省委省直机关工委坚持以D的建设为统领，把思想工作体现到省直机关D建各项工作中，一体推进、全面落实，以思想工作的高质量推动机关D建高质量发展。
坚持引领，筑牢忠诚根基。把带头做到“两个维护”作为机关思想工作的首要任务，紧抓不放，持续用力。强化忠诚。采取专题D课、主题D日等形式，扎实开展机关意识教育，把“第一议题”制度执行情况纳入机关D建督查、考核重要内容，引导D员干部把讲体现到一言一行中。创建模范机关。把创建工作与推动发展结合起来，举办京津冀机关D建工作研讨活动，实施推动高质量发展当先锋专项行动，努力建设讲、守纪律、负责任、有效率的模范机关。提高能力。依托省直大讲堂进行辅导授课，举办处级干部能力提升培训班，发挥机关纪委日常监督作用，不断增强D员干部敏锐性和鉴别力。
坚持凝心铸魂，深化理论武装。把学深悟透新时代中国特色社会主义思想作为机关思想工作的重中之重，着力在深化内化转化上下功夫。列席旁听督促学。探索建立D组（D委）理论学习中心组列席旁听机制，综合运用“听、看、谈”等方式，发现亮点，指出不足，督促提升学习质量。突出青年重点学。深入实施青年理论学习提升工程，推动省直机关成立2000多个青年理论学习小组，总结推广领导包联青年理论学习小组、青年干部列席中心组学习会等做法，引导青年干部学思践悟。丰富载体灵活学。开展让D的创新理论“飞入寻常百姓家”宣讲活动，组织优秀D务干部、青年代表到社区和高校进行答疑解惑。组织“感悟思想伟力、凝聚奋进力量”精品D课巡讲23场，受众6000余人。
坚持守正创新，增强生机活力。结合省直机关实际，创新思想工作方式方法，切实增强吸引力、渗透力。开展志愿服务。深化“双报到”工作，建立D员志愿服务队，组织D员干部深入街道、社区开展政策宣讲、文明创建等志愿服务。推动省直机关成立网络文明志愿者队伍，开展专题培训，探索D员在网络空间发挥作用机制，积极传播正能量。加强警示教育。召开省直机关警示教育会议，组织450余名省直重点岗位D员干部旁听职务犯罪案件庭审，组织1万余人次参观省直机关警示教育基地，打造“纪小廉”清风小剧场栏目，用身边事教育身边人。支部领题攻坚。大力选树省直机关“四强”D支部，实施支部领题攻坚行动，推动基层D支部围绕1-2项重点工作，采取领题、破题、解题的方式，进行集中攻关，把思想工作激发出来的力量转化为干事创业精气神。
坚持人文关怀，解决实际问题。坚持解决思想问题与做实关心关爱相结合，切实把思想工作做到D员干部心坎上。抓好谈心谈话。推动机关D组织针对D员干部思想实际，经常性开展面对面谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。丰富文体生活。开展“强素质·作表率”读书活动，举办省直机关书法美术摄影比赛，满足D员干部精神文化需求。支持基层工会打造健身室，广泛开展趣味运动会、球类比赛等群众性体育活动，营造积极向上、和谐融洽的氛围。办好暖心实事。推进“健康省直”系列活动，优化完善心理咨询、青年联谊、常态化送温暖、“职工互助一日捐”等服务项目，不断提升D员干部获得感和满意度。
思想工作是D的优良传统、鲜明特色和突出优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想工作，事关D的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。2025年8月29日，中共中央局召开会议，审议《中国共产D思想工作条例》，制定出台《中国共产D思想工作条例》，对于坚持和加强D对思想工作的全面领导，提高思想工作科学化制度化规范化水平，具有重要意义。国有企业各级D组织要切实加强D对思想工作的全面领导，突出把握思想工作的性、群众性、创新性，通过深耕职工思想工作，切实为企业高质量发展赋能增力。
思想工作是发挥D组织领导核心和核心作用的重要途径，是国有企业D组织的职责所在、使命所系。国有企业各级D组织要准确把握思想工作的性，切实负起责任和领导责任，确保引导广大职工朝着正确方向前行。
强化理论武装，用D的创新理论凝心铸魂。要严格落实“第一议题”制度，组织D员干部，尤其是D员领导干部认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，学习D的创新理论，引导D员干部增强意识，善于从上看问题，善于把握大局。将思想工作专题纳入年度D委理论学习中心组学习计划，及时跟进学习关于思想工作的重要论述，邀请专家学者开展专题授课，引导D员干部切实以D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。全体D员特别是D员领导干部要加强D性锻炼，以身作则开展思想工作，推动思想工作不断开创新局面。
坚定理想信念，以理想信念补足精神之钙。理想信念是立D兴D之基，也是D员干部安身立命之本。国有企业各级D组织在推进思想工作中，要把理想信念教育作为思想建设的基础性工程、战略性任务，通过D组织生活、文化讲堂、道德讲堂等形式，常态化、制度化开展理想信念教育。要注重常态化开展“一月一主题”志愿服务活动，着力培育和践行社会主义核心价值观；要注重组织开展“民法典宣传月”“宪法宣传月”等活动，持续加强社会主义法治教育和安全教育。
压实工作责任，把牢D对意识形态领导权。意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作，必须牢牢掌握D对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制。国有企业各级D组织要加强对意识形态工作的全面领导，结合实际建立和完善意识形态工作责任制，搭建意识形态工作“四梁八柱”；要坚持守土有责、守土负责、守土尽责，加大各类意识形态阵地管理力度，定期召开专题会议，分析研判意识形态领域相关工作；要加强风险隐患排查，定期开展网上舆情风险隐患排查工作，建立网评员队伍，对排查出来的隐患和问题，有针对性地制定防范应对措施。
中央要求，要加强和改进新形势下思想工作，适应社会群体发展变化，增强工作针对性和实效性。思想工作是团结职工群众、促进高质量发展的重要抓手之一。国有企业各级D组织要准确把握思想工作的群众性，坚持把思想工作与推动职工群众创新创效结合起来，着力在调动好、发挥好职工群众的积极性、创造性和主观能动性上下功夫。
推动和谐劳动关系构建，调动职工积极性。一是推动以职工代表大会为基本形式，结合企业实际建立D委统一领导、D政共同负责、有关职能业务部门具体承办、纪委协调监督、工会组织实施、职工群众全员参与的厂务公开机制。二是发挥好职工主力军作用，围绕企业生产经营、改革发展等目标任务，组织开展劳动竞赛、合理化建议征集、技能竞赛等活动，引导职工立足岗位建功立业，形成“万众一心谋发展”的浓厚氛围。三是拓宽职工成长渠道，健全多序列岗位管理体系，科学合理制定各序列职工晋升的标准和程序，为职工提供多序列发展机会。
为职工办好事、解难事，增强职工幸福感。一是实施关怀关爱，企业可定期开展夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、节日慰问等活动，让职工群众暖心。二是开展帮扶活动，结合职工生活实际开展困难帮扶，设立困难职工帮扶专项资金，对家庭生活困难的职工进行走访慰问并发放慰问金；结合职工业务实际开展技术帮扶，帮助职工化解思想“疙瘩”，轻装上阵、努力工作。三是关注职工身心健康，每年定期组织开展职工体检、职工疗休养、职工团建等活动，用心用情做好人文关怀，不断增强广大职工的幸福感、安全感。
做好各类群体思想工作，增强发展正能量。一是聚焦职工群众关切开展思想工作，注重在政策范围内及时回应和解决职工群众提出的问题，并通过做好春风化雨、润物无声的思想工作，确保问题发现在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层。二是聚焦青年职工成长开展思想工作，引导青年职工树立远大的理想和正确的价值观，立足岗位、攻坚克难；引导青年职工学习新知识、掌握新技能，在提升素质、完善自我中成长成才。三是聚焦统战力量开展思想工作，创新开展“爱企业、献良策、做贡献”建言献策活动，夯实共同思想基础。
中央要求，推动思想工作不断开创新局面。思想工作需要因事而化、因时而进、因势而新。面对新形势、新任务，国有企业各级D组织要准确把握思想工作的创新性，始终坚持守正创新、与时俱进，积极分析新形势、解决新问题、应对新挑战，通过改进和创新思想工作方式方法，不断增强思想工作的吸引力和实效性。
创新工作机制。要建立切合企业实际的思想工作机制，例如建立“四位一体”思想工作机制，即落实主体责任，D委书记为第一责任人、班子其他成员抓好分管部门和领域的思想工作，以此推动压力层层传导、责任层层落实；要将思想工作纳入企业D建工作重要议事日程，定期召开D委会专题研究思想工作事项，适时开展思想工作课题研究，推动成果转化应用；要实施考核评价，将开展思想工作情况纳入D建工作责任制和意识形态工作责任制考核范畴，强化责任落实、提升工作效能。
创新工作载体。要主动融入数智时代，结合实际运用“两微一端一报一网”等载体开展思想工作，创新话语体系，多用“网言网语”，加强互动交流，使思想工作鲜活起来，促进思想工作增强时代感、扩大覆盖面。要积极运用企业现有数智D建平台搭建思想工作模块，比如理论宣传模块、新闻宣传模块、学习问答模块、动态调查模块、信息反馈模块等，以此增强思想工作的针对性和实效性。
创新工作方法。要注重借势，结合实际定期开展职工形势任务教育，引导广大职工晓大势、明大理，听D话、跟D走，做推动企业高质量发展的“排头兵”。要注重造势，通过内外部媒体联动，抓好新闻宣传工作，全方位展示企业高质量发展和特色亮点和系列成果，讲好企业故事。要注重乘势，借力D内开展的各项集中教育、全国D员教育和干部教育、企业文化建设之势推进职工思想教育，并结合实际打造企业宣讲品牌，引导D员干部职工立足D和国家大局、企业全局思考问题、谋划工作。
思想工作是国有企业筑“根”固“魂”的“生命线”工程。国有企业各级D组织要充分认识做好职工思想工作的重要性，始终把思想工作作为企业D组织一项经常性、基础性工作来抓，通过筑牢企业思想工作这条“生命线”，为企业高质量发展提供强大的精神动力和舆论支持。
近日，中共中央印发了《中国共产D思想工作条例》（以下简称《条例》），犹如一盏领航明灯，为国有企业在新时代新征程上持续做强做优做大指明了前进方向。值此重要时刻，山东财欣公司也迎来了成立五周年的关键节点，公司D委以此为契机，牢牢把握思想建设这一企业发展的生命线，固本培元、守正创新，高位统筹、多措并举，组织开展了思想教育、引领、道德培养、精神激励、文化涵育、关怀服务等系列活动，将《条例》要求融入日常、落在实处，推动思想工作深度融入企业治理和改革发展全过程，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。
《条例》规定，“D组（D委）应当加强对本部门本单位本系统本领域思想工作的领导和指导”。公司着力构建D委统筹、专班协调、各级联动的整体格局，确保思想工作体系严密、责任清晰、落实有力。一是头雁领航，压实主体责任。D委坚决扛牢思想工作责任，定期研究部署、听取汇报；主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，各基层D组织履行直接责任；建立D群部门牵头协调、各职能部门协同推进的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的闭环体系。二是立柱架梁，完善制度保障。制定年度宣传思想工作要点，结合实际编印《基层D建实务手册》《D建制度手册》及D务工作“明白纸”，为思政工作提供清晰制度依据；对巡视反馈和自查发现的思想认识、理论武装等方面问题紧盯不放、销号管理，确保改彻底、见成效。三是强基固本，激活战斗堡垒。充分发挥D支部在思想工作中的基础性作用，定期举办D支部书记、D务工作者培训班，精准指导基层D组织开展集中理论学习，确保D的路线方针政策在基层一贯到底。公司D建工作经验入选《中共山东年鉴（2025）》省属企业D建典型。
《条例》提出，要“坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”。公司坚持把理论武装摆在首位，着力构建机制化、常态化的学习体系，创新形式、活化载体，确保思想根基坚实牢固。一是以上率下“带头学”。D委班子以身作则，严格落实“第一议题”、理论学习中心组等制度，及时跟进学习中央关于思想工作的最新精神和部署要求，增强自觉和履职能力。高站位谋划部署D内集中学习教育，D委书记带头讲授专题D课，打造“专题辅导+深度研讨+红色见学+案例警示”四维融合学习模式，推动理论学习入脑入心。在公司成立五周年总结表彰大会上，D委书记作总结讲话，回顾奋斗历程、赓续优良传统、凝聚奋进力量，结合实际为干部职工上了一堂鲜活生动的“思政课”。二是多维覆盖“系统学”。依托“三会一课”、主题D日、“财欣讲堂”等，实现理论学习全员覆盖；用好公司网站、微信公众号、“灯塔－D建在线”等宣传平台，综合运用专家辅导、案例剖析、知识竞赛、现场教学等形式，引导D员干部真学真懂、真信真用；结合重要节点，组织参观红色教育基地，观看“九·三”阅兵式、抗美援朝红色电影，邀请“沂蒙红嫂”后人讲述红色故事，深化情感共鸣。三是聚焦青年“重点学”。充分发挥团总支、青年理论小组作用，突出抓好青年理论学习；组织重点项目互学互鉴活动，引导青年深入业务一线开展调研，培养务实品格；开展主题青年交流会、征文活动，鼓励青年分享实践经验、感悟优良作风；举行青年突击队授旗仪式，激发青年职工干事创业的强劲动能；组织青年职工赴山东省监狱实地参观监舍监区、聆听服刑人员现身说法，助其系好职业生涯“第一粒扣子”。青年培育相关经验获省国资委专刊推广。
《条例》强调，必须“将思想工作贯穿于D的全部工作之中，充分发挥思想工作的引领作用”。公司扛牢“为国理财、保障民生”职责使命，坚决杜绝“两张皮”现象，推动思想工作与经营发展同向发力、同频共振。一是融入治理提效能。聚焦“两个一以贯之”，深入宣传贯彻关于国企D建与改革发展的重要论述，构建各治理主体权责环环相扣、层层递进的决策运行体系，有效提升治理效能。截至目前，社保基金股权分红突破30亿元，资产盘活率提升至95%，罚没资产职能顺利承接，市场化投资规模突破百亿元。二是融入攻坚促担当。围绕急难险重任务开展思想动员，广泛设立D员先锋岗、组建突击队，结合公司成立五周年，选树表彰敬业奉献、改革创新等一批先进典型，让“逢山开路、遇水架桥”的企业精神融入团队血脉。面对东郊饭店征迁、文华里项目开业、欣晟花卉项目启动等“硬骨头”，以深入细致的思想工作凝聚共识、激发斗志，多项业务取得里程碑式突破，获省领导肯定批示。三是融入廉洁筑底线。组织干部职工观看警示教育片、通报典型案例，对新入职员工进行入职廉洁教育，精心打造“一馆一角一廊”廉洁文化阵地，创新举办“清风学堂”讲座、“廉欣画语”书画展，推动形成崇廉尚实、风清气正的生态，经验做法获《山东新闻联播》专题报道，建设成果入选省国资委“清廉国企”案例。
《条例》明确，要“发挥群团组织的思想工作优势”“把所联系群众最广泛最紧密地团结在D的周围”。公司着力构建“大思政”格局，将思想工作优势转化为联系群众、服务社会的实际成效，充分展现国企担当。一是思想引领凝合力。建立职工思想动态研判机制，全面开展职工思想状况调研，及时化解苗头性、倾向性问题，精准回应职工关切；高度重视统战工作，举办D外人士主题教育读书班，组织建言献策，凝聚发展共识；扎实推进“健康企业”建设，定期举办心理健康讲座，精心组织健步行、趣味运动会、益企阅读等文体活动，增强归属感、凝聚力，实现“心齐气顺”。二是志愿服务勇奉献。积极承办省属企业关工委工作推进会、“学雷锋做志愿服务改革建新功”省属企业志愿服务主题报告会，每年开展义务植树、金晖助老、爱心护学、“警企校关爱特殊儿童”等公益行动；落实省委“国企助力乡村振兴”部署，投资3亿元助力泗水、莘县产业发展。公司连续3年获评“山东社会责任企业”，在省属国资国企社会责任报告集中发布会上作典型发言。三是关爱帮扶送温暖。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，建立常态化谈心谈话和走访慰问机制，领导班子深入基层联系点接访调研、征集意见，着力解决职工急难愁盼。常态化开展“冬送温暖”“夏送清凉”、困难职工慰问、职工子女关爱等活动，举办干部荣誉退休仪式，传递组织温暖。
征程万里初心固，重任千钧志愈坚。展望未来，山东财欣公司将以《思想工作条例》为指引，不断探索新时代国企思想工作的新规律、新特点，持续以D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，凝聚起推动公司高质量发展的磅礴力量，为谱写中国式现代化山东篇章作出新的更大贡献！
D的二十大报告指出：推动理想信念教育常态化制度化，引导人民知史爱D、知史爱国，不断坚定中国特色社会主义共同理想。实践证明，高质量推进思想工作，是国有企业贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的重要保证，是引导D员干部职工拥护“两个确立”、做到“两个维护”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”的重要抓手，是提升治企水平和管理效能的重要前提，更是助力中国式现代化进程的重要基础。国有企业应主动适应新的形势、新的发展趋势，把D员干部职工这一中坚力量纳入思想工作的重要范畴，通过永葆“姓D”本色、“融合”本色、“民心”本色、“育人”本色，全面激发广大D员干部职工在新时代新征程上传承和弘扬好坚忍不拔、自强不息、勇往直前的精气神，积极承担起创新发展的重任，全面汇聚激活企业高质量发展的新动能。
2021年7月，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想工作的意见》，《意见》明确指出，思想工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”。思想工作与企业的发展紧密相关，不仅承担着统一D员干部职工思想、意志的重要职责，而且能够促进企业管理机制、激励体系和决策机制的有机统一、科学合理、高效运作。通过规范实施“第一议题”制度，开展形式多样的思想教育活动，能够激发职工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和战斗力，为提升核心功能、增强核心竞争力提供坚实的精神支撑。因此，思想工作作为国有企业的“心脏”，在企业的经济工作及其他所有工作中发挥着不可替代的指导和保障作用。
革新工作理念，永葆“融合”本色。在国有企业改革发展进程中，如何应对世界百年未有之大变局带来的诸多挑战，思想工作已然内化为一项推动企业高质量发展的促进手段，二者同步交织、相互交融。要始终秉持服务理念，以改革发展为重、以质量效益为重、以企业信誉为重，在创新融合中推动思想工作成效快速转化为企业高质量发展的生动实践。一是与业务融合“强链”。坚持将思想工作与企业发展要求深度融合，持续推广“D建联盟”工作模式，将融合模式由“基地挂牌+共建活动”为主拓展，以“资源整合+业务契合”为主，在工期进度、安全质量、经济效益、成本管控、品牌信誉等急难险重任务的大考中，凝聚广大D员干部对D忠诚、对企尽责的思想和行动共识，引导全体职工以提升业绩为导向创先争优，以优化服务为目标提升水平，切实将D组织“把方向、管大局、保落实”作用落在实处。二是与文化融合“补链”。将思想工作与企业文化深度融合，紧紧围绕中心工作，重点宣传关注度高的重难点工程、创誉创效好的标杆性工程，弘扬企业文化，总结企业经验，讲好企业故事，展示企业价值，塑造展示“能干事、可信赖、感动人”的企业形象。以重大、传统节日为依托，广泛动员职工深度参与企业文化建设，开展国企开放日活动，依托诗歌朗诵、文艺展演、红歌联唱、观看主旋律影片、慰问老英雄等形式，进一步丰富拓展特色文化品牌的内涵与形式。
立足典型领路，永葆“育人”本色。先进典型对企业思想教育、弘扬价值文化理念、锻造品牌优势具有重要的带动促进作用。以“价值创造”“四种精神”为选拔评价标尺，聚焦基层一线，锚定生产经营、现场管理、降本增效、干群和谐等层面，搭建关键岗位后备人才管理信息库，开展工程技术技能专家评审，推行关键岗位公开竞聘，革新薪酬绩效、职业资格证书、科技创新等激励机制，打破优秀人才职业晋升的天花板，旗帜鲜明地践行价值引领和实干导向。聚焦长效机制，以重难点工程建设为依托，搭建“职工创新工作室”“导师带徒”“大学习、大提升”等成长载体，用活报刊网微宣传阵地，道德讲堂、专项劳动竞赛、技能比武一体推进，集中总结、展示、宣传和传承好典型助力企业经济质量提升过程中的主要事迹、工作方式和先进经验。
离退休老干部在各个行业都是挑大梁的中坚力量，他们把一辈子的精力都献给了D和人民的事业，有着坚定的理想信念，素养也很深厚，心里装着国家和人民，家国情怀特别强烈，是D和国家的重要力量。在新时代背景下，更需要将老干部在内的各方力量聚到一起，形成一股强大的合力，一起为实现中国梦努力。离退休阶段对老干部来说是人生中的重要的转折期，社会角色转变，生活节奏放慢，在离开工作岗位后，存在落差感和困惑。因此，做好离退休老干部的思想工作，不仅能帮老干部及时了解D和国家的大政方针，让其坚定自己的理想信念；还能让老干部感受到组织的温暖，实现老有所养、老有所为、继续为社会发展出主意、献力量。
离退休老干部在社会身份转变之后，更需要D组织的关怀，其思想的需求发生转变，因此，需要对离退休老干部强化引领，精准对接老干部思想需求。学习贯彻新时代中国特色社会主义思想是老干部思想工作的核心，应结合老干部的经历特点，将宏大的政策转化成他们能听得懂、有共鸣的小故事，这样学习起来才更有吸引力。老干部关心的医疗、养老等相关政策，只是让他们自己看政策文件，一些细节上还存在困惑。因此，需要联合相关部门，开展专题解读会，通过专业人员现场讲解政策，在这样的情境下，老干部能实实在在感受到政策带来的好处。在D和国家出台一些重大决策部署时，这些内容也应定期组织老干部学习，引导其正确看待形势，始终跟D中央保持一致。离休老干部自身情况不同，一些干部喜欢写字画画，一些干部喜欢参加讨论，因此，应避免用一套方法展开所有工作，需要按照其特点分成不同群体开展精准的教育。对那些身体条件好、愿意参与活动的老干部，可定期组织其参加理论研讨会，使其共同讨论政策；也可使其做好政策宣讲员，为其他人宣讲政策，这样，老干部既能深入学习，也能发挥自己的作用。
在工作方式上，要兼顾传统和线上。一方面，集中学习、走访慰问这些传统方式不能丢，针对那些行动不方便的老干部，组建送学小分队，定期上门为他们宣讲最近的思想动态，避免他们因为出门难落下学习。另一方面，加快线上平台建设，搭建老干部专属的学习平台，简化操作流程，在平台中加上语音读文、字体放大等功能，方便老干部使用，避免因为看不清字或者操作复杂发愁。结合老干部的精神文化需求，把思想工作和文化活动深度结合起来，效果更加自然。比如组织红色观影会，选相关影片在看完后共同交流观后感，可以让老干部在讨论中加深理解；还可以办D史知识竞赛、红色诗词朗诵会，让老干部在参与过程中重温红色历史，坚定理想信念。
根据老干部的专业特长和自己的意愿，搭建老有所为的平台，引导他们参与社会治理、D史宣讲、青少年教育这些工作，让老干部找到自身价值。比如邀请老干部当社区智囊团，给社区建设提建议；组建老干部宣讲团，走进学校、企业、社区，讲红色故事，传承革命精神。通过这样发挥余热，老干部能感受到自身价值，对思想的认同感和行动的自觉性也会增强。在新时代背景下，要做好离退休老干部思想工作，应准确把握老干部群体的新特点、新需求。这需要认识到离退休老干部思想工作是一项长期且艰巨的任务，应始终坚持以老干部为中心的理念，不断探究新的工作思路和方法。在实践中将引领和情感关怀结合，既为老干部宣讲政策、也要明确方向，关心他们的生活和情绪；推进传统方式和现代手段结合，鼓励老干部主动参与进来，这样才能让老干部思想工作更有温度、更有力度、更有深度。通过扎实有效的工作，才能引导广大离退休老干部一直保持坚定、思想常新、理想永存。
D中央始终将年轻干部培养作为关系D的事业后继有人的根本大计。在2024年春季学期中央D校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际强调“各级D组织要以高度的责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。”这一重要论述为新时代年轻干部培养工作指明了方向。在全D深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育中，将年轻干部列为重点对象，充分体现了D中央对年轻干部能力建设的高度重视与战略远见。
新征程上，国有企业年轻干部作为推动企业高质量发展的生力军与突击队，加强其思想教育，既是贯彻落实全面从严治D战略方针的必然要求，更是确保国有企业基业长青、行稳致远的战略举措。
作为内蒙古交通基础设施建设的主力军，内蒙古交通集团深入贯彻落实D中央及国务院国资委的各项部署，将年轻干部培养视为关键战略任务，积极融入集团发展大局，把抓好年轻干部学习教育作为锤炼品格、锻造过硬作风的重要举措，着力服务青年成长、助推青年发展。
然而，面对新形势新任务，传统思政教育模式仍需要与时俱进，分析当前年轻干部学习教育面临的问题并提出优化对策，具有重要现实意义与战略价值。
2018年，中央印发《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，为深入推进年轻干部工作的制度化、规范化、常态化提供了根本遵循。加强年轻干部的思想教育并非一项“软任务”，而是关乎企业性质与发展方向的核心“硬要求”。
站在“十五五”的开局之点，国企改革又将步入一个全新阶段。面对激烈的市场竞争和转型升级压力，年轻干部学历高、专业知识扎实、创新意识强，是企业改革创新、攻坚克难的核心力量。通过思想教育，能够有效激发其主人翁意识与内生动力，推动个人理想融入企业愿景与国家战略，将思想觉悟转化为创业热情与创造活力，为企业应对风险挑战、实现高质量发展提供坚实的人才保障与精神支撑。
年轻干部普遍面临工作、生活、情感等多重压力，在复杂的社会环境和多元网络信息冲击下，易出现思想困惑与价值偏差。及时而有针对性的思想教育，如同为其配备“导航”与“思想盾牌”，有助于他们在错综复杂的现实中辨明方向、站稳立场、锤炼品格，增强拒腐防变的免疫力，在职业生涯起步阶段系好“第一粒扣子”，实现素养与业务能力的同步提升，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
提升思想教育的针对性与实效性，必须建立在对教育对象特征的准确把握和对教育工作存在问题的清醒认知基础上。
在改革开放不断深化和互联网技术飞速发展的时代背景下成长起来的“80后”“90后”乃至“95后”，已成为国有企业干部队伍的中坚力量。受益于国家教育体制改革及扩招的红利，现阶段年轻干部普遍具有大学以上学历，他们普遍具备良好的教育背景和专业素养，思维活跃，创新意识强，能够快速适应新发展阶段对企业提出的各项要求。与此同时，随着物质条件的提高，他们更加注重个人职业发展规划与价值实现，善于通过社交媒体、短视频等多元渠道获取信息，是典型的“互联网原住民”。
然而，这些特质也衍生出一系列思想与现实问题。部分年轻干部对D的创新理论理解不够深入，理想信念基础不够牢固，同时对企业文化认同感不强，导致组织归属感和忠诚度面临考验，人才流失风险不容忽视。加之信息获取渠道虽广，但辨别能力有限，易受网络错误思潮影响，敏锐性与辨别力不足。此外，面对激烈的职场竞争、优化机制以及购房、育儿等现实生活压力，一些年轻干部表现出心态浮躁、急功近利的倾向，抗压能力和心理韧性亟待加强。
面对年轻干部的新特点和新问题，当前的思想教育工作难以完全契合年轻干部的成长需求与现实特征。
一是认识层面存在偏差，“重业务、轻思政”现象仍较普遍。部分管理层将思政工作视为难以直接创造经济效益的“虚功”，在资源投入与工作部署中未能实现与业务工作真正融合。二是教育内容空泛化，与实际需求脱节。教育内容往往照本宣科，与年轻干部关心的职业发展、现实困惑、社会热点结合不紧，理论宣讲多而实际问题引导少，吸引力与针对性不足。三是教育方法传统单一，互动性与时代感不强。多数单位仍过度依赖“你讲我听”的课堂灌输、文件传达、会议报告等传统形式，对于新媒体技术的运用不足，未能有效利用年轻人喜闻乐见的抖音、微信短视频、直播等方式，导致教育效果“雨过地皮湿”。四是协同机制不健全，未能形成育人合力。青年员工的思政工作往往被单纯视为D群部门的工作，业务、人力等部门参与不足，缺乏系统规划与联动机制，未能实现管人、管事与管思想的有机结合。
解决上述问题，必须立足“为谁培养人、培养什么样的人、如何培养人”这一根本问题，以守正创新的精神，系统性重构年轻干部思想教育工作体系。
必须旗帜鲜明地坚持D对国有企业的全面领导，将“为D育人”作为年轻干部培养工作的根本立场。要始终把标准和要求贯穿于年轻干部教育、选拔、任用、管理的全过程，教育引导他们深刻认识国有企业的属性，自觉肩负起巩固D的执政基础、发展壮大国有经济的历史使命。要持续深化对中央⑧项规定精神等D的纪律规矩的学习教育，推动学思用贯通、知信行统一，确保年轻干部永葆对D忠诚的本色，切实肩负起做强做优做大国有资本的时代重任。
新时代国有企业年轻干部的培养，旨在塑造过硬、本领高强、作风优良的可靠接班人。我们要培养的是忠诚践行新时代中国特色社会主义思想，自觉做D的创新理论坚定信仰者和忠实实践者；精通业务、善于创新，在企业改革发展中勇挑重担的行家里手；严守纪律、清正廉洁，永葆共产D人本色的干净人；以及勇于担当、甘于奉献，在推进中国式现代化建设中奋发有为的奋斗者。
教育内容必须从年轻干部的思想实际和成长需求出发，构建科学有效的培养体系，需要实现教育内容、载体方法与制度保障的协同推进。既贴近青年特质又体现时代要求，既要春风化雨也严格约束。
一是推动教育内容与职业发展深度融合。通过“导师带徒”、轮岗锻炼等机制，在实践中锤炼D性、坚定信念；建立常态化谈心谈话与关怀帮扶制度，及时疏导心理压力；围绕科技创新、国际形势等时代议题组织研讨，提升辨别能力。将思想教育融入企业文化活动，如举办读书分享会、主题征文、文艺汇演等，以文化人、以文育人，在潜移默化中涵养青年干部的家国情怀和企业精神。二是促进教育载体与时代特征有机衔接。既要善用新媒体平台开发鲜活教材，又要强化红色教育基地的沉浸体验，例如制作推送兼具思想性和趣味性的微D课、动漫视频、抖音直播课产品。还要推广“行动学习法”，围绕企业生产经营中的难点问题组建青年攻关小组，在解决实际问题的过程中培养担当精神和协作能力。三是积极搭建交流沟通与成长进步平台。参照内蒙古交通集团召开年轻干部座谈会，要建立常态化的沟通交流机制，让公司领导层能够直接听取年轻干部的心声。要敢于给年轻干部压担子，让他们在关键岗位和急难险重任务中经受历练，加速成长。四是实现严管厚爱与长效保障相互统一。建立健全日常考核监督机制，对苗头性问题早发现早纠正，将表现、廉洁自律作为评优评先、提拔任用的首要标准，树立鲜明的用人导向。完善D委统一领导、各部门协同联动的“大政工”工作格局，将育人成效纳入考核体系，形成齐抓共管、长效保障的工作合力。
加强和改进年轻干部思想教育是一项系统工程，不可能一蹴而就。内蒙古交通集团自觉肩负起为D育人的责任，坚持问题导向，精准把握青年思想脉搏，紧紧围绕“为谁培养人、培养什么人、如何培养人”这一核心，全面推进教育理念、内容、方法和机制创新，构建起符合企业高质量发展要求的思想工作新体系，为做强做优做大国有企业注入源源不断的青春力量。
思想工作是D的建设的基础工作。基层单位是D的路线方针政策落地生根的关键阵地，基层思想工作在确保D的路线方针政策有效贯彻落实、切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感中发挥着不可或缺的作用。
当前基层思想工作大多没放在核心位置，不少单位仅将其当作应付差事，投入力量明显不够。基层单位普遍编制紧张、在岗人员少，多数人身兼数职，没法专心做这项工作；部分单位没设专门负责部门或岗位，职责分散到多部门多岗位，导致工作抓不住重点、推进不深；还有些基层干部素养能力不达标，直接影响工作质量。
基层思想工作开展时，形式普遍单一、效果不佳。一些单位仍沿用会议讨论、政策宣讲等老办法，没新思路，职工主动参与意愿低。有的过分看重检查流程和数据，不顾是否贴合职工实际、有无实效，最终工作流于形式，职工难认同、难自觉行动；且工作阵地窄，新媒体用得少，没能扩大影响、增强吸引力。
工作内容常与职工需求脱节，难引发共鸣。一方面宏大理论多，缺乏贴合职工工作生活的针对性内容和可操作建议，没法帮职工解决实际问题；另一方面仍单向灌输，未结合职工思想、工作场景和价值追求调整，满足不了需求；同时内容更新慢，难及时回应职工关心的热点。
工作质量与效果评估尚未形成系统科学机制。受现有机制和资源限制，不少单位没法全面掌握职工思想动态和诉求，工作缺乏针对性；部分单位评估仅看重会议纪要、数据报表等表面材料，不考察职工思想提升、工作作风改善等实效，进一步降低工作针对性与有效性。
要切实提升基层思想工作的实际效能，构建科学且完善的体制机制是首要任务。在工作推进中，首先需建立以D委为核心、多部门协同参与的工作格局，将思想工作纳入单位整体战略规划，通过D委会专题研究、D政联席会具体安排的方式，把这项工作的目标任务、实施步骤逐一明确。在此基础上，进一步建立责任清单制度，细化领导干部与各职能部门的职责范围，制定可量化、可跟踪的考核指标，确保每一项责任都能落实到具体岗位、具体人员。最后，还需加大资源保障力度，在人员编制配置、年度经费预算、工作阵地建设等方面给予重点倾斜，逐步搭建起人员、资金、场所相互支撑的保障体系，为思想工作的有序开展筑牢基础。
打破传统工作模式的局限，关键在于创新思想工作的开展方式。工作人员需深入研究新媒体的传播特点与规律，搭建覆盖全平台的传播矩阵，积极运用短视频、互动H5等新型传播载体，通过可视化呈现、场景化表达的方式，增强思想内容的感染力。同时，要进一步深化问题导向机制，针对职工在工作生活中遇到的思想困惑、提出的利益诉求，设计情景模拟、案例研讨等参与式教育模块，让思想引导更贴合职工实际需求，提升引导的精准度。此外，建立典型培育机制也十分必要，通过组织事迹报告会、开展现场教学等形式，深入挖掘身边榜样的精神内涵，总结形成可复制、可推广的价值引领方法，进而激发职工的内在动力。
思想工作的覆盖范围，直接取决于内容供给的丰富程度。一方面，要建立常态化的需求调研机制，定期收集、分析职工的思想动态，围绕职工最关心的职业发展规划、合法权益保障等问题，针对性设计工作方案。另一方面，需要整合内部培训资源与外部合作资源，构建完善的职业能力提升体系，开发分层次、分类型的技能培训课程，帮助职工提升专业素养，更好地适应岗位要求。除此之外，还要深化价值引领工作，将社会主义核心价值观转化为具体的行为规范，通过开展主题教育活动、组织文化实践等形式，引导职工在逐步认知、主动认同的过程中实现价值内化，最终形成与时代发展要求相契合的思想共识。
高素质干部队伍是工作质量的核心保障。培养上需完善体系，建立理论学习与实践锻炼结合的培训制度，通过专题研讨、挂职锻炼，提升干部素养与业务能力。选拔上优化机制，建立干部人才库，以立场、专业能力、群众基础为标准，充实关键岗位。考核上强化机制，搭建量化与质性结合的体系，将工作实效与晋升、评优挂钩，形成能上能下的动态管理，调动干部积极性。
综上所述，提升基层思想工作是一项系统工程，需要从体制机制、方式方法、内容供给和队伍建设等多维度协同发力。唯有如此，才能切实增强工作的时代感与实效性，为推动高质量发展凝聚强大精神力量。
在全球科技竞争格局深刻重塑，中国加快实现建设世界科技强国目标的关键节点上，国有科技型企业承担着攻破“卡脖子”关键技术，守护好产业链安全稳定的使命任务。国有科技型企业知识密集（高端人才）、创新驱动（研发主导地位）、使命担当（国家战略直接受命者），这“三大”特有属性决定国有科技型企业原有思想工作方式方法无法跟上时代步伐，主要表现为科研人员“头脑活络”，传统思想引领无法触及“心脏”；“千变万化”的创新活动又不具备转化成思想引领下的组织战斗保障能力。本文从“如何使思想引领符合创新规律”这一问题出发，尝试以机制创新、价值融入、载体重构、文化共生、制度固化作为路径，形成将优势转化为创新效能、将创新优势内化为优势的生态体系，并以优势和创新优势互嵌这一命题为落脚点总结出适于加强国家战略科技力量的思想基础的学理解释思路。
进行国有企业所属科技型企业思想工作的前提是掌握思想引领的制高点与战略协同的强纽带，对于国家有关科技创新以及建设科技强国的重大决策部署等的内容必须牢牢把握，并对之内化为企业的发展魂魄。因此，从某种意义上讲，我们不能孤立地以思想工作代替企业日常管理工作，这就要求我们把日常管理与企业重点工作结合起来、把D和政府的方针政策融入思想工作中来、把企业的思想教育和日常管理工作统一起来。所以应当把思想工作贯穿到企业整体谋划战略目标、总体规划重要突破等方面，不断提高深入实际的能力。关键是要构建思想工作常态化战略解码、思想传导机制，通过定期研讨、专题会、对标等活动把宏观思想转换成科研团队看得见摸得着的阶段目标，明确路标指向。并且通过下情上传渠道将一线创新实践的思想动态和认知堵点等问题及时上报给最高层领导，便于最高层领导修改和完善战略方向。
通过思想源头，将国家意志、企业使命、科研人员个人价值这三种根本相互联动，最终达成全体同上下一心，核心向一处聚，战略定于一股劲儿的强大统一力量感，同时保持强大的战略定力与正确的发展方向。
科技创新要以正确的价值观为灵魂。抓好国有科技型企业思想工作，要牢固和切实筑牢以为国为民奉献的家国情怀、投身科技强国建设的科学家精神、精雕细琢精益求精的工匠精神为主体的价值共同体。发挥好崇高精神支撑作用和实际行动作用，不仅要深入挖掘梳理科技成果与报国志向的历史渊源，讲好科技兴国的科技人物故事，从现实中找准抓住重要科研人才，向他们打开国家和民族与自己同呼吸共命运的现状脉络，讲清楚自身使命担当的时代责任，从而使上述价值规范内化为科研人员奋发图强的坚强意志、履职担当的不竭动力，更要在工作中坚守工作严肃认真与脚踏实地的态度、大力发扬团结协作、全力攻坚克难的作风、弘扬追求质量和技术过硬的表现，将其贯通到从研发流程设计、技术方案评审、成果转化考核以及价值绩效认定全过程，在关键技术路线选定与技术研发方向把控时应增加伦理风险评估机制，合力打造科研人员既能够在其岗位上锐意进取和敢于尝试、又可以在其执行过程中担当尽责和遵守准则的工作氛围，其中的研发理念、思想作风建设、品格塑造等成分也要按照这样的总体原则予以落实，为知识产权拥有者的自身权利赋权，营造符合这一目标方向并且契合发展目标的企业文化和事业环境。
面对高知群体的特点，过去以说教为主的单向灌输实效甚微。我们开展的思想工作应该着力于锻造一个立体式的、浸透式、渗透式教育载体系统，需要全方位加强——把扎实做好理论武装作为基础性环节，包括认真研读经典文献，学懂吃透有关科技发展的政策文件，把握世界科技前沿的发展趋势，不断深化广大科研人员对创新规律的认识、时代使命的认识。也要加强价值认同的固化提升层面，在实践上，需要打造沉浸式、体验式、互动式的教育场景，例如组织青年科学家参与国家重大专项的可行性论证，或者参加到技术攻关的“揭榜挂帅”的思想动员会中，或者是在成果转化一线建立责任担当实景课堂，在破解实际问题的过程中使价值认同在协同攻坚中自然生发出来。载体创新最根本的就是做到教育主体和科研主体融为一体：充分发挥好科研带头人的“价值传导枢纽”作用，把其在这项重要任务当中体现出来的战略眼光、担纲意识、共治智识，全部转化成为具有真实感的宝贵教学资源；同时还要加强构建数字思政云平台，发挥知识图谱技术优势将相关联的理论资源以及大量的科研案例进行有机融合，面向科研群体提供基于大数据分析的精准化个体学习资源和服务供给，并在线上线下融通并用之中做好有温度、有精度的思想引领工作。
首先，思想工作的深层次效益发挥离不开其对企业组织文化的共生共治，需要把思想工作服务企业科技创新文化和运行机制建设作为重点任务来抓好。还要大力倡导奋斗者为本、创新为荣、贡献即英雄的价值导向，在干部任用、人才激励、荣誉表彰等机制设计中突出思想的标准，不断增强思想工作的价值引领力和行为塑造力。除此之外，既要通过文化符号系统和制度载体的构建完成二者耦合，从一方面看是以具有科技企业特色为代表的使命宣言、仪式典礼、模范叙事等文化符号凝练出来的工作创新实践，另一方面是研发管理流程层面通过文化建设维度的植入，比如在技术路线决策会时加入技术伦理评议程序，将工作环节嵌入到评价中，赋予文化导向的具象呈现形式；而且还需要创造出兼容并包的微观文化生态环境，搭建诸如非正式学以致用沙龙、跨学科学术交流社区等自组织式平台，从中生发出科学研究精神与人文关怀精神，引导科研工作人员在经验交流和观点交锋中不断内化组织的价值理念，并最终形成一套由自我驱动产生的思想工作的正向效应闭环。
保证思想工作生命线和凝聚力在国有科技型企业内发挥鲜活效力，需要一套完善的长期有效、常态运行的工作体系保驾护航。必须明确好D在思想工作中肩负指导思想、队伍建设的基本法定义务，把思想工作嵌入法人治理结构之中，成为企业进行重大决策部署、科研项目管理和人力资源开发等工作的重要手段之一，既要在落实战略规划、部署重点任务的同时考虑进行思想工作，又要进行同步谋划、同步实施、同步考核，促进制度执行的全面到位。制度建设要有一定的灵活性、动态适应性和系统性，要形成以思想引领效果、文化认同力度和创新氛围浓度等为主要内容的多维评估指标体系，运用大数据舆情分析、深度访谈、组织行为观察等多种方式开展定性定量综合研判，并不断完善优化工作制度的迭代机制，适时根据技术革新速度及人才思想发展的实际状况更新相关工作规范，保证二者一体两面并行不悖。就支撑系统而言，要建设一支专业化复合型政工干部培养体系，加强政工干部的科技素养与人文沟通能力培训，并成立专项资源池，提供必要的载体创新和技术赋能服务。用制度上硬下软的统合关系让思想工作与科技创新相得益彰，在组织上相互融会贯通、资源上畅通灵活有序、信息上传下达，筑牢科技自立自强的体制河堤。
在建设世界科技强国的历史征程中，国有科技型企业肩负着不可替代的战略使命。必须不断增强国有科技型企业思想工作的责任感紧迫感和使命感，充分认识抓实抓好国有科技型企业工作的重要意义。强化思想伟力激活创新第一动力、强化价值共识凝聚攻坚核心力量、强化组织生态引领发展正确航向，将强化国有科技型企业思想工作上升为系统工程。从研究结果来看：以思想领航和战略解码助力精准贯彻国家意志，以价值内核和创新实践构建伦理互构体，使家国情怀成为规范科研行为的内在律令，用复合型载体与组织文化耦合作用形塑浸润式教育场域和动态化思政生态，最后发挥制度化长效机制支撑下的一体性系统集成，实现引领力、价值凝聚力、组织保障力与科技创新力协调融汇，在全球竞争赛道上打造出国家战略科技力量的钢筋铁骨。
思想工作是中国共产D自成立以来就形成的制胜法宝。非公企业思想工作是基层思想工作的重要组成部分。加强和改进新时代非公企业思想工作，推进其守正创新，是促进非公企业稳定生产和发展、提高企业治理能力现代化水平的现实需要，也是提升基层思想工作质量、夯实D的执政基础的重要条件。
思政工作者是关键。将思想工作者作为培训主要对象，依托D校、高校开展培训，确保其每年至少参加1次集中培训，培养成上的明白人、工作中的内行人。制定科学培养规划，为思政工作者打造职业发展路径，强化企业生产经营管理培训，提升服务群众、推动企业发展的能力。同时，按照热爱思政工作、熟悉群众、懂经营管理的标准，选拔能承担政策法规宣传、思想教育、企情民意调查的D员，通过内部选举、组织选派、公开选聘等多种途径，充实企业D组织书记和D建指导员队伍，使其成为D的理论政策宣传者和上级D组织决议执行者。
企业主是重点。加强企业主对新时代中国特色社会主义思想的学习，巩固企业内部共同思想基础，引导其理解贯彻D的各项方针政策，提高理论水平和思想觉悟。将思想教育作为长期任务，分阶段、分步骤开展，及时传达D和国家方针政策，增强企业主责任意识。把思想上坚定拥护D的领导、觉悟高、积极参与社会活动、勇于承担社会责任的企业主吸收到D组织中来，促使其成为中国特色社会主义事业合格建设者和非公企业思想工作重要骨干力量。
员工是主体。充分发挥思想工作教育、引导、塑造人的功能，帮助员工解决世界观、人生观、价值观问题，围绕爱国、敬业、守法等方面开展教育。讲求工作方式方法，避免空洞说教，利用新媒体推进思想教育与信息技术深度融合，让思想工作深入员工生产生活，引导其树立正确思维方式和是非观念，形成企业与员工和谐共生的良好关系。思想教育需系统化推进，分阶段、分步骤开展，不急于求成，做好前期准备工作，内容贴近实际、结合员工生产生活，利用生产之余开展教育，确保员工听得懂、学得会，依托企业内部环境将教育内容具体化，在实践活动中开展思想教育。
完善管理体制。按照D委统一领导、D政共同负责、齐抓共管原则，将非公企业思想工作纳入统一管理体系，以专职思想工作者为骨干，其他部门相互配合、广泛参与、分工协作，凝聚强大工作合力，构建高效协作、良性互动的管理体制。思想工作者要将多学科知识运用到工作中，开阔眼界、提升创新能力，运用信息技术开展工作，开辟网络社区和D建论坛，采用职工接受和喜爱的形式推进思想工作。
优化具体制度。按照“谁主管、谁负责”原则，深化领导干部挂点企业制度。领导干部要率先垂范，带头创建思想工作示范点、主动服务非公企业、联系企业D组织书记、协调解决企业发展难点问题，以点带面提升非公企业经济发展水平。加大激励力度，健全激励制度，让员工干事有平台、待遇有保障、发展有路径，坚持物质奖励与荣誉激励相结合，根据工作成效制定工资标准，提升思想工作者劳动报酬，对表现突出的企业和优秀员工授予相应荣誉称号。同时，将企业主、管理层、员工、思想工作队伍等纳入考核范围，制定可定量、可定性的约束体系，实现考核评价常态化、定期化。
强化制度执行机制。执行制度时，要大力宣传各项规章制度，让员工充分认识其对企业发展的重要意义，树立正确行为规范意识。通过思想工作广泛征求员工意见，及时修改不合理内容，让规章制度在实践中接受检验并不断完善。非公企业D组织要切实履行职能，引导企业主自觉接受监督，强化企业主制度意识，支持思想工作开展。加强外部监督，上级D委定期开展检查，将制度执行情况纳入巡查内容，重视群众监督作用，形成监督合力，确保制度优势有效转化为制度效能。
在当今快速变化的商业环境中，企业的核心竞争力日益取决于其内部的团队协作与文化凝聚力。思想教育作为塑造企业文化、提升员工价值观念的重要手段，对于增强企业内部的向心力和战斗力具有不可忽视的作用。通过系统的思想教育，不仅可以帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，促进个人与组织目标的高度一致，还能有效激发员工的工作热情和创新精神，营造积极向上的工作氛围。
企业员工凝聚力是企业中成员之间相互联系，相互作用的关系，是企业的向心力。随着市场经济的建立和发展，理论界和企业界都越来越重视企业员工凝聚力这一问题。
当前时代，企业面临的外部环境瞬息万变，组织内部也需要不断地进行结构调整、流程优化、技术创新等变革，以适应市场需求的变化。在这个过程中，员工的认同感和参与度成为变革成功与否的关键因素。高度凝聚的团队能够更好地理解和支持组织变革，愿意接受新的工作方式和职责分配，从而减少变革阻力，加速变革进程。此外，凝聚力强的团队在面对不确定性时，更能展现出韧性，共同克服困难，推动企业顺利度过转型期，实现可持续发展。
随着90后、00后逐渐成为职场主力军，员工对于工作意义、个人成长和工作生活平衡的需求日益增长。相比物质激励，新一代员工更加重视企业文化和
团队氛围，渴望在一个充满信任、尊重和包容的环境中工作。提升员工凝聚力，意味着企业需要关注员工的心理健康，营造一个支持性的工作环境，让员工感到被重视和尊重。这种人文关怀不仅能够提升员工的幸福感和满意度，还能激发其工作热情和创造力，促进个人与组织的共同发展。在以人为本的现代管理理念下，提升员工凝聚力，已经成为企业吸引和保留人才、构建和谐劳动关系的重要手段。
在现代企业管理中，提升员工个人与企业组织的契合度被视为构建高效团队和促进企业持续发展的关键策略。通过思政教育，企业能够引导员工将个人职业规划与企业发展战略相融合，让员工认识到工作不仅是一份职业，更是实现个人价值、贡献社会的舞台，从而激发其对企业的忠诚度和投入度，增强团队凝聚力。此外，企业还可以通过建立员工成长档案，定期进行职业发展规划咨询，帮助员工设定短期和长期目标，提供必要的发展。
资源和支持，促进其职业生涯的健康三、企业如何通过创新思政教育工作提升企业员工的凝聚力策略企业通过创新思政教育提升员工凝聚力，是一个系统而深入的过程。企业可以通过以下策略来通过创新思政教育提升企业员工的凝聚力。
随着我国经济社会的快速发展、船员群体就业形态的变化和人们生活方式的快速转变，船员队伍迎来新变化和新挑战，直接影响船舶航行安全以及供应链稳定和航运经济发展。做好新时代船员思想工作已成为促进船员队伍高质量发展、确保船舶航行安全的重要途径和着力点。
D的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代。在这一背景下，我国航运业顺势进入高质量发展新阶段，船员作为航运业关键性人才，在服务国家交通强国建设、保障物流畅通、促进国际贸易等方面发挥着越来越重要的作用。截至2024年底，我国注册船员约203万名，全年服务船舶17.64万艘，其中中国籍国际航行船舶0.35万艘、沿海航行船舶2.12万艘、内河航行船舶14.59万艘，外国籍国际航行船舶0.58万艘。
思想工作是D的优良传统、鲜明特色和突出优势，也是抓好社会主义建设事业的重要法宝。D的十八大以来，发表一系列重要讲话与批示，创造性提出了一系列新思想、新观点、新论断，深刻回答了思想工作的方向性、根本性、全局性问题。2025年9月，中共中央印发了《中国共产D思想工作条例》，要求加强和改进新形势下思想工作，适应社会群体发展变化，对加强企业职工和新就业群体思想工作提出了明确要求。船员不仅是企业的职工，还具有新就业群体的特征。在新时代新形势下，船员思想工作内涵发生变化，不仅对传统的马克思主义理论教育、理想信念与道德教育、稳定与认同强化等工作提出更高要求，还要结合船员职业特点和工作特殊性，做好精神激励、文化涵育、心理疏导、关怀服务等工作。
进一步加强船员思想工作，既是深入贯彻落实D中央要求，切实契合交通强国建设的核心要义，也是落实交通运输部D组书记、部长刘伟在推动船员队伍D建高质量发展座谈会上讲话精神的重要举措，同时有利于扭转航运业长期的“商业资本主义”驱动形成的船舶是“赚钱工具”、船员是“风险载体”的固化思维，确保船员队伍稳定、和谐，进而保障船舶航行安全。
受市场经济环境下思想多元化、信息传播方式多样化、工作环境封闭化和船员用工方式市场化的影响，船员思想方面的问题愈加突出。特别是航运企业为适应全球化竞争需求，降低运营成本，船员的用工模式从“自有船员”转变为“劳务派遣”，船员流动进入到市场化时代。在这一背景下，航运公司、船员服务机构与船员三者关系相对松散，多数航运公司选择整体打包聘用模式交给船员服务机构。而大部分民营性质的船员服务机构没有把船员思想工作作为成本投入，导致船员队伍思想建设不断弱化，进而影响船员队伍高质量发展和船舶航行安全。主要表现在以下几个方面：
船员是交通运输劳动大军的重要组成部分，是社会主义事业的建设者，爱D爱国是其本质要求。虽然大部分管理级船员在校期间系统地接受过爱D爱国教育，但受企业改革和船员用工方式影响，船员思想教育工作被忽视，导致其爱国爱D意识存在不断淡化的风险。特别是我国90%以上的国际贸易通过水上运输完成，在国际航行船舶上工作的船员，常年随船往返于不同国家的港口，频繁接触不同文化和意识形态，直接面对西方价值观、社会思潮的渗透和影响，西方个人主义价值观与我国主流价值观产生直接冲击。
船员长期在海上工作，面临孤独、缺乏家庭关怀等问题，加之社会大众对船员职业存在误解，认为是一个“苦力”职业，其职业的专业性未得到社会广泛认可，职业尊严感不强，社会地位不高，导致大部分船员对自身职业认同度不高，没有远期的职业规划。同时，市场上大量使用劳务派遣制用工制度，造成船员频繁更换，普遍存在“做一天和尚撞一天钟”的想法，缺乏主人翁意识与职业道德、服务意识等。特别是出现契约精神缺失问题，发生部分船员“骑驴找马”或临上船前要求加薪的行为，从而引发连锁反应，造成船员市场混乱。
船舶既是工作场所，也是交通工具，船员之间需团结协作、互帮互助、互敬互爱，共同保障船舶航行和货物运输安全，船舶行业固有的轮班作业模式，割裂了团队协作的连续性，而工作团队组成多元化，进一步强化了个体职责认知的边界感，双重因素叠加导致船员集体意识薄弱与团队协作效能不足。同时，船员长期生活在一个相对封闭的空间，每个人都有高于普通工作者被理解与被包容的需求，如存在工作中的支持配合和相互理解不够，极易产生摩擦、冲突，影响船舶航行安全，甚至威胁人身安全。
船员相对其他职业承受更多的心理压力，如封闭的环境、单调的工作、信息的闭塞、情感的寂寞、生物钟的紊乱、社会支持匮乏、人际交往的局限等，加之船上文化生活匮乏，都直接或间接影响船员的身心健康。根据《2024年度中国船员心理健康报告》显示，大多数船员的心理状态处于亚健康水平，其中约40%的船员存在多项积极心理因素不足的情况，需要给予针对性的心理关怀。同时，结合2025年国际劳工组织（ILO）报告显示，2023年全球51国共记录了26起海员自杀事件及37起他杀案例，进一步凸显船员的心理压力风险。心理问题若得不到及时疏导，会严重影响船员的判断力和团队协作水平，成为水上安全的“隐形炸弹”。
加强船员的爱国主义教育，能够引导船员深刻认识自身职业与国家发展的紧密关系，增强服务国家战略的使命感和责任感。坚定的爱国情怀是船员克服困难、忠于职守、爱岗敬业的精神支柱，特别是在应对突发事件、捍卫国家利益时，能够展现出高度的自觉性和牺牲精神。因此，要将爱国主义和职业道德教育贯穿船员教育培训全过程，一方面，纳入高校课程安排，同时作为船员入职、晋升培训的必修内容，贯穿于日常的技能培训、安全学习中；另一方面，加快船员行业D委建设，基层交通、海事部门积极牵头，尽快推进实体化船员行业D委的组建，形成“行业D委-企业D支部-船舶D小组（思教员）”的三级组织网络。设D小组的船舶，要定期组织理论学习、主题D日活动，未设D支部（D小组）的船舶，要发挥思教员的作用。
强化公司对船员思想工作的领导，纳入D建工作责任制，建立健全政策经费保障机制。这里所说的公司包括但不限于船舶所有人（船东）、船舶管理公司、海员外派公司、船员服务机构等。就思想工作来讲，如果是航运公司自有船员，责任由航运公司负责；如果是船舶管理公司自行整合船员，责任由船舶管理公司负责；如果是船员服务机构或海员外派机构派遣船员，由派出机构负责，公司要将思想工作的成效作为船舶领导和政委（思教员）绩效考核的重要指标，压实对船员思想工作的责任；并对船员思想状况开展定期研判分析，及时采取相应措施。央国企配有政委一职的船舶，由政委负责。未设政委的船舶，探索建立相当于政委职责的“思教员”岗位，“思教员”可以视为船舶领导班子成员，建立起“船长、轮机长、政委（思教员）”三位一体的思想工作集体领导的机制，具体分工由政委（思教员）负责。海事部门要将船员思想工作纳入船员教育管理的范畴，同时将其作为航运公司安全管理体系审核内容或日常监督检查内容。
公司要以人为本，构建积极健康的船舶文化。重视政委（思教员）的选配，注重挑选有能力、工作积极性高的船员兼任，并督促其切实抓好船舶团建。政委（思教员）要积极争取航运公司在思想工作方面的投入，不断改善船舶居住生活环境和人文设施，保障膳食质量，积极组织开展船员喜欢的、符合船员生活特点的文化娱乐和体育活动，丰富业余生活，同时，打造船舶“互助互敬”文化，建立起船员之间“有事好商量、互相帮助、互敬互爱”的良性同事关系，大力营造友好和谐的船上工作氛围。对同事间发生或存在的矛盾纠纷，要及时进行干预和化解，必要时及时报告公司领导。注重人文关怀和心理疏导，结合定期分析研判情况，包括工作状况、心理状况、生活情况、家庭婚恋情况、同事关系情况等，发现问题及早介入，通过思想开导、心理干预、岗位调整、调离船舶等措施及时化解。
在船员思想工作上实现从“教育管理”向“服务赋能”转变。船员的思想问题往往源于实际困难，如家庭担忧、晋升瓶颈、合同纠纷、身心疲劳、同事关系等，思想工作者要成为船员的“贴心人”和“权益维护者”，坚持价值认同，拒绝强制服从。通过船舶文化、职业荣誉感、团队精神建设，引导船员从内心认同自身价值和公司理念，变“要我安全”为“我要安全”。在形式上，要注重创新，做到线下与线上结合，利用现代化信息技术手段，打破时空限制，探索利用海事通App打造“海上数字思政平台”，设置海事讲座、航运发展动态、在线学习库、心理疏导专区等。成立船员家属群，定期发布航程信息、公司动态、组织家属线上活动，增强家属的归属感和配合度。支持企业建立“海上融媒体中心”，充分利用现有条件，制作安全知识趣味讲解、家属暖心寄语、故障讨论等音频播客、短视频内容。
船员作为水上交通运输行业的主要从业者，队伍的稳定性直接影响我国水上物流供应链的稳定性，关系交通强国和海运强国的建设。海事管理机构、航运公司、管理公司和船员服务机构要高度重视船员思想工作，强化D建对思想工作的引领，持续关注船员思想动态和实际需求，营造关心关爱船员的良好氛围，共同打造一支素质过硬、业务能力精湛、心理状态健康的高素质船员队伍。
随着我国老年人口的日益增长，老D员老干部数量也越来越多，2024年我国离退休老干部人数就有14739万人，是社会群众中不可忽视的部分。指出，“老干部工作是非常重要的工作，在我们D工作中具有特殊重要的地位”，因此，要充分认识到离退休干部思想工作的重要性，促进我国社会的和谐稳定发展。
老干部群体的思想稳定和认同，直接关系D执政的群众基础和社会稳定。指出，老干部是D和国家的宝贵财富，是对我国革命、建设和改革开放做出重大贡献的特殊群体。老干部作为伟大历程的亲历者、参与者和见证者，他们身上凝聚着红色基因的璀璨光芒。在离退休干部思想工作过程中，可以挖掘和整理他们的革命故事和奋斗经历，这不仅给年轻一代提供了最生动、最鲜活的学习教材，还使红色基因得以代代相传，确保D的初心使命在新时代深深扎根于广大D员干部和人民群众心中。
“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，这句话道出了对老干部的深切关爱之情，也表达了他对老干部的热切期望和寄托。老干部队伍是一个蕴含丰富智慧、宝贵实践经验、深厚专业素养的巨大人才宝库，涵盖经济建设、建设、文化建设等各个领域的人才。他们虽然已经离开了工作岗位，但仍情系人民，关心国家大事，服务社会的意愿和能力依然强劲，在社会发展中仍然起着举足轻重的作用。对离退休干部开展思想工作，是对优秀人力资源的合理运用。要充分尊重和发挥离退休干部的作用，将他们的优势充分发挥出来，将“银发资源”转化为“银发动力”。
强调，尊老爱老是中华民族的优良传统和美德。做好老干部思想工作，体现了D对老干部的关心和爱护。1984年，时任河北正定县委书记的第一次在《人民日报》发表署名文章，主题就是尊老。这篇题为《中青年干部要“尊老”》的文章强调“学习老干部的坚强D性”“大力发展老干部的优良传统”等至今仍很有现实意义，真实反映了尊老敬老的深厚情谊，为社会树立了尊老爱老的标杆。用心用情做好老干部工作，切实解决好离退休同志的实际困难，让老同志安享幸福晚年。
老干部在退休之后，生活及环境都发生了很大的改变，加上年龄的增大及生理上的一些变化，一定会给思想上带来某种程度的改变。一是离退休干部自身具有较高的自觉性，所以他们有强烈的责任感，仍然会对一些社会热点问题关注，希望为国家建设贡献自己的力量，但也会有退休后面临失落、空虚、沮丧等心理障碍；二是离退休干部一生都为D为国家辛苦工作，奉献青春，退休后忙碌的生活松懈下来，难免会因为社会角色的改变而引起心态不平衡；三是老干部在离退休之后，不希望自己被社会所淘汰，所以很愿意学习各方面的知识，来充实自己的晚年生活，获得社会和人们的认可，但随着年龄增长与身体状态降低造成适应社会变化的能力降低，这些变化也会为其带来较大的精神压力。
三是离退休干部思想工作开展不到位。很多地方在对离退休干部开展思想工作的过程中，缺乏激情，仅仅在逢年过节才会开展一些小型活动，其他时间则不重视这项工作的开展，导致许多老干部认为参加活动没有什么意义，不愿意参加活动。
湖南博长控股集团有限公司（以下简称湖南博长）是一家由全体员工共同持股的共有制民营企业。湖南博长D委用求实、过细、有效的思想工作，持续推动企业改革与创新，走出一条“共创共享、共有共富”博长之路，实现了四个满意：“社会满意、政府满意、群众满意、员工满意”。自2006年以来，已连续18年入选中国企业500强，2024年位列娄底市民营企业榜首。自2020年以来，员工人均年工资收入超过10万元。
湖南博长D委为保证企业稳定健康发展，全面完成生产经营任务，以D群联席会、各二级单位书记和部门负责人会议、D群部工作点评会等为平台，利用报纸、广播、电视和微信等传播媒介，充分发挥思想工作的导向、凝聚、激励、调节和育人作用。统一思想，凝聚共识，通过贴近实际的宣传，帮助员工深刻理解和把握D和国家的大政方针、行业发展趋势，形成员工心往一处想、劲往一处使的力量，确保企业沿着正确方向前进。激发动力，提振士气，通过开展针对性强的形势任务教育，营造积极向上、拼搏奉献的氛围，激发员工干事创业的热情，培育战胜困难的勇气。
湖南博长D委每月组织召开的D群工作联席会是做好思想工作最有效的形式之一。联席会针对不同时期形势任务和不同阶段工作任务，重点是围绕生产经营情况，提出具体工作要求和实施办法。2023年，冷钢面临生死攸关考验，一方面国内需求严重不足，进入全面过剩时期，一方面钢材供求矛盾突出，钢材市场竞争更加激烈，由增量向存量转变。联席会按照年初股东大会部署的全年任务目标，要求常态化开展形势任务信心教育，引导员工认清当前的大环境，克服困难，团结奋斗，坚定不不移走“共创共享、共有共富”的博长之路，以对标挖潜降成本劳动竞赛为载体，确保产量、成本、安全、环保和技改有新进步，全面完成全年各项工作任务。
2024年，我国经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。钢铁和建材等产业正处于下行周期，钢铁企业将长期处于亏损边缘，冷钢面临的形势更为严峻。联席会根据D委书记、董事长陈代富年初在员工代表大会上安排的全年生产经营任务，提出做好长期过紧日子、苦日子的要求，就是努力吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，赚别人赚不到不愿意赚的钱。继续开展形势任务信心教育，在全公司开展“形势怎么看、问题根在哪？员工想什么？怎么干？”的大讨论，统一思想，指导工作，解决难题，提高队伍的战斗力，实现四个一：一盘棋、一条心、一股劲、一定赢。科学规范组织生产，抓好劳动竞赛，全面完成月度生产经营指标。抓好年度岗位技术能手、降成本经济核算先进班组、模范员工小家和优秀师徒对子的评选工作，突出典型标杆示范引领作用。
今年，湖南博长主体生产子公司冷钢计划完成生铁210万吨，钢坯220万吨，钢材220万吨，发电54000万kwh的生产目标，完成上述生产目标十分艰巨。他们提出“抓住一个中心，做好三件事”的应对措施。一个中心，即：让员工知道这个平台的重要性，我们是城市中的农民，国家不会养、朋友不会支持、没有积累，只有靠每一个人充分发挥自己的聪明才智，只有拼命奋斗才能搞碗饭呷，必须转变观念，贯穿到工作中去。做好三件事，即：第一，死死抓住降成本，第二，保证安全，第三：把环保工作做好。湖南博长D委在月度中层干部会上提出，要优化生产管控模式，增强协同应变能力，全面提升生产管控效能，着力提升产品盈利能力。要致力实施市场倒逼运营机制，深入推进降本增效。以创新思维推进成本降低，以进取思维改善主要指标，以底线思维控制经营风险。要稳步拓宽互利双赢供销渠道，着力抢抓市场先机。谋划打造科技创新技术平台，加快推进转型升级。D群工作联席会根据全年生产经营任务目标，提出要牢牢抓住降成本这个牛鼻子，一切工作都要围绕成本这个中心做，将岗位降成本落实到位，每个员工都要清楚自己岗位的成本是什么，每名员工都要思考如何降成本。湖南博长D委脚踏实地的思想工作，提升了企业生产经营管理水平，积极主动采取灵活有效的经营策略应对多重危机与挑战，企业的效率和效益不断跃上新台阶。今年以来，公司各单位采取多点施策降低成本，多措并举抵御各种风险，生产经营继续保持平稳状态，按月度分解指标完成生产经营任务。
生产现场是企业价值创造的核心区域，是员工最集中、矛盾最直接、活力最需要激发的场所。将思想工作重心下沉、端口前移，为生产现场营造和谐、稳定、高效、安全的环境氛围，直接保障生产任务完成、质量提升、效率提高、成本降低、安全可控和员工士气高昂。
湖南博长D委将思想工作重心下移到生产现场，要求政工干部和D群工作者走出办公室，深入车间、班组、生产线，与员工同劳动、同交流，获取现场材料。用接地气的语言做好思想工作，将大道理转化为与员工岗位、操作、收入、安全、荣誉息息相关的“小道理”。用员工听得懂的大白话、家常话进行沟通。用灵活的方式方法做好思想工作，抓住班前会、班后会、工间休息等碎片化时间，进行简短有效的思想引导、情绪疏导、信息传递，确保现场的声音能顺畅上传，管理层的决策能够顺畅下达。
把组织开展标杆D支部和D员责任区活动作为做好思想工作的重要抓手。D支部处在生产最前端，与生产结合最为紧密，直接关系生产与安全的顺行，D支部是思想工作在基层落实落地的重要组织载体。湖南博长D委以提升组织力，突出功能为要，加强“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”的“五化”建设。各D支部组织D员、领导干部与后进员工、困难员工开展师徒结对、交心交友活动，及时掌握员工的思想动态、心理波动和情绪变化，及时跟进做好思想工作、情绪疏导，有效维护了企业的稳定。湖南博长D委把D支部建到生产线和建设项目上，坚持把D支部和D员建设成为“降成本、保安全”的战斗堡垒和先锋模范，开展“D旗在生产现场高高飘扬”主题实践活动，组织创建D员示范岗、D员责任区和D员志愿者服务突击队，在生产经营管理中起到了“稳定器”、“助推器”和“压舱石”的作用。“博长标杆D支部创建”成为湖南省两新D组织推介的优秀D建品牌，博长D委作为湖南省首批标杆D组织被授牌表彰。
充分发挥劳模创新工作室的带头作用。劳模创新工作室是技术创新的阵地，更是做好思想工作的阵地。湖南博长现拥有段春园劳模创新工作室、克明劳模工匠创新工作室、凤其劳模工匠创新工作室、文华劳模工匠创新工作室等4个工作室。劳模创新工作室是湖南博长的宝贵财富，劳模创新工作室发扬冷钢人“永不言败、艰苦创业、敢于担当、追求卓越”的精神，在培育高素质人才、推动技术攻关与成果转化、弘扬工匠精神、促进产业升级等方面取得丰硕成果。湖南博长D委定期举办劳模创新工作室互动交流活动，弘扬劳模精神、推动技术创新与人才培养。今年6月份，与娄底市总工会和冷水江市总工会在春园劳模创新工作室共同主办“中国梦·劳动美”中国工人大思政课暨2025年劳模工匠“五进”宣讲活动。春园劳模创新工作室段春园等用生动的语言、鲜活的事例和真挚的情感讲述了带领团队岗位建功、勇于创新、甘于奉献的感人事迹。通过“理论宣讲+现场参观”的沉浸式体验，让劳模精神可感可触、让创新经验互学互鉴，引导员工树立正确的职业观和价值观。
做好思想工作是消除生产安全危险和避免事故的有效方法之一。湖南博长D委通过开展切实有效的安全活动，树牢安全意识、引导安全行为、培育安全文化、促进安全生产。强化领导责任与安全培训，公司总经理定期主持安全专场培训，结合《安全生产法》阐释安全管理基本原则，强调安全工作是对员工生命健康的高度负责，各级管理人员要严格落实“生产可以不搞，安全一定要保，当生产与安全发生矛盾时，生产让位于安全”的铁律，强化“安全第一、生命至上”的理念。知敬畏，守底线。各生产单位严格执行安全操作规程，抓牢抓实安全工作三步曲：看天——看超过人水平视线以上所有物体的安全状态。看地——看基于地面上及地下所有物体的安全状态。看同事——看同事的安全状态，做好监护。同时实行设备工作三步曲：看点——看设备重点部位、易出故障部位运行情况及安全状态；看面——看设备整体运行情况及安全状态；看变化——看设备运行状态和安全状态的变化。风险防控与隐患治理双轨并行，加强风险识别培训，组织专项培训提升员工风险辨识能力，要求生产管理者成为“安全行家”，全员隐患排查，开展地毯式排查并建立奖励机制，鼓励员工主动发现、上报隐患，对设备运行状态实施动态监控，提前预防事故，分时段和分层级开展应急演练，提升突发事故应对能力。
一线员工是企业价值的直接创造者，是生产现场的骨干力量。湖南博长D委将思想工作的聚焦点落在一线员工身上，始终将爱岗敬业守规矩的员工捧在“手掌”心里，时刻为员工的利益着想，让员工无后顾之忧，无论是推行企业体制改革，还是创新分配制度改革亦如此。创建全员持股的共有制民营企业，使员工拥有“员工”和“股东”双重身份，员工收入不仅有工资还有分红，员工有了恒产，等于吃下颗“定心丸”。无论市场如何变化，始终坚守“不靠降低员工工资来降低成本，要靠降低成本来提高员工工资”的信诺，让员工心无旁骛地工作，不再为下岗失业、裁员减薪而分心。
一线员工最关心什么，湖南博长D委就着重解决什么。一线员工最关心的是如何成长成才，湖南博长D委就多措并举打通人才成长通道。打造学习型班组、学习型员工，开展常态化学习教育培训活动。开办博长班组长MBA班，对全
公司所有的班组长和骨干进行素质培训，聘用丰富经验的中高层管理者和各团队专业技术带头人、工匠师傅担任讲师。通过8个月的课堂教学和现场实操教学，把班组长培养成为讲、懂技术、精业务、会管理的基层管理者。发挥技能比武机制的作用，工会系统和各厂每年都举办不同形式的技能比武大赛，对优秀者授予博长技术能手、博长工匠称号，并推荐参加冷水江市和娄底市的技能大赛，先后有18名员工成为冷水江“锑都工匠”，6名员工被授予“娄底市工匠”称号。发挥劳模创新工作室的作用，组织以全国劳模为核心的金牌导师团队，涵盖高级工程师和技师，形成“劳模+技术专家”双轨带教梯队。段春园劳模工作室8年来，累计培养384对师徒，其中97人晋升高级技师。
湖南博长D委把思想工作服务于一线员工体现在方方面面，既有思想情绪和心理健康等大事，也有柴米油盐等微不足道的小事。生日是人生中一件有特殊意义的事件，标志着生命的诞生，是人生旅途的起点。湖南博长D委从2009年至今，年年举办庆生活动，已经形成博长独特的生日文化品牌。每年为员工举办过生日启动仪式，公司领导都亲自参加，祝福大家生日快乐，身体健康，家庭幸福，工作顺心。员工们在生日座谈会上纷纷抒发感激之情：感恩企业给了幸福工作、生活的平台，感恩企业无微不至的关怀，要以更加浓烈的情怀，更加激昂的斗志拥抱未来，为创造更加美好的未来拼搏去奋斗，以报答国家、社会和企业的关怀关爱。
湖南博长各级D组织及时掌握员工的思想动态、心理波动和情绪变化，及时跟进做好思想工作、情绪疏导。工会系统建立爱心小屋，请心理专家与员工进行面对面、心贴心、实打实的心理疏导，通过循循善诱、和风细雨，晓之以理、动之以情，疏通员工的心理情绪，使轻轻松松地上班，高高兴兴地工作，快快乐乐地生活。轧材厂D委为做好员工思想疏导工作，提出了“有困难、有问题、有矛盾找D员”的承诺。湖南博长D委无微不至关心一线员工，看到员工工作繁忙吃饭不方便，就免费为员工提供工间餐，看到员工洗工作服不方便，就免费为员工洗工作服，酷暑寒冬季节，会把防暑防寒费及时发到员工手上。各单位还调整露天作业岗位员工作息时间，为高温岗位员工安装空调，保证员工工作在舒适的环境中。
实现共同富裕始终是湖南博长D委追求的目标，在共同富裕的路上不能有一个人掉队。以全国优秀共产D员、湖南博长D委书记、董事长陈代富为代表的湖南博长D委一班人，他们将爱体现在对员工的关怀上，体现在对困难群体关心上，体现在对贫困乡村帮扶上。陈代富常常对冷钢员工讲“冷钢属于国家，属于社会，属于全体冷钢人，要懂得感恩国家，回馈社会。”在陈代富的带领下，冷钢成为一个充满生机的企业，不畏惧任何困难，信心满满地往前冲，冷钢成为一个充满爱心的企业，常年开展献爱心活动，感恩国家，回馈社会。陈代富像关心家里的事那样关心企业的事，像做家里的事那样做企业的事，像花家里的钱那样花企业的钱，像关心家庭成员那样关心企业的每一位员工，像维护家庭和睦那样维护企业的团结和稳定，目的就是让员工过上幸福的日子。一年365天也不见他歇个一两天，每天早晨5点多钟就到厂，晚上10点多钟才回家。
在冷钢有句最值得员工放心的话，最能激发员工斗志的话，最令人感动的话：“只要不发生战争、不发生地震，就要保证按时足额发放员工工资。”这是思想工作最好的具体形象化。如今的冷钢是中国500强企业，自然是冷水江市最大的企业，是纳税最多的企业，员工的收入位列前茅。冷钢的发展直接带动了冷水江市物流运输、设备制造、商贸服务等相关产业的发展，形成了以钢铁为主导的产业链条，直接提供了上万人的就业，支撑着上万个家庭的生活。冷水江市有30多万人，冷钢人几乎占去十分之一，毫不夸张地说，冷钢打个喷嚏，冷水江市就得感冒，冷钢平稳了，冷水江市也就平安了。如若冷钢有了波动，影响的可不止是冷钢自身，影响着冷水江市整个产业链的运转，甚至连带着影响到街边小摊小贩的生计。百姓安居乐业，社会安定稳定，思想工作的作用不就是在这里吗？
作为我们D历史上第一部关于思想工作的统领性、综合性基础主干法规，《中国共产D思想工作条例》（以下简称《条例》）的制定出台，充分体现了以同志为核心的D中央对思想工作的高度重视，为新时代思想工作提供了重要制度保障。我们要认真抓好学习宣传贯彻，充分发挥思想工作的引领作用，更好统一思想、凝聚共识，坚定信心、鼓舞斗志，凝心聚力推进中国式现代化江苏新实践。
以关于思想工作的重要论述为指引，深刻认识《条例》的重要意义
思想工作是D的优良传统、鲜明特色和突出优势，是一切工作的生命线。我们D在革命、建设、改革各个时期，始终将思想工作作为一项全局性、基础性工作来抓。从D成立之初，就在工厂、农村、学校等开展思想教育与引领工作，到古田会议确立思想建D、建军原则，延安整风系统化开展思想工作，到新中国成立后强调“全D都要加强思想工作”，再到改革开放后坚持“把思想工作和经济手段结合起来”，一系列丰富的思想工作实践，为我们D完成各个历史时期的中心任务提供了坚实保障。
特别是D的十八大以来，着眼于D和国家事业发展全局，就加强和改进思想工作发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示，创造性提出了一系列新思想新观点新论断。强调思想工作“只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对”，要“把思想工作贯穿所开展的各种活动”；强调“思想工作从根本上说是做人的工作”，“要高度重视对青年一代的思想工作，完善思想工作体系，不断创新思想工作内容和形式”；强调“要因事而化、因时而进、因势而新”，“推动思想工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力”；等等。的重要论述，深刻回答了思想工作方向性、根本性、全局性重大问题，丰富和发展了我们D对思想工作的规律性认识，推动思想工作展现出新气象新作为。
在坚实的思想理论和实践基础上，着眼为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强思想保证，以同志为核心的D中央制定出台了《条例》，意义十分重大。其一，《条例》以D章为根本依据，通过D内法规的形式，把思想工作的地位和作用固定下来，填补了思想工作领域主干性D内法规的空白，这就使思想工作有了更为权威和稳定的制度保障，标志着思想工作进入科学化、制度化、规范化的新阶段。其二，《条例》深刻把握思想工作面临的新形势新任务，从制度层面补短板强弱项，是适应时代发展需求、针对现实问题作出的制度安排，为破解思想工作难题、提升工作质效提供了治本之策。其三，《条例》总结D领导思想工作的历史经验特别是新时代思想工作的理论和实践经验，进一步明确了新时代思想工作“谁来做”“做什么”“怎么做”，为新时代思想工作提供了基本遵循。
准确把握《条例》的内涵要义和实践要求，更好引导人、感召人、凝聚人、塑造人
《条例》体系完备、内容丰富，必须系统全面学习，切实把准新时代思想工作的主要内容、方式方法以及各领域目标任务，不断提高针对性、实效性，让思想工作更好地化人如春风、润物于无形。
牢牢把握首要任务。《条例》从9个方面明确了思想工作的主要内容，首要就是坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。这些年，江苏完善落实D委（D组）理论学习中心组学习制度、“第一议题”制度等，建好用好江苏省新时代中国特色社会主义思想研究中心等平台载体，深入实施马克思主义理论研究和建设工程，精心打造江苏理论宣讲共建共享平台，统筹抓好领导干部、普通D员、青年学生等重点群体学习，不断推动D的创新理论深入人心。坚持以社会主义核心价值观为引领，持续推动理想信念教育常态化制度化，广泛开展革命传统教育、爱国主义教育，“永远跟D走”“强国复兴有我”等群众性主题宣传教育活动年均超10万场，2024年省级以上爱国主义教育基地共接待参观超1亿人次。江苏肩负着赋予的“在推进中国式现代化中走在前、做示范”使命任务，面对发展环境的深刻复杂变化，社会思想观念和价值取向的日趋活跃，更加需要用新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。我们将认真贯彻落实《条例》，在已有工作基础上，结合形势变化和实践发展，不断健全用D的创新理论武装全D、教育人民工作体系，引导广大D员干部群众更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断巩固全省人民团结奋斗的共同思想基础。
始终坚持着眼于人。思想工作解决的是人的思想、观点、态度等问题，是在人的头脑里搞建设，要求高、难度大。当前，随着经济社会的发展，社会群体不断发展变化，思想工作的对象也相应发生变化。《条例》积极适应这些变化，对企业、农村、机关和事业单位、学校、社区、新兴领域、网络等领域思想工作作出明确规定，为相关领域开展思想工作指明了方向。从江苏实践看，近年来我们注重思想工作的分众化、对象化、精准化，针对不同群体、不同领域分类施策，比如围绕青少年这个群体，深入实施“时代新人铸魂工程”和新时代立德树人工程，扎实推进大中小学思想教育一体化建设，连续9年开展“马克思主义·青年说”系列活动，教育引导青少年坚定不移听D话、跟D走；围绕新兴领域群体，扎实推进D的组织有形覆盖和D的工作有效覆盖，加强对新就业群体的关爱帮扶，不断提升新兴领域各类群体的归属感、获得感；围绕基层社区等阵地，充分发挥社区基层D组织的功能和组织功能，全面推行“把支部建进小区”，更好贴近群众、团结群众、引导群众，取得了较好成效。面对新的形势和要求，我们将针对不同领域对象的需求和特点，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，通过个性化的价值引领、差异化的诉求回应，努力做到人在哪里，思想工作就做到哪里。
积极创新方式方法。好的思想工作应该像盐，但不能光吃盐，最好的方式是将盐溶解到各种食物中自然而然吸收。近年来，江苏坚持遵循规律，把握方式方法，着力增强思想工作的亲和力、感染力。比如，注重以文化人、成风化俗，发挥江苏文化大省资源优势，组织开展文艺作品质量提升工程，健全优质文化直达基层机制，创新实施“茉莉花开”文艺直通车等行动，省市联动组织惠民演出、公益展览、辅导讲座和群众性文艺活动等，在潜移默化中培塑共同价值理念。又如，注重先进典型引领，大力选树宣传道德模范、身边好人等，广泛开展学雷锋志愿服务活动等，“十四五”时期，涌现全国“时代楷模”2个、江苏“时代楷模”6个，全国道德模范及提名奖20人、江苏省道德模范及提名奖105人，还有众多“最美人物”，崇德向善、见贤思齐的社会氛围愈加浓厚。《条例》从理论学习教育、舆论氛围营造、主流价值引领、文化浸润滋养、榜样示范感召、关怀服务引导等6个方面，进一步明确了思想工作的
基本方式。我们将坚持继承优良传统和改进创新相结合，主动适应社会结构、思想观念、传播技术的深刻变化，积极创新工作模式和话语表达，不断提高工作实效，让思想的力量直抵人心。
加快构建各方面齐抓共管的工作大格局，推动《条例》各项规定落到实处
思想工作具有整体性和系统性，需要统筹各方力量、完善工作体系，促进思想工作内部要素之间、思想工作与其他工作之间的协调，加快形成纵向到底、横向到边、层次立体、全面覆盖的工作格局。
加强D的全面领导。这是做好思想工作的根本保证。我们要把D的领导落实到思想工作全过程各方面，认真落实地方D委、部门单位D委（D组）、D委宣传部、基层D组织的职责，压紧压实D委（D组）主要负责人、分管负责人、领导班子其他成员责任。把思想工作开展情况纳入D建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入监督执纪问责范围。加强对《条例》贯彻执行情况的监督检查，注重总结和推广先进经验，及时发现和解决工作中的问题。
发挥群团组织优势。《条例》对发挥工会、共青团、妇联等群团组织的思想工作优势专章部署，充分体现了群团组织在思想工作中的特殊作用。我们要健全制度机制、创造有利条件、提供必要保障，推动群团组织把思想工作贯穿全部工作和各种活动，依托组织网络和基层阵地，及时了解和反映所联系群众的思想状况、愿望和诉求，促进所联系群众提高思想觉悟、道德水准和文明素养，把所联系群众最广泛、最紧密地团结在D的周围。
强化工作支撑保障。《条例》提出打造坚定、业务精通、作风过硬、数量充足、结构合理的高素质思想工作队伍。我们要聚焦新时代思想工作形势任务要求，着力配齐建强思想工作骨干队伍、充实优化兼职队伍、发展壮大志愿服务队伍，抓好思想工作队伍的培养、管理、使用，完善考核评价、激励保障、监督管理机制和教育培训体系，培养更多思想工作行家里手。完善支持思想工作的配套政策，加强思想教育阵地、平台和载体建设，推动思想工作资源向基层延伸和倾斜，为思想工作提供有力保障。
2024年9月，在第二次全国教育大会上指出：“我们要建成的教育强国，是中国特色社会主义教育强国，应当具有强大的思政引领力、人才竞争力、科技支撑力、民生保障力、社会协同力、国际影响力，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。”作为“六力”之首的思政引领力，充分彰显了思想教育在新时代中国特色社会主义事业中的引领作用。在全球化和信息化迅速发展的今天，思想教育面临着多元化思想、信息碎片化和价值观多样化的挑战。如何在新时代有效提升其引领力，成为亟待解决的重要课题。新时代的思想教育不仅需要在“守正”的基础上保持其理论的纯洁性与方向性，还需在“创新”中推动其多方面的现代化、科技化与多元化，以提升教育的适应性、实效性与吸引力。围绕守正创新这一核心策略，通过加强理论武装、推进教育创新和构建协同育人的多元体系，使思想教育能够有效应对时代的变化，切实增强其在新时代的引领力。
在守正创新中提升思想教育引领力与坚持马克思主义的指导地位之间，存在着相辅相成的关系。马克思主义为思想教育提供了科学的理论基础和方法论，其科学性、实践性与开放性使得思想教育能够具有坚实的理论支撑和强大的实践指导力。坚持马克思主义的指导地位，是确保思想教育方向正确、不偏离本质的前提。首先，要始终坚持马克思主义的指导地位，加强对马克思主义理论的学习。通过读原著、学原理，使学生掌握科学的世界观和方法论，培养批判性思维和理论自觉，增强其解读现实、分析问题的能力。其次，要做到“两个结合”，推动马克思主义中国化时代化。积极融入中华优秀传统文化中的价值观，如“民本思想”和“天下为公”，增强学生的文化自信和社会责任感，使思政教育更具本土特色与实践意义。最后，在实践探索中创新马克思主义理论，以适应新时代的需求。通过结合社会变革与科技进步，推动马克思主义的时代化和实践性，解决新时代社会发展中的新问题，增强思想教育的时代感和生命力。通过这三者的结合与推进，使思想教育能够在守正创新中不断提升引领力，确保思想引领的正确方向。
提升思政引领力必须深入贯彻D的创新理论，确保其在推动中国式现代化中的凝心聚力作用。首先，要强化D对思政课的领导地位，凝聚D组织全方位推进思政课建设的协同力量。各级D组织要优化思政课的教育结构与内容，将D的创新理论转化为具体的教学资源，确保理论教育与D和国家的发展战略高度一致。使D的创新理论成果成为思政课内容的重要支撑，推动理论与实践的深度融合。其次，要持续深化D的创新理论在思想教育中的应用，促进思政课实践性的发展。不断增强D的理论学习，使学生全面理解其的历史性与实践性，激发他们的国家认同与使命感，培养他们为实现中国式现代化贡献力量。最后，要坚持守正创新，在保持思政课马克思主义本质的基础上，创新教育方式和内容。要深入挖掘中国特色社会主义的伟大成就，以“四史”为支撑，推动思政课内容的丰富性和多元性，让课程不仅具有理论深度，也富有时代感和实践指导意义。通过守正创新的双轮驱动，新时代思想教育将更加有效地服务于中国式现代化战略，培养担当民族复兴大任的时代新人。
指出：“坚持改革创新，推进大中小学思想教育一体化建设，提高思政课的针对性和吸引力。”为提升思想教育引领力，在推进大中小学思想教育一体化建设的过程中，必须坚持系统思维，通过运用数字技术，全面提升思想教育质量，以实现立德树人根本任务。一要优化顶层设计与系统规划。需从全局出发，科学规划思政课程的内容与目标，确保在不同学段间的课程衔接与递进，结合数字技术，实时调整教学内容，以适应学生不同的学习需求。二要将一体化建设与精准思政、个性化教学相结合。做到“大数据”和“小数据”的有机融合，借助大数据和人工智能等技术，精确分析学生的学习状态，量身定制个性化的教育内容，实现教学内容与学生认知水平的完美对接，提高教育的针对性和实效性。三要推动数字技术赋能教学创新。通过线上线下结合的方式，借助数字平台打破传统教学的时空限制，提升课堂的互动性和参与感，同时通过智能化分析为学生提供及时反馈，增强思政教育的灵活性和多样性。四要借助数字技术实现教育资源公平与共享。运用数字技术打破地域和资源限制，推动教育资源在不同学段、不同地区之间的公平分配，确保每个学生都能平等享受高质量的思想教育，推动思政教育引领力的全方位提升。
在全面推进数字中国建设的时代背景下，企业数字化转型已成为推动组织管理现代化、提升核心竞争力的战略路径。当前，烟草行业正面临着员工结构年轻化、价值观多元化、信息传播碎片化等新挑战，传统思想工作模式在触达方式、互动机制、传播效率等方面显现出明显的局限性。数字化转型为烟草企业思想工作提供了新方法、新路径，通过数据驱动、平台整合、算法赋能等手段，烟草企业可实现对员工思想动态的精准识别与分类引导，提升思想引领的科学性和实效性，推动思想工作内容从“文件传达”转向“场景体验”，增强员工的参与感、获得感与归属感，促进企业管理水平提升。
把握重要性，明确数字化转型重点
随着数字化转型进程持续推进，烟草企业在营销、供应链、人力资源等环节已经实现了系统化、平台化运行，但相较之下，思想工作数字化转型起步稍晚。当前，以信息技术为支撑推动思想工作模式变革，已成为烟草行业提升管理效能、强化价值引领必然选择。
构建全渠道传播矩阵，可以提升信息触达与交互效能。以数字化技术为支撑，基于企业原有OA系统、工作群、门户网站等平台，嵌入即时推送、短视频发布、专题微课、员工互动评论等数字功能，形成“内网联通、外网传播、移动跟进”的思想信息闭环，能有效延伸思想工作的覆盖广度与触达深度。
建立员工心理数据模型，可以助力精细化管理。依托信息化平台整理输出员工学习频次、反馈内容、参与情况等行为轨迹数据，结合自然语言处理和情感分析等算法，构建出员工心理状态数据画像，为D群部门及时发现思想偏差、潜在风险点提供依据。
沉浸式技术场景再造，可以激活教育感染力。借助虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术手段，构建沉浸式教育场景，将企业发展历程、安全生产事故模拟、职工模范事迹进行场景化、立体化呈现，在“亲历感”中强化职工价值共鸣和行为认同，实现从“被动接受”到“主动内化”的教育转化。
多部门资源互联互通，可以凝聚“大思政”工作合力。烟草企业内部机构横跨生产经营、卷烟营销、物流配送、专卖管理等多个板块，通过统一数据平台、职能接口共享、业务流程再造，推动D务、行政、人事、群团等多部门资源互联互通，使思想工作从单点发力走向全链条覆盖，实现信息共享、资源共用、节奏协同，推动形成“大思政”工作格局。
精准提对策，探索数字化转型新路径
烟草企业组织结构具有高度垂直、岗位分布多样、业务系统复杂、信息敏感度高等行业特点，烟草企业必须在组织策略、传播方式、平台建设等方面全面适配数字化转型要求，推动思想工作机制向“系统化、数据化、协同化”升级。
精准化传播策略
不同岗位和人群重点关注的内容各有差异。当前，烟草企业职工队伍中层以上干部更关注政策导向与企业战略信息，一线操作工人则关心具体工作成就感与职业发展路径，年轻职工更倾向于互动性、趣味性强的传播内容。创新思想工作机制模式时，烟草企业要针对这些代际差异、岗位差异，构建“核心层—扩展层—实践层”三级内容体系，重构思想工作的传播逻辑。
在内容设置上，构建多层级内容体系。核心层面向中高层管理人员，强化企业改革方向、国家战略、行业政策与理论学习，突出战略认知与站位。扩展层针对一线员工与职能部门，聚焦企业文化建设、职业价值引导、岗位奉献精神弘扬，强化价值认同与行为规范。实践层以青年员工为重点对象，强调参与感和互动性，通过故事化、可视化、多元化的方式推动内容“软着陆”。
在传播形式上，构建多平台联动机制。打破“传统会议+纸媒简报”的单一模式，通过企业微信、钉钉等内部通讯平台推送“每日一课”微知识，通过微信公众号、视频号打造“烟草青年讲思政”系列栏目，通过抖音、快手等短视频平台发布员工原创互动内容，形成“三微一抖”全景式传播矩阵。
复合型人才引育
为解决在数据分析、技术应用、跨界传播等人才储备方面的问题，烟草企业可打通“思想+数字技术”融合人才的培育链条，实现“引得来、育得好、留得住、用得上”。
平台化资源整合
烟草企业信息系统建设基础较好，拥有D务、人事、工会、OA办公、智能生产等多套数据系统，但这些系统之间存在信息割裂、数据壁垒，限制了思想工作的信息整合与智能分析能力。烟草企业应以“数字中枢”建设为支点，推动建立统一的“智慧思政平台”，实现资源共享、数据互通、智能反馈。
参与式思政教育
传统思想工作内容形式较为“灌输式、枯燥化”，烟草企业应借助数字化技术，设计更具互动性、实用性和沉浸感的思想教育场景。
数字化时代的本质是创新，这也是烟草企业高质量发展的时代新命题。新时期，烟草企业要抓牢创新这个“牛鼻子”，提高“烟草人”数字化素养，在数字化转型道路上深耕细作，绵绵用力，久久为功，为新时代烟草企业高质量发展提供强大的思想保障和精神动力。
在新时代的征程上，如何让思想工作成为企业高质量发展的“红色引擎”？山西焦煤集团思想工作研究会（以下简称“山西焦煤政研会”）用实践给出了答案。
近年来，该集团以新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣“打造国际炼焦煤市场领军级企业”战略目标，将思想工作与安全生产、经营管理等中心工作深度融合，通过机制创新、载体压实、成果转化，为企业发展注入强劲思想动能。
走进山西焦煤集团，从机关到矿区，从车间到班组，处处能感受到思想工作的浓厚氛围。这种氛围的背后，是一套科学完备的机制保障。
“思想工作不是‘软任务’，而是‘硬责任’。”山西焦煤政研会相关负责人介绍，集团D委坚持以建设为统领，紧扣企业中心工作，健全机构、完善制度、提升能力，充分发挥思想工作在推动企业高质量发展中的重要作用。
健全机构强体系。集团深入学习和贯彻落实《中国共产D思想工作条例》，严格落实中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想工作的意见》要求，按照“建会、团结立会、服务兴会、改革强会”原则，修订完善政研会章程。集团D委书记担任会长，D委副书记、副董事长、总经理任常务副会长，D委专职副书记、副董事长任执行副会长，班子成员全部担任副会长。所属各子分公司均成立政研会，同步配齐各级专兼职政工人员8091人，其中3427人取得中级以上政工师职称，构建了“集团D委统一领导、各级政研会搭台、宣传部门牵头、各部门协同、全员参与”的大思政格局。作为中煤政研会副会长单位、省政研会理事单位，集团政研会不断对标提升，持续加强管理运行。
协同联动强管理。各级政研会参照集团政研会修订完善章程，结合实际健全制度体系，系统化、制度化开展课题研究、工作交流、成果推选等工作。通过建立工作联络制度和动态交流机制，及时传达学习D中央、省委重大决策部署，分享兄弟单位先进经验，掌握基层动态，引导干部员工在解放思想中统一思想，在明辨是非中坚定理想信念。
提升素质强能力。集团深化思想工作能力素质培训工程，依托各级D校和业务课堂，常态化开展政工干部培训。邀请中央D校、省委D校专家授课，组织骨干参加中煤政研会、省政研会培训交流活动。通过实战化、项目化培养，打造了一支“D信得过、靠得住、能放心，干部员工可信赖、愿交心、能依靠”的思政工作队伍。
如何让D的创新理论“飞入寻常百姓家”？山西焦煤政研会探索出“六化”工作法，让思政工作既有高度又有温度。
“联动化”学习让理论入脑入心。集团构建了“三级贯通”学习机制，通过D委中心组领学、支部“三会一课”深学、青年小组研学，推动理论学习纵深化开展。D的二十届三中全会召开后，各级讲师团以“上讲台、微D课、云宣讲”等方式开展宣讲4600余场次，实现人员全覆盖。
“分众化”宣讲让思想落地生根。集团全级次组建“新时代·新征程”讲师团，吸纳D员干部、劳模先进等充实队伍，开展扩散式、分众化宣讲，累计开展考察山西重要讲话重要指示精神专题宣讲3400余场次。山煤国际“线上素质能力提升课堂”、华晋焦煤“夜校读书班”等特色载体，让理论宣讲更接地气。
“一体化”宣传让主流声音更响亮。集团统筹报纸、电视、网络、微信等媒体平台，开设“锚定现代化改革再深化”等专题专栏，每年在省级以上主流媒体刊发稿件500余篇。《保供“压舱石”降碳“排头兵”》被《人民日报》点赞，擦亮了企业形象。
“浸润化”培育让发展更有力量。集团新员工入职第一课就是企业文化培训，领导干部履职必修“焦煤文化解码课”，联合央视制作的纪录片《黑钻——焦煤的中国故事》引发行业内外广泛关注，焦煤文化逐渐浸润人心，成为推动企业发展的内生力量。
“示范化”创建让文明之花绽放。集团开展“文明单位”“道德模范”选树工作，5家单位获评全国文明单位称号，21家单位获评山西省文明单位称号，12人获评“最美志愿者”等荣誉，营造了向善向上的浓厚氛围。
“亲情化”服务让员工更有获得感。集团建立数智化人才中心，为员工提供“一站式”服务；优化员工体检项目，完善体检后的医疗跟踪服务；常态化开展“青工爱心＋”志愿服务，切实解决员工“急难愁盼”问题，让员工真切感受到企业的温暖。
思想工作的生命力在于实践。山西焦煤政研会坚持问题导向，每年制定思政研究课题，组织干部深入基层“解剖麻雀”，形成1600余篇调研报告，为解决安全生产、数智转型、民生改善等难题提供了思路。
“我们不仅研究问题，更注重成果转化。”集团政研会工作人员介绍，近年来，山西焦煤精心汇编了《学思践悟》《强基固本》《启智润心》《宣讲精粹》《文化兴业》五卷成册《焦煤D建思政工作成果系列丛书》，收录优秀课题161篇，并多次在全国、全省成果评选中获奖。编印了《同心奔赴——2022－2024年山西焦煤思想工作优秀课题研究成果集》，生动展现山西焦煤高质量发展和现代化建设的强劲力量，为进一步做好思想工作提供鲜活教材。
在理论成果转化方面，集团打造了“微D课”和“思政课题研究”两个“拳头”产品、“理响焦煤”“知行焦煤”两个理论品牌，推出一批对实际工作有推动意义的研究成果。山西焦煤政研会多次荣获山西省思想优秀研究成果评选优秀组织奖、中煤政研会优秀组织单位。
思政工作的成效，最终体现在员工获得感上。山西焦煤将“以人民为中心”的发展思想落到实处，动态调整优化薪酬分配结构，向生产一线和艰苦岗位倾斜；“两堂一舍”标准化创建，建立职工书屋、心理咨询室等，不断提升员工工作生活条件；畅通员工诉求表达机制，建立困难员工关爱帮扶档案等等。这些暖心举措，让员工真切感受到企业的关怀，进一步激发了干事创业的热情。
在高质量发展的道路上，山西焦煤正以思政之笔，书写着一篇篇凝心聚力、砥砺奋进的精彩篇章。未来，山西焦煤集团将继续深化思政工作与中心工作的融合，为打造国际炼焦煤市场领军级企业提供更坚实的思想保障。
主持人：《中国共产D思想工作条例》（以下简称《条例》）指出，思想工作是D的优良传统、鲜明特色和突出优势，是一切工作的生命线。如何理解思想工作的内涵和定位？
孙其昂：《条例》是我们D历史上第一部关于思想工作的统领性、综合性基础主干法规，具有框架性、条理性、可执行性，发布意义重大而深远，将在中国共产D思想工作和思想教育学科史上留下重要一笔。在庆祝中国共产D成立100周年时，《台州学院学报》向我约稿，我曾经以《关于中国共产D思想工作百年十大经验》为题，总结了中国共产D思想工作“十个坚持”，其中首要的就是坚持思想工作生命线。这是中国共产D的基本历史经验和传统优势。思想工作生命线反映出思想工作与其他工作的关系，揭示了思想工作是人的工作的规律，反映出思想工作客观活动与主观认识的关系是统一的。中国共产D百年历史，虽然关于思想工作生命线的表述有所变化，但都坚持了思想工作生命线的观点，这成为中国共产D人的一种信仰。如今《条例》的发布，有助于将思想工作科学化、制度化、规范化，有助于思想工作守正创新，必将推进以D的思想工作新发展带动全社会思想工作新发展，有助于在社会各个领域各个层次各类人群中发挥思想工作的作用。
徐国亮：思想工作，就其内涵而言，是通过思想教育、引领、道德培养等实践活动，实现D的领导、D的主张社会化的过程，是推动D的思想理论转化为社会共识的重要机制；就其定位而言，《条例》明确将之确立为一切工作的“生命线”，深刻揭示了思想工作在治国理政中的极端重要地位。D的二十届四中全会强调，必须坚持D的全面领导，增强D的思想引领力，思想工作的重要性在“十五五”时期进一步凸显。在新时代背景下，思想工作的重要性愈发凸显，它不仅关系D的执政安全，更直接影响国家治理效能和社会主义现代化建设进程。因此，理解思想工作的内涵和定位，必须从历史维度、理论维度和实践维度综合把握，从国家治理现代化的高度，既继承优良传统，又适应新形势新任务，从而使思想工作在全局中发挥引领作用。
康秀云：“优良传统”“鲜明特色”“突出优势”“一切工作的生命线”“全D的工作”的价值表达与时代定位，是以同志为核心的D中央对百余年中国共产D思想工作历史经验的深入总结和高度凝练。
其一，从内涵上看，《条例》从概念上深刻揭示了思想工作的本质属性和时代内涵。一是思想工作服务于完成D的中心任务和历史使命。“完成”这个概念的使用，相较于“服务和围绕中心工作”，更加明确了新时代思想工作的目标和任务，思想工作就是要为完成D的使命任务进行动员组织，开展思想教育、引领、关怀服务等实践活动，为坚持D的领导、贯彻D的路线、实现D的主张提供重要保证。二是思想工作对象是D员、干部和群众。这个对象范围是“广谱”的和全覆盖的。D员是先锋队，思想工作就是保证这支先锋队方向正确、斗志昂扬、纪律严明，保持先进性与纯洁性；干部是“领头雁”，思想工作就是保证这个“关键少数”提升能力、强化宗旨意识、激励担当作为；群众是D执政的深厚基础和力量源泉，思想工作就是保证将D的主张同群众的意愿连接起来，凝聚共识、汇聚人心、积聚民力。这意味着思想工作不是单一的、笼统的，而是一个聚焦服务D的中心工作的全员覆盖、层次分明、重点突出的铸魂育人工程。三是思想工作要通过进行思想教育、引领、道德培养、精神激励、文化涵育、心理疏导、关怀服务等实践活动开展。这丰富了思想工作内容、形式、载体的时代表达。这些实践活动强调了以思想教育、引领强化认同，以文化涵育提升文化自信，以心理疏导、关怀服务为支持保障，以道德培养、精神激励为行为导向，四个维度协同作用，形成“价值引领—文化涵养—心理支撑—行为驱动”的闭环，实现了思想工作个体成长与社会发展价值的有机统一。
其二，从定位上看，《条例》从极端重要性上深刻阐释了思想工作的战略定位与价值意义。《条例》强调：“必须深刻认识思想工作的极端重要性，将思想工作贯穿于D的全部工作之中。”因此，我们要从上、全局上深刻认识思想工作的极端重要性，将思想工作提升到民族复兴伟业、国家安全、D的执政地位、社会发展方向的战略高度来把握。在中国共产D成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想工作的意见》（以下简称《意见》）指出：“加强和改进思想工作，事关D的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力（以下简称‘三个事关’）。”《条例》更是以法规形式再次确立和凸显了思想工作的地位作用，特别是用“重要方式”“重要保证”来阐释思想工作之于坚持D的路线、D的领导、D的主张等方面的重大和价值意义。此外，思想工作并非孤立存在，它渗透于经济社会发展的方方面面，是总揽全局、协调各方的战略支点。新时代新征程上，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，战胜前进道路上的各种风险挑战，必须更好发挥思想工作传家宝和生命线作用，动员组织全D全国各族人民满怀信心投入到以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的伟业之中。
侯勇：思想工作是中国共产D进行思想建D、理论强D、舆论兴D和制度治D的传统与依托渠道。思想工作具有鲜明的系统性，体现在由多个相互关联、相互支撑的子系统构成，共同服务于统一的目标，涵盖组织保障、实施路径、评估反馈、队伍建设等关键层面，意味着必须用整体的、系统的、发展的眼光来看待思想工作。思想工作具有鲜明的实践性，是组织育人、协调育人的实践性工作体系，通过多样化手段推动思想品德教育与思想教育落地，强调将思想内化与行动外化相统一。
崔建西：对思想工作内涵的理解，我赞同几位老师的认识和观点。对思想工作地位的理解，我想需要从以下三个方面来把握。一是极端重要性地位。强调，意识形态工作是D的一项极端重要的工作。而思想工作实际上就是主流意识形态宣传教育的工作，全D必须深刻认识思想工作的极端重要性，成为D牢牢掌握意识形态工作主导权的“利器”。二是基础性地位。何为“生命线”，简言之就是失去它就会丧失生命。如果我们D不开展思想工作，就失去了安身立命之本，其他工作也就无法开展。换言之，思想工作是做好其他工作的前提和基础，只有先通过思想工作做好相应的宣传性、认识性工作，才能推动后续工作的开展。三是长期性地位。思想工作是D的优良传统和宝贵经验，要传承好、学习好，做到久久为功、时时有效。
主持人：《条例》是我们D历史上第一部关于思想工作的统领性、综合性基础主干法规，是做好新时代思想工作的基本遵循。请结合新时代以来D和国家关于思想工作的部署安排，谈一谈思想工作如何在治国理政中发挥作用。
徐国亮：新时代以来，思想工作在治国理政中的作用日益系统化、制度化。D的二十届四中全会擘画了“十五五”时期发展蓝图，强调要“激发全民族文化创新创造活力，繁荣发展社会主义文化”，并对“加强宣传思想文化工作”提出明确要求。当前，充分发挥思想教育在治国理政中的作用，我认为需要从以下三个方面着力。
其一，强化引领，凝聚现代化建设的磅礴力量。思想工作坚持马克思列宁主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢理想信念之基，推动用D的创新理论进一步武装头脑、凝聚共识、指导实践，从而为D和国家发展提供了坚实思想保障。
其二，赋能高质量发展，营造稳定有序的社会环境。“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”思想工作在社会治理过程中发挥着重要的引领作用。将思想工作融入企业、农村、机关、学校、社区等工作中，通过解决群众思想问题、化解矛盾纠纷，维护社会整体的秩序与稳定，推动国家治理体系和治理能力现代化。
其三，筑牢安全屏障，有效防范化解意识形态风险。面对意识形态领域的复杂斗争，通过思想工作能够有效防范化解风险、抵御历史虚无主义等错误思潮，从而维护意识形态安全。
随着《条例》的颁布实施，思想工作正在实现从经验型实践向制度化运作的转变，这种转变使其治理效能更加凸显，形成了治理效能与思想引领相互促进的良性循环，充分体现了中国特色社会主义治理体系的独特优势。
康秀云：进入新时代，以同志为核心的D中央明确提出“把思想工作作为治D治国的重要方式”，专门制定《条例》通过D内法规的形式对思想工作作出战略性制度性安排本身就是一个崭新创举，标志着中国共产D对思想工作的规律性认识上升到一个全新的高度，使“思想工作作为治D治国的重要方式”上升到全D的统一意志层面。
新时代新征程上，发挥思想工作在治国理政中的作用要着重把握以下几个要点。一是坚持和加强D的全面领导，把思想工作贯穿于D的全部工作之中，进一步发挥价值引领的作用。二是坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，进一步发挥统一思想的作用。三是坚持以文化人以文育人，用社会主义核心价值观铸魂育人，构筑中华民族共有精神家园，进一步发挥凝聚共识的作用。四是坚持中国特色社会主义前进方向，顺应中华民族伟大复兴的根本要求和必然趋势，在服务中国式现代化的同时，思想工作要增强基于中国特点的理论意识和行动自觉，以中国式现代化的伟大成就和美好愿景强信心、聚民心、暖人心、筑同心，进一步发挥鼓舞斗志的作用。五是坚持服务D和国家工作大局，全面贯彻D的基本理论、基本路线、基本方略，坚持系统观念，把思想工作与经济建设和其他各项工作结合起来，融通到经济、、文化、社会、生态文明各领域，进一步发挥团结奋斗的作用。
侯勇：新时代以来，以同志为核心的D中央将思想工作提升到治D治国重要方式的战略高度，通过顶层设计与实践创新相结合，构建起全方位、多层次的思想工作体系。一是通过强化理论武装，为治国理政提供思想指引，筑牢根基，以理论武装凝聚思想共识。二是通过弘扬和践行社会主义核心价值观，提升国家文化软实力，以文化自信引领社会风尚。三是通过协调利益关系、化解社会矛盾，为国家治理提供稳定环境，激发治理效能，以思想引领推动社会和谐。四是通过构建“大思政课”格局，为D和国家培养可靠接班人，以立德树人筑牢发展根基。五是通过创新国际传播，讲好中国故事、传播好中国声音，不断提升国际话语权，为全球治理贡献中国智慧。
主持人：指出，“思想就是力量。一个民族要走在时代前列，就一刻不能没有理论思维，一刻不能没有思想指引”。《条例》对思想工作的指导思想进行了明确规定，尤其强调要“全面贯彻新时代中国特色社会主义思想”。如何认识和理解思想工作要以新时代中国特色社会主义思想为根本遵循？
孙其昂：在D的十九大报告中指出，“建设伟大工程需要不断增强D的领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力”。2024年10月，在主持二十届中共中央局第十七次集体学习时强调：“不断发展具有强大思想引领力、精神凝聚力、价值感召力、国际影响力的新时代中国特色社会主义文化。”D的二十届四中全会对上述“四力”分别再次强调。其中，在D的建设新的伟大工程和文化强国建设中，均突出增强思想引领力，因此，我们在学习、理解和贯彻《条例》时，尤其要十分重视“思想引领力”，加强对其进行理论研究并运用于思想工作实践。中国共产D思想工作的突出特征是思想领导和思想引领，就是用先进思想指导行动。这是中国共产D百余年的实践经验，也是思想工作的文化资本和实践智慧。
D的思想工作所指的思想是马克思主义，是以马克思主义信仰为灵魂的马克思主义理论，在新时代重点是新时代中国特色社会主义思想。贯彻《条例》，对此要有充分的认识，在思想工作实践中发挥思想引领行为的作用。思想工作的力量说到底是思想的力量，是先进思想的力量。中国共产D思想工作的力量，说到底是用马克思主义指导中国革命、建设、改革实践所显示的力量。新时代的思想工作，说到底仍然是人的思想引领、思想建设和思想指导行为的工作，就是针对D员、干部和群众的思想实际宣教新时代中国特色社会主义思想，为D员、干部和群众所理解和接受，内化为他们的思想观念，外化于他们的行动实践，促使他们投身中国特色社会主义实践。这是思想工作的首要任务，在当前，就是要学习领会D的二十届四中全会精神，凝心铸魂为中国式现代化奋斗。
徐国亮：思想工作以新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，这不仅是理论的必然性，更是思想工作实践之必要性。一是确保思想工作始终保持正确方向的必然要求。新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化、时代化的最新理论成果，实现了真理性与实践性的高度统一，能够为思想工作提供科学的世界观和方法论。二是提升思想工作实效性、说服力的内在需要。新时代中国特色社会主义思想扎根于新时代中国特色社会主义的伟大实践，其科学性和真理性已得到充分验证。以新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，能够指导我们在思想工作实践中有效解决群众思想问题、化解矛盾纠纷，提升社会治理效能。三是推动思想工作守正创新的根本动力。新时代中国特色社会主义思想蕴含着马克思主义立场、观点、方法，这为思想工作立足新形势新任务、回应实践新要求、体现新时代特点提供了方法论指导。
康秀云：指导思想是特定主体在进行实践活动时所遵循的、具有根本指导意义的理论基础和思想原则，为实践活动提供方向、目标和方法的指导。新时代中国特色社会主义思想明确了思想工作的根本任务和方针原则。一是《条例》明确指出，“把巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全D全国人民团结奋斗的共同思想基础”作为根本任务。“两个巩固”作为新时代思想工作的根本任务，是对“两个确立”的决定性意义的深刻领悟。既强调了我们D思想工作的根本指导思想，又重申了新时代思想工作的发展方向和重要使命。贯彻落实新时代思想工作的使命职责，最关键的就是坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，完整把握、准确理解这一科学理论的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场、观点和方法，更好用以指导思想工作实践。二是“十四个坚持”作为新时代中国特色社会主义思想的重要内容，回答了新时代怎样坚持和发展中国特色社会主义，同时也为思想工作提供了方法论层面的原则遵循。《意见》在提及新时代加强和改进思想工作的方针原则时指出，“坚持和加强D的全面领导”，要把思想工作贯穿于D的建设和国家治理各领域各方面各环节，牢牢掌握工作的领导权和主动权；
“坚持以人民为中心”，践行D的群众路线，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众等等。这正是新时代中国特色社会主义思想指导地位在新时代思想工作中的重要力量彰显。
主持人：《条例》指出，思想工作要“牢固树立人心是最大的的理念”，“把推动用D的创新理论武装头脑、统一思想、凝聚共识、指导实践放在首位”。如何理解推动用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，是思想工作的首要任务？
徐国亮：D的二十届四中全会深刻指出，“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。这一时期，我国发展环境面临深刻复杂变化，需要“保持战略定力，增强必胜信心”，“敢于斗争、善于斗争”。因而，将推动用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作为思想工作的首要任务，这一战略定位具有多维度的重要意义。一是应对风险挑战、凝聚奋斗合力的战略需要。越是目标宏伟、任务艰巨，越是风云变幻、思潮激荡，就越需要一个强大的思想武器来提高战略定力，坚定前行信心。新时代中国特色社会主义思想为我们认识世界、改造世界提供了强大的思想武器和明确的行动指南，使其成为全社会的共同思想基础，才能形成“心往一处想、劲往一处使”的合力，克服新征程上的艰难险阻。二是塑造时代新人、确保社会主义事业后继有人的长远大计。实现现代化是一个长期过程，需要一代又一代人的接续奋斗。思想工作聚焦“人”的塑造，其首要任务就是培养担当民族复兴大任的时代新人。用D的创新理论武装青年一代的头脑，使其树立正确的世界观、人生观、价值观，确保中国特色社会主义事业后继有人。这不仅关乎“十五五”目标的实现，更关乎国家的长治久安和民族的未来命运。因此，必须将这一首要任务抓紧抓实，贯穿于思想工作的全过程、各领域。
康秀云：将推动用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作为思想工作的首要任务，我认为是历史和现实的必然选择。一是从历史经验看，中国共产D百年奋斗史充分证明，用马克思主义特别是中国化时代化的马克思主义武装全D、教育人民、指导实践，是我们D不断从胜利走向胜利的“基因密码”。当前，推动用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，正是思想建D、理论强D传统在新时代的继承与发展。持续深化对这一思想的学习宣传和研究阐释，才能不断增强思想工作的引领性，为新时代D的建设提供坚实思想支撑。二是从现实发展看，当今世界百年未有之大变局加速演进，国际形势复杂多变，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，意识形态领域仍然暗流涌动。在此背景下，只有坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，才能科学认识和把握思想工作规律，在复杂社会思潮和多元思想文化的相互激荡中，明辨是非、坚定立场。《条例》明确指出，思想工作要以“两个巩固”为根本任务。实现“两个巩固”的关键，就是用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，弘扬和践行社会主义核心价值观，引导广大干部群众准确理解新时代D和国家的目标任务、基本方略与政策举措，凝聚起社会共识的“最大公约数”，为强国建设、民族复兴伟业提供强大思想保证和精神动力。
侯勇：坚持以新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，是新时代加强和改进思想工作的核心要求与应有之义。思想工作本质上是做人的工作，具有鲜明的意识形态属性，旗帜鲜明讲是根本要求。这要求思想工作必须牢牢把握D的领导这一根本原则，不断增强D的领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把D的领导贯穿于工作各领域各方面各环节，确保思想工作始终沿着正确方向前进，坚定自觉在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。
主持人：《条例》对思想工作遵循的原则作出明确规定，强调坚持和加强D的全面领导，坚持围绕中心、服务大局，坚持人民立场、以人为本，坚持实事求是、守正创新，坚持全D动手、全面覆盖，坚持做在日常、落到基层。
请谈一谈在思想工作中如何坚持和加强D对思想工作的全面领导。孙其昂：在D的二十大报告中指出，“全面建设社会主义现代化国
家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在D”。坚持和加强D的全面领导，是做好思想工作的根本保证，也是制定《条例》的根本目的。《条例》提出思想工作应遵循的六条原则，根本一条是坚持D的全面领导。在思想工作中坚持D的全面领导，我认为在新时代的新情况下，无论是理论研究还是工作实践，都是首要原则。当然，具体实施中会有许多新情况，需要新探索，不能简单认为有了《条例》就可以了，只要执行就行了。实际情况是复杂的，从原则遵循到贯彻实施还有大量问题需要重视和分析，还有许多解决问题的思路和方法需要探索和总结。
一是进入新时代，D的领导的理论内涵不断丰富，D的领导的体制机制不断完善，坚持和加强D的全面领导在各个方面、各个领域都进一步得到加强。这是实施《条例》的有利条件。二是要看到D的全面领导与思想工作体系形成的新格局。这是因为改革开放以来，特别是进入新世纪后，随着社会主义市场经济体制的形成和不断深化，国家治理体系与经济领域、社会领域、文化领域等逐步发展，形成新格局。总体上，D的组织体系构成了国家治理和社会发展的核心框架，D的领导覆盖经济、社会、文化等各个领域。具体来看，随着各个领域出现的新情况新变化，特别是随着新经济组织、新社会组织的大量涌现，坚持D的全面领导，做好D的思想工作，就需要建立健全动态调整机制，动态调整D的领导方式和工作机制，确保D的思想工作始终具有针对性和有效性。三是新时代国有企业思想工作环境发生新变化、呈现新特点、包含新要素、面临新责任，如何聚焦人的发展，将思想教育、引领、道德培养、精神激励、矛盾化解等D的思想工作，深度嵌入企业战略实施、安全生产、项目攻坚、创新创效、绩效考核等各个环节，在实践中需要更多创新探索。四是人工智能为代表的数字化成为思想工作的新环境新条件，也是新挑战，要求在贯彻和实施《条例》中必须重视，要注重投入力量和资源。
徐国亮：D的二十届四中全会指出，“治国必先治D，D兴才能国强”。坚持和加强D的全面领导，是思想工作作为一切工作“生命线”的根本保证。这一原则的核心体现为D对思想工作方向、价值导向与组织实施过程的引领。在层面，必须毫不动摇地以新时代中国特色社会主义思想为根本指导思想，使思想工作同D的基本理论、基本路线、基本方略保持一致，同D中央的决策部署保持一致，维护D中央权威和集中统一领导，保证工作的正确方向。在组织层面，必须健全制度体系，严格落实“D委统一领导、D政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全D全社会共同参与”的领导体制和工作机制。将D的领导贯穿于思想工作的全过程、各领域，通过压实主体责任、完善考核机制，确保D的意志不折不扣地转化为具体行动。在队伍建设上，要建设一支对D忠诚、业务精湛、作风过硬的专职工作队伍，教育引导全体D员特别是领导干部自觉成为D的政策的宣传员和群众思想的引导者，为思想工作的有效开展提供坚强的组织保障和人才支撑。坚持和加强D的全面领导，是确保思想工作始终服务于D和国家事业大局、凝聚磅礴奋进力量的定盘星和压舱石。
康秀云：提高思想工作科学化制度化规范化水平，必须坚持D的全面领导，牢牢把握D对思想工作的领导权，使企业、农村、机关和事业单位、学校、社区、新兴领域、网络成为D的领导的坚强阵地，有力保证把D的领导落实到思想工作全过程各方面。
其一，坚持和加强D对思想工作的领导。D通过确定思想工作的方向、原则，保证思想工作始终服务于D的纲领、目标。D的领导是开展思想工作的方向基准，其核心是以D的属性规约思想工作的价值向度。各级D委要把思想工作摆在重要位置，纳入重要议事日程，把方向、管大局、抓班子、带队伍、作决策、保落实，对思想工作的目标、内容、部署、实施进行“把关”，确保所有思想活动，如理论宣讲、文化建设、基层动员等都符合D的要求。
其二，坚持和加强D对思想工作的思想引领。D要掌握思想工作主导权，巩固马克思主义在意识形态领域的主导地位。通过理论宣讲、媒体宣传、文化浸润等理论学习教育方式，推动用D的创新理论武装头脑、统一思想、凝聚共识、指导实践，将其有效转化为群众的思想共识和行动自觉，筑牢全D全社会团结奋斗的共同思想基础。
其三，坚持和加强D的基层组织建设。基层D组织是加强D对思想工作领导的重要抓手，构建“纵到底、横到边、全覆盖”的D组织网络。纵向延伸到最基层，完善以三级D建网格为基础的基层组织体系，夯实D的组织体系的基本单元，健全完善“D委—D小组—D员”上下贯通、执行有力的组织体系；横向覆盖各领域，不仅把D支部建在企业、农村、机关和事业单位、学校、社区，持续加强传统行业的基层D组织建设，还要把D支部建到新经济组织、新社会组织、新就业群体，建到网络，使D的领导在虚拟空间有载体、有声音、有力量。提高基层D组织做思想工作的能力，让基层D组织成为开展思想工作的“主阵地”，“把思想工作融入组织生活、日常管理，要抓在经常、严在平时，对不合格的D支部精准施治、集中整顿”，使D的基层组织发挥战斗堡垒作用，把D的工作做到人民心坎上。
侯勇：在思想工作中，坚持和加强D的全面领导，是确保这一“生命线”工程始终沿着正确方向前进的根本保证。一是需要完善顶层设计，以《条例》为根本遵循，D委（D组）书记履行第一责任人职责，带头抓阵地、把导向、强队伍，班子成员落实“一岗双责”，将思想工作融入各个领域。二是学深悟透D的创新理论，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，做到思想上对标对表、行动上紧紧跟随，通过多种形式推动理论学习入脑入心。三是严格落实意识形态工作责任制。做好意识形态工作，关键在D，主体责任在D委（D组），加强对意识形态工作的领导，是各级D委（D组）的责任和领导责任，加强对新闻媒体、网络平台、学校课堂、文化场馆等阵地的监管，使各类意识形态阵地始终成为传播先进思想文化的坚强阵地，不断筑牢网络意识形态安全防线，巩固社会主义意识形态的主导地位，牢牢掌握对意识形态工作领导权、管理权和话语权。
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