积极响应，但与一些年轻新D员相比，那股子废寝忘食、不计得失的劲头有所消减。有时会把参加主题D日活动或完成D员积分管理任务，看作是必须履行的”硬指标“，而忽略了其背后锤炼D性、服务群众的根本目的。

（三）对照联系服务群众方面，存在深入基层不够勤、为民办事有欠缺的问题

一是服务群众不够主动。习惯于在村委会”坐等上门“，等着群众来反映问题，而主动下沉到田间地头、农家院落了解民情的时候少了。去年乡里推广残疾人家庭无障碍改造项目全乡投入x.x万元惠及了xx户家庭。我所在片区的一户残疾老人，是我在一次偶然闲聊中才得知其有改造需求，而不是通过我主动摸排发现的。这反映出我”群众利益无小事“的观念树得还不够牢固。

二是服务方式不够精细。在为群众排忧解难时，有时方法比较单一，缺乏”绣花“功夫。在参与”我为群众办实事“实践活动中，我曾帮助一位村民联系修复了门前的自来水管。但事情办完后，没有再进一步了解他家在产业发展、子女教育等方面是否还有其他困难，服务仅仅停留在了”头痛医头、脚痛医脚“的浅层，未能提供更加系统化、个性化的关怀与帮助。

三是服务效果不够持久。去年我曾协助几户青年村民申请了返乡创业的小额贷款，在申请阶段跑前跑后，帮助他们备齐了材料。但贷款发下来之后，就认为自己的任务完成了，缺乏后续的跟踪服务。对于他们是否在经营管理、市场销售上遇到了新的困难，是否需要进一步的政策或技术支持，了解得不及时、不深入，服务群众的”最后一公里“没有完全打通。

（四）对照发挥先锋模范作用方面，存在工作标杆不够高、示范引领有差距的问题

一是工作标准有待提升。在日常工作中，有时满足于”过得去“，而没有追求”过得硬“。例如，在整理上报我们村肉牛养殖产业的发展情况材料时，满足于笼统地描述”发展态势良好、群众增收明显“，但在存栏量、出栏率、户均增收具体数额等关键数据的核实和统计上，做得不够精准细致，影响了材料的参考价值和工作的严谨性。

二是纪律表率有待加强。虽然在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作纪律的小节上，对自己的要求不够严格。例如，有一次因为家里临时有急事，参加村民代表大会时迟到了几分钟，虽然事后作了说明，但这在群众中造成了不好的影响，没有时刻以”标杆“的身份来要求自己的一言一行，未能将遵规守纪内化为一种自觉。

三是创新劲头有待激发。作为一名在农村工作多年的老D员，经验比较丰富，但也因此产生了一些路径依赖，开拓创新的锐气有所消磨。看到近年来乡里涌现出一批年轻D员成为”致富能手“，发展特色种植养殖，我内心虽有敬佩，但自己却安于现状，在如何带领村民探索”D建引领+村企合作“新模式、发展壮大集体经济等方面，思考得不深、行动得不快，缺乏敢闯敢试的劲头。

（五）对照改作风树新风方面，存在担当精神不够足、务实作风有松懈的问题

一是存在畏难发愁情绪。在面对一些复杂棘手的工作时，第一反应不是迎难而上，而是感到有压力、有顾虑。去年乡里规划推进一项”旱改水“工程，涉及到部分地块的调整和群众思想工作，我感到任务重、协调难度大，在前期入户宣传动员时，积极性和主动性打了折扣，没有立刻拿出”啃硬骨头“的决心和勇气。

二是调查研究不够扎实。在深入贯彻中央八项规定精神、力戒形式主义方面还存在差距。有时为了完成调研任务，会选择性地走访几户熟悉的村民，听取一些常规性的意见，这种”盆景式“的调研方式，难以真正听到群众的实话、摸到村里的实情。这使得我提出的一些建议，有时会因为脱离实际而难以落地。

三是勤俭节约意识不强。在日常工作中，对一些”小事“不够在意。比如，在办公室打印文件时，有时为了图方便，单面打印，造成了不必要的纸张浪费；在接待来访群众时，虽然没有违规招待，但有时泡的茶水，人走了还没喝几口就倒掉了。这些细节看似微小，却反映出我在落实中央八项规定精神、践行艰苦奋斗作风上，还存在”针尖大的窟窿能漏过斗大的风“的风险。

二、产生问题的原因分析

以上问题的产生，虽然有客观因素，但深挖根源，主要还是主观原因造成的。

一是从思想根源上看，理想信念的”总开关“拧得不够紧。随着工作生活环境的安逸，对世界观、人生观、价值观的改造有所放松，对理论学习的认识高度有所下降，没能真正把D的创新理论内化为坚定的理想信念和强大的精神动力。导致在面对具体工作时，有时会不自觉地降低标准，用事务主义代替了要求，宗旨意识和D性观念在潜移默化中有所淡化。

二是从站位上看，大局意识和看齐意识树得不够牢。未能时刻将个人的工作放到全乡、全县乃至国家发展的大局中去审视和定位。对D的二十届四中全会精神的学习领会更多停留在”知道了“，而没有完全上升到”必须这么做、应该怎么做“的自觉，导致在落实上级决策部署时，有时会满足于不走样，但在创新性结合、创造性转化上做得不够。

三是从能力短板上看，本领恐慌和能力危机感不强。面对新时代乡村振兴的复杂任务，满足于过去的经验和做法，对学习新知识、掌握新技能、研究新政策的紧迫感不强。例如，在面对数字乡村、智慧农业等新业态时，自己的知识储备和应用能力明显不足，应对复杂局面、驾驭新生事物的本领亟待提升。

四是从作风纪律上看，自我革命的精神有所懈怠。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，对自身存在的小毛病、小问题，有时会”下不为例“，缺乏”吾日三省吾身“的自觉和闻过则喜的胸襟。对深入贯彻中央八项规定精神的认识还停留在不踩”红线“、不碰”高压线“的底线思维，而没有将其作为锤炼D性、净化作风的内在要求。

三、今后的整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以实实在在的行动进行整改。

一是强化理论武装，在”学懂“上下真功。我将制定个人年度学习计划，把学习D的二十届四中全会精神作为首要任务。确保每周投入不少于x小时用于”学习强国“平台学习和业务书籍研读，每季度撰写一篇不少于xxxx字的学习心得，真正把理论学习从”软任务“变成”硬约束“，努力做到学思用贯通、知信行统一。

二是牢记D员身份，在”实干“上见真章。我将积极投身到乡村振兴的一线工作中，针对联系服务群众不够紧密的问题，承诺每季度深入基层网格走访调研不少于x次，建立民情台账，力争全年为群众解决具体诉求不少于x件。在xxxx年的人居环境整治工作中，我将主动承担xx村老大桥下河道清淤的协调任务，确保在汛期来临前完成整治，以实际行动践行D员的先锋模范作用。

三是勇于担当作为，在”攻坚“上求真效。针对畏难情绪和创新不足的问题，我将主动参与村集体经济发展项目，围绕本村特色产业，深入研究市场需求和相关扶持政策，在半年内提出一份关于”茶叶合作社+电商直播“的可行性建议方案。在工作中敢于直面矛盾，提升调处纠纷的能力，努力成为让组织放心、让群众满意的合格D员。

四是严守纪律规矩，在”自律”上动真格。我将带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从节约一张纸、一度电做起，坚决杜绝一切形式主义和浪费行为。在组织生活中，主动开展严肃的批评与自我批评，真心诚意接受同志们的监督和帮助。时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产D员的本色。

以上是我的对照检查，不足之处，请各位同志批评帮助。

 

 

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实D的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”主题，对照“五个带头”要求，结合中央八项规定精神学习教育问题清单、2024年度民主生活会未完成整改问题、巡视巡察及审计反馈问题，以及x市政法工作实际和本人岗位职责，深入开展了学习研讨、谈心谈话和问题查摆。现将对照检查情况报告如下：

一、中央八项规定精神学习教育问题清单及2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上一年度，通过中央八项规定精神学习教育和民主生活会，我共查摆出5个方面12个具体问题，主要包括：理论联系实际不够紧密，调研“走深”不“走心”现象偶有发生，对政法领域新情况新问题的规律性把握有待深化，攻坚克难的锐气需进一步提振，对分管领域干部日常监督管理有时失之于宽。同时，2024年度民主生活会查摆的3项需持续整改问题（如“运用法治思维和法治方式化解基层矛盾的实效性有待提升”、“对新型网络犯罪的研究应对需加强”）均已纳入整改台账，实行销号管理。截至目前，12个具体问题已完成整改10个，剩余2个（涉及“健全扫黑除恶常态化长效机制”和“完善执法司法制约监督体系”）已取得阶段性成效，仍需长期坚持、深化推进。巡视巡察反馈的涉及政法工作的相关问题均已按要求整改到位。总体看，整改工作有序推进，但对照更高标准，仍需持续用力、久久为功。主要整改措施包括：一是强化理论武装，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，重点围绕法治思想、总体国家安全观等，做到学思用贯通、知信行统一，全年参加中心组学习12次，撰写心得体会6篇。二是改进调研作风，落实“四下基层”制度，围绕平安建设、法治化营商环境等课题，下沉基层30余天，现场解决群众涉法涉诉问题15件，推动建立“警网融合”机制。三是勇于担当破难，牵头开展涉法涉诉信访积案化解攻坚，成功化解5年以上积案3起；推动政法跨部门大数据平台建设，提升办案效率。四是严格管D治警，主持召开政法委全体会议专题研究D风廉政工作4次，开展廉政谈话20人次，对发现苗头性倾向性问题及时提醒纠正。

二、存在的问题

（一）在带头强化忠诚、提高能力方面。一是判断力需进一步锤炼。对一些潜在风险的根源剖析不够深，如面对当前经济社会领域风险向安全领域传导的趋势，虽然能保持警惕，但对其复杂性、关联性的预判有时不够精准，从高度统筹发展和安全的能力有待加强。比如，在处理某企业涉众型经济案件时，初期更多考虑经济维稳，对其中可能蕴含的群体性事件风险及其影响评估不够充分，后续应对略显被动。二是领悟力需进一步提升。对D的二十届四中全会关于全面依法治国的战略部署，虽然组织了学习，但结合x实际进行创造性转化、落实落细的思路还不够开阔，如何将顶层设计转化为基层政法工作的具体抓手，思考谋划的深度和前瞻性还有差距。有时满足于“传达学习”，对精神实质的把握未能完全做到“知其然更知其所以然”。三是执行力需进一步强化。对D中央的重大决策部署和省委、市委的工作要求，能够坚决执行，但在“最后一公里”的穿透式落实上，有时存在“衰减”现象。例如，在推动“D建+基层治理”融合过程中，对部分村（社区）网格员反映的系统操作繁琐、事件流转不畅等问题，虽然督促整改，但未能举一反三，从机制层面彻底优化，影响了执行效能。落实意识形态工作责任制有时不够到位，对政法领域意识形态风险点的排查管控还可以更严密。

（二）在带头固本培元、增强D性方面。一是理论武装的自觉性系统性有待加强。虽然坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，存在“用到才学、急用才学”的现象。对新时代中国特色社会主义思想特别是法治思想的整体性把握还不够全面系统，对其蕴含的立场、观点、方法运用不够娴熟，理论联系实际指导政法工作创新发展的效果有待提升。比如，用新思想中关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的要求来审视我市诉源治理工作，发现推动多元解纷力量整合、机制创新的力度还不足。二是D性修养的锤炼标准不够高。对照D章D规D纪，有时以普通D员的标准要求自己，未能时时以更高标准检视言行。在严肃D内生活方面，虽然能参加组织生活，但开展批评与自我批评有时“辣味”不足，顾及情面，“响鼓不用重锤”的思想依然存在。三是理想信念的根基需持续加固。能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在面对复杂严峻的斗争形势和繁重的工作任务时，有时会产生歇歇脚、松口气的念头，攻坚克难的锐气斗志需要时常砥砺。对比焦裕禄、兰辉等先进典型，感觉自身在艰苦奋斗、无私奉献精神上还有差距。对自身世界观、人生观、价值观的改造提升仍需常抓不懈。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”虽然去了，但有时“身入”有余、“心至”不足，与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的机会不够多，对基层干部群众的一些实际司法需求和法治期盼了解不够精准。比如，在推动“法治为民办实事”项目中，有时更多依据上级部署和部门上报，直接听取群众心声、汲取群众智慧不够，导致个别项目与群众期待有温差。二是执行民主集中制有时不够充分。在政法委书记岗位上，虽然注重发扬民主，会前酝酿沟通，但有时在议题较多、时间较紧的班子会上，对非核心议题的讨论，可能先发表倾向性意见，一定程度上影响了其他同志充分发表意见。在落实组织决议方面，虽然能够坚决执行，但有时对执行过程中遇到的困难及时向组织反馈、寻求指导不够。三是纪律规矩的敬畏心需时刻绷紧。能够自觉遵守D的各项纪律，但对标《中国共产D纪律处分条例》和反面典型案例，自我要求可以更严。比如，对一些公务接待、考察调研中的细微之处，有时认为符合规定即可，未能始终以最高标准来审视。对分管领域D员干部的日常教育管理监督，有时偏重于工作业绩，对“八小时外”的监督提醒不够到位。对网络上一些错误思潮和言论，有时停留在不信不传，缺乏旗帜鲜明作斗争的勇气。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有待进一步校正。有时存在“重显绩轻潜绩”的倾向，对扫黑除恶、重大活动安保等容易出成绩的工作投入精力多，对法治建设、政法队伍建设等打基础、利长远的工作，虽然也抓，但久久为功的韧劲还需加强。例如，在推进市域社会治理现代化试点中，对硬件投入、平台建设抓得紧，但对治理机制的健全完善、人员能力的持续提升等方面，统筹推进力度相对不足。二是改革创新精神有待进一步激发。面对政法工作高质量发展中的深层次矛盾和新挑战，有时习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解难题的主动性、创造性不够强。比如，在运用大数据、人工智能赋能政法工作方面，虽有探索，但系统性、集成性不足，与先进地区相比有差距。对“枫桥经验”在新时代的深化运用，创新性举措不多。三是斗争本领有待进一步锤炼。对当前意识形态领域、网络安全等方面的复杂斗争，有时存在畏难情绪，缺乏敢抓敢管、一抓到底的狠劲。在化解涉法涉诉信访积案时，面对一些顽固“钉子案”，有时办法不多，缺乏“啃硬骨头”的十足韧劲。底线思维树得不够牢，对各类风险隐患的预见性和应对预案的针对性有待提高。

（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面。一是履行“第一责任人”职责有时不够到位。对政法委机关的D建和D风廉政建设亲自部署、听取汇报多，但深入支部检查指导、压力传导不够到位，存在“上热下温”现象。对班子成员和下级单位“一把手”的日常监督提醒，有时侧重于工作提醒，廉政谈话的针对性和深度有待加强。二是落实中央八项规定精神需常抓不懈。虽然能带头严格执行，但对分管领域可能存在的隐形变异“四风”问题，警惕性、鉴别力还需提升。例如，对以培训考察、横向交流为名的变相公款旅游问题，虽然大会小会强调，但监督检查的具体措施不够细化。在精文减会方面，有时存在“路径依赖”，发文开会仍是推动工作的重要手段，为基层减负的效果有待进一步彰显。三是“严”的基调需持续深化。对干部队伍中存在的一些不良风气和苗头性问题，有时“红脸出汗”不够及时，存在“老好人”思想。在推动风腐同查同治方面，协同纪检监察机关形成监督合力的机制有待完善。对D员干部网络言行规范管理重视不够，引导监督措施不足。

（七）典型案例剖析。x局原局长xx违规接受管理服务对象宴请并提供帮助案，该同志在项目审批过程中，多次接受私营企业主安排的宴请，并收受礼品，最终利用职权为其在项目推进上提供便利，受到D纪政务处分。此案暴露出：一是理想信念“总开关”松动，在“糖衣炮弹”面前败下阵来；二是权力观扭曲，将公权力异化为谋私工具；三是监督缺位，对“关键少数”的日常监督未能有效触及“八小时外”；四是规矩意识淡薄，对中央八项规定精神置若罔闻，顶风违纪。深刻反思，作为市委政法委书记，在抓好本系统D风廉政建设和反腐败斗争方面责任重大。需以案为鉴，加强对政法干警的理想信念教育和D纪国法教育，强化对执法司法权的监督制约，扎紧制度笼子，严肃查处违纪违法行为，持续净化政法系统生态。

三、原因分析

（一）理论滋养“浓度”不足，思想根基筑得不牢。根本原因在于对D的创新理论真学真信真用不够。学习新时代中国特色社会主义思想缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、深入度有欠缺，导致对其核心要义、精神实质理解不够透彻，未能完全内化为坚定的信仰、强烈的D性原则和科学的工作方法。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时不自觉地用事务性工作代替D性锻炼，理想信念的根基在长期复杂环境中有所松动，抵制错误思潮和不良风气的免疫力有待增强。对比先进典型，自身在D性修养的持续锤炼上存在差距。

（二）群众立场“温度”不够，宗旨意识树得不牢。深层原因在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地拉开了与群众的距离，深入基层“接地气”少了，坐在办公室听汇报、作指示多了，对群众的急难愁盼体察不够直接、感受不够深刻。政绩观有时出现偏差，过于看重“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足，根源在于没有完全把人民群众满意作为工作的最高标准。执行民主集中制有时不够到位，也与虚心听取各方意见、尊重集体领导的意识不够强有关。

（三）斗争精神“锐度”不足，担当劲头有所减弱。主观原因在于随着工作年限增加和环境变化，有时产生了“求稳”心态，缺乏改革攻坚的锐气和历史主动精神。面对政法工作中的深层次矛盾和新挑战，有时存在路径依赖，习惯于按老办法办事，敢于闯、敢于试的勇气不足。对歪风邪气和错误言行，有时存在“多一事不如少一事”的想法，斗争精神有所弱化。落实管D治D责任不够到位，也与“老好人”思想、怕得罪人有关，缺乏敢于较真碰硬的决心。

（四）纪律标尺“硬度”不够，自我要求有所松懈。内在原因在于对纪律规矩的敬畏之心有所淡化，自我革命精神不足。有时认为自己是老D员，能够把握大节，不自觉地放松了对小事小节的严格要求，对“四风”问题的隐形变异警惕性不高。制度执行不够严格，有时存在“弹性”空间。对干部的日常监督管理偏软，也反映出严管就是厚爱的认识不够深刻，履行“一岗双责”的主动性、严肃性有待提升。反面典型的警示震慑作用未能完全入脑入心。

四、下步整改措施

（一）聚焦“铸魂补钙”，在强化理论武装上持续用力。制定个人年度学习计划，原原本本、系统学习新时代中国特色社会主义思想，重点深研法治思想、总体国家安全观和D的自我革命战略思想，每年至少精读2-3本理论著作，撰写心得体会不少于4篇。积极参加市委中心组学习和政法业务培训，主动走上讲台宣讲至少1次。坚持学以致用，每年牵头1-2项重点课题调研，将学习成果转化为破解政法工作难题的实际举措。

（二）聚焦“人民至上”，在践行群众路线上持续用力。严格落实“四下基层”制度，确保每年深入基层调研不少于60天，其中“蹲点式”调研不少于2次。建立基层联系点2个，定期走访接访，带头包案化解疑难复杂信访案件。优化“法治为民办实事”项目遴选机制，更多采取民意征集、听证论证等方式，确保项目贴近群众需求。完善政法委联系服务群众工作机制，推动政法力量下沉网格。

（三）聚焦“担当克难”，在锐意改革创新上持续用力。树立和践行正确政绩观，既抓当前显绩，更重长远潜绩，扎实推进市域社会治理现代化、法治化营商环境优化等基础性工程。勇于突破思维定势和路径依赖，积极探索政法工作现代化x路径，尤其在数字法治改革、诉源治理等方面力争形成1-2项标志性成果。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾风险，牵头攻坚1-2个历史遗留问题或难点堵点问题。

（四）聚焦“清正廉洁”，在永葆清廉本色上持续用力。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻绷紧纪律规矩这根弦，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。严格履行管D治D“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查政法委机关D建和D风廉政建设，每年与班子成员和重点岗位干部廉政谈话不少于1次。支持纪检监察机关履职，深入推进风腐同查同治。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人亲属和身边工作人员，保持一尘不染的本色。

（五）聚焦“常态长效”，在狠抓整改落实上持续用力。对本次民主生活会查摆的问题、相互批评意见以及上级点明的问题，主动认领，建立整改台账，明确时间表、路线图、责任人，实行闭环管理。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对反复出现的问题注重从制度机制上找原因、堵漏洞。整改情况适时在适当范围内公开，主动接受干部群众监督，以实实在在的整改成效取信于民，奋力推动x政法工作高质量发展，为中国式现代化x篇章贡献政法力量。

以上对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。

 

 

按照此次民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”，聚焦学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，紧密结合贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设以及履行全面从严治D责任等方面的实际情况，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、会前学习的思想认识和学习体会

会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过学习，我更加深刻地认识到，新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届四中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向。

作为县委组织部长，我深知组织工作在D和国家事业发展中的重要地位和作用。在学习过程中，我不断思考如何将学习成果转化为推动组织工作高质量发展的实际行动，更加坚定了立场，增强了D性修养，强化了责任担当。我认识到，必须始终坚持以D的建设为统领，全面贯彻新时代D的组织路线，为县委各项决策部署的贯彻落实提供坚强的组织保障。

二、存在问题

（一）带头强化忠诚、提高能力方面

一是理论学习的深度和系统性不足：虽然积极参加各类理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对新时代中国特色社会主义思想的一些重要观点和论断，缺乏深入的研究和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习D的创新理论时，往往只是满足于了解表面内容，没有深入探究其背后的理论逻辑和实践要求。

二是敏锐性和鉴别力有待提高：在面对一些复杂的现象和社会问题时，有时不能及时、准确地识别其中的风险和隐患。对一些错误思潮和言论，缺乏坚决的斗争精神，没有旗帜鲜明地进行批判和抵制。比如，在网络上看到一些不实信息和不当言论时，没有第一时间站出来进行反驳和纠正。

三是能力与新时代组织工作要求存在差距：在实际工作中，运用思维和方法解决问题的能力还不够强。在处理一些涉及组织工作的重大问题和复杂矛盾时，有时不能从高度进行分析和判断，导致工作效果不够理想。例如，在干部选拔任用工作中，对干部的素质考察还不够深入、全面，存在一定的局限性。

（二）带头固本培元、增强D性方面

一是D性修养的自觉性不够：在日常工作和生活中，有时放松了对自己的要求，没有时刻以D员的高标准严格约束自己的言行。在面对一些个人利益和集体利益的冲突时，有时会出现思想动摇的情况，没有始终做到大公无私、先公后私。比如，在工作任务繁重时，偶尔会产生懈怠情绪，缺乏持之以恒的工作热情和干劲。

二是D内生活的质量不高：虽然能够按时参加D内组织生活，但在组织生活中，有时存在形式主义的问题。批评与自我批评不够深入、坦诚，往往是避重就轻、隔靴搔痒，没有真正触及思想灵魂。例如，在民主生活会和组织生活会上，对其他同志的批评意见往往是一些无关痛痒的问题，没有指出其存在的实质性问题。

三是理想信念的坚定性有所弱化：随着工作环境和生活条件的变化，有时会出现理想信念动摇的情况。对D的事业的信心和决心不够坚定，对实现中华民族伟大复兴的中国梦缺乏足够的信心和动力。比如，在面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪，对工作和生活失去信心。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是宗旨意识不够牢固：在工作中，有时没有真正把人民群众的利益放在首位，没有做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。对群众的诉求和意见不够重视，缺乏主动倾听和解决问题的积极性。例如，在开展一些组织工作时，没有充分考虑群众的实际需求和感受，导致工作效果不佳。

二是对组织的敬畏之心有所淡化：在工作中，有时存在个人主义和本位主义的思想，对组织的决定和安排不够坚决执行，甚至会出现阳奉阴违的情况。对组织的纪律和规矩不够敬畏，有时会违反组织纪律和工作程序。比如，在干部选拔任用工作中，有时会为了照顾个别关系而违反组织原则和程序。

三是法纪意识不够强：在日常工作和生活中，有时对法律法规和D纪D规的学习不够深入，对一些法律条文和纪律规定的理解不够准确。在工作中，有时会出现违反法律法规和D纪D规的行为，存在一定的法律风险和纪律隐患。例如，在财务管理工作中，有时会出现违规报销费用的情况。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是工作创新意识不足：在组织工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新思维和创新能力。对一些新情况、新问题，缺乏有效的应对措施和解决办法。例如，在干部教育培训工作中，仍然采用传统的授课方式，缺乏新颖性和吸引力，导致培训效果不够理想。

二是工作执行力不够强：在工作中，有时存在拖延、推诿的现象，对一些工作任务不能及时、有效地完成。对工作的质量和效率要求不够高，有时会出现敷衍了事的情况。例如，在一些组织活动的筹备工作中，由于缺乏有效的组织协调和督促检查，导致活动开展得不够顺利。

三是担当精神不够足：在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，有时会出现畏难情绪，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。对一些工作中的问题和失误，不敢主动承担责任，而是习惯于找借口、推责任。比如，在干部选拔任用工作中，一旦出现问题，往往会把责任推给其他部门或人员。

（五）带头坚决扛起管D治D责任方面

一是对全面从严治D的认识不够深刻：虽然能够认识到全面从严治D的重要性，但在实际工作中，对全面从严治D的内涵和要求理解不够深入，没有真正把全面从严治D的各项要求落实到组织工作的各个环节。例如，在干部监督管理工作中，存在重使用、轻管理的现象，对干部的日常监督不够严格。

二是管D治D的责任落实不够到位：在工作中，有时存在责任不清、分工不明的情况，导致管D治D的各项工作任务不能得到有效落实。对基层D组织的建设和管理不够重视，存在抓而不紧、抓而不实的问题。比如，在基层D组织标准化建设工作中，对一些基层D组织的指导和督促不够及时、有力，导致部分基层D组织的建设水平不高。

三是对干部队伍的教育管理不够严格：在干部队伍建设中，对干部的思想教育和D性修养培养不够重视，导致部分干部的素质和业务能力不能适应新时代组织工作的要求。对干部的日常管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。例如，在干部考勤管理工作中，对一些干部的迟到、早退现象没有进行严肃的处理。

三、整改措施

（一）强化理论学习，提高能力

一是制定系统的学习计划：制定详细的理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。每周至少安排2次集中学习时间，每月至少进行1次个人自学总结。深入学习新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，不断提高理论水平。

二是加强学习的深度和系统性：在学习过程中，注重深入研究和思考，做到学深悟透、融会贯通。通过参加专题讲座、研讨交流等方式，加深对D的创新理论的理解和掌握。同时，注重将学习成果转化为实际工作中的行动指南，提高运用思维和方法解决问题的能力。

三是提高敏锐性和鉴别力：加强对形势的分析和研究，及时了解国内外动态和社会热点问题。在面对复杂的现象和社会问题时，要保持清醒的头脑，善于从高度进行分析和判断。对错误思潮和言论，要旗帜鲜明地进行批判和抵制，坚决维护D的安全和意识形态安全。

（二）加强D性修养，增强D性观念

一是增强D性修养的自觉性：时刻以D员的高标准严格要求自己，自觉加强D性修养。定期进行自我反思和自我剖析，查找自身存在的问题和不足，并及时进行整改。在面对个人利益和集体利益的冲突时，要始终做到大公无私、先公后私，以D和人民的利益为重。

二是提高D内生活的质量：严格落实D内组织生活制度，认真开展批评与自我批评。在组织生活中，要敢于揭短亮丑，坦诚相见，真正触及思想灵魂。通过开展严肃认真的D内生活，不断增强D内团结和凝聚力。

三是坚定理想信念：加强对D的历史和优良传统的学习，深刻认识D的奋斗历程和伟大成就，坚定对D的事业的信心和决心。树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持对共产主义的信仰和对中国特色社会主义的信念。

（三）增强宗旨意识，敬畏人民、组织和法纪