尊敬的各位领导、同志们：
XXXX年是深入贯彻D的二十大及二十届三中、四中全会精神的关键之年。在上级D委的坚强领导下，本人作为x单位机关D支部书记，始终牢记第一身份是共产D员、第一职责是为D工作，紧密围绕集团中心任务，以“引领强根基、组织建设提效能、D建业务深融合、创新载体激活力”为主线，忠实履行抓基层D建工作职责，团结带领支部全体D员锐意进取、扎实工作，为推动x水务事业高质量发展提供了坚实的组织保障。现将全年履职情况报告如下。
一、坚持引领，持续筑牢思想根基
支部工作，属性是第一属性。一年来，D支部始终将D的建设摆在首位，坚持不懈用D的创新理论凝心铸魂，确保全体D员在思想上上行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。
（一）严格落实“第一议题”制度，强化理论武装的顶层设计。支部深刻认识到理论上的清醒是上坚定的基础，建立了“支委会必学、D员大会深学、D小组研学”的三级联动学习机制，确保D的最新理论成果第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。全年组织支委会“第一议题”专题学习XX次，D员大会集中研学x次，重点学习了关于治水兴水的重要论述、关于国有企业改革发展和D的建设的重要指示精神等内容。支部班子成员带头深学细悟，全年撰写《新时代机关D建的实践路径》《D建引领下的国企治理现代化》等高质量学习心得XX篇，其中x篇在集团内部《D建工作简报》上刊发，起到了良好的示范带动作用。为避免学习与工作脱节，创新构建了“会前学思想—会中议业务—会后抓落实”的工作闭环机制，围绕“保障城乡供水安全”“优化营商环境”等年度重点工作，组织专题研讨x次，形成了《关于优化供水报装审批流程的x条具体建议》《重点民生水利项目建设推进时序表》等一批可操作、能落地的实践成果，有效推动了中央重大决策部署和上级D委要求在支部落地生根。
（二）深化理论武装常态化建设，提升D员队伍的素养。支部制定并严格执行《XXXX年度支部理论学习计划》，构建了“集中学习+个人自学+实践研学”的三维学习体系，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。全年组织开展“读经典、强D性、促改革”读书活动XX场，引导D员精读《著作选读》等原著原文，人均撰写读书笔记达x.x万字，夯实了理论根基。积极组织D员参加上级举办的“市级机关干部大讲堂”x次，选派x名青年D员骨干参加“D的创新理论进机关”基层巡回宣讲活动，其中，《新时代水务人的初心与使命》主题宣讲荣获集团“最佳宣讲奖”，展现了支部D员良好的理论水平和精神风貌。为了变“被动学”为“主动学”，D支部还创新实施了“学习强国”积分比拼激励机制，建立“周通报、月评比、季表彰”制度，有效激发了D员的学习热情，支部D员月均积分达到XXXX分，较XXXX年提升了XX个百分点。
（三）牢牢守住意识形态主阵地，确保队伍纯洁和安全。意识形态工作是D的一项极端重要的工作。支部坚持每季度召开一次意识形态工作专题分析研判会，对网络舆情、理论宣传、D员思想动态等领域的潜在风险点进行系统排查，全年共识别并研判风险点x个，并针对性地制定了涵盖“舆情监测—快速响应—总结复盘”全流程的防控措施x项。为增强D员的辨别力和斗争精神，组织D员赴红色教育基地开展现场教学x次，包括参观“抗日战争胜利XX周年档案史料展”和“x省经济高质量发展成就展”，引导D员从D的奋斗历程中汲取精神力量。同时，举办“网络安全知识竞赛”“意识形态专题培训”等活动x场，实现了D员XXX%全覆盖。支部书记与全体D员签订了《意识形态工作承诺书》XX份，并建立了D员思想动态“月分析、季报告”制度，通过“支部委员包片、D小组长包人”的网格化管理模式，全年开展D员思想访谈XX人次，及时掌握思想动态，有效防范化解了各类风险，确保了全年未发生任何意识形态领域的负面事件。
二、夯实组织基础，全面建强战斗堡垒
D的力量来自组织。支部始终把抓好组织建设作为固本之举，严格对标新时代D的建设总要求，着力提升支部的组织力、凝聚力和战斗力，使支部真正成为坚强战斗堡垒。
（一）规范组织生活制度执行，提升D内生活质量。严格的组织生活是锤炼D性的“大熔炉”。支部全年不折不扣地执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度，全年共召开支委会XX次、D员大会x次、主题D日活动XX次，开展D员之间谈心谈话XX人次。在严格规范的基础上，积极探索组织生活形式的创新。我们精心打造了“实景D课”特色品牌，组织全体D员赴x革命纪念馆开展“重走初心路，再温入D情”沉浸式教学，并录制了《红色足迹中的初心》微D课视频x部，增强了D课的吸引力和感染力。同时，开展“业务骨干上讲台”活动，将“一网通办流程优化”“水价政策解读技巧”等业务知识融入组织生活，使D建活动更贴近实际、更富有成效，D员的参会参与度从以往的XX%显著提升至XX%。支部班子成员以身作则，带头参加双重组织生活，本人作为支部书记全年讲授专题D课x次，班子成员参会率始终保持在XXX%，支部x名委员被评为集团“优秀D务工作者”。
（二）持续加强D员教育管理，激发D员队伍的内生动力。支部坚持严管与厚爱相结合，实施了D员积分制量化管理办法，将理论学习、志愿服务、业务攻坚、服务群众等x个方面的表现细化为具体积分，实行每月公示、季度考评、年度总结，年度积分排名前x名的D员被授予“学习标兵”称号，形成了比学赶超的良好氛围。在D员发展上，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真落实“双培养”机制，成功将x名思想进步、业务精湛的骨干培养为入D积极分子，年内发展预备D员x名，按期转正D员x名，D员组织关系转接和D费收缴规范率均达到XXX%。在D员培训方面，注重分层分类施教，本人参加了市级D组织书记示范培训班，累计学习XX个学时；支部D员年度集中学习培训时长均达到XX学时，其中D的创新理论教育内容占比高达XX%。此外，还组织流动监测应急队伍参加了全省应急流动测震演练，并取得了团体第三名的好成绩，展现了支部D员过硬的专业素养和团队协作精神。
（三）系统推进D支部规范化建设，提升D建工作科学化水平。支部对照“功能强、支部班子强、D员队伍强、作用发挥强”的“四强”标准，全面梳理D建工作流程XX项，建立了包括换届选举、D费使用、D员发展在内的纪实台账XX册，做到工作有据可查、全程留痕。年内，顺利完成了支部委员的补选工作，进一步优化了“支委分工+D小组责任区”的组织架构，将XX名D员科学划分为x个D小组，确保了“事事有人管、责任全覆盖”。同时，按照“六有”标准对D员活动室进行了升级改造，增设了“D建文化墙”和“荣誉展示栏”，营造了浓厚的D建文化氛围。在XXXX年度，D支部接受了上级机关工委的D建工作专项督查x次，针对发现的x项问题，全部制定了整改措施并按期完成，整改完成率XXX%。凭借扎实的工作，D支部规范化建设达标率达到XXX%，并被集团D委授予“先进D支部”荣誉称号。
三、深化D建赋能，高效服务发展大局
围绕中心、服务大局是基层D建工作的生命线。支部始终坚持D建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，以高质量D建引领和保障x水务事业高质量发展。
（一）深化D建与业务的深度融合，破解“两张皮”难题。为推动D建工作从“围绕中心”向“融入中心”转变，D支部建立了“D建+业务”双向融入责任清单，将“优化营商环境”“保障民生供水项目推进”等x项年度重点工作细化分解为XX项具体任务，明确到岗、责任到人，设立D员责任岗。针对重点难点任务，成立了x个“D员攻坚小组”，围绕“供水报装审批流程优化”“水价政策宣讲进基层”等中心任务开展联合攻坚，成功推动了“一网通办”流程优化、老旧小区供水管网改造政策宣讲等x个重点项目。其中，“D建+窗口服务”项目通过D员带头优化服务流程，使得平均办事时限从x.x个工作日大幅缩短至x.x个工作日，群众满意度提升至XX.x%。这一创新做法得到了上级D组织的肯定，被《市级机关D建简报》专题刊发推广。
（二）扎实开展服务群众活动，践行D的根本宗旨。支部持续深化“我为群众办实事”实践活动，将其作为检验D建成效的“试金石”。全年组织D员深入社区、企业、村镇，开展“供水政策宣讲进网格”“文明城市创建志愿服务”“节水护水知识宣传”等活动x次，累计参与D员XX人次，服务时长超过XXX小时。建立了“D员联系群众”长效机制，要求每名D员结对服务x户群众，通过“定期走访+电话回访”相结合的方式，及时了解群众诉求，成功解决了“居民反映水压不稳”“企业咨询用水报装流程复杂”“社保政策解读不清晰”等实际问题XX件。支部还联合社区共同开展了“民法典宣传日”活动，现场发放宣传册XXX余份，解答群众法律咨询XXX余人次，以实际行动拉近了D群关系，D支部也因此获评“市级机关服务群众先进集体”。
（三）持之以恒强化D风廉政建设，营造风清气正的生态。支部严格落实全面从严治D主体责任，年初制定了《D风廉政建设工作要点》，将x大类XX项具体任务分解到处室和个人，本人与XX名D员逐一签订了《D风廉政建设责任书》，层层压实责任。扎实开展“警示教育月”活动，组织D员集中观看了《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片x部，赴市廉政教育基地参观学习x次，引导D员知敬畏、存戒惧、守底线，每名D员均撰写了观后感。支部还系统梳理了各岗位廉政风险点XX条，并据此制定了“风险识别—措施制定—监督检查”的防控措施XX项。在重大事项决策上，严格执行“三重一大”集体决策制度，确保权力在阳光下运行。全年开展了x次内部财务审计，未发现任何违规问题。由于措施得力，D支部D员干部违纪违法案件保持零发生，x名D员同志获评集团“廉洁标兵”。
四、创新D建载体，不断激发支部活力
面对新形势新任务，D支部积极探索D建工作的新思路、新方法，以创新驱动提升D建工作质量。
（一）积极推进数字D建平台建设，为D建工作插上“智慧翅膀”。支部顺应信息化发展趋势，探索“互联网+D建”新模式，主导开发了“支部E家”微信小程序。该平台设置了“学习园地”“组织生活”“D费缴纳”“建言献策”等x个功能模块，实现了D建信息的即时推送、学习资源的共建共享和D务工作的便捷管理。自平台上线以来，累计发布各类学习资料XXX余篇，组织线上理论知识答题活动x次，参与D员达XXX人次。同时，我们还上线了D务全流程线上管理系统，实现了“三会一课”的线上留痕管理和D费缴纳的智能提醒，极大地提升了D务工作的效率和规范化水平。这些举措不仅减轻了D务工作者的负担，也增强了D员参与组织生活的便捷性和积极性，推动了D建工作从“线下”到“线上线下融合”的转型升级。
（二）开展特色主题D日活动，为支部建设注入“源头活水”。支部结合工作实际和D员需求，每月精心策划主题D日活动，将理论学习与实践锻炼紧密结合。比如，组织D员走进红色教育基地，重温入D誓词，传承红色基因；开展志愿服务活动，深入社区、企业，为群众解决实际问题；举办业务技能竞赛，以赛促学、以学促干，提升D员的业务能力和综合素质。这些特色主题D日活动，不仅丰富了D员的组织生活，也增强了支部的凝聚力和战斗力，让支部活动更加接地气、有活力。
（三）打造D建文化长廊，为D员教育搭建“实体课堂”。支部充分利用办公区域走廊空间，精心设计打造D建文化长廊。长廊以D的历史、重要理论、先进典型事迹等为主要内容，通过图文并茂、生动形象的形式展示出来。D员在日常工作中路过长廊时，可以随时驻足观看学习，在潜移默化中接受D的教育和熏陶。同时，长廊还设置了互动区域，鼓励D员分享学习心得和感悟，促进了D员之间的思想交流和碰撞。D建文化长廊的打造，不仅为D员提供了一个便捷的学习教育阵地，也营造了浓厚的D建文化氛围，让D建工作更加可视、可感、可触。
（四）建立D员积分管理制度，为D员管理提供“量化标尺”。支部制定了一套科学合理的D员积分管理制度，从D员参加组织生活、学习培训、志愿服务、发挥作用等多个方面进行量化考核。根据D员的表现情况给予相应的积分，积分结果作为D员评优评先、民主评议的重要依据。通过实行D员积分管理制度，将D员的日常表现以具体分数的形式呈现出来，使D员管理更加精细化、规范化。这一制度激发了D员的积极性和主动性，促使D员更加自觉地遵守D的纪律、履行D员义务、发挥先锋模范作用，形成了比学赶超的良好氛围。
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中仍然存在一些差距和不足。主要表现在：第一，D建与业务融合的深度和广度仍有待加强，部分融合举措还停留在浅层次，尚未形成系统性的长效机制。第二，组织生活的创新形式有待进一步探索，虽然开展了一些创新活动，但对青年D员的吸引力还需持续提升。第三，D员教育管理方式需要更加精细化，积分制管理虽有成效，但在激励的精准性和差异化方面还有提升空间。针对上述问题，我将在XXXX年的工作中重点从以下几个方面加以改进：三是优化D员管理体系，完善D员积分制管理办法，引入“D员先锋指数”量化考评，并建立D员“生日”关怀等机制，进一步增强D员的归属感和荣誉感，激发D员队伍的整体活力。
以上是我的述职报告，不当之处，请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家！
XXXX年，在总行、省市分行D委和县支行D委的坚强领导下，本人作为县农业银行机关D支部书记，始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十届三中、四中全会精神，严格履行D建“第一责任人”职责。一年来，本人团结带领支部全体D员，紧密围绕全行中心工作，以强化功能和组织功能为核心，着力推动D建工作与业务经营深度融合，为服务地方经济社会高质量发展提供了坚实的保障和组织保障。现将履职情况报告如下。
一、坚持引领，筑牢思想根基，全面履行管D治D主体责任
作为机关D支部书记，本人深知肩负的责任，始终将抓好D建作为最大的政绩，坚持把D的建设摆在首位，确保机关D建工作始终沿着正确的方向前进。
（一）压实主体责任，强化理论武装。本人始终将“第一责任人”职责牢记于心、扛在肩上，把D建工作作为核心任务来抓。主持召开支部专题会议研究部署D建工作，制定并落实年度D建工作计划与责任清单。通过“第一议题”制度，组织支部D员深入学习新时代中国特色社会主义思想、D的最新理论成果以及关于金融工作和乡村振兴的重要论述，组织集中学习，开展专题研讨，引导全体D员干部不断提高判断力、领悟力、执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）严肃D内生活，提升组织活力。严格落实“三会一课”、主题D日、组织生活会、民主评议D员、谈心谈话等基本制度，确保D内生活规范化、制度化、常态化。组织召开支部D员大会、支委会，本人带头讲授专题D课，邀请D校专家、先进典型开展专题讲座，不断丰富D内生活的内容与形式。通过高质量召开组织生活会，开展深入谈心谈话，D员同志们深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向，支部的凝聚力、向心力和战斗力得到显著增强。
（三）深化廉政建设，筑牢纪律防线。本人始终把D风廉政建设作为一项极端重要的任务来抓，坚持教育在先、预防为主。组织支部D员深入学习《中国共产D纪律处分条例》，扎实开展D纪学习教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动x次，以案为鉴，警钟长鸣。针对查摆出的支部存在问题x个、D员个人问题XX个，均已建立台账、明确责任、限期整改，确保问题整改见底清零。同时，畅通群众监督渠道，设立举报箱和监督电话，全年未发生D员干部违规违纪问题，营造了风清气正的生态。
二、聚焦中心大局，深化融合发展，以高质量D建引领高质量发展
本人深刻认识到，机关D建工作的生命力在于服务中心、建设队伍。为此，D支部始终坚持D建工作与业务经营同谋划、同部署、同推进，以“D建+”模式为重要抓手，破解“两张皮”难题，将D的优势、组织优势转化为推动全行高质量发展的强大动能。
（一）D建引领服务“三农”展现新作为。作为服务“三农”的国家队和主力军，D支部将D建工作的落脚点放在坚决扛起金融服务乡村振兴的责任上。支部牵头成立了“D员金融服务先锋队”，聚焦x县茶叶、中药材、生态畜牧等特色优势产业，主动对接地方政府与新型农业经营主体。这一成绩的取得，正是支部将D建工作深度融入服务国家粮食安全和乡村振兴核心业务的生动体现。
（二）D建赋能业务经营实现新突破。支部坚持“围绕中心抓D建，抓好D建促发展”的理念，将D建工作融入业务发展的各环节、全过程。面对激烈的市场竞争环境，D支部设立了“D员责任区”“D员示范岗”，组织D员骨干成立营销突击队，在对公业务、普惠金融、数字化转型等重点领域攻坚克难。通过D员的模范带头作用，有效激发了全员干事创业的热情。这些经营成果，是支部坚持D建与业务“一本账”，实现目标同向、工作同步的直接体现。
（三）D建创新优化服务取得新成效。为切实解决服务群众“最后一公里”问题，D支部探索创新了“D建+金融”服务模式。通过与乡镇、社区D组织开展“双基共建”活动，将金融服务阵地前移，为广大农户、小微企业提供更加便捷、高效的金融服务。切实提升了人民群众的金融获得感和满意度，彰显了国有大行的责任担当。
三、夯实基层基础，建强战斗堡垒，持续激发D员队伍生机活力
本人始终将抓好支部自身建设和D员队伍建设作为固本之举、长远之策，坚持在固根基、扬优势、补短板、强弱项上下功夫，努力把机关D支部建设成为坚强战斗堡垒。
（一）规范组织建设，夯实战斗堡垒。严格对照D支部标准化规范化建设要求，全面推行清单式管理，不断提升支部工作制度化、规范化水平。在D员发展工作中，始终坚持标准，严格履行发展程序，确保发展质量。XXXX年，D支部新发展入D积极分子x名，为D员队伍注入了新鲜血液。通过严格的教育管理和组织生活锻炼，D支部D员的组织生活和主题活动参与率达到XX%以上，组织力得到显著提升。
（二）加强教育管理，锻造过硬队伍。针对机关D员特点，采取“线上+线下”相结合的学习模式，依托“学习强国”平台、微信群等线上载体，组织开展线上学习活动，确保理论学习不断线、不掉队。同时，创新D员管理方式，探索推行“D员积分制”，将D员参加组织生活、发挥先锋作用、服务群众等情况进行量化考评，有效激发了D员队伍的内在活力，x名D员骨干带头解决了业务发展中的XX个难题。
（三）创新活动载体，发挥先锋作用。为推动D员作用发挥具体化、常态化，支部精心组织开展了“亮身份、作承诺、当先锋”主题实践活动，引导D员在各自岗位上争创一流业绩。同时，D支部探索建立了“村D支部+金融机构D支部+D员中心户+群众”的组织体系，选派XX名优秀D员干部联系服务基层，让群众切实感受到D的组织就在身边、D员服务就在眼前，有效延伸了D建工作手臂，密切了D群、干群关系。
四、存在的主要问题与不足
在总结成绩的同时，本人也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。一是在推动D建与业务深度融合方面，创新举措还不够多，方式方法还不够活，“D建+”项目的系统性、品牌化建设有待加强，有时仍存在就D建抓D建的现象。二是在D员教育管理方面，精细化、差异化管理还有差距，对不同岗位、不同年龄D员的教育管理方式比较单一，部分D员的先锋模范作用发挥还不够突出，带领和影响身边群众共同进步的能力有待提升。三是在支部工作的规范化水平上，面对繁重的业务工作压力，有时存在统筹兼顾不够的问题，导致个别D内制度的执行不够严格、不够到位，支部工作的标准化、信息化水平仍需进一步提高。
五、下一步工作思路与打算
针对上述问题，本人将在今后的工作中认真加以改进。下一步，将继续坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代D的建设总要求，以更高标准、更严要求、更实作风，推动机关D建工作再上新台阶。
（一）强化担当，在压实责任上持续用力。始终把抓好D建作为首要任务，进一步完善支部书记负总责、支委委员分工负责的D建工作责任体系。坚持把D建工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，确保D建工作各项任务落到实处，以实际行动推动D中央和上级D委决策部署在x支行落地生根。
（二）聚焦深度融合，在服务大局上展现新作为。紧紧围绕全行改革发展中心任务，深入探索“D建+”的有效路径，精心设计更多有特色、有影响力的D建与业务融合载体。以创建“聚心”D建品牌为目标，着力打造一批D员先锋岗、责任区和攻坚项目，切实把D建优势转化为发展优势、竞争优势和创新优势，以高质量D建引领保障全行高质量发展。
（三）建强D员队伍，在激发活力上实现新提升。持续加强D员的教育、管理和监督，通过开展岗位练兵、技能比武和实施“双培养”计划，不断提升D员队伍的素质和履职能力。完善D员积分管理和正向激励机制，大力选树宣传先进典型，引导广大D员在服务“三农”、支持实体经济、防控金融风险等重点工作中当先锋、作表率。
（四）坚持固本强基，在规范建设上达到新水平。严格对标D支部标准化规范化建设要求，持续巩固提升“三会一课”等制度的落实质量。积极运用信息化手段提升D建工作效率和水平，推动支部工作更加规范、高效。同时，加强对D员的人文关怀和心理疏导，努力营造团结和谐、积极向上的工作氛围，不断增强D支部的凝聚力和战斗力。
述职完毕，不妥之处，敬请各位领导、同志们批评指正。
过去一年，在市委和市直机关工委的坚强领导下，我始终牢记D支部书记“第一责任人”职责，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大和二十届四中全会精神，牢牢把握新时代D的建设总要求，聚焦医保事业高质量发展主线，以提升组织力为重点，推动D建工作与医保改革创新、民生服务深度融合，切实把基层D组织建设成为坚强战斗堡垒，为全市医疗保障工作行稳致远提供了坚实保障。现将XXXX年度抓基层D建工作情况报告如下。
一、把准方向，筑牢思想根基
市医保局D支部始终把建设摆在首位，坚持用D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是坚持“第一议题”制度不动摇。全年组织召开支委会x次、D员大会x次，严格落实“第一议题”制度，及时传达学习最新重要讲话和重要指示批示精神XX次，确保D中央决策部署在医保领域不折不扣落地见效。特别是围绕D的二十届四中全会关于“完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”的战略部署，组织专题学习研讨x场，引导D员干部深刻理解医保制度作为社会治理重要组成部分的深远意义，切实增强推动改革的责任感与使命感。
二是深化理论武装走深走实。依托“三会一课”、主题D日等载体，扎实开展D纪学习教育，组织D员干部原原本本学习《中国共产D章程》《中国共产D纪律处分条例》等D内法规。举办“医保大讲堂”x期，邀请专家学者解读医保政策、数字经济与治理现代化等前沿课题，帮助D员干部拓宽视野、提升素养。通过集体学、个人学、线上学相结合，营造了浓厚的学习氛围，D员干部的判断力、领悟力、执行力显著增强。
三是严守意识形态阵地不松懈。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判医保领域舆情风险，特别是在医保目录调整、集中带量采购、待遇政策变动等群众关切事项上，主动发声、权威解读，全年制作发布政策图解、短视频等宣传作品x个，线上线下覆盖群众超x万人次。坚持D管宣传、D管媒体，加强对单位官网、微信公众号等平台的内容审核，牢牢掌握意识形态工作主动权。
二、夯实组织基础，激发队伍活力
坚持把D支部建设作为基础工程来抓，持续推进标准化、规范化建设，不断提升基层D组织凝聚力和战斗力。
一是规范组织生活提质增效。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议D员等制度，D员之间坦诚交流思想、查摆问题、明确方向。创新主题D日形式，组织开展“我为参保群众办实事”“医保政策进社区、进企业、进医院”等活动x场次，组织D员深入基层一线，面对面解答群众疑问、手把手指导操作流程，让组织生活有温度、接地气、见实效。
二是发挥先锋作用示范引领。在医保支付方式改革、基金智能监管、异地就医结算等重点任务中设立“D员先锋岗”x个、“D员责任区”x个，组建D员突击队x支，引导D员干部在攻坚克难中亮身份、当先锋、作表率。在DIP支付方式改革扩面工作中，D员骨干带头下沉医疗机构开展培训指导x次，协调解决实际问题x个，保障了改革平稳推进。全年有x名业务骨干向D组织递交入D申请书，x名同志被确定为发展对象，D员队伍结构持续优化。
三是关心关爱干部凝聚人心。注重加强D员干部的思想动态掌握和心理疏导，定期开展谈心谈话，帮助解决工作生活中的实际困难。组织走访慰问困难D员、退休老D员x人次，传递组织温暖。积极营造团结协作、奋发有为的工作氛围，干部职工归属感、荣誉感不断增强，单位内部风清气正、干事创业的良好生态进一步巩固。
三、聚焦主责主业，推动深度融合
坚持围绕中心抓D建、抓好D建促业务，找准D建与医保工作的结合点，推动D建工作从“有形覆盖”向“有效引领”转变。
一是以D建引领基金安全，守护群众“救命钱”。将“清廉医保”建设作为D建与业务融合的重要抓手，推动全面从严治D向基金监管一线延伸。组织D员干部带头学习基金监管法律法规。建立“D员+监管”工作机制，选派D员担任定点机构D建联络员，推动D建与协议管理、日常监督有机结合，形成“D建引领、全员参与、协同共治”的基金监管新格局。
二是以D建优化服务水平，提升群众满意度。坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验D建成效的根本标准。D支部牵头推进“医保服务提质年”行动，推动x项高频服务事项实现“一网通办”，群众办事更加便捷。针对老年人、残疾人等特殊群体，设立“红色代办岗”，组建“医保惠民服务队”，深入偏远乡镇、社区开展政策宣讲和现场办理x场，真正把服务送到群众家门口，用D员干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。
三是以D建助推改革创新，增强发展动能。面对医保改革进入“深水区”的新形势，D支部强化组织引领，鼓励D员干部解放思想、大胆探索。围绕医保信息化建设、长期护理保险试点、门诊共济保障机制完善等重点改革任务，成立D员攻关小组x个，提出合理化建议x条，其中x项被纳入年度改革计划。特别是在推进智慧医保平台升级过程中，D员技术人员加班加点、连续奋战，确保系统稳定运行，为群众提供更加安全高效的服务支撑。
四、严明纪律规矩，持续正风肃纪
始终把纪律和规矩挺在前面，坚决落实全面从严治D主体责任，推动D风廉政建设向纵深发展。
一是压实管D治D责任链条。认真履行“第一责任人”职责，主持召开支部D风廉政建设专题会议，研究部署重点工作。督促班子成员严格落实“一岗双责”，层层签订责任书，形成齐抓共管的工作格局。定期听取廉政风险防控情况汇报，对重点岗位人员开展廉政谈话，做到防患于未然。
二是加强廉政风险防控机制建设。聚焦医保基金拨付、药品耗材采购、定点准入评审等高风险环节，组织排查廉政风险点，制定防控措施，完善内控制度。推进权力运行公开透明，在单位公示栏、官网公开医保政策、服务事项、办事流程等信息，主动接受群众和社会监督，有效压缩权力寻租空间。
三是持之以恒纠“四风”树新风。严格落实纪律规定及其要求，坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，切实为基层减负。组织开展警示教育，通报典型案例，用“身边事”教育“身边人”，引导D员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年未发生违纪违法问题，干部队伍廉洁自律意识明显提升。
在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中还存在一些短板：一是在D建品牌创建上还需加力，特色亮点不够突出；二是个别D员理论学习深度不够，学用结合有待加强；三是对年轻干部的培养力度还需加大，后备力量储备不足。下一步，我将坚持以D的二十大和二十届四中全会精神为指引，锚定“走在前、开新局”目标，持续用力、久久为功。一是持续强化引领，推动理论武装走深走实；二是创新D建载体，打造具有医保辨识度的D建品牌；三是深化融合互促，以D建赋能医保改革攻坚；四是从严从实管理，建设忠诚干净担当的医保铁军，努力开创全市医保系统D建工作新局面。
以上报告，请予评议。
