xxxx年，市人社局D组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大和二十届四中全会精神，全面贯彻落实D中央关于全面从严治D的战略部署，坚决扛起管D治D责任，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，把加强D风廉政建设作为推动人社事业高质量发展的根本保障，坚持严的基调、严的措施、严的氛围一体推进，持续深化正风肃纪反腐，不断夯实清廉根基，营造了风清气正、干事创业的良好生态。
一、主要工作情况
（一）强化引领，压实主体责任，坚定不移推进全面从严治D。局D组始终把D的建设摆在首位，牢牢把握人社部门作为重要民生职能部门的属性，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保D中央重大决策部署在全市人社系统落地见效。一是坚决扛起主体责任。严格落实《D委（D组）落实全面从严治D主体责任规定》，将D风廉政建设纳入年度重点工作总体规划，与业务工作同部署、同检查、同考核。全年召开D风廉政建设专题D组会议x次，研究制定《2025年D风廉政建设工作要点》《廉政风险防控实施方案》等文件，明确任务分工，细化责任清单。D组书记认真履行“第一责任人”职责，带头讲廉政D课x次，主持开展集体廉政谈话x轮；班子成员严格落实“一岗双责”，分别与分管科室、直属单位负责人签订D风廉政建设责任书xx份，层层传导压力、逐级压实责任。二是强化监督实效。聚焦D中央关于稳就业、保社保、促和谐、惠民生等重大政策落实情况，建立“清单化+闭环式”监督机制，围绕高校毕业生就业创业支持政策执行、城乡居民养老保险基金运行、拖欠农民工工资治理等重点领域开展专项督查x次，发现问题xx项，均已整改到位。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委、市纪委监委报告重要事项x项，确保政令畅通、执行有力。三是严肃D内生活。严格执行民主集中制、“三重一大”议事规则，凡涉及干部任免、资金使用、项目审批等重大事项均经集体研究决定，做到决策科学、程序规范、过程透明。高质量开好年度民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，查摆问题xx条，制定整改措施xx项，全部限时整改完成，有效提升了D内生活的性、时代性、原则性和战斗性。
（二）深化纪法教育，筑牢思想防线，持续夯实廉洁从政根基。坚持教育在先、预防为主，把思想建设和纪律规矩教育贯穿干部成长全过程，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。一是展示开展深入贯彻学习教育的教育。坚持学查改一体推进，组织开展“纪律教育月”活动，采取集中学习、专题研讨、辅导讲座、知识测试等多种形式，实现D员干部全覆盖。全年组织集中学习xx次，专题研讨x场，举办D纪知识竞赛x次，参与率达xxx%。将D纪教育纳入干部培训必修课程，在新进人员岗前培训、中层干部轮训中设置廉政专题模块，切实增强纪律意识和底线思维。二是用好警示教育“活教材”。坚持用身边事教育身边人，选取近年来全国及省内人社系统发生的典型违纪违法案例，编印《人社系统廉政警示录》xxx册，发放至各科室、基层单位。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》《警钟长鸣》等专题片x部，开展警示教育大会x次，通报典型案例xx起，受教育人数达xxx余人次。组织D员干部赴市廉政教育基地开展现场教学x批次，实地接受廉政洗礼，真正让警钟长鸣于耳、敬畏常驻于心。三是弘扬新时代廉洁文化。持续推进“清风人社”品牌建设，打造具有人社特色的廉洁文化阵地。在机关办公区域设立廉政文化墙、设置“清廉格言”展板，在电子屏滚动播放廉政标语；利用微信公众号、内部OA系统定期推送廉政提醒、家风故事；组织开展“家庭助廉”座谈会x次，发放《致干部职工家属的一封廉洁信》，倡导清廉家风，构筑家庭反腐防线。结合主题教育常态化开展谈心谈话，班子成员与分管领域干部开展廉政谈话xxx人次，及时发现苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。
（三）健全制度体系，规范权力运行，织密扎牢廉政风险防控网络。聚焦人社领域权力集中、资金密集、资源富集的关键环节，持续推进制度创新和流程再造，不断提升治理体系和治理能力现代化水平。一是全面排查廉政风险点。围绕社会保险基金监管、就业专项资金使用、人事考试组织、职称评审评定、工资福利审批、劳务派遣许可等重点业务领域，组织开展为期两个月的廉政风险集中排查行动，共梳理出高风险岗位xx个、中风险岗位xx个，识别风险点xxx个，逐一制定防控措施，建立动态管理台账，实行动态预警、分级管控。二是完善内控管理制度。修订出台《市人社局内部控制管理办法》《社保基金监督管理实施细则》《就业补助资金使用管理办法》等制度文件x项，进一步明确职责边界、优化审批流程、规范操作标准。推行“双人复核、三级审批”工作机制，在待遇发放、资格认定、资金拨付等关键环节实行交叉审核、留痕管理，有效防范人为干预和操作漏洞。三是推进“阳光政务”建设。深化政务公开，依托市政府门户网站和“暖心人社”APP，主动公开政策法规、办事指南、服务清单、资金分配结果等信息，提升工作透明度。探索建立“阳光审批”平台，对职称评审、技能等级认定、劳动能力鉴定等事项实行网上申报、在线评审、结果公示，全过程可查可控，杜绝暗箱操作。全年通过平台办理各类事项x万余件，群众满意度达x%。四是加强基金资金监管。严格落实社保基金安全“四个不得”要求，联合财政、审计、公安等部门开展社保基金安全评估和专项整治行动x次，发现并整改问题x项。推广应用“金保工程”二期系统，实现基金收支全流程信息化监控。建立疑点数据筛查机制，每月比对生存认证、重复参保、死亡冒领等异常数据，累计核查处理异常信息xxx条，追回违规领取待遇资金x万元，守住了人民群众的“养老钱”“保命钱”。
（四）狠抓作风建设，纠治“四风”顽疾，营造清廉高效服务环境。持之以恒落实纪律规定及其要求，紧盯“四风”问题新表现、新动向，持续整治形式主义、官僚主义，推动机关作风持续向好。一是严明节日纪律要求。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，提前下发廉洁提醒通知，组织节前廉政谈话，开展明察暗访x次，抽查下属单位和窗口科室xx个，未发现违规收送礼品礼金、公款吃喝、公车私用等问题。严格落实值班值守和外出报备制度，确保节日期间政令畅通、秩序井然。二是深化行风建设攻坚。持续推进“清廉窗口”创建活动，在市、县两级政务服务大厅人社窗口推行“五心服务”标准（热心接待、耐心解答、细心办理、诚心帮扶、贴心回访），设立D员示范岗xx个，评选“服务标兵”x名。全面推广“综合柜员制”改革，实现“一窗受理、集成服务”，群众办事平均等候时间缩短至xx分钟以内。畅通投诉举报渠道，全年受理群众信访件xx件，办结率xxx%，群众满意率x%。三是精简文风会风。严格落实为基层减负要求，严控文件数量和会议规模，能合并的合并、能不开的不开。全年印发文件同比下降xx%，召开会议减少xx%，切实让基层干部有更多精力抓落实、干实事。优化督查检查方式，推行“四不两直”调研法，减轻迎检负担，提高工作实效。四是激励担当作为。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，落实容错纠错机制，为敢于负责、勇于担当的干部撑腰鼓劲。开展“人社先锋”评选表彰活动，选树先进典型xx人，营造崇尚实干、争先创优的浓厚氛围。注重关心关爱年轻干部成长，实施“青蓝工程”，安排导师结对帮带，帮助其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
（五）强化监督执纪，保持高压态势，坚决守住纪律底线。始终坚持利剑高悬、震慑常在，支持纪检监察机构依规依纪依法履职，推动形成监督合力，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。一是主动接受派驻监督。全力支持市纪委监委派驻纪检监察组开展日常监督、专项检查和问题线索核查工作，按时提供资料、如实反映情况、积极整改反馈。全年配合处置问题线索x件，立案x起，给予D纪政务处分x人，组织处理x人，做到有案必查、有腐必惩、有责必问。二是加强内部监督协作。建立健全与审计、财务、法规等内设监督部门的协同联动机制，定期召开联席会议，共享信息、共研问题、共商对策。组织开展内部审计x次，覆盖就业资金、培训经费、办公支出等领域，发现问题x项，均已整改完毕。三是深化以案促改促治。针对查处的问题，深入剖析根源，查找制度漏洞和管理短板，发出整改建议书x份，推动相关科室完善制度x项。召开专题警示教育会，通报典型案例，督促全体干部职工引以为戒、警钟长鸣。
二、下一步工作打算
下一步，市人社局D组将继续以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻D的二十大和二十届四中全会精神，坚决落实中央、省委、市委关于全面从严治D的各项决策部署，以更高站位、更实举措、更严作风推进D风廉政建设向纵深发展。
（一）持续强化建设，筑牢忠诚之魂。始终把“两个维护”作为最高原则，加强对D中央重大决策部署贯彻落实情况的监督，确保人社各项工作始终沿着正确方向前进。
（二）持续深化纪律教育，绷紧纪律之弦。巩固拓展D纪学习教育和深入贯彻纪律规定学习教育成果，推动D章D规D纪教育融入日常、抓在经常，特别加强对年轻干部、关键岗位人员的纪律培训和日常监管。
（三）持续完善制度机制，扎紧制度之笼。聚焦社保、就业、人事等重点领域，进一步健全权责清晰、流程规范、风险可控的内控体系，全面推进“智慧监管”“阳光审批”建设，提升治理效能。
（四）持续改进工作作风，夯实为民之基。锲而不舍纠“四风”树新风，深化“清廉窗口”创建，优化便民服务举措，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。
（五）持续压实责任链条，凝聚齐抓共管合力。严格落实D组主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，加强与纪检监察机关的协作配合，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
xxxx年，市人社局D组坚持以D的创新理论为指导，深入学习贯彻D的二十大和二十届历次全会精神，全面落实中央、省委、市委关于全面从严治D的决策部署和中央、省、市纪委全会工作要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终把D风廉政建设作为一项重大任务抓紧抓实，紧密结合人力资源和社会保障工作实际，坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为推动全市人社事业高质量发展提供了坚强纪律保障。现将全年工作总结如下：
一、强化引领，筑牢拒腐防变的思想根基
局D组始终将D的建设摆在首位，不断强化理论武装，严明纪律和规矩，确保人社事业发展的正确方向。
（一）深化理论武装，补足精神之“钙”。坚持将学习D的创新理论作为D组会议“第一议题”、中心组学习“常设议题”、干部教育培训“必修课程”。局D组带头深学细悟新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治D、D风廉政建设的重要论述，全年组织D组理论学习中心组学习共xx次，专题研讨x次，班子成员带头撰写心得体会、理论文章xx篇。通过举办专题读书班、邀请专家辅导、线上学习平台等多种形式，引导全局D员干部不断提高判断力、领悟力、执行力。扎实开展D纪学习教育，原原本本、逐条逐句学习新修订的《中国共产D纪律处分条例》，深刻剖析典型案例，教育引导D员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉做D的纪律的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。
（二）严守规矩，把稳行动之“舵”。局D组坚决扛起管D治D责任，严格执行《关于新形势下D内生活的若干准则》，认真落实民主集中制，完善并严格执行D组议事规则和决策程序，凡属“三重一大”事项均集体讨论决定，确保科学决策、民主决策、依法决策。严肃D内生活，高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，达到“团结—批评—团结”的目的。加强对全局D员干部的监督，教育引导大家始终在思想上上行动上同D中央保持高度一致，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为，确保中央、省委、市委的各项决策部署在人社领域不折不扣落地生根。
（三）涵养文化，净化生态之“源”。积极倡导和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的共产D人价值观。充分利用本地红色资源，组织开展形式多样的革命传统教育和D性教育活动，传承红色基因，赓续红色血脉。加强廉政文化建设，在办公区域设置廉政文化宣传栏，利用局门户网站、微信公众号等平台宣传廉政动态、解读D纪法规、展示廉洁风采，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。注重家庭家教家风建设，组织开展“廉内助”座谈会、家风助廉等活动，引导D员干部修身律己、廉洁齐家，以良好家风带动形成风清气正的生态。
二、压实主体责任，拧紧管D治D的责任链条
局D组牢固树立“抓好D风廉政建设是本职、不抓D风廉政建设是失职、抓不好D风廉政建设是渎职”的理念，切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。
（一）健全责任体系，层层传导压力。年初及时召开全局D风廉政建设工作会议，总结部署工作，明确年度目标任务和责任分工。制定印发《市人社局D组2025年D风廉政建设主体责任清单》，细化D组班子、D组书记、班子成员的具体责任。D组书记认真履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的D风廉政建设，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的从严治D情况。与各科室、局属各单位主要负责人签订《D风廉政建设责任书》，将压力有效传导至“神经末梢”，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
（二）强化督导检查，推动责任落实。局D组定期听取D风廉政建设工作汇报，分析研判形势，解决突出问题。全年专题研究D风廉政建设工作x次。建立健全督查考核机制，将D风廉政建设纳入年度考核重要内容，由机关纪委牵头，采取日常检查、专项督查、年中督导、年底考核相结合的方式，对各单位落实主体责任情况进行监督检查，重点检查“一岗双责”履行、廉政风险防控、制度执行、作风建设和问题整改等情况。对责任落实不力、问题突出的单位和个人，及时进行约谈提醒、通报批评，严肃追责问责，确保责任落实不留空白、压力传导不留死角。
（三）支持监督执纪，凝聚工作合力。局D组全力支持和保障派驻纪检监察组依规依纪依法履行监督责任，主动接受监督，定期通报情况，积极会商重要问题。高度重视内部监督力量的发挥，加强机关纪委建设，配齐配强纪检干部，支持其大胆开展监督执纪问责工作。推动D内监督与人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、群众监督、舆论监督等贯通协调，形成监督合力。认真办理人大代表建议、政协委员提案，及时回应社会关切，自觉在监督下开展工作，确保权力在阳光下运行。
三、坚持标本兼治，织密廉政风险的防控网络
局D组注重从源头上预防和治理腐败，紧盯人社领域权力运行的关键环节和廉政风险点，不断完善制度机制，加强监督制约，努力铲除腐败滋生的土壤。
（一）健全制度体系，扎紧权力“笼子”。围绕就业资金、社保基金、人事考试、职称评审、劳动监察、仲裁调解等重点领域和关键岗位，深入排查廉政风险点，动态更新风险清单。针对排查出的风险点，着力完善内控机制，修订和完善了《就业补助资金管理使用实施细则》、《社保基金监督管理办法》、《人事考试考务工作规程》、《职称评审工作纪律规定》等xx项制度规定，进一步明晰权力边界、规范工作流程、压缩自由裁量空间，用制度管权、管事、管人的长效机制不断巩固。
（二）强化科技赋能，提升监督“智治”。积极运用信息化、大数据等技术手段赋能风险防控。持续推进“智慧人社”建设，优化就业、社保、人事人才、劳动关系等业务信息系统，推动更多服务事项“一网通办”，减少人为干预。加强基金资金监管信息系统的建设和应用，实现对就业资金、社保基金运行情况的实时监控、智能预警和异常分析，提升非现场监督能力。在人事考试等领域广泛应用人脸识别、无线信号屏蔽等技术，严防考试作弊行为。通过科技手段的运用，让权力运行处处留痕、全程可查，有效提升了监督的精准性和高效性。
（三）深化以案促改，做实“后半篇文章”。坚持标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。对发生的违纪违法案件，深刻剖析原因，查找制度漏洞和监管短板，及时完善相关制度规定。选取人社系统内或相关领域的典型违纪违法案例，常态化开展警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审、编印忏悔录等形式，用身边事教育身边人，引导D员干部汲取教训、引以为戒。针对监督检查、巡视巡察、审计等反馈的问题，建立整改台账，明确责任和时限，狠抓整改落实，并举一反三，建立长效机制，力求达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。
四、持续纠治“四风”，树立勤廉务实的人社形象
局D组深刻认识作风建设的长期性和复杂性，持之以恒落实纪律规定及其要求，坚决防止“四风”问题反弹回潮，推动D风政风持续向好。
（一）整治顽瘴痼疾，力戒形式主义官僚主义。紧盯困扰基层的形式主义、官僚主义突出问题，深入开展专项整治。大力精文减会，严格控制发文数量和会议规模、时长，能合并的合并，能套开的套开，切实为基层减负。改进调研方式，倡导“四不两直”调研，注重察实情、听真话、解难题，避免“走过场”、“被调研”。优化督查检查考核，整合项目，减少频次，提高实效。严肃查处对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，以及不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题，推动D员干部真正把心思和精力用在干事创业上。
（二）严查享乐奢靡，严防反弹回潮变异。始终保持高度警惕，对享乐主义、奢靡之风露头就打。紧盯重要节点，通过下发通知、廉政提醒、明察暗访等方式，严防违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规使用公车、滥发津补贴等“节日病”。加强对“三公”经费的预算管理和审计监督，确保开支合规透明。注重发现和查处“不吃公款吃老板”、“快递送礼”、躲进隐蔽场所吃喝等隐形变异问题，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
（三）优化政务服务，提升群众满意度。将作风建设与优化营商环境、提升人社服务质量紧密结合。深入开展“局长走流程”活动，局领导以办事群众和经办人员两种身份，深入一线体验办事流程，发现并解决堵点难点问题。持续推进“放管服”改革，简化办事环节，压缩办理时限，推行证明事项告知承诺制。加强窗口单位作风建设，规范服务行为，提升服务效能，畅通群众投诉举报渠道，及时回应和处理群众反映的问题，努力打造“暖心社保”、“智慧就业”、“和谐劳动关系”等人社服务品牌，以优良作风赢得群众信任和支持。
五、加强教育管理，锻造忠诚干净担当的人社铁军
局D组坚持严管和厚爱相结合，加强对D员干部的日常教育、管理和监督，努力建设一支过硬、本领高强、作风优良的人社干部队伍。
（一）抓实日常监督，严管体现厚爱。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、批评教育、提醒函询、诫勉谈话等方式，加强对D员干部的日常监督管理。严格落实个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。健全廉政谈话制度，D组书记与班子成员、下级“一把手”，班子成员与分管单位负责人，单位负责人与本单位干部定期开展廉政谈话，及时提醒警示。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。
（二）树立正确导向，激励担当作为。坚持新时代好干部标准，突出标准，注重在重大任务、基层一线考察识别干部。健全考核评价机制，强化考核结果运用，让担当作为、实绩突出的干部有平台、有奔头。认真落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，保护干部干事创业的积极性。加强对干部的人文关怀，帮助解决实际困难，营造鼓励创新、宽容失误、团结和谐的良好工作氛围。
（三）提升能力素质，练就过硬本领。围绕人社事业改革发展需要，加大干部教育培训力度，通过举办业务培训班、技能比武、挂职锻炼等多种形式，着力提升干部的专业素养和履职能力。特别是加强D纪法规和廉政知识的学习培训，引导干部增强法治意识、程序意识、规矩意识，提高依规依纪依法履职的能力水平，确保手中的权力真正用来为人民服务。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我局D风廉政建设工作与新时代新征程的要求相比，与市委和人民群众的期望相比，还存在一些差距和不足，一是部分D员干部理论学习的系统性和深度有待加强，学用结合不够紧密；二是廉政风险防控在一些细节上还需要进一步细化完善，制度的执行力有待提升；三是“四风”问题具有顽固性和反复性，形式主义、官僚主义的一些新表现需要持续关注和整治；四是干部队伍的能力作风与高质量发展要求相比还有提升空间。
xxxx年，市人社局D组将继续坚持以D的创新理论为指导，深入贯彻落实中央、省委、市委关于全面从严治D的新部署新要求，始终保持永远在路上的清醒和坚定，聚焦主责主业，强化责任担当，持续深化理论武装，压实管D治D责任，完善风险防控体系，狠抓作风建设，强化监督执纪，不断把D风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为奋力谱写人社事业高质量发展新篇章作出新的更大贡献！
xxxx年，局坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻D的二十大和二十届四中全会精神，坚决扛起全面从严治D责任，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，聚焦民政主责主业，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化正风肃纪反腐，推动D风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为全市民政事业高质量发展提供了坚强保障和纪律支撑。
一、突出建设统领地位，持续筑牢思想根基
始终把D的建设摆在首位，牢牢把握“民政工作首先是工作”的根本定位，不断增强判断力、领悟力、执行力，自觉在思想上上行动上同D中央保持高度一致。一是深化理论武装，强化思想引领。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，严格落实D组理论学习中心组学习制度，全年组织集体学习共x次、专题研讨x次，重点围绕关于全面从严治D、D风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及D中央关于推进D的自我革命的战略部署开展深入学习。通过系统学、跟进学、联系实际学，引导广大D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保民政工作始终沿着正确方向前进。二是严明纪律和规矩。始终把遵守D的纪律和规矩作为刚性约束，严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委、市纪委专题报告全面从严治D、巡视整改落实、重大资金使用等情况x件，确保政令畅通、令行禁止。加强对D内生活制度执行情况的监督检查，局D组班子带头落实双重组织生活制度，高质量召开民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，推动D内生活常态化、规范化。三是压紧压实全面从严治D主体责任。坚持把落实管D治D责任作为担当，制定印发《xxxx年局全面从严治D工作要点》和《D风廉政建设责任分工方案》，明确局D组、D组书记、班子成员和各处室（单位）的责任清单，层层签订《D风廉政建设责任书》x份，形成横向到边、纵向到底的责任体系。全年召开D组会议专题研究D风廉政建设工作x次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报x次，组织开展廉政谈话x人次，对新提任干部、重点岗位人员实现廉政提醒全覆盖，切实把责任传导到位、压力落实到底。
二、持之以恒正风肃纪，深入整治群众身边不正之风
坚持以人民为中心的发展思想，紧盯群众反映强烈的突出问题，持续深化作风建设，坚决纠治“四风”顽疾，不断提升民政服务温度和群众满意度。一是靶向整治形式主义、官僚主义。聚焦基层负担重、文山会海反弹等问题，严格落实会议计划管理和文件动态监控机制，对可开可不开的会议坚决不开，对能合并的文件一律合并，全年精简会议x%、压缩文件x%，推动工作重心下移、力量下沉。加强对民政专项资金分配、项目审批、政府采购等关键环节的全流程监管，组织开展专项检查x次，重点核查低保资金发放、养老服务补贴使用、殡葬服务收费等领域问题线索，累计发现问题x个，均已建立台账、限期整改并反馈结果，确保民生资金真正惠及群众。二是坚决遏制享乐主义、奢靡之风。始终把落实纪律规定及其要求作为铁规矩、硬杠杠，紧盯元旦、春节、中秋、国庆等关键节点，通过节前廉政提醒、发送廉洁短信、组织警示教育、开展明察暗访等多种方式强化纪律约束，坚决防止“四风”问题隐形变异、反弹回潮。加强对公务接待、公务用车、办公用房的规范化管理，组织开展专项整治行动x次，未发现超标用车、违规接待、超面积办公用房等问题。三是着力解决群众急难愁盼问题。围绕低保对象动态管理、特困人员集中供养、困境儿童保障、高龄津贴发放等群众关切事项，深入开展“清廉民政”专项行动，组织各业务处室和局属单位全面排查廉政风险点x个，制定防控措施x项，推动形成靠制度管人、按流程办事的工作机制。进一步畅通群众信访举报渠道，设立专门窗口、公布举报电话、开通网络平台，全年受理群众来信来访x件，均做到件件有登记、事事有回音、办结率xxx%，群众满意率达x%以上。同时，在全市范围内部署开展困难群众救助补助资金审计发现问题整改“回头看”，建立问题销号制度和资金监管长效机制，坚决杜绝虚报冒领、截留挪用等侵害群众利益行为，切实守护好困难群众的“救命钱”“养老钱”。
三、聚焦权力运行监督制约，健全完善廉政风险防控体系
坚持把制度建设作为治本之策，紧扣民政领域权力运行特点，持续完善监督机制，推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。一是规范“三重一大”决策机制。修订完善《局“三重一大”事项集体决策制度实施细则》，进一步明确重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用的范围、程序和监督要求，确保决策过程民主公开、科学规范、可追溯。全年共有x项重大事项提交局D组会议集体研究决定，均严格执行会前酝酿、会上充分讨论、集体表决、会议纪要归档等程序，实现权力运行全程留痕、责任可查。二是强化重点领域风险防控。聚焦社会组织登记管理、殡葬服务改革、福利彩票发行销售、养老机构运营监管等廉政风险易发多发领域，组织开展廉政风险大排查专项行动，梳理关键岗位、关键环节风险点x个，制定针对性防控措施x条，并纳入动态管理台账。建立社会组织负责人任职前廉政谈话制度，对新任社会组织法定代表人开展任前廉政谈话x人次，督促其依法依规履职。加强对政府购买服务项目的全过程监管，严格落实项目立项、招标采购、合同签订、绩效评估等环节的公开透明要求，确保财政资金安全高效使用。三是织密日常监督网络。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到抓早抓小、防微杜渐。全年开展提醒谈话、批评教育x人次，诫勉谈话x人，真正让“红脸出汗”成为常态。加强干部廉政档案规范化管理，动态更新档案信息x份，实现对科级以上干部廉政情况的精准画像。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，组织开展随机抽查核实x人，未发现瞒报漏报问题。全面推进D务政务公开，依托局门户网站、微信公众号和政务公开栏，主动公开政策文件、财政预算、重大项目、人事任免等信息x条，自觉接受社会监督，保障群众知情权、参与权和监督权。
四、深化廉洁文化建设，夯实拒腐防变的思想防线
坚持把廉洁教育作为基础性工程，坚持预防为主、教育为先，推动廉洁理念内化于心、外化于行，营造崇廉尚洁的良好氛围。一是常态化开展纪法教育。将D章D规D纪学习纳入干部教育培训必修内容，组织全体D员干部深入学习《中国共产D纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等D内法规和国家法律，全年开展专题辅导讲座x场、集中学习共x次、纪法知识测试x次，实现D员干部全覆盖。通过以考促学、以案促教，不断增强D员干部的纪律意识和法治观念。二是创新开展警示教育。组织观看《持续发力纵深推进》《永远吹冲锋号》等专题警示教育片x部，通报民政系统内外违纪违法典型案例x起，用身边事教育身边人，切实增强警示教育的震慑力和感染力。组织D员干部赴廉政教育基地开展现场教学x次，通过沉浸式体验，引导D员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是深入推进廉洁文化创建。组织开展“清风润民政”主题系列活动，举办廉政主题演讲比赛、征文比赛、家风故事分享会等x场，引导干部职工讲廉洁、树新风。打造立体化宣传阵地，依托局官网、微信公众号开设“廉政之窗”专栏，定期推送廉政要闻、政策解读、廉洁故事等内容，累计发布信息x期；在办公区域设置廉政文化墙、宣传栏、电子屏x处，张贴廉政格言警句，营造浓厚的廉洁文化氛围。四是注重家庭家教家风建设。向全体干部职工及家属发放《家庭助廉倡议书》x份，倡导廉洁家风，筑牢家庭防线。组织开展“廉洁家访”x次，由局领导带队深入干部家中，与家属面对面交流，了解干部“八小时之外”表现，引导家属当好“廉内助”。选树勤廉兼优先进典型x人，通过事迹宣传、经验交流等方式发挥示范引领作用，弘扬清风正气。
五、坚持严管厚爱结合，打造忠诚干净担当民政铁军
坚持把干部队伍建设作为推动民政事业发展的关键支撑，坚持严管与厚爱并重、激励与约束并举，着力锻造一支过硬、本领高强、作风优良的民政干部队伍。一是树立鲜明用人导向。坚持新时代好干部标准，突出标准，注重在疫情防控一线、巡视整改攻坚、困难群众救助等急难险重任务中考察识别干部。全年共提拔任用科级干部x名，晋升职级x人，均严格履行民主推荐、组织考察、公示任职等程序，做到公开透明、公平公正。加强对年轻干部的培养使用，建立“导师帮带”制度，由经验丰富的处室负责人与年轻干部结对指导，帮助其快速成长，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。二是激发干事创业活力。健全完善容错纠错机制，明确在改革创新、服务民生、应急处突等工作中出现失误的容错情形和认定程序，为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲。组织开展“为民服务标兵”“岗位先锋”等评选活动，表彰先进典型x人，通过典型引领、比学赶超，营造担当作为、奋勇争先的浓厚氛围。三是强化履职监督问责。对履职不力、作风漂浮、群众反映较多的干部，及时进行约谈提醒，全年共约谈相关责任人x人，督促其改进作风、提升效能。坚持有案必查、违纪必究，严肃查处违纪违法行为，全年共受理问题线索x件，立案审查调查x件，给予D纪政务处分x人，移送司法机关x人，释放了执纪必严、越往后越严的强烈信号。
在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：个别D员干部站位不够高，纪律规矩意识还需进一步增强；廉政风险防控机制在个别新兴业务领域还需持续完善；廉洁文化建设的形式载体还需进一步丰富，影响力有待提升。下一步，局将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻D的二十届四中全会精神，始终保持“永远在路上”的清醒和坚定，坚定不移推进全面从严治D。一是持续强化建设，深入推进理论武装，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是持续压实主体责任，推动“两个责任”贯通协同，形成齐抓共管的工作格局。三是持续深化作风建设，聚焦群众关切，加大专项整治力度，坚决纠治侵害群众利益的不正之风。四是持续推进“三不腐”一体建设，加强权力监督制约，深化廉洁文化建设，不断巩固发展风清气正的生态，为奋力谱写全市民政事业高质量发展新篇章提供坚强保障。
xxxx年，市交通运输局D组在市委、市政府的坚强领导和市纪委监委的有力指导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻D的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决落实全面从严治D战略方针，紧密围绕加快建设交通强国、服务全市经济社会高质量发展中心任务，以D的建设为统领，以压实“两个责任”为关键，以深化标本兼治为路径，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，系统施治、精准发力，D风廉政建设和反腐败工作取得新进展新成效，为全市交通运输事业持续健康发展提供了坚强的保证和纪律保障。
一、强化引领，筑牢对D忠诚的思想根基
局D组始终将D的建设摆在首位，教育引导全系统D员干部不断提高判断力、领悟力、执行力，确保交通运输事业始终沿着正确方向前进。
（一）深化理论武装，把稳思想之舵。坚持将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，严格落实“第一议题”制度。全年组织局D组理论学习中心组专题学习xx次，其中D风廉政建设、全面从严治D专题学习研讨x次。举办全市交通运输系统领导干部学习贯彻D的二十大精神及历次全会精神专题培训班x期，覆盖科级以上干部xxx余人。创新学习载体，依托“学习强国”平台、交通运输干部网络学院，开设“清风交运”廉政专栏，推送“每日一学”D纪法规知识、典型案例剖析、廉政微视频等学习资料xxx余期，组织在线知识测试xx次，参与率达x%。引导D员干部自觉用D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，深刻领会关于交通运输工作的重要论述和指示批示精神，将其转化为推动工作的强大动力和实际成效。
（二）严明纪律，确保政令畅通。将遵守纪律和规矩作为最高纪律要求，贯穿于交通运输规划、建设、管理、服务、安全全过程。加强对贯彻落实重要指示批示精神、D中央关于交通强国建设重大决策部署、省委常委重点工作安排情况的监督检查。重点围绕服务国家重大战略（如“一带一路”倡议、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等）、保障重要物资和能源运输通道安全畅通、完成“十四五”交通基础设施建设收官任务、应对重大突发事件交通保障等，开展专项监督x轮，发现并督促整改在站位、责任落实、协同联动、工作作风等方面存在的苗头性、倾向性问题xx个。严肃查处有令不行、有禁不止，搞变通、打折扣，以及落实上级决策部署做选择、搞棚架等行为，确保D中央和上级各项决策部署在全市交通运输系统不折不扣落地生根、开花结果。
（三）涵养文化，净化生态。积极倡导和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的共产D人价值观。充分利用本地红色交通资源（如红色交通线、交通建设英模事迹等），组织开展“传承红色基因、锻造清廉交通”系列革命传统教育和D性教育活动xx批次。加强廉政文化建设，在局机关办公楼宇、直属单位办公场所、客运枢纽、公交场站、高速公路服务区等重点区域，精心打造廉政文化长廊、宣传栏、电子屏等实体阵地xx处。利用局门户网站、“xx交通”微信公众号等新媒体平台，开设“廉政聚焦”“以案说纪”“清风故事”等专栏，全年发布廉政动态、政策解读、廉洁提醒等信息xxx余条。注重家庭家教家风建设，组织开展“树清廉家风、创廉洁家庭”主题活动，召开领导干部家属助廉座谈会，签订《家庭助廉承诺书》，引导D员干部修身律己、廉洁齐家，以纯正家风涵养清朗D风政风。
二、压实主体责任，拧紧管D治D的责任链条
局D组牢固树立“抓好D风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，切实将主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。
（一）健全责任体系，层层传导压力。年初及时召开全市交通运输系统D风廉政建设工作会议，全面总结部署工作，明确年度目标任务和责任分工。制定印发《市交通运输局D组xxxx年落实全面从严治D主体责任清单》及任务分解表，细化D组班子集体责任、D组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的具体内容和工作要求。D组书记认真履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，全年批示D风廉政建设相关文件、听取专题汇报xx次。班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究、部署、检查和报告分管领域D风廉政建设情况，全年开展分管领域廉政风险排查和防控督导xx余次。与各科室、局属各单位、重点工程项目指挥部主要负责人逐一签订《D风廉政建设责任书》，将压力有效传导至“神经末梢”，形成了一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖的工作格局。
（二）强化督导检查，推动责任落地。局D组定期听取D风廉政建设工作汇报，每季度至少专题研究x次D风廉政建设和反腐败工作，分析研判形势，解决突出问题。建立健全督查考核机制，将D风廉政建设责任制落实情况纳入年度综合考核、领导班子和领导干部考核、基层D组织书记抓D建述职评议考核的重要内容，提高考核权重。由局机关D委（纪委）牵头，整合办公室、人事、财务、审计等部门力量，采取“四不两直”方式，结合日常检查、专项督查、交叉互查、年中督导、年底考核，对各单位落实主体责任情况进行全覆盖、多轮次监督检查。重点检查“一岗双责”履行、廉政风险防控、制度执行、作风建设、问题整改以及巡视巡察、审计反馈意见落实等情况。对责任落实不力、工作推进迟缓、问题整改不到位的单位和个人，及时进行约谈提醒、通报批评，并视情提出问责建议。全年开展各类督查检查xx次，下发整改通知书xx份，约谈相关责任人xx人次。
（三）支持监督执纪，凝聚工作合力。局D组旗帜鲜明地支持派驻纪检监察组依规依纪依法履行监督责任，主动接受监督，定期通报局D组落实主体责任、班子成员履行“一岗双责”以及局系统D风廉政建设总体情况，积极会商重要问题、重要线索处置和重大案件查办。高度重视内部监督力量的发挥，加强局机关纪委规范化建设，选优配强专职纪检干部，支持其聚焦主责主业，大胆开展监督执纪问责工作。推动D内监督与人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督等贯通协调，建立健全信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享工作机制。认真办理人大代表建议、政协委员提案，及时回应社会关切和群众投诉，自觉在监督下开展工作，确保权力在阳光下运行。
三、坚持标本兼治，织密廉政风险防控网络
局D组注重从源头上预防和治理腐败，紧盯交通运输领域权力运行的关键环节、廉政风险高发易发领域，不断完善制度机制，加强监督制约，努力铲除腐败滋生的土壤和条件。
（一）健全制度体系，扎紧权力“笼子”。围绕交通基础设施建设（公路、水运、场站）、道路水路运输管理、行政审批、行政执法、资金资产管理（燃油补贴、农村客运补贴、建设养护资金等）、招标投标、设计变更、材料采购、工程验收等重点领域和关键岗位，深入开展廉政风险大排查，动态更新《全市交通运输系统廉政风险点及防控措施清单》，共梳理出高风险点xx个、中风险点xxx个、低风险点xxx个，并逐一制定针对性防控措施。针对排查出的风险点和日常监督、案件查办暴露出的制度漏洞，着力完善内控机制，全年牵头或推动修订完善了《市交通建设项目招标投标管理办法实施细则》《交通运输行政执法程序规定》《交通专项资金管理办法》《内部审计工作规定》《公路水运工程建设项目设计变更管理办法》《局属企事业单位国有资产监督管理办法》等核心制度xx项，进一步明晰权力边界、规范工作流程、压缩自由裁量空间，用制度管权、管事、管人的长效机制不断巩固。
（二）强化科技赋能，提升监督“智治”。积极运用信息化、大数据、人工智能等现代科技手段赋能廉政风险防控和权力运行监督。持续推进“智慧交通”建设，优化完善交通运输综合管理平台、工程建设管理系统、行政执法管理系统、运输市场监管系统等业务信息系统，推动更多审批服务事项“一网通办”“全程网办”，减少人为干预和线下接触。加强交通建设资金、燃油补贴等专项资金监管信息系统的建设和应用，实现对资金申请、审核、拨付、使用全流程的实时监控、智能预警和异常数据分析，提升非现场监督和穿透式监管能力。在重大交通工程项目中推广“智慧工地”管理系统，对人员、机械、材料、进度、质量、安全、环保等进行全方位、可视化监控。在治超站点、客运枢纽、重点路段推广应用非现场执法系统、视频监控联网。通过科技手段的深度运用，让权力运行处处留痕、全程可溯、实时预警，有效提升了监督的精准性、高效性和威慑力。
（三）深化以案促改，做实“后半篇文章”。坚持标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。对系统内发生的违纪违法案件，坚持“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”，深刻剖析案件发生的根源、特点和规律，查找在理想信念、权力运行、制度建设、监督管理等方面存在的漏洞和短板。全年选取交通运输领域工程建设、行政执法、资金管理等方面的典型违纪违法案例x起，编印《全市交通运输系统违纪违法典型案例警示录》，组织全系统D员干部深入学习讨论。常态化开展警示教育，全年组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等专题片，参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等警示教育活动xx场，覆盖D员干部xxxx余人次。针对监督检查、巡视巡察、审计等反馈的问题，以及案件暴露出的问题，建立整改台账，实行销号管理，明确整改责任、措施和时限，并举一反三，推动完善相关制度机制，力求达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。
四、持续纠治“四风”，树立勤廉务实的新风正气
局D组深刻认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮、隐形变异，推动D风政风持续向上向好。
（一）力戒形式主义官僚主义，切实为基层减负。紧盯困扰基层的形式主义、官僚主义突出问题，深入开展专项整治。大力精文减会，严格执行发文计划和会议审批制度，严格控制文件篇幅和会议规模、时长，能合并的合并，能套开的套开，能开视频会的不集中开，切实为基层松绑减负。xxxx年，局机关发文数量同比减少xx%，会议数量同比减少xx%。改进调研方式，倡导“四不两直”调研，局领导带头深入项目建设一线、运输企业、执法站点、客运场站等基层单位开展蹲点调研、解剖麻雀式调研，注重察实情、听真话、解难题，避免“走马观花”“蜻蜓点水”。优化督查检查考核，整合各类督查检查事项，减少频次，提高实效，注重运用信息化手段开展非接触式督查。严肃查处对群众和企业合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，以及不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题，推动D员干部真正把心思和精力用在干事创业、服务群众上。
（二）严查享乐主义奢靡之风，严防反弹变异。始终保持高度警惕，对享乐主义、奢靡之风露头就打、反复敲打。紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，通过下发廉洁过节通知、发送廉政提醒短信、开展节前廉政谈话、组织明察暗访等方式，严防违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规使用公车、违规发放津补贴或福利、公款旅游等“节日病”。加强对“三公”经费、会议费、培训费、差旅费等预算管理和审计监督，确保开支合规、透明、节俭。注重发现和查处“不吃公款吃老板”“快递送礼”、躲进隐蔽场所吃喝、通过电子红包收送礼金、私车公养、变相旅游等隐形变异问题。全年开展作风建设明察暗访xx次，查处违反中央八项规定精神问题xx起，处理xx人，通报曝光典型案例x起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
（三）优化营商环境提升服务，密切D群干群关系。将作风建设与优化交通运输营商环境、提升公共服务质量紧密结合。深入开展“局长走流程”“坐窗口、跟执法、跑项目”活动，局领导班子成员以办事群众、运输业户、执法人员等身份，深入政务服务窗口、执法一线、项目建设现场，体验办事流程、执法过程、建设环节，发现并推动解决审批环节多、时限长、执法不规范、服务不优等堵点难点问题xx个。持续推进“放管服”改革，深化交通运输领域行政审批制度改革，进一步压减审批事项、简化审批流程、压缩审批时限，全面推行证明事项告知承诺制。加强政务服务窗口和执法队伍作风建设，规范服务行为，提升服务效能，推行“微笑服务”“延时服务”“预约服务”。畅通“xxxxx”交通运输服务监督电话、网络问政平台等投诉举报渠道，建立快速响应和处理机制，及时回应和处理群众反映的突出问题，努力打造“人民满意交通”，以优良作风赢得群众信任和支持。
五、聚焦重点领域，深化专项治理与监督检查
紧盯交通运输系统廉政风险高发易发领域，开展靶向监督和专项治理，提升风险防控的精准性和有效性。
（一）深化工程建设领域专项治理。持续开展交通工程建设领域突出问题专项治理，将其作为反腐败斗争的重中之重。严格规范招标投标活动，全面推行全流程电子化招投标和远程异地评标，加强对招标文件编制、招标代理机构选择、评标专家管理、中标结果公示等关键环节的监管，严厉打击围标串标、弄虚作假等违法行为。加强对工程建设项目设计变更、材料设备采购、工程计量支付、交（竣）工验收等关键环节的监督，完善变更审批程序，严防虚报工程量、违规变更设计、利益输送等问题。对年度投资规模大、社会关注度高的重大交通项目（如xx高速公路改扩建、xx跨江大桥、综合客运枢纽等），实行“嵌入式”监督，派驻廉政监督员，开展全过程跟踪审计和专项检查。全年开展工程项目专项审计x项，节约投资约x亿元，发现并督促整改问题xx个。
（二）强化运输管理与行政执法监督。加强对道路水路运输市场准入、年度审验、质量信誉考核、线路审批、运力投放等环节的监督，防止权力寻租和“吃拿卡要”。规范行政执法行为，严格落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”，全面推广应用执法记录仪，加强执法案卷评查和交叉检查。开展交通运输执法领域突出问题常态化排查整治，重点整治随意拦车、扣车，滥用自由裁量权，选择性执法，人情执法，以及以罚代管、只罚不纠等问题。畅通货车司机、网约车司机、出租车司机等从业人员投诉举报渠道，建立权益保障机制，维护其合法权益。全年评查执法案卷xxx份，纠正不规范执法行为xx起。
（三）加强资金资产与内部管理监督。强化对燃油补贴、农村客运补贴、车辆购置税补助资金、公路水运建设养护资金等各类交通专项资金的监管，确保专款专用、安全高效，防止挤占、挪用、虚报冒领。加强对局属企事业单位国有资产管理、对外投资、产权交易、租赁承包等活动的监督，规范操作程序，防止国有资产流失。完善内部审计制度，加大对重点单位、重点项目、重点资金的审计力度和频次，强化审计结果运用。强化对干部选拔任用、人员招聘、职称评聘、评优评先等工作的监督，确保程序规范、过程透明、结果公正。全年开展内部审计项目xx个，提出审计建议xx条。
六、加强教育管理，锻造忠诚干净担当的交通铁军
局D组坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对D员干部的日常教育、管理和监督，努力建设一支强、本领高、作风硬、纪律严的交通运输干部队伍。
（一）抓实日常监督，防微杜渐。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、批评教育、提醒函询、诫勉谈话等方式，加强对D员干部的日常监督管理。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。健全廉政谈话制度，D组书记与班子成员、下级“一把手”，班子成员与分管单位负责人，单位负责人与重点岗位人员定期开展廉政谈话，及时提醒警示。对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防止小问题演变成大错误。全年开展各类谈心谈话xxxx余人次。
（二）树立鲜明导向，激励作为。坚持新时代好干部标准，突出标准，注重在重大项目建设、应急抢险保通、运输服务保障、执法监管一线考察识别干部。健全完善干部考核评价机制，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先、绩效奖励等直接挂钩，让担当作为、实绩突出的干部有平台、有奔头。认真落实“三个区分开来”要求，细化完善容错纠错具体情形和程序，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
（三）提升能力素质，锤炼本领。围绕加快建设交通强国、推动交通运输高质量发展的新形势新任务新要求，加大干部教育培训力度。通过举办专题培训班、业务大讲堂、技能比武、挂职锻炼、跟班学习等多种形式，着力提升干部的能力、专业素养、法治思维和履职本领。特别是加强D纪法规、廉政知识、工程建设管理、运输市场监管、行政执法规范、财务审计、风险防控等方面的学习培训。全年组织各类培训xx余期，培训干部xxxx余人次。引导干部增强法治意识、程序意识、规矩意识，提高依规依纪依法履职的能力水平，确保手中的权力真正用来为人民服务、为发展护航。
七、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我局D风廉政建设和反腐败工作与新时代新征程的要求相比，与市委、市政府和人民群众的期望相比，还存在一些差距和不足：
（一）压力传导存在“温差”。全面从严治D主体责任压力向基层站所、工程项目部、执法中队等末梢单元传导仍需加强，“上热中温下冷”现象在一定程度上依然存在，个别基层单位落实主体责任的主动性和创造性有待提升，责任落实的精细化程度不够。
（二）重点领域风险防控仍需深化。交通工程建设领域环节多、链条长、资金密集，围标串标违规转分包、虚报冒领、利益输送等风险依然存在，防控措施的精准性和有效性有待进一步提高。行政执法自由裁量权行使的规范性和透明度需持续提升，对新型腐败、隐性腐败的识别和防范能力有待加强。
（三）“四风”问题树倒根存。形式主义、官僚主义问题具有顽固性、反复性，文山会海、督查检查考核过多过滥等问题在个别领域、个别环节仍有表现，隐形变异的享乐主义、奢靡之风发现和查处难度加大，作风建设长效机制需进一步健全。
