根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会D的二十届四中全会精神和重要讲话精神的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和工作实际，重点围绕“五个带头”要求，进行了深刻的自我剖析和D性分析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化忠诚、提高能力方面
作为乡D委书记，我始终将对D忠诚作为首要品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。在日常工作中，能够自觉同D中央决策部署对标对表，确保政令畅通、令行禁止。然而，以更高标准、更严要求审视自身，仍感到在能力的淬炼和提升上存在不足。一是理论学习的转化运用还不够深入高效。尽管能够坚持参加D委理论学习中心组学习，跟进学习新时代中国特色社会主义思想的最新成果，特别是对D的二十届四中全会提出的关于推进中国式现代化建设的新思想、新战略进行了重点研读，但有时满足于“学过了”“知道了”，在“学懂了”“弄通了”“做实了”上下的功夫还不够。比如，在思考如何将全会精神与我乡“康养胜地、人文x”的发展定位深度融合时，对其中蕴含的新发展理念、新发展格局的理解还停留在宏观层面，未能迅速、精准地将其转化为推动我乡油茶、茶叶等特色产业转型升级的具体路径和创新举措，导致理论学习与实践运用之间存在一定的“时差”和“温差”。二是运用眼光观察分析问题的能力有待进一步增强。在统筹全乡经济社会发展过程中，有时会不自觉地陷入事务主义，把更多精力放在了抓项目进度、看经济数据等具体工作上，从高度审视和把握全局工作的敏锐性还不够强。例如，在推进高标准农田建设项目时，初期我更关注的是项目投资额、建设亩数等显性指标，对于项目实施可能引发的个别村组间用水、用地矛盾的潜在风险预判不足，未能第一时间从维护农村社会稳定、夯实D在农村执政根基的高度来统筹谋划、化解矛盾，这反映出我的判断力、领悟力仍需在复杂实践中持续锤炼。三是面对意识形态领域复杂斗争的警觉性还需提高。对意识形态工作的极端重要性认识是深刻的，但在实际工作中，有时存在“重经济、轻思想”的倾向。对于网络上一些涉及本乡的负面舆情或错误言论，有时认为只要不涉及原则性问题，便不必“小题大做”，主动发声引导、坚决批驳的斗争精神和行动自觉有所欠缺。在如何利用新媒体手段创新基层思想工作，有效占领农村思想文化阵地上，思考不深、办法不多，未能完全将意识形态工作领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中。
（二）在带头固本培元、增强D性方面
我深知，坚强的D性是共产D人立身、立业、立言、立德的基石。我始终坚持用D的创新理论滋养初心、引领使命，自觉参加D内生活，努力做到心中有D、心中有民、心中有责、心中有戒。但反躬自省，在D性修养的“日常化”和“精细化”方面，仍存在一些差距。一是D内生活的“炉火”锤炼不够经常。作为“班长”，我虽然能够带头执行民主集中制，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，但在发扬D内民主、用好批评和自我批评武器上，有时还存在顾虑。在班子内部的民主生活会上，有时为了维护班子团结和谐的氛围，对于一些非原则性的问题，批评其他同志时会点到为止，不够“开门见山”，缺乏“辣味”，自我批评时也存在对深层次问题遮遮掩掩、避重就轻的现象。这种“和风细雨”式的批评，虽然保全了情面，但从长远看，不利于班子成员的共同进步和D性锤炼。二是理想信念的现实滋养渠道不够宽广。在加强D性教育时，更多的是组织D员干部进行理论学习、观看教育片，形式相对单一。对于如何充分挖掘和利用我乡本土的红色资源和奋斗历史，将其转化为激励广大D员干部在新时代担当作为的鲜活教材，思考得不够深入，行动上也不够到位。这使得理想信念教育在一定程度上与现实工作结合不够紧密，未能完全激发出D员干部干事创业的内生动力和历史主动精神。三是D员身份的率先垂范作用有时有所弱化。随着职务的提升和工作日益繁忙，有时会不自觉地以工作为重，放松了对自己作为一名普通D员的严格要求。例如，在参加所在D支部的组织生活时，有时因为临时有紧急公务而请假，或者参加了但发言准备不够充分，更多的是以领导身份作指导，而未能完全沉下心来，以普通D员的身份与支部同志们一起学习、平等交流、接受监督，这无形中在自己和基层D员之间筑起了一道“墙”。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”的道理，坚持人民至上，努力践行全心全意为人民服务的根本宗旨，严格遵守D的纪律规矩。但在具体的实践中，对照群众期盼和组织要求，仍感到在某些方面做得不够到位。一是深入基层调研的“脚步”还不够坚实。近年来，虽然也经常下村调研，但有时存在“被安排”的调研多、自主性“解剖麻雀”式的调研少的现象。调研路线多是围绕重点项目、示范点进行，存在“走马观花、蜻蜓点水”的情况。到偏远村组、困难群众家中坐下来、聊家常、听真话的时间相对较少。比如，在了解到部分群众对茶叶种植技术改良有需求后，我主要是安排分管领导和农业服务中心去跟进，自己没有亲赴田间地头与茶农进行深入交流，了解他们最真实的想法和最迫切的困难，导致后续的一些帮扶措施针对性不够强，效果打了折扣。这说明我的群众工作还没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。二是为民办实事的“温度”还不够炽热。在处理群众急难愁盼问题时，虽然也能做到积极回应、着力解决，但有时还停留在“头痛医头、脚痛医脚”的层面，缺乏从制度机制上根治问题的长远考虑。例如，对于群众反映的个别村庄人居环境整治后出现反弹的问题我虽然多次责成相关部门进行整改，但未能静下心来深入思考如何建立一个长效的管护机制，如何更好地调动村民自治的积极性，导致问题时有反复。这反映出我的宗旨意识还需要在解决群众具体问题的过程中不断深化，真正做到民有所呼、我有所应、应有所应。三是执行纪律规矩的“尺度”还不够精准。在大是大非面前，我能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但在一些日常工作的“小节”上，有时存在标准不高、要求不严的问题。比如，在贯彻落实中央八项规定精神方面，对公务接待、会议文件等方面的显性问题能严格把关，但对于一些隐形变异的“四风”问题警惕性不足。有时认为只要不触碰“红线”，一些为了推进工作而打的“擦边球”可以通融，这实质上是对纪律规矩的敬畏之心有所松懈，没有真正做到将铁的纪律内化于心、外化于行。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
作为乡D委书记，我深感责任重大、使命光荣，始终保持着奋发有为的精神状态，致力于推动x乡经济社会高质量发展。面对乡村振兴的时代考卷，我也努力带领全乡干部群众攻坚克难。但冷静反思，对照新时代新征程的新要求，自身在斗争精神、政绩观和创新意识上还存在一些亟待改进之处。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所消减。随着工作年限的增长，处理的复杂问题增多，有时会产生“求稳”心态，缺乏了当年“初生牛犊不怕虎”的闯劲和锐气。在面对一些历史遗留的“硬骨头”和发展中的瓶颈制约时，存在一定的畏难情绪。例如，我乡油茶产业要实现“扩面提质”，面临着林地指标紧张、群众种植积极性不高等多重困难。在连续几次协调未果后，我一度产生了“绕道走”的想法，想把工作重心转向更容易见效的项目上，而不是迎难而上、一抓到底。这种精神状态，实质上是担当精神不足、斗争意志不强的表现。二是干事创业的政绩观存在些许偏差。在工作中，我能够坚持实事求是，但有时为了在短期内向上级展示工作成效，会不自觉地把更多精力投入到那些看得见、摸得着的“显绩”工程上，而对于一些打基础、利长远的“潜绩”工作，虽然也知道其重要性，但在时间和精力的分配上会有所倾斜。比如，我曾力推某个村的“美丽乡村”示范点建设，投入了大量资源，使其面貌焕然一新，成为对外展示的窗口。但与此同时，全乡范围内还有一些村组的污水处理、垃圾转运等基础设施短板未能得到及时、同等的重视。这种“重典型、轻一般”的做法，根源在于政绩观不够全面、不够科学。三是开拓创新的能力和魄力仍显不足。在工作中习惯于遵循过去的思路和方法，对于新形势下的新问题，运用新理念、新科技、新模式去破解难题的意识不强。在我乡的产业发展上，虽然形成了茶叶、油茶等几个主导产业，但在如何延长产业链、提升附加值、打造区域知名品牌等方面，思路还不够开阔。面对电商直播、农文旅融合等新业态，虽然有所了解，但始终未能下定决心、迈出实质性的步伐去探索和尝试，害怕失败、担心风险，求稳怕乱的思想束缚了创新发展的脚步。
（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面
我深知作为乡D委书记，抓好D建是最大的政绩。在工作中，我能够认真履行管D治D第一责任人职责，坚持D建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核。但对照全面从严治D向纵深推进的要求，在责任传导和日常监督方面仍有薄弱环节。一是“一岗双责”的压力传导存在层层递减的现象。虽然在各类会议上反复强调班子成员要履行好“一岗双责”，但在实际的责任链条上，还存在“上紧下松”的问题。对班子成员分管领域的D风廉政建设工作，主要是听取汇报、提出要求，缺乏常态化的督导检查和“点对点”的压力传导。有时对个别班子成员满足于业务工作完成，对其在D员干部教育管理监督上的履职情况追究问责不够，导致管D治D的责任压力未能完全、无衰减地传导到“神经末梢”。二是对干部的日常教育监督管理不够严格。工作中，更多的是关注干部在廉洁自律等“大节”上是否过得硬，对于一些干部作风上的“小节”问题，如工作效率不高、服务群众态度不佳、担当意识不强等，有时抱着“治病救人”的初衷，多以提醒、批评教育为主，动真碰硬、严肃处理的时候较少。这种“严管”与“厚爱”结合不够好的方式，客观上可能让少数干部产生了“只要不违纪违法就没事”的错误认识，不利于建设一支作风优良、能打硬仗的干部队伍。三是对D建工作的研究谋划不够深入系统。在抓D建工作中，有时满足于完成上级部署的“规定动作”，对于如何结合我乡实际，打造有特色、有亮点的D建品牌，推动D建工作与乡村治理、产业发展深度融合，进行系统性、前瞻性的思考和谋划还不够。例如，在推进抓D建促乡村振兴工作中虽然建立了一些机制，但对于如何有效破解村级集体经济发展不平衡、农村D员先锋模范作用发挥不突出等深层次难题，还缺乏系统有效的破解之策，D建引领发展的“引擎”作用尚未得到最充分的发挥。
二、原因剖析
深入剖析上述问题的根源，主要在于以下几个方面的主观原因：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对理论学习的重要性认识是到位的，但缺乏“挤”和“钻”的韧劲，未能真正把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式。在学用结合上存在脱节，满足于浅尝辄止，未能深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，导致在观察分析问题、谋划推动工作时，站位不够高，思想方法不够活，创新能力不够强。
二是D性修养的“大熔炉”淬炼得不够纯。随着环境的变化和职务的提升，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。在严格的D内生活中锤炼D性的自觉性有所下降，批评和自我批评的锐气有所消减，导致在面对矛盾和困难时，敢于斗争、善于斗争的精神不足；在联系服务群众时，换位思考、将心比心的情感共鸣不深。
三是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。骨子里对人民群众的深厚感情是有的，但在繁忙的日常工作中，有时不自觉地拉开了与群众的距离，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、农家院落与群众促膝谈心的时间少了。这说明全心全意为人民服务的宗旨意识还没有完全融入血液、浸入骨髓，导致在工作中存在形式主义、官僚主义的苗头。
四是纪律规矩的“高压线”架得不够严。能够认识到严守纪律规矩的重要性，但在思想深处，对一些“小节”“小事”的危害性认识不足，存在“只要不越雷池，细节无伤大雅”的麻痹思想。作为管D治D第一责任人，对干部队伍的严格要求和监督抓得不够实、不够细，对全面从严治D的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，未能始终保持如履薄冰的警觉和抓铁有痕的力度。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
一是聚焦“铸魂”，在强化理论武装上持续用力。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，特别是D的二十届四中全会精神作为首要任务。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，确保学深悟透、融会贯通。每年至少牵头开展2－3项专题调研，深入农村一线，把学习成果转化为谋划x乡发展的正确思路、推动落实的具体举措和解决问题的实际能力。
二是聚焦“为民”，在密切联系群众上持续用力。严格落实“四下基层”制度，带头深入基层、深入群众，确保每年下村调研不少于100天。建立个人“民情日记”，真实记录群众的所思所想所盼。聚焦群众反映强烈的突出问题，每年牵头领办1－2件民生实事，以实际行动践行以人民为中心的发展思想。畅通群众诉求表达渠道，用好用活线上线下平台，做到民意在一线掌握、问题在一线解决、感情在一线交融。
三是聚焦“担当”，在推动高质量发展上持续用力。树立和践行正确政绩观，坚持“功成不必在我，功成必定有我”的境界，既抓当前、又谋长远。针对油茶产业发展、高标准农田后续管护等难点问题，成立工作专班，亲自挂帅、一线指挥，力争取得突破性进展。大力弘扬改革创新精神，鼓励干部大胆闯、大胆试，积极探索农文旅融合发展新路径，不断壮大村级集体经济，带领全乡人民在乡村振兴的道路上行稳致远。
四是聚焦“严实”，在扛起管D治D责任上持续用力。坚决扛起第一责任人职责，定期研究、部署、检查D风廉政建设工作，层层传导压力，推动“一岗双责”落到实处。坚持严管与厚爱相结合，加强对D员干部的全方位管理和经常性监督，用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让“红脸出汗”成为常态。严肃D内生活，带头开展健康的思想斗争，不断净化和优化全乡生态，为x乡各项事业发展提供坚强保证。
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨和广泛征求意见的基础上，严格对照“带头强化忠诚、提高能力，带头固本培元、增强D性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管D治D责任”等五个方面，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化忠诚、提高能力方面。一是判断力仍需锤炼。在面对复杂局面和多样化信息时，有时未能第一时间从高度洞察事物本质、辨析潜在风险。在2025年农村综合性改革省级示范点建设项目的初期规划中，我一度将工作重心过多地放在智慧茶园建设、产业路提升等能够迅速产生经济效益的具体指标上。对于项目背后蕴含的巩固D在农村执政根基、探索乡村治理新模式的深远意义，认识不够深刻，未能完全做到从全局和战略高度来审视和谋划工作，反映出判断上的敏锐性尚有不足。二是领悟力仍需深化。对中央大政方针和上级决策部署的理解，有时停留在字面学习和宏观把握层面，未能完全做到融会贯通、精准对标。在推进我镇“茶旅”融合发展战略时，我最初将这一战略简单理解为“茶叶产业+旅游观光”的模式叠加。对于中央精神中关于发展与保护并重、经济效益与生态效益、文化传承相统一的深层要求领悟不够透彻，导致在项目策划的早期方案中，对商业开发元素的考量多于对茶文化内涵的挖掘和生态环境的长期涵养，未能将上级精神与xx镇的实际情况进行最优化结合。三是执行力仍有偏差。在贯彻落实上级部署时，虽然能够做到闻令而动、迅速部署，但在执行过程中，有时会因为追求效率而简化了过程，导致执行效果与预期目标存在一定的“温差”。例如，在全镇范围内推广“黔中砥柱·xx先锋”D建品牌创建工作时，初期阶段的工作重心偏向于制作宣传展板、召开动员会议等显性环节，对于如何将D建品牌深度融入各村集体经济发展、群众增收的实际路径探索不足，使得D建工作与中心任务的结合不够紧密，执行的穿透力有待加强。
（二）在带头固本培元、增强D性方面。一是理论武装的系统性不够。在理论学习上，存在一定的实用主义倾向，对D的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习，多是通过参加上级组织的会议、阅读文件通报等方式进行，虽然掌握了基本要义，但缺少系统性的深入研读和专题研讨。尤其是在结合我镇具体工作，如在推进农村规模化供水工程这类涉及长远发展的重大项目时，未能自觉运用D的创新理论来指导分析项目推进中遇到的深层次矛盾和问题，导致理论学习与实践运用结合不够紧密。二是先锋模范作用发挥不充分。作为D委书记，在一些工作中对自己高标准、严要求坚持得不够好。尤其是在村级D组织带头人队伍建设上，过去一度将选拔标准更多地聚焦于致富带富能力、产业发展思路等显性才干上，对于候选人的素养、D性修养和奉献精神的考察不够深入细致。这导致个别村干部虽然懂经营、会管理，但在凝聚D员、服务群众方面的先锋模á范作用不突出，反映出我在固本培元、筑牢基层战斗堡垒的根本性工作上思考得不够深远。三是D内生活锤炼不严格。虽然能够严格执行民主集中制，但在开展批评和自我批评时，有时还存在“好人主义”思想，顾及情面、回避矛盾。在镇D委班子的民主生活会或组织生活会上，对于其他同志工作层面上的问题敢于提出意见，但对于思想深处、D性修养方面的潜在问题，往往点到为止，批评的“辣味”不足。对于自身存在的问题，有时也只是泛泛而谈，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”，D性锻炼的主动性和深刻性有待提高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入践行群众路线不够彻底。虽然经常下乡调研，但有时存在“精英视角”，听取干部汇报多，与普通群众坐下来促膝长谈少。在2025年xx片区农村规模化供水工程的规划论证阶段，我的主要精力放在了项目整体工程效率和主干管网的铺设方案上，对于一些偏远村组的管网末梢如何布局、取水点的便利性如何等细节问题，未能做到逐一走访、充分听取群众意见。直到方案公示后收到部分村民的反映，才意识到工作前期的民意征集不够充分，服务群众“最后一公里”的意识仍需强化。二是执行组织纪律有时不够严格。在日常工作中，能够自觉维护组织的权威，但在处理一些紧急或看似次要的事务时，偶尔会简化程序。例如，今年在一次为应对突发汛情而紧急实施的小型河道清淤项目中，为了抢抓时间，我在D委会上进行了通报，但未严格按照规定履行完备的项目审批和报备流程便启动了工作。这件事虽然事出有因，但也反映出我在敬畏组织程序、严格按规矩办事的意识上还存在薄弱环节。三是运用法治思维推动工作有待加强。在处理一些基层矛盾纠纷时，仍然习惯于依靠行政手段和“人情”调解，运用法治思维和法治方式化解矛盾的能力尚有欠缺。今年在协调某两个村因新建特色农业示范基地而产生的土地边界纠纷时，我前期投入了大量精力进行“背靠背”的沟通调解，希望通过情感和利益平衡来化解矛盾，而没有在第一时间就旗帜鲜明地引导双方依据法律法规和土地承包合同来解决问题，这不仅耗费了行政资源，也未能从根本上树立群众依法办事的观念。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所消减。面对我镇发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。在推进2025年农村综合性改革示范点项目所涉及的农村生活污水治理难题时，面对资金配套压力大、群众思想工作难做、多部门协调复杂等现实困难，一度产生了“等一等、看一看”的想法，希望上级能出台更具体的支持政策，而不是主动跨前一步，研究制定符合xx实际的创新解决方案，担当作为的“铁肩膀”精神亟待增强。二是改革创新的意识不够强烈。在推动产业发展上，满足于现有肉牛、茶叶、烤烟、天麻等传统优势产业的规模扩张和效益提升，但在探索产业转型升级、培育新质生产力方面，思路不够开阔，举措不够大胆。例如，对于如何运用数字化技术改造传统茶产业、如何构建“线上+线下”融合的农产品营销体系、如何跨区域整合资源打造区域公共品牌等前瞻性课题，停留在思考和讨论层面较多，缺乏敢为人先、敢于试错的勇气，未能迈出实质性的关键步伐。三是抓工作落实的韧劲尚有不足。对一些常规性工作，虽然有部署、有要求，但缺乏一抓到底、久久为功的恒心和毅力。我镇倡导的“好家风带动好民风”活动，在启动阶段声势较大，也取得了一定成效。但在后续的常态化推进中，我个人对其关注度和督导力度有所下降，未能建立起一套科学的评估激励机制，导致各村在执行中出现了冷热不均的现象，一些村庄的活动逐渐流于形式，未能将这项旨在提升基层治理效能的好举措真正落细落实，抓工作的“钉钉子”精神有待加强。
（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面。一是履行“第一责任人”职责存在短板。工作中存在一定的“重业务、轻D建”倾向，投入到招商引资、项目建设等经济发展事务上的精力相对较多，而对D风廉政建设和反腐败工作，虽然也高度重视，但在亲力亲为、靠前指挥方面做得还不够。通常是按照上级要求开会部署、提出要求，但在对重点领域、关键岗位干部的日常监督管理上，未能做到时时提醒、处处较真，履行管D治D“第一责任人”的自觉和行动自觉还需要进一步提升。二是对干部队伍的日常监督管理偏于宽松。在干部管理上，秉持“信任是最大关怀”的理念，多以鼓励、表扬为主，对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，“咬耳扯袖”不够及时、不够严厉。例如，我注意到个别年轻干部对电子政务系统的操作应用不够熟练，影响了工作效率，但我仅仅是在会议上作了普遍性的提醒，而没有进行一对一的谈话，深入了解其思想动态和实际困难，监督管理的“严”和“实”没有完全体现出来。三是对意识形态工作的极端重要性认识不足。虽然明白意识形态工作是D的一项极端重要的工作，但在实际工作中，未能将其与经济社会发展工作同等谋划、同等部署。在一些重大项目推进过程中，对社会舆论的引导和风险点的预判不够到位，对群众中可能出现的疑虑和不实传言，未能组织力量第一时间进行正面宣传和有效疏导，导致一些本可以避免的误解和阻力产生，反映出我对意识形态领域斗争的复杂性和艰巨性认识仍需深化，领导和驾驭意识形态工作的能力有待提高。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对用新时代中国特色社会主义思想武装头脑的长期性和根本性认识不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。学习上存在碎片化、浅表化现象，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂了”“弄通了”“做实了”上下的功夫不够，导致运用D的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。站位的高度、思想认识的深度、贯彻执行的力度，归根结底都源于理论学习的厚度。理论根基扎得不深，面对复杂问题时就容易出现判断力、领悟力、执行力的偏差。
二是D性修养的“淬炼炉”烧得不够旺。随着工作阅历的增长，不自觉地放松了对D性的持续锤炼和对世界观、人生观、价值观的改造。艰苦奋斗的革命意志有所消减，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力有所减弱。在面对矛盾和困难时，敢于斗争、善于斗争的精神有所退化；在对待群众时，公仆意识和为民情怀的根扎得不够深，导致在工作中出现与群众的期盼不完全合拍的情况。对标革命先辈和先进典型，自身的D性修养还有很大差距。
三是宗旨意识的“压舱石”定得不够牢。作为从基层成长起来的干部，对群众有深厚的感情，但随着职务的提升，坐在办公室的时间多了，深入田间地头的时间少了，与群众的距离在不经意间拉远。对群众的所思所想所盼了解得不够直接、不够全面，想问题、作决策有时会不自觉地从全局、从宏观出发，而忽略了个体、忽略了细节。这实质上是全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不够牢固，没有始终把人民群众的安危冷暖放在心坎上的最高位置。
四是纪律规矩的“紧箍咒”念得不够常。在内心深处，对D纪国法始终怀有敬畏之心，但有时认为自己身处基层，只要守住不贪不腐的底线即可，对一些工作程序、组织纪律的严肃性认识不足，产生了“可以变通”“无伤大雅”的错误想法。在管D治D责任上，有时也存在“上级有纪委、班子有分工”的依赖思想，作为“第一责任人”的责任感和压力感传导不到位，对干部队伍的严格教育、严格管理、严格监督有所松懈，未能真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在提升能力上实现新突破。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深入学习领会D的二十届四中全会精神，制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时，每月至少组织一次D委理论学习中心组专题研讨。坚持理论联系实际，围绕我镇乡村振兴、基层治理等重点工作，每年牵头开展1至2个重点课题调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措，切实提高判断力、领悟力、执行力。
二是站稳人民立场，在增进群众福祉上展现新作为。严格落实中央八项规定精神，带头改进调查研究，确保每年下沉到村居、走访农户的时间不少于120天。建立“D委书记民情日记”，对群众反映的急难愁盼问题，实行台账式管理、销号式解决。针对2025年工作中暴露出的服务群众短板，2026年将重点围绕农村基础设施、公共服务等领域，亲自领办2至3件民生实事，推动工作重心下移、资源下沉，用实际行动践行以人民为中心的发展思想。
三是勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。聚焦我镇“十四五”规划目标，大力弘扬“敢闯敢试、敢为人先”的改革创新精神。针对天麻种植基地扩建等重点产业项目，设定明确的量化目标，例如，在2026年度，实现新增土地流转500亩，带动新增就业岗位80个，力争总产值在2025年基础上增长15%。建立“揭榜挂帅”机制，对项目推进中的难点堵点问题，公开招募攻坚团队，以结果论英雄，营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围。
四是严守纪律规矩，在全面从严治D上扛起新担当。坚决扛起管D治D“第一责任人”责任，每季度至少主持召开1次D风廉政建设专题会议，分析研判形势，部署重点任务。坚持严管与厚爱相结合，2026年度与班子成员、中层干部、村（社区）书记开展廉政谈话不少于30人次，对发现的苗头性问题及时提醒、坚决纠正。带头严格执行各项D内法规制度，主动接受组织和群众监督，引领全镇D员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续巩固风清气正的良好生态。
以上是我的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，系统重温了D的二十大和二十届历次全会精神，特别是深入学习领会了D的二十届四中全会精神，并结合深入贯彻学习教育，对照“带头强化忠诚、提高能力”“带头固本培元、增强D性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管D治D责任”等五个方面，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的D性分析和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化忠诚、提高能力方面。一是理论学习成果向实践转化的深度不够。虽然能够带头组织并积极参与对D的二十届四中全会精神的系统学习但在学用结合上还存在差距。有时满足于“学过了”“记下了”，但在如何运用全会提出的新理念、新战略指导具体工作上思考不深、转化不力。在参与指导全镇2025年省级农村综合性改革示范点建设项目的规划讨论时，虽然口头上强调要贯彻高质量发展理念，但在具体方案的谋划上，有时仍不自觉地沿袭传统的工作思路和路径依赖，未能完全将新的发展理念内化为推动改革创新的具体举措和工作抓手，导致一些规划细节未能充分体现前瞻性和创新性。二是应对复杂局面的敏锐性和洞察力有待加强。在处理一些涉及多方利益的复杂问题时，判断力仍需锤炼。今年在协调推进x县x片区农村规模化供水工程建设过程中，面对部分村组因管线规划、临时用地等问题产生的群众疑虑，我初期的应对思路更多地停留在技术层面和政策解释上，未能第一时间从维护人民根本利益、巩固D的执政基础这一高度去审视和把握问题，导致与群众的沟通未能完全消除其顾虑，影响了项目的初期推进效率。这反映出我在瞬息万变的基层工作中，透过现象看本质、驾驭复杂局面的能力仍有提升空间。三是贯彻执行上级决策部署的穿透力有所衰减。对中央和省市县委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策“最后一公里”落地上，有时存在力度层层递减的现象。例如，县委强调要深化“D建引领+社会治理”模式，我虽然牵头制定了详尽的实施方案和考核细则，但在后续的督导检查中，更多的是通过听取汇报、查阅资料等方式进行，深入一线、直插现场，“解剖麻雀”式的跟踪问效不够。对于个别村D组织在实际操作中出现的执行偏差或“搞变通”的现象，未能做到及时发现、立即纠正，导致D建引领基层治理的成效在不同村居之间存在不平衡问题。
（二）在带头固本培元、增强D性方面。一是在严格执行双重组织生活制度上存在标准不高的问题。作为镇D委班子成员，能够认真参加D委的民主生活会，但在落实普通D员身份参加所在支部组织生活时，有时存在“被动参与”现象。特别是在全镇重点项目如x水库输供水管道工程建设任务繁重、时间紧张的时候，偶尔会以工作繁忙为由，参加支部“三会一课”时投入精力不足，满足于“签到式”参与，与支部其他D员同志的主动深入交流不够，未能完全做到以一名普通D员的身份，虚心听取意见，自觉接受监督。二是开展批评与自我批评的“辣味”不足。在D内生活中，自我批评时多是谈工作、谈现象，对思想深处、D性层面存在的问题剖析不够深刻，有时还存在“闯关”思想。在对同志开展批评时，顾及情面较多，担心影响班子团结与和谐氛围，提出的意见建议多为鼓励性、建议性内容，点问题时比较委婉含蓄，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果，D内生活的性、原则性、战斗性有所弱化。三是D性修养的主动锤炼意识有所淡化。日常工作中，抓分管领域的D建业务多，抓个人D性修养提升少，把更多的精力投入到了具体的行政事务和项目协调中。习惯于通过集体学习、专题培训等“集中输送”方式接受D性教育，而静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占，缺乏主动“补钙充电”的紧迫感。在面对新形势新挑战时，有时会感到知识恐慌和本领恐慌，这从根源上反映出在持之以恒加强D性锻炼方面有所松懈。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系服务群众的紧密度不够。虽然心中始终装着群众，但践行群众路线的方式有时过于固化、单一。在全镇大力实施“强村富民”三年行动中，我大部分时间是在会议室听汇报、在办公室看报表，研究如何从宏观层面推动集体经济发展，而深入田间地头、走进农户家中，与群众面对面交流，倾听他们对发展天麻、茶叶等特色产业的真实想法和具体困难不够。这种“隔层纸”的调研方式，使得制定的一些帮扶措施未能完全切中群众的“急难愁盼”。二是执行组织程序的严谨性偶有欠缺。在日常工作中，能够自觉维护组织原则，但在一些自认为不那么重要或时间紧迫的环节，严格执行程序的意识有所弱化。例如，为加快某项D建创新工作的推进速度，曾在未经D委会正式讨论前，就提前向相关部门打了招呼、安排了工作。这种做法虽然出发点是为了提高工作效率，但实质上是“重效率、轻程序”的错误观念在作祟，没有把对组织负责和对工作负责完全统一起来，未能时时刻刻将自己置于组织的严格管理之下。三是遵规守纪的自律标杆树得不够高。能够带头学习并遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节上要求不够严格。比如，在审核一些大型会议或活动的方案时，主要精力放在了议程设置、内容安排等“大事”上，对于会议经费预算、招待标准等“小节”，有时会满足于分管部门的初步审核，未能亲自逐项对照最新的财务制度和纪律要求进行严格把关。这种“大节无碍，小节无妨”的错误认识，反映出内心深处敬畏法纪的“警戒线”还不够清晰牢固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是破解难题的创新思维和锐气不足。面对分管领域的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的思想，习惯于用老办法解决新问题。在深化“黔中砥柱·x先锋”D建品牌创建工作中，对各村D组织的指导多以标准化、规范化建设为主，但在如何引导各村结合自身资源禀赋，如利用茶产业优势打造“茶旅”融合示范点，创造性地将D建品牌转化为实实在在的发展优势方面，给出的创新性指导意见不多，探索的力度不大，存在“穿新鞋走老路”的现象。二是攻坚克难的担当精神需要进一步强化。对于一些矛盾集中、推进难度大的“硬骨头”，存在畏难情绪和“绕道走”的想法。例如，盘活部分村级闲置废弃的集体资产，是壮大村集体经济的有效途径，但其中涉及复杂的历史遗留问题和利益纠葛。三是服务发展的靠前意识和主动性不够。在服务全镇经济社会发展大局，特别是重大项目建设上，角色定位有时偏于“协调员”而非“服务员”。在跟进服务2025年碾茶生产线建设项目的过程中，我的工作模式更多的是“企业吹哨、部门报到”，当项目方在用地、用电等方面遇到困难前来求助时，能够积极协调解决。但缺乏主动上门、靠前服务，提前预判项目推进中可能遇到的堵点难点，并为其量身定制全流程服务方案的意识，服务工作的预见性和精细化水平有待提升。
（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面。一是管D治D责任压力传导存在“温差”。作为分管D建的副书记，对自身承担的管D治D责任认识清晰，但在将这份责任和压力向基层D组织书记传导时，方式方法较为单一，主要依靠召开会议、下发文件、年终考核等方式，缺乏常态化、近距离的“咬耳扯袖”。未能建立起一套行之有效的压力传导机制，导致个别村D组织书记对全面从严治D“第一责任人”的职责认识不到位，存在“上热下冷”的现象。二是日常监督管理的精细化程度不足。对D员干部的监督管理，更多地聚焦于廉洁自律、作风建设等大的方面，对一些苗头性、倾向性问题关注不够、提醒不及时。满足于在民主生活会、组织生活会上进行提醒，但在日常工作中，通过谈心谈话等方式及时了解干部的思想动态、工作状态和生活状况做得不够。对于一些干部身上出现的精神懈怠、安于现状等“亚健康”状态，未能做到早发现、早提醒、早纠正，日常监督失之于宽、失之于软。三是抓D务干部队伍建设缺乏长远谋划。在D务干部的日常管理和使用上考虑较多，但在队伍的长远建设和系统培养上投入精力不足。满足于完成上级部署的培训任务，但结合x镇实际，针对不同层级、不同岗位的D务干部，建立一套科学的成长路径规划、能力素质模型和激励保障机制等方面，思考和谋划得不够系统深入。这在一定程度上影响了D务干部队伍的整体活力和专业化水平，对选优配齐村干部、夯实基层基础的长远发展可能带来不利影响。
二、原因剖析
经过深刻反思，上述问题之所以产生，既有客观因素，但根源在于主观方面，主要有以下几点。一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，不自觉地产生了经验主义思想，认为自己D性观念强、立场稳，从而在持续、深入、系统地学习D的创新理论上有所懈怠。对用D的最新理论成果武装头脑、改造主观世界的重要性认识不足，导致在面对新形势、新任务时，思想观念、能力水平未能与时俱进，理想信念的根基扎得不够深，从而在理论联系实际、D性锤炼等方面出现了偏差。二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。长期在机关工作，下基层调研时听汇报、看现场多，与群众坐在一条板凳上谈心事、拉家常少，与群众之间的血肉联系有所弱化。在想问题、作决策时，有时不自觉地站在了“管理者”的角度，考虑更多的是如何高效完成上级交办的任务，而从群众的角度去体察他们的所思所盼、检验政策的实际效果做得不够，公仆情怀和群众观念有所淡化。三是攻坚克难的斗争精神有所弱化。在相对和平稳定的工作环境中，安于现状、按部就班的思想有所滋生，敢闯敢试、敢为人先的锐气和劲头相比以往有所减退。面对一些棘手的矛盾和问题，思想深处存在“多一事不如少一事”的惰性心理，担心改革创新会打破现有平衡、带来风险，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神和“功成不必在我”的境界格局。四是纪律规矩的“高压线”意识不够强。对纪律规矩的重要性有清醒认识，但在自我要求上，有时存在标准不高、要求不严的问题。认为自己只要守住不贪不腐的底线就是好干部，对一些工作程序、作风纪律方面的“小节”不够重视。这种思想根源在于对全面从严治D永远在路上的深刻内涵理解不透，未能真正把纪律规矩内化为行为准则和自觉遵循，自我约束的“缰绳”勒得不够紧。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。一是以学为先，持续强化忠诚。坚持把理论学习作为终身课题，带头深入学习贯彻D的二十大及二十届四中全会精神，制定个人年度学习计划，确保每年精读不少于4本理论专著。坚持学思用贯通、知信行统一，每月至少牵头组织一次专题研讨，围绕如何将新发展理念全面融入我镇的农村综合性改革、产业发展等重点工作，形成高质量的调研报告或政策建议，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的能力。二是以民为本，持续筑牢D性根基。严格落实双重组织生活制度，无论工作多忙，都确保以普通D员身份按时、高质量参加所在支部的各项活动，带头开展批评与自我批评。建立“一线工作日”制度，每月至少安排3天时间，不打招呼、直奔基层，深入到项目工地、田间地头，与群众同坐一条板凳，倾听民声、了解民意，切实解决好群众在供水、产业发展等方面的实际困难，用实际行动践行初心使命。三是以纪为纲，持续恪守敬畏之心。带头深入学习《中国共产D纪律处分条例》和中央八项规定精神，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行民主集中制和各项组织程序，坚决做到重大问题、重要事项必经集体研究决定。在公务接待、会议活动等方面，严格执行审批报备制度，对所有相关经费开支亲自审核把关，确保每一笔支出都经得起检验。在班子内部和分管领域，发现苗头性、倾向性问题第一时间提醒纠正，营造风清气正的生态。四是以干为要，持续激发担当作为。聚焦全镇发展中的难点、堵点问题，主动请缨，牵头负责1-2项攻坚任务，如闲置集体资产盘活等，制定时间表、路线图，一抓到底、务求实效。围绕“黔中砥柱·x先锋”D建品牌创建，鼓励并支持基层D组织大胆创新，设立“D建+”创新项目试点，力争打造1—2个在全县乃至全市有影响力的基层D建样板。优化对重点项目和企业的服务机制，变“被动受理”为“主动服务”，提供全周期“保姆式”服务。五是以严为尺，持续扛起治D责任。认真履行“一岗双责”，完善与基层D组织书记的常态化谈心谈话制度，每季度至少进行一次全覆盖的深入交流，将管D治D压力精准传导到“神经末梢”。建立健全D员干部日常监督管理档案，将监督功夫下在平时，抓早抓小、防微杜渐。着手制定《x镇D务干部队伍建设三年规划》，通过轮岗交流、跟班学习、专业培训等多种方式，全面提升D务干部的综合素质和履职能力，为x镇高质量发展提供坚强组织保证。
以上是我的对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次会议主题，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神，广泛征求了各方面意见建议，深入开展谈心谈话，并对照“带头强化忠诚、提高能力”“带头固本培元、增强D性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管D治D责任”等五个方面，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化忠-诚、提高能力方面
作为镇人大主席，我始终把旗帜鲜明讲作为第一要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但在具体实践中，仍然存在一些差距和不足。
一是理论武装的转化运用不够深入。对D的创新理论，特别是D的二十届四中全会提出的关于推进中国式现代化和“十五五”规划的战略擘画，虽然能够做到及时学习、跟进领会，但在如何将其与乡镇人大工作实际，特别是与我镇“1234”工作思路紧密结合上，思考得不够深、研究得不够透。有时满足于学过了、知道了，但在将宏观的顶层设计转化为推动x镇人大工作高质量发展的具体路径和有效抓手上，缺乏系统性的谋划和创造性的落实。例如，在思考如何通过人大监督职能保障“十五五”规划在我镇顺利开局时，所提出的监督方案仍偏向于传统的听取报告、组织视察等方式，对于如何运用法治思维和创新手段进行前瞻性、嵌入式监督，思考谋划尚显不足。
二是在复杂局面中保持定力的敏锐性有待增强。在处理一些涉及多方利益的复杂问题时，判断力、领悟力、执行力尚需锤炼。我主抓的“万亩茶叶”项目是镇里的重点产业，在项目推进初期，面对部分群众因土地流转补偿标准、茶苗后续管护等问题产生的疑虑和观望情绪时，我一度将工作重心更多地放在了强调项目对全镇经济发展的战略意义和尽快完成指标任务上，对于群众诉求背后可能蕴含的社会稳定风险和社会公平问题，敏锐性不够强。未能第一时间从巩固D的执政基础、维护人民根本利益的高度去审视和化解矛盾，而是更多地运用了行政方法和经济手段去推动，导致部分工作走了弯路，虽然最终解决了问题，但反映出我在运用眼光观察和分析实际问题上的火候还不够。
三是执行力在打通“最后一公里”上存在短板。对中央、省市县委和镇D委的决策部署，我能够做到坚决贯彻、令行禁止，但在推动这些决策在人大工作中落地生根、开花结果的全过程中，还存在跟踪问效不够紧、督促检查不够严的情况。例如，在推进“高质量发展，代表在行动”主题活动中，虽然年初制定了翔实的活动方案，也组织了多次集中活动但在推动代表小组和代表个人常态化、长效化履职上，抓得还不够实。有时满足于活动的场面和声势，对于代表们提出的意见建议是否真正得到承办单位的有效解决，后续的跟踪监督力度有所减弱，导致一些好的建议未能完全转化为推动发展的实际成效，执行的闭环未能完全形成。
（二）在带头固本培元、增强D性方面
我始终牢记自己的第一身份是共产D员，注重在严肃的D内生活中锤炼D性。但深刻反思，对照更高标准，仍有一些方面做得不到位。
一是参加双重组织生活的角色定位偶有偏差。作为镇领导班子成员，能够严格执行双重组织生活制度，按时参加所在支部的“三会一课”和主题D日活动。但有时不自觉地带着“领导”的身份听取汇报、发表指导性意见较多，而以一名普通D员身份进行深刻的自我剖析、诚恳地听取他人批评意见做得不够。在支部组织生活会上，考虑到自己作为人大主席的身份，有时发言会不自觉地多谈工作成绩、多讲客观理由，对自身思想深处的问题触及不够，自我批评的“辣味”不足，在一定程度上影响了组织生活的性、时代性、原则性、战斗性。
二是在践行初心使命的恒心韧劲上有所松懈。随着工作阅历的增长，面对一些长期存在的“老大难”问题，攻坚克难的锐气和斗争精神相比以往有所减退。我分管联系自然资源、住房和村镇建设管理工作，在处理个别历史遗留的违章建筑问题时，考虑到问题成因复杂、涉及人员多、化解难度大，有时会产生畏难情绪和“等一等、看一看”的想法，希望能够通过时间推移或上级出台更明确的政策来解决。这种思想上的懈怠，实质上是革命意志有所消磨、为民初心不够牢固的表现，没有真正做到将群众的急难愁盼时刻放在心上、扛在肩上，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
三是自我革命精神的贯彻执行不够彻底。能够自觉遵守D的纪律规矩，但在拿起批评和自我批评的武器上，还存在“好人主义”思想。对于班子其他同志或人大主席团成员在工作中暴露出的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，多是采用比较委婉的方式进行提醒，缺乏当面“红脸出汗”的勇气。在听取不同意见特别是反对意见时，虽然表面上能够接受，但内心深处有时还会习惯性地先为自己的决策和工作思路作辩护，对于一些尖锐的批评，深入反思、闻过则喜的境界还不够高，反映出勇于自我革命的自觉还需进一步提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我深知权力来自人民，必须受人民监督，始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心。但在工作细节和思想深处，仍有需要警醒和改进的地方。
一是深入基层联系群众的广度和深度有待拓展。虽然经常下村调研，但有时存在“被安排”调研和“目的性”调研的情况。比如，为了推进某项重点工作而去村里，与村干部和少数代表交流多，与普通群众，特别是那些有不同意见的群众坐下来、耐心倾听他们心声的时间相对较少。在开展“三强”工作中，我更多地关注代表联络站等平台的硬件建设和制度上墙，但在如何真正让这些平台成为代表与群众“零距离”接触的连心桥上，投入的精力还不够。有时调研更像是在检查工作、了解进度，而不是真正沉下心来与群众交朋友、拜群众为师，导致对一些深层次的民情民意掌握得不够全面、不够精准。
二是在执行组织程序和报告制度上存在简化现象。在日常工作中，能够做到重大事项向镇D委请示报告。但在一些自认为属于人大职权范围内、相对常规的工作部署上，有时为了追求效率，存在先部署后报告，或者在执行过程中对程序进行适当简化的现象。例如，在一次组织部分县镇人大代表对镇政府某个部门进行工作评议时，为了加快进度，我在评议方案的酝酿环节，与主席团成员的沟通不够充分，就提交D委会审议，虽然最终方案获得了通过，但事后反思，这在一定程度上是对民主集中制原则理解和执行不够到位的表现，反映出对组织的敬畏之心在“细枝末节”上有所淡化。
三是运用法治思维推动工作的自觉性需要加强。作为人大主席，本应是尊法学法守法用法的表率。但在实际工作中，特别是在协调处理一些紧急复杂的信访矛盾时，有时还是会不自觉地依赖过去的行政经验和“人情”调解，而不是首先想到运用法治方式来分析问题、化解矛盾。在推动新时代“枫桥经验”与人大信访工作结合的探索中，我更多地强调了人大代表在化解纠纷中的“情理”优势，对于如何引导群众依法维权、如何通过监督政府部门依法行政来从源头上预防和减少矛盾，思考和实践都还不够，说明“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的理念还没有完全融入血液里、落实到行动中。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新发展阶段的机遇和挑战，我始终保持着强烈的事业心和责任感，但在敢为善为、担当作为上仍有提升空间。
一是面对发展难题的斗争本领有待提高。当前，我镇正处于高质量发展的关键时期，产业招商、项目落地、营商环境优化等工作任务十分繁重。在分管和联系的工作中，面对一些历史遗留问题和现实瓶颈制约，虽然有破解难题的愿望，但有时斗争的方法不多、策略不优。比如，在监督和支持镇政府优化营商环境工作中，我组织代表开展了多次视察和调研，也形成了一些有分量的报告，但对于如何有效监督相关职能部门破除“中梗阻”，打通服务企业的“最后一公里”，所采取的监督方式还偏“柔性”，缺乏刚性约束力，导致一些问题整改的力度和效果未能达到预期。这表明我在新形势下运用人大监督权促进发展的能力和水平还有待进一步增强。
二是创新工作思路和方法的意识不够强烈。在人大工作中，习惯于按照上级人大的工作要点和镇D委的年度计划按部就班地推进，虽然能够保证工作的规范性和连续性，但在结合x实际、创造性地开展工作方面，思想还不够解放，闯劲和拼劲有所不足。近年来，镇人大在平台建设和代表活动方面取得了一些成绩，但与新时代人大工作的新要求相比，工作的品牌特色还不够鲜明。例如，在如何利用数字化手段提升代表履职效能、如何探索“预算审查监督”向“支出预算和政策”延伸等方面，还停留在初步设想阶段，没有形成系统性的方案并付诸实施，求稳怕错的思想在一定程度上束缚了创新发展的步伐。
三是狠抓落实的作风不够坚决彻底。对于自己牵头或负责的工作，能够做到有部署、有检查，但有时在抓落实的韧劲和狠劲上还显不足，存在“雷声大、雨点小”的情况。比如，在推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的监督工作中，我多次带队深入村组，指出了产业发展后续管护不到位、防止返贫动态监测不够及时等问题。但在后续的跟踪问效上，有时满足于相关部门提交了整改报告，而没有采取“回头看”、随机抽查等方式进行再监督、再核实，导致一些问题出现了反弹，工作落实的闭环效应没有充分显现。这反映出我的工作作风还不够扎实，缺乏钉钉子精神和一抓到底的决心。
（五）在带头坚决扛起管D治D责任方面
我深刻认识到抓好D建是最大政绩，认真履行全面从严治D“一岗双责”。但对照D章D规D纪，仍发现一些薄弱环节。
一是落实“一岗双责”的压力传导不够到位。在工作中，我能够做到业务工作和D风廉政建设工作同谋划、同部署，但实际投入的精力上还是存在不均衡的现象，有时会不自觉地把更多时间和心思放在了人大业务工作和分管的重点项目上。对于人大主席团和办公室的D风廉政建设，更多的是在会议上强调要求、提出希望，而通过常态化的谈心谈话、廉政风险点排查等方式进行精准指导和严格监督做得还不够。这种“说起来重要、做起来次要”的潜意识，导致管D治D的责任压力未能完全、有效地传导到“神经末梢”。
二是日常教育监督管理的标准不够严格。在对人大机关干部和人大代表的教育管理上，有时存在“重激励、轻约束”的倾向。对于大家在工作中取得的成绩，能够及时给予肯定和表扬，但对于一些干部身上出现的纪律松懈、作风不实等苗头性问题，有时考虑到要维护同志们的积极性，批评教育不够直接、不够严厉。特别是在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中我主要是在会上组织学习文件、通报典型案例，但在如何结合人大工作实际，建立健全防止“四风”问题隐形变异的长效机制方面，思考和行动还不够，日常监督管理失之于宽、失之于软。
三是廉洁自律的标杆作用发挥不够充分。我能够严格遵守廉洁从政各项规定，管好自己和家人，但在一些细节上自我要求还不够高。例如，在公务活动中，虽然杜绝了超标准接待，但在节约型机关建设方面，对于一些办公用品的消耗、水电的使用等“小事”，没有做到时时提醒、处处垂范。有时认为只要不违规、不破纪就行了，没有完全做到以更高标准、更严要求来约束自己的一言一行，没有时刻将勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统内化为思想自觉和行动自觉，在发挥廉洁自律“头雁效应”方面还有提升空间。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
一是理想信念的根基筑得不够牢固。根本原因在于持之以恒、深入骨髓的理论武装有所放松。虽然参加了各种学习，但有时存在实用主义倾向，对理论学习的极端重要性认识不足，未能真正把新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。对其中蕴含的世界观、方法论钻研不深、体悟不够，导致在面对新形势、新任务时，运用D的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，“三力”有待提升，D性修养的“总开关”拧得还不够紧。
