同志们：

今天我们召开专题会议，主要任务是深入学习领会中央精神，对集团公司2025年度D组民主生活会的准备工作进行动员和部署。开好这次民主生活会，既是上级D组织的明确要求，也是我们D组领导班子加强自身建设、提升履职能力的内在需要。一次高质量的民主生活会，就是一次深刻的D性洗礼和思想升华，更是一次推动集团改革发展的赋能。大家务必要从和全局的高度，充分认识其特殊重要性，以高度的自觉、思想自觉和行动自觉，投入到各项准备工作中来，确保这次民主生活会开出新气象、取得好效果。下面，我讲几点意见。

一、提高站位，深刻认识开好民主生活会的淬炼价值

（一）这是一次深刻的“体检”。D组作为集团公司的“指挥部”，其能力和本色直接关系到发展方向和事业成败。民主生活会就是一面“镜子”，通过对照新时代中国特色社会主义思想，对照D章D规D纪，对照D的二十大和二十届四中全会精神，我们可以系统梳理、深入检视自身在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的温差、落差和偏差。这不仅是对每位同志忠诚度的检验，更是对D组班子整体判断力、领悟力、执行力的一次集中会诊，有助于我们及时校准航向，确保集团公司的航船始终沿着D中央指引的正确方向破浪前行。

（二）这是一次严肃的“D性淬炼”。D性不是与生俱来的，需要在严肃的D内生活中反复锤炼。民主生活会就是一座“大熔炉”，通过开展积极健康的思想斗争，特别是真刀真枪的批评和自我批评，让班子成员之间红红脸、出出汗，能够有效清除思想上的灰尘和上的微生物。去年，我们通过民主生活会查摆出的关于战略协同不够、市场反应迟缓等5个方面18项问题，经过一年整改，已基本销号，推动了“总部强、基层活”的战略布局，主营业务板块的市场占有率逆势提升了2个百分点。实践证明，敢于揭短亮丑、勇于思想交锋，才能不断增强D内生活的性、时代性、原则性、战斗性，锻造出更加坚强有力的领导核心。

（三）这是一次有力的“发展赋能”。开好民主生活会，最终目的是解决问题、推动工作。我们不能把会议当成终点，而应将其作为发现问题、凝聚共识、激发动力的“加油站”。当前，集团正处于数字化转型和绿色低碳发展的攻坚期，面临着前所未有的挑战和机遇。这次民主生活会，将紧密围绕“推动高质量发展”这一主题，深入查摆我们在完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局方面存在的短板弱项。通过集体“把脉”，找准制约集团发展的思想症结和机制障碍，形成攻坚克难的合力，这对于我们团结带领全体干部职工，确保全面完成年度营收增长8%、利润总额增长10%的奋斗目标，具有至关重要的推动作用。

二、聚焦核心主题，准确把握查摆剖析的实践要求

（一）在“学”上务求入脑入心。思想是行动的先导，理论上的清醒是上坚定的基础。会前，D组理论学习中心组要组织至少两次专题集中学习，原原本本、逐字逐句学习D的二十大报告和D章，深入学习关于D的建设的重要思想、关于严肃D内生活的重要论述，深刻领会D的二十届四中全会的核心要义和实践要求。个人自学要贯穿始终，每位同志都要静下心来读原著、学原文、悟原理，不能以工作忙为借口浅尝辄止。学习的目的在于统一思想、深化认识，为开好民主生活会打牢坚实的思想理论基础，真正做到“知其然，知其所以然，知其所以必然”。

（二）在“谈”上务求推心置腹。谈心谈话是交换意见、形成共识的重要途径，不是简单的“常规动作”。D组主要负责同志要带头谈，同班子每位成员都要谈透，班子成员之间要互相谈，同时还要主动接受D员、干部的约谈。谈话要敞开心扉、坦诚相见，既要交流思想、沟通工作，也要主动亮明自身存在的不足，诚恳指出对方的问题，特别是要点出在重大决策、重要项目推进中存在的不同看法。要坚决防止“只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈别人不谈自己”的现象。通过有辣味的谈心谈话，把矛盾和问题解决在会前，营造既严肃认真又团结和谐的会议氛围。