根据上级单位统一部署，按照《关于开展“解放思想、转变作风、开拓创新、奋勇争先”实践活动的通知》要求，我单位于2025年9月至12月，集中开展了为期四个月的实践活动。活动期间，我们严格遵循总体安排，紧密结合单位实际，扎实推进宣传动员、学习研讨、查摆问题、整改整治四个阶段的工作，并同步开展了“优作风显担当”、“提质效创一流”、“重实干促发展”三项专项活动，取得了显著成效。现将活动开展情况总结报告如下:

一、活动开展情况及主要做法

活动启动以来，我单位D组高度重视，迅速行动，把此次实践活动作为一项重大的任务和推动单位高质量发展的关键举措来抓，确保活动高起点开局、高标准推进、高质量落实。

(一)高度重视，精心组织，迅速掀起活动热潮

为确保实践活动有力有序开展，我们第一时间成立了由单位主要负责同志任组长、班子成员为副组长、各部门负责人为成员的实践活动领导小组，并设立了工作专班，负责活动的具体组织协调和督促检查。9月初，我们组织召开了全员动员部署大会，传达了上级精神，对单位的实践活动进行了全面动员和周密部署，明确了活动的目标要求、方法步骤和组织保障。通过制定详尽的《XX单位“解放思想、转变作风、开拓创新、奋勇争先”实践活动实施方案》，将任务分解到部门、责任落实到个人，形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、工作专班抓落实、全体D员干部共同参与的良好工作格局。活动期间，累计印发学习资料300余份，制作宣传展板12块，在单位内部网站开设专题专栏，发布相关信息80余条，营造了“人人知晓、全员参与”的浓厚氛围。

(二)聚焦主题，深化学习，理论武装得到新加强

我们坚持把理论学习贯穿活动始终，将其作为解放思想、转变观念的根本前提。一是坚持领导带学。单位D组理论学习中心组发挥“领头雁”作用，先后组织了6次专题学习研讨会，班子成员带头读原著、学原文、悟原理，带头撰写学习体会，带头讲授专题D课4次，为全体D员干部作出了表率。二是丰富学习形式。在抓好个人自学的基础上，通过举办专题读书班、邀请XXD校教授作专题辅导报告、组织观看警示教育片、赴XX红色教育基地开展现场教学等多种形式，深化学习效果。累计组织集中学习研讨22场次，参与干部职工达500余人次。三是突出学习重点。特别是将深入学习《谈治国理政》第五卷作为核心内容，组织全体D员干部精读细研。普通D员结合岗位职责和思想实际，认真撰写学习心得体会，共收到心得体会126篇。通过学习，广大D员干部进一步深化了对新时代D的创新理论的理解和把握，增强了用D的创新理论指导实践、推动工作的思想自觉和行动自觉。

(三)深入查摆，对标对表，检视剖析触及灵魂

我们坚持问题导向，把查摆问题、剖析根源作为检验活动成效的关键环节。一是广泛征求意见。通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、开展个别访谈等多种方式，线上线下相结合，广泛听取服务对象、基层单位和干部职工的意见建议，共收集到各类意见建议80余条。二是深入自我剖析。领导班子及班子成员带头，对照“解放思想、转变作风、开拓创新、奋勇争先”的要求，紧密联系思想和工作实际，深入开展批评与自我批评。经过梳理归纳，领导班子共查摆出在思想解放、担当精神、创新意识、服务效能、工作作风、廉洁自律等六个方面存在的27个具体问题。班子成员也分别形成了个人问题清单。三是普通D员全面检视。普通D员在学习《谈治国理政》第五卷的基础上，结合心得体会的撰写，深入查找自身在理论学习、D性修养、履职尽责等方面存在的差距和不足，并在心得体会中明确了个人存在的问题及整改措施，实现了问题查摆的全员覆盖、不留死角。

(四)动真碰硬，狠抓整改，问题整治取得新突破

我们坚持“当下改”与“长久立”相结合，以钉钉子精神推动问题整改落实见效。一是建立三张清单。针对查摆出的27个问题，逐一制定整改措施，建立了详尽的“问题清单、责任清单、任务清单”，明确了责任领导、责任部门和整改时限，实行台账式管理、项目化推进。二是实行销号管理。对整改任务实行“销号”制度，完成一项、销号一项，确保事事有回音、件件有着落。对于能够立即整改的，立行立改;对于需要一定时间解决的，明确阶段性目标，持续用力;对于需要长期坚持的，着力建章立制，巩固整改成效。截至2025年12月底，班子层面查摆的27个问题中，已完成整改24个，整改完成率达到88.9%，其余3个涉及体制机制的长期性问题也已制定了详细的后续推进计划。三是强化督导检查。活动领导小组工作专班定期对整改落实情况进行督导检查，及时通报进展，对整改不力、进展缓慢的部门和个人进行约谈提醒，有力推动了整改工作的扎实开展。

二、专项活动开展情况及主要成效

在抓好“规定动作”的同时，我们紧密结合单位中心工作，创新设计并扎实开展了三项专项活动，有效推动了实践活动走深走实，取得了丰硕成果。