1.对新时代中国特色社会主义思想的系统学习和深入领会还不够，未能完全做到真学真懂、真信真用。

2.在学懂弄通做实D的创新理论方面，存在碎片化学习、浅表化理解的现象，未能有效转化为指导实践的强大武器。

3.对D的路线方针政策的学习不够及时、不够深入，对中央精神的理解和把握存在“温差”“落差”。

4.在判断力、领悟力、执行力上，有时未能完全达到D中央的要求，存在一定的差距。

5.大局意识有待进一步强化，在思考和谋划工作时，有时未能将局部工作与全局发展紧密结合。

6.斗争精神有所弱化，在面对复杂矛盾和风险挑战时，有时存在畏难情绪和求稳思想。

7.自我革命精神不足，对自身存在的问题剖析不够深刻，未能持续进行彻底的自我净化、自我完善。

8.理想信念的理论基础不够坚实，对共产主义远大理想的理解停留在口号层面，缺乏更深层次的体悟。

9.D性修养的自觉性有待提升，未能时刻以D员的最高标准严格要求自己。

10.对D的创新理论的宣传阐释不够，未能用群众喜闻乐见的方式讲好D的故事、传播好D的声音。

11.在贯彻落实上级决策部署时，存在“只求过得去，不求过得硬”的思想，缺乏精益求精的精神。

12.责任担当意识不够强，遇到棘手问题时，有时未能主动靠前、迎难而上。

13.工作作风不够扎实，存在重形式、轻内容，重部署、轻落实的现象。

14.深入基层、调查研究不够充分，对基层实际情况和群众真实需求掌握不透彻。

15.联系服务群众的深度广度不足，未能真正走进群众心里，解决群众急难愁盼问题不够及时有效。

16.为民情怀不够深厚，在为群众办实事、解难题上，缺乏更强的紧迫感和主动性。

17.创新意识有所欠缺，在推动工作高质量发展上，未能提出更多富有开创性的思路和举措。

18.攻坚克难的勇气不足，面对长期积累的顽瘴痼疾，有时存在等靠观望思想。

19.工作效率有待提高，部分工作存在拖沓现象，未能做到雷厉风行、立行立改。

20.破解难题的能力不足，在复杂局面中未能迅速找到症结、拿出有效对策。

21.专业知识学习不够系统，对新领域、新业态、新技术的了解存在盲区。

22.实践经验积累不足，理论与实践结合不紧密，导致工作方法有时过于程式化。

23.应对突发事件的处置能力有待加强，有时面对紧急情况未能做到沉着冷静、果断应对。

24.调查研究的针对性和实效性不强，存在走马观花、浅尝辄止的情况。

25.文风会风有待改进，存在过多使用套话、空话的现象，未能做到言简意赅、求真务实。

26.批评和自我批评开展不够彻底，有时碍于情面，未能真点问题、点真问题。

27.听取意见不够广泛，对不同声音和建议未能充分重视和吸纳。

28.廉洁自律的弦绷得不够紧，在一些小事小节上有所放松警惕。

29.艰苦奋斗的精神有所减退，有时存在贪图安逸、追求享受的思想苗头。

30.对身边不正之风的抵制不够坚决，有时存在“老好人”思想。

31.对D风廉政建设的重要性认识不够深刻，未能将其融入日常工作和生活方方面面。

32.纪律规矩意识有所松懈，未能时刻做到令行禁止、严守底线。

33.落实意识形态工作责任制不够到位，对一些模糊认识和错误思潮未能及时辨别和纠正。

34.维护班子团结的意识有待加强，有时未能主动沟通、凝聚共识。

35.对年轻干部的传帮带作用发挥不够充分，未能有效激发其干事创业的积极性。

36.个人情绪管理能力有待提高，有时在压力面前出现急躁情绪。

37.工作前瞻性不足，未能对潜在风险和挑战进行充分预判和防范。

38.科学决策水平有待提升，有时在决策过程中未能充分听取各方意见、进行深入论证。

39.执行力有待强化，对定下来的事情未能一抓到底、久久为功。

40.自身建设要求不高，存在“差不多就行”的思想。

41.学习的系统性和持久性不足，缺乏“活到老、学到老”的劲头。

42.思想解放程度不够，对新事物、新理念接受较慢，存在路径依赖。

43.敏锐性和鉴别力有待提高，对一些非主流思潮未能及时有效识别和抵制。

44.在急难险重任务面前，有时未能充分发挥D员先锋模范作用。

45.对新时代D的建设总要求理解不深，未能将其全面贯穿于各项工作中。

46.贯彻民主集中制原则不够严格，有时存在个人主义或好人主义倾向。

47.监督执纪问责的力度有待加大，对一些苗头性、倾向性问题未能及时警示纠正。

48.对D内生活制度的执行不够规范，存在简化程序、流于形式的情况。

49.对干部队伍建设的思考不深入，未能提出更多有针对性、实效性的培养举措。

50.忧患意识有所减弱，对前进道路上的风险挑战估计不足。